【企業(yè)健康管理】什么是企業(yè)職工管理

企業(yè)職工健康管理?什么是企業(yè)健康管理——企業(yè)健康管理是一項(xiàng)專門針對于企業(yè)用戶開發(fā)的服務(wù)。企健康管理屬于企業(yè)人力資源管理范疇。企業(yè)管理者結(jié)合健康醫(yī)療服務(wù)和信息技術(shù)，從社會、生理、心理等各個角度來系統(tǒng)地關(guān)注和維護(hù)企業(yè)員工的健康狀態(tài)。同時，針對企業(yè)員工及企業(yè)集體人群的健康危險因素，進(jìn)行全方位的管理與服務(wù)。海豚健康管理是指健康管理師通過對企業(yè)客戶的工作環(huán)境，生活飲食習(xí)慣，運(yùn)動習(xí)慣，個人的家族史，個人病史，過敏史，遺傳史，疾病史，以及對健康數(shù)據(jù)的采集和分析等建立企業(yè)的健康狀況評估預(yù)測并進(jìn)行分析和管理維護(hù)。?企業(yè)健康管理的必要性——美國的企業(yè)健康管理經(jīng)驗(yàn)表明:健康管理對于任何企業(yè)及個人都有這樣一個秘密，即90%和10%。具體地說就是90%的個人和企業(yè)通過健康管理后，醫(yī)療費(fèi)用降到原來的10%。10%的個人和企業(yè)未做健康管理，醫(yī)療費(fèi)用比原來上升90%。?企業(yè)健康管理的優(yōu)勢——1.提高勞動生產(chǎn)率健康管理能大大減少員工因患病或健康事假而帶來的間接經(jīng)濟(jì)損失。由于實(shí)行了健康管理，員工不僅減少了自身患病的幾率，其也會通過對家人生活方式等方面的積極影響而降低他們的患病可能性。這樣，健康管理既減少了員工的病假工時，又減少了其為照顧家人的健康事假工時，從而大大減少了因此而給帶來的間接經(jīng)濟(jì)損失。2.節(jié)約人力資源損失健康管理是一項(xiàng)吸引優(yōu)秀員工的福利項(xiàng)目。其發(fā)展離不開高層家和優(yōu)秀員工的加盟，在健康日益成為人們追求的重要目標(biāo)之一的時代，這項(xiàng)福利措施無疑會吸引許多既渴求事業(yè)成功也重視自身健康的優(yōu)秀人才。這必將成為參與市場競爭的利器之一。3.定期體檢定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關(guān)懷落到實(shí)處4.減少企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出通過健康預(yù)測和評估對企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出做出了系統(tǒng)綜合考慮，統(tǒng)籌安排，降低企業(yè)總的醫(yī)療支出。在了解企業(yè)員工基本健康數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過系統(tǒng)化的分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)選擇更明智和省錢的醫(yī)療保險方案。健康管理無論對個人和企業(yè)，幾乎都有這樣一個規(guī)律，即90％和10％。接受健康管理的企業(yè)和個人，醫(yī)療費(fèi)用會降低到原來的10％，反之醫(yī)療費(fèi)用會上升90％。美國推行《醫(yī)療保健者消費(fèi)指導(dǎo)》一書后，總的求醫(yī)人數(shù)下降了7.5％。麻省理工學(xué)院學(xué)生接受保健指導(dǎo)后，2年內(nèi)節(jié)省醫(yī)療費(fèi)用34.63萬美元。一方面通過健康管理，可以使管理人群減少疾病發(fā)病率，尤其是大病發(fā)病率，這是醫(yī)療費(fèi)用降低的主要原因；另一方面，通過咨詢和就醫(yī)指導(dǎo)，可以使管理對象避免一些盲目和不必要的醫(yī)療或保健消費(fèi)；此外，作為健康管理