微求職是一種新的求職方法

第頁共頁微求職是一種新的求職方法微求職是一種新的求職方法微求職是一種新的求職方法，網(wǎng)民把簡歷發(fā)到微博上，給心儀的雇主留言。這種方式快捷、簡單而且沒有本錢，但是成功幾率很小。大學(xué)畢業(yè)后想獲得理想的工作，不僅需要一個一流大學(xué)學(xué)位和一份超級簡歷，在如今的時代網(wǎng)絡(luò)和溝通也很重要。以下是進步求職成功幾率的一些策略。創(chuàng)立微博個人賬號時，請花些時間認(rèn)真考慮后再決定用戶名、頭像和個人簡介。假如你想樹立一個良好的職業(yè)形象，但你的微博名是“毛絨兔123”，頭像是你和朋友晚上在外喝得爛醉的照片，那么別人將不會認(rèn)真對待你。選擇一張簡單的照片，用你的全名作為用戶名。你的個人簡介最多只能寫160個字，所以應(yīng)寫得簡短、幽默并加上個人抱負(fù)。和你同一行業(yè)的雇主會立即識別出你的微博。大多數(shù)你關(guān)注的大人物和大公司都不會很快關(guān)注你。想被他們注意到，最好的方法就是轉(zhuǎn)發(fā)或回復(fù)他們的微博，但盡量別讓自己顯得像跟蹤者一樣，只選擇那些和你或你的事業(yè)相關(guān)的微博來回復(fù)。延伸閱讀：什么工作才算是好工作一、坦誠地對待自己有很多人選擇工作或分開現(xiàn)職是迫不得已。比方家人不能承受頻繁出差、自己不能承受離家太遠(yuǎn)、教師認(rèn)為你應(yīng)該不要脫離專業(yè)、朋友認(rèn)為你不該太冒險等等。但或許你應(yīng)該對自己更好一些，更坦誠一些。問問自己，到底你為誰工作?假如其別人是你工作的動力泉(很多時候確實會如此，我也完全贊同)，那么這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時最應(yīng)該考慮的因素。但是，假如你自己對工作有一些想法，你就應(yīng)該對自己和周圍人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅決不移的去做。二、工資當(dāng)那些不再為財富困擾，并且還在賺著錢的人對你說年輕人，找工作時工資不重要這句話時你有什么感受?我認(rèn)為這太不可理喻了。我認(rèn)為，工資也許不會是最重要的，但絕對非常重要!我們不去討論到底工資和開展機遇以及學(xué)習(xí)時機哪個更重要(這類討論既無聊又沒有意義)。我只是建議，工資對很多人意味著全部的收入，我們必須在做出決定前考慮清楚這局部養(yǎng)家糊口的錢對自己當(dāng)前到底有多重要。當(dāng)然我們要考慮將來和開展，但假如眼前都沒了(比方由于無法支付房租和生活費而不得已分開能保證將來開展的大城市)，將來也就成了泡沫了。不過，假如你搞清楚了工資對自己當(dāng)前的意義，并且愿意承當(dāng)因此造成的結(jié)果，并且坦率地告訴自己可以承受得起這樣的決定，那么你就可以考慮下一個信息。對工資不用再談太多，只要記住，無論如何做出這個決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無奈。三、集體價值觀本來我想用“企業(yè)文化”這個詞的，但由于這個詞的泛濫帶來的危險性，我還是慎重的選擇了集體價值觀。是否有很屢次，當(dāng)你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時，你就能明顯的感覺到你是否屬于那里。這些“感覺”或許是由于公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的.穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達(dá)給你的信息，無論如何你不能無視這一點，相信你的直覺!這些“感覺”就是一個企業(yè)集體價值觀的外在展現(xiàn)。我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一家公司的員工表現(xiàn)出了驚人的一致性，無論是他們的氣質(zhì)、言行還是年齡、態(tài)度。那是因為企業(yè)的集體價值觀是一層很好的評估工具，它會自動將“不一樣”的人排除在外(或排出去)。假如你是一個激情澎湃、追求卓越的人，卻發(fā)現(xiàn)這家公司給你一種“寂靜到可怕”的感覺，那么你應(yīng)該認(rèn)真考慮考慮。除非萬不得已，千萬不要有這種想法我確實不喜歡這里，但先把它當(dāng)個跳板因為很快要么你被同化，要么你因為格格不入而被排出去。四、工作的挑戰(zhàn)性大多數(shù)人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺更平安、更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個月以后就會讓你厭煩不已，變得無所事事。假如一份工作不能讓你長期感受到挑戰(zhàn)，那么你將很快失去興趣和斗志，進而渾渾噩噩的混日子或想著跳槽。一份有挑戰(zhàn)性的工作將會讓你充滿斗志和活力，讓你始終可以追求卓越和力求上進。并最終讓你表現(xiàn)得更好，擁有更多的職業(yè)時機或者加薪。我并不是叫你去找一份完全沒希望的工作，而是你認(rèn)為這份工作的絕大局部你都可以勝任，但同時也有一局部是你目前尚未掌握的的知識，這樣的工作才可以讓你成長和開展。五、開展機遇開展機遇是個很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、市場情況、國家政策、公司規(guī)模，也可能是晉升空間、學(xué)習(xí)時機等等。但無論如何，你必須盡量周全的考慮每一個方面，并有所取舍。原那么上，我建議你選擇朝陽行業(yè)而不是成熟行業(yè)，市場仍具有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著更困難的工作和相對較低的報酬。至于公司的性質(zhì)和規(guī)模并非絕對，大公司有完善的培訓(xùn)和更多的開展時機，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業(yè)早已喪失之前的絕對優(yōu)勢，國內(nèi)民營企業(yè)正在迎頭趕上。管理完善且機構(gòu)健全的公司或許會給你更多的學(xué)習(xí)時機，但新人卻更難有時機擔(dān)任重要崗位。貌似一團混亂且沒有