2023年與勞務公司聘用合同（3份范本）

2023年與勞務公司聘用合同（3份范本）

書目

第1篇員工與勞務公司合同

第2篇單位與勞務公司合同

第3篇公司與勞務公司合同

員工與勞務公司合同

一、員工與勞務公司合同范本

甲方：_____________________________法定代表人或托付代理人：___________注冊地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________

乙方姓名：_________________________性別：_____________________________居民身份證號碼：___________________誕生日期：_________________________家庭住址：_________________________郵政編碼：_________________________戶口所在地：_______________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________電話：_____________________________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。依據有關規(guī)定，甲乙雙方經同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為________年。本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

其次條乙方擔當的勞務內容、要求為：_____________________________________。

第三條乙方供應勞務的方式為：____________________________________

第四條乙方認為，依據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議其次條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方供應勞務，乙方也情愿擔當所約定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)隱私的義務。乙方負有愛護義務的商業(yè)隱私主要包括：_______________________________________________________________。

第六條甲方支付乙方勞務酬勞的標準、方式、時間：_______________________________________________________________。

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一樣的；三、乙方由于健康緣由不能履行本協(xié)議義務的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外損害保險卡，用于乙方在為甲方供應勞務過程中發(fā)生意外損害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。

第十三條依據本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會根據該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生改變，應馬上書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（公章）_______________日期：_______年_____月_____日

乙方：（簽章）_______________

日期：_______年_____月_____日乙方家屬看法：_______________簽字：_______________________與乙方關系：_________________身份證號碼：_________________

二、勞動合同到期不續(xù)簽是否須要賠償

得分兩種狀況來看：

假如單位不續(xù)簽，須要進行經濟補償。

假如員工不續(xù)簽，要看詳細狀況

又細分為兩種狀況：

1、假如單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍舊不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。

2、假如單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

賠償標準：

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付;

向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

不續(xù)簽勞動合同賠償情形

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他狀況下公司都應賜予員工經濟補償。

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的;

因勞動合同期滿賜予員工的經濟補償，起算年限為：自2023年1月1日起計算其在本單位工作的年限。

依據在于《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;

本法施行前根據當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，根據當時有關規(guī)定執(zhí)行。

三、勞務合同與公司合同區(qū)分是什么

勞動合同與勞務協(xié)議是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。而勞務協(xié)議通常意義上是指雇傭合同。兩者有肯定的區(qū)分：

（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必需是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務協(xié)議的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

（2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除供應勞動之外，還要接受用人單位的管理，聽從其支配，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務協(xié)議的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者供應勞務服務，用人單位支付勞務酬勞，各自獨立、地位同等。

（3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資酬勞外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動酬勞。

（4）酬勞的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動酬勞，具有安排性質，體現按勞安排的原則，不完全和不干脆隨市場供求狀況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務協(xié)議而取得的勞動酬勞，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的改變干脆聯(lián)系的。

（5）用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了愛護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了很多義務，如必需為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當地最低工資標準等，這些必需履行的法定義務，不得協(xié)商變更。勞務協(xié)議的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。

（6）適用的法律不同。勞務協(xié)議主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。

（7）受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一樣外，用人單位解除勞動合同必需符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務協(xié)議受國家干預程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。

（8）違反合同產生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當地的最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務協(xié)議所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。

（9）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務協(xié)議糾紛出現后可以訴訟，也可以經雙方當事人協(xié)商解決。

（10）勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸駕馭生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系;在勞務協(xié)議關系中則由勞務供應方自行組織和指揮勞動過程。

單位與勞務公司合同

甲方：______________勞務派遣有限公司

地址：_____________

電話：_____________

乙方：_____________

地址：_____________

身份證號碼：_____________

電話：_____________

甲、乙雙方依據《勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性敏捷就業(yè)員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至＿公司（以下簡稱服務單位）工作等事宜，本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

合同期年，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。試用期為___________個日。

其次條工作崗位

乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作須要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當聽從支配。

第三條工作時間和勞動愛護

1．乙方的工作時間聽從服務單位的支配，工作制度按服務單位的規(guī)定執(zhí)行。

2．乙方必需嚴格遵守國家和服務單位制定的平安生產操作規(guī)程，確保平安生產。

3．乙方發(fā)覺服務單位未根據國家規(guī)定供應平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時，應剛好向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以訂正。

第四條勞動酬勞

乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內供應正常勞動的狀況下，試用期月工資為________________元，試用期滿后的月工資為________________元。甲方依據服務單位供應的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

第五條社會保險和福利待遇

1．甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續(xù)。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2．乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產假。服務單位未能根據國家規(guī)定落實乙方法定節(jié)假日、婚假與產假時，乙方應剛好向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。

第六條勞動紀律

1．乙方必需嚴格根據服務單位的要求保質保量地完成工作任務。

2．乙方必需嚴格遵守國家法律、法規(guī)，及甲方或服務單位制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。

3．乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經營業(yè)務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業(yè)隱私。

第七條合同的解除

（一）合同協(xié)商解除

1．甲、乙雙方協(xié)商一樣，并征得服務單位的同意，本合同可以除。

2．乙方被服務單位無正值理由退回，或服務單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于服務單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應協(xié)作甲方共同向服務單位追償損失。

（1）患職業(yè)病或因工風傳傷并被確認丟失或部分丟失勞動實力的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3．不論任何緣由，只要乙方確定不在服務單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權向過錯方追償損失。

（二）甲方解除合同

1．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權隨時解除本合同。乙方應對其過錯行為所造成的損失擔當賠償責任：_________________

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反甲方或服務單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；

（3）嚴峻失職，假公濟私，泄露商業(yè)隱私，對服務單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

（5）有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：_________________

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務單位另行支配工作的；

（2）乙方不能勝任服務單位支配的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方及服務單位協(xié)商不能就變更合同達成新合同的。

（三）乙方解除合同

1．乙方在試用期內確定不在服務單位工作時，應提前________________天書面告知甲方及服務單位，并與甲方解除本合同。

2．乙方基于服務單位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動，或未根據國家有關規(guī)定供應勞動條件而不愿在服務單位工作時，應當剛好書面告知甲方與服務單位。經甲方核實后，與甲方解除本合同。

3．服務單位一旦沒有根據相關合同約定剛好向甲方給付乙方工資、社會保險費等各種費用時，甲方應當剛好書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權選擇不在服務單位工作并與甲方解除本合同，或接著履行本合同留在服務單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿接著履行本合同留在服務單位工作。因乙方愿接著履行本合同留在服務單位工作而造成的進一步損失，甲方不擔當責任，甲乙雙方共同向服務單位追償損失。

4．乙方因上述列舉事由外的緣由確定不在服務單位工作并提出與甲方解除本合同的，必需提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務單位的書面同意。否則，服務單位因此向甲方主見賠償而造成的一切經濟損失由乙方擔當。

第八條離職手續(xù)

乙方在本合同解除或終止時，應與甲方和服務單位剛好辦妥離職手續(xù)，交還從甲方或服務單位領用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務單位的債權、債務。否則，應擔當由此而給甲方造成的一切損失。

第九條違約責任

1．任何一方違約而給對方造成損失的，均應擔當賠償責任。

2．任何一方違約解除本合同的，均應向對方支付違約金。違約金按每少履行一年合同期，向對方支付相當于乙方2個月工資的標準計付。

3．乙方參與甲方或服務單位組織的培訓，并取得結業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應賠償全部的培訓費用。

第十條爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。

第十一條雙方認為須要約定的其他事項

乙方在工作期限內發(fā)生工傷、事故，除由保險機構擔當部分的保險待遇外，其余應由甲方向乙方給付，因第三人擔當的工傷、事故保險待遇而產生的相關費用由乙方或服務單位擔當；乙方在工作期限內發(fā)生損害服務單位的利益或其他糾紛，假如是乙方緣由造成的，乙方應擔當全部責任。

第十二條其他

1．本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。

2．本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門留存一份。

甲方：_____________勞務派遣服務公司

居處：________________

日期：_____________年___________月___________日

乙方代表：________________

日期：_____________年___________月___________日

鑒證機關（蓋章）_________________

鑒證日期：_____________年______月___________日

公司與勞務公司合同

公司與勞務公司合同樣本

甲方:_________________地址:_______________