2023年大學(xué)試題(大學(xué)選修課)-組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力考試參考題庫（含答案）

2023年大學(xué)試題(大學(xué)選修課)-組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力考試參考題庫（含答案）（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第I卷一.全考點試題庫(共20題)1.某公司隨著經(jīng)營范圍擴(kuò)大，總經(jīng)理直轄的營銷隊伍人員由3人增加至50人，近來公司發(fā)現(xiàn)該營銷隊伍似乎有些松散且營銷業(yè)績遲遲未取得較大進(jìn)展，但又找不到確切的原因。根據(jù)組織設(shè)計的原則理論，出現(xiàn)該問題的原因可能是（）

A、營銷人員工作懈怠，缺乏積極性

B、總經(jīng)理投入的管理時間不夠

C、總經(jīng)理的管理幅度太寬，以致無法再對營銷隊伍進(jìn)行有效管理

D、營銷隊伍的管理層次太多，使得總經(jīng)理無法與營銷人員進(jìn)行有效的溝通

正確答案:C2.下類哪類企業(yè)最合適采用矩陣式組織結(jié)構(gòu)（）

A、紡織廠

B、醫(yī)院

C、電視劇制作中心

D、學(xué)校

正確答案:C3.“希望自己有穩(wěn)定的社會地位，要求個人的能力和成績得到社會的承認(rèn)”，與之相對應(yīng)的是馬斯洛需求層次理論的（）階段

A、生理需求

B、安全需求

C、尊重需要

D、自我實習(xí)需要

正確答案:C4.在導(dǎo)權(quán)力類型劃分中，“能夠?qū)Σ环囊蠡蛎畹娜诉M(jìn)行懲罰，是權(quán)力的真正體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力”指的是（）

A、合法權(quán)

B、強(qiáng)制權(quán)

C、獎勵權(quán)

D、專家權(quán)

正確答案:B5.組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力的研究對象層次不包括以下哪個選項（）

A、個體

B、群體

C、組織

D、社會

正確答案:D6.在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中比較穩(wěn)定的內(nèi)核是（）

A、物資層

B、制度層

C、精神層

D、核心層

正確答案:C7.基于“團(tuán)隊管理”相關(guān)內(nèi)容的介紹，以下哪項不屬于構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊的合理建議（）

A、建立明確的團(tuán)隊目標(biāo)

B、建立合理的獎懲體系

C、選擇合適的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)及成員

D、鼓勵建立好萊塢學(xué)派的“個人英雄主義”團(tuán)隊

正確答案:D8.價值觀值一個人對周圍客觀事物的意義、重要性的總體評價與看法，是一個人基本的信念和判斷。下列屬于經(jīng)濟(jì)型價值觀的敘述是（）

A、以知識和真理為中心的價值觀，把追求真理看得高于一切

B、以權(quán)力地位為中心的價值觀，把權(quán)力和地位看得最有價值

C、以信仰為中心的價值觀，認(rèn)為信仰是人生最有價值的

D、以經(jīng)濟(jì)、實惠為中心的價值觀，認(rèn)為個人財富的實現(xiàn)是最有價值的

正確答案:D9.（）包括保健與激勵兩大因素，認(rèn)為只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感

A、雙因素理論

B、成就需要理論

C、需求層次理論

D、ERG理論

正確答案:A10.（）來源強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來源是世襲的，且多來自于對傳統(tǒng)文化的信仰和對個人明確而獲得特殊的尊重

A、傳統(tǒng)的權(quán)力

B、超人的權(quán)力

C、法定的權(quán)力

D、獎賞的權(quán)力

正確答案:A11.類人反應(yīng)速度慢、靈活性較差，但穩(wěn)定性強(qiáng)。他們?nèi)菀尊B(yǎng)成自制、鎮(zhèn)靜、安靜、不急躁的品質(zhì)。外科醫(yī)生、管理人員、出納員、保育員、話務(wù)員、播音員、調(diào)節(jié)員等是他們適宜的工作。這類人的氣質(zhì)類型屬于（）

A、多血質(zhì)

B、粘液質(zhì)

C、膽汁質(zhì)

D、抑郁質(zhì)

正確答案:B12.員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在組織內(nèi)的承諾體現(xiàn)了組織承諾中的（）成分

A、情感承諾

B、規(guī)范承諾

C、連續(xù)承諾

D、忠誠承諾

正確答案:C13.在下列關(guān)于非正式組織的管理方法中，哪種是不合理的（）

A、接受并理解非正式組織

B、重視非正式組織中核心人物的作用

C、非正式組織很大程度上增加了組織創(chuàng)新惰性，應(yīng)盡可能取締之

D、正式組織與非正式組織的利益發(fā)生分歧時，適當(dāng)考慮非正式組織成員的利益

正確答案:C14.人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變，甚至?xí)笥覍髞慝@得的新信息的解釋，這種知覺屬于（）

A、知覺防御

B、暈輪效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、定型效應(yīng)

正確答案:C15.以下是關(guān)于“人與社會的關(guān)系”的相關(guān)敘述，錯誤的是（）

A、任何社會都是人的社會，沒有人就沒有社會

B、任何人都是社會中的人，離開了社會任何人都不能生存，都不能成為人

C、個人的行為微不足道因此不會對社會產(chǎn)生影響

D、個人或集體的行為又受到社會的制約

正確答案:C16.在明茲伯格管理角色劃分類型中，以下何種角色為核心管理角色（）

A、頭面人物

B、領(lǐng)導(dǎo)者

C、談判者

D、混亂處理者

正確答案:D17.“在一個企業(yè)內(nèi)部對具有獨立產(chǎn)品市場、獨立負(fù)責(zé)和利益的部門實行分權(quán)管理，總公司只保留方針戰(zhàn)略等重大決策權(quán)力”，這屬于（）的特點

A、直線制組織結(jié)構(gòu)

B、職能制組織結(jié)構(gòu)

C、矩陣式組織結(jié)構(gòu)

D、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

正確答案:D18.一個組織內(nèi)部的規(guī)章制度屬于（）

A、組織的一般環(huán)境的內(nèi)容

B、組織的內(nèi)部環(huán)境的內(nèi)容

C、組織文化的隱性內(nèi)容

D、組織文化的顯性內(nèi)容

正確答案:D19.佛隆的期望理論可以用公式簡單表述為：M（激勵水平）=E（期望值）*V（效價），其中“期望值”指目標(biāo)實現(xiàn)的概率，“效價”指目標(biāo)實現(xiàn)的價值。以下基于期望理論管理建議中不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>

A、確定效價最大的激勵措施

B、加大組織期望行為與非期望行為之間的效價差值

C、適當(dāng)控制目標(biāo)的實現(xiàn)概率

D、大力提高目標(biāo)實現(xiàn)的期望值并嚴(yán)格控制目標(biāo)實現(xiàn)的獎勵額度，節(jié)約組織人力成本

正確答案:D20.在