行政管理調(diào)查報告8篇

行政管理調(diào)查報告8篇行政管理調(diào)查報告篇1

一、調(diào)查的緣由及目的。

百年大計，以人為本。企業(yè)的進(jìn)展說究竟是人的進(jìn)展。企業(yè)競爭歸根究竟也是人才的競爭。當(dāng)代社會，面對日新月異的進(jìn)展和進(jìn)步，學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)速度也是提升人才速度的重要參數(shù)。培訓(xùn)則經(jīng)常是供應(yīng)信息、學(xué)問及相關(guān)技能的重要途徑，有時甚至是唯一途徑。在當(dāng)今市場上，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)。這意味著，企業(yè)員工必需接受培訓(xùn)作為連續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段，員工培訓(xùn)在關(guān)心公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。

員工培訓(xùn)可以有效地關(guān)心公司制造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓(xùn)工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信念迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、樂觀性、制造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增加員工本人的素養(yǎng)和力量，使員工受益。故有人說，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理制造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過滿意員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱忱。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實施培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系，把握工作進(jìn)展?fàn)顩r，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。

為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃，建了解統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系。本人在xx市郎膚麗實業(yè)有限公司范圍內(nèi)實行問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研，共發(fā)出問卷58份，回收問卷xx份，其中有效問卷49份，中層管理人員問卷xx份，主管級及員工級xx份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。

二、調(diào)查時間、地點、方式。

1．調(diào)查時間：20xx年xx月xx日。

2、調(diào)查地點：xx市xx實業(yè)有限公司。

3、調(diào)查方式：實行問卷式調(diào)查。

三、調(diào)查內(nèi)容及分析。

xx市郎膚麗實業(yè)有限公司有限公司是一家以生產(chǎn)汽車噴漆劑和殺蟲水為主的化工生產(chǎn)廠家，化工的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民的健康平安問題，對于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要，因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作非常必要。

（一）公司進(jìn)展理念與文化。

1、企業(yè)進(jìn)展方向較為明晰。

依據(jù)調(diào)查資料顯示，約有90％左右的員工認(rèn)為，自己對本公司的進(jìn)展戰(zhàn)略表示了解或非常了解，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標(biāo)有關(guān)，但剩余的10％左右員工表示了困惑，這必定會造成實際工作缺乏目標(biāo)，或者人力資源的較大鋪張。

2、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，它直接關(guān)系到人民的健康平安。因而“不斷進(jìn)取，永臻完善”的管理思想幾乎感染了公司的全部員工，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的分散作用。

3、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)可公司有一個特別健康文化的比例達(dá)到85％，而15％左右員工則認(rèn)為一般，沒有員工對此表示反對。此外，僅有45％的員工認(rèn)為公司的制度體系特別完備，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15％。

（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置。

1、近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)。

公司現(xiàn)有員工中，九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了樂觀作用。

2、現(xiàn)行職能職責(zé)、業(yè)務(wù)流程與實際工作連接較好。

依據(jù)調(diào)查結(jié)果，80％員工認(rèn)為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效，而認(rèn)為其在實際中有指導(dǎo)性、參考性作用的僅占35%左右。

（三）人才管理與技能。

1、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。

部門負(fù)責(zé)人作為的中堅力氣，肩負(fù)xx市郎膚麗實業(yè)有限公司著不斷創(chuàng)新、進(jìn)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)覺，在工作任務(wù)分支配方面，80％左右的員工認(rèn)為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20％人員認(rèn)為存在不公正現(xiàn)象。

2、部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強(qiáng)。

多數(shù)員工普遍反映，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強(qiáng)，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求；也有一部分員工反映，部門間的工作連接并不非常抱負(fù)，許多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55％。對于部門內(nèi)部的員工間溝通，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事、求助領(lǐng)導(dǎo)。

3、中級管理人員急需提升的方面。

依據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)員工認(rèn)為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素養(yǎng)，依次為：責(zé)任心、上下級溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊文化、公正性、業(yè)務(wù)力量、思想意識、員工激勵、成就動機(jī)。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責(zé)任心、上下級溝通、團(tuán)隊文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公正性、業(yè)務(wù)力量，思想意識、員工激勵、成就動機(jī)。

（四）團(tuán)隊精神狀況和素養(yǎng)。

1、除少數(shù)員工外，團(tuán)隊士氣良好。

在實際調(diào)研中，28％的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊的精神特別昂揚，60％認(rèn)為我們團(tuán)隊是一個布滿關(guān)愛、團(tuán)結(jié)全都的集體，但12％的員工認(rèn)為團(tuán)隊現(xiàn)處在低迷的時期。針對團(tuán)隊的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)覺，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團(tuán)隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為。

2、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合。

團(tuán)隊是由個人構(gòu)成的，個人業(yè)績是團(tuán)隊業(yè)績的基礎(chǔ)，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)，才能調(diào)動員工的樂觀性和責(zé)任感，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，xx市郎膚麗實業(yè)有限公司仍需要在此方面連續(xù)努力。

3、團(tuán)隊的素養(yǎng)能滿意工作要求，但總體提升緩慢。

據(jù)統(tǒng)計資料顯示，60％員工認(rèn)為公司團(tuán)隊的素養(yǎng)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下，25％認(rèn)為略差，15％認(rèn)為較差。在員工與團(tuán)隊合作的信念方面，30％員工認(rèn)為團(tuán)隊正向有利方向進(jìn)展，35%認(rèn)為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài)。在團(tuán)隊素養(yǎng)的提升方面，40％員工特別認(rèn)同我們的團(tuán)隊正在進(jìn)步，35％基本認(rèn)同這一事實，20％表示緘默，5％表示不認(rèn)同。

（五）員工個人專業(yè)學(xué)問與技能的發(fā)揮。

員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認(rèn)為，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿足，這一比例高達(dá)80％，僅有15％左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備，與此同時，5％員工對自身學(xué)問與技能表示了不滿，盼望在以后的工作中逐步提升。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面，這一比例有所下降，75％員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮，25％員工認(rèn)為沒有

行政管理調(diào)查報告篇2

××省××市糧食綜合生產(chǎn)力量連續(xù)多年居××省各縣(市)首位，列全國百個產(chǎn)糧大縣(市)前10名。20xx年全市農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值40。5億元，其中農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)值達(dá)到27。6億元，占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的63。5%，“九五”期間年均增長10。8%;農(nóng)夫人均收入2459元，其中通過產(chǎn)業(yè)化實現(xiàn)的人均收入占63。9%，五年間提高了31個百分點?！痢潦型ㄟ^農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展，正在由農(nóng)業(yè)大市向畜牧業(yè)大市、加工業(yè)大市和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市轉(zhuǎn)變。

一、現(xiàn)狀與成效

××市把加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營作為調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)、增加農(nóng)夫收入的戰(zhàn)略措施，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營初具規(guī)模，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和農(nóng)夫增收的新亮點。

一是形成了奶牛、雞蛋和生豬三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。奶牛業(yè)在十年間登上三個臺階，奶牛從1991年的2。2萬頭，到目前奶牛存欄達(dá)13萬頭，戶均1。09頭。肉牛飼養(yǎng)量20萬頭，生豬飼養(yǎng)量51萬頭，家禽飼養(yǎng)量1054萬只。全市現(xiàn)已具備年供應(yīng)15億公斤糧食、8萬噸肉、32萬噸鮮奶、10萬噸鮮蛋、7億公斤瓜采的綜合生產(chǎn)力量。

二是增加了農(nóng)夫和財政收入。全市農(nóng)夫通過養(yǎng)奶牛人均增收480元，通過飼養(yǎng)家禽人均增收190元，通過養(yǎng)豬人均增收140元，通過釀酒、飼料加工人均增收330元，通過農(nóng)夫在龍頭企業(yè)和市場就業(yè)人均增收80元。20xx年畜牧業(yè)過腹轉(zhuǎn)化農(nóng)作物秸桿90萬噸，占秸桿總量的65%，僅此一項農(nóng)夫增收8000多萬元。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展使農(nóng)夫增收有了穩(wěn)定的渠道，為市財政培植了新的財源。20xx年僅雀巢公司一家就上繳稅金1。2億元，占全市財政收入的42%，成為市財政的支柱。

三是推動了糧食轉(zhuǎn)化增值。糧食的過腹轉(zhuǎn)化和加工轉(zhuǎn)化，轉(zhuǎn)變了農(nóng)夫過去賣原糧的低效循環(huán)狀態(tài)，有效地緩解了農(nóng)夫賣糧難。20xx年畜牧業(yè)轉(zhuǎn)化糧食6億公斤，轉(zhuǎn)化增值5億元，加工轉(zhuǎn)化1億公斤，轉(zhuǎn)化增值0。5億元，轉(zhuǎn)化糧食占總產(chǎn)量的46。7%。

四是吸納了大量的農(nóng)村剩余勞動力。全市專兼職從事畜牧養(yǎng)殖業(yè)的勞動力16。8萬人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的60%，農(nóng)夫離土創(chuàng)業(yè)人員14萬人，占農(nóng)村總勞動力的51%。

二、閱歷與做法

1.把資源優(yōu)勢與市場需求結(jié)合起來?！痢潦a(chǎn)玉米、水稻、高粱和瓜菜、烤煙等作物，農(nóng)業(yè)資源豐富，農(nóng)蓄產(chǎn)品質(zhì)量好。近年來，××市立足資源優(yōu)勢，把資源優(yōu)勢與市場需求結(jié)合起來，以加快畜牧業(yè)進(jìn)展為重點推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，確立了由產(chǎn)糧大縣向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣轉(zhuǎn)變的進(jìn)展目標(biāo)。他們反彈琵琶，抓市場、上加工業(yè)，帶產(chǎn)業(yè)、促養(yǎng)殖，在穩(wěn)定糧食生產(chǎn)的同時，通過加快進(jìn)展畜牧業(yè)生產(chǎn)，實現(xiàn)。糧食過腹增值;通過招商引資建設(shè)農(nóng)畜產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)，實現(xiàn)加工增值;通過建設(shè)城市市場，培育進(jìn)展中介組織，實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品流通增殖。通過梯次、多次增值，增加了農(nóng)業(yè)綜合效益，拓寬了農(nóng)夫增收的渠道。

2.把做強(qiáng)龍頭企業(yè)與做大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合起來。近幾年，××市把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展的著力點放到引進(jìn)培育龍頭企業(yè)上，扶持、扶強(qiáng)、扶大龍頭企業(yè)。在奶牛業(yè)，1990年引進(jìn)了世界50強(qiáng)之一的瑞士雀巢公司，從那時起，千方百計扶持企業(yè)進(jìn)展，關(guān)心解決企業(yè)進(jìn)展中遇到的困難和問題，做大做強(qiáng)這個龍頭企業(yè)。該公司已三次增資擴(kuò)產(chǎn)改造，總投資由初建時的2。6億元增加到了6億元，鮮奶日加工力量由150噸增加到700噸，20xx年又啟動了四期擴(kuò)建工程，建成投產(chǎn)后，日加工力量將達(dá)到1350噸?，F(xiàn)在××農(nóng)夫每天供應(yīng)雀巢公司700噸鮮奶，收入130萬元。在玉米產(chǎn)業(yè)上，引進(jìn)了××綠色食品集團(tuán)公司等7家企業(yè)，年加工轉(zhuǎn)化玉米605萬噸。在小米產(chǎn)業(yè)上，引進(jìn)××焦氏集團(tuán)建設(shè)萬噸小米加工企業(yè)，帶動全市進(jìn)展無公害谷子0。33萬公頃。

3.把完善市場體系與強(qiáng)化流通帶動功能緊密結(jié)合起來?！痢潦屑訌?qiáng)對農(nóng)業(yè)產(chǎn)品市場的統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)和管理，建成了新勝蛋禽等一批農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)批發(fā)市場，初步形成了以全國性批發(fā)市場為龍頭，以區(qū)域性專業(yè)批發(fā)市場、專業(yè)市場為骨干，以城鄉(xiāng)集貿(mào)市場和經(jīng)營網(wǎng)點為基礎(chǔ)的農(nóng)產(chǎn)品市場體系，市場年交易額達(dá)15億元。新勝蛋禽批發(fā)市場已與全國13個大中城市的30多家公司建立了穩(wěn)定的供銷關(guān)系，日銷售鮮蛋600噸以上，日交易額220萬元，帶動全市飼養(yǎng)蛋雞1000萬只。鮮蛋收購掩蓋××、吉林兩省10多個縣(市)，遠(yuǎn)銷到廣州、上海、江蘇、福建、安徽等省市，每天銷往俄羅斯鮮蛋有70噸。市場各環(huán)節(jié)吸納從業(yè)人員2300多人，年創(chuàng)收2800多萬元，養(yǎng)雞戶年收入1億多元，經(jīng)銷戶收入600多萬元，帶動相關(guān)加工和服務(wù)業(yè)增加產(chǎn)值1億多元，實現(xiàn)利稅800多萬元。另外，全市流通經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)展到200多個，流通大戶300余戶，從事農(nóng)產(chǎn)品營銷的經(jīng)紀(jì)人達(dá)2400余人，市場和流通中介組織已成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展的重要牽動力氣。

4.把依靠科技進(jìn)步與加強(qiáng)基地建設(shè)緊密結(jié)合起來?；厥寝r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的第一車間?！痢潦邪岩揽靠萍歼M(jìn)步與加強(qiáng)基地建設(shè)緊密結(jié)合起來，用先進(jìn)技術(shù)裝備基地，圍繞龍頭企業(yè)和市場對基地進(jìn)行合理布局，培育典型，發(fā)揮示范作用，推動專業(yè)化生產(chǎn)和規(guī)模經(jīng)營。目前專業(yè)戶進(jìn)展到5。6萬戶，專業(yè)村256個，專業(yè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))9個，分別占戶、村、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))總數(shù)的42%、66%和30%。涌現(xiàn)出了一批奶牛生產(chǎn)萬頭鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、千頭村、百頭大戶和蛋雞生產(chǎn)的百萬只鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、十萬只村、萬只大戶。大力推廣普及先進(jìn)適用技術(shù)和綜合配套的高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)模式，奶牛生產(chǎn)全部推廣“凍精配種、協(xié)作飼料、秸桿三化、暖舍飼養(yǎng)、防疫滅病”的高產(chǎn)模式。雞蛋生產(chǎn)普遍推廣“純化良種、協(xié)作飼料、密集飼養(yǎng)、科學(xué)防病”的高產(chǎn)模式。20xx年推廣先進(jìn)技術(shù)60多項，先進(jìn)技術(shù)掩蓋率達(dá)到96%。

5.把制造優(yōu)良環(huán)境與促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展緊密結(jié)合起來。不斷優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展環(huán)境，對龍頭企業(yè)實行掛牌愛護(hù)，派駐專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)督對企業(yè)的各項檢查、收費等問題。對收費項目進(jìn)行集中清理，印制收費項目名目，給企業(yè)發(fā)放收費項目“明白卡”，取消和緩收收費項目83項，合并92項，下調(diào)44項，一年減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)1000多萬元。同時，出臺了鼓舞鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)展奶牛業(yè)的政策，新增奶源增加稅收的地方留成部分，市鄉(xiāng)兩級五五分成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每增加1噸鮮奶，可增加稅收60元，調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)展奶牛生產(chǎn)，擴(kuò)大基地規(guī)模的樂觀性。發(fā)揮政府的宏觀掌握作用，調(diào)整龍頭企業(yè)和農(nóng)戶間的利益關(guān)系，讓利于民，雀巢公司在兩年內(nèi)七次提高鮮奶價格，鮮奶價格由每公斤0。78元上調(diào)到1。60元。在鮮蛋銷售上，每天都由市場主管部門首先定出鮮蛋參考價，防止蛋價大起大落，愛護(hù)養(yǎng)殖戶和營銷戶雙方利益。強(qiáng)化環(huán)境治理，打擊偷、盜、毒害奶牛犯罪活動，嚴(yán)厲?查處個別奶站投機(jī)倒把、克扣奶戶的違法違紀(jì)行為，愛護(hù)養(yǎng)牛戶的切身利益，維護(hù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的正常經(jīng)營秩序。

三、啟示與建議

××市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的實踐證明，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營是實現(xiàn)農(nóng)夫增收和調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實選擇，帶給我們一些重要啟示：

1.推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，必需把壯大龍頭企業(yè)作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。搞好龍頭企業(yè)建設(shè)，是進(jìn)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有通過招商引資、政策扶持、促進(jìn)聯(lián)合等多種渠道和手段，陪強(qiáng)陪壯一批產(chǎn)品競爭力強(qiáng)，為農(nóng)戶供應(yīng)系列服務(wù)、與農(nóng)戶利益關(guān)系親密、牽動力量強(qiáng)的龍頭企業(yè)，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營，把龍頭舞起來，才能把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶動起來。

2.推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，必需大力推行集約化經(jīng)營。推動集約化經(jīng)營是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化向更高層次進(jìn)展的必定要求。建立農(nóng)村集體土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)業(yè)資源向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)集中，引導(dǎo)農(nóng)夫進(jìn)行適度規(guī)模經(jīng)營，加快建設(shè)專業(yè)化、區(qū)域化、規(guī)?；纳唐飞a(chǎn)基地，把基地規(guī)模和產(chǎn)業(yè)做大了，農(nóng)夫收入才能提高，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化才能保持快速進(jìn)展。

3.推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，必需處理好各方面的利益關(guān)系。利益機(jī)制是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展的原動力。沒有利益驅(qū)動，產(chǎn)業(yè)鏈就會脫節(jié)。只有加強(qiáng)政府宏觀掌握，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)原則正確處理農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營中公司和農(nóng)戶的利益關(guān)系，形成風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的機(jī)制，把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營納入市場化、法制化軌道，才能實現(xiàn)龍頭企業(yè)、基地、農(nóng)戶、市場的一體化進(jìn)展，增加農(nóng)夫收入，增加產(chǎn)業(yè)化鏈條的分散力。

4.推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，必需選擇好主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展必需立足發(fā)揮優(yōu)勢，突出本地特色，因地制宜確定進(jìn)展模式，選擇主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)?！痢潦修r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化形成了牛、雞、豬三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，主要是由于在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的選擇上，充分考慮了本地的資源優(yōu)勢、農(nóng)夫的基本素養(yǎng)和市場的有效需求。這三個產(chǎn)業(yè)都屬農(nóng)村傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)夫有基本的技術(shù)和閱歷，而且市場容量大，技術(shù)和市場風(fēng)險相對比較小。

5.推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，必需大力提高市場化程度。市場化程度直接影響著農(nóng)夫進(jìn)入市場的速度，影響農(nóng)夫收入增長的速度。培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化市場體系，搞活流通，是加快農(nóng)業(yè)市場化進(jìn)程的有效手段。只有實行政策扶持、效益吸引、典型引路等方法活躍市場主體，建設(shè)和完善市場體系，從根本上架起小生產(chǎn)通向大市場的橋梁，才能使廣闊農(nóng)夫通過進(jìn)入市場來實現(xiàn)收入的增加。

6.推動農(nóng)業(yè)化產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，必需加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。農(nóng)村消費環(huán)境較差，這既是當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)展速度的制約因素，也是農(nóng)村市場啟而不動的重要緣由。只有加強(qiáng)農(nóng)村、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，才能夯實農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展的基礎(chǔ)，真正啟動農(nóng)村市場，提高農(nóng)夫消費水平。建議國家實行加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的政策，加快農(nóng)村電力、道路、水利、訓(xùn)練、文化等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，加大對農(nóng)業(yè)科研與推廣服務(wù)、農(nóng)村訓(xùn)練、農(nóng)村環(huán)境愛護(hù)等方面的投入，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件，增加農(nóng)村抗御自然災(zāi)難、抵擋市場風(fēng)險的力量。

行政管理調(diào)查報告篇3

一、引??

社會主義新農(nóng)村建設(shè)是我國全面實現(xiàn)小康目標(biāo)、構(gòu)建社會主義和諧社會、保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定進(jìn)展的必定要求。農(nóng)村青年作為我國青年的主體，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展的中堅力氣，他們的生存、生活及進(jìn)展?fàn)顩r對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。要建設(shè)社會主義新農(nóng)村、加快農(nóng)村全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程，就必需充分發(fā)揮廣闊農(nóng)村青年的優(yōu)勢和作用，分散廣闊農(nóng)村青年的才智和力氣。本次調(diào)研實行問卷調(diào)查方式，對我縣農(nóng)村青年的學(xué)習(xí)需求作隨機(jī)調(diào)查，調(diào)查對象為了15名年齡均在18～35歲的農(nóng)村青年。

調(diào)查時間為xx年3月至今，歷時2個月。

調(diào)查地點為流沙河鎮(zhèn)、老糧倉鎮(zhèn)及夏鐸鋪鎮(zhèn)街頭。

調(diào)查方法：采納問卷時方法，提前預(yù)約和街頭臨調(diào)的方式相結(jié)合，對調(diào)查對象進(jìn)行隨機(jī)和具有針對性的問卷調(diào)查。

二、調(diào)查內(nèi)容：

??政治思想觀念

1、價值觀

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)展,農(nóng)村生產(chǎn)力水平和農(nóng)夫的生活水平有了大幅度提高，城鄉(xiāng)之間的經(jīng)濟(jì)交往和信息傳播日益增多，農(nóng)村青年對社會的熟悉與城市青年的差距正在縮小，價值觀念也隨之發(fā)生了顯著的變化，消失了自由、開放、務(wù)實的一面。

當(dāng)被問及對于人生目標(biāo)是否有自己的向往和規(guī)劃，如何呈現(xiàn)個人融入社會時，選擇按自己的愛好和意愿拘束地生活有5人。表明當(dāng)代農(nóng)村青年追求共性獨立和個人價值的實現(xiàn)，力求自己把握自己的命運,表現(xiàn)出不情愿受外部事務(wù)和他人擺布約束的一種價值意愿，團(tuán)隊精神、團(tuán)隊合作意識較弱。選擇為國家和社會多做貢獻(xiàn)有4人。這表明國家在農(nóng)村青年心目中具有非常重要地位，愛國這一中華民族的傳統(tǒng)美德在當(dāng)代農(nóng)村青年的身上仍舊有明顯的體現(xiàn)。選擇努力工作多賺錢有6人，表明這部分農(nóng)村青年崇尚共性獨立，自我意識突出，具有金錢至上的思想觀念，認(rèn)為金錢是萬能的，以賺錢為人生的根本目的，透視出他內(nèi)心的迷茫。在人生價值觀方面,大多數(shù)農(nóng)村青年具有較崇高的人生目標(biāo),對社會也盼望有所貢獻(xiàn)等,但人生目標(biāo)的個人因素也占了相當(dāng)大的比重。在回答一個人的價值取決于什么時，選擇生活的是否舒適、瀟灑多于對社會貢獻(xiàn)的大小，這表明農(nóng)村青年在對待個人與國家集體關(guān)系上，發(fā)生了明顯的變化，從原有的大公無私已轉(zhuǎn)為公私兼顧，一些農(nóng)村青年在市場經(jīng)濟(jì)的刺激下產(chǎn)生了個人主義化的傾向,太強(qiáng)調(diào)個人利益的獵取,呈現(xiàn)自我意識從覺醒到強(qiáng)化。

農(nóng)村訓(xùn)練問題仍舊較突出，如農(nóng)村學(xué)校資源稀缺，訓(xùn)練資源分布不均，師資力氣不足等問題嚴(yán)峻制約著農(nóng)村訓(xùn)練的進(jìn)展。另外，農(nóng)村青年輟學(xué)率較高，主要是由于當(dāng)前同學(xué)讀書只是為了上高校，高校升學(xué)率又很低，而在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，學(xué)歷上的差別并沒有形成收益上的明顯差距，讀書無用論正在擴(kuò)散。所以應(yīng)加大對農(nóng)村訓(xùn)練的投入力度，建立民主規(guī)范的訓(xùn)練體制，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)訓(xùn)練資源配置。

綜合以上分析，我們認(rèn)為在我區(qū)農(nóng)村青年中正確、樂觀向上的價值觀仍舊占主導(dǎo)地位，他們有事業(yè)心、有見解、善思索，對社會進(jìn)展布滿盼望，關(guān)懷國家大事，在主見個人利益的同時兼顧集體利益以及不斷增加的競爭意識都有利于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展和農(nóng)夫收入的提高。但應(yīng)當(dāng)留意，在農(nóng)村青年價值觀中還存在著很多負(fù)面的、消極的因素,如極端個人主義、享樂主義,抱負(fù)信念淡薄等等。

2、民主政治意識

在講話中多次強(qiáng)調(diào)：要擴(kuò)大農(nóng)村基層民主，搞好村民自治，健全村務(wù)公開制度，開展普法訓(xùn)練，確保廣闊農(nóng)夫群眾依法行使當(dāng)家作主的權(quán)利。這表明，農(nóng)村基層民主政治建設(shè)是新農(nóng)村建設(shè)的政治保證，只有充分調(diào)動廣闊農(nóng)夫參加政治生活的樂觀性，才能真正建設(shè)好社會主義新農(nóng)村。近年來，針對農(nóng)村民主政治建設(shè)出臺了一系列政策法規(guī)，民主政治管理得到不斷推動，但我們也發(fā)覺一些農(nóng)村青年的民辦法識仍比較淡薄，參加民主管理樂觀性不高。在調(diào)查中發(fā)覺一些農(nóng)村只有民主選舉，缺少民主監(jiān)督，更談不上民主管理。在被問及對村務(wù)政務(wù)決策公開狀況是否滿足時，不滿足、不清晰的總共有10人，反映出部分農(nóng)村沒有把村務(wù)公開制度落實到實處，制度流于形式，如公告欄搞半公開、假公開，有意隱瞞部分收支狀況等等。調(diào)查中還發(fā)覺，在大部分村莊都缺少民主監(jiān)督，這就會給民主選舉帶來嚴(yán)峻影響。由于缺乏監(jiān)督，導(dǎo)致民主選舉過程中頻頻消失賄選、暗箱操作等現(xiàn)象。

針對這些問題政府一方面應(yīng)不斷建立健全各項制度，著力推動民主政治建設(shè)。不斷提高村務(wù)公開效果，堅持求真務(wù)實，依照法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范化運作，凡是村民關(guān)懷的熱點、疑點，涉及到村民切身利益的問題都要列為公開內(nèi)容全部、準(zhǔn)時的公開。另一方面應(yīng)加強(qiáng)對農(nóng)村青年在民主管理方面的訓(xùn)練、宣揚和引導(dǎo)力度。

??文化訓(xùn)練

1、學(xué)歷培訓(xùn)

我縣廣闊農(nóng)村青年都隨著素養(yǎng)工程的開展成為了9年制義務(wù)訓(xùn)練的受益

人。在調(diào)查當(dāng)中，只有1人沒有上過高中。這表明基礎(chǔ)訓(xùn)練之后，農(nóng)村青年對于學(xué)歷訓(xùn)練的更高層次渴求和對學(xué)問的渴望程度很高。

2、技能培訓(xùn)(就業(yè)培訓(xùn))

?中共中心關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會進(jìn)展第十一個五年規(guī)劃的建議》中指出：要根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)展、生活富裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容干凈、管理民主的要求，穩(wěn)步推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)，培育有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)夫，提高農(nóng)夫的整體素養(yǎng)，通過農(nóng)夫的辛勤勞動和國家政策的扶持，明顯改善廣闊農(nóng)村的生產(chǎn)生活條件和整風(fēng)光貌。這里對新型農(nóng)夫有了三個界定：要有文化素養(yǎng)，有技術(shù)學(xué)問和經(jīng)營管理力量。

有技術(shù)學(xué)問指通過接受技能培訓(xùn)提高自身的科學(xué)文化素養(yǎng)和運用技術(shù)的力量，提高自己的創(chuàng)業(yè)就業(yè)的本事。在這次調(diào)查中，可以看出農(nóng)村青年會成為將來新型農(nóng)夫的主力，他們的整體受訓(xùn)練程度提高，6個人高中及以上文化程度，很簡單接受技能培訓(xùn)和汲取有用的學(xué)問，這樣會漸漸擺脫傳統(tǒng)的體力型、閱歷型勞動力的束縛，具備現(xiàn)代化生產(chǎn)對初級技術(shù)的要求。要重視提高農(nóng)村青年素養(yǎng)的提高，就要重視培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓農(nóng)村勞動力升值，給農(nóng)夫帶來真正的實惠。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對人力資源需求的提升，農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人口的職業(yè)訓(xùn)練與培訓(xùn)問題日漸突出。從這次調(diào)查中發(fā)覺我省農(nóng)村存在著青年對技術(shù)的渴求和技能培訓(xùn)偏少的沖突。農(nóng)村青年認(rèn)為現(xiàn)在最需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容所選最多的三項是有用技能2個人，農(nóng)業(yè)科技學(xué)問1個人，法律學(xué)問1個人。最想從事的職業(yè)選擇最多的是經(jīng)商6個人，其次是從事掙錢多的特色農(nóng)業(yè)4個人，而想要規(guī)法規(guī)矩務(wù)農(nóng)的只占1個人。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，許多的農(nóng)村青年熟悉到了自身學(xué)問的不足。農(nóng)村同學(xué)大部分學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入勞動力市場，不具備應(yīng)有的職業(yè)技能，素養(yǎng)狀況明顯與產(chǎn)業(yè)進(jìn)展、城市化的目標(biāo)有相當(dāng)距離。即使到城市打工，由于不具備市場競爭力，大多也是從事最臟、最累、沒有技術(shù)含量的工作。這些都刺激著農(nóng)村青年對學(xué)問、對技術(shù)的需求。他們自愿接受多方面的培訓(xùn)。

3、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

人人都有創(chuàng)業(yè)的愿望，但在是否接受過創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)的調(diào)查中，有13個人沒受過培訓(xùn)，既接受過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)又接受過就業(yè)培訓(xùn)的只有1個人。這種需求多和培訓(xùn)偏少、培訓(xùn)技術(shù)單一的沖突問題日益突出，影響著新型農(nóng)夫的培育和新農(nóng)村建設(shè)步伐。

建國后，特殊是改革開放30年來，廣闊農(nóng)村為了提高農(nóng)村勞動者素養(yǎng)，強(qiáng)化勞動技能，開展了多層次、多形式的各類培訓(xùn)。如較早的單項生產(chǎn)技能培訓(xùn)、階段性有用技術(shù)培訓(xùn)，其后的綠色證書培訓(xùn)，以及各類黨團(tuán)學(xué)問、政策法規(guī)、經(jīng)營管理學(xué)問訓(xùn)練與崗位技能培訓(xùn)相結(jié)合的綜合培訓(xùn)。這些培訓(xùn)在幾十年農(nóng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)展中不同程度地發(fā)揮了樂觀作用，但是這些培訓(xùn)雖各有優(yōu)勢卻也存在明顯不足。比如單項生產(chǎn)技能培訓(xùn)與階段性有用技術(shù)培訓(xùn)，其優(yōu)點在于立竿見影，時效性強(qiáng)，但最多只是產(chǎn)業(yè)技術(shù)，不是產(chǎn)業(yè)化技術(shù)，很難形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模，難于提高農(nóng)夫綜合素養(yǎng);而各類綜合培訓(xùn)，雖然從長遠(yuǎn)角度看有利于提高農(nóng)夫綜合素養(yǎng)，但缺乏時效性，無法立刻解決農(nóng)夫生產(chǎn)中的實際問題。用這些培訓(xùn)形式培育高素養(yǎng)的新型農(nóng)夫明顯不足。新型最需要的是產(chǎn)業(yè)化技能培訓(xùn)，既能很快解決脫貧致富的問題，又能解決農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展的長遠(yuǎn)問題，受訓(xùn)者因此具備種養(yǎng)、產(chǎn)供銷一體化的產(chǎn)業(yè)化學(xué)問及配套技能，成為先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者。

因此，政策落實和多樣化、有用性的技能培訓(xùn)特別重要。各地要依據(jù)當(dāng)?shù)貭顩r制訂詳細(xì)可行的培訓(xùn)實施方案，將符合條件的學(xué)員分期分批列入培訓(xùn)方案，各地聘請當(dāng)?shù)鼐哂胸S富實踐閱歷的培訓(xùn)人員擔(dān)當(dāng)農(nóng)村青年的培訓(xùn)任務(wù)。

各級政府相關(guān)職能部門要能夠多為農(nóng)村青年統(tǒng)籌考慮，將政策向農(nóng)村傾斜，進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)對象的范圍，勞動和社會保障部門要針對農(nóng)村青年的就業(yè)問題，在職技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、職業(yè)見習(xí)等方面供應(yīng)政策支持和經(jīng)費保障，讓農(nóng)村青年也能享受優(yōu)待政策。

三、調(diào)查結(jié)論

1、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平較低

由于長期以來的歷史地理以及國家政策緣由導(dǎo)致偏遠(yuǎn)山區(qū)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展較慢生產(chǎn)水平低直接導(dǎo)致農(nóng)村訓(xùn)練進(jìn)展滯后農(nóng)村青年不能享受良好的訓(xùn)練環(huán)境有才之士不能得到挖掘?qū)е罗r(nóng)村人才的流緣由失這就是農(nóng)村青年文化水平低的根本緣由。

2、農(nóng)村傳統(tǒng)思想錮禁

農(nóng)村社會封建思想照舊殘留重男輕女思想嚴(yán)峻導(dǎo)致農(nóng)村青年性別文化水平的失衡再者對訓(xùn)練的不重視也是一個瓶頸。

3、青年農(nóng)夫工社會保障問題突出

農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)力量普遍較弱，大多從事低收入的體力型職業(yè)。普遍缺少職業(yè)技能法律意思淡薄從而導(dǎo)致青年農(nóng)夫工勞動、就業(yè)權(quán)益保障缺失和不公正的現(xiàn)象時有發(fā)生。

4、環(huán)境轉(zhuǎn)變對人生觀的轉(zhuǎn)變問題

我縣整體環(huán)境的巨大轉(zhuǎn)變，早就了一部分農(nóng)夫原有的生存方式發(fā)生了徹底的轉(zhuǎn)變。在環(huán)境轉(zhuǎn)變的同時，青年面對環(huán)境變化的適應(yīng)和心態(tài)調(diào)整需要準(zhǔn)時的正確的引導(dǎo)。

四、建議與思索

農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)力量普遍較弱，大多從事低收入的體力型職業(yè)。普遍缺少職業(yè)技能法律意思淡薄從而導(dǎo)致青年農(nóng)夫工勞動、就業(yè)權(quán)益保障缺失和不公正的現(xiàn)象時有發(fā)生。

1、加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)訓(xùn)練，強(qiáng)化職業(yè)訓(xùn)練

政府部門應(yīng)加強(qiáng)對農(nóng)村訓(xùn)練經(jīng)費的支出加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，更新訓(xùn)練理念為廣闊農(nóng)村青年供應(yīng)一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。為了提高農(nóng)村勞動者素養(yǎng)，強(qiáng)化勞動技能，開展多層次、多形式的各類培訓(xùn)。從單項生產(chǎn)技能培訓(xùn)、階段性有用技術(shù)培訓(xùn)以及各類黨團(tuán)學(xué)問、政策法規(guī)、經(jīng)營管理學(xué)問訓(xùn)練與崗位技能培訓(xùn)相結(jié)合的綜合培訓(xùn)。

2、加強(qiáng)農(nóng)村青年思想政治訓(xùn)練

農(nóng)村傳統(tǒng)思想錮禁由來已久，真是這種思想的陳舊拖慢了進(jìn)展速度并帶來了思維的局限性。農(nóng)村社會封建思想照舊殘留重男輕女思想嚴(yán)峻導(dǎo)致農(nóng)村青年性別文化水平的失衡再者對訓(xùn)練的不重視也是一個瓶頸。讓農(nóng)村青年樹立良好的思想樹立正確的世界觀點價值觀努力學(xué)習(xí)學(xué)問技能適應(yīng)社會進(jìn)展的需求推動農(nóng)村青年建設(shè)的健康進(jìn)展。

3、深化農(nóng)村社會保障改革

政府應(yīng)加大對農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)縮小城鄉(xiāng)差。青年農(nóng)夫工社會保障問題突出。在農(nóng)村城市化的進(jìn)展過程中，農(nóng)夫的生活轉(zhuǎn)變和社會職位都將產(chǎn)生重大轉(zhuǎn)變。必需緊跟變化，制定并執(zhí)行適合的保障體系，形成農(nóng)村自有的保障模式，才能更好的促進(jìn)各方面進(jìn)展。

4、設(shè)立更加寬廣的溝通平臺

政府搭臺子，引入高新企業(yè)和技術(shù)人才，進(jìn)行溝通。在溝通中成長，不做閉關(guān)造車的人才培育。進(jìn)一步削減城鄉(xiāng)青年之間的技能與思想差距。

行政管理調(diào)查報告篇4

一、問題的提出

二十一世紀(jì)是學(xué)問和技術(shù)應(yīng)用時期，也是各國政府在訓(xùn)練體制改革的重點。技術(shù)應(yīng)用離不開合作和互動方式，合作必需建立在相互相信的人際交往的基礎(chǔ)之上才得以實現(xiàn)，因此培育同學(xué)廣交伴侶的力量顯得尤為重要，只有建立正常的人際交往關(guān)系，正確處理好人際關(guān)系，才能更好地適應(yīng)新世紀(jì)和當(dāng)代社會的需要，才能有效地提高工作效率。為了比較客觀地了解當(dāng)代農(nóng)村初級中學(xué)的班級人際交往的現(xiàn)狀，為訓(xùn)練行政部門作出科學(xué)的訓(xùn)練決策供應(yīng)客觀的第一手資料，以便改善不良的人際交往狀況，引導(dǎo)同學(xué)學(xué)會交往，提高正確處理人際關(guān)系的力量，鑒于以上緣由，我們確立這個課題進(jìn)行調(diào)查討論。

二、調(diào)查的內(nèi)容

本調(diào)查討論工作采納了問卷調(diào)查的方法，在本校初二班級組六個平行教學(xué)班中隨機(jī)抽取一個教學(xué)班進(jìn)行調(diào)查問卷，該教學(xué)班共有43位同學(xué)，其中男生21名，女生22名，平均年齡13.5周歲，被調(diào)查的對象中農(nóng)村同學(xué)占全體同學(xué)總數(shù)的97.7%，學(xué)習(xí)成果該教學(xué)班在整個班級組中名列前茅（語文、數(shù)學(xué)、英語、物理以初一第一學(xué)期的期終考試為參考指標(biāo)），本次調(diào)查共分二十七個指標(biāo)，其中二個指標(biāo)各分三個支指標(biāo)進(jìn)行調(diào)查，基本能客觀地反映同學(xué)、同伴和長輩等在活動中的交往狀況，同時能主觀地反映該班的每一位同學(xué)在人際交往中的真實狀況，問卷著重就農(nóng)村初級中學(xué)同學(xué)在學(xué)習(xí)、生活、活動等方面進(jìn)行調(diào)查。

三、調(diào)查結(jié)果

為了比較真實地反映該班同學(xué)人際交往的基本狀況，對問卷調(diào)查所采集的原始數(shù)據(jù)應(yīng)用數(shù)理統(tǒng)計學(xué)的有關(guān)原理進(jìn)行對原始數(shù)據(jù)作精加工.

四、調(diào)查結(jié)果分析

在本次調(diào)查過程中，我們對班主任和任課老師作了必要的訪問，對同學(xué)人際交往的統(tǒng)計數(shù)據(jù)運用了訓(xùn)練統(tǒng)計學(xué)的有關(guān)原理和方法，對原始數(shù)據(jù)作了大量的處理工作，以求得比較精確?????的結(jié)論。本次調(diào)查主要采納了兩個指標(biāo)（同學(xué)的自我評價和同伴評價）進(jìn)行比較分析。

1、從表（六）可以知道：中同學(xué)被本班同學(xué)列為最好的伴侶，次數(shù)平均為3次，其中男生為2.86次，女生為3.14次，女生優(yōu)于男生；女生平均分為6.23分，男生的平均分為5.76分，平均得分為6.00分，女生得分略高于男生，這充分說明農(nóng)村初級中學(xué)的同學(xué)對自己人際關(guān)系的總體評價過高。

2、中同學(xué)認(rèn)為好伴侶的緣由主要有以下四種類型，從表（四）中不難求得，首先是同學(xué)之間要相信牢靠，其次課余時間常常在一起溝通，彼此間有相互了解，傾吐自己的心聲，再次是在學(xué)習(xí)上互助，同學(xué)之間有問題相互關(guān)心，關(guān)心同學(xué)解決學(xué)習(xí)上的困難，最終是性格形似、愛好、愛好相同，參與某一項活動后，溝通的機(jī)會增加，很簡單形成好伴侶的緣由。從同伴評價的結(jié)論中可以知曉，好伴侶經(jīng)常三、四個組成一個小群體，在這些好伴侶中，學(xué)校二班級同學(xué)的男、女同學(xué)界線分明，在調(diào)查中發(fā)覺只有一位同學(xué)擁有異性好伴侶，其余均是同性伴侶組成的群體。

3、中同學(xué)對自己人際關(guān)系的評價與人際關(guān)系的客觀狀況農(nóng)村初級中學(xué)同學(xué)人際關(guān)系的自我評價和客觀評價存在著很大的差異。有

37.2%的同學(xué)兩者之間的評價基本相符，但兩者完全吻合的人數(shù)只占全班人數(shù)的2.3%，有62.8%的同學(xué)不能真正反映自己的人際關(guān)系狀況，其一同學(xué)反映自己人際關(guān)系的水平高于實際人際關(guān)系的高達(dá)95.4%，相差5位及以上的占44.2%，其二低于實際人際關(guān)系的只占2.3%，說明兩者之間的評價有特m顯著的差異，同學(xué)對自己人際關(guān)系的評價期望值過高，因此反映了中同學(xué)對好伴侶的理解存在著片面性、盲目性。

4、在本次調(diào)查中還發(fā)覺，好伴侶擁有最多的9人次，大于或等于5人次占全班人數(shù)的16.3%，沒有擁有一位好伴侶的人數(shù)占全班人數(shù)的9.3%，其中男、女同學(xué)中，女同學(xué)擁有的比例比男生高出14個百分點，男生中擁有好伴侶的對象中，學(xué)習(xí)成果好、中、差的比例相當(dāng)，學(xué)習(xí)成果一般的優(yōu)于學(xué)習(xí)成果好的同學(xué)，女生中擁有好伴侶的對象中，學(xué)習(xí)成果優(yōu)秀而且是班干部中的比例占75%，女生中學(xué)習(xí)成果優(yōu)秀，學(xué)習(xí)上相互關(guān)心，增加了相互之間的溝通機(jī)會，并且在學(xué)習(xí)上主動關(guān)心學(xué)習(xí)成果欠佳的同學(xué)，很簡單樹立自己良好的形象，因此人際關(guān)系就比較好，但男、女同學(xué)中擁有“孤獨者”的比例相同。

五、調(diào)查結(jié)果分析的對策和建議

1、當(dāng)代的中同學(xué)獨生子女率不斷上升，家庭結(jié)構(gòu)主要以“三代同堂”和“核心家庭”占主要形式，特殊是“三代同堂”，由于年齡上存在很大的差異，不同時代，人的思想，與受訓(xùn)練的時間不同而充分顯示出不同的觀念，對新生事物的理解等方面存在著顯著的差異，則需要相互之間常常進(jìn)行溝通，盡最大努力填補代溝，鼓舞小輩接觸社會，了解社會，特殊是父母對子女的人際交往方面上，思想要解放一些，給子女多一些愛，多一些支持，少一些束縛，正確地引導(dǎo)子女與同伴進(jìn)行溝通，建議社會和學(xué)校重視和加強(qiáng)對家長這一領(lǐng)域的訓(xùn)練，此外也請家長時常關(guān)懷子女在人際交往中消失的新問題，討論對策，關(guān)心子女在人際交往方面解決所面臨的問題，正確引導(dǎo)子女在人際交往上健康地進(jìn)展。

2、學(xué)校訓(xùn)練的主體是同學(xué)，同學(xué)在校時間比較長，作為訓(xùn)練對象理應(yīng)擔(dān)當(dāng)起對中同學(xué)人際交往的訓(xùn)練，培育同學(xué)的正常交往的力量，傳授正確交往的方法和技能。學(xué)校應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮團(tuán)、隊、同學(xué)會等職能部門的作用，開展豐富多彩的益知、健康、好玩的活動，通過活動，擴(kuò)高校生交往的范圍，增加同學(xué)之間的相互了解，只有這樣，同學(xué)的實際交往力量在活動中提高，同學(xué)間的團(tuán)體合作意識得到進(jìn)一步加強(qiáng)，但我們應(yīng)當(dāng)清晰地熟悉到，由于同學(xué)的年齡比較小，涉世未深，在實際交往中會面臨新的問題，建議學(xué)校設(shè)立心理詢問室的分支機(jī)構(gòu)“人際交往會診室”，請富有閱歷的老師擔(dān)當(dāng)輔導(dǎo)員，解決同學(xué)在人際交往中所消失的問題，提高同學(xué)的人際交往的力量。在本次調(diào)查中，我們也發(fā)覺每個群體中總會消失幾個“孤獨者”，作為老師和班主任應(yīng)當(dāng)對這些特別的同學(xué)多一些溝通，關(guān)心他們找出緣由，尋求人際交往關(guān)系不佳的同學(xué)轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀的“處方”，樹立他們的信念，使他們的人際交往力量有所提高。

3、作為中同學(xué)的本人而言，在人際交往力量上屢遭失敗，應(yīng)樹立信念，轉(zhuǎn)變以往處事的陋俗，主動與其他同伴溝通，尋求自己的“病因”，多一些信念，必需對自己的行為作必要的“診斷”，克服共性中的消極因素，不斷充實自己，在人際交往的力量上更上一個新的臺階。學(xué)校老師應(yīng)針對不同的人際關(guān)系的同學(xué)，要發(fā)揮人際關(guān)系較好的作用，關(guān)心人際交往關(guān)系欠佳的同學(xué)，使同學(xué)能在不同程度上提高自己在班級中的地位，以適應(yīng)新世紀(jì)對勞動者綜合素養(yǎng)的??

行政管理調(diào)查報告篇5

調(diào)查時間：20xx年6月至7月

調(diào)查地點：**縣勞務(wù)市場

調(diào)查對象：外來農(nóng)夫工

調(diào)查方式：問卷調(diào)查和個別訪談

調(diào)查內(nèi)容：調(diào)查當(dāng)前流淌人口學(xué)習(xí)需求狀況

一、發(fā)覺的問題：

流淌人口流淌人口通常指為就業(yè)、生活，擬離開其戶籍地30天以上的人口。一般也會把這部分人員稱之為農(nóng)夫工，他們是我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍，他們對我國現(xiàn)代化建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)，可是盡管農(nóng)夫工群體為城市乃至整個國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展作出了巨大貢獻(xiàn),但始終受到不合理的待遇,存在各種問題,成為社會普遍關(guān)注的“弱勢群體”。20xx年6-7月,我們就農(nóng)夫工學(xué)習(xí)需求狀況進(jìn)行了一次最新狀況的調(diào)查。調(diào)查共發(fā)放問卷500份,收回問卷430份,有效問卷410份,接受調(diào)查的農(nóng)夫工的就業(yè)地分布餐飲業(yè)、建筑業(yè)為主。結(jié)合本次調(diào)查活動，對當(dāng)前農(nóng)夫工需求狀況以及有針對性地對未能升學(xué)的初、高中畢業(yè)生、下崗轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行學(xué)習(xí)需求的調(diào)查，以改善這一部分人群在城市中的生存力量。

調(diào)查狀況：1、農(nóng)夫工群體的文化基本狀況及現(xiàn)狀農(nóng)夫工的文化程度有所提高,但仍舊偏低。從文化程度看,20xx年初,文盲/半文盲占0.8%,學(xué)校文化程度占19.6%,學(xué)校文化程度占59.6%,高中/中專文化程度占19.6%,大專以上文化程度占0.4%。與20xx年國家統(tǒng)計局的調(diào)查數(shù)據(jù)相比,學(xué)校及以下文化程度所占比重由83%下降到80.0%,高中及以上文化程度所占比重由12.2%上升到20.%。農(nóng)夫工的文化程度雖然有所提高,但仍舊偏低。在本次調(diào)查中,農(nóng)夫工的平均文化程度為8.7年,學(xué)校及以下文化程度的比重仍高達(dá)80.0%。在對“阻礙你外出打工的主要緣由”的回答中,36·4%的農(nóng)夫工認(rèn)為“文化程度太低”是最主要的障礙,這在全部選項中是最高的。2、農(nóng)夫工從事的行業(yè)部門有所擴(kuò)大,但仍以餐飲業(yè)、建筑業(yè)為主調(diào)查顯示,農(nóng)夫工的就業(yè)部門分布的范圍極為廣泛,但就業(yè)部門仍舊比較集中。在430個樣本中,從事餐飲業(yè)和建筑業(yè)的農(nóng)夫工人數(shù)最多,分別占29.1%和56.7%,二者共占85.8%;與20xx年縣統(tǒng)計局的調(diào)查數(shù)據(jù)相比,從事制造業(yè)和建筑業(yè)的農(nóng)夫工比重逐年上升,且上升幅度也逐年加大。但由于農(nóng)夫工從事的工作大多工作條件比較差、工作強(qiáng)度大。進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)夫工文化素養(yǎng)普遍較低，缺乏起碼的職業(yè)技能。在謀求某一職業(yè)時，絕大多數(shù)農(nóng)夫工根本拿不出相關(guān)的技能證書，在激烈的職業(yè)競爭中他們只能甘居下風(fēng)，去從事一些城里人不愿干的簡潔勞動。3、調(diào)查發(fā)覺，50.0%的農(nóng)夫工對自己的文化生活很不滿足，42.7%的農(nóng)夫工選擇用睡覺來打發(fā)閑暇時間，34.0%的人選擇逛街，13.1%的人喝酒談天。此外，免費的電視、廣播，花錢不多的報紙、網(wǎng)絡(luò)，占了農(nóng)夫工文化生活內(nèi)容的很大比例。調(diào)查顯示，目前在**縣的農(nóng)夫工受訓(xùn)練程度有逐步向高學(xué)歷進(jìn)展的趨勢，中技中專學(xué)歷占32.4%，學(xué)校畢業(yè)占28.2%，高中畢業(yè)占20.1%，大專及以上學(xué)歷占了10.8%，學(xué)校及以下文化程度僅為8.1%。調(diào)查顯示，訓(xùn)練程度低的農(nóng)夫工對談天、睡覺、看電視或聽收音機(jī)感愛好，受過高中以上訓(xùn)練的農(nóng)夫工更喜愛讀書看報、上網(wǎng)和運動，間或涉足歌舞廳。在20--29歲的受訪農(nóng)夫工中，有78.7%會在閑暇時間上網(wǎng)，19歲以下年齡段的上網(wǎng)比例達(dá)到了87.5%。

二、農(nóng)夫工學(xué)習(xí)需求狀況分析

調(diào)查發(fā)覺廣闊農(nóng)夫工對學(xué)習(xí)需求呈現(xiàn)以下幾方面特點：

1、農(nóng)夫工渴望接受科學(xué)文化學(xué)問和職業(yè)技能培訓(xùn)。接受調(diào)查者認(rèn)為，致富的障礙是缺乏科學(xué)文化學(xué)問和職業(yè)技能。

2、農(nóng)夫工要求接受指向性較強(qiáng)的有用技術(shù)培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)地點的多樣性和方法的敏捷性。在接受培訓(xùn)的地點上、方法上應(yīng)敏捷機(jī)動，以業(yè)余函授培訓(xùn)為主，脫產(chǎn)為輔，以實地培訓(xùn)為主，網(wǎng)絡(luò)為輔。培訓(xùn)的時間1個月以內(nèi)為宜。

4、農(nóng)夫工從事二、三產(chǎn)業(yè)的愿望增加。農(nóng)夫工自身及對子女的就業(yè)，選擇從事農(nóng)業(yè)類的僅占8.6%，選擇較多的是從事其次產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，傾向于二、三產(chǎn)業(yè)中的建筑、餐飲、銷售、汽車駕駛與修理等專業(yè)。

三、建議與啟示

針對農(nóng)夫工的學(xué)習(xí)需求，成人訓(xùn)練和職業(yè)訓(xùn)練要深化思索，仔細(xì)定位，加大改革力度，適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)展。

1、調(diào)整優(yōu)化訓(xùn)練培訓(xùn)專業(yè)。依據(jù)農(nóng)夫工和企業(yè)進(jìn)展的需要，結(jié)合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢，圍繞建筑、餐飲、銷售、汽車駕駛與修理等專業(yè)，努力為本地培育人才。

2、加大訓(xùn)練培訓(xùn)改革力度。農(nóng)夫工靠的是有用技術(shù)，企業(yè)需要的是技術(shù)嫻熟、又有專業(yè)學(xué)問的人員，成人訓(xùn)練和職業(yè)訓(xùn)練要依據(jù)“實際、有用、實效”的原則，加大訓(xùn)練培訓(xùn)改革力度。要主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展需求和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，改革辦學(xué)機(jī)制，堅持培訓(xùn)與學(xué)歷訓(xùn)練相結(jié)合。

3、加強(qiáng)訓(xùn)練培訓(xùn)基地建設(shè)，改善辦學(xué)條件。加大投入，改善辦學(xué)條件，增加試驗實訓(xùn)設(shè)備，增加學(xué)員的動手力量，提高操作技能，使受訓(xùn)的學(xué)員真正具有一技之長，直接上崗，對口就業(yè)，變勞務(wù)輸出為技能輸出。

行政管理調(diào)查報告篇6

一、調(diào)查的緣由及目的

“科教興國”是國家提出的把建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀(jì)的重大戰(zhàn)略，是增加綜合國力、強(qiáng)國富民的戰(zhàn)略方針?？平膛d國戰(zhàn)略為科技和訓(xùn)練事業(yè)的進(jìn)展提出了重要任務(wù)，企業(yè)職工訓(xùn)練培訓(xùn)作為訓(xùn)練大系統(tǒng)中的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著提高勞動者素養(yǎng)、促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)展的重任。做好企業(yè)職工訓(xùn)練培訓(xùn)工作，有利于科教興國戰(zhàn)略的實施，有利于經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展和社會的進(jìn)步。職工培訓(xùn)是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關(guān)鍵職能，企業(yè)要生存和進(jìn)展，必需重視職工培訓(xùn)。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、職工個人的進(jìn)展以及企業(yè)進(jìn)展的需要，職工培訓(xùn)越來越重要；由于傳統(tǒng)和方案經(jīng)濟(jì)體制的影響，一些企業(yè)對該工作存在諸多誤區(qū)：成本能省則省、效益好時不需培訓(xùn)、效益差時無錢培訓(xùn)、高管人員不需培訓(xùn)等。因此要從觀念、內(nèi)容、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓(xùn)工作。只有這樣，企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。因此討論和探討企業(yè)職工訓(xùn)練培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)重大。

企業(yè)職工必需接受培訓(xùn)作為連續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段，職工培訓(xùn)在關(guān)心企業(yè)迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。職工培訓(xùn)可以有效地關(guān)心企業(yè)制造價值或贏得競爭優(yōu)勢，重視職工培訓(xùn)工作的企業(yè)會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績，更有信念迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過職工自覺性、樂觀性、制造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增加職工本人的素養(yǎng)和力量，使職工受益。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理制造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過滿意職工高層次的精神文化需求來激發(fā)職工的干勁和熱忱。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實施培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系，把握工作進(jìn)展?fàn)顩r，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。

為了充分了解企業(yè)職工思想現(xiàn)狀，了解企業(yè)對職工培訓(xùn)要求和規(guī)劃，建了解統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系。本人在成都某企業(yè)范圍內(nèi)實行問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研，共發(fā)出問卷100份，回收問卷95份，其中有效問卷94份，中層管理人員問卷8份，主管級及職工級86份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。

二、調(diào)查時間、地點、方法

1、調(diào)查時間：xxxx年xx月

2、調(diào)查地點：某國有企業(yè)

3、調(diào)查方法：問卷式調(diào)查和查閱資料相結(jié)合

三、調(diào)查內(nèi)容及分析

（一）目前企業(yè)培訓(xùn)存在的問題

1、對培訓(xùn)工作不夠重視。隨著科技技術(shù)的飛速進(jìn)展對職工的學(xué)問技能、創(chuàng)新力量、管理力量的要求越來越高，但是對職工的素養(yǎng)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)不能準(zhǔn)時進(jìn)行，大部分現(xiàn)場職工各部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)。缺乏“苦練內(nèi)功、培育后勁”的意識和行動，長期以往只會導(dǎo)致企業(yè)管理水平和平安生產(chǎn)水平的下降。

2、培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展的需求。培訓(xùn)工作仍停留在簡潔的技能培訓(xùn)上，且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主，培訓(xùn)效果級差，沒有依據(jù)企業(yè)的整體進(jìn)展合理地進(jìn)行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)。

3、沒有調(diào)動職工參加培訓(xùn)的樂觀性。目前培訓(xùn)工作被動參與的多，主動學(xué)習(xí)的少，應(yīng)付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機(jī)制，企業(yè)需求和員工個人進(jìn)展的要求不能很好地結(jié)合起來，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的。些根本性問題，因而難以充分調(diào)動職工培訓(xùn)的樂觀性。

（二）人才管理與技能

1、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負(fù)責(zé)人作為企業(yè)的中堅力氣，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新、進(jìn)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)覺，在工作任務(wù)分支配方面，80%左右的職工認(rèn)為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20%人員認(rèn)為存在不公正現(xiàn)象。

2、部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強(qiáng)。多數(shù)職工普遍反映，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強(qiáng)，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求；也有一部分職工反映，部門間的工作連接并不非常抱負(fù)，許多時候只是職工自己溝通和聯(lián)系，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55%。對于部門內(nèi)部的職工間溝通，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事、求助領(lǐng)導(dǎo)。

3、中級管理人員急需提升的方面。依據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)職工認(rèn)為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素養(yǎng)，依次為：責(zé)任心、上下級溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊文化、公正性、業(yè)務(wù)力量、思想意識、職工激勵、成就動機(jī)。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責(zé)任心、上下級溝通、團(tuán)隊文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公正性、業(yè)務(wù)力量，思想意識、職工激勵、成就動機(jī)。

四、今后的對策與建議。

依據(jù)目前企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀，為了讓企業(yè)的培訓(xùn)更有效，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系：

1、強(qiáng)化職工責(zé)任心的培育。針對本企業(yè)的工作狀況和工作特性，對職工加強(qiáng)質(zhì)量意識的培育，使職工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)峻后果及給企業(yè)進(jìn)展帶來的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行。

2、加強(qiáng)職工之間相互溝通。不定期的和企業(yè)職工進(jìn)行溝通，使職工的意見能夠準(zhǔn)時反饋，發(fā)覺的問題能夠準(zhǔn)時解決。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)。

3、調(diào)整人員配置、促進(jìn)職工技能發(fā)揮。針對每個職工的特點對其崗位進(jìn)行調(diào)整和支配，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避開人才鋪張。

4、加強(qiáng)團(tuán)隊融合提高團(tuán)隊素養(yǎng)。多進(jìn)行一些團(tuán)隊活動和考核，以便加強(qiáng)團(tuán)隊合作，從整體上提高整體素養(yǎng)。行政管理工作調(diào)查報告

本人xxx，在xx公司生物(中國)有限公司財務(wù)部實習(xí)，并兼處理選購部的有關(guān)工作。

在財務(wù)部，主要負(fù)責(zé)帳單和憑證的核對，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有肯定的接觸。選購部方面，負(fù)責(zé)iso環(huán)境認(rèn)證體系的建立。主要跟公司的供應(yīng)商進(jìn)行溝通，調(diào)查了解他們供應(yīng)的產(chǎn)品(原料)是否符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)環(huán)保協(xié)議的簽訂。

工作表現(xiàn)與收獲：

在實習(xí)期間，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，樂觀投入到工作中，做到了自覺、自律、自學(xué)、自新。自己雖是實習(xí)，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定。堅守xx公司人守則，從小事做起，從身邊的事情做起，嚴(yán)于律己。

我不是學(xué)財會專業(yè)的，在財務(wù)部實習(xí)有肯定的困難。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學(xué)、請教等方式努力學(xué)習(xí)財務(wù)學(xué)問，提高了自己的工作力量和服務(wù)水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學(xué)習(xí)”的意識。

在xx公司的收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化。xx公司那種“制造顧客、貼近顧客、服務(wù)顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學(xué)做人，后學(xué)做事”的理念，使我深深熟悉到企業(yè)管理不僅是一門科學(xué)，更是一種文化。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在。

自身存在問題：

第一自己的財務(wù)學(xué)問有限，而同事們的工作繁忙。不能常常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻(xiàn)。

其次自己身兼兩職，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特殊高。

第三缺乏協(xié)調(diào)的技巧。由于身受“雙重領(lǐng)導(dǎo)”，財務(wù)部與選購部同時需要我的狀況時有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作。

第四未能樂觀地與公司高層溝通。常務(wù)副總曾對我一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的同學(xué)到財務(wù)部工作表示關(guān)注，“雙重領(lǐng)導(dǎo)”也不時發(fā)生小沖突。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題。

除了收獲、觀察自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎(chǔ)，發(fā)覺了公司存在的一些不足：

第一、聘請錄用不是特別規(guī)范。在體育中心的聘請現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后，聘請人員相互溝通“素養(yǎng)不錯，不能做人力資源管理，其他職位也行。”而未問我是否情愿聽從調(diào)配，感覺自己沒受到敬重。一百多人參與了復(fù)試，復(fù)試很簡潔就是“一分鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題。這樣很可能導(dǎo)致力量強(qiáng)但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒力量但嫻熟把握面試技巧者進(jìn)入公司。不管消失哪種狀況，對公司來說都是個損失。我曾參與過國家公務(wù)員面試，雖未能勝利，但我比較心服，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公正有效的。

其次、培訓(xùn)機(jī)制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓(xùn)，感覺就像是在渡假。培訓(xùn)講師大多是市場上很精彩的人員，但上起課來明顯力不從心。紀(jì)律比較松散，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓(xùn)體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓(xùn)，覺得保險公司培訓(xùn)課程的設(shè)置，培訓(xùn)的方法都值得其他公司(尤其是銷售服務(wù)型的公司)效仿。

第三、人力資源戰(zhàn)略好像不符現(xiàn)代管理理念。xx公司每個月都開一個培訓(xùn)班，聘請大量的人員。與此同時，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比聘請一個新員工的成本低的多。企業(yè)應(yīng)當(dāng)想方法留住人才，而不是不斷地補充人員。

第四、對新進(jìn)員工的安排不盡合理。就拿我自身來說。我是學(xué)行政管理的，應(yīng)聘時也說明白我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作。對公司而言，是人力資源的鋪張;對我而言，是自己的選擇得不到敬重。我首先接受了公司的支配，并在財務(wù)部努力工作、勤奮學(xué)習(xí)。但財務(wù)究竟不是自己的專業(yè)特長、愛好所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，結(jié)束了我在xx公司的實習(xí)經(jīng)受。

總結(jié)在xx公司的實習(xí)經(jīng)受。不管是正面，還是負(fù)面的感受，對自身而言都是極大的收獲。xx公司是我踏入社會的第一所學(xué)校，從中我學(xué)到了許多，也更加清晰地了解到自己的優(yōu)勢和不足。

行政管理調(diào)查報告篇7

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革和政治體制改革的深化，社會生活的各個領(lǐng)域發(fā)生了翻天覆地的變化，一些舊的社會組織、管理體制已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的進(jìn)展。在城市，由原來“單位制”解體所剝離出來的社會職能和一些政府職能逐步還給社會，由社區(qū)來擔(dān)當(dāng)，社區(qū)的職能和作用日益凸顯。而作為城市社區(qū)管理核心部分的城市社區(qū)文化管理已經(jīng)成為衡量社區(qū)綜合競爭力凹凸的標(biāo)準(zhǔn)，成為關(guān)系到社區(qū)管理效率提升與否的重要內(nèi)容。經(jīng)過長時期的努力，我國城市社區(qū)文化管理取得了肯定的成效，但近年來，在經(jīng)濟(jì)持續(xù)進(jìn)展的過程中，我們也發(fā)覺城市社區(qū)文化好像并不總是朝著更健康的方向進(jìn)展，社區(qū)中缺乏溝通、沒有溫情，人們的生活被一扇扇“防盜門”所隔離。一些不文明的休閑消遣方式開頭泛濫(如“賭博”),致使廣闊社區(qū)居民的幸福感、歸屬感沒有隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展、收入的增加而有同等程度的提高。主要是由于在觀念熟悉的偏差、政策法規(guī)的缺失、社區(qū)現(xiàn)在管理體制不順等的影響，導(dǎo)致社區(qū)文化建設(shè)管理組織不健全、管理專職隊伍薄弱，在資金投入及設(shè)施建設(shè)、居民參加程度、社區(qū)訓(xùn)練功能等方面也存在著肯定的問題。為此對社區(qū)文化建設(shè)進(jìn)行了肯定的理論討論，從社區(qū)和社區(qū)文化的的進(jìn)行分析，剖析現(xiàn)階段我國城市社區(qū)文化建設(shè)中存在的問題及緣由，探求出解決問題的相應(yīng)對策，即提高思想熟悉，明確社區(qū)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想與目標(biāo)定位;理順社區(qū)管理體制，完善社區(qū)文化建設(shè)法規(guī)體系;加大政府對社區(qū)文化設(shè)施的投入，整合與利用共建單位文化資源，探究城市社區(qū)文化產(chǎn)業(yè)進(jìn)展新路;增加現(xiàn)代城市社區(qū)居民社區(qū)意識，激勵社區(qū)居民的廣泛參加;培育社區(qū)職業(yè)文化工和培育社區(qū)文化中介組織。

一、國內(nèi)外城市社區(qū)文化建設(shè)討論概述

1887年，費迪南滕尼斯在他的著作《社區(qū)與社會》一書中最早提出社區(qū)這一概念，開創(chuàng)了社會學(xué)以及整個社會科學(xué)領(lǐng)域討論社區(qū)共同體這一人類組織的先河，為我們供應(yīng)了一種全新的討論思路，同時對社區(qū)文化的討論開頭萌芽。美國芝加哥學(xué)派是美國社會學(xué)討論的重要學(xué)派，它對社區(qū)的討論是基于生態(tài)學(xué)的分析。芝加哥學(xué)派于20世紀(jì)20一30年月創(chuàng)立了區(qū)位理論，強(qiáng)調(diào)社區(qū)在城市環(huán)境中獨特的空間格局，尤其強(qiáng)調(diào)社區(qū)內(nèi)各要素相互關(guān)聯(lián)所形成的系統(tǒng)優(yōu)勢功能的進(jìn)展。40一50年月后興起的社會文化區(qū)位理論，更是在社區(qū)要素特征功能分析的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)了文化因素的重要性，認(rèn)為只有把文化和價值作為人文區(qū)位理論的核心才能合理地解釋社區(qū)結(jié)構(gòu)和進(jìn)展的特點，該理論把每個城市社區(qū)都看作是一個文化系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)諸如思想感情、價值觀念等文化變相對于社區(qū)進(jìn)展的重要影響。

在我國，早在20世紀(jì)30年月初，聞名的人類學(xué)家、社會學(xué)家吳文藻先生便開頭了本土化的社區(qū)討論，他受到美國芝加哥學(xué)派的影響。繼吳文藻先生之后，我國又涌現(xiàn)了一批社區(qū)理論討論者，如吳錦超、費孝通、林耀華等。其中的代表人物費孝通，提出了“社區(qū)的構(gòu)成要素之一是具有肯定特征的社區(qū)文化”這一核心觀點。這些學(xué)者的討論為我國社區(qū)文化討論的理論架構(gòu)做出了突出的貢獻(xiàn)。

國內(nèi)城市社區(qū)文化討論的真正完備是在改革開放后。尤其進(jìn)入90年月以來，城市社區(qū)服務(wù)和城市社區(qū)建設(shè)的快速進(jìn)展有力地推動了城市社區(qū)討論的同時，也促進(jìn)了社區(qū)文化的討論。如高占祥的《論社區(qū)文化》，北京西城區(qū)文化文物局編寫的《社區(qū)文化討論》，上海市社聯(lián)徐中振、盧漢龍等主編的《社區(qū)進(jìn)展與現(xiàn)代文明:上海市社區(qū)進(jìn)展討論報告》(1996年)，吳德隆、谷迎春的《中國城市社區(qū)建設(shè)》(1996年)，徐中振、孫慧民的《社區(qū)文化與精神文明:上海靜安寺街道、南京東路街道等討論報告》(2000年)等，都是以現(xiàn)實中的城市社區(qū)文化的實踐為前提，描述了我們目前城市社區(qū)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，提出社區(qū)文化的討論方法，總結(jié)閱歷教訓(xùn)，并以此指導(dǎo)以后社區(qū)文化的建設(shè)和進(jìn)展。

到了21世紀(jì)后，隨著文化在社會生活中的地位日益凸現(xiàn)，極大地推動了城市社區(qū)文化的討論，從而消失了不少以社區(qū)文化建設(shè)為主要內(nèi)容的論著。馬仲良、于燕燕在《社區(qū)文化與訓(xùn)練》一書中明確地提出了社區(qū)文化的進(jìn)展措施與工作方法，其中建立的社區(qū)文化工作綜合

評價體系對于社區(qū)文化工作的評價具有重大指導(dǎo)意義。李會欣、劉慶龍在《中國城市社區(qū)》一書中，系統(tǒng)地討論了中國城市社區(qū)建設(shè)狀況，并在城市社區(qū)文化建設(shè)中強(qiáng)調(diào)多層次的社區(qū)文化體系與多形態(tài)的社區(qū)文化體系。孟固在《社區(qū)文化與公民素養(yǎng)》一書中，對中外社區(qū)文化的進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行了比較，強(qiáng)調(diào)提高居民的文化素養(yǎng)在社區(qū)文化建設(shè)中的地位和作用，并將道德建設(shè)、文化建設(shè)和社區(qū)文化的人文關(guān)懷作為社區(qū)文化建設(shè)的主體內(nèi)容。葉南客在《都市社會的微觀再造:中外城市社區(qū)比較新論》中，對中外社區(qū)進(jìn)行了比較，重點論述了中外社區(qū)文化的變革創(chuàng)新，并指出了我國社區(qū)文化的進(jìn)展取向和方略。

二、本課題討論意義：

社區(qū)文化討論是改革開放以來突顯出的一個重要的討論課題。江澤民同志在黨的十四大報告中指出:“搞好社區(qū)文化、村鎮(zhèn)文化、企業(yè)文化、校內(nèi)文化建設(shè)，進(jìn)一步開展軍民共建、警民共建文明單位等群眾性活動，把精神文明建設(shè)落實到城鄉(xiāng)基層”。這是我黨首次把社區(qū)文化作為各種特色文化之首，向社會嚴(yán)肅推出。黨的十七次代表大會上，胡錦濤同志在報告中提出推動社會主義文化大進(jìn)展大繁華，他說:“當(dāng)今時代，文化越來越成為民族分散力和制造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望?！庇纱丝梢姡幕絹碓綖閲液腿嗣袼匾?，而社區(qū)是社會的縮影，因此社區(qū)文化建設(shè)的好壞直接關(guān)系著社會主義精神文明的建設(shè)和社會主義文化的進(jìn)展和繁華。嚴(yán)格的說，我國的社區(qū)建設(shè)還處于起步探究階段，對社區(qū)文化建設(shè)的理論討論也相對比較單薄，而且由于社會轉(zhuǎn)型期間我國各區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化進(jìn)展水平不平衡，一般狀況下對社區(qū)文化建設(shè)的理論討論總是落后于當(dāng)前的或當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)文化進(jìn)展現(xiàn)實。同時發(fā)達(dá)城市的社區(qū)文化建設(shè)的理論討論對其他地區(qū)的文化建設(shè)實踐具有可借鑒性，因此急需對處于社會轉(zhuǎn)型期不斷深化進(jìn)展的社區(qū)文化建設(shè)實踐進(jìn)行不斷總結(jié)、反思，積累閱歷。一方面，準(zhǔn)時對本地域的社區(qū)建設(shè)進(jìn)行剖析，查找問題癥結(jié)，另一方面通過對特定時期本地域的社區(qū)文化綻開較為全面深化的調(diào)查討論并形成肯定的理論，努力豐富社區(qū)文化建設(shè)的理論討論。

(一)理論意義：

第一，社區(qū)文化建設(shè)是促進(jìn)城市精神文明建設(shè)的重要途徑。社區(qū)文化建設(shè)已成為精神文明建設(shè)的有力載體和依托，通過社區(qū)文化建設(shè)開展抱負(fù)訓(xùn)練、道德訓(xùn)練和科普訓(xùn)練，能夠把精神文明建設(shè)真正落到實處、取得實效，從而有效提高市民的思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素養(yǎng)，提升城市文明程度，推動城市物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

其次，和諧的文化是和諧社會的核心，和諧的社區(qū)文化更是建設(shè)社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。文化建設(shè)具有強(qiáng)大的激發(fā)力和感召力，為和諧社會供應(yīng)強(qiáng)大的精神動力。和諧社會是政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化全面進(jìn)展的社會，是經(jīng)濟(jì)增長與社會進(jìn)展相平衡的社會，社區(qū)進(jìn)展，社區(qū)文化繁華是和諧社會的重要特征，也是建設(shè)和諧社會的重要內(nèi)容。

第三，社區(qū)文化建設(shè)可以促進(jìn)人的全面進(jìn)展。人的全面進(jìn)展具有豐富的，

它包括人的素養(yǎng)、力量和思維方式諸方面的綜合進(jìn)展，社區(qū)文化通過社區(qū)訓(xùn)練、消遣等活動不僅可以提升居民的個人素養(yǎng)，還可以通過社區(qū)參加，組織社區(qū)文化活動提高居民的力量，從而促進(jìn)人的全面進(jìn)展。

第四，社區(qū)文化建設(shè)可豐富市民的生活質(zhì)量，提高生活品嘗。隨著社區(qū)建設(shè)在我國的蓬勃進(jìn)展，社區(qū)建設(shè)的功能也在逐步轉(zhuǎn)變，社區(qū)不再只是人們居住的場所，也是人們?nèi)粘；顒雍拖驳闹匾d體。社區(qū)文化的功能也更加重要和不行或缺，它在豐富人們的日常生活、陶冶情操方面起著重要的作用。

(二)實踐意義：

西安歷史悠久，文化底蘊深厚。在我國城市化進(jìn)程中，西安經(jīng)濟(jì)取得了跨越式的進(jìn)展，為城市社區(qū)文化的建設(shè)和進(jìn)展供應(yīng)了強(qiáng)大的物質(zhì)基礎(chǔ)。睿智的西安人民糊涂地熟悉到文化的

進(jìn)展對經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的反哺與推動作用，在新一輪的經(jīng)濟(jì)增長、城市化進(jìn)程中都高舉文化大旗，重視培育城市社區(qū)文化意識和文化觀念，提高市民文化素養(yǎng)，樹立城市文化形象，著力在城市文化設(shè)施、文化產(chǎn)品、文化活動、文化人才等方面創(chuàng)出名牌，增加城市文化的綜合實力、競爭力和輻射力，充分發(fā)掘文化建設(shè)在西安社會新進(jìn)展中的動力功能。

西安的文化品牌是城市進(jìn)展的珍貴資源，要成為世界級文化城市，重要的一點就是要保證創(chuàng)新性和可參加性，把創(chuàng)新作為文化建設(shè)的核心并確保全部的西安人都有機(jī)會參加到城市文化中，明顯城市社區(qū)文化建設(shè)會在其中起到極為重要的作用。

一、國內(nèi)外城市社區(qū)文化建設(shè)討論概述

1887年，費迪南滕尼斯在他的著作《社區(qū)與社會》一書中最早提出社區(qū)這一概念，開創(chuàng)了社會學(xué)以及整個社會科學(xué)領(lǐng)域討論社區(qū)共同體這一人類組織的先河，為我們供應(yīng)了一種全新的討論思路，同時對社區(qū)文化的討論開頭萌芽。美國芝加哥學(xué)派是美國社會學(xué)討論的重要學(xué)派，它對社區(qū)的討論是基于生態(tài)學(xué)的分析。芝加哥學(xué)派于20世紀(jì)20一30年月創(chuàng)立了區(qū)位理論，強(qiáng)調(diào)社區(qū)在城市環(huán)境中獨特的空間格局，尤其強(qiáng)調(diào)社區(qū)內(nèi)各要素相互關(guān)聯(lián)所形成的系統(tǒng)優(yōu)勢功能的進(jìn)展。40一50年月后興起的社會文化區(qū)位理論，更是在社區(qū)要素特征功能分析的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)了文化因素的重要性，認(rèn)為只有把文化和價值作為人文區(qū)位理論的核心才能合理地解釋社區(qū)結(jié)構(gòu)和進(jìn)展的特點，該理論把每個城市社區(qū)都看作是一個文化系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)諸如思想感情、價值觀念等文化變相對于社區(qū)進(jìn)展的重要影響。

在我國，早在20世紀(jì)30年月初，聞名的人類學(xué)家、社會學(xué)家吳文藻