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文檔簡介
企業(yè)員工辭職報告范文最新企業(yè)員工辭職報告范文篇1
敬重的領導:
時間飛逝,轉瞬間,來公司已經一年多了。回首這一年多,真是一言難盡,既有業(yè)績,也有不足,但更多的卻是無奈和心酸,從公司招我來的第一天起,目的是什么,我始終在問自己這個問題,與你溝通了許久,目的才確認。但從后來的工作中發(fā)覺,公司其實并不需要一個拓展部總監(jiān),只需要一個又一個的區(qū)域經理,能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經理。
從公司的進展來看,存在許多基本問題,一切顯得那么的雜亂無章,這或許正體現(xiàn)了安防小企業(yè)的經營現(xiàn)狀。而拓展部總監(jiān)的工作是什么,無非就是三件事:
建立、規(guī)范和強化營銷管理體系,職能側重銷售管理和品牌建設。
鞏固和提升銷售業(yè)績,職能側重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。
建設品牌和公關策劃,職能側重于品牌拉動和公關。分析公司的現(xiàn)狀,其實并不需要拓展部總監(jiān),這與當時公司邀請我加盟的意向不全都的,由于我始終在公司做的就是拓展部經理或者區(qū)域經理的工作。公司請我來的目的,是由于我以前的業(yè)績做得好,預備供應一個更大的平臺給我,于是我來了,來了以后,卻仍舊成了某種意義上的區(qū)域經理。
剛來的時侯,公司告知我,公司管理混亂,需要把管理規(guī)范起來,加強制度化建設,于是我就開頭重點抓營銷體系的制度化建設。然而,這兩點我們都沒有做完,公司便急急否定了新的制度,這點我能理解。
緣由任何一項制度的出臺,確定會破壞現(xiàn)有的利益平衡。
緣由財務系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度。
緣由現(xiàn)有的人員對新制度的適應性,短時間內的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由。緣由新制度的實施和跟進,需要全程跟蹤和把控,但公司沒有給我這個時間。其實我知道,公司需要的就是業(yè)績,而不需要管理。
本著職業(yè)道德,在公司沒有一分錢投放市場支持,市場維護幾乎為零的狀況下,本人出差費用也相同于其它的業(yè)務員水平,我始終在困難的整合公司現(xiàn)有資源,完善銷售部門的很多不足。最終不負所望,代理商從僅有幾個進展到頗具規(guī)模,公司業(yè)績番了六番,銷售同比上漲了百分之幾百,每月出貨量穩(wěn)定,數(shù)據(jù)結構良性,我想我無愧于自己付出的心血,也無愧于公司。
敬禮!
辭職申請人:
XX年XX月XX日
最新企業(yè)員工辭職報告范文篇2
敬重的領導:
我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xx公司也已經兩年多了,正是在這里我開頭踏上了社會,完成了自己從一個同學到社會人的轉變。有過歡樂,有過收獲,也有過淚水和苦痛。公司公平的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能快樂的工作,快樂的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨?;蛟S這真是對的,由此我開頭了思考,仔細的思索。
或許只有重新再跑到社會上去遭受挫折,在不斷打拼中去查找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大始終過得很順,這曾讓我傲慢,如今卻讓自己深深得苦痛,不能自拔,或許人真的要學會漸漸長大。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司新的制度的啟動,全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后在這個項目支配的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我嚴肅向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開頭之前,公司在項目支配上能做得更加合理和妥當。
長痛不如短痛,或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了,我肯定會把好自己最終一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,
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