服裝店勞動(dòng)合同

篇一：服裝店店員協(xié)議+管理制度二合一布凡服飾店員聘用協(xié)議甲方（雇方）：布凡服飾有限公司乙方：甲乙雙方在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本協(xié)議書。一、協(xié)議期限：本協(xié)議為固定期限協(xié)議，期限為1年。自201年月日至201年月日止，試用期1個(gè)月。二、工作內(nèi)容（錄用條件）1、甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。2、乙方經(jīng)商場業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。3、乙方上崗必須壓扣工資在甲方處，作為押金，在解除勞動(dòng)協(xié)議后，可退回押金。4、甲方安排乙方實(shí)行小時(shí)工作制。具體工作時(shí)間以營業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)。5、月銷售額不能低于人民幣萬元（不含萬元）。四、勞動(dòng)報(bào)酬：1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。2、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方奉獻(xiàn)調(diào)整底金和提成。3、底金元/月、提成按銷售金額%計(jì)。五、勞動(dòng)紀(jì)律和條件1、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場合。2、乙方無端缺勤或遲到，按月底金/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)進(jìn)行考核。3、乙方應(yīng)端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全規(guī)定，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。4、乙方違反甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方可解除本協(xié)議并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。⑴在試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的。⑵乙方違反甲方和商場各項(xiàng)規(guī)章制度（含不按規(guī)定期間到崗上下班或不假外出），經(jīng)說服無效的。⑶乙方如在半途違約，扣除當(dāng)月底金及提成。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在協(xié)議期內(nèi)，假如一方單獨(dú)私自解除協(xié)議的，應(yīng)賠補(bǔ)對方。七：離職手續(xù)1、員工在終止或解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)的最后工作日之前，按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，涉及工作中的未竟事項(xiàng)、文獻(xiàn)、資料、各種辦公物品等，須所有清點(diǎn)移交本專賣店指定人員。2、員工在終止或解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，還須按本專賣店規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。3、本專賣店在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評價(jià)八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議約定事項(xiàng)如有涂改、或代寫無效。甲方：（蓋章）乙方：（簽章）代表人：姓名：電話：電話：地址：地址：身份證簽訂協(xié)議日期：201年月日簽訂協(xié)議日期：201年月日服裝店店員規(guī)章制度一、服裝店員工準(zhǔn)則1）員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，具有崇高的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。3）如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對待。4）員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得運(yùn)用職務(wù)之便圖謀私利。5）員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。6）員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。7）員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。8）員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。9）員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰。二、服裝店員工的儀容儀表1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與服裝、發(fā)型搭配得當(dāng)。2）女同事按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。3）假如有體味者，要適當(dāng)涂止汗露。4）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。三、服裝店店鋪制度工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。注意辨認(rèn)假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品，清理倉庫。每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。天天早上店長檢查衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)未打掃干凈，必須重新打掃衛(wèi)生。必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無端遲到、早退、曠工。遲到一次罰款5元，早退一次罰款5元。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。無端曠工一次罰款50元，曠工三次算自動(dòng)離職，不發(fā)放工資直接開除。潔身自愛、防盜防竊。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外泄露店鋪的一切資料（特別是銷售額），否則一經(jīng)查實(shí)直接開除，并扣除所有工資，并保存刑事追究權(quán)力。工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按商品原價(jià)補(bǔ)償，且開除，不發(fā)放當(dāng)月工資，并送交公安機(jī)關(guān)。不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場合打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、玩手機(jī)（涉及發(fā)短信，聊天，玩游戲）及一切與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。工作時(shí)間嚴(yán)禁運(yùn)用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人。工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。嚴(yán)禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者直接開除，不發(fā)放所有工資并送交公安機(jī)關(guān)。日期：201年月日簽字人：注：以上條款經(jīng)本人閱讀后批準(zhǔn)并簽字，本規(guī)定一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本規(guī)定約定事項(xiàng)如有涂改、或代寫無效篇二：服裝店自營店勞動(dòng)協(xié)議編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限:甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容:（一）乙方批準(zhǔn)根據(jù)甲方規(guī)定，通過協(xié)商，從事營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及規(guī)定，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定履行勞動(dòng)義務(wù)。（三）三、工作時(shí)間和休息休假：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)工作時(shí)間執(zhí)行以下條款。（一）a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。b、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。c、不定期工作制。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無端拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)協(xié)議約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。（二）甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資元。（三）雙方約定加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。五、社會(huì)保險(xiǎn)：甲、乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔(dān)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)：（一）甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。七、勞動(dòng)協(xié)議終止、解除的條件和不得解除勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定：（一）有下列情形之一者，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的；3、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；4、乙方失職，營私舞弊，對甲方導(dǎo)致重大損害或給甲方導(dǎo)致5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；5、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；6、乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方導(dǎo)致?lián)p害的；7、乙方兼任其他公司工作的；8、乙方提供不真實(shí)人事資料的；9、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；10、其他根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由逼迫勞動(dòng)的；（3）乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方批準(zhǔn)的。（三）有下列情形之一者，勞動(dòng)協(xié)議終止：（1）勞動(dòng)協(xié)議期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方宣布解散的，或因門店經(jīng)營不善、租賃協(xié)議解除、加盟商撤資、閉店或不可預(yù)定的天災(zāi)、事故導(dǎo)致門店無法繼續(xù)營業(yè)的；（四）有下列情形之一的，甲方不得終止或解除協(xié)議：（1）職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）甲、乙任何一方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前三十天以書面形式告知對方。八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：（一）由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并規(guī)定乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方批準(zhǔn)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（二）未約定的按勞動(dòng)協(xié)議法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）九、爭議解決：甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十、其它事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。否則，由此導(dǎo)致的法律后果由乙方承擔(dān)。（二）本協(xié)議未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本協(xié)議不得代簽和涂改。（四）甲、乙雙方另行簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等效力。（五）本協(xié)議附件涉及：《海瀾之家門店員工行為管理規(guī)定》（六）十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效。法定代表人或負(fù)責(zé)人署名：乙方署名：甲方蓋章：簽章日期：署名日期：篇三：服裝店勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議甲方：服裝店法定代表人：身份證號(hào)碼：地址：乙方：年齡：身份證號(hào)碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商批準(zhǔn)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議期限本協(xié)議期限類型為年期限協(xié)議。本協(xié)議生效日期20年月日，其中試用期個(gè)月。本協(xié)議20年月日終止。二、工作內(nèi)容（一）乙方批準(zhǔn)根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任營業(yè)員崗位工作。（二）乙方應(yīng)按照甲方的合法規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定本職工作，達(dá)成規(guī)定的工作時(shí)間。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方安排乙方執(zhí)行日班工作制；執(zhí)行定期工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)（二）甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。（三）甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方的工資應(yīng)遵循按勞分派原則。（二）執(zhí)行定期工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元，執(zhí)行不定期工作制的工資支付按最低勞動(dòng)保障執(zhí)行。五、福利待遇（一）簽約二年可享受天年假，7月、8月有高溫補(bǔ)貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對等。（二）簽約二年以上可享有雙倍年假。公司內(nèi)部競爭高一級崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于二年的不具有同等待遇。如高溫補(bǔ)貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特別獎(jiǎng)勵(lì)等等福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。（二）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合。七、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（二）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的；4．被依法追究刑事責(zé)任的。（五）下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2．乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本協(xié)議規(guī)定就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本協(xié)議。（