企業(yè)管理制度

作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫管理制度作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫一二三考勤休假管理薪酬福利管理社會保險管理員工離職管理四作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫目的規(guī)

范

公司考勤管理及員工休假事宜

確

保

生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序性嚴

肅

勞動紀律新進員工了解金正大集團人力資源實踐中關(guān)于考勤休假、薪酬、福利、社保、離職的基本制度和規(guī)定作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫工作時間

行政后勤、營銷、生產(chǎn)內(nèi)勤各崗位上下班的時間以公司通知為準，目前時間如下：上午08：00——12：00下午14：00

——17：30

車間實行倒班制，倒班時間調(diào)整按公司通知執(zhí)行，通常上下班時間為：

早上08：00——20：00(白班)晚上20：00——08：00(夜班)作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫節(jié)假日

周公休

公司實行六天工作制，每周日休息，周日各部門

根據(jù)情況安排人員值班。

法定節(jié)假日

具體休假時間以公司通知為準。作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫考勤方式

后勤及生產(chǎn)內(nèi)勤的考勤以考勤機刷卡的方式實施，員工公休日值班時，根據(jù)部門負責人同意后，本人正常刷上下班卡即可。營銷人員以及涉及特殊工作性質(zhì)無法參刷卡或者加點名，月底由本部門匯總該類人員自報考勤記錄，報部門負責人簽字，借調(diào)或培訓外單位/外公司人員的考勤，月底由借調(diào)單位出具考勤記錄?？记诜绞綘I銷/特殊人員作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫考勤規(guī)定1

人力資源中心統(tǒng)一招聘人員，依據(jù)人力資源中心開具的

《考勤通知》

實施，否則考勤無效

2

考勤員必須使用統(tǒng)一規(guī)范的考勤符號，不得重抄；出現(xiàn)涂改、刪減考

勤記錄需書面說明并有考勤員所在部門負責人簽字，否則考勤無效，考

勤員承擔相關(guān)責任

3

對新到崗人員、離職人員，考勤員必須在原始考勤中注明到崗或離崗

時間，并在相關(guān)匯總表中同步體現(xiàn)，員工發(fā)生崗位變動，在辦理完變動

審批手續(xù)后，由人力資源中心開具《考勤通知》，崗位變動人負責向新

老考勤員傳遞變動信息，考勤員必須按考勤通知時間結(jié)束或開始考勤，

同時在原始考勤及匯總表中注明變動日期及變動去向作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫考勤規(guī)定4

因公駐外人員，考勤實施前應(yīng)到人力資源中心登記、領(lǐng)取考勤專用表

格，在所駐地進行考勤，考勤員由人力資源中心指定5

因工作需要在集團與子公司、子公司之間短期流動的，7天以內(nèi)的

（不含7天）按出差手續(xù)辦理；超過7天（含7天）的，由本人攜帶本中

心開具的派外工作批示到人力資源中心開具考勤通知，由本人到新老

考勤員登記結(jié)束或開始考勤，考勤員同時在原始考勤及匯總表中注明

日期及去向6

遲到、早退

（1）

上班點名未到且點名后三十分鐘內(nèi)報到的視為遲到

（2）

下班前離崗的為早退作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫考勤規(guī)定7曠工（1）遲到超過三十分鐘以上，視為曠工半日（2）早退的，每次視為曠工半日（3）月累計遲到三次的，按曠工半日處理；月累計遲到五次以上的(含五次)，每五次按曠工一日處理（4）出差、調(diào)休、請假、續(xù)假、臨時請假等不參加點名，且在點名后一小時內(nèi)未辦理相關(guān)手續(xù)的，均視為曠工（5）出差結(jié)束已回公司不向考勤員報到且不參加考勤、出差過程中請假不向考勤員電話告知的，均視為曠工作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫加班

日常加班1、日常加班必須提前申請2、填寫《加班/值班申請單》1、部門負責人審核2、地磅人員由直接上級審核

加班審核備案于下班前10分鐘之內(nèi)提交保衛(wèi)部備案匯總1、加班結(jié)束后由員工本人到保衛(wèi)部簽退2、月底各部門匯總后由保衛(wèi)部負責審核簽字，分管領(lǐng)導審批后勤人員日常加班作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫部門/科室負責人分管領(lǐng)導

本人審核須提前填寫加班/值班申請單審批加班

節(jié)假日加班節(jié)假日因工作需要安排值班

考勤員加班申請上要注明領(lǐng)取加班費或按調(diào)休處理生產(chǎn)系統(tǒng)及保衛(wèi)部人員值班的由部門負責

人統(tǒng)

一安排，月度匯總統(tǒng)一申請加班費考勤休假管理

周日、法定節(jié)假日值班后，在不影響正常工作的情況下，由本人填制《公休單》報部門負責人審批后交考勤員，可在當月內(nèi)補休

因特殊情況需跨月調(diào)休的，需本人書面申請報分管領(lǐng)導審批后交考勤員公司員工出差前先填制一式兩聯(lián)的《出差申請單》，根據(jù)《出差管理規(guī)定》中規(guī)定的程序?qū)徟螅宦?lián)出差人員留存，二聯(lián)報考勤員，考勤員依據(jù)《出差申請單》記錄考勤，出差結(jié)束后員工帶《出差申請單》留存聯(lián)及車票等證明到考勤員處確認出差結(jié)束時間，并以此聯(lián)作為報銷依據(jù)。

調(diào)休

出差（針對后勤/生產(chǎn)人員，營銷請參照費用報銷）作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫請假員工請假前先填制《請假條》，按規(guī)定的程序?qū)徟髨罂记趩T。遇特殊情況或突發(fā)事件不能提前辦理的，可按審批權(quán)限向相關(guān)上級電話請假，獲同意后委托他人代辦請假手續(xù)，但必須在點名前完成，請假條審批后交考勤員，考勤員依據(jù)《請假條》實施考勤，月底與考勤表一并交人力資源中心。員工未獲同意而擅自休假的，按曠工處理12銷假請假期間如因部門需要提前上班者，需個人提供書面說明，分管領(lǐng)導簽批后到人力資源中心備案，由人力資源通知考勤員考勤并在請假條上注明，屬帶薪休假的需注明申請另行安排補休或申請加班，其余情況按正常出勤計算

請假、銷假作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫每月2日，由各區(qū)域考勤員將上月的原始考勤表加班匯總表復印，在固定位置予以張貼公示，生產(chǎn)車間的由車間統(tǒng)計負責復印、張貼公示

每月5日前，各區(qū)域考勤員將核查無誤的原始考勤表、考勤匯總表、加班匯總表及各種請假單、出差單、加班/值班申請單報送人力資源中心，其中考勤匯總表、加班匯總表必須有分中心負責人簽字；生產(chǎn)車間考勤必須有班長及車間主任簽字。對出現(xiàn)的特殊情況應(yīng)予以說明，與人力資源中心做好溝通銜接作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫

假期審批權(quán)限請假人連續(xù)請假天數(shù)審核人審批人提前申請?zhí)鞌?shù)生產(chǎn)普工5天以內(nèi)班長1天5天（含）以上15天以內(nèi)班長車間主任5天15天（含）以上30天（含）以內(nèi)車間主任生產(chǎn)經(jīng)理（統(tǒng)計備案）30天生產(chǎn)技工及女工5天以內(nèi)車間主任1天5天（含）以上15天以內(nèi)車間主任生產(chǎn)經(jīng)理5天15天（含）以上30天（含）以內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)理分管領(lǐng)導（統(tǒng)計備案）30天員工(含實習生)科級人員5天以內(nèi)部門/科室負責人1天5天（含）以上15天以內(nèi)部門經(jīng)理分管領(lǐng)導5天15天（含）以上30天（含）以內(nèi)部門經(jīng)理分管領(lǐng)導及人力資源中心30天部門經(jīng)理級及以上人員5天以內(nèi)直接上級1天5天（含）以上15天以內(nèi)直接上級隔級負責人5天15天（含）以上30天（含）以內(nèi)直接上級隔級負責人及人力資源中心30天以上“分管領(lǐng)導”，是指分中心總監(jiān)及子公司總助以上的領(lǐng)導作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫休假管理事假審批依據(jù)第十五條執(zhí)行，員工連續(xù)請事假超過30天的，按辭職辦理每自然年度內(nèi)累計請事假天數(shù)達到60天，自第60天起按辭職辦理經(jīng)公司批準的外出學習時間，不計入累計事假天數(shù)員工父母或養(yǎng)父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬去世，給予喪假3天（不包括公休假和節(jié)假日）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等親屬去世，給予喪假1天（不包括公休假和節(jié)假日）喪假為帶薪假期，正常發(fā)放工資事假、喪假作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫1、因病或非因公負傷治療請假的，除請假時提供縣級或以上醫(yī)院診斷

證明(不能提供的按事假處理)；因工傷請假的，假期及薪資按照《工

傷管理制度》執(zhí)行，超出工傷醫(yī)療期的按事假申請程序辦理2、公司為入司連續(xù)工作一年以上的非計件員工每自然年度提供6天的帶

薪病假。6天以內(nèi)病假期間的薪資，正常發(fā)放；病假超出6天，超出

部分不計發(fā)工資3、病假期間公司為員工正常繳納社保，如病假超過一個月的，須每月向

人力資源中心提供當月診療費用明細單病假作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫員工持結(jié)婚證原件及審批假條到人力資源中心審核，符合國家法定年齡初婚者，可請婚假7天（不包括公休假和節(jié)假日）符合國家晚婚規(guī)定者憑結(jié)婚證可請婚假10天（不包括公休假和節(jié)假日）符合國家規(guī)定再婚者，憑結(jié)婚證可請婚假3天（不包括公休假和節(jié)假日）婚假為帶薪假期，正常發(fā)放工資員工入司后申領(lǐng)結(jié)婚證且自申領(lǐng)結(jié)婚證半年內(nèi)一次性申請婚假，否則不予享受婚假作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫產(chǎn)假

員工憑準生證原件及審批假條到人力資源中心審核，可請產(chǎn)假。女職工

產(chǎn)假一般為九十天，產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天；晚育的再加三十天，多

胞胎生育的，每多生一個嬰兒產(chǎn)假增加十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

員工請產(chǎn)假需到人力資源中心備案，人力資源中心需告知員工報銷生育保

險事宜

員工需在產(chǎn)后兩個月內(nèi)提供報生育保險的相關(guān)證件材料，不報或遲報影

響生育保險報銷的，責任由員工個人承擔作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫計劃外生育無產(chǎn)假，其休息時間按事假處理產(chǎn)假

產(chǎn)假期間薪資按當?shù)厣ｋU規(guī)定支付，公司正常繳納各項保險；因公司

所在地不能繳納生育保險的，職工享受所在公司規(guī)定待遇

女職工在其哺乳期內(nèi)（自孩子出生日起一年），在每班勞動時間內(nèi)可給予一小

時的哺乳假（含人工喂養(yǎng)）

男女雙方均晚婚晚育的，男員工在妻子生育期間，憑結(jié)婚證、準生證可請陪護假7天，為帶薪假期，正常發(fā)放工資

作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫相關(guān)獎懲1、考勤員應(yīng)在規(guī)定時間、地點考勤，違者每次罰款10元2、考勤員必須依據(jù)人力資源中心提供的考勤名單實施考勤，不得私自，增減

人員，違者每次罰款50元3、考勤員因故不能考勤的由考勤員所在部門負責人指派人員臨時考勤，其他人員不得實施考勤，違者每次給予責任人罰款50元4、新設(shè)或更改考勤員、考勤區(qū)域，必須到人力資源中心批準、備案

，否則考勤無效；私自新設(shè)或變更考勤員、考勤區(qū)域，違者每次

給予責任人罰款200元

獎懲作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學資源庫5、考勤員必須按規(guī)定符號，如實填寫考勤表，不得重抄，違者每次罰款50元6、員工遲到每次罰款10元，考勤員負責開罰款單；出現(xiàn)連續(xù)曠工或離職的，直接

上級必須于員工曠工第3日起或離職當日起3日內(nèi)通知人力資源中心，否則，