2022-2023學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二：7.2心中有數(shù)上職場(chǎng) 課件（24張）

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)目錄CONTENT探究與分享：勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)探究與分享：勞動(dòng)者維權(quán)方式123鞏固與練習(xí)討論與分享：

致敬每一位勞動(dòng)者！請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)和生活實(shí)例，以小組探究以下勞動(dòng)者的權(quán)利：1.去的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利；2.休息休假權(quán)利；3.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利；4.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；5.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利1.勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

勞動(dòng)報(bào)酬（工資）是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣的形式直接支付報(bào)酬。相關(guān)鏈接P65：（1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動(dòng)法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：1.平時(shí)安排不得超過(guò)3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬;2.休息周六日，支付至少2倍的工資報(bào)酬;3.法定休假日安排，支付至少3倍的工資報(bào)酬。一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度三、安全生產(chǎn)教育制度四、安全生產(chǎn)檢查制度五、重大事故隱患管理制度六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度七、傷亡事故報(bào)告和處理制度八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度九、勞動(dòng)者健康檢查制度3.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。例如：接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病、礦難、職業(yè)病。4.勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，就是社會(huì)保險(xiǎn)?！鞠嚓P(guān)鏈接】：（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（2）對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。5.其他方面的權(quán)利勞動(dòng)者還享有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。

某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲,被部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門(mén)對(duì)易某作出記過(guò)失3次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過(guò)失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過(guò)失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司不能支付賠償金。探究與分享：

面對(duì)以上情形，你是支持易某的主張還是支持公司的主張？為什么？易某屢次違反公司《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度?！秵T工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過(guò)失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守。易某沒(méi)有履行其勞動(dòng)義務(wù)。公司沒(méi)有侵害易某的勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。公司依法結(jié)清易某工資，不需要另外承擔(dān)賠償金。探究與分享：

請(qǐng)你結(jié)合P68所學(xué)知識(shí)和生活見(jiàn)聞，談?wù)劙l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)該如何正確維權(quán)？并以小組為單位整理維權(quán)的途徑和方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議及其解決途徑《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。（其他關(guān)系不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議）協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與單位協(xié)商。①企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）沒(méi)有約束力對(duì)雙方都有約束力，但是沒(méi)有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)爭(zhēng)議的其他途徑勞動(dòng)行政部門(mén)：人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)）勞動(dòng)仲裁

①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。

②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。

③效力:根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。注意：協(xié)商和調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。部分特定情形：1.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。2.用人單位原因?qū)е聼o(wú)法享受社保待遇要求賠償損失糾紛。3.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行已經(jīng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的。P69相關(guān)鏈接：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！究偨Y(jié)】?jī)蓚€(gè)特點(diǎn)：數(shù)額??；問(wèn)題簡(jiǎn)單明了。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式示意圖與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟①②③④⑤X除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，不得直接提起訴訟如果不想?yún)f(xié)商、不想調(diào)解，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁繪制與分享：

請(qǐng)同學(xué)們依據(jù)所學(xué)知識(shí)，繪制勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑示意圖。要求步驟清晰，程序正確合法。

將來(lái)，我們作為勞動(dòng)者參與到社會(huì)生產(chǎn)中，要謹(jǐn)記權(quán)利與義務(wù)相輔相成、不可分割的原則。在確定工作選擇后，認(rèn)真投身工作崗位，積極作為，創(chuàng)造屬于自己的工作成績(jī)。同時(shí)，也學(xué)會(huì)保護(hù)自身的合法權(quán)利，保留工作證明證據(jù)，學(xué)會(huì)用合法的手段維護(hù)自身權(quán)益。

富強(qiáng)民主文明和諧美麗中國(guó)的建設(shè)，拜托在座各位！勞動(dòng)者維權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利其他權(quán)利完成勞動(dòng)任務(wù)協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟義務(wù)取得勞動(dòng)報(bào)酬休息休假獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德本課小結(jié)投訴1.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法,加強(qiáng)社會(huì)保障宣傳,提高用人單位依法參保繳費(fèi)的自覺(jué)性,提高勞動(dòng)者依法維權(quán)的意識(shí)。材料中勞動(dòng)者依法維權(quán)是指維護(hù)A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D鞏固檢測(cè)2.劉女士懷孕后,被公司領(lǐng)導(dǎo)約去談話,領(lǐng)導(dǎo)讓其先回家休息。幾天后,劉女士在回公司補(bǔ)假條時(shí),領(lǐng)導(dǎo)卻不予批準(zhǔn)。最后,劉女士被公司以“曠工”為由辭退。為此,劉女士積極維權(quán)。該案例中,劉女士A.未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,不得直接向人民法院提起訴訟B.勞動(dòng)合同規(guī)定不能在工作期間懷孕,故而無(wú)法維權(quán)C.休息休假權(quán)受到侵犯,但未及時(shí)辦理假條是不當(dāng)?shù)腄.沒(méi)有履行應(yīng)盡勞動(dòng)義務(wù),因此失去起訴公司的權(quán)利A3.張某于2020年9月入職某報(bào)刊公司從事投遞員工作,雙方簽訂勞動(dòng)合同,約定張某每天工作6小時(shí),每周工作6天,月工資3500元。2022年5月,因同區(qū)域另外一名投遞員離職,該報(bào)刊公司在未與張某協(xié)商的情況下,安排其加班承擔(dān)該投遞員