女白領(lǐng)要學(xué)會男性思維方式

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【女白領(lǐng)要學(xué)會男性思維方式】

與男性相比，女性在職場中的表現(xiàn)好像不夠突出，那些公司重要的、領(lǐng)導(dǎo)性的職位好像都被男性給霸占了，而女性多處于公司中的中、下層的位置。假如能找出其中的緣由，便有利于女性在職場中的進展。

從男同事身上能學(xué)到什么呢?首先需要學(xué)習(xí)的就是男性的職場思維，一旦你擁有這些思維，或許許多辣手之事都能迎刃而解。

女性在職場中的成就，為什么時常略遜一籌?不是專業(yè)技能高下有別，而是思維方式多有差異。長期由男性主導(dǎo)的職場環(huán)境中，男性建立了專有的職場游戲規(guī)章。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規(guī)章開始，試著像男性那樣思索和行事：

徑直要求

女性通?？膳略獾骄芙^，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當(dāng)提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會;對男性而言，拒絕卻代表了仍有很多其他的可能性，現(xiàn)在遭到拒絕，以后還有機會，可以換個方式再接再厲，依據(jù)問題點重新修正提案，總有被接受的機會。因此，女性應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)換自己敏感、脆弱、太過著重人際關(guān)系的特點，重新規(guī)劃生活目標(biāo)，相信自己有技能勝利，將失敗與挫折視為下一次機會。

掌控表達的技巧

開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與留意力中用心傾聽，你的報告需要簡短有力。主管期盼聽到精彩的.非常鐘，而非口羅嗦又沒組織的三非常鐘。女性可以訓(xùn)練自己的報告技巧，學(xué)習(xí)如何自信地傳達聲音，以徑直有力的開場白加上自信堅決地回答下列問題。在會議報告中留下深刻印象，就有機會獲得主管的青睞。

不要期盼每個人都是伙伴

當(dāng)有同事徑直向你表示：除公事外，無意與你建立所謂的“伙伴”關(guān)系時，女性的反應(yīng)通常會感覺受傷，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。對于這種狀況，男性的反應(yīng)常是無所謂，今日在會議中處于競爭對立的立場，明天卻一起去唱卡拉OK，公私?jīng)芪挤置?，兩者無關(guān)，也不會產(chǎn)生沖突。即使彼此不是伙伴，只要工作上能協(xié)作、共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會影響工作效率。

擔(dān)負(fù)更多責(zé)任時要獲得更多權(quán)力

女性在企業(yè)里多擔(dān)負(fù)副手、軍師的角色，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權(quán)，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。在擔(dān)負(fù)更多責(zé)任的同時，切勿忘卻要求有更多權(quán)力，這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。

不要私下埋怨

工作遇到瓶頸或挫折時，女性習(xí)慣私下向伙伴與同事表達各種埋怨與苦惱，最末可能全公司的人都知道了你的挫折。結(jié)果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。但男性不會向其他同事透露苦惱，也不會表現(xiàn)出自己焦慮的心情，由于這無助于完成工作。作為女性主管，不要期盼別人替你解決苦惱，你要設(shè)法查找其他平衡心情、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的埋怨變成自己的負(fù)擔(dān)。

接受新挑戰(zhàn)，接受風(fēng)險

當(dāng)公司給予你新的職務(wù)，肩負(fù)更多的挑戰(zhàn)與責(zé)任時，你的第一個反應(yīng)是什么?多數(shù)女性會擔(dān)憂是否能勝任，壓力隨之而來。最末在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永久不會進步。事實上，新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機會，其中充斥了不確定性。

每一個決策的背后都有風(fēng)險，但風(fēng)險是可評估的，假設(shè)不踏出新的一步，就沒有勝利的機會。為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。其實，學(xué)習(xí)的過程，甚至是失敗的閱歷，都能援助你承受更大的決策與風(fēng)險。