大學(xué)生就業(yè)中的法律問題論述

第第頁大學(xué)生就業(yè)中的法律問題論述

在這個(gè)過程中，戶口和檔案的安置、三方協(xié)議中的環(huán)節(jié)條款、試用期的糾紛等等讓初出茅廬的高校生目不暇接。醫(yī)藥英才網(wǎng)不久前邀請(qǐng)了勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的資深律師專家史曉英女士，從勞動(dòng)法的角度為高校生們指引如何應(yīng)對(duì)就業(yè)過程中簡(jiǎn)單涌現(xiàn)的問題。

史女士認(rèn)為，應(yīng)屆生在就業(yè)過程中遇到的問題和糾紛，總結(jié)起來大都與三方協(xié)議和試用期有關(guān)，她分別就這兩個(gè)問題進(jìn)行了重點(diǎn)闡述。關(guān)于三方協(xié)議的法律問題

由于三方協(xié)議是高校生就業(yè)的第一步。三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。應(yīng)屆生要正確理解和運(yùn)用三方協(xié)議，應(yīng)當(dāng)從四個(gè)方面著手：

第一，唯一性。

即畢業(yè)生不得持有多份三方協(xié)議，假如同學(xué)簽訂多份三方協(xié)議，那么一旦涌現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。

第二，法律效力有時(shí)限。

三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止。

第三，違約金的數(shù)額符合規(guī)定。

三方協(xié)議中的違約金需要經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后商定，并且違約金的數(shù)額需要符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；

第四，備注欄不是空白。

畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的狀況是90%以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。

在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利的雙方是用人單位和畢業(yè)生，學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，不承受任何責(zé)任。

史律師提示即將畢業(yè)的.高校生，關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海那么明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種狀況下，那么以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)生與用人單位還可以相互商定違約金，以應(yīng)對(duì)用人單位違約的狀況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛

史律師介紹說，畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中商定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)商定內(nèi)容中，試用期是最簡(jiǎn)單涌現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，史律師提示畢業(yè)生留意以下幾點(diǎn)試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而商定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以商定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過6個(gè)月?！渡虾趧?dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以商定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,不得設(shè)試用期;滿6個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿3年的,試用期不得超過3個(gè)月；滿3年的,試用期不得超過6個(gè)月。需要強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)轉(zhuǎn)變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不得商定試用期。

國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥討論所、醫(yī)療行政部門采納見習(xí)期，時(shí)間為一年；試用期采納于企業(yè)、公司〔包括外企、合資、私企〕，與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的也采納試用期，為15日———6個(gè)月。見習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不行。見習(xí)期具有肯定強(qiáng)制力，試用期是雙方商定。試用期辭職試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同〔無需提前通知〕。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中商定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承受違約責(zé)任，這事實(shí)上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種商定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種商定條律，法律一般確認(rèn)為無效。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清晰，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其需要舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的任意性，用人單位假如沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否那么，用人單位需承受因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。有些用人單位還會(huì)在第一個(gè)試用期過后與勞動(dòng)商定第二個(gè)試用期，這種狀況應(yīng)當(dāng)區(qū)分對(duì)待。

假如前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，那么不合法，不超過那么兩個(gè)試用期皆為合法。只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同勞者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中商定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。

這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的愛護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單