公司薪酬管理辦法（.glzy8）和供應(yīng)商調(diào)查管理制度

PAGEPAGE1六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實(shí)施辦法(送審稿)華景咨詢（HGAC）

目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章總則 2第一條薪酬管理主旨 2第二條薪酬管理原則與依據(jù) 2第三條薪酬管理實(shí)施辦法的解釋、修訂與實(shí)施 3第四條薪酬管理實(shí)施辦法的法律效力 3第二章內(nèi)容概述 3第五條薪酬管理機(jī)構(gòu) 3第六條薪酬管理制度 4第七條薪酬管理對(duì)象 4第八條薪酬管理流程 4第三章甲類員工薪酬 6第九條甲類員工薪酬結(jié)構(gòu) 6第十條崗位工資制工資的發(fā)放 8第四章乙類員工薪酬 9第十一條乙類員工薪酬結(jié)構(gòu) 9第十二條薪酬發(fā)放 10第十三條：系統(tǒng)外借員工待遇 10第五章薪酬調(diào)整 11第十四條崗位等級(jí)確定與變更 11第六章相關(guān)規(guī)定 13第十五條試用期工資 13第十六條加班工資 13第十七條缺勤工資 13第十八條其它規(guī)定 14第十九條特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì) 14第七章工資造冊(cè)及審核 15第二十條工資造冊(cè)及審核 15第八章附則 15附表 16

第一章總則第一條薪酬管理主旨為了完善六盤水煙草專賣局（分公司）（以下簡(jiǎn)稱六盤水煙草）的分配機(jī)制，充分體現(xiàn)分配方案的公平性和發(fā)揮分配方案的激勵(lì)作用，六盤水煙草在進(jìn)行科學(xué)的崗位評(píng)價(jià)和績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合六盤水煙草自身特點(diǎn)，依據(jù)市局（分公司）薪酬管理委員會(huì)第一次會(huì)議的基礎(chǔ)上，特制定了六盤水煙草公司薪酬管理實(shí)施辦法，以完善六盤水煙草的分配機(jī)制。第二條薪酬管理原則與依據(jù)（一）薪酬管理的原則六盤水煙草堅(jiān)持尊重歷史、承認(rèn)差別、增效共享、注重績(jī)效、統(tǒng)籌兼顧、面向未來(lái)的原則；堅(jiān)持外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平的原則確定員工的薪酬，力求實(shí)現(xiàn)最佳的激勵(lì)效果。透明原則：六盤水煙草薪酬管理的制度和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工公開，使其了解工作與薪酬之間的關(guān)系。發(fā)展原則：六盤水煙草的薪酬管理體系為員工提供“同崗異薪、異崗?fù)健钡目臻g，以激勵(lì)員工與企業(yè)共同發(fā)展。（二）薪酬分配的依據(jù)六盤水煙草分配薪酬的主要依據(jù)是崗位價(jià)值和個(gè)人績(jī)效。（三）薪酬實(shí)施辦法說明1、本實(shí)施辦法把企業(yè)所有在崗員工分為二類，：一類是甲類員工（甲類員工是指：2000年5號(hào)文件中規(guī)定的1999年7月1日參與企業(yè)調(diào)資的員工；截止2005年12月31日企業(yè)在冊(cè)正式職工及計(jì)劃分配的大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人）;另一類是乙類員工（即以聘用方式與企業(yè)簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的員工）。對(duì)甲類和乙類員工實(shí)行薪酬分配分類管理。2、甲類員工本身還存在歷史造成的差別，差別體現(xiàn)在幾個(gè)方面：第一，崗位工資存在差別；第二，基礎(chǔ)績(jī)效工資分公司與縣局、縣局與縣局存在差距。第三條薪酬管理實(shí)施辦法的解釋、修訂與實(shí)施對(duì)于本方案未涉及的事項(xiàng)，按照六盤水煙草其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；六盤水煙草其它制度中有關(guān)薪酬的規(guī)定與本方案相矛盾的，以本方案為準(zhǔn)。此薪酬管理實(shí)施辦法在市局（分公司）黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由薪酬管理委員會(huì)研究決定，通過市局（分公司）職工代表大會(huì)討論通過，具有法律效力。第四條薪酬管理實(shí)施辦法的法律效力本方案是根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》和國(guó)家局的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合六盤水煙草具體情況制定的，經(jīng)薪酬管理委員會(huì)審批通過后，正式形成制度。該制度如有與《勞動(dòng)法》或國(guó)家和地方的其他政策法規(guī)相違背之處，遵照其他法規(guī)執(zhí)行。第二章內(nèi)容概述第五條薪酬管理機(jī)構(gòu)六盤水煙草設(shè)立薪酬管理委員會(huì)，作為六盤水煙草薪酬管理的決策、組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督仲裁機(jī)構(gòu)，其主要負(fù)責(zé)六盤水煙草薪酬管理方案的審核及實(shí)施、薪酬申訴的最終裁定以及作出薪酬管理方面的其他重大決策。薪酬管理委員會(huì)成員構(gòu)成：六盤水煙草各單位行政領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人。薪酬管理委員會(huì)主任：六盤水煙草主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。第六條薪酬管理制度鑒于六盤水煙草的歷史、現(xiàn)狀與未來(lái)，六盤水煙草甲乙類員工現(xiàn)階段實(shí)行崗級(jí)工資制的薪酬管理制度：崗級(jí)工資制是注重崗位價(jià)值與個(gè)人績(jī)效的薪酬制度。它的依據(jù)是科學(xué)的崗位評(píng)價(jià)，對(duì)應(yīng)的是以績(jī)效工資為主體的寬帶薪酬。第七條薪酬管理對(duì)象此薪酬辦法的管理對(duì)象為六盤水煙草所有在崗的甲乙類員工。第八條薪酬管理流程薪酬管理的主要內(nèi)容為薪酬制度的制定與修改；薪酬結(jié)構(gòu)、基數(shù)的確定與調(diào)整；工資表的制定與工資的發(fā)放；薪酬?duì)幾h的解決；違規(guī)的處理等等。（一）薪酬制度的制定與修改政工科根據(jù)薪酬管理委員會(huì)、各部門以及員工的意見和建議，結(jié)合現(xiàn)狀與發(fā)展的需要，參照當(dāng)?shù)丶靶袠I(yè)的薪酬制度與水平制定或修改薪酬制度，確定或調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與水平，并將制度或修改（調(diào)整）意見報(bào)薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過后由政工科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并將制度或意見對(duì)員工進(jìn)行公布。（二）薪酬發(fā)放工資表由政工科根據(jù)既定的薪酬管理制度和員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行制定，后交由六盤水煙草的財(cái)務(wù)管理科發(fā)放相應(yīng)員工的工資。（三）薪酬?duì)幾h的解決員工對(duì)其薪酬若有疑義，可以通過政工科向薪酬管理委員會(huì)進(jìn)行申訴。員工申訴應(yīng)在其發(fā)薪后的2個(gè)工作日內(nèi)提出，薪酬管理委員會(huì)收到申訴后，應(yīng)安排有關(guān)人員復(fù)核，復(fù)核結(jié)果應(yīng)在接到申訴后3個(gè)工作日內(nèi)反饋給申訴人并做處理。（四）違規(guī)處理所有員工發(fā)現(xiàn)薪酬發(fā)放中存在違反本方案的行為，可向薪酬管理委員會(huì)舉報(bào)。薪酬管理委員會(huì)依據(jù)有關(guān)法規(guī)和六盤水煙草的相關(guān)規(guī)定作出處理。

第三章甲類員工薪酬第九條甲類員工薪酬結(jié)構(gòu)甲類員工的崗級(jí)工資制的結(jié)構(gòu)由崗位工資、年功工資、津補(bǔ)貼、基礎(chǔ)績(jī)效工資、浮動(dòng)績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)組成（如下圖所示）。市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬按省局（公司）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）崗位工資崗位工資是根據(jù)崗位對(duì)技能水平的要求、責(zé)任輕重、工作量大小等確定的工資。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)分為管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及專業(yè)技能崗位標(biāo)準(zhǔn)四種。見薪酬管理辦法附表（一）（二）年功工資年功工資是根據(jù)員工參加工作時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)確定的工資。見薪酬管理辦法附表（二）（三）津補(bǔ)貼甲類員工的津補(bǔ)貼規(guī)定，詳見薪酬管理辦法附表（三）；對(duì)于已評(píng)未聘的工人崗位系列及專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列人員的津補(bǔ)貼按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。（四）基礎(chǔ)績(jī)效工資全市煙草系統(tǒng)甲類員工，以2005年12月31日工資關(guān)系所在單位、所在崗位及享受待遇為準(zhǔn)，維持原縣局、分公司執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，仍保留各縣局之間、各縣局與分公司之間的差距，詳見薪酬管理辦法附表（四）。今后崗位在分公司內(nèi)發(fā)生異動(dòng)，原執(zhí)行的基礎(chǔ)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)不作異動(dòng)；職位發(fā)生變化的，按原標(biāo)準(zhǔn)系列調(diào)整。基礎(chǔ)績(jī)效工資將逐步納入到浮動(dòng)績(jī)效工資里面進(jìn)行考評(píng)。（五）浮動(dòng)績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)浮動(dòng)績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)與甲類員工所在崗位的崗級(jí)系數(shù)相對(duì)應(yīng)，執(zhí)行統(tǒng)一的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的確定由企業(yè)薪酬委員會(huì)根據(jù)省局政策規(guī)定、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及工資基金總額決定。浮動(dòng)績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)與考評(píng)結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。詳見甲類員工崗位績(jī)效工資系數(shù)分布表（十五）。（六）“四險(xiǎn)”等規(guī)定就醫(yī)、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、住房公積金及住房增量補(bǔ)貼參照企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)甲類員工浮動(dòng)績(jī)效工資系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系補(bǔ)充說明如下：本科工作滿兩年、大專工作滿4年、中專（高中）工作滿6年，對(duì)應(yīng)的績(jī)效系數(shù)是2.10；本科工作時(shí)間滿3年、大專工作滿5年、中專工作滿7年、中專以下學(xué)歷工作滿10年,對(duì)應(yīng)的績(jī)效系數(shù)是2.80；老職工工作滿20年以上、不滿30年的對(duì)應(yīng)的績(jī)效系數(shù)是3.00；工作滿30年以上的員工對(duì)應(yīng)的績(jī)效系數(shù)是3.80；；新參加工作人員半年內(nèi)不計(jì)發(fā)績(jī)效工資;半年以上、一年以內(nèi)對(duì)應(yīng)績(jī)效系數(shù)1.00的50%。第十條崗位工資制工資的發(fā)放根據(jù)工資類型的不同，六盤水煙草甲類員工工資的發(fā)放分為月度、季度和年度。（一）月度浮動(dòng)績(jī)效工資的80%、崗位工資、年功工資、津補(bǔ)貼及基礎(chǔ)績(jī)效工資按月發(fā)放。（二）季度在月度發(fā)放的工資基礎(chǔ)上，按考評(píng)管理實(shí)施辦法發(fā)放季度績(jī)效工資。（三）年度按考評(píng)管理辦法在年度末發(fā)放年終獎(jiǎng)。

第四章乙類員工薪酬第十一條乙類員工薪酬結(jié)構(gòu)乙類員工崗級(jí)工資制的工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、年功工資、津補(bǔ)貼、浮動(dòng)績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)組成（如下圖所示）。（一）崗位工資及年功工資六盤水煙草乙類員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見依據(jù)企業(yè)每年經(jīng)營(yíng)狀況，由薪酬委員會(huì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。乙類員工年功工資，根據(jù)乙類員工進(jìn)入本企業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短，實(shí)行參加工作時(shí)間每滿12個(gè)月年功工資增長(zhǎng)6元。（二）津補(bǔ)貼乙類員工的津補(bǔ)貼見薪酬管理辦法附表（六）；對(duì)于未聘任的工人崗位系列及專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列人員的津補(bǔ)貼按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。（三）浮動(dòng)績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)浮動(dòng)績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)與乙類員工所在崗位的崗級(jí)系數(shù)相對(duì)應(yīng)，執(zhí)行統(tǒng)一的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的確定由企業(yè)薪酬委員會(huì)根據(jù)省局政策規(guī)定、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及工資基金總額決定。浮動(dòng)績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)與考評(píng)結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。詳見乙類員工崗位績(jī)效工資系數(shù)分布表（十六）。乙類員工崗位工資與績(jī)效工資的比例約為4：6。（四）“四險(xiǎn)”等規(guī)定就醫(yī)、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老參照企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但標(biāo)準(zhǔn)與甲類員工有所差別。具體辦法另行確定。第十二條薪酬發(fā)放根據(jù)工資類型的不同，六盤水煙草乙類員工工資的發(fā)放分為月度、季度和年度。（一）月度浮動(dòng)績(jī)效工資的80%、崗位工資、年功工資、津補(bǔ)貼及基礎(chǔ)績(jī)效工資按月發(fā)放。（二）季度在月度發(fā)放的工資基礎(chǔ)上，按考評(píng)管理實(shí)施辦法發(fā)放季度績(jī)效工資。（三）年度按考評(píng)管理辦法在年度末發(fā)放年終獎(jiǎng)。第十三條：系統(tǒng)外借員工待遇系統(tǒng)外借用人員參照乙類員工薪酬規(guī)定執(zhí)行。

第五章薪酬調(diào)整第十四條崗位等級(jí)確定與變更（一）崗位等級(jí)的確定1、員工崗位等級(jí)的確定：1）六盤水煙草甲類員工崗位績(jī)效系數(shù)詳見附表（十五）；2）六盤水煙草乙類員工崗位績(jī)效系數(shù)詳見附表（十六）。2、六盤水煙草甲乙類員工的管理崗位序列、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位序列、工人崗位序列及專業(yè)技能崗位序列所對(duì)應(yīng)的崗位績(jī)效系數(shù)分別詳見薪酬管理辦法附表（七、八、九、十、十一、十二、十三、十四）。員工在獲得相應(yīng)資格后，可向薪酬管理委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。員工職業(yè)技能等級(jí)的確定和職稱的評(píng)聘由企業(yè)黨委研究決定。3、甲類員工套崗規(guī)定：1）管理崗位已經(jīng)取消的（股級(jí)、副股級(jí)），按原任職務(wù)，依據(jù)附表（一）確定崗位工資，績(jī)效工資系數(shù)則按現(xiàn)有所在崗位系數(shù)執(zhí)行。2）由科級(jí)、副科級(jí)改任主任科員、副主任科員的，其績(jī)效工資系數(shù)依據(jù)附表（十四）確定。（二）崗位等級(jí)的變更1、整體調(diào)整根據(jù)公司效益、公司發(fā)展情況以及地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和地方工資水平，公司可對(duì)公司整體薪酬水平進(jìn)行調(diào)整，由政工科提出薪酬整體調(diào)整計(jì)劃，報(bào)薪酬管理委員會(huì)研究決定。調(diào)整方式分為：崗位工資與績(jī)效工資比例調(diào)整；績(jī)效工資的調(diào)整通過績(jī)效工資基數(shù)的調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)。2、個(gè)別調(diào)整個(gè)別調(diào)整主要根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)和崗位變動(dòng)情況確定，由薪酬管理委員會(huì)依據(jù)績(jī)效管理實(shí)施辦法和員工崗位變動(dòng)的有關(guān)文件確定。3、定崗定級(jí)新員工的定崗定級(jí)參照企業(yè)崗位系數(shù)表和績(jī)效考評(píng)辦法。4、薪酬調(diào)整約束員工崗位級(jí)別每晉升一級(jí)，工資增加一級(jí)，但工資調(diào)級(jí)不得超過所在崗別的最高級(jí)別，即已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗別的最高級(jí)，則工資級(jí)別不再變動(dòng)；可以通過崗別晉升或是企業(yè)給予一次性的特別獎(jiǎng)勵(lì)。薪酬整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整時(shí)，受公司工資總額增長(zhǎng)額度的限制。（三）崗級(jí)變更生效依據(jù)考評(píng)結(jié)果個(gè)人崗級(jí)產(chǎn)生變更的，其變更后的崗位績(jī)效系數(shù)生效時(shí)間為變動(dòng)后的下一季度。

第六章相關(guān)規(guī)定第十五條試用期工資六盤水煙草新進(jìn)員工均實(shí)行試用期，試用期內(nèi)按對(duì)應(yīng)崗位年工資總額（崗位工資與浮動(dòng)績(jī)效工資之和）的60%發(fā)放，其他待遇按本薪酬管理辦法執(zhí)行。第十六條加班工資六盤水煙草鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。個(gè)別需要加班的崗位，加班工資按《勞動(dòng)法》或六盤水煙草原有的規(guī)定執(zhí)行。第十七條缺勤工資（一）事假工資員工在事假期間扣除崗位工資和津補(bǔ)貼，績(jī)效工資按實(shí)際天數(shù)扣除。（二）病假工資員工在病假期間不享受績(jī)效工資，其他待遇不變。（三）探親假、婚假、喪假、年假工資員工在探親假、婚假、喪假、年假期間不享受績(jī)效工資，其他待遇不變。（四）產(chǎn)假工資女員工在產(chǎn)假期間不享受績(jī)效工資，其他待遇不變。（五）曠工工資1、員工曠工1天（含1天）以上扣除當(dāng)天的崗位工資、津補(bǔ)貼和當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效、浮動(dòng)績(jī)效工資。2、員工當(dāng)月累計(jì)曠工三天或連續(xù)曠工三天以上，扣除當(dāng)月所有工資待遇。第十八條其它規(guī)定待崗培訓(xùn)人員3個(gè)月內(nèi)只享受崗位工資、津補(bǔ)貼及年功工資，不享受基礎(chǔ)績(jī)效、浮動(dòng)績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)；第4個(gè)月至第6個(gè)月內(nèi)只享受前述待遇的50%。第十九條相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)促進(jìn)六盤水煙草各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展作出重大成就的員工或集體給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法由薪酬管理委員會(huì)研究決定。

第七章工資造冊(cè)及審核第二十條工資造冊(cè)及審核市局（分公司）、各縣局負(fù)責(zé)按本實(shí)施細(xì)則計(jì)算造冊(cè)交市局（分公司）政工科審核，政工科報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后分公司統(tǒng)一核發(fā)。第八章附則第二十一條本實(shí)施辦法所指薪酬，為稅前所得金額。第二十二條本實(shí)施辦法由薪酬管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋.第二十三條本薪酬管理實(shí)施辦法從2006年7月1日起執(zhí)行。

附表附表十五：甲類員工崗位績(jī)效工資系數(shù)分布表（139崗）崗級(jí)崗位名稱崗位績(jī)效系數(shù)系數(shù)區(qū)間七崗市局（分公司）局長(zhǎng)/經(jīng)理六崗市局（分公司）副局長(zhǎng)/副經(jīng)理、調(diào)研員五崗3級(jí)分公司副總、縣局局長(zhǎng)7.005.50-7.002級(jí)6.001級(jí)5.50四崗6級(jí)7.005級(jí)煙葉科科長(zhǎng)、營(yíng)銷中心經(jīng)理、市局辦公室主任、財(cái)務(wù)管理科科長(zhǎng)、專賣監(jiān)督管理科科長(zhǎng)、物流配送中心經(jīng)理、政工科科長(zhǎng)、安全保衛(wèi)科科長(zhǎng)、督察考評(píng)中心經(jīng)理、信息中心主任、審計(jì)科科長(zhǎng)、基礎(chǔ)辦主任、紀(jì)檢監(jiān)察科科長(zhǎng)、整頓辦主任6.003.50-6.004級(jí)5．53級(jí)縣局副局長(zhǎng)、縣煙葉生產(chǎn)收購(gòu)部副經(jīng)理5.002級(jí)4.001級(jí)3.50三崗6級(jí)6.002.50-6.005級(jí)5.004級(jí)財(cái)務(wù)管理科管理副科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)管理科會(huì)計(jì)核算副科長(zhǎng)、煙葉科生產(chǎn)及科技副科長(zhǎng)、煙葉科調(diào)撥副科長(zhǎng)、市局辦公室副主任、專賣監(jiān)督管理科副科長(zhǎng)、專賣監(jiān)督管理科副支隊(duì)長(zhǎng)、營(yíng)銷中心副經(jīng)理、物流配送中心副經(jīng)理、物流配送中心盤縣分庫(kù)主任、市局整頓辦副主任、督察考評(píng)中心副經(jīng)理4.003級(jí)3.502級(jí)3.001級(jí)2.80二崗7級(jí)4.001.50-4.006級(jí)縣局煙葉站站長(zhǎng)、縣局綜合管理辦公室主任、縣局專賣管理辦公室主任、縣局基礎(chǔ)辦主任、縣局安全保衛(wèi)辦公室主任、專賣監(jiān)督管理科專管所所長(zhǎng)、專賣監(jiān)督管理科稽查大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、營(yíng)銷中心市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷中心采供部主任、營(yíng)銷中心訂單部主任、物流配送中心送貨部主任、物流配送中心儲(chǔ)配部主任、物流配送中心中轉(zhuǎn)站站長(zhǎng)、、盤縣分庫(kù)副主任3.505級(jí)縣局專賣管理辦公室稽查中隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、縣局專賣管理辦公室專管所所長(zhǎng)、市局辦公室秘書、市局辦公室總務(wù)、市局辦公室車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、財(cái)務(wù)管理科費(fèi)用核算員、財(cái)務(wù)管理科分公司出納、財(cái)務(wù)管理科結(jié)算員、財(cái)務(wù)管理科卷煙核算員、財(cái)務(wù)管理科烤煙核算員、財(cái)務(wù)管理科預(yù)算員、督察考評(píng)中心督察考評(píng)員、督察考評(píng)中心標(biāo)準(zhǔn)化管理員、紀(jì)檢監(jiān)察科紀(jì)檢監(jiān)察員、審計(jì)科審計(jì)員、信息中心綜合管理員、信息中心系統(tǒng)管理員、信息中心信息管理內(nèi)勤、、煙葉科煙農(nóng)信息及培訓(xùn)管理員、煙葉科生產(chǎn)技術(shù)管理員、煙葉科調(diào)撥業(yè)務(wù)員、煙葉科質(zhì)量管理員、政工科干部管理、組織及人事檔案管理員、政工科績(jī)效考評(píng)及培訓(xùn)管理員、政工科勞資管理員、營(yíng)銷中心客戶服務(wù)助理、營(yíng)銷中心品牌培育助理、營(yíng)銷中心綜合信息助理3.004級(jí)安全保衛(wèi)科安全管理員、市局辦公室財(cái)產(chǎn)物資管理員、市局辦公室綜合管理員、市局辦公室文書檔案員、財(cái)務(wù)管理科檔案管理員、財(cái)務(wù)管理科三縣出納員、督察考評(píng)中心督察投訴員、信息中心統(tǒng)計(jì)員、煙葉科物資及標(biāo)準(zhǔn)化管理員、煙葉科病蟲害測(cè)報(bào)及科技項(xiàng)目管理員煙葉科煙葉信息統(tǒng)計(jì)員、市局煙葉基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理員、政工科綜合管理員、縣局綜合管理辦公室副主任、縣局專賣管理辦公室副主任、縣局車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、專賣監(jiān)督管理科稽查大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)、專賣監(jiān)督管理科專管所副所長(zhǎng)、縣局煙葉站副站長(zhǎng)、縣局辦公室督察考評(píng)員2．83級(jí)市局辦公室駕駛員、縣局煙葉站技術(shù)員2.502級(jí)2.001級(jí)1.50一崗8級(jí)3.000.80-3.007級(jí)2.806級(jí)2.505級(jí)物流配送中心安全助理、物流配送中心保管員、物流配送中心駕駛員、物流配送中心配貨員、物流配送中心送貨員、物流配送中心行政助理、物流配送中心綜合管理員、營(yíng)銷中心綜合管理員、營(yíng)銷中心客戶經(jīng)理、營(yíng)銷中心貨源管理員、營(yíng)銷中心訂單員、專賣監(jiān)督管理科稽查大隊(duì)駕駛員、專賣監(jiān)督管理科專管所駕駛員、專賣監(jiān)督管理科保管員、專賣監(jiān)督管理科稽查大隊(duì)稽查員、專賣監(jiān)督管理科專管所專管員、專賣監(jiān)督管理科內(nèi)勤(內(nèi)管)、專賣監(jiān)督管理科內(nèi)勤(外管)、縣局安保辦公室紀(jì)檢監(jiān)察員、縣局安保辦公室安全管理員、縣局辦公室人事勞資管理員、縣局辦公室網(wǎng)絡(luò)管理員、縣局辦公室秘書、縣局辦公室文印及檔案管理員、縣局辦公室系統(tǒng)管理員、縣局辦公室財(cái)產(chǎn)物資管理員、縣局辦公室總務(wù)縣局基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理員、縣局專賣辦專管所專管員、縣局專賣辦稽查員、縣局煙葉生產(chǎn)收購(gòu)部生產(chǎn)技術(shù)管理員、縣局煙葉生產(chǎn)收購(gòu)部質(zhì)量管理員、縣局專賣辦稽查中隊(duì)駕駛員、縣局煙葉站基礎(chǔ)設(shè)施管理員、縣局煙葉站內(nèi)勤員、縣局煙葉站駕駛員、縣局煙葉生產(chǎn)收購(gòu)部?jī)?nèi)勤、縣局專賣辦專管所駕駛員、縣局專賣辦內(nèi)勤員、縣局專賣辦專賣內(nèi)管員、縣局煙葉站保管員、縣局煙葉生產(chǎn)收購(gòu)部物資保管員、縣局煙葉生產(chǎn)收購(gòu)部煙葉調(diào)撥保管員2.004級(jí)1.503級(jí)縣局煙葉站輔導(dǎo)員1.002級(jí)0.901級(jí)0.80

附表十六：乙類員工崗位績(jī)效工資系數(shù)分布表（139崗）崗級(jí)崗位名稱崗位績(jī)效系數(shù)系數(shù)區(qū)間五崗副總、縣局局長(zhǎng)3500+5250=8750*12=105007.00四崗3級(jí)煙葉科科長(zhǎng)、營(yíng)銷中心經(jīng)理、市局辦公室主任、財(cái)務(wù)管理科科長(zhǎng)、專賣監(jiān)督管理科科長(zhǎng)、物流配送中心經(jīng)理、政工科科長(zhǎng)、安全保衛(wèi)科科長(zhǎng)、督察考評(píng)中心科長(zhǎng)、信息中心主任、審計(jì)科科長(zhǎng)、基礎(chǔ)辦主任、紀(jì)檢監(jiān)察科科長(zhǎng)、整頓辦主任3250+4875=8125*12=975006.505.50-6.502級(jí)6.001級(jí)5.50三崗6級(jí)6.503.00-6.505級(jí)縣局副局長(zhǎng)、縣局副經(jīng)理3000+4500=7500*12=900006.004級(jí)財(cái)務(wù)管理科管理副科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)管理科會(huì)計(jì)核算副科長(zhǎng)、煙葉科生產(chǎn)及科技副科長(zhǎng)、煙葉科調(diào)撥副科長(zhǎng)、市局辦公室副主任、專賣監(jiān)督管理科副科長(zhǎng)、專賣監(jiān)督管理科副支隊(duì)長(zhǎng)、營(yíng)銷中心副經(jīng)理、物流配送中心副經(jīng)理、物流配送中心盤縣分庫(kù)主任、市局整頓辦副主任、督察考評(píng)中心副經(jīng)理2750+4125=6875*12=825005.503級(jí)4.502級(jí)4.001級(jí)3.00二崗9級(jí)4.001.15-4.008級(jí)3.007級(jí)2.506級(jí)縣局煙葉站站長(zhǎng)、縣局綜合管理辦公室主任、縣局專賣管理辦公室主任、縣局基礎(chǔ)辦主任、縣局安全保衛(wèi)辦公室主任、專賣監(jiān)督管理科專管所所長(zhǎng)、專賣監(jiān)督管理科稽查大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、營(yíng)銷中心市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷中心采供部主任、營(yíng)銷中心訂單部主任、物流配送中心送貨部主任、物流配送中心儲(chǔ)配部主任、物流配送中心中轉(zhuǎn)站站長(zhǎng)、、盤縣分庫(kù)副主任1000+1500=2500*12=300002.005級(jí)縣局專賣管理辦公室稽查中隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、縣局專賣管理辦公室專管所所長(zhǎng)、市局辦公室秘書、市局辦公室總務(wù)、市局辦公室車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、財(cái)務(wù)管理科費(fèi)用核算員、財(cái)務(wù)管理科分公司出納、財(cái)務(wù)管理科結(jié)算員、財(cái)務(wù)管理科卷煙核算員、財(cái)務(wù)管理科烤煙核算員、財(cái)務(wù)管理科預(yù)算員、督察考評(píng)中心督察考評(píng)員、督察考評(píng)中心標(biāo)準(zhǔn)化管理員、紀(jì)檢監(jiān)察科紀(jì)檢監(jiān)察員、審計(jì)科審計(jì)員、信息中心綜合管理員、信息中心系統(tǒng)管理員、信息中心信息管理內(nèi)勤、、煙葉科煙農(nóng)信息及培訓(xùn)管理員、煙葉科生產(chǎn)技術(shù)管理員、煙葉科調(diào)撥業(yè)務(wù)員、煙葉科質(zhì)量管理員、政工科干部管理、組織及人事檔案管理員、政工科績(jī)效考評(píng)及培訓(xùn)管理員、政工科勞資管理員、營(yíng)銷中心客戶服務(wù)助理、營(yíng)銷中心品牌培育助理、營(yíng)銷中心綜合信息助理900+1350=2250*12=270001.804級(jí)安全保衛(wèi)科安全管理員、市局辦公室財(cái)產(chǎn)物資管理員、市局辦公室綜合管理員、市局辦公室文書檔案員、財(cái)務(wù)管理科檔案管理員、財(cái)務(wù)管理科三縣出納員、督察考評(píng)中心督察投訴員、信息中心統(tǒng)計(jì)員、煙葉科物資及標(biāo)準(zhǔn)化管理員、煙葉科病蟲害測(cè)報(bào)及科技項(xiàng)目管理員煙葉科煙葉信息統(tǒng)計(jì)員、市局煙葉基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理員、政工科綜合管理員、縣局綜合管理辦公室副主任、縣局專賣管理辦公室副主任、縣局車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、專賣監(jiān)督管理科稽查大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)、專賣監(jiān)督管理科專管所副所長(zhǎng)、縣局煙葉站副站長(zhǎng)、縣局辦公室督察考評(píng)員825+1237.5=2072.5*12=247501.653級(jí)縣局煙葉站技術(shù)員、市局辦公室駕駛員725+1087.5=1812.5*12=217501.452級(jí)1.301級(jí)1.15一崗9級(jí)2.000.80-2.008級(jí)1.807級(jí)1.656級(jí)1.455級(jí)物流配送中心安全助理、物流配送中心保管員、物流配送中心駕駛員、物流配送中心配貨員、物流配送中心送貨員、物流配送中心行政助理、物流配送中心綜合管理員、營(yíng)銷中心綜合管理員、營(yíng)銷中心客戶經(jīng)理、營(yíng)銷中心貨源管理員、營(yíng)銷中心訂單員、專賣監(jiān)督管理科稽查大隊(duì)駕駛員、專賣監(jiān)督管理科專管所駕駛員、專賣監(jiān)督管理科保管員、專賣監(jiān)督管理科稽查大隊(duì)稽查員、專賣監(jiān)督管理科專管所專管員、專賣監(jiān)督管理科內(nèi)勤(內(nèi)管)、專賣監(jiān)督管理科內(nèi)勤(外管)、縣局安保辦公室紀(jì)檢監(jiān)察員、縣局安保辦公室安全管理員、縣局辦公室人事勞資管理員、縣局辦公室網(wǎng)絡(luò)管理員、縣局辦公室秘書、縣局辦公室文印及檔案管理員、縣局辦公室系統(tǒng)管理員、縣局辦公室財(cái)產(chǎn)物資管理員、縣局辦公室總務(wù)縣局基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理員、縣局專賣辦專管所專管員、縣局專賣辦稽查員、縣局煙葉生產(chǎn)收購(gòu)部生產(chǎn)技術(shù)管理員、縣局煙葉生產(chǎn)收購(gòu)部質(zhì)量管理員、縣局專賣辦稽查中隊(duì)駕駛員、縣局煙葉站基礎(chǔ)設(shè)施管理員、縣局煙葉站內(nèi)勤員、縣局煙葉站駕駛員、縣局煙葉生產(chǎn)收購(gòu)部?jī)?nèi)勤、縣局專賣辦專管所駕駛員、縣局專賣辦內(nèi)勤員、縣局專賣辦專賣內(nèi)管員、縣局煙葉站保管員、縣局煙葉生