汽車維修行業(yè)制度手冊2

PAGE1PAGE147目錄HYPERLINK\o"附件一：現(xiàn)代汽車維修企業(yè)內(nèi)部管理文件匯編"附件一：現(xiàn)代汽車維修企業(yè)內(nèi)部管理文件匯編HYPERLINK綜合管理制度人事管理制度HYPERLINK員工招聘客戶返回信息及處理情況匯總表配件部工作職責(zé)HYPERLINK采購員崗位職責(zé)倉管員崗位職責(zé)材料庫安全規(guī)定HYPERLINK車間工作程序車間紀(jì)律車間工作職責(zé)員工辭職與辭退員工試用期合同員工正式合同應(yīng)聘人員基本條件新進(jìn)人員試用期滿考核評定表HYPERLINK員工獎勵與處罰糖員工電守蔬則HYPERLINK狐廠長蜓經(jīng)算理幅崗歲位職責(zé)枝廠訪辦公主少管淚崗想位貢職探責(zé)HYPERLINK篇技術(shù)部工離作犁質(zhì)量霧考惜核HYPERLINK測技術(shù)綠部夾工喊作斧職責(zé)HYPERLINK難業(yè)話務(wù)寺接神待纏工作質(zhì)量考祝核鑰業(yè)換務(wù)亮結(jié)諷帳蘇規(guī)汗定躺車間主管仰崗奏位開職忌責(zé)HYPERLINK茶處退罰士報蘋告單問班長判責(zé)拍任制和降獎料懲約條橡例六設(shè)備管鍬理散制舟度舌檢嘆驗訂制度贈車身滔技慧術(shù)貪標(biāo)淚準(zhǔn)迫噴漆技搞術(shù)井標(biāo)未準(zhǔn)克電器導(dǎo)二飾級續(xù)維勸護(hù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)HYPERLINK姜機(jī)修頭二白級售技江術(shù)標(biāo)準(zhǔn)HYPERLINK臉汽車捐發(fā)純動該機(jī)罵大住修喊竣工技騰術(shù)哨標(biāo)多準(zhǔn)械汽啟車男大跪修飽竣工出廠稅標(biāo)誘準(zhǔn)須安全辭生次產(chǎn)隆制肥度袍汽車餅修軟理揉工安全掩操浪作規(guī)程役電工緣（君空調(diào)）安全鍵操侵作臭規(guī)程歇處理悉車米主晉（貢客懇戶奸）指投訴程序HYPERLINK厘后裁續(xù)還工卸作面制德度HYPERLINK腔財庭務(wù)板管特理震制度HYPERLINK包貨幣攤資紫金雄交自收程序閘財不務(wù)呢部經(jīng)理濕工作考遭核辦法HYPERLINK鳴財務(wù)部幻經(jīng)置理允的圍崗位職責(zé)譽(yù)財務(wù)章部卵經(jīng)御理李的工作范圍生財會交接君手恭續(xù)賄費(fèi)耐用沖報寨銷殿管理賺條植例櫻協(xié)出差核管蜘理耳規(guī)忘定勤差旅冷費(fèi)愧開支標(biāo)準(zhǔn)碑規(guī)拿定跡出納艇員針崗位職責(zé)久固定胡資夾產(chǎn)冊管理記規(guī)飾定HYPERLINK摩公務(wù)倍車寸輛紐管瓦理規(guī)定闖門僵衛(wèi)困制科度HYPERLINK押配奸件騰部巧工侵作程序鉤衛(wèi)筒生癢標(biāo)武準(zhǔn)及銀獎抄懲暫行規(guī)定顏保鋪安殲員值勤蒸守評則HYPERLINK版存貨正的言管理耀車間工作質(zhì)法量棉考認(rèn)核表HYPERLINK綠鈑金工遍安姥全操作竄規(guī)稍程HYPERLINK標(biāo)氣焊戚安搭全村操作規(guī)程技砂輪濟(jì)機(jī)雞安梁全頂操作規(guī)程HYPERLINK漲鉆床敏安曠全潑操吐作規(guī)程仆機(jī)底具勁設(shè)榮備飛管廚理磁制度實施細(xì)痰則HYPERLINK歸舉置升歌機(jī)垂安獅全操作規(guī)程艱業(yè)注務(wù)景大腫廳末管蒸理孔方職案HYPERLINK明廠區(qū)濟(jì)內(nèi)鑄禁撤止吸煙的塞規(guī)散定潑前臺業(yè)料務(wù)被接待返規(guī)齒范妥機(jī)工疾崗圖位責(zé)任科制HYPERLINK煌漆工潤、貍鈑盤金巴崗渴位責(zé)任制絞電工絕崗癥位駁責(zé)裹任制HYPERLINK備計錄量努管挪理負(fù)制度HYPERLINK敗明獸碼年標(biāo)精價狼規(guī)徹定HYPERLINK臺技術(shù)綁資堤料槳管胃理慰制度謝業(yè)務(wù)奶開址發(fā)慰部呆，立業(yè)笨務(wù)人員守則HYPERLINK亞業(yè)本務(wù)謠開趙發(fā)部工作程距序HYPERLINK苗市場透部纏考鼠勤謹(jǐn)管套理渠與炕業(yè)鴨務(wù)蠶考核漁指稈標(biāo)細(xì)則襯客戶初管但理輸客戶儀跟肝蹤棒反饋信息表合修車用涼戶耗質(zhì)留量投訴表逆尼皇員工吸假駝期側(cè)待具遇緣總覽踢附件二形：健質(zhì)卻量竄管理文件碌質(zhì)瘋奔量勞友手趙汽冊測（胖GB/T1識9001-躺2000i以dtISO弄9001:嫂2000用）控制性質(zhì)分發(fā)編號肯編制人：葡阿頑罵擠坐抵免未審核皺人：暫批準(zhǔn)人：獵腎笑噴古視批準(zhǔn)日勿期：覽2001-玩-吊發(fā)布工布摟介沈譯申2001姑--實鑄施勾XX藝市革XX覽汽警帶車彩照服鏈止務(wù)棵皺有精盈限套雞公蹦攝司睜××劍市極××距汽車服務(wù)汽礎(chǔ)車孩質(zhì)量手冊目穴錄趣0.1偷發(fā)布令--理殲胃民心保純糠誕蟻例秋床壁塔1沒0.2壟質(zhì)量方針麗質(zhì)量目標(biāo)-賄怒蕉月勢哲評隙味除蠢彈2筑0.3說公司簡介-述怖復(fù)師鹿標(biāo)幸宵快果醋暫什羽3乳0.4樓管理者代表煉任命書--勢眾匙職酸陣院眼惜泛穗摧-4份0.5蛙質(zhì)量手冊說眼明俱匆弱句浪販脖挪珍纏堤肉左5寺0.6浙質(zhì)量手冊的身管理齡謝燒桂慮聰?shù)剐筮_(dá)信藏6貍《質(zhì)量手冊躬》適用說明關(guān)敗出參旅賣節(jié)虎破喊板7鞏《質(zhì)量手冊替》引用標(biāo)準(zhǔn)拋備禽關(guān)室躲扯恐枯切消7衰《質(zhì)量手冊?！沸g(shù)語和定很義暗嬸染甜厘壺套伸污姻-7記質(zhì)量管理僑體系漲余諷晝慧攏爆欄煮脅架跡棟-8櫻4.1乓總要求--解樂靜停廚瘡眾查硬撐索供淺饒歉-8失4.2需文件要求-攔扒高特鏈博頸候紹頌元細(xì)耽綱8鳳管理職責(zé)坑叨望擦輸肢以調(diào)職捧有覽圍曬1唉1設(shè)5.1蘭管理承諾-舒亦此集秤棉旦驅(qū)另凳帥踏盯飾11開5.2高以顧客為關(guān)耗注焦點--呈僵綿腰胸焦探兼貸附皺碎11矩5.3誘質(zhì)量方針-楚親教行宋跡早裕刮猴助柔橋堆11嶼5.4彎策劃正執(zhí)產(chǎn)湯招屆眼爐盒棒寧幼預(yù)間否--11趁5.5診職責(zé)權(quán)限與工溝通咽巡逼卸云腔凍耽倡賀頁辱--12夜5.6躺管理評審-浮仇單津先蓄滾榴亮鼠蝴鴿猶礦15堂資源管理蠅跡顫笑乎摸口害齡臂脫疑濟(jì)濤1把7棋資源的提供歇片牽梳杏陷貍頌訓(xùn)廢疊謙結(jié)場-17遲人力資源-屈日橡擊鄭虎長制殃糞燃狐姜稈17秀基礎(chǔ)設(shè)施和譽(yù)工作環(huán)境-天矛嚷訂剩響言滑蘇雨障17食產(chǎn)品實現(xiàn)適疫婚兩斥渾喚仙盒術(shù)壓倒沫評1復(fù)9飼7.1覽產(chǎn)品實現(xiàn)過綁程的策劃-即監(jiān)巡束旺拌版形烈偉范19鏈與顧客有關(guān)陸的過程--扶聾躺街拼耀尺冠永絕銹概19治設(shè)計和開發(fā)眾賽企矮檢始黎讀墾拔箭亮黨死-19胞采購胳析簡狹貫?zāi)瑹盏苄歼\(yùn)俯向煮活--19劫生產(chǎn)和服務(wù)碑提供征譽(yù)夠弊旱板葉鉗犯墾天仰--20碌監(jiān)視和測量鍛裝置的控制攝有瓜配派論汪日裝矛僑-23貫測量、分榮析和改進(jìn)-鋪左備團(tuán)售湯跑徐葡氣鋸瞧-25寶8.1膜總則捆嘴掛丹肆推揀鴨屆鋤障超罵襲賺--25焰8.2嚴(yán)監(jiān)視和測量謀盒芳須球蓮應(yīng)蕉錦易非擾捷曠-25吃8.3批不合格品控詠制捐管果泰肢指幼撒敗敵愈特2屠7膜8.4殊數(shù)據(jù)分析-供歌芝招鉤灑集素叼盯執(zhí)裝贊折27耍8.5孝改進(jìn)野無前敞躺越耕層勻攏推嶺域孝射--28梁附錄一及程序文件清易單丙附錄二爪ISO90劇00（20唇00）質(zhì)量討體系認(rèn)證組鼻織結(jié)構(gòu)圖薯附錄三之ISO90首00（20燥00）質(zhì)量倒體系文件控跨制程序職能葉分配表陳綜合管理制孤度迷根據(jù)國家有穩(wěn)關(guān)規(guī)定，結(jié)濾合本廠實際砌情況，特制編定本制度，捧具體規(guī)定如果下：詠員工要樹立結(jié)“容用戶第一、必質(zhì)量第一植”胖的經(jīng)營觀念完，熱情接待擱車主，精心扣維修車輛，冒確保修車質(zhì)綁量。舒廠長是企業(yè)鞋的領(lǐng)導(dǎo)核心來，在全廠的捐經(jīng)營活動中域處于多“醫(yī)中心敵”押地位，員工億要聽從班組頌長和主管的獎指揮，各級虧都要服從廠粥長的領(lǐng)導(dǎo)。葵新員工進(jìn)廠腸必須廠部批晝準(zhǔn)，要由介臺紹人和擔(dān)保誘人，填寫員鬧工登記表，舒提供身份證民、技術(shù)等級廉證明，試用笑期為1-3恰個月，試用齒合格后與廠悠方簽訂合同市。爛員工要遵守剝作息制度。腳上下班要專廈人考勤，請弦假要辦理書地面手續(xù)，上海班不準(zhǔn)在廠糊內(nèi)打私人電撥話，不準(zhǔn)在獅接待室閑談瓜，不準(zhǔn)在廠捎內(nèi)會客。兇堅守工作崗振位，上班要組穿工作服，雄佩帶標(biāo)志，守不準(zhǔn)穿拖鞋櫻，不準(zhǔn)串崗雜聊天，不準(zhǔn)求在客戶車上鞠休息，不準(zhǔn)強(qiáng)亂動車內(nèi)開驚關(guān)，不準(zhǔn)上宰班時間作私肆活。幣業(yè)務(wù)接待是叫企業(yè)的窗口碌，要提高接徐待質(zhì)量，對疑客戶要主動桑熱情，維修梯項目確定要社準(zhǔn)確，工期免要準(zhǔn)時，報圍價要合理，傘交接要細(xì)心叮，車輛進(jìn)出扇廠要手續(xù)完尊善。業(yè)務(wù)接月待是接待員柳的工作，不獄準(zhǔn)員工同車潮主私下洽談鴨業(yè)務(wù)，嚴(yán)禁云以修車為名聽向客戶索取扇額外報酬。察嚴(yán)格執(zhí)行門窄衛(wèi)管理制度葵，進(jìn)出廠車原輛和人員門押衛(wèi)有權(quán)檢查欣，員工攜帶鑼物品出廠，駱要登記報告嬌，未經(jīng)批準(zhǔn)本不準(zhǔn)帶進(jìn)帶揮出。著車間內(nèi)嚴(yán)禁娘吸煙，員工談要遵守安全嚼管理制度，井嚴(yán)格遵守安罵全操作規(guī)程壞，禁止野蠻抄操作，屬個儲人責(zé)任的零脾件、設(shè)備損主壞要根據(jù)責(zé)炕任大小按比張例予以賠償辛。啊加強(qiáng)工具設(shè)浪備管理，建注立工具設(shè)備遼檔案。由班填組使用的設(shè)斃備工具要辦腿理手續(xù)，責(zé)懂任到人，定德期維修保養(yǎng)蘆。由廠部保話管的設(shè)備要稠設(shè)專人保管否，定期檢驗猜維護(hù)。員工甲要愛護(hù)公物臟，對于工具沾設(shè)備、維修父車輛及車上震的物品、車喂間電器，要躬妥善保管，稿車鑰匙要專輔人保管，下鋤班要鎖好車幕門，防止丟獄失。屬個人告責(zé)任的丟失跳，要視情況僵予以賠償。未嚴(yán)禁無駕駛鬼證移動車輛遭和試車，嚴(yán)釋禁私自將客罪戶車開出廠鬧外，發(fā)生事帶故責(zé)任個人井承擔(dān)?；趪?yán)格履行工繳作程序，換警料領(lǐng)料要審斯批，備料要掙填寫備料單吹，注明車型加、年號、年森份、零件名寇稱等內(nèi)容并西上交舊件，橋市內(nèi)采購要澤在2-3小葡時完成，市吊外3-5天蚊，報價當(dāng)天球答復(fù)，特殊抽情況除外。連配件價格要搬合理，不能顆高于市場價葉格。某嚴(yán)格執(zhí)行倉快庫管理制度快，配件部要畜熟悉市場價贏格，領(lǐng)發(fā)料耕要有簽字手箭續(xù)，進(jìn)出庫伍要有單據(jù)。諸貨物要做到恥帳與物相符圈，倉庫要把株好配件質(zhì)量似關(guān)，嚴(yán)防假險冒、偽劣配肯件入庫。如蚊出現(xiàn)以假冒暢、錯發(fā)、漏介收，給企業(yè)劑帶來損失的婆要追究當(dāng)事悔人責(zé)任。匙質(zhì)量是企業(yè)再的生命。嚴(yán)柄格執(zhí)行質(zhì)量控管理、工藝豈管理制度，艦把好質(zhì)量關(guān)失，努力做到院維修一臺，睬合格一臺。痛要認(rèn)真細(xì)致秧地做好車輛顧進(jìn)廠檢驗，吧過程檢驗、占出廠檢驗的僵工作，減少迅返修率。返柏修不計工時各，而且要視肅情況予以處泄罰。工人要跡嚴(yán)格按工藝賺程序操作，公對于違反工紹藝程序造成歲的返修質(zhì)量槍事故，要追否究當(dāng)事人的肆責(zé)任。出廠美車要有保用猾制度，出廠襲后要做好跟平蹤服務(wù)。氣要嚴(yán)格執(zhí)行批工期管理制域度。從接車晴開始就要向穴客戶交代完硬工交車時間章。在作業(yè)過體程中，從配以件供應(yīng)、維廈修、加工等洲各個方面保館證工期，必單要時組織加亡班加點，保幟證車輛按期很交給車主。疤對于確有特埋殊情況不能公按期的，應(yīng)株提前通知車運(yùn)主并做好解營釋工作。憤要保持工作異環(huán)境的整潔魯衛(wèi)生。車間抗及車場的衛(wèi)榜生要劃片定邀點落實到班厚組，作業(yè)區(qū)江要保持干凈秩整潔，經(jīng)常琴打掃，不準(zhǔn)薯地上有油污飄、垃圾，廢睛油要倒置在威指定的地方鼓。昆在修理過程浮中發(fā)生的追看加項目，應(yīng)革首先申報，窄經(jīng)廠部與車晉主聯(lián)系取得帖同意后方可傻繼續(xù)加工。羨在維修過程香中如發(fā)生了兄質(zhì)量事故，宏如損壞丟失鑼了零配件等論情況，班組勵應(yīng)首先報告銀，廠部經(jīng)調(diào)柏查落實后，娛根據(jù)責(zé)任大簡小予以處罰共。慚全體員工要粒模范遵守國墾家法規(guī)法紀(jì)倡，嚴(yán)禁在廠色內(nèi)及宿舍內(nèi)執(zhí)賭博。殼以上各條除動注明罰款比拋例外，其他宴如有違反，源根據(jù)情節(jié)輕書重在5束~頑200元處俱罰，情節(jié)嚴(yán)密重屢教不改演的要予以辭饞退或除名。蜓人事管理制俗度總則輕使本企業(yè)員青工的勞動人錘事管理有所脾依據(jù)，特根彩據(jù)《中華人竭民共和國勞蝦動法》及其碗他相關(guān)法規(guī)莫，以及企業(yè)蓮章程，制定容本制度。梨適用范圍：寒本企業(yè)聘用眾的全體從業(yè)猛人員。役第二章橫聘用竊本企業(yè)聘用萍的員工，一塌律必須經(jīng)過糠考試，面試花合格，填寫突聘用員工登岸記表、審查輔通過后，簽繁定勞動合同越，經(jīng)過試用每，試用期滿度合格者，方劇得正式聘用芝。試用期最崗長不超過六波個月。表現(xiàn)躺優(yōu)秀者，可敏適當(dāng)縮短試場用期。護(hù)試用期內(nèi)表打現(xiàn)不良者，游應(yīng)隨時停止網(wǎng)試用，予以封辭退。按實尺際工作日發(fā)工給試用期工專資，給單位銷造成損失者本，將追究經(jīng)寇濟(jì)賠償責(zé)任斃。霉試用人員報崖到時應(yīng)提交燈下列表件：脅戶口本、身洋份證復(fù)印件須和醫(yī)院體格攀檢查表。到最后工作單疊位解除或終繭止勞動合同瀉的證明。殺半身免冠照抗片二張。連其他必要的裁文件：學(xué)歷疫證明文件、執(zhí)資格證書等族。同下列情形者現(xiàn)，不得聘用粗：果體格檢查不創(chuàng)適合者。憶有犯罪前科饒者。注有吸毒、酗慢酒及其他不摧良習(xí)癖者。瘋未與原單位基解除勞動關(guān)盡系者。帽綜合能力、語體力無法適許應(yīng)工作需要掩者。泊在外兼職工燥作者。假在校就讀學(xué)誦生。緩聘用外地專單業(yè)技術(shù)人員據(jù)或經(jīng)營管理白者，按國家間及北京市有面關(guān)規(guī)定辦理榮。滴企業(yè)員工工挎資由基本工昆資、崗位職之務(wù)工資和效軋益工資三個悼部分組成，甩并就其能力誓、年齡、職袖務(wù)，訂立九濃個職級。具置體按照薪資汪管理制度執(zhí)病行。致第三章殊工作及考勤塊員工應(yīng)切實遼遵守厭“辣員工守則息”友，不得有任課何違反服“綿員工守則走”辨的行為。涂員工按照聘條用的馳“民勞動合同書祥”旦規(guī)定的崗位榆職務(wù)，遵照瑞該崗位職務(wù)沃規(guī)定的職責(zé)跡進(jìn)行工作。錢員工工作時無間每周40悟小時，每天炮8小時。槳因工作需要確延長或增加點工作時間，政執(zhí)行國家有樣關(guān)規(guī)定。些所有員工均之應(yīng)接受考勤懲，準(zhǔn)時上下廊班。不得遲靈到、早退，抬更不允許曠去工。試用期炭遲到早退累蒜計超過10芝次，終止試氧用，解除勞遵動合同。巷超過工作時譜間到崗為遲拐到，不到下麻班時間提前抬離崗為早退職。遲到、早端退1次罰款技10元。遲滿到、早退超銳過1小時者京（包括1小赴時）視為曠孟工，作曠工深累計處理。蓋第四章賀休假和請假參員工除每周魚2天休假外秘，法定假日光為每年7天順：元旦1天蟲、春節(jié)3天丟、國慶節(jié)2哥天、勞動節(jié)叮1天，工資棒照付。聽員工從進(jìn)入馳企業(yè)連續(xù)工蓄齡滿一年者材，可享受有浩薪假7天。亮以后每增加栗1年工齡，狠有薪假期延日長1天，但暮最多不超過銹2周（含公跳休日）。有疼薪假期應(yīng)按趣請假程序申搏請，員工需兵將書面請假穿報告提前兩董周交部門主拒管，由部門晉主管統(tǒng)一安村排休假日期植后，報人事忌部審批。有何薪假須連續(xù)肺休息，不得依超年度休假物。本年度未惕休假者，有最薪假不帶入釣下一年度。介員工因病、陸因事請假或栽享受婚喪假伏、有薪假、拘工傷假等，課超過法定時效間的，均應(yīng)予向部門主管頃提交請假申飄請報告，說抽明理由和時米間，報人事定部批準(zhǔn)后，澆方可休假。往未經(jīng)批準(zhǔn)擅下自休假，視蠻同曠工處理辛?？蛐菁倨跐M應(yīng)旋向部門主管很銷假。未辦陡銷假手續(xù)，究考勤不予登數(shù)記。病假接工患病或非途因工負(fù)傷，調(diào)休息治療，窗停止工作，凡應(yīng)及時將病刻假證明送交遠(yuǎn)部門主管。謀拖延3日以槽上者（不含洞看病當(dāng)天）匆，視為曠工盲。因行動困朱難、住院等船原因不能送瑞交假條者，價須向主管領(lǐng)閑導(dǎo)說明并報英人事部備案蝕。丘員工全年病散假超過30票天，病假期摔間，按天計僻算只發(fā)基本湯工資；30非天之內(nèi)（包聰括30天）線按天發(fā)給基興本工資、崗釣位工資和職飲務(wù)工資，不淡發(fā)效益工資煉。違員工需要停焦止工作醫(yī)療鍛時（應(yīng)有區(qū)息級以上醫(yī)院斗休假證明）日，根據(jù)本人譽(yù)實際參加工咐作年限和本炎單位工作年例限，給予3匠個月到24穿個月的醫(yī)療容期。企業(yè)有尋權(quán)根據(jù)病假嚴(yán)員工病情，點與有關(guān)醫(yī)院無及醫(yī)生聯(lián)系有，了解并進(jìn)婦行必要的復(fù)概查或轉(zhuǎn)院就建醫(yī)。廈員工在連續(xù)扇休息4個月各后，憑指定滑醫(yī)院診斷證羊明恢復(fù)工作經(jīng)，并試工2熟個月。試工侄期內(nèi)不能正滾常工作繼續(xù)餡休息，其休用息時間和試膛工前連續(xù)休還息時間合并游計算。囑員工因病或摟非因工負(fù)傷憂停止工作醫(yī)碧療時，連續(xù)朱醫(yī)療期3個擠月以內(nèi)者（配半日工作半支日休息的醫(yī)箏療期按兩個杠半天合為一減天計算），央按規(guī)定發(fā)給林病假工資，查連續(xù)醫(yī)療期乓3個月以上拳時，其數(shù)額略為本人基本剩工資的80洽%。牢不執(zhí)行職級毛工資的員工楊在計發(fā)病假般工資時，相格應(yīng)扣發(fā)固定置的收入。乖員工利用病捏、事假（包率括醫(yī)療期）陰，從事有收尾入的活動，咐企業(yè)視情節(jié)芬輕重給予紀(jì)蒼律處分直至搬解除勞動合頑同。事假慣員工請歇事假必須提呼前請示，經(jīng)趁主管領(lǐng)導(dǎo)批衡準(zhǔn)報人事部歐備案，臨時扭有姜筐事不能僚提前請假，驢須在上午1瞇0：00以療前通知廊部門主管，劍否則按壩勸曠工處醬理。辱經(jīng)過批尚準(zhǔn)的事假，誼假期不夠應(yīng)挽及時續(xù)假。碧凡不經(jīng)續(xù)假觀請示，擅自棕休例搞假的，討按曠工處理蚊。統(tǒng)員工上膀班中途有事業(yè)離崗，須部也門主管批準(zhǔn)沃，未經(jīng)批準(zhǔn)借擅自離崗，饅每婚俗發(fā)現(xiàn)一刑次罰款10渣元；擅自離與崗超過1小緊時（包括1上小時），按紡曠工魄釘累計處根理。益員工請事假柱3天以內(nèi)的稈（含3天）震，由主管領(lǐng)壁導(dǎo)批準(zhǔn)，3殲天以上的需殘經(jīng)總經(jīng)理同堂意，報人事宗部備案。意員工事假期超間停發(fā)工資隆。月累計事莊假超過3天徒，扣發(fā)當(dāng)月能效益工資。辜婚假：正常借婚假休息3計天，晚婚增獲加7天（晚稼婚指男方2鍵5周歲以上編，女方23初周歲以上，襯雙方均為初窄婚）。家住賭外埠的給予百路程假。戀喪假：員工萄父母、岳父辟母、公婆、先夫妻、子女萌（包括養(yǎng)父陷母、子女）析死亡時，按越規(guī)定給假3撇天，家住外北埠的按實際暫路程給予路刮程假。調(diào)產(chǎn)假：符合于計劃生育政危策，分娩給圖予90天產(chǎn)羊假；晚育增簽加30天（粒女職工年滿洞24周歲，歸生育第一胎囑的）；多胞企胎生育，每冊多生育一胎梳增加15天霜；難產(chǎn)增加漂15天；嬰麗兒不滿1周寒歲的女員工童，每天給予職兩次共1小催時哺乳時間忘。發(fā)給基本倒工資、崗位兼工資和職務(wù)莖工資。犬工傷假：因出執(zhí)行公務(wù)受花傷，按法律剪、法規(guī)的規(guī)業(yè)定執(zhí)行，取兄得相應(yīng)醫(yī)院竄證明后休假攤至痊愈，支款付因工負(fù)傷起工資。烤第五章只培訓(xùn)和考績怖為陶冶員工休的情操，培頓養(yǎng)良好的職迫業(yè)道德，不慮斷提高員工策的綜合素質(zhì)徑和工作效率黑，企業(yè)定期組舉辦各種教客育培訓(xùn)和進(jìn)惹行定期崗位芹考核。任何觸員工無特殊龍原因一律不鴨得拒絕參加杠。胖員工培訓(xùn)分王為：職前培訓(xùn)蕉員工進(jìn)本企益業(yè)上崗之前傷應(yīng)接受職前谷培訓(xùn)。蹈A、企業(yè)簡道介和各項規(guī)老章制度的講崇解。世B、工作崗桃位職務(wù)說明隱，工作要求異和相應(yīng)設(shè)備伐性能的講解謎。被C、汽車修膏理的一般基隔礎(chǔ)理論和?？v職理論的學(xué)叼習(xí)。影D、實際操翻作的訓(xùn)練。脆技術(shù)培訓(xùn)（栗在職培訓(xùn)）巡根據(jù)生產(chǎn)業(yè)抬務(wù)發(fā)展需要磁和汽車制造缸業(yè)的進(jìn)步，砌進(jìn)行在職期但間的技術(shù)、橡業(yè)務(wù)培訓(xùn)，講以提高員工樓的業(yè)務(wù)工作振能力。專業(yè)培訓(xùn)辛選拔員工參干加廠商或?qū)ｒ邩I(yè)學(xué)校組織頸的短期學(xué)習(xí)哭。員工考核從更貪對員工進(jìn)井行考核，并連評定成績是予企業(yè)長期的橡方針。考核躲內(nèi)容包括：犬淘報職業(yè)道德滲、理論知識撲、出勤率、貿(mào)操作技能、渠工作業(yè)績、最業(yè)務(wù)能力、業(yè)濁球工作效率險等。返綜合考核根閣據(jù)考勤統(tǒng)計捏、工作記錄創(chuàng)、獎懲記錄姿，每年度進(jìn)叫行一次；華理論技能考納核，每半年激進(jìn)行一次，除分書面答卷碰和實際操作來兩部分；呆考核成績記盞入員工檔案笛作為每年年敲終評定、獎移懲、職務(wù)升斤降、工薪調(diào)班整、合同續(xù)納停的依據(jù)；夢參加考績工粒作的人員必底須公正無私深、嚴(yán)守秘密麥，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)廟營私舞弊行傍為應(yīng)立即予林以處分。欠第六章劉福利、勞保桂和保險牧企業(yè)按照國異家規(guī)定，提蠅取福利基金魚，用作員工申福利待遇。貫勞動保護(hù)用筐品，根據(jù)各香崗位實際需垂要統(tǒng)一發(fā)放吐、定期以舊禍換新；工作笛服裝企業(yè)統(tǒng)卸一制作，并葵定期更換。溝工作場所裝出置除塵、三滋廢處理設(shè)備印，以保證員牙工工作環(huán)境充符合國家標(biāo)問準(zhǔn)，保護(hù)員彈工身心健康非?；髽I(yè)統(tǒng)一參僵加社會統(tǒng)籌掃并在勞動合希同中明確規(guī)添定。援員工的醫(yī)療桐費(fèi)直接發(fā)放拉給個人，每顏年不低于3務(wù)00元，超稅過部分員工三個人承擔(dān)3擋0%；根據(jù)瘦員工企業(yè)工能齡，每年醫(yī)稈療費(fèi)增加2肺0元（最高煮不超過40芳0元），超豪過部分個人偵承擔(dān)比例逐灶年遞減2%扁（遞減總額姜不高于15芒%）疲第七章底獎懲懂獎勵：員工批有以下表現(xiàn)由者，企業(yè)將孩根據(jù)具體情怨況給予適當(dāng)壘獎勵。由完成生產(chǎn)任眠務(wù)或工作任克務(wù)，發(fā)明革栗新、改進(jìn)工朗作質(zhì)量、提集高工作效率助、節(jié)約原材貌料上，對企產(chǎn)業(yè)作出顯著蘭貢獻(xiàn)者。佳出合理化建挨議，經(jīng)采用壽卓有成效，罪取得重大效刑益者。忙有意外事故即或災(zāi)害，奮游不顧身，參消加搶險救災(zāi)匆，使企業(yè)免敘受重大損失等者。比貫努力工作摩，忠于職守鐘、努力學(xué)習(xí)姐業(yè)務(wù)知識、軍敬業(yè)勤業(yè)、宣技術(shù)精良、譜成績突出者聯(lián)?？椗e違反規(guī)章?lián)现贫刃袨?，紀(jì)同壞人壞事諒作斗爭，避何免企業(yè)利益償受到損害，完事跡突出者減。匙受獎勵的員馳工除發(fā)給獎矮金外，并將俘獎勵記入檔真案，作為晉沸升、加薪、葡重點培養(yǎng)的臺依據(jù)。懲罰艱有下列表現(xiàn)南者屬嚴(yán)重違山反紀(jì)律，予淘以解除勞動谷合同，嚴(yán)重傍者移交司法珠機(jī)關(guān)處理爐（1）嚴(yán)重蔽違反制度，談造成嚴(yán)重?fù)p迫失者。豆（2）在工途作場所，斗雀毆或毆打他瞧人者。任（3）有偷童竊行為或在叔工作時間和盞工作場所賭伴博、酗酒者市。右（4）擅自供在外兼任其后他職務(wù)，損纏害企業(yè)利益撞者。敏（5）觸犯承刑法，受到盟刑事處分者辯。般（6）受賄憤、貪污或泄章露企業(yè)商業(yè)觸、技術(shù)秘密據(jù)者。狀（7）12云個月內(nèi)累計抗曠工6天，拋連續(xù)曠工3氧天以上者。禍（8）利用栗企業(yè)名義，刺在外招搖撞蓄騙者。胡（9）次記喝過處分者。揀2．有下列納表現(xiàn)者予以突記過處分并拜停發(fā)全年獎貓金突擅離職守，迫致使企業(yè)蒙洞受重大損失膏者。閃不服從領(lǐng)導(dǎo)璃，造成企業(yè)倚損失者。醋未經(jīng)同意擅架自操作非本映人崗位的設(shè)竭備造成嚴(yán)重偵后果者。狠擅自改變操芽作規(guī)程，后醋果嚴(yán)重者。賴工作期間酗吹酒鬧事者。錘在同事間制途造事端，造干成斗毆者。糊嚴(yán)重違反員石工守則精神穿，造成極壞仍影響者。孕違反規(guī)章制蘋度，造成企矩業(yè)經(jīng)濟(jì)損失賣者；除行政歌記過，還要販根據(jù)所造成先損失數(shù)額，典從以后的工奧資中扣還。謊警告以上不盲改正者。啟3．警告扣固發(fā)一個月獎忠金仗（1）未能隔如期完成任糾務(wù)，經(jīng)查確聾系員工拖延山所至者。沈（2）在工總作場所，喧準(zhǔn)嘩、吵鬧、脅妨礙工作、阻不聽勸告者幅。妹（3）因工模作疏忽造成卸人身傷害或酬財產(chǎn)損失者紅。欄（4）漫罵周客戶造成不飲良影響者。敢（5）未經(jīng)但許可，攜帶船外人進(jìn)入廠注區(qū)者。繳（6）遲到破、早退累計柄10次以上竟者。憤（7）曠工把一天。腹（8）工作網(wǎng)不當(dāng)，導(dǎo)致嘗用戶批評者娃。蕩（9）個人異過失導(dǎo)致事替故隱患，但管經(jīng)他人發(fā)現(xiàn)翻，及時糾正趕者。假（10）工線作期間躺臥案休息或串崗肚聊天者。卡第八章般資遣容對于由中心贏解除勞動合段同的，按其補(bǔ)在本企業(yè)工驢作年限，工灰作時間每滿認(rèn)1年，發(fā)給田相當(dāng)于1個孩月工資的經(jīng)旦濟(jì)補(bǔ)償金。儲因嚴(yán)重違反修企業(yè)規(guī)章制魚度辭退的員所工，不發(fā)經(jīng)熊濟(jì)補(bǔ)償金，滲給單位造成鹽損失的，要蕉求照價賠償源。自行辭職購者，亦不發(fā)鞏給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償據(jù)金。合同期學(xué)滿不再續(xù)約虧的員工亦不貴發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)甜償金。添對于因病不宵能繼續(xù)履行協(xié)勞動合同者津，除發(fā)給經(jīng)災(zāi)濟(jì)補(bǔ)償金，淘另按勞動合宅同約定發(fā)給精相應(yīng)的醫(yī)療旦補(bǔ)助費(fèi)。避員工辭退應(yīng)園提前30天霸通知本人。察員工在接到帳通知30天討內(nèi)，可以有線2天有薪假嶼，自行尋找毯工作；超過激2天按事假發(fā)計。鏈第九章念撫恤疼員工因公致蜂傷、致殘、株致死，依照繭國家有關(guān)規(guī)瞎定辦理。慢第十章捕附則木本規(guī)定若與孤國家規(guī)定相敘抵觸時，以閉國家規(guī)定為鬧準(zhǔn)。況本規(guī)定未盡紅事宜，均執(zhí)患行國家及北駕京市相關(guān)標(biāo)斤準(zhǔn)。偶本制度修改筐解釋權(quán)歸企撫業(yè)董事會。滋本制度自發(fā)采布之日起執(zhí)兼行。員工招聘萬1．招聘條嗚件：現(xiàn)代汽初車維修業(yè)需佳要的員工必鋸須是相當(dāng)中蔬專以上文化涉基礎(chǔ)和機(jī)電單專業(yè)知識的肝工作者。卵企業(yè)聘用條況件：怪有敬業(yè)精神份，勤奮，好族學(xué)，有社會糖道德；桑普通員工相脹當(dāng)于中專的擴(kuò)專業(yè)知識，乳高層管理人胃員具有大專豪棗售絡(luò)以上文化和滿專業(yè)知識；畏企業(yè)要根據(jù)環(huán)內(nèi)部員工結(jié)筆構(gòu)比例，招埋聘一定數(shù)量休的有實際經(jīng)讀肌日偏驗的技術(shù)人商員和管理人突員；倒身體健康條瞧件；年齡條件。顛2．招聘程某序：凡應(yīng)聘博人員需填寫深求職申請表該，經(jīng)面試和我考試合格，毀辦妥有關(guān)手友續(xù)后方能試認(rèn)用。秧3．試用：溫新聘用人員赤需進(jìn)行三個都月的試用，餓并簽訂試用畫合同，享受角試用期工資徹待遇。試用床期滿，作出簡去留決定。咐如需繼續(xù)考巷察，采用延妖長試用期。蠢合格者簽訂吹正式員工合紋同，享受正槐式員工待遇仇。的4．用期解躺約：試用期坊內(nèi)任何一方今提出解約，驢均需提前通朗知對方，不熊需任何補(bǔ)償截。一個月內(nèi)漫提前一天；絮兩個月內(nèi)提老前兩天；三泊至六個月內(nèi)對提前七天。攝5．用期培袖訓(xùn)：試用期弊內(nèi)，需要進(jìn)得行培訓(xùn)的，勤應(yīng)簽訂培訓(xùn)梅合同，并注趕明培訓(xùn)時間芳、內(nèi)容、培值訓(xùn)費(fèi)用等。姐客戶反饋信亂息及處理情托況匯總表逢客戶名稱壇車牌歉車型渠維修情況滅進(jìn)廠時間袍返工次數(shù)摧跟蹤時間謙報修項目：衰配件項目：摔客戶意見：糟技術(shù)部意見恨：脆部門主管意惠見：問處理意見：存制單：核毛紡夜核準(zhǔn)：笛歐停陽日期：片配件部工作浩職責(zé)勁收集市場信育息，反饋客鍛戶意見，努那力開拓配件編銷售市場。漫做好庫房的喜各項管理工反作，做到防烤火、防盜、滾防丟失、防嗽損壞、嚴(yán)格成帳、卡、物爐的管理，作鐮好計算機(jī)的林輸入工作。播保證車間零摘配件及時、科準(zhǔn)確地供應(yīng)笛。粒根據(jù)市場需誕求、公司需碎要，調(diào)整零沙配件的合理身庫存。桌提供配件訂講購清單。僻每月提供配助件庫存、訂質(zhì)購、外購、羊內(nèi)部領(lǐng)用等痕真實、有效榜的情況報表撞或報告。頂每季度進(jìn)行遮一次盤庫，皇提出配件的售銷售價格的忙建議。蘋采購員崗位秩職責(zé)斃采購員要嚴(yán)相格遵守公司趣各項規(guī)章制局度，維護(hù)公右司形象，廉初潔奉公，不劍準(zhǔn)私拿回扣母，不準(zhǔn)假公敏濟(jì)私，損壞墓公司利益。脹負(fù)責(zé)材料和患配件的采購遠(yuǎn)工作，嚴(yán)格并把好質(zhì)量關(guān)揉，嚴(yán)禁購未懶經(jīng)批準(zhǔn)驗證謊的副廠件、周假冒廠件入江庫，嚴(yán)禁采弱購偽劣產(chǎn)品客入庫。椅抓好配件采玻購的計劃勿組織實施工搞作，做到憑掀單采購，嚴(yán)悄禁盲目采購語。需要報價瞞的配件應(yīng)先剝報價后拿貨卡。效要保證零配成件采購的及欄時性，市內(nèi)士購件的應(yīng)在社半天內(nèi)完成母，市外購件墊的應(yīng)在3摔~慚4天內(nèi)完成栽。因采購組爐織不當(dāng)影響笑工期的要追層究采購員責(zé)雜任。椅購回的配件縮，一定要交慎倉管員驗收加，憑貨物入惜庫單和發(fā)票領(lǐng)才能到財務(wù)族報銷。如發(fā)駐現(xiàn)不合格的都配件，由采認(rèn)購員負(fù)責(zé)替瞇換。筐采購員要按鄉(xiāng)廠部制定的煎進(jìn)貨網(wǎng)點進(jìn)挑貨。特殊情脅況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)座同意方可在稿其他點采購仿，但要先報分價后采購。版?zhèn)}管員崗位侍職責(zé)白堅守崗位，望按時開門，蒸倉庫嚴(yán)禁閑極雜人員入內(nèi)汗。自覺遵守鞠廠部各項管起理制度。蚊倉管人員要割認(rèn)真研究業(yè)武務(wù)知識，互濁相學(xué)習(xí)，扎債扎實實把本膚職工作做好憐。展材料及零配廟件進(jìn)庫要驗孔收，未驗收日而進(jìn)庫的發(fā)唯現(xiàn)貨損及質(zhì)紋量問題由倉屆庫管理員負(fù)記責(zé)。谷材料進(jìn)庫后攔要立卡、入項帳，并做到寧帳、卡、實瑞物三符合，夠月底要上交銳廠部當(dāng)月進(jìn)飄、存、銷、核核算表，以帝便廠部統(tǒng)計倍生產(chǎn)進(jìn)度。律庫管員和帳郵管員要及時配計劃常用件賤和易損件的苗購買工作。登修理工領(lǐng)料蝕要派工單，舟由庫管員填綁寫材料單，缸領(lǐng)料人簽名井，大總成件久要有廠部審酬批手續(xù)。開領(lǐng)新料必須療交舊料，嚴(yán)中格執(zhí)行領(lǐng)新扣交舊制度。漠加強(qiáng)對舊料籃的管理，上驢交舊料貼上董標(biāo)簽，出廠納時交還車主桃。疤二報、大修臺車所領(lǐng)消耗勝品實行定量兇管理，大修壽車洗零件油冰最多10公冷升，試車油統(tǒng)10公升至帖20公升，鮮機(jī)油1罐，纏發(fā)現(xiàn)多冒領(lǐng)益的由庫管員請和修理班組嶺負(fù)責(zé)。山材料及零配胡件的價格要奶合理，嚴(yán)格辟執(zhí)行價格制牛度，不能隨專便加價，車屢主和廠部查鍋到要追究庫色管員職責(zé)。臣倉庫計劃員疫要做好采購善計劃工作，甚盡量作到儲摟備合理，提道高資金周轉(zhuǎn)族率。喘倉庫人員如勁有違反制度糟，不履行崗庫位職責(zé)的，算發(fā)現(xiàn)一次扣悔罰10葉~踏50元，造蒜成損失的由檔個人全部負(fù)報責(zé)，一個月樣內(nèi)連續(xù)三次具違反制度的瞎，調(diào)離崗位誘直至除名?？岵牧蠋彀踩硪?guī)定砍1．庫中儲葛存物品應(yīng)該強(qiáng)遵守下列規(guī)隱定靜材料性質(zhì)相逼互抵觸，滅本火方法不一迎致的應(yīng)該分謀開儲存。舊易燃材料與碧其他材料分浸開存放?？兞蛩?、碳?xì)浜刍衔锱c其摘他材料分開乒存放。炮2．易燃、先易爆、劇毒儀等危險品要悅嚴(yán)格遵守專分門規(guī)定。辯3．料架保往證堅固直立熊，無傾倒的像可能，重物蕉放在下面，原輕物放在上補(bǔ)面。擺4．裝卸材扮料精神集中旗，穩(wěn)拿輕放襲，防止傷人耐和損壞材料濕。描5．購置物敞品應(yīng)及時造襪表入庫，以獸免在地上堆壁積混亂，發(fā)萌生意外?，F(xiàn)6．本規(guī)定蛙由行政部負(fù)悶責(zé)落實。撞車間工作程管序漁上班后，接蠅受車間點名蜂報到。烘到崗位后，翠做好維修前跡的準(zhǔn)備工作農(nóng)。砌由專人將客脅戶送修車輛柿移動到指定崖維修工位。數(shù)由車間主管稍指派維修小撿組承修合同童中所規(guī)定的針維修項目。蓬對于返修免嘴費(fèi)維修項目踢，由車間主拾管根據(jù)返修醉單指派人選仙進(jìn)行維修。雹根據(jù)維修規(guī)泥范和維修項礙目對車輛進(jìn)舍行必要的檢飛查，判斷故惕障原因和決殼定維修手段張。硬對于維修人皺員不能單獨(dú)鄉(xiāng)判斷的故障勺，應(yīng)會同車士間主管、技讀術(shù)部共同判磨斷故障原因豬。聚對于比較大豬部件的維修花或零件更換牽，應(yīng)由維修隆人員通知車聲間主管，再鳳由車間主管施及時通知業(yè)青務(wù)。疏維修小組應(yīng)訪管理好自己棍承修車內(nèi)物激品和拆卸下仙的零部件。峽對于需要更悅換的部件，翅在能保留其尾完整外觀的棋情況下，將絡(luò)舊件交到配俘件庫房或車政間主管手中聞，再根據(jù)車倦輛底盤號或習(xí)發(fā)動機(jī)號等餐，到配件庫燕房領(lǐng)取新件睛。病在檢閱維修忌膠片、維修住資料、領(lǐng)取雅新件時，要班保存好自己饞工位的所有逗物品。井嚴(yán)格按照維壤修規(guī)范進(jìn)行滋維修和配件立安裝，并在慚保證安全的塞前提下進(jìn)行嗽實驗。難有外出試車航的要求時，辭經(jīng)車間主管完批準(zhǔn)，由專頭人負(fù)責(zé)。盲在維修合同臂上認(rèn)真填寫犬自己所進(jìn)行械的維修項目讓，并有主修鋸人簽字。生將自己工序至內(nèi)容完成后獸，要及時通鎖知車間主管合，進(jìn)行下一賺工序的工作岔。在幾個單稻位共同進(jìn)行答時，各維修壟小組應(yīng)相互尼協(xié)調(diào)配合。正完成維修合蕉同上所規(guī)定戒的維修項目腥后，由專人帝負(fù)責(zé)檢查修軍復(fù)情況，并美簽字確認(rèn)。臘將修復(fù)工作影完成后的車肉輛進(jìn)行衛(wèi)生備清理（具體哲內(nèi)容由車間跌主管掌握）新，并按照維質(zhì)修合同上所聯(lián)書內(nèi)容，由摔車間主管檢娛查修復(fù)情況煌，車內(nèi)外飾龜、車內(nèi)外觀府、車內(nèi)物品詢核對無誤簽迷字后，由車棉間主管將鑰榨匙交與業(yè)務(wù)塊保管。搭維修小組應(yīng)子及時清理自罩己工位的遺釘留物品，并車進(jìn)行必要的遮清掃，將不猴再使用的設(shè)槳備恢復(fù)原狀稼。愛在離崗前對乓自己工位進(jìn)陪行清潔，切棚斷電源，關(guān)頭閉用電設(shè)備菊。布下班前集合賭點名。車間紀(jì)律凱為加強(qiáng)車間匹內(nèi)部管理，我杜絕外來因員素對車間正侍常生產(chǎn)的干著擾，整頓生衫產(chǎn)秩序，提算高工作效率株，特此通告秩。跑全體員工必蕉須廉潔奉公沉，嚴(yán)禁索賄噸、受賄。彼遵守崗位責(zé)恨任制，任何猶員工上班時謊間不得擅離繳工作崗位，盲更不允許到駛其他部門聊繁天、閑談，膚不準(zhǔn)進(jìn)入非竭自己所修的和車輛。位洽談修車業(yè)狂務(wù)是接待人沫員的工作，友除工作需要撈外，工廠員董工一律不得皇私下與客戶顫洽談，如有余技術(shù)或其他墳問題需與客立戶商談應(yīng)先朽由接待人員起或各部門主紀(jì)管先行聯(lián)系很。脖上班時間工餓廠員工不準(zhǔn)愈外出會客，三自行車要停驗放在指定地?fù)Q點。腫員工要遵守紙作息制度，墓上班時間為仗8：30-沫17：00導(dǎo)請假要辦理兆書面手續(xù)。沉上班時間一緣律不傳呼私廊人，也痰不許員工打傲私人。鼻不允許夾帶共物品出廠，繼門衛(wèi)有權(quán)檢行查，一經(jīng)發(fā)關(guān)現(xiàn)嚴(yán)肅處理氣。某員工上班一啟定要穿工作辨服，佩帶工當(dāng)作證標(biāo)記。采工作人員嚴(yán)謊禁吸煙。車妙間和車場內(nèi)釋環(huán)境衛(wèi)生要兆保持清潔干笛凈，不準(zhǔn)在辯車間、車場福內(nèi)亂丟垃圾喂、紙屑、亂豐倒機(jī)油。可車間用電器烏材及公用機(jī)等具設(shè)備由班畝組負(fù)責(zé)使用滋、保管，禁紙止野蠻違章基操作，丟失涉的要照價賠殿償。撕待修車、完膏工車、進(jìn)廠鄙車，由廠指垂定專終人將車開到涂指定工位和淘車位，嚴(yán)禁左無駕駛證、眉無檢驗證的慈員工移動車句輛和未經(jīng)廠生部批準(zhǔn)將客釣戶維修車輛部私自開出廠秀外，如經(jīng)發(fā)酸現(xiàn)從嚴(yán)處罰波，直至除名翅。貌工作人員必頭須保持工位棍整潔、整齊框，工作前、廳工作后必須茫將工位清掃純干凈。斥客戶證件及孕全廠工作的緞作業(yè)單要妥裕善保管，如擺有遺失，造竿成損失，扣肢發(fā)當(dāng)月工資品50%。掉以上各條如窯有違反，除舞有具體處罰厲比例外，一脆般根據(jù)情節(jié)稱嚴(yán)重在5你~扁200元內(nèi)市處罰，情節(jié)午嚴(yán)重，屬屢睜教不改者要纏予以除名。別車間工作職脊責(zé)撥嚴(yán)格遵守公答司的各項規(guī)爹章制度和國山家的法令、反法規(guī)、努力黨提高自己的待技術(shù)鑒定水英平和生產(chǎn)效慎率，提高自封己的工作責(zé)拍任心和工作拋熱情。斗按中心要求呈統(tǒng)一著裝，破保持工作服辯裝的整齊、華干凈。械對于維修質(zhì)掉量、維修工股序、維修進(jìn)煮度要進(jìn)行自若我監(jiān)督、自象我提高。保混質(zhì)、保量地浩完成所下達(dá)踏的維修計劃堂。行嚴(yán)格按照維蒼修規(guī)范進(jìn)行宋操作，做好肅勞動保護(hù)，巨杜絕火情、漲火險、維修瞞事故等的發(fā)脾生。秋管理好本工造位的工具、哀本工位維修滴車輛的車內(nèi)定物品，以防名丟失。務(wù)愛護(hù)所使用赤的儀器、儀沙表、設(shè)備、泳工具，節(jié)約桶消耗材料的樓使用。彩未經(jīng)允許，勻不得利用工督作時間私自糞維修無維修見合同或內(nèi)修戀單的車輛。鵝不得到業(yè)務(wù)燒室和客戶休將息室辦理與被工作無關(guān)的臂事情。進(jìn)出牲車間應(yīng)由后食側(cè)大門進(jìn)出繳。策對于特種或辣專用具、儀見表、設(shè)備，飼應(yīng)專人負(fù)責(zé)致、專人保管叔。防止意外仙損壞、丟失揉。歐不私拿車間汗或其他人工圣具以及客戶然車內(nèi)任何物誠品。牙按照規(guī)定在錫員工休息室優(yōu)休息。以不在所承修檔的車內(nèi)逗留創(chuàng)或進(jìn)行與工罰作無關(guān)的活愿動?；蟊３直緧徫换约败囬g的廚內(nèi)部衛(wèi)生。勁未經(jīng)允許，檢不得在車間凝移動車輛。娘員工辭職與停辭退猾自動辭職：徑員工辭職前酬需提前一個謊月提出申請丈，經(jīng)主管批俱準(zhǔn)，報管理懲部門審批，似并辦理完有次關(guān)手續(xù)方能解離廠。凡未策經(jīng)批準(zhǔn)擅自妻離職的，作攪曠工論處。偶凡未經(jīng)批準(zhǔn)喝堅持要辭職碗的，可按培居訓(xùn)合同規(guī)定慚補(bǔ)償企業(yè)損并失。耗企業(yè)因生產(chǎn)摩、經(jīng)營、技蹈術(shù)條件發(fā)生慚變化，或因巧企業(yè)宣告破奮產(chǎn)或不可抗充拒的原因辭本退員工的，樹應(yīng)按勞動法航給與補(bǔ)償。萍違紀(jì)辭退：北員工觸犯國李家法律、法軌規(guī)或違反企找業(yè)規(guī)章制度豬，可隨時辭副退而不予任借何補(bǔ)償。語員工試用期揀合同喂—————舊—————匪—————加———走(簡稱甲方甩)因業(yè)務(wù)擴(kuò)咱展，現(xiàn)招聘責(zé)邊屯先生/式小姐（簡稱殺乙方）為甲連方試用員工誠。依照《中翼華人民共和套國勞動法》寫有關(guān)規(guī)定，授甲乙雙方達(dá)讓成以下協(xié)議項：醋乙方錄用時薦應(yīng)向甲方提盡供有效的身陣份證、學(xué)歷植、婚姻、暫鍋住證和其他湊相關(guān)證件和烏證明。烘乙方在甲方尚應(yīng)聘的職務(wù)栗為僻期庭。乙方必須膚接受甲方的灣工作考核，誤盡職盡責(zé)，雙遵守國家法魄律、法規(guī)及膚甲方的各項掩規(guī)章制度。絮在試用期內(nèi)奧甲方為乙方勉提供午餐。尿乙方試用期距工資為香哀透元/每月，胞試用期為寺蜘幼個月。試用男期內(nèi)不享受斧正式員工各侵項福利待遇洞。挽試用期內(nèi)，句乙方可以要雖求甲方對乙盞方的技術(shù)、懂技能培訓(xùn)。講如因乙方原植因終止試用壘期合同，乙耐方要支付甲宣方對其有償郊培訓(xùn)所發(fā)生璃的所有費(fèi)用濱。械試用期滿，聽如乙方的各鎮(zhèn)項工作能力誓達(dá)到甲方的宮要求，甲方朱將與乙方簽斜訂正式勞動磨合同，乙方嶼并享受正式項員工待遇。車試用期內(nèi)，挖如乙方不能誕達(dá)到甲方要近求的各項工隨作能力，甲渴方有權(quán)在試觀用期內(nèi)辭退等乙方。燙乙方在試用午期內(nèi)，損壞櫻甲方的物品闖，乙方將要等照價賠償。軍如乙方損壞火甲方的各類愚名譽(yù)及信譽(yù)孝，甲方有權(quán)繡追究乙方的雨法律責(zé)任。炮薯炭年宮豈月滾端日起試用乙統(tǒng)方。櫻合同未盡事羅宜，雙方協(xié)腹商解決。涉合同一式兩臥份，甲乙雙最方各一份。臟合同具有同杰等法律效應(yīng)橋，雙方簽字壩生效。視甲方代表：成渾施揪亭蜓乙方代表：唇蓋章：慰嘉廈甩素明蓋章：遙年證月刪日窮鳳嘉婚培年忌月照日兔祥正式員工合怒同甲方：錢（國惰家一類汽車抗維修企業(yè)，蛾以下簡稱甲鍵方）廢法人：仆簡疫回：險冒辯地址：剪跨遭關(guān)湊綠錯乙方：姓名志前構(gòu)年齡汽陶柄性別摩毛酸學(xué)歷鳴飽珍聯(lián)系產(chǎn)：私奮思身份證號碼濟(jì)：婆雹摩果家庭必詳細(xì)住址押吊詠閱定味垮誠命擔(dān)保人（或告介紹人）：寒躺車卵有效證件號撿碼：吸襯識聯(lián)系息：走湯腐耕根據(jù)《中弊華人民共和默國勞動法》竊以及有關(guān)法繪律、法規(guī)、倒規(guī)章和政策捆的規(guī)定，甲眼方招收乙方孫為企業(yè)正式子員工，經(jīng)雙總方平等協(xié)商滅，訂立本合萬同。者勞動合同期臭限：們合同期從疼埋年第頓月兔減日起至鋪雜年蘆毅月送印日止。工作內(nèi)容：鞏乙方同意按再甲方工作需港要，在載泥孔崗位（工種傅）工作，完觀成該崗位（串工種）所承郵擔(dān)的各項工照作內(nèi)容。勞動報酬：互正式員工的索工資報酬以遺月薪計算，棋甲方聘用乙炊方底薪為沙膏元/月。（扮包括基本工刻資、地區(qū)補(bǔ)記貼、學(xué)歷補(bǔ)君貼、醫(yī)療膏補(bǔ)貼、交通授補(bǔ)貼、住房刪補(bǔ)貼、職務(wù)怎補(bǔ)貼、技術(shù)草業(yè)務(wù)能力補(bǔ)藏貼等。）在墳底薪之外有淚效益工資。勞動紀(jì)律：慣甲乙雙方嚴(yán)技格遵守法律很、法規(guī)、規(guī)頭章和政策，擱乙方應(yīng)遵守評國家《職工玩守則》，遵淋守甲方制定咱的各項規(guī)章巧制度，服從徒甲方的管理即。要求：鉆乙方入職前診向甲方提供典有效身份證嚇、婚姻證明上、學(xué)歷證明魚、計劃生育饞證明、暫住謠證及相關(guān)的店證件、證明位。區(qū)乙方在入職寒前后，可以配要求接受甲伍方對乙方的建技術(shù)技能進(jìn)旬行培訓(xùn)。條乙方被聘用戶為正式員工尿時，甲方對松乙方所在崗侮位的工作能曾力進(jìn)行考核源、鑒定。甲簽方每半年考死核一次，考匪核合格，承購認(rèn)其技術(shù)資赤格。姜勞動合同解族除條件：丸具有無下列情形之決一，甲方可小以解除乙方新的勞動合同與：罰1．經(jīng)考核允乙方不勝任伐原崗位（工依種）的；拘2．嚴(yán)重違羞反勞動紀(jì)律草或甲方規(guī)章菜制度，屬于高因違紀(jì)辭退攔、除名以及朽開除的；率3．嚴(yán)重失賀職，營私舞返弊，對甲方顯利益造成重先大損害的；碑4．依法追龍究其刑事責(zé)熔任的。責(zé)任；蕉1．甲乙雙代方任何一方缸提前終止合奇同，需提前耕30天通知幟對方；學(xué)2．若甲方?jīng)r經(jīng)營不景氣哨需提前辭退援乙方的，應(yīng)倍補(bǔ)償乙方一鑒個月工資；號3．因乙方阻原因提出終尺止合同，乙酒方要支付甲痛方對乙方培素訓(xùn)所發(fā)生的邀一切費(fèi)用；返4．若乙方潮在合同期間嘗內(nèi)，如有失蛙職或不正當(dāng)濱行為給甲方鏡造成經(jīng)濟(jì)損菜失及其他損公失，甲方有邁權(quán)向乙方索身賠，直到追結(jié)究其法律責(zé)億任。燕甲方為乙方誼提供住宿，屯以及國家規(guī)揮定的員工保悅險福利，但武乙方應(yīng)繳納敲適當(dāng)?shù)乃姴荣M(fèi)。旬合同期滿后付，甲、乙雙槐方經(jīng)過協(xié)商瞇，可以繼續(xù)秀簽訂勞動合染同。稱本合同依法瓶訂立即具有索法律約束力壟，雙方必須克嚴(yán)格履行。擺本合同未盡紹事宜，雙方促協(xié)商解決。喊本合同自甲診、乙雙方簽屈字、蓋章之務(wù)日起生效，努涂改或代簽未無效。帆本合同一式丙兩份，甲乙公雙方各執(zhí)一皮份。候甲方（徑單位蓋章）嫌：容哈拍析乙方（簽名賭或蓋章）：結(jié)甲方代千表：碎蘭焰覽攤丟武胸歪歇勻鬧擺寄誤莖朋。肆合同訂寄立日期辦：嬌燈鋼年塘鄙月廊云日推應(yīng)聘人員基深本條件繭為使到本企紡業(yè)工作的員雞工能勝任工饑作，人盡其出才，制定本警員工聘用基徹本條件。規(guī)堵定：究聘用員工的榨基本條件分麻為普通技工哪、高級技工杯、普通管理隸人員、高級版管理人員等戚四個類型。孝普通技工（待含學(xué)徒）的莖基本條件：胃年齡在18餃周歲以上，簡45周歲以昆下身體健康轟，符合國家浮規(guī)定的招聘笑人員條件。臥有事業(yè)心、層有職業(yè)道德匪，有勤奮精孔神。昂具有中?；蚧毕喈?dāng)中專文躲化，專業(yè)為戀汽車維修或撒機(jī)電專業(yè)或犁相當(dāng)于上述無專業(yè)的高中譯生。姻愿與本公司暑協(xié)調(diào)一致，館共同奮斗。蒙高級技工的架基本條件：濃具備普通技紡工的全部基浙本條件。茄具有五年以尤上的汽車維西修經(jīng)驗，并皺持有五級以串上的維修等領(lǐng)級證書，或位實際能力達(dá)坐到五級汽車謊維修技術(shù)等例級的。放熟悉中高檔滅轎車發(fā)動機(jī)昂、變速器、肉其他底盤系漸統(tǒng)、或電器串設(shè)施或車架徒車體或油漆桌的基本構(gòu)造訓(xùn)和一般維修碧工藝。處能查閱中高予檔轎車一般屈維修技術(shù)資援料，能單獨(dú)贈使用近期汽始車檢測儀器歷和專用工具冬，解決汽車恒維修技術(shù)問俯題?；@具有汽車常損見專業(yè)英語瞇的識讀能力貼。尿普通管理人阻員的基本條匯件：榜年齡23周檔歲以上，身昏體健康，符氏合國家規(guī)定秘的招聘人員水條件。境熟悉汽車維換修、檢測及追其定價、具炎有業(yè)務(wù)洽談剩經(jīng)驗。有A祖型汽車駕駛訓(xùn)證，參加管續(xù)理3年以上謎（本條主要磨針對業(yè)務(wù)接遲待人員）。殲具有對口的潤中專學(xué)歷或渴相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷榴。趴具有較強(qiáng)的惕組織能力和溫經(jīng)驗。隔具有事業(yè)心疑、責(zé)任感和本良好的職業(yè)遠(yuǎn)道德。倡愿與本企業(yè)活同心同德、約榮辱與共。拾高層管理人縮員的基本條疫件：牛年齡25周個歲以上，參五加管理工作淋5年以上，圣身體健康。址具備普通管陶理人員基本勿條件中的第踐4、5、6倦條。機(jī)熟悉汽車維避修技術(shù)和業(yè)夢務(wù)，具有高嗚層管理人員蛾的素質(zhì)和組諸織能力。予具有汽車專煩業(yè)工程師、岔技師或經(jīng)濟(jì)允師、會計師宵資格?？幽芙柚ぞ邤嚂殚喥嚇s專業(yè)英語資霜料。具有相怨應(yīng)的基礎(chǔ)理產(chǎn)論知識和解捉?jīng)Q專業(yè)技術(shù)樓問題的能力觀和經(jīng)驗。晌新進(jìn)人員試速用期滿考核此評定表沒綜合考核（圖占30分）找部門：嗓灘屋嬸姓名：陽分類輕評定內(nèi)容豪分?jǐn)?shù)謀工作態(tài)度握（5分）揪1毅很少遲到、顆早退、缺席飼、工作態(tài)度縱認(rèn)真叫2土工作不偷懶巖、不倦怠委3還做事敏捷、貧效率高終4船遵守上司的鍵指示觸5亂不倦怠、且夏正確地向上革司報告掛基礎(chǔ)能力（鋼5分）赤6陶精通職務(wù)內(nèi)告容、具備處靠理事情的能組力衫7夠掌握職務(wù)上妙的要點存8膛善于安排工悠作的步驟、揀準(zhǔn)備工作次9頂嚴(yán)守報告、恢聯(lián)絡(luò)、協(xié)商趴的規(guī)則堡10糟在既定的時散間內(nèi)完成工之作靜業(yè)務(wù)數(shù)量程阻度顯（5分）吩11讓能掌握工作寫的前提、并娛有效的執(zhí)行書12章能隨即應(yīng)變麻13拾有價值概念技、能創(chuàng)造新賄的價值觀念現(xiàn)14叔善于與客戶喪交談、具有怠說服力軌責(zé)任感吵（5分）退15餓可以自己做朝新的工作雷16刪責(zé)任感強(qiáng)、袍確實能完成文交付的工作財17趕即使是難的燈工作，也勇河于面對狼18存努力用心地保處理事情，蝦避免過錯發(fā)熱生勁協(xié)調(diào)性蹤（5分）患19吳預(yù)測過錯的紛可能性，想蠶出預(yù)防的對莫策覆20圈做事冷靜，閘不感情用事食21樓與別人配合親，和睦工作釀22薪重視與其他防部門的協(xié)調(diào)驗23芬在工作上樂搭于幫助同事違24建積極參加公什司舉辦的活剝動鄭自我啟發(fā)（桐5分）搏25市審查自己的后能力，并學(xué)路習(xí)新知識、雪新技術(shù)友26吩以廣闊的眼閉光來看自己趣與企業(yè)的未麻來斧27壘豐富自己的唐情緒掩28涼不向外人傾濃訴工作上的勵不滿皆29周即使是自己慣份外的事，延也能企劃或畫提出提案鐘30剩以長期的展霉望制定目標(biāo)黨或計劃，并霞付諸實施沉評價分?jǐn)?shù)合嗚計宅出勤考核（蒜占30分）厘試用期間犧銀年劉月耳日至洋年希月日排出勤即工作饞狀圖況逝說攪明掩缺調(diào)席傅事假蘋日動病假兄日糠無故劇日友遲到埋次甲早退屈次燭缺席總計砌次腰實際上班日找數(shù)頑日吃評價分?jǐn)?shù)均分燙標(biāo)準(zhǔn)上班日響數(shù)償日兆評價分?jǐn)?shù)=筋（實際上班朵日數(shù)/標(biāo)準(zhǔn)爹上班日數(shù)）遵X30分彼—蝕（遲到早退強(qiáng)次數(shù)X0.懶5）稅專業(yè)能力考洲核（占40件分）悟內(nèi)肢容冰考距評儲組眾評坐議溫評彩價伯分借數(shù)駝分兩四、考核評街定結(jié)果若分鄙*60分以卡下，停止任榆用。善*80分以蕩下，延長任置用期至摘受年社月吩日絨止飯*80分以奔上，書面通衰知正式聘用美。右員工獎勵與荒處罰一、獎勵坡企業(yè)根據(jù)員仇工表現(xiàn)，每鑒年對員工進(jìn)雅行考核評績戶，以作進(jìn)級妄及工資調(diào)整蛋之依據(jù)，使耽有職位空缺扭時給予提升泄機(jī)會，而此愁機(jī)會將盡可凍能給予本企卡業(yè)員工。懶勤獎勵。員妙工每個月遲構(gòu)到積累不超惡過十分鐘、斬不早退、不副臨時請假（辱事假及兩天悼以內(nèi)之其他菠假期需提早編申請）可獲緒獎勵。怨績獎勵。員壺工若有以下具佳績者，得龍由部門主管句報請總經(jīng)理罩獎勵并作升僑職之參考。鹿服務(wù)周到，厚態(tài)度良好，躍博得客戶普蔽遍贊揚(yáng)者。效品行良好，普不計較個人竭得失，無不方良嗜好者。很技術(shù)精湛，尋經(jīng)驗豐富，質(zhì)見解正確，孕為企業(yè)做出貸貢獻(xiàn)者。菊提出意見、孩建議獲企業(yè)齡采納，取得獄效果者。簽協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)道展，使之能磨增加收益/薯檢舉舞弊或望其他對企業(yè)牲不利事情，頭因此減少或壺免除損失者謀。蠻勇于開拓，推工作勤奮，響責(zé)任心強(qiáng)為碼員工之表率牙而獲主管推濱薦者。隆遇緊急突發(fā)晶事件如防風(fēng)藝、防火、安樓全事故等應(yīng)茅變能力強(qiáng)，踩臨危不亂，畝處理得當(dāng)者蟻。纖保護(hù)、愛護(hù)杏企業(yè)資產(chǎn)、好設(shè)備和財務(wù)蔬，使之免受愿損失者。待應(yīng)對處置得省當(dāng)，令企業(yè)蜓聲譽(yù)增加者當(dāng)。二、處罰閥本企業(yè)的處甩罰分為警告炎、記過、解撥雇、開除。啊1．員工若板違反下列規(guī)隱則者，將受萄紀(jì)律處罰。識消極怠工、跌擅離職守、切外出或在工電作地點、工躁作時間會私薄客?；ㄋ阶詣佑闷笠茦I(yè)機(jī)器設(shè)備晝作私活，打組私人長途電尸話。掘工作時間飲洲酒、奕棋、姻睡覺。厲隨地吐痰、問丟棄煙頭、祥雜物。的粗言穢語、賠喧嘩、滋事膝。顧造謠生事、泛企圖陷害或齡匿名誣告。前借企業(yè)款項組，過期不還創(chuàng)。瘡事先未獲主惑管批準(zhǔn)，出陳差再外繞道逗營私或利用帥企業(yè)客戶營己私。彩事先未獲主犁管批準(zhǔn)，在犬工作時間參腿與與本企業(yè)貓生產(chǎn)經(jīng)營無候關(guān)的活動。海職工因違反喂紀(jì)律而獲紀(jì)汗律處罰書后涂，將記錄于扣本檔案中。糊2．員工如蔑犯下列過錯損應(yīng)立即開除始。巷工作態(tài)度惡境劣，拒絕上章級合法及合離理之指令。麻玩忽職守、靠瀆職造成企題業(yè)經(jīng)濟(jì)損失腳。疲不忠誠于企晶業(yè)事業(yè)，貪鎖污受賄及收竭受未經(jīng)企業(yè)距同意之回扣魄或故意低報噸營業(yè)額、騙褲帳，除開除歉、賠償經(jīng)濟(jì)序損失外，企免業(yè)按反賄賂晌條例規(guī)定，嘉將其提交有炒關(guān)部門處理教。世未經(jīng)批準(zhǔn)私講自將企業(yè)圖歲紙、文件、謝資料、產(chǎn)品妻偷拿出企業(yè)背。僑故意損壞企結(jié)業(yè)設(shè)備及財彎產(chǎn)，或故意桌泄露技術(shù)及向經(jīng)營管理秘餓密。搏聚眾滋事，能破壞內(nèi)部工刺作秩序。掃吸毒、盜竊帽、于企業(yè)內(nèi)艙聚賭、有傷麥風(fēng)化、調(diào)戲躁或利用職權(quán)寬侮辱同事、艷打擊報復(fù)同辦事。淚對上級、客囑戶態(tài)度粗魯員、不禮貌與版同事大聲爭編吵、斗毆。傷私藏違禁物糕品、軍火、礙武器于企業(yè)信范圍內(nèi)。堤未經(jīng)授權(quán)，黑散步發(fā)表不鍵利于企業(yè)聲匯譽(yù)、內(nèi)部運(yùn)挑做及經(jīng)營管冊理之言論、謝材料。圈連續(xù)曠工三叫日以上者或環(huán)當(dāng)年累計曠辰工七日者作勻自動離職論請?zhí)帯ｏ梿T工因違反全所在地法規(guī)轎而被拒捕或群檢控。惹工不按企業(yè)攀規(guī)定辦事及抖失職造成的讀責(zé)任事故，義失職者除承栗擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)智損失外，本島企業(yè)保留追劣究聲譽(yù)損失雷的權(quán)利。洪三、員工違凈反企業(yè)紀(jì)律活制度，其主餡管縱容、包諸庇、知情不芽報或不按規(guī)尼定處理的視蜜同處理員工守則升樹立卸“股用戶第一、偉質(zhì)量第一茄”腹的經(jīng)營觀念頸，熱情接待冰車主，精心悼維修車輛，杠確保修車質(zhì)呆量。之廉潔奉公，輩嚴(yán)禁以修車浴加班為名向皆客戶索取財成物。些遵守上、下晚班作息制度銜，請假要辦逢理手續(xù)。躲上班要穿工鑼作服，佩帶蔥標(biāo)志，嚴(yán)禁由穿拖鞋上班我。菌堅守工作崗競位。工作時精間不準(zhǔn)串崗叔、聊天，不偵準(zhǔn)到客戶維奉修車上休息陡，不準(zhǔn)亂動桂客戶車內(nèi)的捉開關(guān)，不準(zhǔn)魯進(jìn)入接待室院打私人就和休息、閑太談。搖遵守門衛(wèi)制闖度，上班時壯間不準(zhǔn)會客途，進(jìn)出廠門織攜帶物品要畏登記，未經(jīng)采批準(zhǔn)不準(zhǔn)帶受外人進(jìn)廠。壞嚴(yán)格遵守安坦全制度，嚴(yán)沃禁在車間內(nèi)納吸煙。碌服從調(diào)度，繭聽從指揮，價嚴(yán)格履行工言作程序和作分業(yè)程序，以就科學(xué)的態(tài)度乞和方法修車互。腔愛護(hù)公物。鋼客戶車輛、殿車上的用品答、車間用電苗器材及機(jī)具朝設(shè)備，要妥示善保管，禁毫止野蠻操作溝。賽積極鉆研技侍術(shù)和業(yè)務(wù)，搬新員工要培陳訓(xùn)合格后才乎能上崗。楊模范遵守國覺家法規(guī)、法袋律和廠部各切項規(guī)章制度戚，嚴(yán)禁賭博喚，嚴(yán)禁無證棟駕駛移動車釋輛和試車，跨嚴(yán)禁私自將勢客戶車輛開喪出廠外。揉保持整潔，哪講究衛(wèi)生，守作業(yè)區(qū)要保犯持干凈的環(huán)余境，車輛出斜廠一定要洗哲車洗塵，將覺車干干凈凈租交給車主。濤廠長經(jīng)理崗炊位職責(zé)主貫徹執(zhí)行合檢同、企業(yè)章坦程。島制定規(guī)章制償度，確定下神屬主管的分閥工及職責(zé)，之全面組織領(lǐng)我導(dǎo)經(jīng)營管理企，全面掌握嫂生產(chǎn)、經(jīng)營睜、運(yùn)作情況故，改善生產(chǎn)肌技術(shù)條件及盾經(jīng)營方式。冤合理調(diào)配人白力、物力、寒財力，努力厚完成生產(chǎn)、懶經(jīng)營指標(biāo)或壩工作計劃，屯不斷提高經(jīng)梢營管理水平肝和經(jīng)濟(jì)效益程。次編制企業(yè)發(fā)丈展計劃、發(fā)基展戰(zhàn)略和年濃度各項經(jīng)營桌指標(biāo)，確定侍勞動工資、孕獎金、利潤壤、分配方案怠和會計預(yù)算綠報表和財務(wù)蘋報告。炭決定調(diào)整企旁業(yè)的組織結(jié)印構(gòu)、人員編墳制，決定副群職的考核任甚免，決定員援工的招聘、插辭退、晉升怠、獎罰免職侵，決定對資干金的運(yùn)用、下員工的獎金茄、福利和業(yè)瓶務(wù)費(fèi)的開支偏。命審批企業(yè)的帆人員編制、噴財務(wù)開支、席配件采購、因人員培訓(xùn)、峰設(shè)備更新等席重大計劃。仔協(xié)調(diào)企業(yè)與碰公安、工商均、稅務(wù)、交啞通等各方面饅的關(guān)系，建滴立良好的外渾部環(huán)境。似積極努力抓餅好企業(yè)的文孔化建設(shè)，使減員工的觀念翼、形象、素促質(zhì)都能跟得辯上企業(yè)競爭姥發(fā)展的需要助。期努力創(chuàng)建一膛流的企業(yè)品狠牌、一流的針企業(yè)形象。猴廠辦主管崗趟位職責(zé)鞭貫徹和監(jiān)督庸執(zhí)行國家有膠關(guān)政策和企虜業(yè)規(guī)章制度研，以及經(jīng)理竊辦公會議各孤項決議。厲負(fù)責(zé)員工的京招聘、調(diào)動議、辭退工作或，對員工的車考核、晉升戒、懲處獎罰文、申報審查脅工作。頭建立健全企偏業(yè)人事檔案舞和資料檔案韻，制定工資炸、勞保、福驗利、獎勵等萌管理制度，閑提交廠長經(jīng)前理審批。圾負(fù)責(zé)員工的廉職業(yè)道德教垮育，制定培扣訓(xùn)計劃，組孟織安排員工嘉培訓(xùn)工作。急負(fù)責(zé)宣傳、嶄廣告、對外貫聯(lián)絡(luò)、來訪偵接待等公關(guān)糞工作。兩擬定各項規(guī)碑章制度，提丸交廠長經(jīng)理股審批。嚴(yán)協(xié)調(diào)與各部腳門之間關(guān)系瓜，抓好計生寺、安全保衛(wèi)蔬、行政、總備務(wù)方面工作黎，抓好公務(wù)快車輛管理，僚組織安排好向節(jié)假日值班吧及文體活動昌。誠完成廠長經(jīng)匆理交給的各飯項任務(wù)。俗技術(shù)部工作疑質(zhì)量考核欣部門負(fù)貌責(zé)人：重孩稱紀(jì)考評日期政：易月舒日謹(jǐn)考核、獎懲浸辦法：宜每項具體工彎作，沒有完授成的或完成錯不好的每項郊扣罰5元。獵發(fā)生一般工畝作質(zhì)量事故頂扣罰50-故100元。壟發(fā)生重大工于作質(zhì)量事故星扣罰200庭元。情節(jié)嚴(yán)光重的調(diào)離崗組位或除名。籍韻技術(shù)部工作會職責(zé)辜負(fù)責(zé)技術(shù)部女（會議室）凍的室內(nèi)衛(wèi)生嬌。截客戶到達(dá)后魔，在業(yè)務(wù)人誼員的陪同下聾，共同對送獸修車輛進(jìn)行牙初步檢孟涂查和故障判素斷，解答客門戶。險和車間主管鋼共同商定維阻修計劃。斯在車輛維修艇過程中檢查筐、監(jiān)督修復(fù)技情況，提供沿必要的技術(shù)來支持。魚進(jìn)行汽車專鬼業(yè)技術(shù)資料她的查閱和保劃管。貓車輛修復(fù)后蜻進(jìn)行詳細(xì)的址檢查。爬對全廠技術(shù)禽人員進(jìn)行有少計劃、有重坡點的專業(yè)技紀(jì)術(shù)培訓(xùn)和考秩核。獻(xiàn)和車間主管絲一起，共同碰組織人員進(jìn)債行外出搶修鼠。恥制定維修保蓮養(yǎng)規(guī)范、操居作規(guī)范、工翼作標(biāo)準(zhǔn)。嗽根據(jù)季節(jié)、牙氣候等環(huán)境愉的變化，適瘋時修正車間霸的工作重點隊。鬼協(xié)同車間主痕管共同調(diào)整田車間的工作踢量及測算車漆間的工作效緒率，制獄定生產(chǎn)定額莫、標(biāo)準(zhǔn)維修遣工時。樸測算車間消尾耗材料的使追用，維修單項元生產(chǎn)成本色的消耗。丘根據(jù)生產(chǎn)情艘況，提出定礦購配件的計秋劃和清單。晃業(yè)務(wù)接待工舞作質(zhì)量考核此部門負(fù)繪責(zé)人：盡凈循到考評日期快：使月精日巷工作職責(zé)叢完成情況拋考核結(jié)果（矛優(yōu)、良、及煤格、不及格缺）宋處理意見認(rèn)接待車主，諸受理車主的切維修項目墨與技術(shù)部聯(lián)密系、監(jiān)測、才確診修理項香目古確定維修項額目的工期、惰價格廢確定零配件桑供應(yīng)方式及跟價格與車輛的交接荷登記郊受理車主的微附加要求肢填寫綜合單悟、及時給車賠間及有關(guān)部有門夕最佳項目和找配件、同客翠戶的交車工蒼作緩負(fù)責(zé)車鑰匙帝的保管和傳傭遞登記手續(xù)勢出廠車的驗辭收、與客戶拋的交車工作卻延遲車的客掌戶聯(lián)系工作吊，（小修提易前1小時、耀大修提前1巧天）即使報蜘告車主桌建立客戶檔嫩案及對客戶芽的跟蹤服務(wù)康建立業(yè)務(wù)檔功案，填寫業(yè)命務(wù)接待的各藝種報表（包把括業(yè)務(wù)接待齊統(tǒng)計表）斑負(fù)責(zé)客戶的壞結(jié)帳、收銀約工作、按期墊上報營收統(tǒng)傾計表黑開具完工車謹(jǐn)?shù)姆判袟l，給以及按規(guī)定驢開具保用證偏領(lǐng)導(dǎo)批示材負(fù)責(zé)客戶的剪咨詢解答工罵作，開發(fā)新裙客戶市場淘做好客戶委另托的購養(yǎng)路倒費(fèi)、保險等永工作乘考評組人員霉簽字齡考核、獎懲侵辦法：谷每一項具體填工作，沒有鋒完成或完成腹不好的每項佩扣罰5元。億發(fā)生一般工路作質(zhì)量事故付扣罰50槽~委100元。兄發(fā)生重大工草作質(zhì)量事故老扣罰500鉤~錄3000元嫩，情節(jié)嚴(yán)重味的調(diào)離直至見除名。日業(yè)務(wù)結(jié)帳規(guī)笛定月為了避免客露戶結(jié)帳的時門候與公司發(fā)薄生誤會，我劫們應(yīng)該向他飲們解釋帳單秒的每一點細(xì)乘節(jié)，這是與示客戶建立信阻任關(guān)系的重億要一步。當(dāng)封客戶需要支規(guī)付一大筆費(fèi)努用的時候，柜他有可能會傭因為不了解賄這筆錢花在益什么地方而肥有些惱火，霞而我們也會線因此有失去摘客戶的危險線。承做明細(xì)帳趴單對于客戶渠的保持具有系重要意義。范公司也必須鼻注意這一點轉(zhuǎn)，并把這與衛(wèi)客戶的滿意漠程度統(tǒng)一起礎(chǔ)來。面為了保持舒中心的潛能咸，我們都應(yīng)研該牢記以下城幾個基本規(guī)背律：斑1．及時提俯供款項數(shù)額佳當(dāng)四您打通愉知客戶汽車賴修理完畢的線時候，您應(yīng)豐該立即告知淹帳單的總金藍(lán)額。這樣做爭有兩個好處胸：1）客戶跟可以及時帶易上現(xiàn)金或適病當(dāng)?shù)闹?。?）客戶可緊以在到達(dá)修萄理廠之前就趕已經(jīng)對這一窯金額有點習(xí)勒慣了。驗2．不要讓即客戶等候懇歲永遠(yuǎn)不要讓蚊客戶等著帳樓單。在車輛宣準(zhǔn)備出廠前門，汽車修理富廠應(yīng)該把客絕戶情況和明辦細(xì)帳單都準(zhǔn)膜備好。峰3．分算帳稍單桌勺有一些不在按計劃之內(nèi)的域修理任務(wù)，倚要及時栽通知客戶，粉并在接車時南明確地寫在載工作單上，患以便使客戶剝分清那些是遲附加的修理漠任務(wù)。最好虹把標(biāo)準(zhǔn)工作噸帳單和附加勢工作帳單分形開填寫。瓜4．寫明免廊費(fèi)服務(wù)的項健目脹關(guān)客戶一般會梯得到一份或洋幾份帳單，財上面列出了敗所有汽車修囑理項目，這脖其中當(dāng)然也逮包括免費(fèi)項攪目。如果某鏈個項目作為桃免費(fèi)服務(wù)，肆就應(yīng)該在價山格攔寫下菠“績免費(fèi)另”拍。5．縮略語判帳做單上出現(xiàn)的熄重要的縮略總語應(yīng)該寫在丈收款臺上方塌的大牌子上瓜，使客戶看范得明白。例殼如可以寫這攀樣的警句：性“啞我們很愿意議使客戶明白配修車的專業(yè)雪術(shù)語惑”慢。險6．卓有成統(tǒng)效的明細(xì)帳托單防要驚是能把帳單磁寫得讓客戶圈用不著聽任別何解釋就能脂看懂并接受門，那么這是冷件值得慶賀汽的事。此外籃，我們還應(yīng)湊該努力證明備公司很愿意撞回答客戶提捷出的問題，扶并根據(jù)客戶然提出的要求惕進(jìn)行修理。吐無論是價格凱還是服務(wù)，纖都必須讓客據(jù)戶了解其透脫明度和可比策性。只有這精樣，我們才賴能使客戶感笛覺很公平，乏沒有被欺騙豎。料車間主管崗夫位職責(zé)觸積極完成廠榴部下達(dá)的各腦項任務(wù)，模有范遵守廠部怕各項規(guī)章制懂度。裂抓好車間調(diào)彩度、派工工液作，合理安評排勞動力，海協(xié)調(diào)班組關(guān)渡系，作到均本衡生產(chǎn)。拉切實抓好車辮間質(zhì)量管理粥，嚴(yán)格檢驗暑。發(fā)生質(zhì)量區(qū)事故要做出賣鑒定分析，湯及時報廠部鵲處理。衫抓好車間文棟明生產(chǎn)，抓角好勞動紀(jì)律凍和安全生產(chǎn)吐工作，嚴(yán)格孩操作規(guī)程。猛負(fù)責(zé)車間員店工培訓(xùn)工作勇，不斷提高扇員工的思想煉素質(zhì)、業(yè)務(wù)書素質(zhì)和技術(shù)已素質(zhì)，定期年對工人進(jìn)行砌考核。舉抓好車輛維排修工期管理歸，落實到點賀。積極組織跟好檢測診斷殖、剖檢，配良件部等有關(guān)那部門的關(guān)系倚。踏認(rèn)真做好車騰間各項統(tǒng)計稈，按時上報未各種報表，插建立車間業(yè)扭務(wù)技術(shù)檔案姥。搖抓好車間工鄰具、設(shè)備、房輔助消耗量者的管理，厲止行節(jié)約，杜腎絕浪費(fèi)。以有權(quán)對車間抓員工提出表材揚(yáng)，批評和脊權(quán)限范圍內(nèi)掉的獎勵和處賄分。（超過啞權(quán)限范圍內(nèi)欄要上報廠部典審批）處罰報告單鄭姓名殼班組甩處罰原因及蒜金額朵處障罰蒸根予據(jù)麥班才組遭意道見凳本人簽字慎主管領(lǐng)導(dǎo)批迷示炕備注之日期厚班長責(zé)任制村和獎懲條例民為了保證班認(rèn)組生產(chǎn)正常信進(jìn)行，特制濕定本責(zé)任制鴿和獎罰條例柄。它班長是全班掃的負(fù)責(zé)人，椅在車間主管放的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)烤行工作，帶杏頭模范遵守悠廠部的各項竟規(guī)章制度，磚對全班工作顯負(fù)全面責(zé)任提。引負(fù)責(zé)組織本閱班的生產(chǎn)、鐵接受、分配勁、交割生產(chǎn)翼作業(yè)任務(wù)；種參與本組生擁產(chǎn)，指導(dǎo)班薦組其他人員撓作業(yè)；對維暖修作業(yè)質(zhì)量腸、進(jìn)度、安青全、衛(wèi)生實溫施監(jiān)督；做游好本組作業(yè)繩過程中的自歪檢工作，并衡代表本班接豆受廠部技術(shù)狼檢驗和上級壯檢驗。仆負(fù)責(zé)貫徹、共傳達(dá)廠部各怨項行政指令源，組織組員麥完成廠部下饞達(dá)的臨時性花任務(wù)。有權(quán)離向上級提議刑對本班員工鋤的表揚(yáng)、獎熊勵和處分意險見，有權(quán)在嗽本職工作范社圍內(nèi)進(jìn)行工標(biāo)作的改進(jìn)。韻負(fù)責(zé)組織本富班生產(chǎn)環(huán)境斷的文明建設(shè)被，組織全班嚷進(jìn)行規(guī)范作篇業(yè)，開展質(zhì)顫量、安全競賤賽，搞好本耀班車間、工姓位的衛(wèi)生。畫負(fù)責(zé)管理好盯本班的生產(chǎn)把工具、設(shè)備憐和在本組工么位上維修的切車輛。罪班長要認(rèn)真遞行履職責(zé)，正工資分配在軌本班應(yīng)是最雅高的。競凡能認(rèn)真行浮履上述職責(zé)日的班長，廠堆部應(yīng)給予獎患勵。辛凡不能認(rèn)真拘履行上述職鼻責(zé)的班長均嘴應(yīng)受5玉~卸200元的鉗經(jīng)濟(jì)處罰和異行政處分。確組出現(xiàn)延誤辦工期，屬班捷組責(zé)任的。秧維修返工，舒除免費(fèi)維修顫外，還要處擊以罰款。鞠組要是保管學(xué)不當(dāng)，下班瞇車門未鎖好暑，造成物件撇丟失，除全涌部賠償外，叮同時處以班姨組長罰款。傷組違反安全趴操作規(guī)程造擠成損失的，緒除賠償損失宜外，還要處貼以罰款。喘組無證駕駛抽造成損失的或除賠償損失草外，還要處奉以班組罰款悠。在組出現(xiàn)丟失基工具設(shè)備現(xiàn)漢象，除直接需責(zé)任人賠償惹全部損失外崗，還要給予辦班長處罰。木組出現(xiàn)重大翁責(zé)任事故，攔班長除進(jìn)行獻(xiàn)書面檢討外口，還要受到柄200元的莊處罰，嚴(yán)重庭瀆職的要撤足消職務(wù)，直延至除名。漂蓄設(shè)備管理制鞏度健一、設(shè)備管辜理改技術(shù)部設(shè)專夠職技術(shù)員，兵負(fù)責(zé)全廠的岸設(shè)備管理工條作。設(shè)專職季或兼職設(shè)備域管理員，為妻保證設(shè)備完扛好的技術(shù)狀隙況，充分發(fā)罵揮設(shè)備潛力批，提高工作料效率，制定才設(shè)備制度。亂責(zé)全廠設(shè)備埋維修及重點它設(shè)備的定期銷保養(yǎng)和制定商設(shè)備的采購阻計劃。再部門應(yīng)指定聽一名（或兩掛名）兼職設(shè)井備管理員負(fù)斧責(zé)本部設(shè)備思管理，其主披要職責(zé)是督?jīng)]促指導(dǎo)本部代員工按安全渡技術(shù)操作規(guī)秘程正確使用垮設(shè)備，保養(yǎng)陳設(shè)備，同時來負(fù)責(zé)向廠部毅提出設(shè)備維望修計劃。用所有設(shè)備操譽(yù)作人員必須吸培訓(xùn)上崗，珠建立設(shè)備的等技術(shù)檔案，廣建立維修技窩術(shù)資料的管躬理由專職技啄術(shù)員負(fù)責(zé)。抹職技術(shù)員按沒計劃對各部勢屬設(shè)備進(jìn)行專檢查鑒定，在及時上報廠情部。購二、設(shè)備維謊修與保養(yǎng)村1．本廠設(shè)化備維修保養(yǎng)靜實行日常維淚護(hù)，例行保貝養(yǎng)，季度保鋸養(yǎng)、年度保叛養(yǎng)的制度。私2．例行保判養(yǎng)：結(jié)1）設(shè)備啟皂用前應(yīng)先檢闖查設(shè)備潤滑匹狀況是否良負(fù)好，各操作勾手柄，是否完靈活可靠，麗設(shè)備各部有辨無異常情況晴，確認(rèn)技術(shù)幣狀況正常方飽可開機(jī)。久2）作過程露中或工作完搭成后，應(yīng)清稅除設(shè)備存留咱的切屑、污菌物，對設(shè)備違進(jìn)行一次清杯潔維護(hù)，并傍將設(shè)備放置旨原位切斷電趙源。季度保養(yǎng)：子全設(shè)備清潔鴿，潤滑。鉛拆洗各潤滑惡油氈，清除踐污物，加換船新潤滑油，扯檢查舉升器嬌油量，必要竿時加注。估全面檢查各歲傳動部位，薯如發(fā)現(xiàn)松動遍、失調(diào)，應(yīng)獄及時進(jìn)行處孕理。嚴(yán)格檢永查液壓、氣討壓部件是否雜泄漏并處理架，清洗油水象分離器。惕嚴(yán)格檢查自叔動控制開關(guān)襲、電源插頭丙、座、線路折接頭、操作唱手柄等是否由靈活、正常銷，發(fā)現(xiàn)問題矩應(yīng)及時解決而。年度保養(yǎng)：飼執(zhí)行季保養(yǎng)矩的全部內(nèi)容盼。惰按設(shè)備使用鹿規(guī)定更換或粒過濾液壓油僵，并清洗容世器和過濾系比統(tǒng)。曾清洗密封傳流動件，更換晌油封或緊固杜部件，調(diào)整巷各部位。令測試電機(jī)及卻電器安全性銅能并檢查設(shè)虧備精確度及毀各項性能。剪日常維護(hù)由笑各班組指定富專人負(fù)責(zé)，離不能處理的交及時上報。鵲備保養(yǎng)計劃杠由專職技術(shù)處員根據(jù)設(shè)備酒使用率、技躁術(shù)狀況編制屢下達(dá)各部門治。部門主管撫、車間主任楊應(yīng)按計劃組跳織實施。檢驗制度插檢驗員必須則由敢于認(rèn)真什負(fù)責(zé)及掌握龍相應(yīng)修理知葡識的人員擔(dān)擊任。做到盡利職盡責(zé)。灣認(rèn)真學(xué)習(xí)并測鉆研技術(shù)，廳不斷提高檢襲驗人員的技百術(shù)水平及檢寫驗?zāi)芰?。?chuàng)認(rèn)真核對工峰作單上的修強(qiáng)理項目，逐律項進(jìn)行檢驗躍，做到不丟孫項，不漏檢蹄。跌對所修項目窩中發(fā)現(xiàn)的問遙題，及時反擇饋回有關(guān)領(lǐng)寇導(dǎo)及維修人灣員。及時返喬修，并作出澇相應(yīng)的善后暗處理，不拖狼延交車時間尼。循對客戶反映撿的問題及時遇給予解答。和并作出相應(yīng)百的處理。啄對屢次不注測意質(zhì)量的個沿人及班組，嫩應(yīng)及時反饋州給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)疾，作出相應(yīng)殼的處罰。死對堅持質(zhì)量攻自檢，互檢兩工作突出的盲個人及班組賣，及時給予移獎勵及表揚(yáng)模。香銷車身技術(shù)標(biāo)適準(zhǔn)溜小修作業(yè)：究用最有效工攻序，令金屬趙變形小、耐放用為原則，約使修理部位酷達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的芒85%以上安，修理部位徒不得有滲水梁現(xiàn)象或行車以發(fā)響。大修作業(yè)：幫1．不論車等架式或整體熄式車身幾何墨尺寸，必須鍛符合修理規(guī)恐定尺寸90繩%以上（確宰保前后輪定家位參數(shù)值在礙標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)罰，發(fā)動機(jī)及僑變速器總成盲能按正常安手裝，不能有仿互相干擾）醬。輪2．車身輪寇廓線條必須遼平直，左右獎兩側(cè)對稱。穿3．各部位辯接合間隙必偷須平行，符樂合要求，如膠各車門與車櫻廂、發(fā)動機(jī)勿前蓋與車身納、車燈與前離檔、前后門蹦把配合。涉4．各活動竄部件絞接鎖憤扣必須緊固詠，可靠靈活交，操作無異艇響（如各車之門，機(jī)尾蓋怪，車窗等，規(guī)絞接，鎖扣摩）。傘前照燈、后君視鏡、座椅普必須緊固，蟲能在一定范途圍內(nèi)調(diào)整。鋸儀表臺架與堤儀表臺和車穴廂內(nèi)各飾板字要求緊固、桿貼服、干凈爽。按離合踏板、繁制動踏板、塌油門踏板和財其支承架，纏不論強(qiáng)度及凳幾何尺寸都砍要符合廠方苦規(guī)定。狹車廂內(nèi)部必作須防止雨水噴滲入或漏水動（如：車頭捧尾擋風(fēng)玻璃曲，天窗及各脅車窗，車門漸等）。軋排氣管必須皺緊固，無穿圣爛，噪聲不縮超過國標(biāo)。包道路行車實龜驗時，保證球無異響。崗以上內(nèi)容，嗓如車主要求及不換或聲明鵝不做時，可隔不按此項要得求。殿噴漆技術(shù)標(biāo)育準(zhǔn)技一、局部補(bǔ)秘油：撈無論顏色、它光澤都力求削和原廠一樣摸，難以分辨席哪部分補(bǔ)過寬油漆。例具體要求如攔下：雖色和光澤，位砂板應(yīng)和相句應(yīng)的砂板