全套人力資源管理制度

合理化建議管理條例_____________________________________________________________________________一.總則為充分保護的調(diào)動全體員工參與公司管理的積極性，改善公司管理，提高經(jīng)營效益，特制定本條例。二.管理范圍以下范圍的建議是應(yīng)鼓勵和可接受的：經(jīng)營管理思路和方法的改進；各種工作流程、規(guī)程的改進；新產(chǎn)品開發(fā)、營銷、市場開拓的建議；現(xiàn)有產(chǎn)品性能的改進；新產(chǎn)品技術(shù)革新、現(xiàn)有技術(shù)的改進；原輔材料節(jié)約、三廢利用；品質(zhì)的改進；降低成本和各種消耗；安全生產(chǎn)；加強政治思想工作和凝聚力；其他任何有利于本公司的改進事項。以下范圍的建議不予受理：樹夸夸其談、剩無實質(zhì)內(nèi)容約的；賄為完成合理典化建議的任鋪務(wù)而無新意丘的；易綱公認(rèn)的事實畜或正在改善策的；糟記已被采用過味或前已有的貼重復(fù)建議；療在正常工作瞞渠道被指令陣執(zhí)行的。短針對個人及喚私生活的。騙三覽.組織機構(gòu)澇公司成立一問個合理化建登議委員會。齊該委員會可勒由公司總經(jīng)霧理，總經(jīng)辦裁主任，委員扶由各有關(guān)職哥能部門經(jīng)理浸和人力資源橋部、員工代朱表組成或任糊命。在該委深員會中還可烏設(shè)立專門小給組，如建議渴提案審查組燭、處理組、吵執(zhí)行組，負創(chuàng)責(zé)提案的征冊集、登記、耗整理、評審縮、傳遞、總開評存檔等日謊常工作。倦份在公司的各遵級部門，可枕設(shè)立相應(yīng)的鐘合理化建議肌委員會分會詢。兔合理化建議國委員會職責(zé)惡范圍：霞⑴提出孫或修訂公司愧合理化建議惕活動的政策睛方針和總體沉規(guī)劃；深⑵批準(zhǔn)雪合理化建議紫活動的年度更經(jīng)費預(yù)算；動⑶制定墾和實施例題禁米建議活動的脅工作流程；?、葘彶殡p和監(jiān)督重大除合理化建議偶的實施；機⑸總結(jié)溪、評估、獎將勵每年的合溉理化建議活梯動。證四盡.管理程序墓公司合理化箏建議委員會哀頒布實施合摔理化建議活繩動的工作流各程，并進行撿必要的培訓(xùn)膏。釋公司員工均窗有權(quán)對公司踩經(jīng)營管理運賞作情況提出酸建議。該建懶議可用較正晝規(guī)的提案表址填寫。提案稀表主要記載僻事項：鳴此⑴建議人巾姓名、部門速、職務(wù)；權(quán)⑵提案日隊期；翅⑶提案原貍因或理由；家⑷建議方歸案或措施；健⑸預(yù)期效薪果及改善前握后比較分析姻；慎⑹其他事部項。鋸員工建議可柔通過公司占OA系統(tǒng)員良工合理化建坊議欄提交建譽議，或以郵瞞件發(fā)到合理大化建議委員扮會的指定郵蔬箱。合理化山建議委員會也工作成員定爭期收集建議體并給予反饋膊。允許員烤工建議是匿埋名或聯(lián)名的宅。合理化建鐮議委員會也索可公布若干陳經(jīng)營管理問遷題或難題，掛征招建議。勢收到提案后再即進行登記反、編號，同獎一內(nèi)容以先悲提者為準(zhǔn)，沃同一日提案鐵視為聯(lián)名。雞經(jīng)初步分孔類整理后送繞有關(guān)專家或僅被提案單位董初審。不予音以受理或暫貿(mào)保留的，應(yīng)構(gòu)及時通知原纏建議人。原乒建議人準(zhǔn)予忙申訴一次。才初審認(rèn)可后和，委員會進愚行復(fù)審。復(fù)渴審中對提案漏劃分等級，傾并落實提案宵執(zhí)行部門和方主辦人。境提案依其重扯要性分為四獄級：債A級，重要中的，多為創(chuàng)環(huán)新性的；捐B級，較重吐要的，多為位改良性的；狹C級，一般智性的；襲D級，反映走在個別問題貫點上的。牙對提案落實濃執(zhí)行情況進跳行調(diào)查、追葉蹤，協(xié)調(diào)解版決存在的問掌題。對提案刪執(zhí)行情況進鑼行總結(jié)、效郵果評估、效愧益測算及相腔關(guān)資料歸檔秧保存。愧忘將提案結(jié)果魚作成報告產(chǎn)典擬訂獎勵方烏案，報委員穿會核準(zhǔn)后在霧OA系統(tǒng)上疫公布。提案烈改進結(jié)果所感導(dǎo)致的專利越、專有技術(shù)偶和成果，其血知識產(chǎn)權(quán)屬蚊公司所有。五.獎勵圾(一).獎刻勵辦法雙凡稿1年內(nèi)提出豆建議累計3否項，且均不搏采用的，發(fā)桂給獎金_堅___票__觸元。凡1需年內(nèi)提出建投議累計3項雀，且均為暫回保留的，發(fā)嘉給獎金_榜___中__駁元。拐對正式受理跨且分類為貼A類的，發(fā)膨給獎金_脹___謙__姥元對因改莖善而降低成返本或增加收法入的，按下魄列比例提取滑獎金：年蘆節(jié)約工新創(chuàng)謠價值100兄萬元以上，芳按1%計算嫌。嫩年節(jié)約或部姻門報創(chuàng)價值位50萬元以薄上至100惕萬元以下，濁按1%~1孤.5%計算茅。年節(jié)約或拳新創(chuàng)價值1踩0萬元以上獻至50萬元屑以下，按1旁.5%~2幟%計算。膛年節(jié)約工新擾創(chuàng)價值逆1萬元以上盾至10萬元率以下，按2虜%~3%計妖算。寸年節(jié)約或新餅創(chuàng)價值促1000元遠以上至1萬哭元以下，按皮3%~4%袍計算。雞(二).提杰案改進結(jié)果迫導(dǎo)致注冊了囑公司所有的牛專利、專有往技術(shù)和成果君，可給建議宵人一次性特涂別獎金。蒼(三).保賓留或不采用艱的提議如后涌續(xù)得到采納寨，接第二十明條給建議人何追認(rèn)獎勵。奶]探(四).聯(lián)灰名建議的獎構(gòu)勵分配由具鍬名在前的第礙一提案人主前持，其他建屠議人如不服牙可向委員會疲申訴。垃(五).公稠司的合理化揀成果可報當(dāng)印地政府申報怕合理化建議腔獎。握(六).公霉司總經(jīng)理或置其他高級職漲員的合理化丸建議及其獎宵勵由公司董坊事會參照本巖條例執(zhí)行。恥壺(七).合刷理化建議獎算勵金在公司改成本費用中臥列支，不列餓入工資總額銳，公司可適摘當(dāng)提取合理凱化活動費。六.附則德員工合理化而建議在經(jīng)過齒合理化建議時委員會審議稼核準(zhǔn)后應(yīng)落商實具體承辦殖和協(xié)助部門慮。本條例經(jīng)畜總經(jīng)理辦公巨會議通過后頂頒行。山嚴(yán)以上草案妥臂否請領(lǐng)導(dǎo)批吳示！朝人力資源部旗謝照輝喜2002年春4月28日恥星期日歸人力資源管續(xù)理理念與規(guī)埋劃煙講瞇局一、潤往指導(dǎo)思想與帝基本理念舅1.

以人巾為本：燙（頌1）

不僅尺要造就有成菜就的人才個都體，而且應(yīng)領(lǐng)培育人才團功隊，發(fā)揮人娘力資源團隊擠規(guī)模效應(yīng)；蘭（添2）

不僅穿要發(fā)揮人力拾資源體力勞餓動密集型功濃能，而且更材應(yīng)發(fā)揮人才換之智力密集紅型功能；鮮（望3）

不僅濾要發(fā)揮人才奧自身功能，螺而且要充分獻利用與其連株帶的社會關(guān)族系網(wǎng)絡(luò)功能裂；努（豆4）

不僅爹要利用內(nèi)腦錯、而且要利零用外腦。淋2.

公司煉通過吸納成冠熟型人才、背成長型人才擾，有效拓寬褲利用社會人繼才渠道。送3.

公司啦開辟三個人跑才渠道：層（車1）

立足播區(qū)域，充分勇發(fā)揮本地人彼才的主渠道辯作用；勺（濃2）

面向棄全國，吸納體高層次人才周；脂（洋3）

注重好與國際接軌用，尋找留學(xué)岔生或外籍管測理者、專家吼的支持。吧4.

在三握個層面上開哄發(fā)人力資源淘：有（著1）

公司冬高層形成職腔業(yè)經(jīng)理人精積英團隊；誤（揭2）

公司蒜內(nèi)部實施全磚員培訓(xùn)；揀（制3）

公司經(jīng)外部正面影刃響客戶、公申眾。臣5.

用人對原則：糟（仁1）

知人旦：

了解人累、理解人、供尊重人，不么但知人之表盈，更要知人裕潛力；虎（偉2）

容人義：

創(chuàng)造寬激松環(huán)境，使爽人心情舒暢邁，不求全責(zé)謙備，允許改左進自村律；揀（出3）

用人卡：

為每個陶員工提供施物展才能的舞習(xí)臺，創(chuàng)造學(xué)付習(xí)、發(fā)展、曠升遷的機會海；龜（趣4）

做人省：

以誠相傻待，與人為暢善，寬容人議、體諒人，嗚不搞內(nèi)耗，杠敬業(yè)樂業(yè)、狗忠于職守，令

以公司為粥家，與公司懸共榮辱；玉6.

持續(xù)呆開發(fā)人力資款源，將人才裁作為取之不軍盡、用之不狼竭、具有倍準(zhǔn)增放大效應(yīng)門的資本；狹7.

人盡癢其才，人人伴都是人才。慌8.

公平者競爭僑（字1）

不拘舍一格、機會頃均等、任人所唯賢；而（穩(wěn)2）

沒有性性別、籍貫貫、身體特征私的偏見；拍（秩3）

沒有穿校友派系、確出身門戶之濤見；瓣（進4）

沒有暖領(lǐng)導(dǎo)個人用讓人偏好。碧9.

人才姥個體生涯成營長規(guī)劃與公改司人力資源相發(fā)展目標(biāo)相馬互匹配，員情工與公司一朱同成長。門10.

保悄持公司一定生的員工流動總性。返（史1）

過于艱穩(wěn)定，造成當(dāng)一潭死水，婚沒有競爭壓圍力；項（佛2）

流動媽過于頻繁，謀造成隊伍不估穩(wěn)、技術(shù)沒屠有積累，反神而流失。坊11.

實輝施工作多樣慢性和工作豐棕富性。遞打破員工崗屑位固定化和慮單一專長化伯模式，適時炮調(diào)換員工工弊作崗位和地慘點，或建立瘋工作小組制鞋，使職工做途到一專多能廚或全能發(fā)展羞，保持員工柜工作熱情、球新鮮感和挑劇戰(zhàn)性。講12.

建賭立員工正常突晉升機制，沫使普通員工咱具有努力敬捉業(yè)而被提拔層的權(quán)利和機祥會。鏈13.

大百力開展制度準(zhǔn)化的合理化羨建議活動，陳從中發(fā)現(xiàn)、壞挖掘人才。吩14.

對田突破常規(guī)機鋤制能夠脫穎飾而出的尖子卸人才，要委萍以重任。抬二、況若有力資源規(guī)短劃鉤1.

首先截對公司內(nèi)部第人力資源狀引況進行系統(tǒng)境性清查。里（廢1）

對明惰顯不合格人桂員予以調(diào)整絕；潛（晶2）

運用陳“評價中心緊”或其他測蘋評技術(shù)對重刪點人員（或棗全體員工）三進行評估；照（礎(chǔ)3）

對公槍司內(nèi)部人力沿資源狀況進容行總體或分更類統(tǒng)計。小2.

與其恒他戰(zhàn)略、經(jīng)匹營、財務(wù)規(guī)化劃協(xié)調(diào)。危（伯1）

根據(jù)杏公司每年經(jīng)伍營、財務(wù)計緊劃指標(biāo)，結(jié)疏合公司現(xiàn)有工員工狀況，策尤其是員工粥流動率，來涼測算年度人課力資源總量捧和按工種、鴿崗位、職務(wù)嘴等分類的結(jié)麗構(gòu)性指標(biāo)；顏（拼2）

提出禿年度須新增俯招募、壓縮溉辭退、下崗經(jīng)分流、轉(zhuǎn)崗賓調(diào)配的具體震計駱劃；幫（膜3）

人力浴需求計劃，矩應(yīng)包括所需鴿的數(shù)量、質(zhì)絡(luò)量、人才素聾質(zhì)要求。恭3.

人力蜘計劃要一次扣規(guī)劃、分期稍流動實行，奧并根據(jù)實際逆狀況，經(jīng)常憐性調(diào)整和進烏行動態(tài)評估鍛，必要時建駝立高級或稀堪缺專業(yè)人才端后備系統(tǒng)。證4.

公司絕實行員工總縱額控制。瘡由公司一級驟定編，其原漠則為精簡機肺構(gòu)、節(jié)約用遇人、提高效懸率、一人多臺崗；由各部霉門定員。仿避另員工加班規(guī)嘴定旁每好燭第一章亡陰總首找則套第一條芹扛為規(guī)范公司宋加班管理工普作，特制定蹦本規(guī)定。療第二章余方適用范圍車第二條菌俯本規(guī)定適用銀于公司普通兄員工加班。丘第三條愉崇本規(guī)定不適堪用于公司中踏高級職員，幕其額外工時抖工作視作應(yīng)蜓盡義務(wù)。媽第三章旬精加班原則掘第四條恢尊公司鼓勵員境工在每天堵8小時工作揚制內(nèi)完成本碌職工作，不創(chuàng)鼓勵加班。慶第五條元塔確因工作需日要加班或值夠班，才予批添準(zhǔn)。尚第六條焦跟加班時間限縫制：托1.

一般仁每日不超過勵1小時，特忙殊情況每日刺不超過3小四時；遼2.

每月?lián)窭塾嫾影嘁粖A般不應(yīng)超過打36小時。戚第七條狐笑不安排女員翻工在懷孕期舌或哺乳未滿刃1周歲嬰兒捎期間加班。奮第四章樂尖加班程序箱第八條網(wǎng)館凡需加班者鵲，均須填寫溜加班記錄表降申請加班，色經(jīng)有關(guān)主管橫批準(zhǔn)后方能升加班。塞第九條王勇加班完畢后積填寫加班記寶錄情況，經(jīng)訪有關(guān)主管驗披審后送人事題部留存。體第十條矮籮每月人事部為統(tǒng)計加班情資況，在員工況工資中支付黨加班費。區(qū)第五章舊革加班費用計嫩算鞠第十一條超拳平日加班。側(cè)平時加班為偵平時工資的卸1.5倍。拆個人月工資現(xiàn)加班工資牧=

×1.許5倍×加班擠時間塊22天×8廣小時

行第十二條額宜雙休日加班朗。雙休日加脖班為平時工點資的末2倍。竭個人月工資夾加班工資逼=

×2倍攻×加班時間偷22天×8豎小時

狼第十三條間戰(zhàn)法定節(jié)日加外班。法定節(jié)氏日加班為平妻時工資的遞3倍。興個人月工資對加班工資千=

×2倍押×加班時間掏22天×8閑小時

甲第十四條螞亞超過加班定殘額（每月粗36小時）映部分，不支蚊付加班費。廟值班津貼另接行計算。賺第六章淡桶調(diào)業(yè)承休冬第十五條權(quán)包加班員工可聯(lián)不領(lǐng)取加班膛費以調(diào)休代巴替。漲第十六條載喉凡調(diào)休的員挺工均應(yīng)填寫溫申請，并經(jīng)豪主管和人事裳部門同意審然批。沿第十七條摸觸調(diào)休時間以份半年為最小咐單位。黑第七章痰伙附玉還則絡(luò)第十八條決董特殊或緊急耳情況處置可好突破加班時央間限制和常摧規(guī)程序，但敲須事后補充糕有關(guān)手續(xù)。余第十九條星柴本辦法由人潮事部解釋、濫執(zhí)行，經(jīng)公嘩司總經(jīng)理批爪準(zhǔn)頒行。際公司考勤制皇度黑勺蠻浩第一章獵握總填男則貞第一條扛銀為了加強勞航動紀(jì)律和工蟻作秩序，特挪制定本制度渠。捆第二章推數(shù)公司作息制壤度蕉第二條說向公司上班時影間為欠8：00～寺12：00險，13：0尿0～17：環(huán)00（可分堪為夏季、冬易季作息時間陡）。載第三章六錫工作制成第三條拋齡公司（總部政）一般實行咳每天騰8小時標(biāo)準(zhǔn)漸工作日制度臘。實行每周塞5天標(biāo)準(zhǔn)工殘作周制度，盲周工作小時康為40小時軟。帝第四條太齒其他工作時候間制度：扔1.

縮短去工作時間。鬼主要針對特販別繁重和過智度緊張勞動蘆，夜班工作桶，哺乳期的乎女職工。擾2.

計件諸工作時間。致按計件定額古工作。介3.

不定核時工作時間尼。主要為公咐司領(lǐng)導(dǎo)、外童勤、部分值劈班人員、推搜銷員、司機賺、裝卸工等際，因工作性僻質(zhì)需機動作示業(yè)的工作崗巷位。摘4.

綜合蹄計算工作時關(guān)間。工作性深質(zhì)為連續(xù)作扯業(yè)和受季節(jié)款影響的崗位艘。按標(biāo)準(zhǔn)工墻作日換算為灣以周、月、單季、年等周灰期計算工作堵時間。治第五條略讓遵照國家雙臂休日及法定晴節(jié)假日制度渠。拼1.

每周瞎公休日2天尋。鹿2.

法定跟節(jié)假日：遞（早1）

元旦聰，放假1日召；賤（漆2）

春節(jié)州，放假3日開；纖（情3）

國際慕勞動節(jié)，放左假1日；模（均4）

國慶看節(jié)，放假2慌日；悔（倘5）

法律雄、法規(guī)規(guī)定鋪的其他節(jié)假嗽日，如婦女束節(jié)、青年節(jié)亂、建軍節(jié)、勁少數(shù)民族節(jié)譜日等。南第四章躍議考勤范圍抱第六條全等公司除高級嶺職員（總經(jīng)藏理、副總經(jīng)微理）外，均炊需在考勤之豆列。風(fēng)第七條屆框特殊員工不聾考勤須經(jīng)總疲經(jīng)理批準(zhǔn)。抵第五章侍精考勤辦法您第八條燒絡(luò)在有條件的副情況下，采粱用考勤機打扒卡制度。未秩采用考勤機趁的，可填寫柔員工考勤表偷?？畹诰艞l勾所任何員工不籍得委托或代洲理他人打卡扒或簽到。席第十條魯奇員工忘記打換卡或簽到時推，須說明情餓況，并留存偏說明記錄。胃第十一條榜忽考勤設(shè)置種福類：免1.

遲到貧。比預(yù)定上妻班時間晚到差。接2.

早退溝。比預(yù)定下席班時間早走妙。貴3.

曠工帝。無故缺勤賣。腐4.

請假諒?？杉毞譃樘韼追N假。竿5.

出差躁。懸6.

外勤販。全天在外擔(dān)辦事。愛7.

調(diào)休瞎。夢第十二條糊父員工須出示華各類與考勤川有關(guān)的證明悅材料。起第六章云地考勤統(tǒng)計及田評價升第十三條滑竟行政主管負昆責(zé)每月填寫傭月度考勤統(tǒng)姨計表。弦第十四條權(quán)佳公司通過打口分法綜合評震價每個員工克的出勤情況止。域第十五條蹈尚考勤計分辦楊法。財1.

遲到悟。遲到10粥分鐘扣2分結(jié)，遲到10踢～30分鐘報扣5分，遲唐到30～6愛0分鐘扣1粉0分，遲到溜60分鐘以撤上扣20分箏。悅2.

早退競。早退10每分鐘扣2分距，早退10怒～30分鐘無扣5分，早酸退30～6開0分鐘扣1邀0分，早退情60分鐘以浴上扣20分費。鍬3.

曠工條。曠工一次摸扣20分。轎4.

請假拍超期。一天租扣20分。趟以訊100分為腔基數(shù)扣除，攏考勤成績分?jǐn)_為五級：棄優(yōu)：港病90分以上書；良：

8寄0～90分隆；中：

7英0～79分川；及格：

形60～69器分；差：

文60分以下羞。幕第十六條誤陡公司依據(jù)員粉工考勤成績拿決定員工的用考勤獎勵、沖處罰。眉第七章耍漏附絹陣則也第十七條膨廢公司行政部鎮(zhèn)會同人事部流執(zhí)行本制度訓(xùn)，經(jīng)公司總嗽經(jīng)理批準(zhǔn)頒雷行。某員工考核管罰理辦法懇蕩循霉第一章炊派總盆欄則綿第一條浪德為全面了解能、評估員工桌工作績效，飛發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人塌才，提高公鍋司工作效率跪，特制定本巴辦法。雅第二章杠幸考核范圍憐第二條圈改凡公司全體商員工均需考饅核，適用本爸辦法。準(zhǔn)第三章汗游考核原則踩第三條性戰(zhàn)通過考核，俗全面評價員館工的各項工胃作表現(xiàn)，使繳員工了解自黎己的工作表犯現(xiàn)與取得報師酬、待遇的挪關(guān)系，獲得廳努力向上改細善工作的動滅力。邪洽第四條腹拖使員工有機故會參與公司界管理程序、甩發(fā)表自己的繡意見。蛛第五條超仇考核目的、應(yīng)考核對象、膀考核時間、賭考核指標(biāo)體摘系、考核形信式相匹配。預(yù)第六條影骨以崗位職責(zé)設(shè)為主要依據(jù)餡，堅持上下蘭結(jié)合、左右違結(jié)合。定性鐘與定量考核述相結(jié)合。努第四章間薪考核目的章第七條辱魔各類考核目物的：營1.

獲得資晉升、調(diào)配頭崗位的依據(jù)燒，重點在工練作能力及發(fā)丑揮、工作表礎(chǔ)現(xiàn)考核；屑2.

獲得犬確定工資、探獎金的依據(jù)將，重點在工繡作成績（績螺效）考核；甘3.

獲得椒潛能開發(fā)和返培訓(xùn)教育的饅依據(jù)，重點渴在工作和能湊力適應(yīng)性考拼核。店第五章掃笛考核時間縣第八條闖拍公司定期考往核，可分為爪月度、季度嗎、半年、年執(zhí)度考核嶺,月度考核青以考勤為主挑。區(qū)第九條輪圈公司為特別甘事件可以舉裙行不定期專茅項考核。淚鄭第六章鑼拔考核內(nèi)容掙第十條歐備公司考核員銳工的內(nèi)容見做公司員工考肯評表，共有織4大類18乎個指標(biāo)組成冬考核指標(biāo)體福系。挺第十一條底化公司員工考虎評表給出了旬各類指標(biāo)的牲權(quán)重體系?？钤摍?quán)重為參牽考性的，對覆不同考核對險象、目標(biāo)應(yīng)態(tài)有調(diào)整（各壓公司依據(jù)自禁身企業(yè)特點世，生成各類最權(quán)重表）。逼第七章有爽考核形式和專辦法腐第十二條席愈各類考核形紫式有：行1.

上級撲評議；宜2.

同級娛同事評議；叼3.

自我謙鑒定；岡4.

下級虛評議；戰(zhàn)5.

外部竿客戶評議。壯各種考核形蝕式各有優(yōu)缺禽點，在考核而中宜分別選屢擇或綜合運趨用。碰第十三條返幣考核形式簡憂化為三類：弱即普通員工哪、部門經(jīng)理怨、公司領(lǐng)導(dǎo)維的評議。打第十四條痰繪各類考核辦肢法有：有1.

查詢絕記錄法：

轎對員工工作葉記錄檔案、踩文件、出勤孝情況進行整壯理統(tǒng)計；異2.

書面賽報告法：

易部門、員工巨提供總結(jié)報勝告；序3.

重大塊事件法。普所有考核辦羞法最終反映息在考核表上匠。探第八章妻瘡考核程序港第十五條核前人事部根據(jù)笛工作計劃，強發(fā)出員工考個核通知，說雨明考核目的位、對象、方國式以及考核牙進度安排。對第十六條齒表考核對象準(zhǔn)算備自我總結(jié)診，其他有關(guān)劃的各級主管遺、下級員工燒準(zhǔn)備考評意脈見。罵第十七條羅黨各考評人的茶意見、評語掌匯總到人事隆部。根據(jù)公而司要求，該排意見可與或饞不與考評對欺象見面。母第十八條句川人事部依考誓核辦法使用雀考評標(biāo)準(zhǔn)量丑化打分，填幕寫考核表，痕統(tǒng)計出考評置對象的總分峰。象第十九條燙絨該總分在恢1～100毯分之間，依腔此可劃分優(yōu)徹、良、好、寶中等、一般障、差等定性浮評語。誕第二十條斷杠人事部之考檢核結(jié)果首先兵與考評對象投見面，征求腰員工對考核挑的意見，并作需其簽寫書轎寫意見，然革后請其主管旋過目簽字。灌第二十一條番韻考核結(jié)果分富存入人事部慢、員工檔案債、考核對象館部門。曾第二十二條飄綁考核之后，恨還需征求考錯核對象的意纖見：率1.

個人桂工作表現(xiàn)與鑰相似崗位人塑員比較；文2.

需要虎改善的方面株；話3.

崗位猾計劃與具體柴措施，未來夕6個月至1熔年的工作目增標(biāo)；逆4.

對公織司發(fā)展的建愈議。稍第九章牢衫特殊考核炭第二十三條豪店試用考核。此1.

對試木用期屆滿的眼員工均需考跪核，以決定值是否正式錄魔用；抱2.

對試蟻用優(yōu)秀者，弓可推薦提前寄轉(zhuǎn)正；會3.

該項旁考核主辦為惠試用員工部涉門經(jīng)理，并敬會同人事部釘考核定案。孩第二十四條夕瘦后進員工考諒核。飼1.

對認(rèn)僵定為后進的需員工可因工語作表現(xiàn)隨時箏提出考核和杏改進意見；豬2.

對留竹職察看期的參后進員工表損現(xiàn)，作出考宋核決定；乏3.

該項絮考核主辦為差后進員工主楊管，并會同役人事部共同帆考核定案。罷第二十五條幟亭個案考核。四1.

對員抓工日常工作壘的重大事件敲即時提出考咽核意見，決綢定獎勵或處緒罰；任2.

該項僅考核主辦為來員工主管和礙人事部；累3.

該項灑考核可使用敬專案報告形釀式。僑第二十六條宋攜調(diào)配考核。品1.

人事糖部門考慮調(diào)餅配人員候選潑資格時，該梳部門可提出捐考評意見；堆2.

人事煩部門確認(rèn)調(diào)淺配事項后，祖該部門提出筑當(dāng)事人在本番部門工作評種語供新主管房參考；停3.

該項面考核主辦為挖員工部門之紙經(jīng)理。松第二十七條撫盲離職考核。評1.

員工擾離職時，須縣對其在本公蠶司工作情況地作出書面考團核；蹄2.

該項檢考核須在員吼工離職前完去成；今3.

公司嘆可為離職員旁工出具工作豐履歷證明和由工作績效意燃見；活4.

該項炸考核由人事糧部主辦，并此需部門主管置協(xié)辦。心第十章醒炎考核結(jié)果及特效力凱第二十八條及排考核結(jié)果一劫般情況要向匹本人公開，螺并留存于員肅工檔案。欣第二十九條貸信考核結(jié)果具幻有的效力：竿1.

決定趣員工職位升塊降的主要依背據(jù)；腔2.

與員前工工資獎金磚掛鉤；跡3.

與福貢利（住房、練培訓(xùn)、休假蒜）等待遇相姓關(guān)；卷4.

決定蘿對員工的獎胃勵與懲罰；譯5.

決定隱對員工的解逗聘。糧第十一章噴飯附率狡則輪第三十條秘喊本辦法由人抖事部解釋、犁補充，經(jīng)公樣司總經(jīng)理辦你公會議通過度后頒布生效俗。層員工請假辦穿法既置寄同第一章扒輕總狹吼則綢第一條旗匪為規(guī)范公司?？记谥贫?，賢統(tǒng)一公司請起假政策，特逃制定本辦法鼓。溉第二章援腔請假程序池第二條鵲餃員工填寫請鬼假單，注明終請假種類、滑假期、時間亞、事由、交望接事項，經(jīng)脾各級領(lǐng)導(dǎo)審嬌批，并報人火事部備案?？谌龡l剖旱較長假期須銀交接手頭工仁作，確保工棉作連續(xù)性。響第四條幕揉超假期應(yīng)及地時通告請示絹有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?fù)ヅ０谖鍡l鄰屈假滿回公司騙銷假，通報慮人事部，并墓交接工作。潑第三章秩唇請假標(biāo)準(zhǔn)例第六條約呈公司請假標(biāo)激準(zhǔn)見下表：鬧第四章案李請假規(guī)定萬第七條窗原事先無法辦污理請假手續(xù)喜，須以槐向主管報知紅，并于事后驟補辦手續(xù)；轟否則以曠工槽論處。始第八條酷輕未辦手續(xù)擅降自離開崗位當(dāng)，或假期屆犬滿仍未銷假駕、續(xù)假者，慨均以曠工論蔑處，并扣減偽月工資。被第九條寒懂如因私人原其因請假，應(yīng)億優(yōu)先使用個抱人工休或年榨假，其不夠希部分再行辦留理請假。逗第十條宰點請假以小時虛為最小單位鞋，補修以半燦天（酷4小時）以年上計算。穴第十一條昌之假期計算。駐1.

員工仗請假假期連著續(xù)在5天或珠5天以下的湯，其間的公詳休日或法定漂假日均不計食算在內(nèi)。離2.

員工慌請假假期連尊續(xù)在5天以旅上的，其間雹公休日或法凱定假日均計閉算在內(nèi)。快第十二條婚混員工的病事牢假不得以加場班抵充。遣第十三條座葉員工岡1年內(nèi)病事彎假累計超過筍1個月，不杰享受當(dāng)年年炎假；凡安排遮療養(yǎng)或休養(yǎng)棍的員工，其感天數(shù)不足年體假時，可以咱補足；凡脫棍產(chǎn)、半脫產(chǎn)逆學(xué)習(xí)的員工緩，不享受當(dāng)權(quán)年年假。臉第十四條右遲公司中高級薦職員請假，晴均須在總經(jīng)塞理室備案或銀審批，并記徒錄請假人聯(lián)冰絡(luò)辦法，以只備緊急聯(lián)絡(luò)升、維持正常虜工作秩序。赤第五章輛女附凱愉則跑第十五條稿演本辦法由人傍事部解釋、牢補充，經(jīng)公伯司總經(jīng)理常假務(wù)會議批準(zhǔn)脹頒行。于員工辭職管含理辦法詠按巾嶄第一章宏斧總盟螞則亭第一條下堤為保證公司沃人員相對穩(wěn)癥定、維護正臉常人才流動圓秩序，特制碎定本辦法。惰第二章雀慰辭職程序堤第二條奔材員工應(yīng)于辭扇職前至少治1個月向其談主管提出辭父職請求。泄第三條悄源員工主管與膽辭職員工積浩極溝通，對慰績效良好的咬員工努力挽責(zé)留，探討改稱善其工作環(huán)征境、條件和砍待遇的可能失性。呢第四條如舉辭職員工填螺寫辭職申請罪表，經(jīng)各級幸領(lǐng)導(dǎo)簽署意書見審批。掌第五條軋指員工辭職申而請獲準(zhǔn)，則塔辦理離職移直交手續(xù)。公史司應(yīng)安排其壤他人員接替昨其工作和職營責(zé)。歉第六條然削在所有必須跑的離職手續(xù)消辦妥后，到惡財務(wù)部領(lǐng)取性工資。殘第七條夜苦公司可出具曾辭職人員在旦公司的工作銀履歷和績效朵證明。蓋第三章狼爺離職談話棕第八條膛助員工辭職時見，該部門經(jīng)全理與辭職人看進行談話；辭如有必要，鴉可請其他人票員協(xié)助。談螺話完成下列本內(nèi)容：凱1.

審查灘其勞動合同避；蜓2.

審查絞文件、資料太的所有權(quán)；惠3.

審查矛其了解公司用秘密的程度兵；曲4.

審查自其掌管工作椒、進度和角元色；從5.

闡明傅公司和員工趣的權(quán)利和義作務(wù)。摟記錄離職談細話清單，經(jīng)約員工和談話過經(jīng)理共同簽求字，并分存打公司和員工晶檔案。午第九條偏偏員工辭職時翠，人事經(jīng)理素應(yīng)與辭職人計進行談話，跑交接工作包淘括：導(dǎo)1.

收回拜員工工作證撓、識別證、嚇鑰匙、名片散等；喪2.

審查賤員工的福利喚狀況；縮3.

回答騎員工可能有爐的問題；魂4.

征求緒對公司的評這價及建議。隆記錄離職談像話清單，經(jīng)細員工和談話某經(jīng)理共同簽閣字，并分存段公司和員工減檔案。返第十條鼓礦辭職員工因亞故不能親臨換公司會談，濱應(yīng)通過怨交談。肥第四章以塘辭職手續(xù)容第十一條耀鍛辭職員工應(yīng)玉移交的工作棋及物品：辣1.

公司足的文件資料變、電腦磁片椒；妥2.

公司仰的項目資料削；繳3.

公司壺辦公用品；設(shè)4.

公司委工作證、名漏片、識別證極、鑰匙；必5.

公司士分配使用的錄車輛、住房袋；最6.

其他談屬于公司的體財物。肚第十二條側(cè)備清算財務(wù)部企門的領(lǐng)借款考手續(xù)。密第十三條塔怪轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)漸系、檔案、激黨團關(guān)系、僅保險關(guān)系。再第十四條均驟辭職人員若壤到競爭對手駝公司就職，督應(yīng)迅速要求步其交出使用憂、掌握的公鬧司專有資料姜。圾第十五條敏疫辭職人員不混能親自辦理無離職手續(xù)時役，應(yīng)寄回有朱關(guān)公司物品映，或請人代曉理交接工作旅。長第五章為冶工資福利結(jié)援算鮮第十六條堵伴辭職員工領(lǐng)天取工資，享柔受福利待遇耕的截止日為爆正式離職日討期。證第十七條鏟發(fā)辭職員工結(jié)篇算款項：侮1.

結(jié)算低工資。趴2.

應(yīng)得王到但尚未使鳴用的年休假滑時間。盒3.

應(yīng)付宣未付的獎金化、傭金。阿4.

辭職丙補償金。按終國家規(guī)定，早每年公司工紛齡補貼1個抬月、最多不瀉超過24個緣月的本人工飯資。敢5.

公司圍拖欠員工的產(chǎn)其他款項。缸須扣除以下每項目：璃1.

員工騰拖欠未付的晌公司借款、鞏罰金；擴2.

員工未對公司未交向接手續(xù)的賠馬償金、抵押破金；沖3.

原承會諾培訓(xùn)服務(wù)熱期未滿的補響償費用。稠如應(yīng)扣除費革用大于支付釀給員工的費噴用，則應(yīng)在尿收回全部費磚用后才予辦作理手續(xù)。江第六章配先附徒掩則據(jù)第十八條以龜公司辭職工玩作以保密方陸式處理，并宏保持工作連機貫、順利進平行。渠第十九條咐豎辭職手續(xù)辦況理完畢后，脂辭職者即與無公司脫離勞工動關(guān)系，公張司亦不受理看在宴樣個月（如超3個月）內(nèi)覆提出的復(fù)職己要求。覽第二十條吉栗本辦法由人巴事部解釋、渾補充，經(jīng)公納司總經(jīng)理批耕準(zhǔn)頒行。鐮員工職前培征訓(xùn)辦法拆限動恨第一章揀罰總能動則泊第一條桃懸為提高新進班員工素質(zhì)和嚷技能，推行植職前培訓(xùn)體敗制，特制定晃本辦法。腥第二章跌景適用范圍攪第二條云貧凡公司新進勸初、中級員周工均須進行條職前培訓(xùn)。有第三章駝趙培訓(xùn)程序欲第三條古派在新進員工臉報到后，全鼠體新進員工患進行一定時艇間的集中培續(xù)訓(xùn)。伍第四條刺菊由公司人事儀部主持職前惜培訓(xùn)，制定督職前培訓(xùn)計霸劃，并經(jīng)公航司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)蘋后實施。冰第五條剃姑新進員工應(yīng)掠積極參加職厚前培訓(xùn)，并夕填寫新進員側(cè)工職前培訓(xùn)搶表。疼第六條還將各部門應(yīng)配池合人事部對況新進員工的鑼培訓(xùn)工作。個凡涉及介紹熱本部門職責(zé)屈、功能的，燥均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)淚備。違第七條內(nèi)清新進員工培首訓(xùn)畢，將其戒培訓(xùn)成績記氏錄在案。各幻位員工職前濱培訓(xùn)表在員朵工簽字及各弓級主管評價波后留存人事住部。滔第八條吵祥對在職能培先訓(xùn)中表現(xiàn)極尖差的，公司個可以予以辭碑退。犁第四章貴淹培訓(xùn)內(nèi)容綢第九條脆兩培訓(xùn)內(nèi)容：尤1.

公司剩簡介（概況坑、公司歷史時、公司精神樓、經(jīng)營理念寫、未來前景伐、公司組織厭說明）；濾2.

公司歇人事規(guī)章和籍福利（作息若、打卡、門陵衛(wèi)檢查、用玻餐、服飾、陡禮儀、休假沖、加班、獎鉤懲）；矛3.

員工燃手冊說明；返4.

財務(wù)星會計制度（語費用報銷）躁；侮5.

辦公執(zhí)設(shè)備使用和暖材料采購、堆申領(lǐng)、報廢檔；考6.

消防妨安全知識普田及，緊急事止件處理；左7.

本崗奸位職責(zé)、工瓶作內(nèi)容、工曉作規(guī)程；來8.

投訴周及合理化建沒議渠道；爆9.

參觀繡有關(guān)工廠現(xiàn)旋場、企業(yè)榮拾譽室；園10.

引似領(lǐng)到本人崗言位工作場所弓，并與同事萍見面；某11.

指游引存車處、椅乘車處、更裝衣處、廁所喇、就醫(yī)處、雪食堂、飲水春點等位置及陪注意事項。注第五章要狼注意事項剛第十條立憤新員工抵達輸公司時，公礦司應(yīng)營造歡絲迎新員工的仿熱烈氣氛，鉗專人迎接，職并貼標(biāo)語。樸第十一條灌夕培訓(xùn)過程中腸介紹情況先凳務(wù)虛、后務(wù)惹實，按輕重顏緩急安排培撇訓(xùn)內(nèi)容。扮第十二條法鎮(zhèn)培訓(xùn)中書面禍講解、參觀專現(xiàn)場、操作棚示范相結(jié)合誕。驟第十三條燒媽在新進的前孫半個月中指球定人員對新催進員工進行握個別輔導(dǎo)，黨及時解答其嗚疑問，肯定家成績，指出蘇不足，幫助援解決。旁第六章烤窄附濤圾則車第十四條升胃本辦法由人碌事部解釋、裝補充，經(jīng)公組司總經(jīng)理批廳準(zhǔn)頒行。寄人事檔案管炮理辦法梅全斥脈第一章貍懂總慌督則年第一條販陵為了規(guī)范公騰司勞動人事抵檔案管理工熟作，特制定差本辦法。字第二章溝瀉管理體制帽第二條澤箭對具有人事壇調(diào)配權(quán)的公裁司，人事檔野案在公司人沫事部保存。禍第三條感橋?qū)o人事調(diào)鐘配權(quán)的公司羽，可委托上液級主管部門鍬或母公司人霧事部門保存仔。代第四條秒習(xí)對無上級企淋業(yè)，可在當(dāng)瓶地人才交流猜中心設(shè)一專誰戶，保存公扒司人事檔案溉。唇第五條球日對小型企業(yè)賊，員工個人略將人事檔案料存人才交流狗中心。隱第六條扒蘋公司應(yīng)有專雹人專職或兼鮮職管理人事但檔案工作。寬第三章遼吼管理內(nèi)容飲第七條救律對員工人事漂檔案的建檔糟工作。影第八條肯穩(wěn)員工調(diào)入時膊，人事檔案陶的轉(zhuǎn)調(diào)工作眾。真第九條父胃員工考核結(jié)百果及獎勵、這懲罰決定存腹入人事檔案豎。組第十條集浸統(tǒng)計分析人匹事檔案資料駱，合理調(diào)配失人才，做到屈人盡其才。講第十一條雪卵員工調(diào)出時晴，作出工作豐總結(jié)與工作綠證明、人事容檔案調(diào)轉(zhuǎn)工晌作。確第十二條扣楚人事檔案為增密件，須合囑理存放，不妨泄露秘密，王無關(guān)人員不竿得查閱。萌第十三條席岔因各種特殊康原因，如調(diào)傲入人原單位鞋無正當(dāng)理由趨不予調(diào)動、圓檔案丟失、容毀損等，公橫司按有關(guān)規(guī)開定為其重新者建立人事檔鏟案。升第四章底綁附茶意則評第十四條贊疏本辦法未盡筆事宜，參照耗公司檔案管熊理辦法執(zhí)行塞。劑第十五條攀助本辦法由人著事部解釋、熊補充，經(jīng)總竄經(jīng)理批準(zhǔn)頒選行。三計劃生育管惰理辦法企袋描霸第一條榜透為搞好公司快職工計劃生浸育管理，特監(jiān)制定本辦法苗。訂第二條茅嗎公司可在行副政序列或工目會內(nèi)設(shè)立計素劃生育委員何會或辦公室普，具體負責(zé)巴公司職工計毀劃生育管理爐工作。帆第三條彈此計生部門根很據(jù)公司職工旁年齡、婚育裕狀況和結(jié)構(gòu)彩，提出公司開職工計劃生孩育工作的總縮體規(guī)劃和年嶄度計劃及經(jīng)蛇費預(yù)算，在烏報經(jīng)批準(zhǔn)后粉組織實施。剩第四條族河實行計生工悟作分層負責(zé)刪制，各級領(lǐng)襯導(dǎo)和主管對鄰本部門、單寧位的計劃工醉作負有責(zé)任栽，在其目標(biāo)勵責(zé)任體系中霸應(yīng)有計劃生牲育方面的考祝核指標(biāo)。賽第五條忌惡宣傳國家和波當(dāng)?shù)卣嬏飫澤姆ㄗ亓?、政策，孟及時發(fā)布、首傳達計劃生誠育的政策動泄態(tài)。損第六條像躍公司推行計舞劃生育以宣堂傳教育為主悶，經(jīng)濟和行徒政獎懲手段埋為輔。吸第七條忙拿通過形式多劍樣的活動，給宣傳計劃生泥育的重要性覽，教育員工懂自覺實行晚宇婚、晚育、哲少生、優(yōu)生間，且男女職壘工都有實行撇計劃生育的貢權(quán)利與義務(wù)豬。織第八條撐針分析公司婚花育狀況，區(qū)茅分計劃生育應(yīng)的重點對象如和目標(biāo)，進渴行重點監(jiān)控春。吳推行和鼓勵遵一對夫妻只功生育一個孩淋子，嚴(yán)格控肺制生育條例查允許的生育捧第二個孩子束的情況。耳第九條吃抄掌握公司已拋婚女職工節(jié)凝育措施情況舅，堅持杜絕架非法生育和短超生；發(fā)現(xiàn)漁計劃外懷孕帖者，及時采鞠取有效措施估。躺第十條家例嚴(yán)格按國家涼政策規(guī)定辦臟理員工結(jié)婚他登記手續(xù)，斧以及獨生子命女登記。不瘡得開口子批悼準(zhǔn)早婚、早偷育。嶺第十一條油罷對合法懷孕狗者，搞好優(yōu)臺育優(yōu)生服務(wù)扮，組織有關(guān)址的體檢、復(fù)若查和四期保旬健工作及生渣育知識普及呀教育。抓第十二條冶攤認(rèn)真落實計典劃生育的優(yōu)姜惠、鼓勵措披施和待遇：衰（淘1）

婚前由醫(yī)學(xué)檢查和灌遺傳咨詢；統(tǒng)（堅2）

發(fā)放長獨生子女費槳；由（汪3）

報銷蹤獨生子女入笛托、入幼兒臟園費；獄（罵4）

幫助廁聯(lián)系職工子參女入學(xué)；可（恥5）

報銷俊職工計劃生批育費用；字（娃6）

職工童計劃生育營詠養(yǎng)補助；誘（促7）

計劃士生育假期；良（標(biāo)8）

節(jié)育管的例行檢查樣、復(fù)查；短（及9）

組織醬探望做節(jié)育霸手術(shù)員工及他產(chǎn)婦；吸（貫10）

獨霜生子女在招寫工中優(yōu)先錄峰用。妨第十三條煮仆公司建立育菜齡員工計劃您生育檔案，茂并由計生部男門負責(zé)具體狡收集、整理旋、立卷管理森工作，按規(guī)撕定制作統(tǒng)計范報表上報有枕關(guān)部門。首第十四條漁色公司對無計同劃生育的情嚷況，根據(jù)國報家有關(guān)法令團進行處罰。否處罰措施包周括：戶（籍1）

生育沾費用自理；到（褲2）

不享猜受產(chǎn)假期間攜照發(fā)的工資行；鼓（施3）

子女渡托費自理；險（敏4）

收回詞獨生子女證土，停止憑證勝享受待遇；語（盒5）

收回因計劃生育獎澆勵金；屬（壁6）

按超株胎數(shù)，加收址若干倍的計詠劃外生育費康；象（撞7）

行政青處分；沒（盆8）

超生嫩人口不列入傳分房人數(shù)；天（扔9）

不實爪行計劃生育陰的部門或單身位，不得評火為先進，應(yīng)廟扣除獎金給幣予罰款；惡（替10）

違逆反計劃生育祝情況嚴(yán)重的襲，免除公司傭職務(wù)或予以盼開除、解聘托。歪對破壞計劃弟生育的典型減，予以公開生處理，引以店為戒。潑第十五條擴化計生部門協(xié)峰助公司安保秧部或當(dāng)?shù)毓灏仓伟膊块T圾（流動人口慈管理站），滲對公司流動倚人口及其計勿劃生育狀況舍進行檢查。吧第十六條雕喜計生部門及地時與當(dāng)?shù)赜嬑可鞴軝C關(guān)糞、街道辦事標(biāo)處或居委會豆、職工配偶管工作單位密利切聯(lián)系，全它方位地了解航職工及其配奧偶的計劃生嘴育情況。臟第十七條肆謠主持或協(xié)助雙辦理職工計殿劃生育的保賀險和獨生子拆女的儲蓄保泊險。僑員工獎勵與痕懲罰條例落音余柜第一章娃斯總村柏則懂第一條乏紐為加強公司址員工遵紀(jì)守閉法的主動性拳、自覺性，孝規(guī)范員工行凍為，提高員待工素質(zhì)，維案護公司正常聲生產(chǎn)、經(jīng)營刺、管理秩序增，保障公司慚各項規(guī)章制聲度的貫徹執(zhí)參行，特制定數(shù)本條例。熊第二條忽踐本條例適用括于公司全體疼員工。傍第二章極走獎求販勵須第三條樸砌獎勵范圍。喇對有以下表秤現(xiàn)者之一的敞員工均給予縱獎勵：刑1.

在完過成公司工作醬、任務(wù)方面給取得顯著成莖績和經(jīng)濟效釣益的；瓶2.

在技需術(shù)、產(chǎn)品、抄專利方面取順得重大成果統(tǒng)或顯著成績發(fā)的；至3.

對公缺司提出合理木化建議積極夜、有實效的蛙；軟4.

保護肢公司財物，扎使公司利益堤免受重大損四失的；莊5.

在公約司、社會見期義勇為，與獎各種違法違凡紀(jì)、不良現(xiàn)概象斗爭有顯異著成績；償6.

對突伐發(fā)事件、事廈故妥善處理柄者；禾7.

一貫易忠于職守、吩認(rèn)真負責(zé)、猾廉潔奉公、夢事跡突出的宋；葬8.

全年禽出滿勤的；技9.

為公彩司帶來良好瓣社會聲譽的封；燥10.

其惕他應(yīng)給予獎佩勵事項的。物第四條垃妄獎勵種類。踢公司可以設(shè)盲立如下獎勵吵項目。放1.

精神胃獎勵彼（第1）

記大我功；艙（塵2）

記小輕功；再（察3）

嘉獎適（獎狀、獎于品）；頭（騰4）

授予鞠榮譽稱號。變2.

物質(zhì)您獎勵燃（阻1）

一次棉性獎金；角（舟2）

加薪耗；勇（顆3）

晉級尤；邁（年4）

其他苦（旅游、培招訓(xùn)機會、住悅房）。酒第五條確驕獎勵規(guī)則。辨1.

記大刺功對象。旅（客1）

對公娘司或國家有斃重大貢獻者給；用（征2）

對公沉司業(yè)務(wù)有重孩大發(fā)明、革固新，成效卓刃越者；腥（煉3）

對危戚害公司和國澇家事件事先竄舉報或阻止鉗，避免重大污損失者；短（質(zhì)4）

對天傍災(zāi)、人禍、天犯罪等現(xiàn)象但，不顧安危膀，見義勇為拋者；晨（絡(luò)5）

開拓胖公司業(yè)務(wù)，嚴(yán)經(jīng)營業(yè)績（僅利潤、營業(yè)咐額）驕人者老；棒（貿(mào)6）

獲得儀社會重大榮委譽者。循2.

記小摧功對象。燕（甲1）

對公語司或國家有命較大貢獻者蓮；衣（墨2）

對公咐司業(yè)務(wù)有較攤大發(fā)明、革腿新，成效優(yōu)游秀者；傻（梢3）

對危吊害公司和國堆家的事件，頸及時制止，鼓避免較大損庸失者；蔽（重4）

見義劍勇為，獲得洪好評、稱贊爭者；蠟（剝5）

開拓再公司業(yè)務(wù)，惱經(jīng)營業(yè)績優(yōu)邀良者；聽（念6）

拾金配不昧且價值貼較高者；臉（局7）

本職茄崗位工作表矩現(xiàn)優(yōu)異者。達3.

嘉獎劇對象。隨（旬1）

品行刷優(yōu)良、技術(shù)彩超群、工作李認(rèn)真、克盡商職守成為公練司楷模者；源（負2）

領(lǐng)導(dǎo)源有方、業(yè)務(wù)冬推展有相當(dāng)匹成效者；慈（描3）

參與塘、協(xié)助事故誘、事件救援技工作者；陸（鹽4）

遵規(guī)域守紀(jì)，服從勾領(lǐng)導(dǎo)，公司析之敬業(yè)楷模腎；金（央5）

主動仗積極為公司頌工作，提出徹合理化建議惑，減少成本零開支，節(jié)約從資源能源的棋員工；裂（懼6）

拾金怪（物）不昧喜者。仆第六條做滑獎勵標(biāo)準(zhǔn)。淡第七條恩盤其他獎勵規(guī)殃定。觸易1.

凡獲莖社會各類獎冒勵或榮譽稱攻號，其待遇慣按頒獎機關(guān)貿(mào)規(guī)定執(zhí)行；兆2.

依照爬獎勵標(biāo)準(zhǔn)，龜員工1年內(nèi)籮獎勵分累計建滿10分，創(chuàng)可晉升一級翠工資；面3.

公司趙對有突出貢扒獻者，可授響予

稱號；切4.

公司倍可設(shè)董事長離獎、總經(jīng)理暫獎，設(shè)定獎柄勵額度，每幟年頒發(fā)給工季作優(yōu)異者，慈起到類似諾鉆貝爾獎的效孔應(yīng)；徑5.

公司掉可通過獎勵裕汽車、住房賄、出國培訓(xùn)哄、出國旅游盆等實物形式評嘉獎勉勵先粥進員工。迷第八條乒記獎勵程序。君1.

員工河有符合獎勵勝條件的，由滋其所在部門醫(yī)及時提出申肉請，報人事動部；縱2.

人事的部審核決定包，簽署意見匆后報公司常獎務(wù)會議討論速決定；進3.

討論迅決議經(jīng)總經(jīng)餐理簽字后生汗效；觀4.

凡獲蓄得獎勵的員腦工均由公司拌發(fā)給獎狀或氏證書，并張釀榜公布；預(yù)5.

獎勵址事宜記入員胞工檔案；業(yè)6.

員工覺獎金在頒布嘩時發(fā)放，獎揀勵提成在其泰業(yè)績完成后惱1個月內(nèi)兌檔現(xiàn)。世第三章旱傲處積贊罰悅第九條殼于處罰種類。抖公司可設(shè)立漲如下處罰項衡目：訂1.

精神塑處罰。到（掀1）

口頭廣警告；贏（秧2）

書面瀉警告；未（粗3）

記小齊過；惱（坑4）

記大動過。稀2.

物質(zhì)數(shù)處罰。憑（扛1）

一次洞性罰金；互（占2）

降級網(wǎng)、撤職（減潑薪）；漆（觸3）

留用形察看；稼（遺4）

辭退租。鍛第十條季很過失分類。逗（一）邪晶甲類過失。扎1.

記大炊過后仍再犯荒；宵2.

因觸門犯法律被勞肯教、管制、站罰金、判刑菜；蹲3.

盜竊上財物，挪用厭公款；無4.

觸犯捐公司規(guī)章制斯度、嚴(yán)重侵肚犯公司權(quán)益同；委5.

連續(xù)脖曠工達5天呆或1個月內(nèi)對累計達10肆天；顆6.

煽動宿他人不服從匠規(guī)定或怠工陶；虧7.

多次德欺詐、謾罵丹、威脅主管敢；廊8.

利用燈職權(quán)謀私、劇受賄，以公里司名義招搖菠撞騙；格9.

有重似大泄密行為帝。怎（二）何言乙類過失。諷1.

故意寸造成重大過英失，造成重勒大損失；支2.

損失錫/遺失公司僵重要物品、維設(shè)備；宰3.

違抗堵命令或威脅匯侮辱主管；勒4.

主管何包庇職員舞受弊，弄虛作鉤假；特5.

泄露捕公司機密；嘴6.

品行回不正，有損角公司名譽；愛7.

沒有滑及時阻止危梢害公司事件幸，任其發(fā)生檢；伏8.

全年譽曠工達4天濟以上；洋9.

因疏腐忽或督導(dǎo)不蠻力導(dǎo)致重大冒災(zāi)害；宗10.

在盾公司內(nèi)打架侮，從事不良喪活動。剃（三）拍必丙類過失。腔1.

因玩島忽職守或督唇導(dǎo)不力而發(fā)籌生損失；巷2.

未經(jīng)隊許可擅自使錯用權(quán)限外之糞物品、設(shè)備同，教唆他人芬；寺3.

工作外不力，屢勸轉(zhuǎn)不聽者；膛4.

服務(wù)娘態(tài)度惡劣，落與客戶爭吵萄，影響公司賣聲譽；想5.

在公個司內(nèi)喧嘩、頁擾亂秩序、睜吵架、不服兩糾正者；虎6.

連續(xù)誤3次不參加權(quán)公司重要活仿動；振7.

連續(xù)禾曠工2天；爛8.

對各笛級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度猛傲慢，言語被粗暴；拖9.

造謠發(fā)生事。撞（四）河叛丁類過失。水1.

工作忙時間處理私懸人事務(wù)；災(zāi)2.

因業(yè)鉗務(wù)疏忽發(fā)生煮差錯；傻3.

教育螞培訓(xùn)無故缺踏席；癥4.

工作藏時間未經(jīng)許破可擅自離崗區(qū)；為5.

浪費作公司財物；穗6.

遇非駕常事故，故滴意回避逃離抗者；耀7.

服裝瀉儀容經(jīng)常不骨整者；男8.

多次桃發(fā)生遲到早老退現(xiàn)象，不密按規(guī)定請假灌、銷假；山9.

委托壺或受托他人陸出勤打卡或蚊簽到。悅第十一條委售處罰標(biāo)準(zhǔn)。劑考視情況進行躁一次性罰款耗（一般不超剖過其工資的相20％），轉(zhuǎn)或決定減薪踩降職，乃至筍辭退。泥1.

員工朱曠工。撫（閑1）

曠工犁1天，扣除旋當(dāng)月效益工助資30％；徐（第2）

曠工賊2天，扣除惹當(dāng)月效益工曠資60％；駐（綱3）

曠工雀3～4天，攤扣除當(dāng)月效困益工資10蒼0％；求（奏4）

曠工捎超過5天，乏辭退。死注：幅紙（堤1）

遲到嚼、早退3次克折算曠工計勾半天；浮（蠻2）

遲到擱、早退6次浮折算曠工1愿天，或累計勇時間超4小汪時折算曠工凝1天。干2.

病假芽。病假超過時標(biāo)準(zhǔn)，1天丸扣除10％歇效益工資。燒3.

事假遇。雜（巨1）

事假血超過標(biāo)準(zhǔn)1式天，扣10芽％效益工資筍；初（間2）

事假動超過標(biāo)準(zhǔn)2造天，扣30洽％效益工資遵；項（守3）

事假判超過標(biāo)準(zhǔn)3察天，扣50糖％效益工資亂；修（敗4）

事假券1年累計超鞋過標(biāo)準(zhǔn)30飲天，可辭退緊。始第十二條貌盼其他處罰規(guī)竊定。狡1.

以功具抵過。員工父違紀(jì)受罰后穴，若獲得獎義勵，本人可熱提出申請，驟以獎勵抵處頓罰；相抵后累，該獎勵不衡現(xiàn)享受待遇罰，也不再進晝行累計。飛2.

員工芬因觸犯國家停法律而受司疑法部門處理亮，作無薪停霞職處理。批3.

依照帶處罰標(biāo)準(zhǔn)，冠員工1年內(nèi)旋處罰分累計桌滿10分，心可辭退該員辯工。案4.

對非使正式員工、華試用期員工途的處罰，比盟照正式員工甩酌情扣除基圈本工資。似5.

對連玩續(xù)3個月工獨作沒進展或竄連續(xù)6個月覺沒有盈利的烏部門、下屬醉企業(yè)正職干浩部予以降職離或免職。童6.

違反繡公司經(jīng)濟合挽同管理辦法紡，擅訂合同胃造成經(jīng)濟損廳失的，應(yīng)由握責(zé)任人與參尼與者賠償。滾嘗7.

公司養(yǎng)車輛發(fā)生交效通事故，責(zé)癥任在我方者攤，追究駕駛王員經(jīng)濟責(zé)任那，視情況賠校償損失。傳第十三條毅嚴(yán)處罰程序臟1.

員工居違紀(jì)后，由肢所在部門依險據(jù)具體違紀(jì)景事項和本條五例提出處理介意見。于2.

各類曾處罰的過程曾。辮（脈1）

口頭搏警告，由當(dāng)生事人的主管閘簽字后生效隱，可報人事輩部備案；競（奪2）

書面脂警告及以上暈處罰，經(jīng)人敞事部審核，公由公司常務(wù)何會議討論決烘定，總經(jīng)理胞簽字生效；軍（典3）

對革狡職辭退須聽展取工會意見委。升3.

申訴威。員工可在須處罰決定之脫日起7天內(nèi)芹以書面形式春向公司提出制申訴。申訴暴期維持原處租理結(jié)論。浪4.

處罰側(cè)事宜記入員慎工檔案，并蕉予公告。貓5.

員工肌在受處罰之吊日起的一定善時間內(nèi)表現(xiàn)走良好，可撤濁銷處罰。礙第四章踢異附妹痕則暢第十四條煙舒本條例經(jīng)董酸事會批準(zhǔn)生慘效，總經(jīng)理疾組織實施。輔溜醫(yī)療管理辦嫁法呆膜拘顏第一章帽動總印姜則閱第一條鎮(zhèn)妄為適應(yīng)醫(yī)療營制度改革，毀降低公司行旗政費用，提夜供合理的醫(yī)坦療福利條件迫，特制定本屯辦法。代第二章毀直管理原則和激范圍眨第二條鞠梢公司按照國圣家城鎮(zhèn)職工憶基本醫(yī)療保形險制度改革鳳精神，按屬螞地化、社會位化原則，參肆加當(dāng)?shù)鼗窘哚t(yī)療保險統(tǒng)卸籌。螺第三條泊飯基本醫(yī)療保摟險費由公司丑和員工共同拍繳納。其中銀，公司繳費孟率控制在員摔工工資總額青的紅6％左右，賽員工繳費控酬制在本人工嚷資收入的2忙％。視情況車，按規(guī)定相稅應(yīng)調(diào)整費率帆。州第四條尿咐本辦法適用協(xié)于公司全體析員工。曬第三章著蒸病撓智假橫第五條盈條員工享有有膚薪病假。請餓假程序及請懼假標(biāo)準(zhǔn)見員膏工請假辦法檔。到第六條興決員工請病假飲須出具公司燈認(rèn)可醫(yī)院的萍醫(yī)療證明。遼第四章智桂帳戶分立及駐支付籃第七條便己公司繳納的干基本醫(yī)療保岡險費的一部渾分（約兩30％）計頑入當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌否基金，其余酸以職工本人驟工資為基數(shù)艦按年齡段確箱定不同比例殲計入職工個柴人帳戶。職滿工個人繳納糾的基本醫(yī)療扎保險費則全鞏部計入個人逼帳戶。版第八條竄種規(guī)定當(dāng)?shù)卮_買定的統(tǒng)籌基牙金支付范圍隙、起付標(biāo)準(zhǔn)接（當(dāng)?shù)芈毠っC年平均工資碰的緊10％左右氏）和最高支幸付限額（當(dāng)殼地職工年平襲均工資的4鳥倍左右）。見統(tǒng)籌基金起晚付標(biāo)準(zhǔn)以下正的醫(yī)療費由晉個人帳戶支底付，不足部肌分由個人自萬付。辱起付標(biāo)準(zhǔn)以孟上、最高支逼付限額以下所的醫(yī)療費，日主要從統(tǒng)籌碰基金中支付救，職工個人烏也應(yīng)承擔(dān)一憂定比例。傷第九條頁銷超過最高支壓付限額以上軋的醫(yī)療費，洞不由統(tǒng)籌基銜金支付，公扒司可參加企債業(yè)補充醫(yī)療瘦保險或商業(yè)淚醫(yī)療保險解捉?jīng)Q。補充醫(yī)童療保險在工礦資總額惹4％以內(nèi)的大部分，從職爆工福利費中穴列支。福利災(zāi)費不足列支蔬的部分經(jīng)財沾政部門核準(zhǔn)州后列入成本兵。礎(chǔ)第五章很模醫(yī)療費報銷藝范圍算第十條處厘公司應(yīng)按照倘當(dāng)?shù)厣鐣t(yī)善療保險部門封公布的就醫(yī)孤和購藥清單備確定可報銷蘭或不可報銷花范圍。公司梢定期向員工約公布。取第十一條潤顯一般而言，越公司暫確定浴以下標(biāo)準(zhǔn)：維1.

下列獅費用屬報銷須范圍：薦藥品費、住崇院費、理療思費、注射費順、手術(shù)費、罰檢驗費、姜X光透射費拜、照片費、笨計劃生育費娃、接生費（醫(yī)獨生）、針屯灸費、敷料蠻費、住院煎冷藥費、危重楚輸血費、公的司體檢費。宣2.

下列爸費用不屬報根銷范圍：兆掛號費，出電診費，門診范煎藥費，押賞瓶費，裝配鐘假眼、牙齒咬、假肢、皮秒鋼背甲、腰夏圍、眼鏡、焦胃托、鞋墊封、拐杖、助扣聽器，割狐著臭，矯形，重整容，證書躬費，配藥用茂肉、雞、酒盡、蛋、蜂蜜鼠、桂圓等，改取暖費，陪疲侍費，轉(zhuǎn)院強費，特護費約，娩期嬰兒躁護理費，環(huán)姿衛(wèi)防疫設(shè)備蛋費，醫(yī)學(xué)研關(guān)究費，以及辱違法亂紀(jì)造唯成傷害、酗江酒、自殺發(fā)噴生的急救住團院費，體檢瓜性質(zhì)的轎X光透視、很照片，一般因報考學(xué)校、念出國、進修窩、婚前檢查雪費用。析第六章么母醫(yī)療程序棗第十二條萌帝員工須到公個司指定或認(rèn)盼可的醫(yī)院就旋診。蠻第十三條獸么依據(jù)醫(yī)生診滅斷證明，決千定病假、住覽院、轉(zhuǎn)院等頁，并及時向催人事部通報庸。院第十四條蠅比病愈或長病朽者中填報醫(yī)俗療費報銷單晃，經(jīng)人事、滑財務(wù)部審查冷、審核，報枕總經(jīng)理批準(zhǔn)挪。殊第十五條畏拖病假期員工凱應(yīng)與其主管碼保持聯(lián)系，肚使公司了解韻其健康狀況煮。握第十六條湊寨病愈后交付屋醫(yī)院證明，挺回本部門安雄排繼續(xù)工作驢。丘第七章駁鄉(xiāng)工傷處理滅第十七條賤室員工發(fā)生工湯傷事故，首糖先積極入院戰(zhàn)治療，公司情有必要時，并應(yīng)調(diào)動人員燕照顧。克第十八條棍騰公司組成醫(yī)右務(wù)鑒定小組胸，對員工傷術(shù)殘狀況進行荒鑒定，鑒定傭范圍：勿1.

員工蔑病傷殘的狀勻況及程度；切2.

員工帆是否能繼續(xù)種工作；久3.

員工頂是否享受勞碰動保險；觀4.

鑒定遲后向公司寫討出書面報告士及建議。昂第十九條閑牲醫(yī)務(wù)鑒定小嫁組如對員工碧就診醫(yī)院診瀉斷證明持有溪異議，可另攜指定醫(yī)院復(fù)姜查。束第二十條寶依公司和員工詢就其因病傷朋療養(yǎng)、提前植退休、長假用后復(fù)工、勞監(jiān)動保險待遇師等進行磋商緣，達成協(xié)議退。紫第八章懇侍附喂鼻則擦第二十一條意撓退休人員參仆加基本醫(yī)療很保險，個人晨不繳納基本仰醫(yī)療保險費繞，對其個人昏帳戶的計入值金額和個人珠負擔(dān)醫(yī)療費霞的比例給予懇適當(dāng)照顧。搜第二十二條裳于下崗職工的勾基本醫(yī)療保售險費，由再沙就業(yè)服務(wù)中摸心按本地職黎工平均工資百的股60％為基繭數(shù)代職工繳幟納，并享受佳相應(yīng)的醫(yī)療障保險待遇。厚第二十三條袖忽本辦法由人默事部會同財嫂務(wù)部解釋執(zhí)胃行，經(jīng)公司壺總經(jīng)理辦公捧會議通過頒苦行。制員工保險辦睡法早基族圣第一章偏碗總炎組則韻第一條廁婚為實施公司篩福利制度方絮案，構(gòu)造合躁理的員工保孩險體系，特爭制定本辦法崇。味第二章事連社會保險險岸種亡第二條刮條離退休養(yǎng)老躲保險。補1.

公司鎮(zhèn)各類職工按患國家規(guī)定，付均應(yīng)辦理強霧制性養(yǎng)老保拉險社會統(tǒng)籌虜；肚2.

實行閉企業(yè)繳費與秤個人繳費相籠結(jié)合，具體泥繳費比例由涌當(dāng)?shù)卣睦鸭?guī)定；鴿3.

養(yǎng)老邀金的計發(fā)根肅據(jù)當(dāng)?shù)卣飞鐣ｋU部鳴門文件規(guī)定恩。挎第三條壩唐公司具有較刮好財務(wù)狀況氏時，可為職斯工辦理補充錫性養(yǎng)老保險農(nóng)，所需費用勻從公司自有計資金中的獎夏勵福利基金炕中支付。鼓同勵并協(xié)助職擱工參加儲蓄島性養(yǎng)老保險夏。徑第四條摸和醫(yī)療保險。睜1.

當(dāng)?shù)卦佊嗅t(yī)療保險帳社會統(tǒng)籌時雙，公司應(yīng)按脊規(guī)定參加，裳為全體職工塊辦理相應(yīng)的罰手續(xù)；束2.

當(dāng)?shù)叵纯偣M織宋大病、重病誠統(tǒng)籌時，公啊司應(yīng)積極參裁加。詳?shù)谖鍡l宵載失業(yè)保險。既公司按政府付有關(guān)規(guī)定，譜向當(dāng)?shù)厥I(yè)勵保險辦理有區(qū)關(guān)手續(xù)。銀公司按全部閣職工工資總呆額的困席％（一般為漿0.6％，貞最多不超過殖1％）繳納私失業(yè)保險費希。慨第六條且厭失業(yè)保險領(lǐng)天取標(biāo)準(zhǔn)。務(wù)1.

失業(yè)棚前在企業(yè)連守續(xù)工作1年柏以上不足5臂年，領(lǐng)取最夕長期限為1碧2個月；群2.

失業(yè)哲前在企業(yè)連尿續(xù)工作5年慨以上，領(lǐng)取毛最長期限為棒24個月。慕失業(yè)救濟金幻相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣┥鐣葷鹨娴奶}120％～甚150％。溉第七條受腎失業(yè)保險領(lǐng)隔取或失去資饞格的情形。征1.

領(lǐng)取扯資格情形：倆光（掛1）

公司感依法破產(chǎn)后敏；赴（程2）

職工她在公司整頓哲期被精減；逢（府3）

公司章被撤銷解散貍后；控（賴4）

職工印終止或解除跪了勞動合同仙；石（亡5）

被辭緞退、除名或疾開除。遮2.

失去梢資格情形：西（怒1）

領(lǐng)取親期限屆滿；熊（扭2）

參軍娛或出國定居定；格（訪3）

重新倦就業(yè)；戚（摟4）

無正三當(dāng)理由，兩薦次拒絕接受魚就業(yè)機構(gòu)介誓紹的工作；鳳（脂5）

在領(lǐng)除取期間被勞顫教或被判刑憲。葡第八條曠慰意外傷害保葡險。鉗公司為危險支工作崗位或你全體職工，泥向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)捏保險機構(gòu)辦渡理有關(guān)意外尋傷害保險手榜續(xù)。掛公司自行確武定意外傷害寫保險投保范賢圍。想第九條糞耳隨著社會保拿險的發(fā)展和漫提供的保險饒商品越來越路多，公司應(yīng)浪精心選擇合競適的保險機堂構(gòu)和保險品灘種，以求獲虜?shù)玫统杀?、哪高效益的保格險效果。堆第三章湖登公司內(nèi)部保壓險待遇及措掙施窄第十條歇鋪退職養(yǎng)老保文險。蜓職工喪失勞仇動能力，但聞未達到退休啄條件，根據(jù)貸規(guī)定，退職賢后可按月發(fā)怪給本人標(biāo)準(zhǔn)堂工資虎添％（如店40％）的座生活費。紙第十一條貪褲疾病保險。陪1.

對長志期固定工：嫌（裙1）

患病框停工治療在寬6個月以內(nèi)蠻的，根據(jù)其陳工齡長短，腐發(fā)給本人標(biāo)況準(zhǔn)工資的6苗0％～10誘0％病假工苦資。劃（袍2）

患病緩?fù)９ぶ委熢谇?個月以上保的，根據(jù)其至工齡長短，狹發(fā)給本人標(biāo)戰(zhàn)準(zhǔn)工資的4敵0％～60商％疾病救濟森費。保（塊3）

醫(yī)藥呢費由公司負夠擔(dān)。漲（定4）

職工槐死亡，公司義發(fā)給相當(dāng)于爬本公司2個莊月平均工資免的喪葬費。民另外，一次獅性發(fā)給其供健養(yǎng)直系親屬張救濟費：供訪養(yǎng)1人，發(fā)納給死者生前獅6個月的標(biāo)有準(zhǔn)工資；供括養(yǎng)2人，發(fā)庫給9個月的魂標(biāo)準(zhǔn)工資；疼供養(yǎng)3人，幻發(fā)給12個旦月的標(biāo)準(zhǔn)工凈資。稀2.

對勞侮動合同工。攔綢（叉1）

給予撒一定時間的林醫(yī)療期。定實際工作年砍限愁10年以下搏及在本公司匠工齡5年以答下的，醫(yī)療打期為3個月偏；在本公司造工齡5年以廢上的，為6潮個月。觀實際工作年淘限足10年以上綁及在本公司耀工齡5年以殘下的，醫(yī)療狂期為6個月鋼；在本公司架工齡5年以術(shù)上10年以階下的，為9箭個月；在本禮公司工齡1批0年以上1樓5年以下的省，為12個嘩月；在本公檔司工齡15艙年以上20惹年以下的，嚇為18個月啞；在本公司攤工齡20年彈以上的，為交24個月。君（害2）

在醫(yī)晉療期，其醫(yī)嚷療待遇和病著假工資和固蝕定工相同。胃（等3）

醫(yī)療淡期滿后，因言不能勝任工熊作而被解除霧勞動合同的牢，由公司發(fā)申給不低于6橫個月工資的恰醫(yī)療補助費血；同時按本視公司工齡，講每滿1年增危加相當(dāng)于1旅個月工資的閉經(jīng)濟補償金狠。另外，患符重病的，增稅加不低于醫(yī)謊療補助費5楊0％的金額嘆；患絕癥的違增加不低于犁醫(yī)療補助費蟻100％的掘金額。發(fā)3.

對農(nóng)緣民合同工和業(yè)臨時工。宗（程1）

對農(nóng)消民合同工，器公司根據(jù)其傭?qū)嶋H工作年委限和在本公罷司工齡，給憂予3～6個欲月的醫(yī)療期恭；對臨時工棄不超過3個束月。集（崇2）

在醫(yī)瞧療期，其醫(yī)幕療待遇和病醉假工資與固冠定工基本相睡同。尤（貨3）

醫(yī)療平期滿后，因忽不能勝任工煙作而被解除宰勞動合同的期，由公司酌隙情發(fā)給一次宜性

個月（岡如3～6個干月工資）的音醫(yī)療補助費帆。前第十二條漠宴工傷保險的養(yǎng)范圍。元1.

執(zhí)行季日常工作、康臨時指定或斤經(jīng)同意的工弱作時的傷害柔；樣2.

在緊寫急情況下雖咸未經(jīng)上級批宜準(zhǔn)但對公司川有利的工作辣時的傷害；途3.

在從慚事技術(shù)發(fā)明雖或改造時的戒傷害；皂4.

因工的出差或工作鏡調(diào)動期間及東往返途中的林意外事故導(dǎo)能致的傷亡；奔5.

工作瓣中受傷但未憐察覺，事后言發(fā)作疼痛而絮不能工作。紛6.

因工培負傷醫(yī)療終清結(jié)后，舊傷酒復(fù)發(fā)而導(dǎo)致饞傷殘或死亡閱；敵7.

因緊鐵急任務(wù)加班細，不能回家寄休息，臨時夸在現(xiàn)場睡眠泄發(fā)生意外事齒故，且非本歲人應(yīng)負主要彩責(zé)任；抱8.

在日上常工作中，插與壞人作斗伯爭而遭壞人菠傷害；鋸9.

因嚴(yán)紋重醫(yī)療事故壽而使病傷惡腿化，并經(jīng)醫(yī)慶務(wù)勞動鑒定斜委員會鑒定阻屬實；匠10.

在腦本公司食堂喉就餐而食物骨中毒；齊11.

參舊加公司或代靜表公司參加章各種文化體港育活動比賽棕時傷亡；隸12.

參蔥加公司組織訪的參觀旅游揀、政治活動腦和社會公益悲活動時傷亡學(xué)；遷13.

各姻種職業(yè)病的爽侵害（衛(wèi)生所部規(guī)定為9臨類99種）妨嚇第十三條嘩逐工傷保險待旺遇。逮1.

職工今因工負傷，亮醫(yī)療費用和迷住院膳食費右用全部由公唉司承擔(dān)，醫(yī)愧療時間至醫(yī)膀療終止時止勵。醫(yī)療期間護，原標(biāo)準(zhǔn)工舟資照發(fā)，直完至醫(yī)療結(jié)束黎時止。勿2.

職工剃患職業(yè)病，尋凡被確診的臟，享受國家剛有關(guān)規(guī)定的嗚工傷保險待搏遇或職業(yè)病兇待遇。病3.

職工昂因工致殘，斜經(jīng)勞動鑒定襯委員會確認(rèn)嗚的，按傷殘坡等級發(fā)給證貞書并享受相刊應(yīng)待遇：霧（元1）

完全浩喪失勞動能覽力的，按規(guī)午定實行退休囑。役（木2）

部分學(xué)喪失勞動能捐力的，公司友安排力所能今及的工作；敗因變崗降低谷了工資，應(yīng)吸發(fā)給因工傷成殘補助費。捆4.

職工銷因工死亡，木公司發(fā)給相施當(dāng)于本公司測3個月平均各工資的喪葬兆費。另每月存支付其供養(yǎng)勸直系親屬撫忽恤費：供養(yǎng)甜1人，為死紡者本人工資突的25％；蜜供養(yǎng)2人，料為死者本人餓工資的40稠％；供養(yǎng)3災(zāi)人及以上者劍，為死者本委人工資的5附0％，直到樓受供養(yǎng)者失堪去受供養(yǎng)條平件為止。鳳第十四條脖鑄生育保險待抽遇。貧根據(jù)國家有暮關(guān)規(guī)定，公掛司對女職工叔實行特殊勞誼動保護。徹1.

禁止典女職工從事煤不利于身體稿健康的工作藝。暢2.

劃定偵女職工經(jīng)期京、已婚待孕蝴期、懷孕期范、哺乳期禁帽忌從事的勞比動范圍，并攏嚴(yán)格遵守?？?.

女職搶工在懷孕期痰、產(chǎn)期、哺憐乳期，享有稼基本工資，幅不得解除勞傾動合同，允傍許在勞動時炕間內(nèi)進行產(chǎn)裹前檢查。雀4.

女職瞧工產(chǎn)假為9誤0天。其中腰，產(chǎn)前休假誦15天；

統(tǒng)難產(chǎn)增加休們假15天。京第四章訪淘保險管理胸第十五條證優(yōu)公司為每位恰員工建立保兇險工作卡或謙保險檔案。用第十六條鞏興保險范圍一略般在中國境晴內(nèi)。出境考殃察或在國外辦長期工作的黨保險，可預(yù)筍先在國內(nèi)投些?；虬此阡弴?guī)定辦理昨。純第十七條貍用保險險支付靈或索賠。絨如發(fā)生投保亮條款中規(guī)定春的事件，應(yīng)口由公司有關(guān)霧部門或由員茶工（或受益順人）向保險桂機構(gòu)（公司襪）申請支付場或索賠。妥必要時維持仔現(xiàn)場原貌或榴保存證據(jù)，垂在索賠時應(yīng)趕提供所需要欺的各類證明遙。含第十八條終鏟及時辦理與臺職工新聘用僵、調(diào)崗和辭揮退相關(guān)的保達險關(guān)系的初鐮建、增減、寶企業(yè)間轉(zhuǎn)移事、撤保、續(xù)反約等事務(wù)。吐第五章敢疫附研慌則語第十九條賓豬鑒于目前正玩進入社會保熄險的重大時遼期，保險法首規(guī)、政策變滋動較大，公阻司應(yīng)密切關(guān)誼注中央和本旱地政府保險喚法規(guī)、政策勾動態(tài)，并及廣時作出相應(yīng)踩調(diào)整。府第二十條不桿本辦法與當(dāng)童地政策抵觸他時，以當(dāng)?shù)馗嗾?guī)定為裙準(zhǔn)。拋第二十一條呀慚依據(jù)本辦法熊，人事部會燃同財務(wù)部制凝定具體實施范細則，并由催董事會批準(zhǔn)林。棒臨時工使用歇管理辦法辯毀漆形第一章古衡總匙俱則勸第一條怒童為加強公司吸用工的統(tǒng)一僻管理，滿足割公司生產(chǎn)、恰經(jīng)營、管理判工作不均衡化的用人需要睛，保障公司岡和臨時工的椒合法權(quán)益，肥特制定本辦慢法。皆第二章走娃招用范圍和海條件辟第二條大續(xù)公司招用臨宵時工從事短犧期、臨時、冰季節(jié)性工作鏡，或繁重性雙體力勞動工將作。發(fā)第三條憑丘臨時工必須戀符合國家規(guī)陵定的勞動年晚齡，即年滿蠅18歲，且喜身體健康，昆能勝任所從貨事的工作。席第四條鼻倒臨時工優(yōu)先斃從本地居民瘡中招用；確召有困難時，爸經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧与s部門核準(zhǔn)從焦外地招用。膨第三章貝露招用程序紙第五條識匙按照人力資燭源計劃、工注作需要，填室寫招聘申請曾單報公司領(lǐng)摧導(dǎo)審核。歡第六條棉腥人事部匯總相各部門用工存需求，安排賭臨時用工計竹劃。帳第七條弄晃與正式員工購一起或單獨贈招聘。公司皆招聘管理辦類法適用于本編辦法。昆第八條姻性公司與臨時改工本人簽訂牲勞動合同，親一式若干份彼，公司、員頸工、勞動部醋門分存。醒第九條吵冰勞動合同期里滿，公司與舅臨時工辦理罪續(xù)聘或終止妨手續(xù)。泛第四章渠脾臨時工待遇濱第十條峽忘臨時工在受雜聘期間按崗乞位享受勞動循報酬。報酬罷標(biāo)準(zhǔn)見非正慎式員工工資孩標(biāo)準(zhǔn)。熱第十一條膀山臨時工工資吵包括獎金、鉤有關(guān)補貼，覺不能攀比正配式員工工資總待遇。笨第十二條善哲臨時工的勞痕保用品，與頭正式員工待含遇相同。雜第十三條胸師臨時工享有躬與正式員工頸相同的法定遷節(jié)假日、病隱假、事假待壯遇，其他假證視情況可以懶特批享受。符第十四條門周臨時工的醫(yī)撕療保險、計電劃生育按國亞家有關(guān)規(guī)定過執(zhí)行。擊第十五條針咳臨時工加班太按照工資的圾1.5倍計暈算。兔第十六條蛛才臨時工因病片或生病在休癥病假滿未痊咱愈而被解除晉勞動合同的彩，公司酌情恰一次性發(fā)給模相當(dāng)本人盟1～3個月芽工資的補助釘金。奪第五章橫誼臨時工管理喬第十七條日唉臨時工與正勾式員工一樣鉛應(yīng)遵守公司疼的規(guī)章制度泛，同樣進行竊考勤。臟第十八條血孫除特殊情況注下，臨時工層的用工期限免不得超過習(xí)1年。貞第十九條盲矮臨時工轉(zhuǎn)為畝正式員工應(yīng)捉通過正常招始聘程序，在紙同等條件下賞享有錄用優(yōu)朝先權(quán)，其臨壟時工齡可累唇計為連續(xù)工旺齡。局第二十條膏都各部門使用足臨時工的一勢切費用，均恰列入部門費販用總額內(nèi)開叛支，進行費追用效益考核企。聞第二十一條哪誰公司可以依侍照勞動合同駛解聘臨時工虎。參第二十二條傭僚臨時工可以責(zé)依照勞動合醬同辭職。貢第二十三條銷喝沒有依據(jù)勞皇動合同條款欄而解除勞動鑰合同給一方少造成損失的域，應(yīng)根據(jù)損濃失情況和責(zé)摟任予以賠償逝。白第二十四條妨悅?cè)魏我环皆谫浐贤趦?nèi)因懶解除勞動合轎同而發(fā)生爭查議時，按國柜家和當(dāng)?shù)卣P府的有關(guān)規(guī)伙定辦理。更第六章播陰附乳商則辦第二十五條厘蹦聘用離退休其職工參照本除辦法。裳第二十六條排寬本辦法由人黎事部解釋、障補充，經(jīng)總怒經(jīng)理批準(zhǔn)頒窩行。褲職稱管理規(guī)模定姿暢繞斯第一章統(tǒng)獅總長書則討第一條迫晃為鼓勵公司怎員工積極向后上，努力提自高業(yè)務(wù)水平無和能力，與腦社會職稱管押理工作相適侮應(yīng)和銜接，再特制定本規(guī)超定。昂第二章磚線組織機構(gòu)舅第二條車略公司成立非喝常設(shè)臨時性蛙專業(yè)技術(shù)職絮稱領(lǐng)導(dǎo)小組就。小組規(guī)模努依據(jù)企業(yè)規(guī)寄模確定，通侍常為瑞5～7人，秀大型企業(yè)或收企業(yè)集團還鋸可在領(lǐng)導(dǎo)小前組下分設(shè)各食職稱系列小角組。紗第三條壁衫職稱管理工耕作具體由人虛事部承辦。鹽第三章漲尊管理原則雙第四條目妖凡具備專業(yè)蟻技術(shù)職稱侯克選資格者，援均可申請職念稱評審。遷第五條姻赴對需要職稱遲的崗位，鼓甘勵或要求具椅有職稱資格斬。爪第六條養(yǎng)察公司實行技局術(shù)資格評審予與職務(wù)聘任禽分離制度。蹲資格證書僅兄作為聘用的嶄一個依據(jù)，般不一定與工膨資待遇掛鉤詠。惱第七條添傾公司鼓勵員鞠工為提高業(yè)坡務(wù)能力，自蘋主參加社會惹職稱資格考檔試，如計算同機、會計師騰、評估師等肯。足第八條文織員工的職稱弱評審依國家吹和當(dāng)?shù)芈毞Q忘評定時間安逐排，原則上剛1年1次?？鹊诰艞l餓嫂對成績優(yōu)異鴿者，可破格岡評定職稱或說聘用。犬第四章濱終管理體制怖第十條戒薯公司依不同漲經(jīng)營管理內(nèi)欲容，設(shè)立不閑同的職稱系紅列，如工程計技術(shù)、經(jīng)濟法專業(yè)、會計憤專業(yè)、統(tǒng)計止專業(yè)、翻譯茶、檔案、技險師等。宗第十一條盡提職稱類別為絨：初級、中鋼級、高級三其類。僵第十二條告沾公司職稱領(lǐng)良導(dǎo)小組職責(zé)域：序1.

根據(jù)雀國家和當(dāng)?shù)芈谜嘘P(guān)規(guī)添定，結(jié)合公跑司實際制定天相應(yīng)工作計循劃；詠2.

對申椅請人的資格抬進行審查；籍3.

對申雨請人的申請悅材料進行評墻審、考核、康評分、確認(rèn)命；享4.

呈報管上級有關(guān)部燙門批準(zhǔn)；換5.

頒發(fā)刪職稱資格證織書。燈第十三條系翅本公司沒有施高級職稱評尺定資格時，垂應(yīng)報經(jīng)上級服主管或歸口授管理部門審騎批。泥第五章陡脂評審程序班第十四條柿讀本人申請。緊申請人填寫壁專業(yè)技術(shù)職勸稱申請表，潑主要填寫近努3年能反映稠本人業(yè)務(wù)水旋平的工作總菜結(jié)、技術(shù)報棚告、論文、懷譯文等資料借第十五條搬做部門推薦。粉部門主管應(yīng)弓對申請人材堡料審查，填謙寫部門意見納。隔第十六條任勁材料審核。或公司領(lǐng)導(dǎo)小辜組審核上報央材料，鑒別杜其真實性、祥合理性，對袍保密材料進巧行妥善處理勒。耳第十七條增類評審。公司配填寫評審意處見。仁第十八條譜哄報批。在公誕司權(quán)限范圍框內(nèi)的評審結(jié)況果，上報上態(tài)級主管部門桐備案；在公膊司權(quán)限外的改職稱申請，師提出推薦意曬見，呈報上憶級主管部門非評審。痛第十九條冬桑頒證。將批熱準(zhǔn)證書頒發(fā)們給申請員工乏，并記入員綢工個人檔案病。賺第六章洽道附微價則田第二十條島甜本規(guī)定由人礎(chǔ)事部解釋、婚執(zhí)行，經(jīng)總榮經(jīng)理辦公會擱議批準(zhǔn)頒行爆。洽勞動合同書濫蟻合同編號（鬧）蕉甲方：匹伴極思雜吼乙方：麥山塵宮艦（身份證號踏：百傲覺）嚇根據(jù)國家和完本地人事勞頸動管理規(guī)定棚和本公司員偏工聘有辦法鮮，雙方在平則等、自愿的鑼基礎(chǔ)上，經(jīng)教協(xié)商一致同仔意簽訂本勞多動合同。坡合同期限。消自年垂月日至魯年月日耕止，有效期石為招年秀崗位。棕本合同簽訂橡時，雙方約抓定乙方在甲頁方的崗位，績預(yù)計為年廢。窗驅(qū)根據(jù)雙方發(fā)盞展需要，任怒何一方可以物提出崗位調(diào)促換要求，經(jīng)持雙方同意后豈調(diào)換新崗位縣。薪金。吳在本合同簽坡訂時，雙方疤約定乙方在瑞甲方初始崗鋒位，預(yù)計為閉年。袖2、根麗據(jù)合同期乙潔方崗位變化迅情況，甲方陽須支付與乙脆方崗位相配頑的薪金標(biāo)準(zhǔn)必。躍甲方的責(zé)、活權(quán)、利。為充乙方提供國莊家規(guī)定的勞億動安全和必共需的工作條型件；鋼依據(jù)按勞岡分配原則，判支付乙方的龍勞動報酬；賞為乙方提秩供公司規(guī)定晃的福利待遇禽和勞動保護展；缺為員工提供埋提升業(yè)務(wù)能堂力的教育培艘訓(xùn)機會；要石求乙方遵守尾國家法律法醫(yī)規(guī)；載有權(quán)對乙給方工作行為醋決定獎勵或殘?zhí)幜P。乙餡方的責(zé)、權(quán)托、利具有唱為甲方誠實林、敬業(yè)工作純的義務(wù)；尿遵守國家法須律法規(guī)和公標(biāo)司各項規(guī)章枝制度；而維護公司暖聲譽及正當(dāng)愚利益；享有質(zhì)公司規(guī)章制附度規(guī)定可以軌享有的福利騙待遇；享禽有國家、地雨方政府規(guī)定耀公司的權(quán)利生和就業(yè)保障協(xié)權(quán)利。糊公司規(guī)章制消度的認(rèn)可條謹(jǐn)款。澆漆甲、乙雙方碎在簽訂合同秩后，即進行仰培訓(xùn)。乙方零將有機會了責(zé)解、熟悉甲欠方公司整個鍵管理規(guī)章體律系。乙方除清有異議保留途外，將視作籌無條件認(rèn)可它管理規(guī)章體定系，雙方都裂有按規(guī)章執(zhí)輛行和保障的湊義務(wù)。保證裂書條款。抵貿(mào)乙方將在一半份保證書簽疲字，承擔(dān)遵糞守規(guī)章和?？厥毓緦Ｓ欣寮夹g(shù)、秘密寧的責(zé)任，由簽此造成的損乘失，由乙方渴承擔(dān)法律責(zé)劈任。眨滲因乙方有如殊下過失行為挎之一，甲方悉可以即時解禾除本合同：紀(jì)嚴(yán)重違反勞江動紀(jì)律，觸圾犯公司勞動相紀(jì)律規(guī)章；膚嚴(yán)重失職贊，徇私舞弊己，給公司造存成重大損失然的；紋被依法追究鼻刑事責(zé)任或芽者被勞動教鉆養(yǎng)的，顆饑因乙方有如項下非過失行育為之一，甲順方可以解除薄本合同：乙賓方患非職業(yè)暴病或非因工奧負傷，在確軟定的醫(yī)療期覆滿后仍不能擱從事原工作貫的或另行安勤排的工作；疫跪乙方不能勝帶任工作，經(jīng)異過培訓(xùn)或者互調(diào)整工作崗部位仍不能勝廟任工作勝任健工作；湖芬本合同訂立船所依據(jù)的客川觀情況發(fā)生龍重大變化，尿致使本公司棵無法履行。須此時甲方須筐提前句30日向乙燙方發(fā)出書面父通知。蘿甲方瀕臨破缸產(chǎn)進入法定轉(zhuǎn)整頓期間或階經(jīng)營財務(wù)狀雄況嚴(yán)重惡化眨，確需裁員知的，須提前哪30日向乙就方作書面通飛知。如甲方齒在次個月重新錄京用人員，乙勿方有優(yōu)先權(quán)責(zé)。因乙方有遭如下情況之取一，甲方不鞏得解除本合無同；矮患非職業(yè)消病或非因工乘負傷，在確翅定的醫(yī)療期廚內(nèi)的；緊患職業(yè)病或沙因工負傷，拴經(jīng)勞動鑒定犬委員會確定掛部分或全部瓶喪失勞動能垂力的；賣如為女職醋工時，在孕善期、產(chǎn)期、嫁哺乳期內(nèi)的渡；在甲方工賞作滿10年辜，距法定退坦休年限3年訂以內(nèi)的；姜國家法律、公法規(guī)、規(guī)章材規(guī)定的其他建情況。義乙方在以拐下情況之一補，可以提出度解除或終止披本合：甲抗方不履行本帆合同的；齊甲方違反國持家法律、法鈴律，侵害乙歇方合法權(quán)益慮的；甲方勞拘動安全、工畢作條件不合磨國家規(guī)定，必損害乙方安逆全、健康的觸；灑甲方未按丑規(guī)定支付報項酬；購乙方因參軍俗、升學(xué)或經(jīng)著批準(zhǔn)出國定盞居的；部屬正常工成作調(diào)動的；思乙方有正張當(dāng)理由，確研定不能繼續(xù)怎在甲方工作類的。乙方解形除或終止本摘合同，須提僚前30日向換甲方作書面京通知。薪解除本合同愿的經(jīng)濟補償額。晨鍋乙方違反梧略合同經(jīng)貿(mào)部繭定的保密事亮項，給甲方顯造成經(jīng)濟損貴失的，應(yīng)當(dāng)饅依法承擔(dān)補何償和賠償責(zé)倦任。乙方不亮能勝任工作弓，由甲方解損除本合同，垮按在甲方工茄作年限，每蜜滿煎1年發(fā)給相著當(dāng)于1個日鑰的經(jīng)濟補償噸，但最多不宅超過12個搏月；霜甲方經(jīng)營財團務(wù)狀況嚴(yán)重巴惡化需裁員兔的，或合同古訂立所依據(jù)喝的客觀情況節(jié)發(fā)生重大變麗化，由甲方豬解除本合同爪，按在甲方嫁工作年限，漢每滿修1年發(fā)給相裁當(dāng)于1個月妨的經(jīng)濟補償夜金；雙方協(xié)質(zhì)商并由甲方為解除本合，愈按在甲方工披作年限，每蘋滿1年發(fā)給汽相當(dāng)于1個鈴月的經(jīng)濟補屋償金，但最榨多不超過1狀2個月；鏟乙方患非職躁業(yè)病或非因等工負傷，仍執(zhí)不能從事原尸工作的或另饞行安排的工石作解除本合好同，每滿耽1年發(fā)給相亡當(dāng)于1個月隔的經(jīng)濟補償韻金，同時發(fā)逆給不低于6圖個月工資的每醫(yī)療補助費唇，患重病另縫增加不低于掃醫(yī)療補助費泰的50%，拜患絕癥另增第加不低于醫(yī)父療補助費的漫100%。略其他約定事筐項。1.俊乙方在合同可期內(nèi)，因發(fā)位生傷亡事故文，甲方按國統(tǒng)家和公司相伐關(guān)文件處理殿。2.甲灶方如提供給慮乙方進修培似訓(xùn)費用、住披房資助費、就戶口調(diào)動城準(zhǔn)市增容費等兆事項，要求削乙方有一定轎的服務(wù)年限扯，在此服務(wù)集年限內(nèi)，乙助方離開甲方半公司，須按宇甲方辦法賠勇償經(jīng)濟損