2019年編外聘用人員績(jī)效考核方案

***年度編外聘用人員績(jī)效考核方案為進(jìn)一步規(guī)范編外聘用人員管理，激發(fā)編外聘用人員的工作積極性、主動(dòng)性，根據(jù)***《事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》等相關(guān)文件精神，結(jié)合單位編外人員聘用工作實(shí)際情況，特制定該方案。一、考核對(duì)象與單位簽訂勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的所有編外聘用人員，包括勞務(wù)派遣的人員、公益性崗位和專(zhuān)項(xiàng)公益性崗位人員以及其他形式的聘用人員。二、考核內(nèi)容（一）〃德〃：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)。（二）〃能〃：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況。（三）〃勤〃：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守單位各項(xiàng)規(guī)定的情況。（四）〃績(jī)〃：主要考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。（五）〃廉〃：廉潔從業(yè)，廉潔自律，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。三、考核結(jié)果與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。.優(yōu)秀（總分之90分，按照考核總?cè)藬?shù)15%比例，取成績(jī)的前三名）。能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，道德觀念強(qiáng)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，敬業(yè)爰崗，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出，為單位群眾一致公認(rèn)。.稱(chēng)職（804總分＜90分）。能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度，道德觀念強(qiáng)，廉潔自律，工作負(fù)責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。.基本稱(chēng)職（總分80470分）。能貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度，基本能夠履行崗位職責(zé)，有一定的責(zé)任心，基本能夠完成工作任務(wù)。存在1次遲到、早退、脫崗情形，或受到告誡、誡勉、通報(bào)批評(píng)1次。4、不稱(chēng)職（總分＜70分）。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，組織紀(jì)律性差，存在2次以上遲到、早退、脫崗情形，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)、不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，或受到告誡、誡勉、通報(bào)批評(píng)2次及以上，或警告及以上處分的。凡有下列情況之一者，年度考核不得確認(rèn)為優(yōu)秀等次：.因工作失職造成不良影響的人員。.違反單位有關(guān)規(guī)定的人員。.未完成崗位工作任務(wù)的人員。.受到行政處分或刑事犯罪的人員。本年度工作未滿半年或因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員不進(jìn)行年度考核，在考核結(jié)果上記〃未定等次〃。四、考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為2019年發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和下一年度是否續(xù)聘的依據(jù)。按照考核〃優(yōu)秀〃人員2200元/人、〃稱(chēng)職〃人員1500元/人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。未參加年度考核或考核結(jié)果為〃基本稱(chēng)職〃〃不稱(chēng)職〃的人員不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。年度考核〃不稱(chēng)職〃或連續(xù)兩年考核〃基本稱(chēng)職〃的人員，下一年度不再續(xù)聘。五、考核程序.個(gè)人述職。召開(kāi)全體人員會(huì)議，被考核人對(duì)照崗位職責(zé)與年度目標(biāo)任務(wù)，對(duì)本年度的工作進(jìn)行述職，述職時(shí)間控制在3分鐘內(nèi)。填寫(xiě)《***單位編外聘用人員年度考核登記表》。.民主評(píng)議。述職結(jié)束后，發(fā)放《編外聘用人員民主評(píng)議票》，對(duì)全體編外人員進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)編外人員的〃德〃能〃〃勤〃〃績(jī)〃〃廉〃進(jìn)行全面考核。.考核反饋：考核結(jié)果出來(lái)之后進(jìn)行不少于三天的公示。對(duì)考核結(jié)果有異議者，可單位辦公室反映。4、經(jīng)公示無(wú)異議后，按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。附件：.***單位編外聘用人員年度考核登記表.***單位編外聘用人員2019年度考核量化測(cè)評(píng)表***單位**年**月**曰

**年**月**曰附件1:***單位編外聘用人員年度考核登記表（2019年度）姓名性別出生年月政治面貌所在單位崗位名稱(chēng)及等級(jí)任現(xiàn)職時(shí)間個(gè)人總結(jié)

個(gè)人總結(jié)簽名：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)及考核檔次意見(jiàn)優(yōu)秀合格不合格簽名：年月日考核組織審核意見(jiàn)蓋章：年月日本人意見(jiàn)簽名：年月日備案機(jī)關(guān)意見(jiàn)蓋章：年月日附件2:***單位編外聘用人員

2019年度考核量化測(cè)評(píng)表（按照姓氏筆畫(huà)排列）序號(hào)姓名合計(jì)（100分）德（35分）能（15分）