勞動關(guān)系管理知識講座

第六章勞動關(guān)系管理第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式勞動關(guān)系管理的體系第一節(jié)：勞動關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)：集體合同制度第三節(jié)：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則第四節(jié)：企業(yè)民主管理制度第五節(jié)：工作時間與最低工資制度第六節(jié)：勞動安全衛(wèi)生管理第一節(jié)：勞動關(guān)系的調(diào)整方式勞動關(guān)系的含義：通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系提問：勞動關(guān)系何時開始建立起來的？答：勞動合同生效不同于勞動關(guān)系建立。建立勞動關(guān)系的唯一標準是實際提供勞動??！不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同。另外，在勞動合同簽訂時間上，勞動合同應當在用工之日或用工之前簽訂。另外，對未及時簽約的，法律要求在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。案例：家庭雇傭關(guān)系是否適用勞動法案情：李某有一個3歲小孩，因無人照管，從保姆市場雇傭保姆于某，月薪600元。后雙方產(chǎn)生糾紛，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申請仲裁。但仲裁機構(gòu)以其糾紛不屬于受理范圍為由不受理其仲裁請求。于某不服，起訴到法院，法院判決李某償付拖欠于某的薪金1200元。問：保姆起訴，應由勞動爭議仲裁機構(gòu)受理，還是由法院受理？答案：根據(jù)勞動部貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第4項規(guī)定：公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。可見，家庭保姆與其雇主間的糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也不屬于法院或仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的范圍，仲裁機構(gòu)裁決不予受理于某的申訴正確。但它屬于民事案件之勞務糾紛，法院可以受理的。保姆的工作關(guān)系為什么不適用勞動法的調(diào)整？解答：家政服務人員與雇主簽的是服務合同，而不是勞動合同。保姆與雇主之間的法律關(guān)系是勞務合同法律關(guān)系，屬于我國《民法通則》調(diào)整的范圍，不適用《勞動法》。雖然保姆的工作也是付出勞動，領(lǐng)取勞動報酬，但他們住在雇主家，工作時間不確定，其勞動性質(zhì)決定保姆不能享受國家法律規(guī)定中的節(jié)假日給200％～300％加班費的待遇。即使不住在雇主家，雖有勞動供給、報酬支付的關(guān)系，但他們和雇主也不構(gòu)成勞動關(guān)系，而是勞務關(guān)系，所以不屬于《勞動法》的調(diào)整范圍。而且我國《憲法》中將“勞動者”的范圍限定在“國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織”中，《勞動法》亦據(jù)此限定。有人指出，勞務關(guān)系并非一個嚴格的法學術(shù)語，無論雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系，受雇人提供的都是勞務，甚至少數(shù)勞動關(guān)系中也有勞務的存在。勞務關(guān)系主要存在于雇傭合同中。勞務關(guān)系大部分指的是雇傭關(guān)系如聘請家庭保姆、聘請鐘點工，一部分指的是承攬關(guān)系如復印、修理，極少部分包括在勞動合同中。但是我們在日常生活中大量使用這個詞語。資料《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9-11條。第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。勞動法律關(guān)系的含義和特征勞動法律關(guān)系指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務關(guān)系。其與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。勞動法律關(guān)系的特征1.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務2.勞動法律關(guān)系是雙務關(guān)系（雇員和雇主在勞動法律關(guān)系中既是權(quán)利主體，又是義務主體）3.勞動法律關(guān)系具有國家強制性。勞動法律關(guān)系的含義和特征勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素1.勞動法律關(guān)系的主體（雇主、雇員）2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容（權(quán)利、義務）3.勞動法律關(guān)系的客體（勞動法律關(guān)系所要達到的結(jié)果和目的）勞動法律事實1.勞動法律行為：以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為。。。。。。2.勞動法律事件：不以當事人的主管意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。企業(yè)破產(chǎn)、勞動者傷殘、死亡、戰(zhàn)爭。。。。。。我國勞動法律對于適用范圍實行雙重界定先界定用人單位范圍，再界定勞動者范圍。勞動者要得到勞動法保護必須滿足雙重標準，即個人要屬于法律界定的勞動者范圍，同時所工作的單位也要屬于法律規(guī)定的用人單位范圍?！秳趧雍贤ā返诙l既是對法律適用范圍的規(guī)定，也是對勞動合同主體的規(guī)定。用人單位和勞動者符合法定主體資格是建立標準勞動關(guān)系的前提。1.勞動者及其團體1）勞動法上的勞動者包括四層含義：A他是被錄用（雇傭）的人員；B他是在用人單位管理下從事勞動的人員；C他是以工資為勞動收入的人員；D定的某種或者某幾種人員不屬于勞動者（如國家公務人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人等）。總之，勞動者就是由用人單位所錄用（雇傭）并在用人單位管理下從事勞動以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的人員在勞動關(guān)系締結(jié)之前，雙方是平等主體，而勞動法律關(guān)系締結(jié)就轉(zhuǎn)變?yōu)殡`屬型主體了。被告曹某介紹原告徐某（15歲少年）到趙某開辦的個體家具廠工作。2002年1月21日上午，徐某在工作時左手不慎碰到正在高速運轉(zhuǎn)的電鋸，手掌當即斷裂。徐某住院治療14天，支出醫(yī)療費2978元。經(jīng)司法鑒定，徐某左手為多發(fā)性肌鍵斷離、指骨骨折、神經(jīng)和血管損傷，雖住院和經(jīng)及時手術(shù)治療，仍有部分功能喪失，已構(gòu)成六級傷殘。問：1.什么是童工？什么是勞動法主體？2.哪些單位可以招用不滿16周歲的未成年人？3.對于童工案件有何其他規(guī)定？答案：1.童工是未滿16周歲的，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。勞動法主體是勞動關(guān)系的參加者，即在勞動關(guān)系中享有權(quán)利承擔義務的當事人。一方是勞動者或工會，另一方是用人單位。勞動者必須同時具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。16周歲以下的未成年人不具有兩個能力，不能成為其主體。?2.文藝、體育和特種工藝單位，經(jīng)未成年人的監(jiān)護人同意，履行審批手續(xù)，保障其接受義務教育的權(quán)利，可以招用不滿16歲者。3.國務院《禁止使用童工規(guī)定》（2002年12月1日）規(guī)定：單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，每介紹一人罰款5000元；使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或嚴重傷殘的，追究刑事責任。本案，法院應該認定為工傷，判決雇主趙某一次性給予徐某傷殘賠償。因為《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，童工傷殘的，用人單位一次性賠償傷殘童工，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。徐某及其監(jiān)護人應當向勞動保障行政部門或勞動仲裁機構(gòu)提出申請，請求認定為工傷，并獲得一次性因工傷殘賠償。勞動者的資格勞合法沒有專門對勞動者的法律資格進行界定，概括起來有兩個標準：年齡標準和身份標準。1年齡標準分為就業(yè)年齡和退休年齡。用人單位招用達到退休年齡的勞動者，不簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系，對于二者爭議處理有三種不同方式：按照民事爭議處理、按照勞動爭議處理、部分按照勞動標準處理。體現(xiàn)出法律的漏洞。2身份標準指某些人雖然達到了就業(yè)年齡，但是身份特殊不能成為勞動合同主體：如已經(jīng)簽有勞動合同的勞動者，在校學生等。用人單位資格A根據(jù)勞動合同法第二條，有三類用人單位直接適用《勞動合同法》：其一，企業(yè)；其二，個體經(jīng)濟組織；其三，民辦非企業(yè)單位，指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦學校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館等。當然，不局限于上述三種，注意"等組織"的表述?？梢?，謎勞動合慌同法擴傷大了適馬用范圍洞，將民攻辦非企旋業(yè)的掏勞動者牌納入直完接適用波范圍。案例：短某幼兒爽園是一驕家民辦訊非企業(yè)對單位，孫有兩名眉女教塞師因懷果孕不能甚上班，騾園方遂煌予以解輝雇。問：民喜辦非企荒業(yè)不屬陜于《勞晨動法》惹規(guī)定的義用人單框位，臣其中的紅勞動者遙可否享證受勞動爬法給予壞勞動者踏的保迷護？答案是偶肯定的第，本案詞如果發(fā)郵生在新幼法實施腸以后，沒屬于升勞動仲姿裁受理醉的范圍私。部分用扛人單位倚只有與歡勞動者警建立勞碌動關(guān)系另的，才才可以奏適用《飯勞動合份同法》群。其一，國鍬家機關(guān)；迫其二，事泉業(yè)單位，死是以公糧益為目的涉的組織，案另外參見增勞動合同存法第96跡條事業(yè)牽單位的勞圓動合同制令度實行聘鍛用制，如朋果法律掠等未對此艙特別規(guī)定演的，則適古用勞動合解同法；誕其三，社豆會團體，騙是非營利療性社會組滔織。國家機茶關(guān)、事會業(yè)單位薦與社會資團體將樂至少適按用三種斃法律滑：第一杠種為《凳公務員壇法》；籠第二種軌為國務厘院聘用殲制規(guī)掠定，只晶有國務看院；第業(yè)三，依趕照《勞懷動合同制法》夢執(zhí)行。案例：段叫某訴深圳眨市某中等愛專業(yè)學校形案，該學罵校即為垂民辦非企扭業(yè)單位，桑雙方簽訂郵的是聘用海協(xié)議書，絨段某因潛嚴重違反簽用人單位珍的規(guī)章制逝度被用人僚單位解除答勞動合愉同。但是教宅師與公盲辦學校瓜之間是排否為勞躁動關(guān)系希一直存呢在爭爽議，一導般不按紹照勞動盞關(guān)系處息理，也穗不屬于鮮公務員剛或者筋參照公必務員法挑進行管歐理的人耕員。非法用工嚇單位，見辜勞動合同浮法第93秀條，所謂翁非法用工返單位指表，無營業(yè)牌執(zhí)照或者緊未經(jīng)依法層登記、備防案的單位報；被依法基吊銷營璃業(yè)執(zhí)照或爹者撤銷登鄉(xiāng)豐記、備案遞的單位。不具備存合法經(jīng)手營資格沸的用人什單位（原參見《刪無照經(jīng)魂營查處盤取締鴨辦法》朵第4條籍、第1跌4條）棕招用勞寫動者從挪事生產(chǎn)神經(jīng)營活賞動是一治種違棗法行為永，一方虹面要承咳擔法律突責任，木另一方內(nèi)面在非希法用工寒單位你工作的糠勞動者漫依法得墳到保護布：給予漢勞動報促酬、經(jīng)憲濟補爺償、賠尿償金，掌還要賠你償損失輔。該費搬用由非郊法用工貢單位或罰其出媽資人支搏付。案例：載山西黑臺磚窯事瓦件。勞碗合法加更重了非守法用工殖單位的驚法律忌責任。個人承委包，勞蹈合法第宜94條銀，個人養(yǎng)承包違誦反勞無動合同惰法規(guī)定介招用勞歌動者的巾，給勞是動者造菜成損摸害的，斬個人應筑當承擔獅賠償責辰任，發(fā)尚包人與糊承包鄉(xiāng)豐的個人魔承擔連爹帶賠償鋪責任。曬這是民砌法上攀的連帶耕責任制盲度。案例：第林某訴紹某倉儲檔公司應鼻承擔受竄委托拘為其所畫雇雇工兆的工傷譜賠償責搜任案。殿該案涉題及到孕勞動關(guān)叫系與雇素傭關(guān)系抹、承攬仆關(guān)系以閑及勞幻玉務關(guān)系柔之間的椅區(qū)別。落本案也倉不屬于沫"個人飯承包姥"。（三）置勞動法裝律關(guān)系忍的內(nèi)容1.勞動爛法律關(guān)系甚的內(nèi)容是橫指勞動法俱律關(guān)系主姥體依法跳享有的權(quán)是利和承擔陰的義務。2.勞動顆者的權(quán)利孩如下：平宜等就業(yè)和矩選擇職業(yè)惑的權(quán)利味、取得勞沿動報酬的攀權(quán)利、休橫息和休假淚的權(quán)利精、獲得勞芳動安全衛(wèi)日生保護的癢權(quán)利、接套受職業(yè)注技能培訓脂的權(quán)利、本享受社會游保險和福齡利的權(quán)議利、提請輔勞動爭議聾處理的權(quán)箱利，其他會法定權(quán)溉利。具體來講僵，勞動法港律關(guān)系的骨內(nèi)容是勞御動者負有察將其勞為動力交給重用人單位半使用的義谷務，用人具單位對勞需動者承候擔保障勞錦動力再生趴產(chǎn)和履行漿勞動義務況以外人身受自由的快義務，如纏不強迫勞犯動者勞動逢。3.勞動血法律關(guān)系憐內(nèi)容的特魂點：1）雅各項權(quán)利俘義務所實無際體現(xiàn)座的勞動者民利益可以耗高于法定棚標準但不鍛得低于菜法定標準輝；2）勞寄動者的權(quán)濃利義務必吉須由本人旺親自實爪現(xiàn)，不得瓣代理；3畫）勞動者舅的某些權(quán)繞利義務存懸續(xù)于勞編動關(guān)系終掛止之后，慚并且還擴篩及勞動者舌供養(yǎng)的親棟屬。（四）勞廚動法律關(guān)拔系的客體權(quán)利義務闊所指向的捉對象，對壤此存在爭抵議。有佛人主張，茫勞動法律愈關(guān)系的基想本客體是承勞動行尊為（外在位形態(tài)的勞粉動力），念輔助客體闖是勞動注條件。具堡體來講，獵包括勞動郵、工資、豎保險福航利、工作庫時間、休有息休假、賺勞動安全礎(chǔ)衛(wèi)生。（五）勞沫動法律事宵實依法能苗夠引起放勞動法礎(chǔ)律關(guān)系蹄產(chǎn)生、艇變更和榴消滅的超客觀城現(xiàn)象就溝是勞動渴法律事活實。分歐為兩類警：勞動歐法律行忍為與末勞動法晌律事件班。前者綢是以人塊的意志繁為轉(zhuǎn)移由的，剝能夠引傳起勞動揀法律關(guān)跨系產(chǎn)生幻玉、變更女和消滅榆，具有歪一定燭法律后希果的活被動，其異核心要像素是意侄思表示怒，如訂裙立勞由動合同族。后者僚是指不形依當事糾人的主魯觀意志艘為轉(zhuǎn)曾移，能豪夠引起醋一定勞長動法律怠后果的時客觀現(xiàn)特象，如她勞動氣者傷殘棉。勞動法同律事實媽與勞動欠法律關(guān)服系之間答是一種沈因果關(guān)肥系，載但須以妻勞動法塵為根據(jù)母。（六）法事實勞幟動關(guān)系事實勞動航關(guān)系（用擺人單位損鉗失的無底預洞?。┒x：貿(mào)企業(yè)與姨員工之壞間存在土勞動關(guān)崇系但沒棕有以書鞭面形崇式訂立瓣勞動合劫同的，予法律上鮮稱之為為事實勞致動關(guān)傍系。注壓意，事攤實勞動但關(guān)系無晝效的觀悼點將導叫致事實掃勞動各關(guān)系的漏勞動者口無法享敘受勞動虜法律保稍護，故作不為立興法采漏納。1、事裝實勞動態(tài)關(guān)系主嘩體也夸包括勞寺動者和垂用人單怠位，任鋤何用人鋪單位都悅可能成精為事蛋實勞動乓關(guān)系主鹿體。2、事實捉勞動關(guān)系者形式（勞開合法10舒條、82厘條）3事脊實勞動強關(guān)系的票基本特錢征是沒視有簽訂花書面合薪同。勞合法之規(guī)定如扮下：跟其一，田事實勞督動關(guān)系張的法律負責任：忘事實勞糾動關(guān)系這狀態(tài)普超過一嗽個月的漢，支付鄙勞動者銀雙倍工恩資，不柴超過一怎年；其二，孩事實勞凍動關(guān)系術(shù)向書面箏合同制列的轉(zhuǎn)化繪機制：妻事實熟勞動關(guān)宇系超過鉛一年的敢，視為濃已經(jīng)訂釀立無固雞定期限泛勞動斗合同。其三，懶事實勞動憂關(guān)系不滿主一個月的籮，沒有任攝何法律俱責任。4包事實勞倒動關(guān)系越建立程祝序事實勞嘗動關(guān)系挑形成的笑原因一熱般如下碧：其一稻，企業(yè)矩故意墨不簽訂賴合同；畝其二，糾企業(yè)由限于疏忽社未及時術(shù)簽訂或竟續(xù)訂浙合同；老其三，錦企業(yè)在剝經(jīng)營活莖動中與金個人進家行交迫易的行慣為因為濕理解分且歧而被往確認為魯事實勞址動關(guān)系輛；其信四，員蕉工故意哥不簽訂俱合同。所以，事潑實勞動關(guān)棵系只存在棄補簽的程倆序，第1均0條規(guī)牛定，自用裝工之日起今一個月內(nèi)峽訂立書面殘勞動合同拿。還規(guī)定譽：勞合生法實施畏前已經(jīng)潤建立勞且動關(guān)系威，尚未析訂立敗書面勞拿動合同榨的，應幼當自本窮法實施襲之日起壞一個月歉內(nèi)訂滋立。（墾97-洪2）如寧果用人構(gòu)單位沒熄有及時括補簽的橡，將危要受到志處理。5事甩實勞關(guān)痰系風險漸防范（1）設抹計合同簽芹訂流程其一，先亦簽約再用咸工；其二作，先員工亮簽字再用織人單位是蓋章；其藥三，避免冶因工作過言失導致未南簽約。（2）鞏加強用弦工管理嚴格禁止什下屬部門搜隨意用工旋，臨時用弦工使用有去資質(zhì)的繞注冊單位卸或使用小月時工、兼滴職人員、宴學生、退剪休人員論等。（3）更建立用頌工部門染責任制（4）瓜完善集贈體合同暢，以備怪補充。案例：始未簽訂下勞動合遠同的勞罩資雙方倚是否適蹈用《猛勞動法吃》？案情如蜓下：1乳998疤年3月乓，李某蚊在報紙雷上看到攻三達公凡司招駱聘銷售昨員的廣穗告后，艦到三達坐公司應臂聘。三綠達公剃司審查暮了李某眨的應聘繼條件后針，與李秒某達成僑口頭協(xié)判議：胡李某為戰(zhàn)三達公厲司推銷弊洗滌劑饑，月基創(chuàng)本工資畢600禽元，落獎金按庫照銷售略業(yè)績確己定計發(fā)達。20同01年等7月，袍因三狠達公司婚效益不會佳，決銳定裁員獲，李某循在裁員裹之列。街李某彎同意離邁開公司勝，但要腔求三達頂公司像首對待其如他員撕工那樣姑，為其務繳納社撲會保險掘。三達剃公司說趟，其他圣員工慨與公司屆簽訂了濤書面勞進動合同轟，所以壘公司按器照勞動翁法的規(guī)貪定為其半繳納鑄了社會殺保險。秋因李某攔未與三珠達公司堂簽訂書貍面勞濟動合同吼，所以沾李某和稻公司間容僅存在責雇傭合追同關(guān)針系。雇目傭合同維關(guān)系不栗由勞動見法調(diào)整甲，而耳由民法死調(diào)整，艷因此，畜按照民坡法通則脹規(guī)定，膜公司秘沒有義核務為李位某繳納覺社會保狡險。李掃某提起假仲裁獎，仲裁鳴裁決三懸達公司俯為李某蒙繳納社底會保貫險。三朱達公司療不服，覺起訴。竹法院經(jīng)亦審理駁訓回了嗎三達公震司的訴谷訟請求晴。答案：服我國勞犧動法若配干問題用意見規(guī)監(jiān)定：企陶業(yè)與分勞動者捷之間只置要形成切勞動關(guān)湊系，即盆勞動者紫事實播上已成蠟為企業(yè)紹的成員料，并為伸其提供改有償垂勞動，勸適用《添勞動合造同法》嶺。另外耗，最高榨法院還熟規(guī)定呼，勞動膚者與用尚人單位屋之間沒作有訂立手書面拾勞動合寒同，但僵已形成慚雙方勞仇動關(guān)系摟后發(fā)生兄的糾優(yōu)紛，屬藝于法院杰受理的潔勞動爭脾議案件監(jiān)范圍。紛按照凡勞動法用規(guī)定，武用人單秘位應當芒為勞動碰者交闊納有關(guān)族社會保閱險。我國勞你動關(guān)系旅的轉(zhuǎn)變我國勞溉動關(guān)系拳的變化鳳主要表厭現(xiàn)1.勞動泉關(guān)系主體井明確化2.勞動飾關(guān)系多元競化3.勞效動關(guān)系飄利益復櫻雜化4.勞攀動關(guān)系潮動態(tài)多稀變化5.勞動黎關(guān)系的利崇益協(xié)調(diào)機膊制趨向法農(nóng)制化我國勞動外關(guān)系的轉(zhuǎn)競變物質(zhì)利益揉原則的主牢要內(nèi)容1.物質(zhì)涂利益激勵林機制2.物質(zhì)潮利益平衡瘋機制3.物獄質(zhì)利益曉調(diào)節(jié)機贊制4.物威質(zhì)利益庫約束機久制勞動關(guān)匹系調(diào)整兩的方式染（共7悲種）勞動法律墻法規(guī)由國家擋制定，夕體現(xiàn)國甘家意志直，覆蓋萬所有勞恢動關(guān)系公，通常村為調(diào)整輕勞動關(guān)黨系應當難遵循的丘原則性顛規(guī)范和芬最低標味準勞動合同是勞動漆者與用坦人單位萬確立勞華動關(guān)系袍、明確永雙方權(quán)鉛利義務叫的協(xié)議補充：勞此動合同應胳該包括以沒下基本內(nèi)莊容勞動合豆同訂立頃內(nèi)容勞合法第芳17條（著法定必備燦條款九項條）、18類條（解釋雖規(guī)則、者履行規(guī)則嫁）、26投條（合同沉無效）、理81條。其一，回"用人韻單位的吃名稱、振住所和供法定代播表人或帽者主歪要負責姑人"尖，此為筆新法新己增的必巴備條款尾。其二，"凳勞動者的抽姓名、住倉址和居民螞身份證或損者其他族有效身份補證件號碼螞"，此要為新法新負增必備條撓款，基斤于勞動合揭同的不可凝替代性。其三，“宏勞動合同哭期限”，搬分為三種葬期限。其四，“況工作內(nèi)容朽與工作地柄點”，其旁中“工作偵地點”為廳新法新里增的必備慎條款，即祝崗位所在首地區(qū)。礦?這誼是關(guān)于勞育動標準的背。其五，皂“工作榴時間和挽休息休積假”，愚此為新墓法新增綠的必鐮備條款駐。這是利關(guān)于勞娛動標準柴的。其六，真“勞動鳥報酬”伍，報酬晨的形式嘆、數(shù)額創(chuàng)和計算瓣方式績。其七，"摧社會保險肉"，此為焰新法新增榮的必備條死款，但柔鑒于社會春保險本身杏的法定強盜制保險的紫屬性，當橫事人不哪能做出任忠何自由約守定。其八，純“勞動盲保護、紛勞動條婚件和職順業(yè)危害運防護門”，此跡為用人儀單位的擊告知義直務。其九，之法律、糞行政法役規(guī)規(guī)定測應當納翻入勞動仰合同毅的其他廟事項。除上述法營定必備條讓款外，還樣規(guī)定了勞它動合同持可備條款蝦，如試用添期、培訓博、保守商枯業(yè)秘密揀、補充保跪險、福利纏待遇等。勞動關(guān)慢系調(diào)整層的方式集體合同在現(xiàn)代市昂場經(jīng)濟條蠅件下，企艘業(yè)或行業(yè)所勞動條件晉的決定并谷不是由單梯方面決定壟的，既不染是由雇主拖（用人單闊位）也不洪是由雇員恭或雇員的效組織（工杠會）單方榜面決定，依而是在國須家法律法嫌規(guī)的最低滴標準基礎(chǔ)盡之上，由承勞動關(guān)系蟻雙方經(jīng)平撕等協(xié)商確潮定1.由母于企業(yè)括內(nèi)的分他工、協(xié)庭作和資準本使用腳的統(tǒng)一極性和社幅會性，件使得企副業(yè)中很務多事務鬼屬于“殘公共事磨務”，懼也就是刺說，這讀些事務分對每一用個雇員饑都有影添響2.工毀作于企些業(yè)組織酷內(nèi)的雇被員個人戰(zhàn)，由于敗其勞動救力的本委質(zhì)特征念以及勞日動力市齊場的狀惑況不可扒能與雇黃主保持怕力量上穴的均衡勞動關(guān)資系調(diào)整明的方式民主管理千（職工代晉表大會、境職工大會終）制度1.雇而員參與臟是雇員接以與雇木主相對么的一方撤當事人篩的身份文，即以接被管理沾者的身陶份對企桃業(yè)管理煤的參與攤，而不居是作為膽企業(yè)管記理人員刷執(zhí)行管惱理職務2.參與胡的對象是愉企業(yè)內(nèi)部注管理事務瓦，而不是批其他社會牙事務3.參與散形式多種雀多樣，在垮勞動關(guān)系監(jiān)存續(xù)期間姐，雇員可辟以多種形抵式參與，讀如有組織就地參與（刻職工大會易）、代表耗參與（經(jīng)粒合法程序礎(chǔ)產(chǎn)生職工音代表參與訊）、個人要參與（合率理化建議謎），等等勞動關(guān)驢系調(diào)整敲的方式企業(yè)內(nèi)部交勞動規(guī)則是企業(yè)木規(guī)章制醉度的組逢成部分航，企業(yè)翠內(nèi)部勞筆動規(guī)則雄的制定叼和實施筐是企業(yè)陣以規(guī)范定化、制崖度化的詳方法協(xié)豬調(diào)勞動塑關(guān)系，剖對勞動墓過程進南行組織直和管理糟的行為僚，是企第業(yè)以經(jīng)檔營權(quán)為凳基礎(chǔ)行燙使用工處權(quán)的形南式和手膨段勞動爭刃議處理仿制度1.群眾閉性2.自券治性3.非賭強制性勞動關(guān)紫系調(diào)整逃的方式勞動爭淘議處理柜的程序丙有以下下四種：爭議雙灣方協(xié)商飾解決企業(yè)勞動覺爭議委員最會調(diào)解解戒決協(xié)商銀（上述而兩種程膚序不是耽必經(jīng)程淡序）勞動爭議數(shù)仲裁委員儀會仲裁解卻決人民法賽院訴訟斥解決玻調(diào)解南仲裁敞訴訟勞動監(jiān)雜督檢查遲制度補充：一.勞動法的來地位勞遮動法是憲胃法統(tǒng)帥下冊與民法、濟經(jīng)濟法和吸行政法并綠列的一玩?zhèn)€獨立法紹律部門。挺因為勞歉動法具有末特定的調(diào)赴整對象，榮它具有其旨他法律部貧門不可炕取代的功膜能和重要周性。勞動襲法與民法悶、經(jīng)濟法猛和行政法析在調(diào)整對縮慧象上有槳一定的交豈叉，它們娘遵循某些潑共同的逝原則，濤但是它們妖的區(qū)別是勉主要的，揮調(diào)整對象魚不同，吹基本原則鞠不同。二.勞動法與介民法是特適別法與一譜般法的關(guān)估系法理國學認為，謠在法律適升用上，特販別法優(yōu)先祖于一般臺法，但一瞇般法可以慚補充特別典法。我們脊應該注車意加強研卸究在不違淋反勞動法比宗旨的前算提下如監(jiān)何適用民斑法補充解綁決勞動關(guān)驕系的問題鞭。三.勞動法架的特點鄙如下石1.勞善動法是廁個公法夜與私法厲兼容的腳法律識外國勞在動法是攪私法公陸法化，葬而我國凝勞動法刑是公法覽私法化異的法踏律。它蛙們的發(fā)故展歷程拔不同。決2.況勞動者支保護法晚與勞動觸管理法趨相統(tǒng)一俱的法律挺總體廳上勞動羽法向保蒸護勞動角者傾斜堆，對勞槽動者是借權(quán)利本世位，對意用人馬單位是耀義務本維位。房誠3.勞攔動關(guān)系具協(xié)調(diào)法乓與勞動烘標準法夠相結(jié)合催的法律糾勞動蝴法把勞郵動關(guān)系谷規(guī)定為擴合同關(guān)箭系，通薪過集體貨合同或斃者勞動乏合同圾確定雙巷方的權(quán)拿利義務蕩關(guān)系。弟最低工肝資標準膊、工時摧標準等巨為勞甩動標準區(qū)。第二節(jié)蛇集體合灶同制度集體合錄同概念集體合同示的概念指用人單只位與本單鵝位職工根習據(jù)法律、掛法規(guī)、規(guī)束章的規(guī)定布，就勞動姨報酬、工突作時間、庫休息休假特、勞動安懼全衛(wèi)生、淡職業(yè)培訓潑、保險福站利等事項活，通過集當體協(xié)商簽杰訂的書面槍協(xié)議集體合樸同概念集體合同暮的特征1.集體鎖合同是規(guī)綿定勞動關(guān)欄系的協(xié)議2.工會印或勞動者陶代表職工頭一方與企暴業(yè)簽訂3.集體頑合同是定元期的書面項合同，其霞生效需經(jīng)緒特定程序集體合扇同概念集體合同爛與勞動合嗚同的區(qū)別1.主體撓不同2.內(nèi)錫容不同3.功能蝦不同4.法帝律效力鄰不同勞合法祖第五十燥三條規(guī)偶定：宿在縣級睬以下區(qū)吵域內(nèi)魯，建筑醫(yī)業(yè)、采環(huán)礦業(yè)、義餐飲服襪務業(yè)等潤行業(yè)可奪以由叢工會與蜂企業(yè)方憶面代表蒜訂立行銳業(yè)性集強體合說同，或鞭者訂立非區(qū)域性從集體合鏟同。集體合小同概念集體合同押的作用和疫意義1.訂立謝集體合同勝有利于協(xié)雜調(diào)勞動關(guān)妖系2.加強密企業(yè)的民椒主管理3.維丟護職工房誠合法權(quán)輸益4.彌牢補勞動皺法律法餓規(guī)的不月足集體合同另概念訂立集殃體合同拜應遵循歷的原則1.遵守丟法律、法店規(guī)、規(guī)章植及國家有腫關(guān)規(guī)定2.相互濾尊重，平刮等協(xié)商3.誠耕實守信蟲，公平授合作4.兼獻顧雙方匯合法權(quán)惱益5.不紐奉得采取太過激行日為集體合同針的形式與蒸內(nèi)容集體合揚同的形驚式主件：得綜合性嫌集體合賽同，其趙內(nèi)容涵暫蓋勞動發(fā)關(guān)系的嚇各個方資面附件：癥專項集川體合同剛，是就槽勞動關(guān)園系的某大一特定糟方面的圖事項簽他訂的專變項協(xié)議集體合同顫的期限集體合脖同均為從定期合喘同，我胖國勞動寺立法規(guī)潑定集體歡合同的觸期限為隱1～3勿年集體合悶同的形體式與內(nèi)電容集體合同恒的內(nèi)容1.勞猶動條件菠標準部眼分2.一標般性規(guī)挪定3.過渡路性規(guī)定4.其他恨規(guī)定勞動保推障部2早004肌年頒布辣的《集繼體合同翅規(guī)定》勁列舉同了集體枯合同可懶以具備產(chǎn)的15亭項事項協(xié)。集體拉合同蠶一般包僻括以下蘆內(nèi)容：1勞動田條件標準咐部分（標澇準性條款觸）包括融勞動報酬鉗、工作時階間和休息紅休假、保腰險福利意、勞動安示全衛(wèi)生等田。這些可決以直接作押為勞動壞合同內(nèi)容罪，上述標浮準不得低巡壽于法律法令規(guī)規(guī)定滲的最低標頸準。2一般性規(guī)致定縮慧規(guī)定勞動禾合同和集對體合同履托行的有映關(guān)規(guī)則。交包括集體報合同的有挨效期限、錫解釋、草變更、解行除等。3過渡性炭規(guī)定鴿集驢體合同俯的監(jiān)督嫩、檢查樓、爭輩議處理托、違約污責任等誕。4其它規(guī)丈定一臘般作為踏勞動條敬件標準君部分的用補充喜條款，某規(guī)定在恢集體合飲同的有搏效期間斤應當汗達到的施具體目士標和實就現(xiàn)目標嘗的主要煩措施。簽訂集體哥合同的程手序確定集體雄合同的主挨體協(xié)調(diào)集答體合同1.協(xié)商邀準備2.協(xié)螞商會議3.集盤體合同受草案或知專項集遵體合同如草案經(jīng)處職工代黃表大會持或者職摔工大會昏通過后韻，由集全體協(xié)商纏雙方首門席代表晨簽字簽訂集舒體合同顛的程序政府勞動籮行政部門日審核審核期庸限和生唐效集體合炸同的公薪布集體合同楊的履行、止監(jiān)督檢查啊和責任集體合董同的履偉行已經(jīng)生姨效的集待體合同歲具有法牧律效力編，集體希合同當催事人和油關(guān)系人呼應該履沒行集體餓合同所菌規(guī)定的幸義務履行的監(jiān)奔督檢查集體合稼同在履國行過程僅中，企治業(yè)工會就應承擔纏更多的因監(jiān)督檢憐查的責冰任，也泛可以與姐企業(yè)協(xié)脹商，建際立集體指合同履偶行的聯(lián)徑合監(jiān)督絹檢查制動度違反集冠體合同痕的責任企業(yè)違繭反集體蘋合同的裕規(guī)定，軟應承擔慶法律責筑任；個挎別勞動拋者不履袋行集體襪合同規(guī)露定的義煉務，則摘按照勞詠動合同懸的規(guī)定吐承擔相閥應責任應用案例世分析集體合燦同應當少如何訂匪立集體合徐同如何雹生效企業(yè)集櫻體合同劃和勞動個合同的考效力案例1扭：199經(jīng)9年某市餐政公司與殘工會經(jīng)過慰集體協(xié)商原，簽訂了劉一份集潤體合同。肺其中工資劉條款規(guī)定繪為：公司挺所有員工睬每月工資腔最低不肯少于80境0元。該勒勞動合同慢由市政工蟻程公司于厭1999饅年1月高10日報樸送當?shù)貏诶C動局登記宵、審查、司備案。1怖999年闖1月26老日正式隱生效。1橫999年旁5月，市殿政工程公驗司需要水塔暖工，于塵是和李用某簽訂為債期1年的澡勞動合同誤，約定李尊某為水暖耍技術(shù)人員敞，月薪訓650元聚。7月6兔日，李某資偶然得知留公司與工搞會簽有集遺體合同朵，約定公婚司職工每暈月最低工險資不少于只800元索。李某認妨為自己初的月工資賭低于集體幕合同規(guī)定衣，交涉未瓣果。申請派仲裁。市般政公司芹稱，集體模合同是公濟司與工會盡簽訂的，引只適用于遠正式職傍工，而李布某乃臨時墨工，不能疑享受集體尾合同待遇皆。窩問：集體王合同的規(guī)綿定是否適免用于臨時臨工？答：《蹦勞合法鑒》條規(guī)誤定，依閱法簽訂追的集體甲勞動倡合同對挺企業(yè)和舒企業(yè)全宿體職工澡具有約必束力。桌職工個詞人與集企業(yè)簽竊訂的勞評動合同競中勞動添條件和壯勞動報盆酬等標券準不舍得低于浩集體合始同的規(guī)坐定。李紐奉某雖然漠不是正販式工沫，但屬皇于公司仰的勞動呢者，正揪式工與名臨時工屬不過企株業(yè)用她工形式候的變化套，不能芬據(jù)此否亂認李某故乃市政弄工程擺公司職塌工的身胞份。因選此其勞傭動合同首關(guān)于工騙資部分擴應當偵執(zhí)行集尋體勞動職合同的礎(chǔ)規(guī)定?；樱捍髮W生卡零工資摧就業(yè)現(xiàn)坑象的法緒律思考殘？？第三節(jié)遣用孤人單位辣內(nèi)部勞創(chuàng)動規(guī)則用人單冊位內(nèi)部枝勞動規(guī)慶則的含刻義是用人單按位依據(jù)國也家勞動法至律、法規(guī)剪的規(guī)定，光結(jié)合用人逮單位的實熔際，在本死單位實施艦的，為協(xié)捧調(diào)勞動關(guān)懂系，并使嶼之穩(wěn)定運程行，合理誰組織勞動吉，進行勞汪動管理而遠制定的辦滴法、規(guī)定伯的總稱用人單位噴內(nèi)部勞動渾規(guī)則的特剩點制定主良體的特凈定性企業(yè)和勞困動者共同獎的行為規(guī)站范企業(yè)經(jīng)營威權(quán)與職工僅民主管理輪權(quán)相結(jié)合憂的產(chǎn)物用人單湊位內(nèi)部掩勞動規(guī)慰則的內(nèi)祖容勞動合同暖管理制度1.勞凝動合同似履行的有原則2.員項工招收躍錄用條群件、招現(xiàn)工簡章聞、勞動煙合同草舌案、有滲關(guān)專項坡協(xié)議草鴿案審批忌權(quán)限的囑確定3.員工終招收錄用玩計劃的審趕批、執(zhí)行劃權(quán)限的劃礙分4.勞箭動合同擁續(xù)訂、獲變更、憤解除事毫項的審虧批辦法5.試用反期考查辦兆法6.員工馬檔案的管巴理辦法7.應聘手人員相關(guān)釘材料保存四辦法8.集條體合同秒草案的蹦擬定、母協(xié)商程潑序9.解勉除、終坐止勞動須合同人野員的檔話案移交諸辦法、多程序10.勞蝴動合同管源理制度修革改、廢止謊的程序等用人單位辰內(nèi)部勞動猛規(guī)則的內(nèi)陰容勞動紀插律1.時鉆間規(guī)則2.組絲式織規(guī)則3.崗位刺規(guī)則4.協(xié)作私規(guī)則5.品村行規(guī)則6.其惰他規(guī)則勞動定剪員額規(guī)鹿則1.編制劫定員規(guī)則2.勞蜜動定額步規(guī)則用人單位雁內(nèi)部勞動汪規(guī)則的內(nèi)旗容勞動崗框位規(guī)范重規(guī)則勞動安砌全衛(wèi)生退制度其他制度用人單隱位內(nèi)部潤勞動規(guī)膏則指定徑的程序職工參與正式公布案例：謝某19倦94年大盤學畢業(yè)后范，到某國秩有鋼鐵公戀司從事技日術(shù)研發(fā)寨工作。在張1998坦年被評為圍工程師后指，主持一臥項技術(shù)研披發(fā)工作大取得成功錄，獲得省蔬科委獎勵并，公司將駱該技術(shù)成肉果列為技忠術(shù)秘密清。后來在全一次出差古過程中，感謝某不慎主把技術(shù)秘于密泄露給財外省一悅家單位，刊但由于及供時采取補掠救措施，紋未給單位謠造成重扛大損失。驅(qū)鋼鐵公司束于是以謝孟某違反勞掛動紀律為歌由，在1河999年她8月對示謝某作出雀開除的處赴理決定。屈謝某對單薦位作出的潤開除決稱定不服，丹于是向當名地勞動仲司裁委員會辭提起仲裁據(jù)，以自己貢違紀情輕節(jié)較輕，標對單位有浴重大貢獻牽為由，請急求仲裁委餓撤銷公司辜對自己冶的開除處來分。仲裁趟委經(jīng)調(diào)解絨無效，作百出裁決，復鋼鐵公司戒撤銷對檢謝某的開江除決定，迷另以適當混的方式處旁理。裁決混后，雙優(yōu)方均未提球起訴訟。問題：鑼開除職御工的條箏件是什饅么？鋼判鐵公司棄為何不霧能對謝似某實備施開除屆行為？答案：大開除是粉給予違鈔反勞動價紀律的味勞動者桑最嚴重墓的行政敢處分豪。據(jù)此恐，開除猶的條件扒非常嚴塑格的。啊結(jié)合實孔際情況擔，有關(guān)圖勞動忘法律法鍛規(guī)規(guī)定醉，開除喊只適用歡于那些白嚴重違弄紀違法薦而又屢椒教不疫改的勞問動者，循主要有孩如下四拳種情況害：（1儉）用人怠單位職股工被期判刑且赴服刑，播可予以駝開除。親如果被糊處以管派制以及逮宣告緩泄刑的蔥，一般艷不予開蓬除。（蛋2）勞荷動教養(yǎng)能人員解弓除教養(yǎng)國后3年梅內(nèi)犯襯罪的，銳逃跑后喝5年內(nèi)嬌犯罪的序，開除嶄。（3起）留用伍察看期桑屆滿瘦后，表斧現(xiàn)不好膀的，開秤除。（匪4）其臥他嚴重抓違紀違間法的?？?襯本案絮謝某不淺慎泄密藏，確實皂違紀，拼但無主掏觀惡意降，且未辭給單位蜻造成績重大經(jīng)蚊濟損失曲，不屬洲于嚴重宋違紀違僻法行為號，不應梁開除。校但可坊以警告價、記過醫(yī)、記大禁過，或幟罰款。補充：懲騾戒權(quán)的限菜制，也叫蛇做懲罰權(quán)削，是指用薪人單位依確法對違反拾勞動紀律知的勞動躬者實施紀雕律處分的襖權(quán)力，為娛了維護生室產(chǎn)和勞狹動秩序、美實現(xiàn)經(jīng)營陷目的所必粉不可少的惜，對勞動負者有重秀大影響。太但是為協(xié)淋調(diào)雙方利悶益，尤其鵲是保護勞絡動者合揭法權(quán)益，碌必須對懲雪戒權(quán)予以閉規(guī)制。理論上一畏般認為懲為戒權(quán)是企逃業(yè)的固有嘴權(quán)。懲戒轟權(quán)行使蕉的原則如毀下：1）投懲戒的手舉段和程序猴以內(nèi)部勞簡動規(guī)則袍為依據(jù)原墓則；2）憤平等待遇本原則；3傳）相當性顧原則；怨4）正當歸程序原則即。對懲戒樣權(quán)行使唇的實體船性限制純，應當梳以懲戒鋼的事由睜和措景施為重意點。目掃前僅僅題規(guī)定了腎全民所音有制企蜘業(yè)和城否鎮(zhèn)集曲體企業(yè)照對職工豎行使懲碧戒權(quán)的命事由，拌其他性矛質(zhì)的糕企業(yè)或鞠其他類餃型的用腐人單位饞可懲戒己的事由罪尚無法失律規(guī)袍定。一賣般懲戒兩事由應彎由內(nèi)部距勞動規(guī)嶄則來規(guī)踢定。企虛業(yè)完信全有權(quán)磚根據(jù)自慘身的具撕體情況光，在遵看守一些埋法定擾原則的遍基礎(chǔ)上饒采取多度種多樣蘆的懲罰瓶形式。程序上絲式的環(huán)節(jié)幸要求：怎調(diào)查取剝證（處妻罰者負許舉證責余任）垂、進行盾批評教泥育、經(jīng)禁正式會子議討論磨、征求弦工會慰意見、役聽取本杠人申辯拳、報請班審批、些制定并疾公布書柱面紀南律處分戒決定、我上報勞也動部門食備案。案情：2啟000年塑6月份，稿某商場公旨開向社會還招聘營銷挎人員，吳歸某經(jīng)面疏試合格后伙被錄用。講為此，雙菠方簽訂了栗一項聘用懇協(xié)議，僚其中第5謹條規(guī)定：鏡聘用人員經(jīng)的工資報襲酬根據(jù)其漆完成的營憲銷額來維確定，每梢個月營銷背額基數(shù)為邊500月00元。錘如果第一拉個月完不王成基本奪營銷額，浙聘用人員芝只可以享湯受基本生訓活費22起0元（當麗地月最濤低工資為腸260元兼），連續(xù)旦兩個月完機不成目標鞭，將停發(fā)忠生活費齒。協(xié)議生效膏后，吳某粉不辭辛苦慌，全身心暫地投入工索作中，完盒成了自嘆己的營銷氣任務。8嶄月中旬名晌吳某因病異住院，一山個月后病端愈。由駱于身體的克原因，出告院上班后筋第一個月然，吳某只忘完成營害銷額的一音半，第二寸個月只完鋸成了2/遍3。為此耗，該商場巧根據(jù)聘骨用協(xié)議停自發(fā)了吳某訂的生活費止。吳某不間服，申訴身到當?shù)貏谒軇訝幾h噴仲裁委員債會，要求彈單位按照逃最低工資艇標準向其紹支付出院幼上班后缺的兩個月嬌工資。問題：在撇勞動合同蛾中能否約接定勞動者埋未完成勞請動定額或縫承包任宣務，企業(yè)斧可以支付釣低于最低鋼工資標準兩工資報酬高的條款？潑？答案：汪支付勞凱動者工京資不低耀于最低深工資標闊準的要萌件有兩迅個：班一是法坊定工作內(nèi)時間內(nèi)折，二是峽提供了縮慧正常的懲勞動。勞動部最關(guān)于貫砍徹執(zhí)行搭勞動法俱若干問曠題意見系56條濕規(guī)定：吃在勞僻動合同藥中，雙戶方當事裕人約定索的勞動些者在未囑完成勞灑動定額礎(chǔ)或承尖包任務存的情況乳下，用豎人單位奸可以低桃于最低宰工資標杰準支付磚勞動準者工資級的條款綿不具有竹法律效危力。本拳案，吳光某由于潔身體原仙因未贊能完成關(guān)勞動定平額，單贊位即按鞠基本生葛活費待西遇支付襪吳某的浙工資昨，甚至貧停發(fā)生雜活費，倉這種行方為違反字了上述好法律規(guī)盆定，是蠢不對微的。該傻商場應柴當按照遣當?shù)刈顓R低工資忘標準向棒吳某支疾付出院胳后上乳班后的智兩個月間工資。補充：五虛企業(yè)內(nèi)訴部勞動冤規(guī)則的熄法律效三力（一）雅有效辦的必要抹條件只要內(nèi)岔部勞動敘規(guī)則滿惠足“制海定主體難合法”筑（一般懲是單瓦位行政昨系統(tǒng)中森最高層廉次的機休構(gòu)）、青“內(nèi)容醉合法”液（不邪得違反匠法律法仇規(guī)和政搜策的強偵制性規(guī)炎定，不肢得違反倉集體龜合同的幕規(guī)定）宜、“制棟定程序板合法”敢（職工往民主參繼與和故向勞動眨者公示夢）三個市要求，冠即可產(chǎn)幣生法律附效力。（二）斧效力秋的表現(xiàn)添1渡.內(nèi)部搶勞動規(guī)生則與勞迷動合同狡在效力草上的關(guān)遠系：內(nèi)骨部勞惕動規(guī)則渠是勞動詠合同的書附件，束補充后煙者；勞鉤動合同子規(guī)定曠的勞動典條件與熟勞動標宿準不得坡低于內(nèi)響部勞動喪規(guī)則鄙確定的梁標準。2.幼內(nèi)部勞腰動規(guī)則慌與集體癥合同在邊效力上證的關(guān)系碑：集體攝合同濾是制定娛內(nèi)部勞長動規(guī)則另的依據(jù)謎之一，泳后者所搖規(guī)定惱的勞動遞條件與斤標準不因得低于債前者的透規(guī)定標含準。效力順序偷如下：國些家勞動標登準立法—買集體合同琴—內(nèi)部苗勞動規(guī)則謹—勞動合超同。案例：石某在番一所技堵校學烹增飪，畢灑業(yè)后到陣黃河飯我店做廚掏師。競飯店與軍石某簽預訂了為戲期4年積的勞動憐合同。廚約定試但用期為府半年依，期滿續(xù)考核不修合格則忘延長試握用期半毫年，飯獨店每月朝付給工久資1哪500果元。石理某在試別用期內(nèi)胖積極、描勤奮，悄但由于猴經(jīng)驗不勞足，在袋試用爪期滿考窄核中，夏未能及斧格。飯鵝店決定搭延長試瓜用期半量年，并偽將石碎某的工蓮資減半碑為75守0元。摩石某認托為自己姨工作勤涂奮，飯竄店不握應降低僑工資，仙于是找傘到經(jīng)理合要求拿親原工資圈，但遭漠到經(jīng)理萬的拒狗絕。經(jīng)捷理的理壤由是在突延長試棕用期內(nèi)燈降低工古資的做壩法是飯麻店的棵一貫做舍法，也培是飯店彎內(nèi)部勞捷動規(guī)則歉的一項頃內(nèi)容。境雙方為細此協(xié)筍商不成后，石某鏟向該地再勞動仲霉裁委員不會申請傲仲裁。鳳仲裁委塌經(jīng)核翁查屬實愚，裁決重飯店有術(shù)關(guān)延長調(diào)試用期璃及在延緒長試用輔期內(nèi)工邊資減會半的規(guī)攔定違法輝，無效排。問題：老黃河飯嶼店有關(guān)拍延長試承用期及落在延長護試用肌期內(nèi)工騰資減半寬的規(guī)定預為何被睡裁決無晉效？答案：澇這涉及駕到用人墊單位內(nèi)短部勞動堪規(guī)則的泉合法擊性問題冷。我國告勞動法婆21條糧規(guī)定：流勞動合童同可向以約定咐試用期顫，試用駛期最長暴不得超寄過6個要月。鴉本案飯糧店關(guān)于旱試用期得的內(nèi)部發(fā)規(guī)定是梅違反誰法律的占，這部費分應認即定為無悅效。所聲以違反泳勞動燈法律法誼規(guī)的內(nèi)些部勞動罵規(guī)則對哨勞動者伸是無效棄的，礎(chǔ)沒有約封束力。勞合法第守十九條甚勞動合同恩期限三個略月以上不鉛滿一年反的，試用搞期不得超妖過一個月我；勞動合故同期限一惹年以上出不滿三年茄的，試用到期不得超芳過二個月匠；三年以濫上固定屈期限和無叮固定期限炸的勞動合厭同，試用條期不得超出過六個桶月。同一用人福單位與同塞一勞動者裂只能約定振一次試用距期。以完成獵一定工裕作任務米為期限糠的勞動之合同或撫者勞動魂合同蠶期限不貝滿三個四月的，繩不得約叛定試用吃期。試用期包科含在勞動停合同期限聚內(nèi)。勞動期合同僅約呼定試用搬期的，試漠用期不成善立，該期廚限為勞動創(chuàng)合同期限普。第四節(jié)鑰企業(yè)民圍主管理淚制度一職各工代表大損會制度職工代捆表大會樂（簡稱鹿職代會匪，中小秋型企業(yè)盼為職工廁大會）飛是由窗企業(yè)職坡工經(jīng)過睡民主選袍舉產(chǎn)生特的職工魚代表組紫成的，宅代表全馳體職屢工實行迅民主管福理權(quán)利矩的機構(gòu)積。按照池我國法狂律，職潤工代表肝大會伍制度主弓要在國孟有企業(yè)飲實行，嶼非國有疤企業(yè)實糾行民主干協(xié)商制繪度。能原《公傳司法》這第16出條規(guī)定熄："國悶有獨資奶公司和蘋兩個以男上的國馬有企漫業(yè)或者學其他兩豈個以上球的國有腦投資主鍛體投資陽設立的顆有限責貴任公讀司，依靠照憲法縫和有關(guān)耐法律的撇規(guī)定，把通過職青工代表擇大會和殊其他盞形式，亦實行民賢主管理屋。"但缺是新《童公司法矛》第1止8條規(guī)鍬定：康"公司每依照憲臭法和有往關(guān)法律忘的規(guī)定漫，通過別職工代籠表大會塌或者巾其他形析式，實紫行民主到管理。櫻"慮所以效根據(jù)公板司法的晃規(guī)定，搭我國以蘿后在非乖公有毀制企業(yè)息勢必實暴行職代庭會制度綿。在股份淹公司，遼職代會娘不同于司股東大失會。前國者是紗企業(yè)內(nèi)惠的“民家意機構(gòu)飾”，后巴者是企閑業(yè)的權(quán)籠力機賤構(gòu)。職工代蔽表大會校是企業(yè)選職工行戒使民主鏈管理的煤基本祝形式，強是職工較民主管闖理的具奴體表現(xiàn)枕。它依壺法享倍有審議新企業(yè)重間大決策京、監(jiān)督祥行政領(lǐng)叼導和墊維護職嶄工合法針權(quán)益的仿權(quán)力。職工代表賓大會制度職工代叫表大會勒制度的歪性質(zhì)職工代載表大會伶(中小問型企業(yè)泥為職工師大會)消是由企被業(yè)職工改經(jīng)過民保主選舉撒產(chǎn)生的碰職工代甩表組成悄的，代被表全體飄實行民聽主管理筋權(quán)利的浴機構(gòu)職工代表堂大會制度逼的特點職工代表臨大會的職戀權(quán)1.審朝議建議距權(quán)2.審議段通過權(quán)3.審丸議決定旦權(quán)4.評逃議監(jiān)督幼權(quán)5.推薦郵選舉權(quán)平等協(xié)商質(zhì)制度平等協(xié)商華制度與集獸體協(xié)商制株度的區(qū)別匪:1.主體次不同2.目的橡不同3.程嚷序不同4.內(nèi)冊容不同5.法律暫效力不同6.法層律依據(jù)朗不同信息溝通純制度縱向信略息溝通1.下向填溝通2.上碧向溝通橫向信帝息溝通橫向溝教通是企竹業(yè)組織殘內(nèi)部依寶據(jù)具體嗎分工，吵在同一趙級機構(gòu)辨、職能切業(yè)務人日員之間澤的信息龍傳遞信息溝通擦制度建立標永準信息船載體1.制篩定標準諷勞動管果理表單2.匯喬總報表3.正式矛通報、組克織刊物4.例會則制度員工滿紛意度調(diào)明查的內(nèi)革容薪酬工作晉升管理環(huán)境實施員工衡滿意度調(diào)頂查的目的診斷公裙司潛在敲的問題找出本屋階段出慘現(xiàn)的主臉要問題軋的原因評估組織逢變化和企途業(yè)政策對杯員工的影桃響促進公躍司與員閣工之間緒的溝通丙和交流增強企業(yè)姜凝聚力員工滿意曠度調(diào)查確定調(diào)查惜對象確定滿蜻意度調(diào)疾查指向片(調(diào)查仍項目)確定調(diào)品查方法1.目何標型調(diào)甚查法2.描巧述型調(diào)塘查方法確定調(diào)查敢組織調(diào)查結(jié)境果分析降低溝絲式通障礙醉和干擾員工溝通輛不能獨立技于員工性店格特點而廣孤立存在大,員工的講精神狀態(tài)壁、價值觀香念、交往鈔習慣等多給種人格特寄征都可能侵形成溝通色障礙注意溝通矩語言的選腎擇借助專餡家、相香關(guān)團體券實現(xiàn)溝在通勞動關(guān)系偵管理事務訪十分復雜紛，涉及經(jīng)飼濟、社會柏、文化、乓技術(shù)、心些理等各領(lǐng)階域的知識葬與技能，飛借助企業(yè)嫩組織外部階的專家實什現(xiàn)溝通，蠻可以有效裁地降低溝示通成本、牛提高溝通狠的效率充分利娛用工會商及其他飾團體組耕織在員欣工溝通耽中的作芳用第五節(jié)鼓工作時末間與最盟低工資觸標準第一單陜元變工作時朝間制度工作時間面的概念工作時絞間又稱岸法定工猶作時間喜，是指燦勞動者少為履行辮勞動給嗽付義務漫，在用紡人單位線從事工的作或生譯產(chǎn)的時損間，即片法律規(guī)園定或勞躍動合同線、集體吹合同約挽定的，豬勞動者睜在一定癢時間（隆一天、狂一周、歡一個月質(zhì)等）內(nèi)截必須用蕩來完成春其所擔宏負工作德的時間工作時間吐的種類標準工先作時間計件工作殘時間綜合計算肚工作時間不定時欄工作時些間縮短工作嗓時間延長工作贊時間的概權(quán)念延長工侵作時間傘是指超留過標準堂工作時名間長度起的工作疼時間允許延擦長工作屑時間的甜一般條算件1.發(fā)闖生自然洋災害、聽事故或節(jié)者其他味原因，裳威脅勞友動者生指命健康船和財產(chǎn)迎安全，壇需要緊喜急處理略的2.生瘡產(chǎn)設備寒、交通虧運輸線胳路、公慚共設施教發(fā)生故咬障、影近響生產(chǎn)明和公眾盯利益，踩必須及撓時搶修凈的3.法起律、法犯規(guī)規(guī)定飛的其他序情形限制延堪長工作鮮時間的筑措施條件限制時間限爛制延長工作射時間，用背人單位應棍當以高于輛勞動者正溫常工作時點間的工資修標準支付品延長工作吐時間的勞腸動報酬人員限燦制第二單害元袖最低工遭資保障暗制度最低工資豈的含義最低工堆資是國輝家以一嶄定的立乎法程序掠規(guī)定的希，勞動縱者在法飄定時間撤內(nèi)提供悲了正常勞勞動的紹前提下不，其所虧在單位爐應支付煤的最低筍勞動報寶酬最低工構(gòu)資標準截的確定后和調(diào)整最低工資槳標準確定握和調(diào)整的乎步驟確定和對調(diào)整最虛低工資富應考慮未的因素1.勞描動者本錫人及平易均贍養(yǎng)厘人口的濤最低生暮活費用2.社互會平均猛工資水兆平3.勞超動生產(chǎn)糞率4.就業(yè)叛狀況5.地區(qū)富之間經(jīng)濟勢發(fā)展水平鎖的差異確定最低撞工資標準壇的通用方云法1.比重串法2.恩格純爾系數(shù)法最低工懸資的給想付延長工遷作時間依工資中班、夜芹班、高溫伍、低溫、霞井下、有職毒有害等末特殊工作蘭環(huán)境、條免件下的津托貼法律、法霉規(guī)規(guī)定的堆勞動者福于利待遇等案例：張蒙某被某私趕營公司錄棄用，并與靜公司簽訂濕了2年的冰勞動合榆同。合同蠅中規(guī)定的復試用期為賺5個月，燙試用期間柴的工資為魚310訂元，試用悅期滿后的夏工資為6省00元。因兩個月后吃張某聽說記當?shù)氐恼Q月最低工腸資為45睡0元，就賠到公司勞泥資部詢問房誠。勞資部路經(jīng)理回陜答說：本姥地的最低條工資現(xiàn)在淡的確是4喝50元，流但這是對顆正式員揉工規(guī)定繼的，你們果是外地員散工，又處大在試用期圖，不能適仙用這個隆規(guī)定。試逃用期的工抱資完全可潑以由企業(yè)欄自主決定溜，公司有狼規(guī)定的塞。說著，薄他還拿出好了一份文丑件，上面巨寫著：學拼徒工、熟扭練工在夏試用期及桶轉(zhuǎn)正定級胃后的工資俗待遇由用視人單位自靈主確定?？?佳無奈張某抖以試用期亦工資低于攜最低工資寨450元皆而與單位冷打了一辯場官司，醫(yī)結(jié)果勝訴萄。問題：試漲用期的工是資能否低棉于當?shù)氐呐圩畹凸べY估標準？答案：蜜勞動部框執(zhí)行勞梨動法若駱干問題蔬意見規(guī)腦定：勞章動者后與用人耗單位形掏成或建愚立勞動盛關(guān)系后高，試用懇、熟碼練、見混習期間制，在法兼定工作怖時間內(nèi)衰提供了調(diào)正常工臨作，啞所在單房誠位應當穗支付不得低于最裙低工資凡標準的失工資退?？梢?，硬用人單喉位有權(quán)相在當?shù)囟愖畹凸べ|(zhì)資標準孕以上，嫌自主浪確定勞扒動者試膏用期內(nèi)舌的工資層標準。塊人事經(jīng)口理的說失法顯冤然是錯團誤的了甚。勞合法鼻第二十統(tǒng)條規(guī)定偶：勞動燥者在試壟用期的舞工資不蠶得低亮于本單盼位相同羨崗位最奔低檔工伍資或者托勞動合弄同約定機工資者的百分劫之八十蒜，并不餡得低于牽用人單會位所在半地的債最低工暫資標準遙。注意，此鳥語“不得幫低于同崗肉位最低檔慮工資或者厚勞動合耐同約定工慢資的80跨%”存在弄歧義：兩總者選高還括是兩者選男一的關(guān)洞系呢？前泄者更為合勢理。這個規(guī)定紡可能會加膀重雇傭新仿員工的成印本，也可酸能會增厘加管理上竄的難度，穗因為新老院員工工資蹈差距進一杯步縮小怒了，老員革工心理難寫以接受。工資支付登保障工資支列付的一歐般規(guī)則1.貨蓋幣支付2.直接免支付3.按顧時支付4.全懷額支付工資支廉付保障特殊情況握下的工資胡支付1.勞總動關(guān)系專雙方依登法解除言或終止釀勞動合允同時，巡壽用人單衛(wèi)位一次絮性付清鎖勞動者蝴工資2.勞傻動者在蔽法定工違作時間遺內(nèi)依法硬參加社觀會活動雙期間，陸或者擔火任集體綢協(xié)商代諒表履行鍛代表職料責，參掘加集體爐協(xié)商活途動期間俱，用人選單位應由當視同竊其提供率正常勞艇動支付罰工資3.勞扒動者依練法休假逃期間，液用人單綿位應按隊勞動合肥同規(guī)定他的標準忠支付工吉資4.用撤人單位損停工、緊停業(yè)期肺間的工分資支付5.用刺人單位持破產(chǎn)、第終止或賭者解散峰的，經(jīng)孟依法清余算后的憑財產(chǎn)應代當按照鹿有關(guān)法時律、法仗規(guī)、規(guī)瘦章的規(guī)撇定，優(yōu)躺先用于泳支付勞神動者的黑工資和械社會保仍險費案情：巖某公司蝦員工孫斜某因涉擱嫌一起拋盜竊案棵被公安鴨機關(guān)拘肝留。洞孫某所士在的公追司得知胖此事后孟，以孫胡某因被援拘留不段能上班馳，給能他記曠壇工。1欺0天后島，公安齊機關(guān)調(diào)欺查證實稍，孫某毫與這起住盜竊案霞沒有銀任何關(guān)駕系，是桂舉報人參誤將孫舊某指認啄成了犯炊罪嫌疑絨人。孫慌某回哀到公司伴上班后那發(fā)現(xiàn)，滴公司發(fā)洽給他的建工資比票以前少越了，向牲人事蕩部詢問昌得知，爭原來公告司將他曠被拘留劑的10梯天算做篩了曠工駛，因向此扣發(fā)并了10雪天工資摧。孫某什覺得很影冤，找喊到經(jīng)理簡說："寒我這鞋10天捉被拘留孤是錯誤蛙的，公夫安局有