員工評級方案

星級職工評定暫行方法編制/日期：一、評定目的為了激發(fā)員工的工作熱情與提高員工的工作積極性，達到公司永續(xù)經營之目的，特制定本辦法。二、適用范圍適用于華樂電子有限公司所有職工。三、評定原則評定本著客觀公正、公開性原則。四、評定程序1、星級職工由部門和車間初步評定后填寫《星級職工評定申請表》報管理部和生產部審核，再逐級上報審批。2、本次評選各車間在4月30日前完成車間初評工作，管理部在5月10日前完成審核工作，公司在5月15日前完成星級員工全部評審工作并在全公司公布。以后年度評選在每年6月份和12月份各評選二次。車間的初評工作為6月1日一10日，公司審批完成時間為6月11日一6月20日（12月份評選相同）。3、星級員工若違反公司員工守則情節(jié)較為嚴重的，管理部報總經理審3、評定標準）、思想品德及廠紀廠規(guī)熱愛公司、文明禮貌、遵紀守法、善于學習、盡忠職守、敢擔責任、要求嚴格、五、_1、2、3、4、5、6評定標準）、思想品德及廠紀廠規(guī)熱愛公司、文明禮貌、遵紀守法、善于學習、盡忠職守、敢擔責任、要求嚴格、五、_1、2、3、4、5、6、7、團結互助、講究衛(wèi)生、服從命令、勇于實踐、嚴守機密、敢提建議、工作認真、身心健康吃苦耐勞追求進步富于創(chuàng)新廉潔公正敢于爭先標準統(tǒng)一（10分）（10分）（10分）（10分）（10分）（10分）（10分）（10分）總計80分占總分40%安全高效、服務周到）、員工的工作任務完成情況1、每月的產品正品入庫數(shù)在車間連續(xù)四個月以上（含）排名前10位的（第一位得20分，第二位得18分，以下依次類推，每個月合計后取平均分。本次評定計算月份為：03年12月、04年1月----3月）；2、每月的產品合格率或材料利用率連續(xù)四個月以上（含）排名前10位的（考核方法同1點）；3、能提合理化建議，使車間、班組的問題點得到有效解決者（取得效果最明顯為第一得10分，第二得9分，其他依次類推）；4、一年內未發(fā)生大小安全事故（得10分，未到一年者從進公司之日算起，發(fā)生事故直接經濟損失超過300元的不得評星級員工）；5、服從上級工作安排，承擔工藝操作難度高、定額低、較苦、較累工作最多的員工（最多者得10分，以下依次類推）；6、愿意培養(yǎng)新員工，帶新員工人數(shù)排名前10位的員工（第1位得10分，以下依次類推）；總分80分，占總得分60%（三）、每個車間評三星級員工1名，二星級員工不超過職工總人數(shù)的5%,一星級員工不超過總人數(shù)的10%。按第一條和第二條的標準打分，得分第一名為三星級員工，其他的依次評二星級和一星級員工。第（一）條占總分的40%,第（二）條占總分的60%。但總得分少于50分的不得評為星級工。8、作業(yè)規(guī)范、（二2、（五）、星級員工的侯選名額由班組長推薦。在各車間公示3天，再由車間主任根據(jù)職工意見確定星級員工名單后再依據(jù)評分標準進行打分，參加評分的人員應包括車間主任、班組長和統(tǒng)計員。評選出來的3—1星級員工名單再在車間公示3天。有不同意見者直接向車間主任反映，經車間綜合各方意見后，將確定的星級職工名單報管理部和生產部共同審批。本評定標準暫時適用于定額員工。星級員工的獎勵方法和各車間三星級員工名額給予星級補貼一星級：每月享有10元星級職工津貼。本評定標準暫時適用于定額員工。星級員工的獎勵方法和各車間三星級員工名額給予星級補貼一星級：每月享有10元星級職工津貼。二星級：每月享有20元星級職工津貼。三星級：每月享有30元星級職工津貼。）、三星級員工中餐、晚餐免費供應。六、（一）、1、2、3、（二（三）、每年上半年由公司組織一次團隊旅游（指上年第二次評選出的星級員工）。（四）、星級員工在干部提拔、待遇提升等其他方面于以優(yōu)先考慮。（五）、三星級員工名額：紙盆車間1名，橡膠車間1名，噴鍍車間1名，金工車間1名，注塑、吸塑車間1名，硬件車間1名，搭邊車間1名。本辦法自批準之日起實施，本辦法解釋權歸公司管理部。附:星級員工車間初評表星級職工評定審批表車間星級員工匯總表星級員工車間初評表車間名稱：填表日期：星級姓名性別工種得分備注各評定人簽字：評定結果將在車間公示3天，希望各員工提出寶貴意見。希州市華樂電子有限公司星級職工評定審批表表格編號：部門工號姓名職務性別學歷進一星級（）在（）

工作任務完成情況

三星級員工填

日期：生產部意

日期：管理部意

日期：總經理批廠時間備注申請星級：三星級（）二星級（）內打“/”評定成績：思想品德及廠紀廠規(guī)得分：得分：總計得分：主要事跡寫）：一星級（）在（）

工作任務完成情況

三星級員工填

日期：生產部意

日期：管理部意

日期：總經理批見：生產部主管簽名：（蓋章）嵊州市華樂電子有限公司見：（蓋章）嵊州市華樂電子有限公司示：批準日期：填表日期：工評定時間學歷備車間星級員工匯總表車間名稱：號姓名性別年齡星級進廠時注表：填表日期：工評定時間學歷備表：一、評定目的：為了表彰先進，激發(fā)員工工作積極性主動性，推進工作持續(xù)進步，特制定本方案。二、評定范圍及名額設置：當季度第一個月1日以前入職的員工方可參加本季度星級員工的評選；具體名額設置見下表：（單位：人）嘉州新城嘉州花城百合花園嘉州花園嘉州福地客戶服務員21工程維修員12護衛(wèi)員43111綠化、保潔員331三、評定原則：1、以客觀事實為依據(jù)，以本方案規(guī)定的內容、程序與方法為準繩；2、評定力求公平、公開、公正的原則。四、評定周期：每季度評選一次，每季度第一個月的前兩個星期評選上一季度的星級員工，在14個工作日內結束。五、星級員工的嘉獎：1、公司予以通報表揚，并給予當季度每月基本工資上浮10%的獎勵，星級員工可以連選連任；2、在其所在小區(qū)公示欄張貼照片，當季度佩戴“星級員工”工號牌。五、評定公式：評定計算公式=個人行為鑒定（50%）+崗位職責履行情況（50%）六、評定細則：6.1、基本條件：當季度第一個月1日以前入職。6.2、個人行為鑒定考核總分100分：6.2.1、遲到、早退一次扣2分；6.2.2、忘記打卡每月3次以上，每次扣除0.5分；6.2.3、每月請事假1天以上（不含）每天扣除1分；6.2.4、曠工半天每次扣除5分；6.2.5、無故不參加公司舉行的會議、活動、培訓者每次扣除3分；6.2.6、受公司通報批評、口頭警告、書面警告、最后警告處分，每次分別扣除5分、10分、20分、30分；6.2.7、拾金不昧、見義勇為、擒獲盜賊每次分別加分10、20、30，其他受公司嘉獎的一次加分5分；6.2.8、提出合理化建議并被公司采納證明確實有效者，每次加20分；6.2.9、受業(yè)主口頭、書面表揚的一次分別加分2分、5分。6.3、崗位職責履行情況總分100分，由直接領導依據(jù)公司相應崗位職責要求進行評分。七、評定紀律：1、上級評分必須公正、公平、認真、負責，上級領導不負責或不公正，一經發(fā)現(xiàn)將給予口頭警告的處理；2、評定工作必須在規(guī)定時間內完成，直接領導評分結果應于次季度5日以前上交公司辦公室，未按時上交的罰款10元；3、弄虛作假者，給予書面警告處分。八、其他事項：1、為保證評定的客觀公正、持續(xù)改善評定方法，特成立評定領導小組，組長為公司總經理、成員為副總經理、各職能部門負責人、一級處主任；2、評定小組負責以下事務：2.1、對考評人的監(jiān)督約束；2.2、評定投訴的處