員工病事假管理辦法

員工病假、工傷、事假、產(chǎn)假、曠工管理辦法為加強(qiáng)公司員工病假、工傷、事假的管理，確保公司正常的本辦法適用于本企業(yè)簽訂無(wú)固定期限合同和固定期限合同員工。第一章病假管理第一條 為了確保員工身心健康，公司定期組織為員工體檢做到有病早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。第二條 病假的請(qǐng)假程序1審批流程；中層及以上干部請(qǐng)假申請(qǐng)中層干部請(qǐng)假審批流程.211天以上病假需持有哈爾濱市三甲級(jí)醫(yī)院出具的病情診斷（單位對(duì)診斷有異議的,雙方應(yīng)當(dāng)共同到單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果與原診斷符合的，檢查費(fèi)用由單位承擔(dān);不符合的，檢查費(fèi)用由員工承擔(dān)。第三條 員工實(shí)際病假天數(shù)連續(xù)計(jì)算,包含公休日法定節(jié)假日。第四條 員工在病假或醫(yī)療期內(nèi)不得從事其它工作或經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),病假或醫(yī)療期立即結(jié)束，從事其它工作或經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)期間按曠工時(shí)間處理。第五條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1362691218個(gè)月。3、醫(yī)療期36129152個(gè)月的按8個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算82430第六條員工病休進(jìn)入醫(yī)療期的管理員工進(jìn)入醫(yī)療期后原崗位由公司另行派代理。病假、醫(yī)療期180職務(wù)，不再占有崗位編制。較低等級(jí)，醫(yī)療期滿時(shí)按公司規(guī)定重新進(jìn)行考核，參與部門崗位等級(jí)評(píng)定.第七條病假期間工資、獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1、病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：明,出院需提供住院病歷或出院證明。住院14天以內(nèi)不扣工資；14員工當(dāng)月病休2（含2）不扣工資；當(dāng)月病休3710%108152020163030%病休30天以上進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期第一個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)40405050%60%601001002102010%213020314030415040%516050%；全年累計(jì)病假60天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%。第八條 員工患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力（一至四級(jí)）但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期延長(zhǎng)的醫(yī)療由用人單位與員工具體約定但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。第九條 員工患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，在醫(yī)療期滿后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一至四級(jí)的，符合退休第十條 員工醫(yī)療期內(nèi)病愈或醫(yī)療期滿應(yīng)立即回單位報(bào)到，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病愈診斷（診斷應(yīng)當(dāng)加蓋醫(yī)院公章并注明治愈字樣員工上崗后再次以原疾病為由申請(qǐng)病假的,視為不能從事原工作及另行安排的工作,單位有權(quán)按規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一條十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十二條的，員工不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)病愈證明的，或主張未病逾或請(qǐng)求繼續(xù)進(jìn)入醫(yī)療期的，視為不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十三條 未經(jīng)準(zhǔn)假離崗、病假期滿未復(fù)崗、醫(yī)療期滿未回單位報(bào)到拒不配合進(jìn)行因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力鑒定的未在崗時(shí)間均按曠工處理.第十四條 新員工必須進(jìn)行健康檢查，如發(fā)現(xiàn)患有不適應(yīng)位工作的疾病，不予錄用。第二章 工傷管理第一條員工工傷認(rèn)定由哈爾濱勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)進(jìn)行，工傷申報(bào)由人力資源部辦理。第二條員工因工受到傷害后，用人單位應(yīng)積極采取措施使24第三條向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并提供以下材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人填寫的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表2、勞動(dòng)合同或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明3、初次醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明4、員工本人身份證5、其他相關(guān)證明材料第四條 勞動(dòng)和保障部門經(jīng)過確定后通知員工本人，工傷險(xiǎn)待遇、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷由勞動(dòng)保障部門支付。第三章 事假管理第一條請(qǐng)假程序員工在工作期間發(fā)生事假，必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。具體做法：本人申請(qǐng)員工請(qǐng)假審批流程；中層及突發(fā)事件發(fā)生來不及申請(qǐng)流程的，必須報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，由部門補(bǔ)辦請(qǐng)假審批流程。第二條事假期間工資、獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1、事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)員工當(dāng)月發(fā)生事假一天以內(nèi)不扣工資；累計(jì)每超過一天，扣發(fā)職級(jí)工資10％、崗位工資10全獎(jiǎng).2、事假期間獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)710%;815天扣發(fā)年終獎(jiǎng)的20％；全年累計(jì)事假16至30天扣發(fā)年終獎(jiǎng)的50％。全年累計(jì)事假30天以上扣發(fā)年終獎(jiǎng)的100%.3、全年累計(jì)事假5天至0天（含0天，視不勝任本崗位工作,崗位等級(jí)調(diào)整為一等；全年累計(jì)事假30天以上的，職級(jí)降一級(jí)；全年累計(jì)事假60天以上，予以解除勞動(dòng)合同。第三條員工所在部門要積極配合協(xié)助考核小組進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理,并追究相關(guān)人員責(zé)任。第四章曠工管理第一條 員工當(dāng)月發(fā)生1天曠工，扣發(fā)本人職級(jí)工資20％、崗位工資發(fā)生2至3天(含3天曠工,扣發(fā)職級(jí)工資50%、崗位工資50％;發(fā)生3天以上曠工扣發(fā)職級(jí)工資100％崗位工資100％、月安全獎(jiǎng)100％、當(dāng)月年終獎(jiǎng)金100%.第二條員工全年累計(jì)曠工3天,扣發(fā)年終獎(jiǎng)的20%；全年累計(jì)曠工3天以上7天以下，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的50％;全年累計(jì)曠工7天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的100％；職級(jí)降一級(jí)；連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)曠工10天,解除勞動(dòng)合同。第三條中層及以上干部執(zhí)行上述規(guī)定以外，曠工1天,職級(jí)降一級(jí)；曠工2天,職級(jí)降二級(jí)；曠工3天，免去本崗位職務(wù)。第五章產(chǎn)假、哺乳期管理第一條