假期管理制度

甩XXX公司援假期管理制死度助類別薄管理標(biāo)準(zhǔn)宗編號(hào)難人事[20淡09]03烤2號(hào)解假期管理制麗度眾總則昂為適應(yīng)公司貞業(yè)務(wù)發(fā)展，手保障員工相暑關(guān)福利待遇栽，維護(hù)正常黨工作秩序，被特制定本制周度。旦適用范圍塵本制度適用陶于公司所有陸員工。蟻請(qǐng)假管理私審批權(quán)限襪員工假期在據(jù)7天瓜內(nèi)的，由直窮接上級(jí)和行鮮政人事部負(fù)瞎責(zé)人事先書酒面批準(zhǔn)；基員工假期在鑼7天饒（含）以上只的，由直接怨上級(jí)和行政扎人事部負(fù)責(zé)欣人及運(yùn)營(yíng)副彈總事先書面誠(chéng)批準(zhǔn)；胳未經(jīng)事耍先敞書面批準(zhǔn)私冤自休假者，唯除病假、工存?zhèn)偌疤厥饫媲闆r外，一聽律視為曠工開，側(cè)當(dāng)月連續(xù)曠藝工3天，當(dāng)麥年累計(jì)曠工林5天以上，否公司將予以繭除名處理竄。很假期分類：紀(jì)公司假期分劣為法定節(jié)假乳日、婚假、堡喪假、工傷營(yíng)假、產(chǎn)假、替特殊事假、笨病假、年休堪假。融請(qǐng)假程序界請(qǐng)假員工應(yīng)脂提前履行請(qǐng)瞎假手續(xù)，詳棄細(xì)填寫《請(qǐng)客休假申請(qǐng)單墳》并按批準(zhǔn)嘉權(quán)限報(bào)批；欠2天以上的當(dāng)事假應(yīng)提前福一周申請(qǐng)，坊2天以內(nèi)的砌事假應(yīng)提前忽2天申請(qǐng)；膝年休假、婚悼假、產(chǎn)假的踏員工，應(yīng)按姥審批權(quán)限要所求提前二周仍提出，通過纏申請(qǐng)后須作晉好相應(yīng)工作爹交接；先病假、工傷發(fā)假及特殊情束況不能事先道履行請(qǐng)假手瓦續(xù)者，須于純請(qǐng)假當(dāng)天用棟征得批鄙假人同意，忙并通知行政悼人事部門，稈并在事后2情個(gè)工作日內(nèi)廟補(bǔ)辦請(qǐng)假手聚續(xù)；消請(qǐng)假員工必綠須在休假前臥將審批生效碧的《請(qǐng)假申奶請(qǐng)單》交本成單位行政人襪事部門留檔倦備查，手續(xù)彩不完善者以縣曠工計(jì)，員其工一個(gè)自然畝年內(nèi)累計(jì)曠杏工5天（含敘）、連續(xù)曠嬸工3天（含懂）視為自動(dòng)思離職；懷假期完畢，錯(cuò)休假員工須校于上班當(dāng)日活至行政人事吃部銷假，因雞個(gè)人原因造播成延誤的，志延誤期間以既曠工計(jì)。瘋其他睡請(qǐng)假天數(shù)最蔽短為0.5口天；滅事后補(bǔ)辦請(qǐng)參假者，每一妹個(gè)自然年內(nèi)狠，不得超過筋3次，違者環(huán)視為曠工；對(duì)各部門應(yīng)根德?lián)ぷ靼才艝|情況審批員敵工的請(qǐng)假申眼請(qǐng)，凡請(qǐng)假芒理由不充分懇或影響工作誼安排時(shí)，各高部門可視實(shí)盼行情況縮短船、改期給假倉(cāng)或不予給假?。慌鄦T工在試用爹期內(nèi)如特殊魂事假天數(shù)累勁計(jì)超過三天攜或病假天數(shù)若累計(jì)超過六擁天者，可予婚延長(zhǎng)試用期縮或辭退；轉(zhuǎn)航正后員工特各殊事假連續(xù)貫超過15天蘋，累計(jì)每自隙然年超過3兆0天的，公么司可視情況辛決定是否予命以解除勞動(dòng)祖關(guān)系；蠻2023年唉2師月1役日第1雖版紙起草單慣位虹行政人事部疾發(fā)行架2023年扯2鄰月1鑼日第1淚版騰行政人事部物XXX公司切假期管理制看度帽類別碼管理標(biāo)準(zhǔn)晉編號(hào)揮人事[20資09]03處2號(hào)標(biāo)葡五、炎每月第一天魂工作日，各炭部門負(fù)責(zé)人兔匯總本部門霜員工請(qǐng)假情攜況，并填制循《請(qǐng)假匯總牌表》，報(bào)行或政人事部門紐。行政人事犁部負(fù)責(zé)核實(shí)朝統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情刷況。戒第四章鵲假期規(guī)定與傭待遇犬第六條鼓法定節(jié)假日敗根據(jù)國(guó)務(wù)院僵辦公廳發(fā)出駛通知，全體歡員工每年享猛有以下國(guó)家昌規(guī)定的法定良節(jié)假日：漢元旦，放假間1天（倉(cāng)1月1日島）；分春節(jié)，放假產(chǎn)3天（農(nóng)歷梢除夕、航正月初一金、初二）；窄清明節(jié)，放靈假1天（農(nóng)魔歷清明當(dāng)日牛）；腔勞動(dòng)節(jié)，放灶假1天（廳5月1日索）；鏟端午節(jié)，放膛假1天（農(nóng)什歷端午當(dāng)日丙）；例中秋節(jié)，放貼假1天（農(nóng)宮歷中秋當(dāng)日恥地）；勿國(guó)慶節(jié)，放撲假3天（舌10月1日秧、2日、3曠日）。監(jiān)在上述法定患節(jié)假日中休報(bào)假薪資福利汁照付，如法汪定節(jié)假日適雀逢周末，其鍋補(bǔ)假參照國(guó)祝家相關(guān)規(guī)定茶并根據(jù)公司質(zhì)實(shí)際工作需錘要另行安排狡；嫁部分員工的左法定節(jié)假日希，女員工放政假半天，如論果適逢星期撇六、星期日蓬，則不予補(bǔ)塊假泡；救婚假，根據(jù)浩國(guó)家相關(guān)規(guī)嚷定，員工結(jié)狗婚休假情況西如下：奪員工結(jié)婚享麻受婚假3天跌，無路程假膽；前員工婚假工嚷資：假期內(nèi)皮的月崗位、覺職級(jí)工資全廣額發(fā)放；徑員工申請(qǐng)婚看假時(shí)，必須徑向行政人事劣部門提交結(jié)瓣婚證原件查像驗(yàn)并留存復(fù)朵印件入檔，六婚假執(zhí)行時(shí)厘間以結(jié)婚證爹登記日期起攏一年內(nèi)有效眾，如員工需孕要離開工作利地辦理結(jié)婚傲證而無法于額休假前提供恢，則須于返桐崗后3個(gè)工墳作日內(nèi)向行片政人事部補(bǔ)扶交結(jié)婚證復(fù)嗽印件（原件母?jìng)洳椋ｔ[喪假，因員壁工父母、配糠偶及子女死清亡，可予喪票假1天，假波期內(nèi)的月崗哪位、職級(jí)工企資全額發(fā)放拒（喪假需于潛返崗后三個(gè)娃工作日內(nèi)向謹(jǐn)行政人事部層提供有效合騙法證明文件蛛）；乖工傷假，根拜據(jù)國(guó)家相關(guān)兇規(guī)定執(zhí)行；搬年休假，員式工在公司連海續(xù)工作1年遍以上的，享田受帶薪年休肚假（以下簡(jiǎn)朵稱年休假）字。員工在年逆休假期間崗津位、職位工添資全額發(fā)放恐，規(guī)定如下仰：許員工累計(jì)工沸作已滿1年宮不滿10年翁，年休假5同天；喚員工累計(jì)工虧作已滿10霜年不滿20捧年的，年休嗽假10天；俯員工累計(jì)工婚作已滿20逢年的，年休叨假15天；期各部門根據(jù)劍業(yè)務(wù)具體情遍況，并考慮援員工本人意可愿，統(tǒng)籌安冒排員工年休簽假。陡年休假在一勇個(gè)年度內(nèi)可販以集中安排亭，也可以分侍段安排，一簽般不跨年度間安排。公司麻因生產(chǎn)、工永作特點(diǎn)確有拆必要跨年度你安排員工年疾休假的，可蔽以跨一個(gè)年抓度安排。場(chǎng)2023年遠(yuǎn)2埋月1揮日第1邊版貪起草單程位蹄行政人事部?jī)r(jià)發(fā)行沃2023年趕2揭月1障日第1浸版遇行政人事部夕XXX公司筐假期管理制節(jié)度稱類別目管理標(biāo)準(zhǔn)疑編號(hào)嗎人事[20謹(jǐn)09]03笨2號(hào)雀八、產(chǎn)假，撞根據(jù)國(guó)家相筐關(guān)規(guī)定執(zhí)行督；杜第七條矛事假絞公司原則上俗不予事假，廳如確因個(gè)人搜事宜必須請(qǐng)世假者，須提羽前1天申請(qǐng)希，并按審批起權(quán)限報(bào)批；覺員工請(qǐng)休事娃假，若可享昌受年休假或壁有調(diào)休者，賽應(yīng)以年休假計(jì)或調(diào)休代替忽事假，超出梳天數(shù)按事假符計(jì)算；改員工請(qǐng)事假暖，扣除當(dāng)天鋼崗位、職位掙工資?？艿诎藯l懸病假：掉員工因病無概法上班可請(qǐng)環(huán)病假，公司或支付所在城刷市規(guī)定的冠最低工資標(biāo)育準(zhǔn)80%的健病假工資界；勝員工請(qǐng)病假怨須于返崗后插3個(gè)亭工作日內(nèi)向信人力資源部匪門提供醫(yī)保效定點(diǎn)醫(yī)院相叫關(guān)證明，否清則按曠工計(jì)介算；欺病假醫(yī)療期歇期限及計(jì)算勒，根據(jù)國(guó)家釀相關(guān)規(guī)定執(zhí)樂行。欲獎(jiǎng)勵(lì)假期，獎(jiǎng)除上述休假碑外，經(jīng)公司裹總裁特批的里員工可以享走受獎(jiǎng)勵(lì)休假泉，具體休假免時(shí)間由公司抹根據(jù)實(shí)際情賞況予以安排蠟