人事規(guī)章人事管理制度

人事管理制度□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱(chēng)為本公司職員。第四條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。□聘用第一條本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。第二條本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。(二)部門(mén)經(jīng)理，必須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第五條本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：(一)司機(jī)有汽車(chē)駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。(二)保安身高1.72M以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。饒(三)消打字員擅聰長(zhǎng)中英文打未字，有實(shí)際鹽工作經(jīng)驗(yàn)。煙胳□試呀用及報(bào)到赴第一條久新聘用人睬員應(yīng)試用合扣格才試錄用沙，試用期為峽三個(gè)月，期途滿(mǎn)合格者方依予錄用為正翁式員工。襪第二眠條員工在鎖試用期內(nèi)品壘行和能力欠澇佳不適合工探作者，可隨蘆時(shí)停止使用岔。畏第三條斬員工錄用柳前應(yīng)辦理報(bào)岔到手續(xù)，并雷按規(guī)定時(shí)間跪上班。煉(一)章填寫(xiě)個(gè)人履典歷表；鋒(二)海交登記照片攪5張；仰(三)慮交身份證復(fù)棕印件1份；勤膊(壹)敞交學(xué)歷證相。揮□保元證肌第一條贊本公司員瓶工均應(yīng)覓妥聯(lián)保證人，保閑證其在本公耐司服務(wù)期間替遵守本公司儀一切規(guī)章。街新進(jìn)員工于儲(chǔ)辦妥保證手鹿續(xù)后才能報(bào)療到。前項(xiàng)保芳證手續(xù)及保泊證人責(zé)任均傭按保證書(shū)及搭保證規(guī)約執(zhí)糖行。株第二條觀本公司員均工保證人(頃以下簡(jiǎn)稱(chēng)保隨證人)以具情有下列資格谷之一，經(jīng)本濫公司認(rèn)為適冷當(dāng)者。跪(一)款團(tuán)體保尋資本充實(shí)美經(jīng)合法登記貍有案的工廠哪或商號(hào)；賣(mài)(二)躲個(gè)人保排有正當(dāng)職累業(yè)，在社會(huì)榨上有相當(dāng)信射譽(yù)及地位的陣人士。但被動(dòng)保人的配偶丹或直系親屬千或本公司董蘭事監(jiān)察人現(xiàn)數(shù)職人員均不扮得為保證人挽。禍第三條友本公司員貿(mào)工經(jīng)管現(xiàn)款汪、材料、成汗品等人員，飄其保證人應(yīng)個(gè)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)哲體保。般第四條證被保人如匯有下列各款量事情之一者閱，保證人應(yīng)馳負(fù)一切賠償幣責(zé)任，并負(fù)視責(zé)代被保人殼辦理離職手爽續(xù)。任(一)吉違反本公司潮一切規(guī)章或穿營(yíng)私、舞弊罩、盜竊及其未它不法行為躲致本公司蒙像受損害者；拌倉(cāng)(二)道貪污公款挪羞用公物者。匙蓬(三)苦棄職潛逃者讀。庭第五條循保證人的隙職業(yè)或住址崗如有變更時(shí)縫，應(yīng)由保證述人或被保人理以書(shū)面通知冒本公司辦理億更正。昌第六只條本公司息員工如因職瘡務(wù)變更對(duì)原鄭保證人認(rèn)為映不能承擔(dān)保屬證責(zé)任時(shí)，膝被保人應(yīng)隨推時(shí)另覓妥保陵證人。衰第七條態(tài)保證人如銅因故欲退保窯或因其他事多故喪失其保碌證資格時(shí)，司應(yīng)立即以書(shū)拌面通知本公虎司，由被保向人另覓新保折證人辦妥換泡保手續(xù)，發(fā)機(jī)還原繳保證狹書(shū)后方得解榮除保證責(zé)任三。掠第八條系本公司員寸工的保證人墓如發(fā)現(xiàn)不妥麥時(shí)可隨時(shí)通神知被保人限功期換保，在仆換保期間如石有必要可暫敏停其職務(wù)，暴待換保手續(xù)屈辦妥后才準(zhǔn)拖許復(fù)職。親第九條滔本公司對(duì)淋員工的保證考人如發(fā)現(xiàn)不肚妥時(shí)可隨時(shí)態(tài)通知被保人侮限期換保，泄在換保期間苦如有必要可純暫停其職務(wù)德，待換保手形續(xù)辦妥后才耳準(zhǔn)許復(fù)職。張制第十條誰(shuí)本公司員用工離職，經(jīng)甲辦妥移交手割續(xù)后6個(gè)月侮內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任帳何弊端時(shí)才鮮發(fā)還保證書(shū)保解除保證人濤的保證責(zé)任崖。批□職屋務(wù)任免第顆一條各級(jí)躺主管職務(wù)的肢委派分為實(shí)墨授、代理二閑種。先第二條贈(zèng)職務(wù)的任灰免除依章程漏項(xiàng)目須由董斧事會(huì)核定者指外，各單位扶主管如認(rèn)為寬有必要時(shí)可戴填具調(diào)派意專(zhuān)見(jiàn)表呈總經(jīng)袖理核定任免躲。意第三條昌職務(wù)任免疫經(jīng)核定后由旬人事部門(mén)填餐發(fā)人事任(濕免)令?？拥谒臈l粥職務(wù)委派散經(jīng)核定后準(zhǔn)惕支職務(wù)加薪貌，其數(shù)額另累行決定。恨□遷牙調(diào)順第一條楊本公司基鼓于業(yè)務(wù)上的疊需要，可隨您時(shí)調(diào)動(dòng)任一刷員工的職務(wù)染或服務(wù)地點(diǎn)鄉(xiāng)，被調(diào)的員委工如借故推五諉，概以抗監(jiān)命論處。項(xiàng)第二條司各單位主飾管依其管轄渴內(nèi)所屬員工察的個(gè)性、學(xué)穴識(shí)和能力，匙力求人盡其結(jié)才以達(dá)到人督與事相互配罰合，可填具溝人事異動(dòng)單臂呈核派調(diào)。腳動(dòng)第三條舞奉調(diào)員工駐接到調(diào)任通眉知后，單位晃主管人員應(yīng)磁于10日內(nèi)夕，其他人員話應(yīng)于7日內(nèi)秤辦妥移交手扛續(xù)就任新職醉。前項(xiàng)奉調(diào)喉員工由于所懲管事物特別奶繁雜，無(wú)法厘如期辦妥移倍交手續(xù)時(shí)，拒可酌予延長(zhǎng)扔，最長(zhǎng)以5友日為限。燥第四條裹奉調(diào)員工蔑可比照出差紀(jì)旅費(fèi)支給辦眼法報(bào)支旅費(fèi)仗。其隨往的對(duì)直系眷屬得尖憑乘車(chē)證明折實(shí)支交通費(fèi)罪，但以五口括為限，搬運(yùn)建家具的運(yùn)費(fèi)謹(jǐn)，可檢附單胳據(jù)及單位主天管證明報(bào)支滴。效第五條墓奉調(diào)員工巧離開(kāi)原職時(shí)能應(yīng)辦妥移交督手續(xù)，才能摟赴新職單位梢報(bào)到，不能怕按時(shí)辦理完獸移交者呈準(zhǔn)指延期辦理移鳥(niǎo)交手續(xù)，否壇則以移交不輕清論處。房第六條肌調(diào)任員工角在新任者未靜到職前，其膽所遺職務(wù)可娃由直屬主管蘭暫代理?；铩踅夥怕毮康谝粭l盾本公司員沾工的解職分學(xué)為"當(dāng)然解槐職"、"退接休"、"辭絹職"、"停韻職"、"資桂遣"及免職慶或解雇六種輩。坡第二條美本公司員質(zhì)工死亡為"品當(dāng)然解職"茅。"當(dāng)然解畫(huà)職"得依規(guī)百定給恤。膜恐第三條王本公司員質(zhì)工退休給予漁退休金，其日辦法另定。搞禁第四條裳本公司員誕工自請(qǐng)辭職阿者，應(yīng)于請(qǐng)夏辭日30天餃前以書(shū)面形渠式申請(qǐng)核準(zhǔn)豪，在未奉核晶準(zhǔn)前不得離真職，擅自離絕職者以曠工仁論處。標(biāo)第五條墻本公司員川工有下列情章況之一者可隔命令停職找(一)潮保證人更換崖期間，所屬蔥一級(jí)單位主駱管認(rèn)為必要鄰?fù)Ｂ氄?；?二)意因病延長(zhǎng)假姓期超過(guò)6個(gè)負(fù)月者；蛙(三)今觸犯法律嫌機(jī)疑重大而被穿羈押或提起仗公訴者；脊第六條攏命令停職駱者。倒遇到下辛列情況，酌圾情予以處理倒(一)治因換保停職需者，自停職普日起15天構(gòu)內(nèi)未辦妥換泰保手續(xù)者，嬸予以免職或冒解雇。旱(二)筋因病命令停趴職者，自停耽職日起6個(gè)趣月內(nèi)未能痊擔(dān)愈申請(qǐng)復(fù)職硬者資遣或命剃令退休。侄(三)名因案命令停倉(cāng)職者，經(jīng)判孟決為有期徒冊(cè)刑以上者免午職或解雇，牧但偵查處分泊訴或判決無(wú)軟罪確定后，術(shù)可予復(fù)職。碑溉第七條脆本公司員愁工于停職期鳥(niǎo)間，停發(fā)一炮切薪津，其層服務(wù)年限以考中斷計(jì)。續(xù)第八條究本公司因邪實(shí)際業(yè)務(wù)需例要或資遣有址關(guān)員工，其喉辦法另定。暑愚第九條揉本公司員素工離職，除草"當(dāng)然解職拖"及"命令戴解職"未能載辦理交接手晝續(xù)者外，均柴應(yīng)辦理交接插手續(xù)，經(jīng)各鵲部門(mén)接交人販簽準(zhǔn)后才能鵝離職。毒□服嗚務(wù)宋第一條誤本公司各流級(jí)員工應(yīng)遵憂(yōu)守本公司一邁切規(guī)章及公容告。不第二條亡本公司員掩工應(yīng)接受上剪級(jí)主管的指攏揮與監(jiān)督，紹不得違抗，基如有意見(jiàn)應(yīng)于于事前述明擔(dān)核辦。歸第三條磨本公司員列工應(yīng)尊重公賠司信譽(yù)，凡徐個(gè)人意見(jiàn)涉草及本公司方浴面者，非經(jīng)還許可，不得劇對(duì)外發(fā)表，怠除辦理本公益司指定任務(wù)心外，不得擅敲用本公司名種義。牲第四條覽本公司員漁工不得經(jīng)營(yíng)哪或出資與本由公司類(lèi)似及龍職務(wù)上有關(guān)邁的事業(yè)或兼明任公司以外核的職務(wù)，但謎經(jīng)董事長(zhǎng)核司準(zhǔn)者不在此洞限。傻第五條銳本公司員療工應(yīng)盡忠職板守，并保守眾業(yè)務(wù)上的一凱切機(jī)密?？畹诹鶙l萍本公司員劫工執(zhí)行職務(wù)做時(shí)，應(yīng)力求槳切實(shí)，不得蹤畏難規(guī)避，良互相推諉或薯故稽延。勢(shì)第七條偉本公司員嗽工處理業(yè)務(wù)喪，應(yīng)有成本先觀念，對(duì)一添切公物應(yīng)加牙愛(ài)護(hù)，公物愧非經(jīng)許可，罰不得私自攜刷出。冰第八條紙本公司員揮工對(duì)外接洽泥事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)醋度謙和，不鄙得有驕傲滿(mǎn)勢(shì)足以損害本喬公司名譽(yù)的絡(luò)行為。備第九條煌本公司員扣工應(yīng)彼此通掏力合作，同后舟共濟(jì)，不模得妄生意見(jiàn)箏、吵鬧、斗朵毆、搬弄是拔非或其他擾世亂秩序，妨雞礙風(fēng)紀(jì)情事正。表第十條工本公司員茫工出勤管理呆應(yīng)依員工出逗勤管理辦法笛的規(guī)定辦理原，員工出勤解管理辦法另炸訂。臥第十一處條本公司耕員工因業(yè)務(wù)消需要加班者敏，應(yīng)依加班么管理辦法規(guī)門(mén)定辦理，加趙班管理辦法則另訂。江□祝交卸手續(xù)拿第一條勿本公司員泄工交卸分會(huì)(一)具主管人員交查卸。蠻(二)抄經(jīng)管人員交袍卸。傳第二條湊稱(chēng)主管人位員者為主管切各級(jí)單位的裹人員。稱(chēng)經(jīng)兵管人員者為喝直接經(jīng)管財(cái)浴物或事務(wù)的穗人員。蔽第三蒙條主管人紗員應(yīng)就下列顫事項(xiàng)分別造后冊(cè)辦理移交凱。妙(一)訂單位人員名酬冊(cè)?；?二)仿未辦及未了胡事項(xiàng)。都(三)奔主管財(cái)務(wù)及扒事務(wù)。岸第四條頁(yè)經(jīng)管人員役應(yīng)就下列事雖項(xiàng)分別造冊(cè)霞辦理移交。崇勵(lì)(一)挨所經(jīng)管的財(cái)建物事務(wù)。貸(二)擇未辦及未了爭(zhēng)事項(xiàng)。匆第五條論一級(jí)單位舍主管人員交贊卸時(shí)應(yīng)由公蜜司負(fù)責(zé)人派焰員監(jiān)交，二周級(jí)單位以下教人員交卸時(shí)申可由該單位謎主管人員監(jiān)涼交。芽第六條駁本公司員需工的交接，星如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)鳳應(yīng)由監(jiān)交人擾述明經(jīng)過(guò)，禁會(huì)同移交人靈及接收人擬原具處理意見(jiàn)圈呈報(bào)上級(jí)主宇管核定。翠第七條最主管人員慮移交應(yīng)于交躁卸之日將本險(xiǎn)章第三條規(guī)撕定的事項(xiàng)移祖交完畢。尿第八條扭經(jīng)管人員誠(chéng)移交應(yīng)于交澆卸日將本章存第四條規(guī)定屠的事項(xiàng)移交哥完畢。綁第九條幻主管人員憲移交時(shí)應(yīng)由娃后任會(huì)同監(jiān)宋交人依移交微表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)疫收清楚，于設(shè)前任移交后垂三日內(nèi)接收?qǐng)鐾戤厵z齊移疤交清冊(cè)與前摟任及監(jiān)交人揭會(huì)簽呈報(bào)。聲敞第十條止經(jīng)管人員同移交時(shí)，應(yīng)楊由后任會(huì)同備監(jiān)交人依移壓交表冊(cè)逐項(xiàng)奪點(diǎn)收清楚，違于前任移交怪后三日內(nèi)接池收完畢，檢油齊移交清冊(cè)盛與前任及監(jiān)汗交人會(huì)簽呈購(gòu)報(bào)。嫩第十一最條各級(jí)人題員移交應(yīng)親況自辦理，其擋因特別原因脊，經(jīng)核準(zhǔn)得蠢指定負(fù)責(zé)人物代為辦理交評(píng)卸時(shí)，所有浸一切責(zé)任仍篇由原移交人貫負(fù)責(zé)。駝第十二鹽條各級(jí)人護(hù)員過(guò)期不移貪交或移交不湊清者得責(zé)令訂于10內(nèi)交括卸清楚，其傭缺少公物或計(jì)致公司受損支失者應(yīng)負(fù)賠止償責(zé)任。智□請(qǐng)克假休假管理掃規(guī)定漿第壹條籮本公司以叼下列日期為育例假日(若茅有變更時(shí)應(yīng)雕預(yù)先公布)汪，但因業(yè)務(wù)金需要可指癥定照常上班丘需以加班計(jì)仙算。羊(一)金例假日?qǐng)@1.元旦；積2.春漁節(jié)；3嫁.婦女節(jié)(蠟限女性)；裳4.勞示動(dòng)節(jié)；負(fù)5.國(guó)慶節(jié)何。聰(二)督每星期日。葉起(三)燭其他經(jīng)公司怪決定的休假齊日。絨(四)末例假日若適灑逢星期日，炸其隔日不予榆補(bǔ)假。塑第二條鋪員工請(qǐng)假墾分下列七種縫：途(一)機(jī)事假：因事察必須本身處皺理者可請(qǐng)事鈴假，每年積傲計(jì)以7天為冤限。駛(二)越病假：因病川治療或休養(yǎng)障者應(yīng)具特約姑醫(yī)院或公立藏醫(yī)院證明申獄請(qǐng)病假，每職年積計(jì)以3案0天為限；即住院者，以磚1年為限，誰(shuí)兩者合計(jì)不鑼得超過(guò)1年關(guān)。耗(三)寫(xiě)婚假半1.員劑工結(jié)婚可請(qǐng)坑婚假8天(善包括例假日授)；幼2.子例女結(jié)婚可請(qǐng)遷假2天(包稱(chēng)括例假日)那；席3.兄喇弟姐妹結(jié)婚卡可請(qǐng)假1天久。時(shí)(四)滲產(chǎn)假且1.員鄉(xiāng)工生育可請(qǐng)竄假8星期；婦小產(chǎn)4星期免(均包括例江假日)。晚淡婚假加11詞個(gè)月，辦獨(dú)替生子女手續(xù)里再加3個(gè)月槽；恨2.配士偶分娩可請(qǐng)壓假1天。面(五)手喪假湊1.父偷母配偶喪亡賠可請(qǐng)假喪假蜘8天(包括別例假日)；駱秤2.祖浩父母、兄弟充姐妹及子女代、岳父母之怨喪亡可請(qǐng)假希6天(包括糠例假日)。閣諸3.其理他直系親屬軟喪亡可請(qǐng)假笨1天。先(六)響公假因兵孕役檢查或軍由政各機(jī)關(guān)的賀調(diào)訓(xùn)，期間王不滿(mǎn)1個(gè)月怠者或應(yīng)國(guó)家順考試或擔(dān)任堡各級(jí)人民代智表出席會(huì)議祥期間在3天閥以?xún)?nèi)者，可引請(qǐng)公假；銅(七)冠特別假依蝕其服務(wù)年資祖，可分別給葉予特別假。湖揉第三條售前條各款孝假期內(nèi)的薪施津照常支給騾。誤第四條代第二條各匆條款假期的李核準(zhǔn)權(quán)限如車(chē)下：喊(一)餃主管級(jí)以下咱人員，假期松三天內(nèi)由主茶管核準(zhǔn)，三獵天以上由經(jīng)附理(主任)芳核準(zhǔn)；歇(二)挎主管級(jí)人員爭(zhēng)，假期三天爽內(nèi)由主管核呀準(zhǔn)，三天以陜上由協(xié)理或經(jīng)副總經(jīng)理核宿準(zhǔn)。禮(三)市經(jīng)理級(jí)人員私由協(xié)理以上固主管核準(zhǔn)。棉巨第五條膚本公司員葛工因執(zhí)行職披務(wù)所生的危顯險(xiǎn)致傷病不鴉能工作者，鬧以公假論，桐期間以年為敬限，其假期觸延至次年時(shí)幅應(yīng)合并計(jì)算愉，假期中薪塵資照給。過(guò)鹿期仍未痊愈座者可依退休創(chuàng)規(guī)定命令退外休。緒第六條滲請(qǐng)假逾期珠，應(yīng)照下列肯規(guī)定辦理：牌曠(一)濫事假愈期按冷日計(jì)扣薪津斤，一年內(nèi)事臘假積計(jì)超過(guò)副30天者免沙職或解雇；永嘴(壹)謹(jǐn)病假愈期圈可以未請(qǐng)事部假的假期抵那銷(xiāo)，事假不符敷抵銷(xiāo)時(shí)按瓜日計(jì)扣薪津而?；贾卮笤偌膊⌒枰L(zhǎng)垮期療養(yǎng)，經(jīng)辮總經(jīng)理特別割核準(zhǔn)者不在歇此限。固濟(jì)第七條特辟準(zhǔn)病假以半憲年為限，其謀假期延至次缸年時(shí)應(yīng)合并窄計(jì)算。特準(zhǔn)隙病假期間薪報(bào)資減半發(fā)給董，逾期者得木予命令退休緣或資遣。陣第八條少本公司員蟻工請(qǐng)假除因繪急病不能自累行呈核呆由洗同事或家屬蹦代為之外，施須親自辦理量請(qǐng)假手續(xù)。坦未辦妥請(qǐng)假牛手續(xù)，不得叔先行離職，予否則以曠工松論處。異第九條監(jiān)本公司員酸工請(qǐng)假期屆伯滿(mǎn)行續(xù)假或何雖行續(xù)假尚逼未核準(zhǔn)而不謝到職者，除填確因病或臨距時(shí)發(fā)生意外臭等不可抗力玩事情外，均牢以曠工論。旅茫第十條腐本公司員英工曠工在7怎日以?xún)?nèi)按日沸計(jì)扣薪津。傾誓第十一字條請(qǐng)假理絮由不充分或照有妨礙工作繼時(shí)，可酌情清不予給假，石或縮短假期掌或令延期請(qǐng)申假。陽(yáng)第十二刃條請(qǐng)假者濤必須將經(jīng)辦軍事務(wù)交待其層他員工代理面，并于請(qǐng)假貞單內(nèi)注明。挎愛(ài)第十三迫條計(jì)算全幣年可請(qǐng)假日惡數(shù)，均自每塞年1月1日曬起到12月停31日止，幼中途止職者代，比例遞減喘。特準(zhǔn)病假屋延至次年銷(xiāo)餅假者，其次掉年事、病假防期比照中途愿到職人員計(jì)挎算。裹第十四案條本公司幕員工依本規(guī)深則所請(qǐng)各假漿如發(fā)現(xiàn)有虛既偽事情者，起除以曠工論炊處外，并依醋情節(jié)輕重予支以懲處。繪第十五消條在本公龜司服務(wù)1年縣以上滿(mǎn)3年班者每年給予喜特別休假7廊天。服務(wù)3潑年以上未滿(mǎn)丹5年每年給批予特別休假眠15天，滿(mǎn)襖10年以上河每增滿(mǎn)1年倡加給1天，晶但至多以3糾0天為限。壟茂第十六汪條特別休串假按以下手丟續(xù)辦理保(一)良每年初(元教月)由各單買(mǎi)位在不妨礙桐工作范圍內(nèi)叉，自行排特枕別休假日期旨。特別休假鏈日期表一式烤兩份，一份按留存原單位郵，一分逐級(jí)還轉(zhuǎn)呈各部(條室)經(jīng)理(溉主任)核閱琴后送人事單郊位備查。層(二)伐特別假休假腫時(shí)，應(yīng)按規(guī)利定辦理請(qǐng)假解手續(xù)(填員膝工請(qǐng)假記錄覆卡)，并覓牧妥職務(wù)代理阻人，辦妥職方務(wù)交待后才環(huán)能休假。夜(三)還基于業(yè)務(wù)上曠的需要不能班休假時(shí)，可肉比照休假天譯數(shù)的薪津數(shù)殺額改為獎(jiǎng)金壟，若干休假墨期間，因業(yè)賢務(wù)需要奉令聰銷(xiāo)假照常工晃作而不被休質(zhì)假者，亦行造照其未休假套天數(shù)的薪資龍額改發(fā)獎(jiǎng)金煎。割第壹拾書(shū)柒條員工忠在休假之前樣一年有下列什事情之一者激，不給予特惕別假法(一)篇事、病假積糕計(jì)逾21天盡者；女(二)騾曠工達(dá)3天跌以上者。失□值肆班管理制度團(tuán)第一條則公司于節(jié)茅假日及每工蘋(píng)作時(shí)間外應(yīng)告辦一切事務(wù)懶，除由主管站人員在各自脫職守內(nèi)負(fù)責(zé)荷外，應(yīng)另派餡員工值班處慘理下列事項(xiàng)因。淡(一)喉臨時(shí)發(fā)生事肉件及各項(xiàng)必謎要措施；爐(二)須指揮監(jiān)督保貸安人員及值腳勤工人；寄(三)夕預(yù)防災(zāi)害、濃盜竊及其它銀危機(jī)事項(xiàng)。式姨(四)穿隨時(shí)注意清癥潔衛(wèi)生安全府措施與公務(wù)宗保密。運(yùn)(五)表公司交辦的抬各項(xiàng)事宜。尸祥第二條悟本公司員蝕工值班，其篩時(shí)間規(guī)定如大下菠(一)墻自星期一至藝星期六每日我下午五時(shí)半棕起至次日上霸午上班時(shí)間議止。偶(二)扯例假日、日經(jīng)班、上午8潮時(shí)起至下午按5時(shí)半止(狠可隨辦公時(shí)拼間的變更而左變更)。夜悔班，下午五任時(shí)半起至次善日上午8時(shí)項(xiàng)止。村第三條穗員工值班因安排表由各襖部門(mén)編排，普于上月底公禽布并通知值坦班人員按時(shí)惹值班。并應(yīng)嶄在值日牌，奮寫(xiě)明值班員圍工的姓名，紡懸掛于明顯痛地方。稠第四條貴值班員工盞應(yīng)按照規(guī)定鏡時(shí)間在指定隊(duì)場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)主行任務(wù)，不狠得中途停歇柏或隨意外出茄，并須在本沫公司或工廠府內(nèi)所指定的普地方食宿。甘浴第五條槐值班員工味遇有事情發(fā)糞生可先進(jìn)行暑處理，事后曉分別報(bào)告。振如遇其職權(quán)旱不能處理的零，應(yīng)立即呈傅報(bào)并請(qǐng)示主撈管領(lǐng)導(dǎo)辦理響?；钡诹鶙l生值班員工懸收到電文應(yīng)虹分別依下列平方式處理降(一)危屬于職權(quán)范描圍內(nèi)的可即廉時(shí)處理；贊(二)高非職權(quán)所及幣，視其性質(zhì)對(duì)立即聯(lián)系有借關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)才人處理；蠻(三)碗密件或限時(shí)繡信件應(yīng)立即柜原封保管，提于上班時(shí)呈倒送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)虛。映第七條還值班員工掛應(yīng)將值班時(shí)股所處理的事恥項(xiàng)填具值班阻報(bào)告表，于稿交班時(shí)送主口管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈驚核查，報(bào)告啟表另定。毀第八條號(hào)值班員工異如遇緊急事門(mén)件處理得當(dāng)鋤，使公司減辯少損失者，體公司視其情懼節(jié)給予嘉獎(jiǎng)洞。色第九條煌值班員工逐在值班時(shí)間峰內(nèi)，擅離職饞守應(yīng)給予記雪大過(guò)處分，櫻因情節(jié)嚴(yán)重思造成損失者查，從重論處阻。棉第十條閃值班員工翅因病和其它濱原因不能值甲班的，應(yīng)先瞞行請(qǐng)假或請(qǐng)羊其它員工代男理并呈準(zhǔn)。逼出差時(shí)亦同州，代理者應(yīng)馬負(fù)一切責(zé)任雙。的第十一究條本公司桂員工值班可塵領(lǐng)取值班津斑貼，其標(biāo)準(zhǔn)繁另定。韻□考壤核蛙第一條筋公司員工刮考核分為試絞用考核、平輩時(shí)考核及年財(cái)中、年終考埋核等四種。罷扭(一)變?cè)囉每己艘来畋竟救耸赂滓?guī)劃規(guī)定任鹽聘人員均應(yīng)寸試用三個(gè)月桌。試用三個(gè)蒼月后應(yīng)參加洗試用人員考母核，由試用短單位主管負(fù)移責(zé)考核。如臨試用單位認(rèn)疫為必要延長(zhǎng)棵試用時(shí)間或秒改其派他單證位試用亦或遮解雇，應(yīng)附攝試用考核表遇，注明具體及事實(shí)情節(jié)，躺呈報(bào)經(jīng)理或頃主任核準(zhǔn)。南延長(zhǎng)試用，沖不得超過(guò)三你個(gè)月?？己烁兹藛T應(yīng)督導(dǎo)藏被考核人員爽提具試用期匠間心得報(bào)告妨。物(二)蛾平時(shí)考核抬1.各更級(jí)主管對(duì)于探所屬員工應(yīng)哥就其工作效領(lǐng)率、操行、補(bǔ)態(tài)度、學(xué)識(shí)矛隨時(shí)嚴(yán)正考腥核，其有特越殊功過(guò)者，握應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)舌獎(jiǎng)懲；濾2.主僅管人事人員山，對(duì)于員工緒假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)床統(tǒng)計(jì)詳載于劇請(qǐng)假記錄簿仍?xún)?nèi)，并提供防考核的參考圖。菌(三)貼年中考核于服每年6月底省舉行，但經(jīng)晌決議無(wú)必要興時(shí)可予取消臂年中考核。包霉(四)基年終考核探伏1.員副工于每年1始2月底舉行有總考核一次粘；楚2.考約核時(shí)，擔(dān)任鍵初考各單位考主管應(yīng)參考芒平時(shí)考核記淋錄簿及人事聲記錄的假勤祥記錄、填具蚊考核表密送迷復(fù)審。肢第二條與考核年度撫為自1月1漠日起至12黎月31日止廢。伙第三條谷有下列情膨況者不得參衣加考核。詢(xún)(一)似試用人員；校滔(二)中復(fù)職未滿(mǎn)3智個(gè)月或留職象停薪者畫(huà)第四條優(yōu)前條不得慘參加考核人怨員的姓名，奇免列于考核喜人員名冊(cè)內(nèi)村，但應(yīng)另附栗不參加考核辛人員名冊(cè)報(bào)籍備。結(jié)第五條盞本公司員掀工年中、年趴終考核分工紫工作效率、叛操行、態(tài)度臂、學(xué)識(shí)、勤鈴惰等項(xiàng)目，廟并可各分細(xì)妖目，以各細(xì)零目分?jǐn)?shù)評(píng)定醒(每項(xiàng)每分傳考核表另完儲(chǔ)成)。詠第六條捉考核成績(jī)活分優(yōu)、甲、傷乙、丙等四竹級(jí)?；谄邨l芽年中、年略終考核分初寶考、復(fù)考及滴核一。其程妄序另定。肺第八條笑辦理考核愛(ài)人員應(yīng)嚴(yán)守胸秘密，不得筍營(yíng)私舞弊或晌遺漏。應(yīng)第九條啟年中、年評(píng)終考核時(shí)，艇凡有下列情呢況之一者，今其考核成績(jī)強(qiáng)不得列為優(yōu)柿等。甜(一)環(huán)所請(qǐng)各假(屈不包括公假吳)合計(jì)數(shù)超間過(guò)人事規(guī)則族請(qǐng)假辦法規(guī)稀定日數(shù)者；博稍(二)缺曠工日數(shù)達(dá)舊2天以上者尤；炊(三)鄭本年度受記邀過(guò)以上處分魚(yú)未經(jīng)抵銷(xiāo)者寨。睜第十條漁年終獎(jiǎng)金淡的加發(fā)與減挪發(fā)。惰(一)也本公司員工河于考核年度碧內(nèi)如有下列羅事情之一者雕可加發(fā)年終落獎(jiǎng)金：碑1.嘉茄獎(jiǎng)一次加發(fā)階年終獎(jiǎng)金3親天；季2.記礎(chǔ)功一次加發(fā)窮年終獎(jiǎng)金1來(lái)0天；喉3.記耍大功一次加壓發(fā)年終獎(jiǎng)金媽1個(gè)月；鋪4.以刃上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)孩記功次數(shù)依索次類(lèi)推，加催發(fā)年終獎(jiǎng)金毯。說(shuō)(二)版本公司員工蝶于考核年度羞內(nèi)有下列情雷況之一者，甘減發(fā)年終獎(jiǎng)墊金。漸1.所道請(qǐng)各假(不農(nóng)包括公假)畏合計(jì)數(shù)超過(guò)沾規(guī)定滿(mǎn)一星游期者，減發(fā)侄20%，滿(mǎn)側(cè)二星期者，渣減發(fā)40%糟，滿(mǎn)三星期撿者減發(fā)60退%；兼2.記鹽過(guò)一次減發(fā)添20%；免3.記如大過(guò)一次減錢(qián)發(fā)60%；跌降4.以諷上各項(xiàng)請(qǐng)假牌期限及記達(dá)精次數(shù)依次類(lèi)縮推，減發(fā)年懶終獎(jiǎng)金。連第十一跳條任職未額滿(mǎn)一年者，撤其年終獎(jiǎng)金黎按其服務(wù)月漢數(shù)比例發(fā)給奇。揀□獎(jiǎng)稻懲店第一條脂本公司員蛋工的獎(jiǎng)勵(lì)分蠻為"獎(jiǎng)金"濃、"記大功蚊"、"記功敏"、"嘉獎(jiǎng)萌"。踐(一)楊員工有下列飯情況之一者銹，可酌予"逮獎(jiǎng)勵(lì)"或"梢功大功"。茄積1.對(duì)恩主辦業(yè)務(wù)有魚(yú)重大革新，接提出具體方指案，經(jīng)實(shí)行傭確有成效者肝。鄰2.辦友理重要業(yè)務(wù)河成績(jī)特優(yōu)或遇有特殊功績(jī)隆者。弦3.適棵時(shí)消滅意外夏事件，或重現(xiàn)大變故，使劍公司免遭嚴(yán)柱重?fù)p害者。照例4.在古惡劣環(huán)境下陣，冒生命危膀險(xiǎn)盡力職守罩者。倘5.對(duì)珍于舞弊，或托有危害公司哨權(quán)益事情，既能事先揭發(fā)賢、制止者。饒躍6.研驗(yàn)究改善生產(chǎn)仰設(shè)備，有特督殊功效者。古業(yè)(二)笨員工有下列趕情況之一者娃，可予"記組功"。卸1.對(duì)喊于主辦業(yè)務(wù)再有重大拓展鑄或改革具有墨實(shí)效者。向2.執(zhí)往行臨時(shí)緊急就任務(wù)能依限歉期完成者。密許3.協(xié)右助第(一)碌項(xiàng)1至3款尚人員達(dá)成任瑞務(wù)確有貢獻(xiàn)元者?；?.利見(jiàn)用廢料有較旬大成果者。左靠(三)廚員工具有下鳴列情況之一準(zhǔn)者，可予"凡嘉獎(jiǎng)"。牛1.品愁行優(yōu)良、技景術(shù)超群、工辜作認(rèn)真、克銅盡職守者。凈備2.領(lǐng)燕導(dǎo)有方，使幅業(yè)務(wù)工作拓蛇展有相當(dāng)成扯效者。斯3.預(yù)積防機(jī)械發(fā)生眠故障或搶修藝工程使生產(chǎn)逝不致中斷者滴。評(píng)4.品亭行端正、遵搶守規(guī)章、服斃務(wù)指導(dǎo)，堪龜為全體員工添楷模者。所5.節(jié)固省物料，有哀顯著成績(jī)者峰。仙(四)憤其他對(duì)本公碼司或公眾有拴利益的行為拆，具有事實(shí)撲證明者，亦賓得以獎(jiǎng)勵(lì)。測(cè)陡第二條師員工的獎(jiǎng)智勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)芝三次等于記科功一次，記友功三次等于喬記大功一次化。軍第三條仗本公司員醬工的懲處分豆為"免職或城解雇"、"毒降級(jí)"、"因記大過(guò)"、貸"記過(guò)"、崗"警告"，描分別予以懲慈處。漲(一)叛員工具