職工薪酬崗位

職工薪酬崗位第1頁/共66頁企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括職工在職期間（如工資）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。1.職工薪酬概念企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。前期準(zhǔn)備第2頁/共66頁職工薪酬中的“職工”包括：①簽訂勞動合同的所有人員：全職、兼職和臨時職工②未簽訂勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員：董事會、監(jiān)事會成員③雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供類似服務(wù)的人員注意人員構(gòu)成2.職工薪酬的構(gòu)成第3頁/共66頁內(nèi)容構(gòu)成職工薪酬構(gòu)成職工工資總額各種保險費住房公積金工會經(jīng)費教育經(jīng)費福利費非貨幣性福利辭退福利其他職工薪酬2.職工薪酬的構(gòu)成第4頁/共66頁借貸發(fā)生的應(yīng)付職工薪酬總額本月實際支付的各種應(yīng)付職工薪酬尚未支付的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬3.職工薪酬的賬戶設(shè)置第5頁/共66頁應(yīng)付職工薪酬

——工資——職工福利——社會保險費——住房公積金——工會經(jīng)費——職工教育經(jīng)費——非貨幣性福利——辭退福利3.職工薪酬的賬戶設(shè)置基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險補充養(yǎng)老保險企業(yè)年金基金第6頁/共66頁薪酬制度的建立與完善12計提相關(guān)薪酬費用3薪酬的分配4崗位任務(wù)非貨幣性福利及其他薪酬6編制工資結(jié)算單工資的發(fā)放及相關(guān)費用上繳5第7頁/共66頁提高工作效率規(guī)范性合理性公平性激勵性任務(wù)一薪酬制度的建立與完善第8頁/共66頁任務(wù)二編制工資結(jié)算單應(yīng)付工資總額代扣款項實發(fā)工資工資結(jié)算單第9頁/共66頁工資結(jié)算單部門：一車間2009年1月單位：元工號姓名技能

工資崗位

工資獎金加班

工資津貼補貼病事假其他應(yīng)付工資養(yǎng)老

保險失業(yè)

保險醫(yī)療

保險所得稅其他代扣實發(fā)

工資領(lǐng)款人

簽字14214王明792340300015011050

4442-355.36-44.42-88.84-170.34

3783.04

19654李利6522601600156050-20

2617-209.36-26.17-52.34-16.46

2312.67

20121高靜7863801000455550-50

2266-181.28-22.66-45.32-0.84

2015.90

20155孫興6504001200603050

2390-191.2-23.9-47.8-6.36

2120.74

………………………………………………生產(chǎn)工人小計1601200006000016000012000110008000-20000369000-29520-3690-7380-810

327600

………………………………………………管理人員小計40

100000

2000-1000

101000-8080-1010-2020-1890

88000

合計

120000160000160000120001100010000-30000470000-37600-4700-9400-27000415600

應(yīng)付工資總額代扣款項第10頁/共66頁獎金加班加點工資津貼補貼計時工資特殊工資工資總額職工工資總額計算學(xué)習(xí)情境1計件工資與國家統(tǒng)計局口徑一致第11頁/共66頁一、計時工資年薪工資制月薪工資制周薪工資制日薪工資制鐘點工資制第12頁/共66頁原始憑證考勤記錄指紋錄入

考勤簿考勤磁卡工資卡內(nèi)含職工姓名、職務(wù)、職稱、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)等資料第13頁/共66頁考勤統(tǒng)計表部門：一車間2009年1月工號姓名出勤分類缺勤分類出勤加班遲到早退中班夜班公假工傷假病假事假曠工14214王明226

87

19654李利211

44

1

20121高靜靜203

53

2

20155孫興224

22

………………………………合計

4200800

600800

60

第14頁/共66頁計時工資計算方法有哪些？缺勤法：應(yīng)付計時工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資－缺勤應(yīng)扣工資計時工資出勤法：應(yīng)付計時工資＝出勤工資+病假補助工資減法加法第15頁/共66頁缺勤應(yīng)扣工資＝事假和曠工天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資

＋病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率某職工應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－缺勤應(yīng)扣工資缺勤法日標(biāo)準(zhǔn)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30（365－104）÷12按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日20.83第16頁/共66頁病假補助工資＝該職工病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×

（1－病假扣款率)應(yīng)得工資＝出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資+病假補助工資出勤法日標(biāo)準(zhǔn)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30第17頁/共66頁【例】假設(shè)白云公司某工人月工資標(biāo)準(zhǔn)為930元。5月份共31天，法定休息日和節(jié)假日9天。該工人5月份病假2天，事假3天，實際出勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。按應(yīng)付月工資四種方法計算該工人5月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。

（1）按30天計算日工資率，按缺勤天數(shù)扣月工資：日工資率=930÷30=31；應(yīng)扣缺勤病假工資=31×2×(1－80﹪)=12.4(元)應(yīng)扣缺勤事假工資=31×3=93（元）應(yīng)付工資=930－12.4－93=824.6（元）第18頁/共66頁【例】假設(shè)白云公司某工人月工資標(biāo)準(zhǔn)為930元。5月份共31天，法定休息日和節(jié)假日9天。該工人5月份病假2天，事假3天，實際出勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。按應(yīng)付月工資四種方法計算該工人5月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。（2）按30天計算日工資率，按出勤天數(shù)算月工資：出勤工資=31×(17+9)=806(元)；病假工資=31×2×80﹪=49.6(元)應(yīng)付工資=806+49.6=855.6I（元）第19頁/共66頁【例】假設(shè)白云公司某工人月工資標(biāo)準(zhǔn)為930元。5月份共31天，法定休息日和節(jié)假日9天。該工人5月份病假2天，事假3天，實際出勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。按應(yīng)付月工資四種方法計算該工人5月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。（3）按21.75天計算日工資率，按缺勤天數(shù)扣月工資：日工資率=930÷21.75=42.759應(yīng)扣缺勤病假工資=42.759×2×（1－80﹪）=17.10（元）應(yīng)扣缺勤事假工資=42.759×3=128.28(元)；應(yīng)扣工資=930-17.10-128.28=784.62(元)第20頁/共66頁【例】假設(shè)白云公司某工人月工資標(biāo)準(zhǔn)為930元。5月份共31天，法定休息日和節(jié)假日9天。該工人5月份病假2天，事假3天，實際出勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。按應(yīng)付月工資四種方法計算該工人5月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。（4）按21.75天計算日工資率，按出勤天數(shù)算月工資：應(yīng)算出勤工資=42.759×17=726.90(元)；應(yīng)付病假工資=42.759×2×80﹪=68.41(元)；應(yīng)付工資=726.9+68.41=795.31（元）第21頁/共66頁試一試算一算職工張三本月的工資是多少？

白云公司車間工人張三工齡5年，月標(biāo)準(zhǔn)工資為795元。本月31天，其中有8個法定休息日。該職工本月請事假2天，婚假3天，病假4天（包括一個星期六）。分別按應(yīng)付工資四種方法計算，張三當(dāng)月應(yīng)付工資為多少？并說明計算結(jié)果不同的原因。第22頁/共66頁集體計件工資以車間、班組為對象，按集體產(chǎn)量記錄和經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法計算的。計件工資個人計件工資按個人產(chǎn)量記錄和計件單價進行計算的。二、計件工資第23頁/共66頁原始憑證產(chǎn)量記錄經(jīng)濟責(zé)任制考核表個人記錄卡加工票單定額標(biāo)準(zhǔn)個人產(chǎn)量集體產(chǎn)量產(chǎn)品產(chǎn)量根據(jù)公司經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法、工資分配辦法等工作量第24頁/共66頁個人生產(chǎn)記錄卡

2009年1月部門：一車間姓名：王明日

期機種及件號工序設(shè)備編號完工

合格數(shù)完成定額工時非生產(chǎn)工時及停工工時缺勤單件合計管理開會修機等工其他1甲1略339

2甲1略4312

3甲1略133

乙半成品1略3412

4乙半成品1略4416

………………………………

合計

350

第25頁/共66頁加工票工單號:WO－0103計控單元序號1

產(chǎn)品號L030269/3圖號

產(chǎn)品名稱乙計劃數(shù)量140接收數(shù)量140計劃開工2009-1-1計劃完工2009-1-12準(zhǔn)備工時2

加工工時40時間單位小時計控單元101計控單元名一車間下移單位二車間完工數(shù)量完工日期遺失數(shù)量計劃員報廢數(shù)量報廢計控單元報廢原因檢驗員下移簽收1402009-1-13

陳晨李明加工說明

交接時間2009-1-19第26頁/共66頁產(chǎn)品單件生產(chǎn)工時定額單位：小時產(chǎn)品工序號工序內(nèi)容加工車間設(shè)備名稱

及編號生產(chǎn)工時甲1略一車間略42略一車間略36小計

401略二車間略102略二車間略503略二車間略60小計

120合計

160第27頁/共66頁部門生產(chǎn)工時定額統(tǒng)計匯總表部門：一車間2009年1月工號姓名生產(chǎn)工時非生產(chǎn)工時停工工時14214王明350

19654李利280

20121高靜靜250

20155孫興260

……

合計

40000

產(chǎn)品生產(chǎn)工時統(tǒng)計匯總表部門：一車間2009年1月產(chǎn)品名稱生產(chǎn)工時非生產(chǎn)工時停工工時甲29000

乙半成品11000

合計40000

第28頁/共66頁集體計件工資計算本月集體計件產(chǎn)量（工作量）集體計件工資總額經(jīng)濟責(zé)任考核辦法：工作量工資＋質(zhì)量獎懲＋進度獎懲＋其他獎懲第29頁/共66頁個人計件工資計算應(yīng)付計件工資=∑（某工人本月生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量

×該種產(chǎn)品的計件單價）計件單價=單位產(chǎn)品的定額工時×小時工資率應(yīng)付計件工資=某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工

時之和×小時工資率根據(jù)本月取得的集體計件工資總額、集體內(nèi)部工資分配制度、工人等級等第30頁/共66頁

【例】白云公司工人李四本月生產(chǎn)A產(chǎn)品500件、B產(chǎn)品200件，該工人的小時工資率為3元。A產(chǎn)品工時定額為24分鐘，B產(chǎn)品工時定額為30分鐘。計算該工人的計件工資？計算過程如下：該工人完成的定額工時=A產(chǎn)品總定額工時+B產(chǎn)品總定額工時

=500×(24÷60)+200×(30÷60)=300(小時)應(yīng)付計件工資=該工人完成的總定額工時×小時工資率

=300×3=900（元）個人計件工資計算第31頁/共66頁三、獎金企業(yè)支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。第32頁/共66頁企業(yè)支付給職工因在節(jié)假日或規(guī)定工作時間以外勞動的勞動報酬。四、加班加點工資具體規(guī)定第33頁/共66頁法律規(guī)定按《勞動法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第34頁/共66頁企業(yè)為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補貼。五、津貼和補貼第35頁/共66頁根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（或工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例）在職工工傷、病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、定期休假、學(xué)習(xí)等非工作時間支付的工資。六、特殊情況下支付的工資第36頁/共66頁=計時工資（計件工資）+獎金+加班加點工資

+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資應(yīng)付工資總額第37頁/共66頁工資結(jié)算單部門：一車間2009年1月單位：元工號姓名技能

工資崗位

工資獎金加班

工資津貼補貼病事假其他應(yīng)付工資養(yǎng)老

保險失業(yè)

保險醫(yī)療

保險所得稅其他代扣實發(fā)

工資領(lǐng)款人

簽字14214王明792340300015011050

4442-355.36-44.42-88.84-170.34

3783.04

19654李利6522601600156050-20

2617-209.36-26.17-52.34-16.46

2312.67

20121高靜7863801000455550-50

2266-181.28-22.66-45.32-0.84

2015.90

20155孫興6504001200603050

2390-191.2-23.9-47.8-6.36

2120.74

………………………………………………生產(chǎn)工人小計1601200006000016000012000110008000-20000369000-29520-3690-7380-810

327600

………………………………………………管理人員小計40

100000

2000-1000

101000-8080-1010-2020-1890

88000

合計

120000160000160000120001100010000-30000470000-37600-4700-9400-27000415600

應(yīng)付工資總額代扣款項第38頁/共66頁代扣款項計算學(xué)習(xí)情境2個人三險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和住房公積金）個人所得稅其他款項代扣代繳款項第39頁/共66頁2011年7月27日，

國務(wù)院總理溫家寶簽署第600號國務(wù)院令，公布修改后的《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》。修改后的個稅法將于9月1日起施行。熱點追蹤個稅第40頁/共66頁個人所得稅計算計算公式：全月應(yīng)納稅所得額＝(應(yīng)發(fā)工資－個人繳納三險一金)－起征點月應(yīng)納稅額＝全月應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)養(yǎng)老8％、醫(yī)療2％、失業(yè)1％住房公積金不超過12％原2000新3500超額累進稅率第41頁/共66頁工資結(jié)算單部門：一車間2009年1月單位：元工號姓名技能

工資崗位

工資獎金加班

工資津貼補貼病事假其他應(yīng)付工資養(yǎng)老

保險失業(yè)

保險醫(yī)療

保險所得稅其他代扣實發(fā)

工資領(lǐng)款人

簽字14214王明792340300015011050

4442-355.36-44.42-88.84-170.34

3783.04

19654李利6522601600156050-20

2617-209.36-26.17-52.34-16.46

2312.67

20121高靜7863801000455550-50

2266-181.28-22.66-45.32-0.84

2015.90

20155孫興6504001200603050

2390-191.2-23.9-47.8-6.36

2120.74

………………………………………………生產(chǎn)工人小計1601200006000016000012000110008000-20000369000-29520-3690-7380-810

327600

………………………………………………管理人員小計40

100000

2000-1000

101000-8080-1010-2020-1890

88000

合計

120000160000160000120001100010000-30000470000-37600-4700-9400-27000415600

應(yīng)付工資總額代扣款項第42頁/共66頁應(yīng)付工資總額代扣款項實發(fā)工資個人工資結(jié)算單部門工資結(jié)算匯總表公司工資結(jié)算匯總表工資結(jié)算單第43頁/共66頁五險一金計提學(xué)習(xí)情境1工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費計提學(xué)習(xí)情境2職工福利費核算

學(xué)習(xí)情境3學(xué)習(xí)情境任務(wù)三計提相關(guān)薪酬費用第44頁/共66頁住房公積金注：企業(yè)應(yīng)按照國家和地方政府規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算保險基數(shù)基數(shù)養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險社會保險費20％8％6.5％2％2％1％0.1％0.8％10％6％不低于不低于五險一金計提學(xué)習(xí)情境1晉中市第45頁/共66頁一般在職職工以上年度12月份個人繳費工資的110%為基數(shù)計算繳納。不足繳費工資基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資60%作為繳費工資基數(shù)超額超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數(shù)法律法規(guī)目前山西省最低保險繳費基數(shù)1995元第46頁/共66頁是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費計提學(xué)習(xí)情境2第47頁/共66頁當(dāng)月工資總額當(dāng)月工資總額工會經(jīng)費教育經(jīng)費×2％×1.5％與五險一金區(qū)別工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費計提方法第48頁/共66頁是指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的一定比例從有關(guān)成本費用中提取的專門用于企業(yè)福利部門開支、職工生活困難補助和其他福利事業(yè)等方面支出的資金。新準(zhǔn)則：沒有規(guī)定計提比例，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計提取福利費比例或是據(jù)實列支。原14％當(dāng)月具體方法職工福利費核算

學(xué)習(xí)情境3第49頁/共66頁先提后用據(jù)實列支企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定提取比例。(1)日常計提：借：成本、費用等貸：應(yīng)付職工薪酬－職工福利(2)福利費當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提福利費。借：成本、費用等貸：應(yīng)付職工薪酬－職工福利(3)當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的福利費。借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利貸：管理費用按福利費實際發(fā)生額據(jù)實列支---直接計入相關(guān)成本、費用中。決定發(fā)放時：借：成本、費用等貸：應(yīng)付職工薪酬－職工福利實際支出時：借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利貸：銀行存款等一經(jīng)確定，年度內(nèi)不得隨意變更計提數(shù)補提數(shù)實際數(shù)第50頁/共66頁法律規(guī)定國稅函[2009]3號職工福利費的開支范圍：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

不屬于職工福利費的開支1、退休職工的費用2、被辭退職工的補償金3、職工勞動保護費4、職工在病假、生育假、

探親假期間領(lǐng)取到補助5、職工的學(xué)習(xí)費6、職工的伙食補助費(包括

職工在企業(yè)的午餐補助和

出差期間的伙食補助)第51頁/共66頁

職工薪酬核算匯總表

2009年1月單位：元

部門人員類別應(yīng)付工資五險一金工會經(jīng)費2％教育經(jīng)費1.5％合計職工福利費其他薪酬保險基數(shù)養(yǎng)老保險20％失業(yè)保險2％醫(yī)療保險6.5％工傷保險0.1％生育保險0.8％住房公積金12％小計一車間生產(chǎn)工人36900300006000600195030240360012420738553.550611.5管理人員10100100002000200650108012004140202151.514593.5小計4700040000800080026004032048001656094070565205二車間生產(chǎn)工人270002000040004001300201602400828054040536225管理人員800080001600160520864960331216012011592小計3500028000560056018202822433601159270052547817蒸汽車間生產(chǎn)工人12500100002000200650108012004140250187.517077.5管理人員240020004004013021624082848363312小計14900120002400240780129614404968298223.520389.5供電車間生產(chǎn)工人60700600001200012003900604807200248401214910.587664.5管理人員350030006006019532436012427052.54864.5小計6420063000126001260409563504756026082128496392529廠部管理人員2650020000400040013002016024008280530397.535707.5銷售人員181001500030003009751512018006210362271.525943.5合計2057001780003560035601157017814242136073692041143085.5286591.5編制薪酬匯總表第52頁/共66頁薪酬制度的建立與完善12計提相關(guān)薪酬費用3薪酬的分配4崗位任務(wù)非貨幣性福利及其他薪酬6編制工資結(jié)算單工資發(fā)放及相關(guān)費用上繳5第53頁/共66頁任務(wù)四薪酬分配按照受益對象：⑴應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，計入存貨成本或勞務(wù)成本。⑵應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本

⑶上述⑴和⑵之外難以認定的其他職工薪酬，確認為當(dāng)期費用。誰受益誰負擔(dān)分配原則辭退福利不適用這一原則，直接計入“管理費用”第54頁/共66頁借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本（產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資）

——輔助生產(chǎn)成本（輔助車間人員工資）

制造費用（車間管理人員工資）

管理費用（廠部管理人員工資＋辭退福利）

銷售費用（銷售人員工資）

在建工程（在建工程人員工資）

研發(fā)支出——資本化支出（研發(fā)人員工資）

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

——職工福利

——社會保險

——住房公積金

——工會經(jīng)費

——職工教育經(jīng)費——非貨幣性福利

——辭退福利會計分錄：分類統(tǒng)計甲產(chǎn)品乙產(chǎn)品丙產(chǎn)品第55頁/共66頁

職工薪酬核算匯總表

2009年1月單位：元

部門人員類別應(yīng)付工資五險一金工會經(jīng)費2％教育經(jīng)費1.5％合計職工福利費其他薪酬保險基數(shù)養(yǎng)老保險20％失業(yè)保險2％醫(yī)療保險6.5％工傷保險0.1％生育保險0.8％住房公積金12％小計一車間生產(chǎn)工人36900300006000600195030240360012420738553.550611.5管理人員10100100002000200650108012004140202151.514593.5小計4700040000800080026004032048001656094070565205二車間生產(chǎn)工人270002000040004001300201602400828054040536225管理人員800080001600160520864960331216012011592小計3500028000560056018202822433601159270052547817蒸汽車間生產(chǎn)工人12500100002000200650108012004140250187.517077.5管理人員240020004004013021624082848363312小計14900120002400240780129614404968298223.520389.5供電車間生產(chǎn)工人60700600001200012003900604807200248401214910.587664.5管理人員350030006006019532436012427052.54864.5小計6420063000126001260409563504756026082128496392529廠部管理人員2650020000400040013002016024008280530397.535707.5銷售人員181001500030003009751512018006210362271.525943.5合計2057001780003560035601157017814242136073692041143085.5286591.5第56頁/共66頁

直接人工費用的分配其計算公式為費用分配率=

待分配的直接人工費用各種產(chǎn)品定額生產(chǎn)工時之和

某產(chǎn)品應(yīng)分配費用=

該產(chǎn)品定額生產(chǎn)工時+費用分配率從產(chǎn)品定額統(tǒng)計表中取得第57頁/共66頁部門生產(chǎn)工時定額統(tǒng)計匯總表部門：一車間2009年1月工號姓名生產(chǎn)工時非生產(chǎn)工時停工工時14214王明350

19654李利280

20121高靜靜250

20155孫興260

……

合計

40000

產(chǎn)品生產(chǎn)工時統(tǒng)計匯總表部門：一車間2009年1月產(chǎn)品名稱生產(chǎn)工時非生產(chǎn)工時停工工時甲29000

乙半成品11000

合計40000

第58頁/共66頁【例】以之前完成的職工薪酬核算匯總表數(shù)據(jù)分配直接人工費用，假設(shè)一車間生產(chǎn)甲產(chǎn)品和乙半產(chǎn)品，二車間只生產(chǎn)乙產(chǎn)成品。（甲產(chǎn)品和乙半產(chǎn)品的工時定額見產(chǎn)品生產(chǎn)工時統(tǒng)計匯總表）

直接人工分配：一車間人工費用分配率＝50611.5/40000＝1.2653（元/工時）

甲產(chǎn)品負擔(dān)人工費用＝29000×1.2653＝36693.4元

乙半成品負擔(dān)人工費用＝50611.5－36693.4＝13918.1元

第59頁/共66頁

職工薪酬核算匯總表

2009年1月單位：元

部門人員類別應(yīng)付工資五險一金工會經(jīng)費2％教育經(jīng)費1.5％合計職工福利費其他薪酬保險基數(shù)養(yǎng)老保險20％失業(yè)保險2％醫(yī)療保險6.5％工傷保險0.8％生育保險1％住房公積金12％小計一車間生產(chǎn)工人36900300006000600195030240360012420738553.550611.5管理人員10100100002000200650108012004140202151.514593.5小計4700040000800080026004032048001656094070565205二車間生產(chǎn)工人270002000040004001300201602400828054040536225管理人員800080001600160520864960331216012011592小計3500028000560056018202822433601159270052547817蒸汽車間生產(chǎn)工人12500100002000200650108012004140250187.517077.5管理人員240020004004013021624082848363312小計14900120002400240780129614404968298223.520389.5供電車間生產(chǎn)工人60700600001200012003900604807200248401214910.587664.5管理人員350030006006019532436012427052.54864.5小計6420063000126001260409563504756026082128496392529廠部管理人員2650020000400040013002016024008280530397.535707.5銷售人員181001500030003009751512018006210362271.525943.5合計2057001780003560035601157017814242136073692041143085.5286591.5第60頁/共66頁職工薪酬分配表2009年1月應(yīng)借賬戶職