員工招聘入職轉(zhuǎn)正流程

-.程1.的

-完規(guī)員招聘用程充分達(dá)公公平正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)不拘一格選拔才。管理職責(zé)公司行政人事部為員工聘任錄用總體規(guī)劃部門，主要負(fù)責(zé)招聘作的規(guī)劃、招聘體系件的起草、招聘組織招程3.1人員定編：3.1.1每3份，統(tǒng)一調(diào)查各部門的人力資源需求與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，匯總、分析、論證制定部門崗位定，經(jīng)人事部審核公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批后備案；3.1.2各部因?yàn)楣ぷ餍枰略龆ň幫馊藛T及崗位須填寫(xiě)"增人員申請(qǐng)表"，報(bào)公司行政人事部，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施招聘。3.2招聘根本流程:3.2.1招聘信息人部據(jù)定及位置狀組實(shí)招聘假招聘案編制圍，自通相關(guān)道布招信。3.2.2面流程〕根司根本聘資質(zhì)要求通過(guò)遴選，定面試〕織公司總經(jīng)理、面崗位部門經(jīng)理、事經(jīng)理組成面小組對(duì)應(yīng)聘員展面試；3〕試察工程為：儀容談工作經(jīng)歷、、力、要求；4歷證件進(jìn)展審核用機(jī)崗機(jī)用試。須人5：聘加面試完，面試人員須確："司一應(yīng)聘，一不公司的試錄用通，為通面試，不行通。聘錄，，一公司經(jīng)考，不在公司工作。年、、因應(yīng)聘定1資由人事部公布的崗資定，過(guò)須司導(dǎo)2請(qǐng)事：a、調(diào)司的的工作；.可編--b、調(diào)司相福政及化氛入〕〕入員工入單后，將〕人〕〕30日a、b一"員單"第一4試4.1公司對(duì)新員行崗,試崗天過(guò)者不工，通計(jì)資；4.2所有錄用員用1--3月試原則上為三月表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)〔原則上提前轉(zhuǎn)正必須兩月現(xiàn)達(dá)不到要求予辭退或延期轉(zhuǎn)期最為兩個(gè)仍不到要求予辭退。試工為資總額的百八十。新職員如果期感到不可前天提辭職，定辦職續(xù)〔前交辦公，以及辦理工作交手〕4.4員工用工作現(xiàn)要，公可試用。試期新入人，試用期相；計(jì)過(guò)三個(gè)工作日，公司有試〔〕。5工轉(zhuǎn)正5.1試期后，員工員工表"公司人事部。轉(zhuǎn)職：試用期工作總；用期對(duì)職作所部的；試用期工作現(xiàn)的以及試期現(xiàn)公司整工存的如；要提正后的工作標(biāo)要資。5.3所有理員轉(zhuǎn)正進(jìn)職理人員上經(jīng)理、資經(jīng)理進(jìn)展通面，職。5.4部經(jīng)以員工轉(zhuǎn)正，經(jīng)部經(jīng)可過(guò)，部經(jīng)理及以上人員轉(zhuǎn)正須公總經(jīng)理后，人部下"員轉(zhuǎn)正通知書(shū)。.-轉(zhuǎn)工資確定：轉(zhuǎn)正工資由公司人事部按照公司公布的崗工資等級(jí)表報(bào)確定，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)兌現(xiàn)，如果超出圍，需報(bào)公司審批。另：工資確定后，所有工調(diào)整，需要報(bào)公司審批。5.6簽定動(dòng)合后，理社保險(xiǎn)、公積金交。6相格6.1"新人員及崗位申請(qǐng)表"招聘申表"6.3"面登記表6.4"入通知單"6.5"工轉(zhuǎn)正審批表"6.6"工調(diào)動(dòng)審批表"6.7"工調(diào)動(dòng)通知單6.8"工調(diào)薪通知"7

本行經(jīng)開(kāi)對(duì)錄及資不本執(zhí)或權(quán)總、長(zhǎng)處。.人員需求部門

編號(hào)

-.-表生效期:總增加人員數(shù)總增加崗位數(shù)

本時(shí)間情分：請(qǐng)缺員單位細(xì)填寫(xiě)以下人員分)位員置及崗因整體工作安排增加人明細(xì)及相關(guān)要求序人崗位號(hào)數(shù)

崗位職責(zé)描述

年

性

文程

專

到位時(shí)間

工作技能要求

其部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：

人事部意見(jiàn)：

總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：

月

日

簽字：

年月日

簽字：

年月日董事長(zhǎng)批示：簽字：

年月

日可修--.招聘申請(qǐng)表

-編:

生效期版:部門招聘方式

招聘日期招聘費(fèi)用缺員情況及招聘理由描述〔請(qǐng)后附發(fā)布招聘信息具體容行政人事部審核年

簽字：月

日總經(jīng)理批示簽字：年月.可-

日根本資歷與專業(yè)水意根本資歷與專業(yè)水意見(jiàn)-本由部于布聘息者加聘前公審。本須附發(fā)招信具容。招聘錄審批表編:

生效期

版:A/2個(gè)人

**

性別

出生年月

學(xué)歷根本位情況原單位

畢業(yè)學(xué)校

所學(xué)專業(yè)詳情見(jiàn)試記〔附〕程

明

價(jià)

語(yǔ)儀容吐

學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作年限等是合eq\o\ac(□,符)eq\o\ac(□,)否合位求儀容儀表、談吐舉止方面是否符合eq\o\ac(□,好)eq\o\ac(□,)一eq\o\ac(□,般)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,差)崗要求工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)水平是否符合合eq\o\ac(□,符)eq\o\ac(□,)崗要求試門見(jiàn)工作度

客戶效意

eq\o\ac(□,好)eq\o\ac(□,)一eq\o\ac(□,般)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,差)工作識(shí)對(duì)本工的向往程度eq\o\ac(□,高)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,低)eq\o\ac(□,)一eq\o\ac(□,般)eq\o\ac(□,)評(píng)價(jià)積極、不抱怨、從自身找原因的工合eq\o\ac(□,符)eq\o\ac(□,)作心態(tài)面試合評(píng)價(jià)見(jiàn)〔為面試組成討論后評(píng)定意見(jiàn)：面試組人員簽：

年月日材料書(shū)審查背景查面試面談細(xì)情況錄人事經(jīng)理：經(jīng)理意

各項(xiàng)試進(jìn)展況年月日見(jiàn)

簽字:

年月日.-董事長(zhǎng)意見(jiàn)

簽字:

年

月

日確定職間

其他注項(xiàng).--入職通單編:姓名號(hào)入職部門通知單編號(hào)起薪日期

生期性別

版:出生年月現(xiàn)住址入職崗位聯(lián)系薪資第聯(lián)：存根〔人事部留存〕自將本聯(lián)轉(zhuǎn)人事部-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------入職通單編:

生期

版:財(cái)務(wù)部：該員工報(bào)到手續(xù)已辦妥，請(qǐng)自起薪日期起開(kāi)場(chǎng)計(jì)算工資?？偨?jīng)理：

年月日姓名

性別

出生年月號(hào)入職部門通知單編號(hào)起薪日期總經(jīng)理確認(rèn)

現(xiàn)住址入職崗位聯(lián)系薪資董事長(zhǎng)確認(rèn)第二：務(wù)留存超過(guò)公司所制定資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，須事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)前方可效薪資級(jí)準(zhǔn)以由經(jīng)簽署轉(zhuǎn)務(wù)可效入職通單編:姓名號(hào)

生期部：該員工報(bào)到手已辦妥。人事經(jīng)理：性別現(xiàn)住址

本年月日出生年月入職部門通知單編號(hào)報(bào)到時(shí)間

入職崗位聯(lián)系其他說(shuō)明.-第聯(lián)：入職部門〔存各部門經(jīng)理處〕留存員工轉(zhuǎn)正審批表編:

生期

版:性別

學(xué)歷

出生年月部門

崗位

入職時(shí)間

年月日入職引導(dǎo)人

申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)間

年月日工作總結(jié)綱要細(xì)容請(qǐng)另附頁(yè)〕試用的工作及培訓(xùn)總結(jié)；試用期間對(duì)本崗位及所在部門的認(rèn)識(shí)；試用期所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及改良建議；個(gè)人轉(zhuǎn)正后工作的打算、目標(biāo)。申請(qǐng)人簽字：年月日入職引導(dǎo)人評(píng)價(jià)：

部門經(jīng)理評(píng)價(jià)：是否全部完成了崗前技能培eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,否)eq\o\ac(□,)工作態(tài)度，敬業(yè)精神極eq\o\ac(□,好)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,好)一eq\o\ac(□,般)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,差)eq\o\ac(□,)是否到達(dá)該崗位技能知識(shí)要求？eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,)溝通協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,好)一eq\o\ac(□,般)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,差)eq\o\ac(□,)學(xué)習(xí)反響能力？eq\o\ac(□,強(qiáng))eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,差)eq\o\ac(□,)遵紀(jì)律極eq\o\ac(□,好)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,好)一eq\o\ac(□,般)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,差)其他評(píng)價(jià)：簽字：

工作主動(dòng)、積極性eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,好)一eq\o\ac(□,般)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,差)eq\o\ac(□,)工作創(chuàng)新性eq\o\ac(□,好)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,好)一eq\o\ac(□,般)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,差)eq\o\ac(□,)其他評(píng)價(jià)：年月日簽字：

年月日參加評(píng)定人員總?cè)藬?shù)數(shù)長(zhǎng)用期人數(shù)期數(shù)述職部門經(jīng)理對(duì)員工建議的措施：〔面談〕評(píng)定結(jié)果部門經(jīng)理意見(jiàn)：

人事部意見(jiàn)：簽字：總經(jīng)理意見(jiàn)：

年月日：事長(zhǎng)意見(jiàn)：

年月日簽字：

年月日：.

年月日--員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)先生/士：符后。。行政人事部年月日調(diào)查反表1、你是否同意與公司簽訂勞動(dòng)合同？eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,否)不簽合同原因：本人不愿簽eq\o\ac(□,意)eq\o\ac(□,)關(guān)系在原單eq\o\ac(□,位)

其他：按照公司規(guī)定，公司需與你簽定年勞動(dòng)合，你是否同意：意eq\o\ac(□,同)證,外地城鎮(zhèn)戶口請(qǐng)?zhí)峁鹤?養(yǎng)金你需要辦理醫(yī)療保障卡：已eq\o\ac(□,)未辦需你需要辦理醫(yī)療證：已經(jīng)eq\o\ac(□,)辦理需說(shuō)明：如以上證件不能提，按照有關(guān)規(guī)定，理勞動(dòng)關(guān)系同、保，勞動(dòng)關(guān)系的辦理自提供起辦理10以后提供的轉(zhuǎn)月辦理。6、你是需要辦理公金本工員自愿，準(zhǔn)照公司規(guī)的，位和人各自5%行

要eq\o\ac(□,需)eq\o\ac(□,)不要eq\o\ac(□,需)需要辦理公金，請(qǐng)以下：?1、公金eq\o\ac(□,)公金原單位辦eq\o\ac(□,已)eq\o\ac(□,)?本人在原單已辦理公金：原單位本人人事經(jīng)理：

單位：本人簽：

年月日書(shū)/：.-業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)考核項(xiàng)未到達(dá)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。有今和特通知人部年

月

日.-終止試用通知書(shū)先生/女士：您于年日到本公報(bào)到入。經(jīng)考核、評(píng)估，此期間，有此經(jīng)研究決定：終在本公的試用請(qǐng)你到本知將工作移給本部門其他工結(jié)日至您離開(kāi)公司之日。感在用期公司所的工作。特通知。人部年日.編號(hào)

-員工調(diào)動(dòng)審批表生期

:性別

學(xué)歷

現(xiàn)崗位現(xiàn)部門

擬調(diào)入門

擬安排位原部門作交接完成日期

新部門到日期調(diào)動(dòng)原因說(shuō)明調(diào)入部意見(jiàn)：

調(diào)出部意見(jiàn)：簽字：人事行部意見(jiàn)：

年月日：

年月日簽字：

年月