實用公司行政管理常用文書、表格

實用公司行政管理常用文書、表格（全套）辭職申請書部門經(jīng)理先生（小姐）：本人因：由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為年—月—日。辭職員工：年月日人事部先生（小姐）：本人同意員工辭職申請，該員工于年—月—日進(jìn)公司工作，職位為O辭職生效日期為一年一月—日。部門經(jīng)理簽字年月日部門辦理結(jié)果辭職生效已于年月日進(jìn)行，辭職原因：已辦理領(lǐng)?。恨o職手續(xù)I辭職證明日期日期日期員工簽字日期部屬行為意識分析表名稱[]姓名檢查項目上司看法評價指示1.面對指示、命令嗎？2,正確地掌握才旨不、命令嗎？現(xiàn)仃沏后3.對指不的內(nèi)容有質(zhì)疑嗎？仞底與否4.記下指示的內(nèi)容嗎？5.詢問不明之處嗎？6.工1.是否忽略了實施上應(yīng)有的準(zhǔn)備工作？2.檢討實施的步驟嗎？IF準(zhǔn)3.檢查過實施可能發(fā)生問題的情況嗎？iBE備4.確認(rèn)口標(biāo)的日期嗎？5.信自1.征求過上司的意見嗎？2.征求過同事的意見嗎？忌3.征求過其他單位同事的意見嗎？H乂集4.已取得實施上必要的資料嗎？5.問日而1.是否想到實施上的問題點？2?考慮過可能發(fā)生的問題嗎？萬卜3?對于問題是否有應(yīng)付的對策？XL理4.發(fā)生問題時，立刻報告上司嗎？5.執(zhí)1.企圖心旺盛嗎？行2.是否缺乏自信、信心？企3.是否內(nèi)心有不安的感覺？圖4.是否有抱怨、不滿？5.對上司是否感到懷疑、不信任？注［部屬實際上的需要］［上司特別留意點］載事項例會主題檢查表備注項目內(nèi) 容當(dāng)日主題評價效果褒獎1、目標(biāo)達(dá)成2、努力3、無差錯4、待客態(tài)度 5、整頓6、其他指責(zé)1、未達(dá)成目標(biāo)2、怠慢3、差錯4、待客態(tài)度5、整頓6、其他強(qiáng)化1、達(dá)成標(biāo)2、努力3、無差錯4、服務(wù)不夠5、不清潔6、其他注意1、待客態(tài)度2、怠惰3、差錯4、服務(wù)不夠5、不清潔6、其他勉勵1、達(dá)成目標(biāo)2、努力3、無差錯4、待客態(tài)度5、其他教材1、教材優(yōu)先2、無視教材3、教材再認(rèn)識新人1、勉勵2、褒獎3、開朗4、前輩的指導(dǎo)5、其他協(xié)調(diào)1、協(xié)調(diào)重要性2、協(xié)調(diào)的觀點3、協(xié)調(diào)的實際禮貌1、問候2、外表修飾3、遲到4、閑聊5、其他電話1、禮儀細(xì)節(jié)2、確認(rèn)留言3、應(yīng)對方法4、其他訪客1、禮儀2、接待方式3、笑容4、確認(rèn)留言記帳1、正確性2、速度3、謹(jǐn)慎4、錯誤5、確認(rèn)留言清掃1、偷懶2、確認(rèn)承辦3、清潔徹底其他業(yè)務(wù)處理表月/日命令、指示、報告查核結(jié)果及備忘事 項對象事項期限（業(yè)務(wù)處理表使用例范）月/日命令、指下、報告查核結(jié)果及備忘事 項對象事項期限工作說明書部門職位員工編號工作概況工作職責(zé)所需技能所需教育程度所需培訓(xùn)其他輔助工作與其他工作關(guān)系從哪項工作晉升晉升到哪項工作接受哪項工作監(jiān)督哪項工作管理人員升遷計劃表職 另U由何職晉升或選擇第一優(yōu)先第二優(yōu)先第三優(yōu)先第四優(yōu)先晉升計點服務(wù)期限考績具備經(jīng)其他必要能力總經(jīng)理董監(jiān)事副總經(jīng)理15點以上5年以上甲等以上10年以上財務(wù)管理副總經(jīng)理廠長業(yè)務(wù)經(jīng)理總工程師其他部門經(jīng)理10點以上4年以上甲等以上5年以上生產(chǎn)或業(yè)務(wù)經(jīng)驗總工程師高級工程師技術(shù)科長高級研究員10點以上4年以上甲等以上5年以上技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗廠 長副廠長生產(chǎn)科長生管科長8點以上4年以上甲等以上5年以上現(xiàn)場管理副廠長生產(chǎn)科長生管科長技術(shù)科長其他科長7點以上3年以上甲等以上5年以上技術(shù)或現(xiàn)場管理業(yè)務(wù)經(jīng)理副經(jīng)理注：晉升計點：服務(wù)一年計一點，考績每一甲等計一點，經(jīng)歷：以過去從事類似管理工作的年資計算，每年計一點。部門工作分類表部門名稱職名務(wù)稱負(fù) 責(zé) 作保管檔案填寫4-P 4具備條/4日 常工偶發(fā)定期工臨時或代理Lf\：兼職員工工作合約甲方：XX有限公司乙方：姓名：住址：身份證號碼：.甲方自年月 日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。.雇用期間：自 年 月 日起至 年 月 日止.契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時，則須另行訂立新契約。.勤務(wù)時間：上午時分至下午時分止.休息時間：自時分至?xí)r分止.薪資：時薪、日薪.獎金：采不定額（視工作績效表現(xiàn)）發(fā)放。.異動：若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時，可予以調(diào)整。.年度有薪休假：服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時，則增加一日,但以增加至二十日為限。甲方：XXX（簽章）乙方：XXX（簽章）部門工作綜合測量表類別工作項目工作細(xì)目現(xiàn) 狀工作量需具備能力或所受訓(xùn)練、一七 五.酒忌待加強(qiáng)未做操作員獎金分配表月份科組 每點金額元工號姓名出勤日數(shù)出勤計點效率考核計點品質(zhì)考核計點合計點數(shù)獎金金額合計說明：①效率、質(zhì)量如無特殊狀況各計以1.0,特殊狀況可由0.5至1.5計點。②出勤以實際工時除以正常工時計③每點金額=總點數(shù)/總金額管理人才儲備表制卡日期：年月姓名年齡最fWj學(xué)歷現(xiàn)職擔(dān)任本歷年績專長優(yōu)點弱點發(fā)展性可升調(diào)職位1升調(diào)時間所 需訓(xùn) 練可升調(diào)職位2升調(diào)時間所需訓(xùn) 練人事部年度招聘計劃報批表部門有關(guān)情況錄用部門錄用職位概況考試方法和其它職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計劃減員數(shù)本年度擬錄用人數(shù)備注崗位職務(wù)說明書制表日期部門崗位名稱任職人任職人簽字直接主管直接主管簽字任職條件學(xué)歷工作經(jīng)歷專業(yè)知識業(yè)務(wù)了解范圍崗位目標(biāo)與權(quán)限崗位職責(zé)按重要順序依此列出每項職責(zé)及目標(biāo)負(fù)責(zé)程度全責(zé)'部分'支持衡量標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量