a電車間工程技術(shù)人員考評(píng)辦法(試行)

機(jī)電車間工程技術(shù)人員考評(píng)方法（試行）編號(hào)：編號(hào)：LT∕機(jī)電∕2010-027起草人：周宇平審核人：蘇嶺森批準(zhǔn)人：蘇嶺森一、為客觀、公正地評(píng)價(jià)工程技術(shù)人員的工作實(shí)力和業(yè)績(jī)，引導(dǎo)和激勵(lì)科技人員仔細(xì)履行崗位職責(zé)，強(qiáng)化科技管理與創(chuàng)新意識(shí)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型技術(shù)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)建良好的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，依據(jù)鐵廠相關(guān)精神，結(jié)合車間實(shí)際，特制訂本方法。二、本方法適應(yīng)于煉鐵廠具有技術(shù)員以上職稱的工程系列員工三、工程系列員工按本方法每月進(jìn)行一次考評(píng)，由廠人事負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并成立考評(píng)小組。組長：蘇嶺森成員：周宇平徐順龍胡強(qiáng)陳俊武許良軍謝遠(yuǎn)珠四、工程技術(shù)人員月度考評(píng)的績(jī)效指標(biāo)項(xiàng)目由技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，科技攻關(guān)、品種開發(fā)、基建技改，科技管理，處理問題實(shí)力、組織實(shí)力、創(chuàng)新實(shí)力，日常行為表現(xiàn)等組成。1、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（30分）：機(jī)械類：高爐系統(tǒng)/高爐慢風(fēng)、休風(fēng)時(shí)間、設(shè)備（故障）事故考核等。燒結(jié)系統(tǒng)/設(shè)備機(jī)械故障停機(jī)時(shí)間、設(shè)備作業(yè)率、設(shè)備（故障）事故考核等。電氣類（電氣、計(jì)算機(jī)）：主要是電氣故障影響高爐慢風(fēng)、休風(fēng)時(shí)間，燒結(jié)設(shè)備電器故障停機(jī)時(shí)間、設(shè)備作業(yè)率、發(fā)生電器（故障）事故考核等。車間依據(jù)實(shí)際對(duì)本單位工程技術(shù)人員制定三個(gè)以上的詳細(xì)考核指標(biāo)及考核方法報(bào)廠人事備案（詳見附表）。2、項(xiàng)目攻關(guān)、品種開發(fā)、基建技改（20分）：主動(dòng)參與公司或分廠級(jí)攻關(guān)項(xiàng)目，項(xiàng)目能按進(jìn)度推動(dòng)，得10分；參與分廠級(jí)技改項(xiàng)目或重要檢修項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)要求得10分；作為第一負(fù)責(zé)人主動(dòng)參與小改小革活動(dòng)，實(shí)施的小改小革項(xiàng)目當(dāng)季獲獎(jiǎng)并達(dá)到預(yù)期的效果得10分。3、教化培訓(xùn)（10分）：參與公司舉辦的員工技能培訓(xùn)，每2課時(shí)5分；參與單位舉辦的對(duì)員工技能培訓(xùn)、授課，每2學(xué)時(shí)5分。4、技術(shù)管理（10分）：在制定并完成技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)量、平安、能源、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)進(jìn)步安排和重要技術(shù)分析報(bào)告時(shí)，完善并有創(chuàng)新內(nèi)容的得5分。5、處理專業(yè)技術(shù)問題實(shí)力、組織實(shí)力、創(chuàng)新實(shí)力（30分）：能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)本專業(yè)技術(shù)工作，專業(yè)學(xué)問扎實(shí)，工作閱歷豐富，能夠處理本專業(yè)技術(shù)疑難困難問題，組織技術(shù)協(xié)作和技術(shù)攻關(guān)實(shí)力強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)工作有創(chuàng)新內(nèi)容，業(yè)績(jī)突出的得30分；能擔(dān)當(dāng)本專業(yè)技術(shù)工作，工作閱歷豐富，能夠處理本專業(yè)一般技術(shù)疑難困難問題，有組織技術(shù)協(xié)作和技術(shù)攻關(guān)實(shí)力得20分。6、日常行為表現(xiàn)（10分）：事業(yè)心強(qiáng)、敬業(yè)愛崗、遵章守紀(jì)、工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，有開拓精神，能按時(shí)完成本職工作的計(jì)10分。五、工程技術(shù)人員要制定專業(yè)技術(shù)工作安排，每月進(jìn)行一次工作小結(jié)，每月1日前底需上交小結(jié)材料至車間（逾期未交視為放棄，推翻當(dāng)月津貼），內(nèi)容按績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分表要求照實(shí)填寫，培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)績(jī)材料必需供應(yīng)復(fù)印件，車間考評(píng)小組依據(jù)所供應(yīng)的材料對(duì)其進(jìn)行考核打分，并將結(jié)果報(bào)分廠人事備案，車間依據(jù)評(píng)分結(jié)果發(fā)放每月的工程技術(shù)人員津貼，廠人事組織評(píng)定以后將考核結(jié)果公示。六、考核結(jié)果將作為工程技術(shù)人員技術(shù)津貼發(fā)放依據(jù)。依據(jù)月度綜合考評(píng)成果排名嘉獎(jiǎng)，工程師及以上職稱排名前4名，助理工程師排名前10名，技術(shù)員職稱排名前6名者給與300元/月的嘉獎(jiǎng)。七、未履行考評(píng)職責(zé)或出據(jù)虛假記錄的，將已經(jīng)發(fā)放的技術(shù)津貼從工資中扣除，并扣單位領(lǐng)導(dǎo)500元/次。與評(píng)審小組審核的分值誤差在10分以上的，扣行政一把手200元/人次。本方法自2010年4月起執(zhí)行。附件：煉鐵廠工程技術(shù)人員月度評(píng)分表 2010年3月31日煉鐵廠工程技術(shù)人員（）月份評(píng)分表單位：姓名：201年月項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分實(shí)得分日常行為表現(xiàn)遵章守紀(jì)、敬業(yè)愛崗、仔細(xì)履職（5分）10勞動(dòng)紀(jì)律（5分）專業(yè)技術(shù)水平能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)本專業(yè)技術(shù)工作，專業(yè)學(xué)問扎實(shí)，工作閱歷豐富，能夠處理本專業(yè)技術(shù)疑難困難問題，組織技術(shù)協(xié)作和技術(shù)攻關(guān)實(shí)力強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)工作有創(chuàng)新內(nèi)容，業(yè)績(jī)突出的得30分；能擔(dān)當(dāng)本專業(yè)技術(shù)工作，工作閱歷豐富，能夠處理本專業(yè)一般技術(shù)疑難困難問題，有組織技術(shù)協(xié)作和技術(shù)攻關(guān)實(shí)力得20分。30掛靠指標(biāo)（高爐機(jī)械類）指標(biāo)一：機(jī)械故障影響高爐慢風(fēng)時(shí)間30指標(biāo)二：機(jī)械故障影響高爐休風(fēng)時(shí)間指標(biāo)三：發(fā)朝氣械（故障）事故考核科技攻關(guān)和小改小革主動(dòng)參與公司或分廠級(jí)攻關(guān)項(xiàng)目，項(xiàng)目能按進(jìn)度推動(dòng)，得10分；參與分廠級(jí)技改項(xiàng)目或重要檢修項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)要求得10分；小改小革獲獎(jiǎng)并達(dá)到預(yù)定的效果（車間或科室簽字確認(rèn)，第一人當(dāng)季有效），每項(xiàng)得10分。20教化培訓(xùn)參與公司舉辦的員工技能培訓(xùn)，每2課時(shí)5分；參與單位舉辦的員工技能培訓(xùn)并給員工授課（有教案），每2學(xué)時(shí)5分。10總分100負(fù)責(zé)人：審核人： 煉鐵廠工程技術(shù)人員（）月份評(píng)分表單位：姓名：201年月項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分實(shí)得分日常行為表現(xiàn)遵章守紀(jì)、敬業(yè)愛崗、仔細(xì)履職（5分）10勞動(dòng)紀(jì)律（5分）專業(yè)技術(shù)水平能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)本專業(yè)技術(shù)工作，專業(yè)學(xué)問扎實(shí)，工作閱歷豐富，能夠處理本專業(yè)技術(shù)疑難困難問題，組織技術(shù)協(xié)作和技術(shù)攻關(guān)實(shí)力強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)工作有創(chuàng)新內(nèi)容，業(yè)績(jī)突出的得30分；能擔(dān)當(dāng)本專業(yè)技術(shù)工作，工作閱歷豐富，能夠處理本專業(yè)一般技術(shù)疑難困難問題，有組織技術(shù)協(xié)作和技術(shù)攻關(guān)實(shí)力得20分。30掛靠指標(biāo)（燒結(jié)機(jī)械類）指標(biāo)一：燒結(jié)設(shè)備作業(yè)率30指標(biāo)二：燒結(jié)機(jī)械設(shè)備故障停機(jī)時(shí)間指標(biāo)三：發(fā)朝氣械（故障）事故考核科技攻關(guān)和小改小革主動(dòng)參與公司或分廠級(jí)攻關(guān)項(xiàng)目，項(xiàng)目能按進(jìn)度推動(dòng)，得10分；參與分廠級(jí)技改項(xiàng)目或重要檢修項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)要求得10分；小改小革獲獎(jiǎng)并達(dá)到預(yù)定的效果（車間或科室簽字確認(rèn)，第一人當(dāng)季有效），每項(xiàng)得10分。20教化培訓(xùn)參與公司舉辦的員工技能培訓(xùn)，每2課時(shí)5分；參與單位舉辦的員工技能培訓(xùn)并給員工授課（有教案），每2學(xué)時(shí)5分。10總分100負(fù)責(zé)人：審核人： 煉鐵廠工程技術(shù)人員（）月份評(píng)分表單位：姓名：201年月項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分實(shí)得分日常行為表現(xiàn)遵章守紀(jì)、敬業(yè)愛崗、仔細(xì)履職（5分）10勞動(dòng)紀(jì)律（5分）專業(yè)技術(shù)水平能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)本專業(yè)技術(shù)工作，專業(yè)學(xué)問扎實(shí)，工作閱歷豐富，能夠處理本專業(yè)技術(shù)疑難困難問題，組織技術(shù)協(xié)作和技術(shù)攻關(guān)實(shí)力強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)工作有創(chuàng)新內(nèi)容，業(yè)績(jī)突出的得30分；能擔(dān)當(dāng)本專業(yè)技術(shù)工作，工作閱歷豐富，能夠處理本專業(yè)一般技術(shù)疑難困難問題，有組織技術(shù)協(xié)作和技術(shù)攻關(guān)實(shí)力得20分。30掛靠指標(biāo)（高爐電氣類）指標(biāo)一：電器故障影響高爐慢風(fēng)時(shí)間30指標(biāo)二：電器故障影響高爐休風(fēng)時(shí)間指標(biāo)三：發(fā)生電器（故障）事故考核科技攻關(guān)和小改小革主動(dòng)參與公司或分廠級(jí)攻關(guān)項(xiàng)目，項(xiàng)目能按進(jìn)度推動(dòng)，得10分；參與分廠級(jí)技改項(xiàng)目或重要檢修項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)要求得10分；小改小革獲獎(jiǎng)并達(dá)到預(yù)定的效果（車間或科室簽字確認(rèn)，第一人當(dāng)季有效），每項(xiàng)得10分。20教化培訓(xùn)參與公司舉辦的員工技能培訓(xùn)，每2課時(shí)5分；參與單位舉辦的員工技能培訓(xùn)并給員工授課（有教案），每2學(xué)時(shí)5分。10總分100負(fù)責(zé)人：審核人： 煉鐵廠工程技術(shù)人員（）月份評(píng)分表單位：姓名：201年月項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分實(shí)得分日常行為表現(xiàn)遵章守紀(jì)、敬業(yè)愛崗、仔細(xì)履職（5分）10勞動(dòng)紀(jì)律（5分）專業(yè)技術(shù)水平能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)本專業(yè)技術(shù)工作，專業(yè)學(xué)問扎實(shí)，工作閱歷豐富，能夠處理本專業(yè)技術(shù)疑難困難問題，組織技術(shù)協(xié)作和技術(shù)攻關(guān)實(shí)力強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)工作有創(chuàng)新內(nèi)容，業(yè)績(jī)突出的得30分；能擔(dān)當(dāng)本專業(yè)技術(shù)工作，工作閱歷豐富，能夠處理本專業(yè)一般技術(shù)疑難困難問題，有組織技術(shù)協(xié)作和技術(shù)攻關(guān)實(shí)力得20分。30掛靠指標(biāo)（燒結(jié)電氣類）指標(biāo)一：燒結(jié)設(shè)備電器故障停機(jī)時(shí)間30指標(biāo)二：燒結(jié)設(shè)備作業(yè)率指標(biāo)三：發(fā)生電氣（故障）事故考核科技攻關(guān)和小改小革主動(dòng)參與公司或分廠級(jí)攻關(guān)項(xiàng)目，項(xiàng)目能按進(jìn)度推動(dòng)，得10分；參與分廠級(jí)技改項(xiàng)目或重