女性職業(yè)生涯規(guī)劃論文

女性職業(yè)生涯規(guī)劃論文

職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對女性來說具有非常重要的現(xiàn)實意義。職業(yè)生涯規(guī)劃,

是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人

因素、組織因素和社會因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上

的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步,女性在職場中的地位也日益得

到提升，但是，由于女性自身的一些特征以及其在社會中的角色,決定她在職業(yè)

發(fā)展道路中難以一帆風(fēng)順.所以，職場中的女性做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃，是其在

事業(yè)中取得成功的良好鋪墊。

一、影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的因素

女性職業(yè)生涯發(fā)展受到一系列外在環(huán)境因素以及自身內(nèi)在特質(zhì)影響，既包

括自身的能力、興趣、價值等內(nèi)在因素，又有組織與社會環(huán)境等等外在客觀因

素。

1.社會因素

社會環(huán)境從許多方面影響著女性職業(yè)：經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展、社會的職業(yè)需求、

政治制度等方面均對女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生一定的影響.

第一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是推動女性就業(yè)的根本動力。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，相

對來說，個人選擇就業(yè)機(jī)會更多，以及職業(yè)規(guī)劃的范圍更大，更有利于個人職

業(yè)的發(fā)展。從而使原來游離在占主導(dǎo)地位的行業(yè)、職業(yè)之外的女性，有更多的

機(jī)會就業(yè)，乃至充分規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

第二，隨著政治民主意識的普遍增強(qiáng)，男女平等的觀念深入人心,這給女性

職業(yè)生涯發(fā)展帶來了良好的社會政治環(huán)境.男性主宰世界時，制度安排沒有顧及

性別的生理差異。建立在男女平等基礎(chǔ)上的制度安排，將女性納入了決策主流

之中,這為女性的職業(yè)生涯發(fā)展提供了堅實的制度基礎(chǔ).

2。組織因素

組織對女性職業(yè)生涯的影響因素包含了組織理念、管理制度、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、

員工之間的人際關(guān)系和群體結(jié)構(gòu)組成形式等方面。個人的職業(yè)生涯是在一系列

特定組織中度過的，組織價值觀、人際關(guān)系以及領(lǐng)導(dǎo)者對管理風(fēng)格等等，往往

影響著個人的職業(yè)行為和未來的職業(yè)發(fā)展。

第一，組織理念反映一個組織與員工的關(guān)系，體現(xiàn)該組織的價值觀念，員

工的職業(yè)生涯也必然被之左右.對于職業(yè)女性來說，不同組織理念與管理策略對

職業(yè)女性的生涯發(fā)展產(chǎn)生更為明顯的沖擊.

第二，作為女性,容易依賴人,有較高的合群需要，良好的人際關(guān)系使她們

產(chǎn)生歸屬感,對工作充滿信心，更愿意追求自己的職業(yè)發(fā)展。因此，工作中人際

關(guān)系的好壞能直接影響她們對職業(yè)追求。

3.個人因素

影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的個人因素有許多,如心理品質(zhì)、生理、年齡、學(xué)歷、

家庭背景、生活或工作經(jīng)歷等因素。

第一，接受教育奠定了女性職業(yè)生涯發(fā)展的道路。是否接受教育，受過教

育的專業(yè)類型決定了職業(yè)生涯發(fā)展的大方向。但女性由于學(xué)歷的高低，其職業(yè)

生涯發(fā)展相對于男性會呈現(xiàn)較大的差異性，其職業(yè)生涯規(guī)劃存在很大的局限，

這就決定了教育對于女性的職業(yè)生發(fā)展的獨(dú)特作用.

第二、生理與心理特質(zhì)客觀上來講對女性的職業(yè)生涯的影響極其巨大。生

理特質(zhì)使女性職業(yè)的職業(yè)發(fā)展帶來很大的困難,在日常工作中，女性不僅要面對

所有人普遍遇到的各種工作壓力，而且需要克服由于女性性別而引起的特殊壓

力，包括：性別歧視、對女性角色的刻板印象、家庭和工作的沖突等等。毫無

疑問，心理特質(zhì)是職業(yè)生涯發(fā)展的重要條件.對于職業(yè)女性來說,她們的興趣、

實際技能、適應(yīng)能力以及承受能力是影響她們職業(yè)生涯發(fā)展的個人因素中最具

決定性的部分。

第三，在個人職業(yè)生涯中，是否結(jié)婚、婚姻質(zhì)量與狀況以及家庭情況等都

是影響職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素。一般來說，女性要想取得事業(yè)的發(fā)展，除了

承擔(dān)一般職業(yè)發(fā)展的壓力之外，還需更大的勇氣與心理承受能力處理家庭與事

業(yè)的關(guān)系。

二、女性職業(yè)發(fā)展階段的一般特點(diǎn)

我國的職業(yè)女性一般受過高等教育，教育生涯一般結(jié)束于22—25歲。初入

職場做的主要是一些簡單的執(zhí)行性的工作.但一到25歲，個人的職業(yè)定位應(yīng)該

開始確立了。按照科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展來看，明確了職業(yè)方向后，3年就可以完

成一次職業(yè)提升.所以到28歲左右,如果一個人沒有確定她的競爭力模塊，那她

就是落伍了。職業(yè)定位后，主要著力于從事實施性的工作,積累大量的實踐工作

經(jīng)驗，對所從事的行業(yè)、公司的產(chǎn)品、客戶有充分的了解，為自己的職業(yè)提升

打好堅實的基礎(chǔ)。但一到28歲，就應(yīng)該主要著力于從事管理性的工作，在第一

個3年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升自己各方面的能力，可以通過理論學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)

合對企業(yè)經(jīng)營的各個方面都成竹在胸。所以，在25到28歲之間，女性需要做

到3件事情來為30歲以后職業(yè)飛躍做準(zhǔn)備：第一，有沒有足夠的知識儲備、資

質(zhì)準(zhǔn)備,能否有足夠的預(yù)測能力預(yù)知企業(yè)發(fā)展前景;第二，有沒有資源通道,能不

能去接近人脈資源和機(jī)會資源;第三,有沒有一個很強(qiáng)大的動力源支撐著你的雄

心。

30歲對于女性來說是一道門坎.相對年輕女性而言，30歲的職業(yè)女性在家

庭和事業(yè)之間可能面臨著更多的沖突。因此，越來越多的現(xiàn)代職業(yè)女性都在努

力尋求著事業(yè)和家庭的平衡點(diǎn),希望能夠兼顧愛情、婚姻、家庭和事業(yè).譬如，

已經(jīng)到了不得不考慮要孩子的年齡，然而生孩子卻意味著你要跟自己的工作、

自己的社會角色脫離一段時間，意味著你的發(fā)展會停滯一段時間等你生完孩子

回來之后，你可能不再適應(yīng)自己的工作或者你的地位已經(jīng)被取代，你的提升可

能會延誤甚至錯過時機(jī)，你的老板可能不再欣賞你等等，讓你望而卻步，不敢

下決心安安心心地去履行個母親的職責(zé)譬如，丈夫的工作很忙，需要你將更多

的精力投注在家庭生活上,而你自己的工作責(zé)任和壓力也很大，常常需要額外加

班，要兼顧家庭和事業(yè)真的很難也很累。有一部分30歲的女性,經(jīng)過幾年的拼

搏，小有成就，已在企業(yè)里擔(dān)當(dāng)中高層的管理職位但在初步成功之后,她們面臨

著位子和孩子如何兼得的困惑，而更多只是從事著秘書、行政、人事等技術(shù)含

量不是很高的工作的女性，由于優(yōu)勢不是特別明顯，加上“后生晚輩"的挑戰(zhàn)，

她們很容易被別人替代。職場上也如“逆水行舟，不進(jìn)則退”，她們面臨著是

繼續(xù)工作,還是為生孩子而丟飯碗的擔(dān)憂危機(jī)。30歲已成為橫在職場女性發(fā)展面

前的一道門坎。

中年職業(yè)女性是社會的中堅力量，是單位的組織、業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,是家庭

的棟梁，上有老,下有小,在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。她們?yōu)槭聵I(yè)、

家庭和子女而奔波，還要在上下級、同事、姻親、家庭等縱橫交錯的人際關(guān)系

中角逐。她們承受的各種壓力較大，工作、生活節(jié)奏也較快，諸多的社會心理

因素,常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。近年來，由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理癥

在女性中彌漫開來，她們面臨隨時被老板解雇的風(fēng)險，又因年過35歲而被眾多

招聘信息排斥。

三、制定女性職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟

基于上述職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，公司HR與女性員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身情況，及職業(yè)

發(fā)展階段按照確立目標(biāo)、自我與環(huán)境的評估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評

估與反饋等五個步驟進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

1確立目標(biāo)

確定目標(biāo)可以成為追求成功的驅(qū)動力，俗話說：“志不立,天下無可成之事。

"志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)成功也就無從談起。立志是人生

的起跑點(diǎn)，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目

標(biāo)及成就的大小。所以在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計時，首先要確立志向,確定目標(biāo)，這

是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯設(shè)計中最重要的一點(diǎn)。

2。自我與環(huán)境的評估

自我評估：包括自己的性格、興趣、特長、學(xué)識、技能、思維、道德水準(zhǔn)

以及社會中的自我等，目的是認(rèn)識自己、了解自己。只有認(rèn)識了自己，準(zhǔn)確評

價個人特點(diǎn)和強(qiáng)項，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)

展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇，重新認(rèn)識自身的

價值并使其增值.

環(huán)境評估：主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個人

都處在一定的環(huán)境之中，離開這一環(huán)境便無法生存與成長。所以，在制定個人

的職業(yè)生涯規(guī)劃是，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己在這

個環(huán)境中地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素

等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害，使

你的職業(yè)生涯設(shè)計具有實際意義。

3.職業(yè)的選擇

準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中,有80％以上的人在事業(yè)

上是失敗者。因此職業(yè)選擇的正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。

要鎖定特定目標(biāo)：設(shè)定一個讓自己值得而且愿意花最多時間去進(jìn)行的目標(biāo).

4。職業(yè)生涯策略

職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動計劃,一般都是具體的、可行

性較強(qiáng)的.在確定具體的職業(yè)選擇目標(biāo)后，行動成了關(guān)鍵環(huán)節(jié).沒有達(dá)成目標(biāo)的

行動，目標(biāo)就難以實現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動主要是指落實

目標(biāo)的具體措施，主要包括教育、培訓(xùn)、實踐等方面的措施.

5。評估與反饋

俗話說：“計劃趕不上變化?！庇绕湓诂F(xiàn)代職業(yè)領(lǐng)域,只變化是永恒的主題。

影響職業(yè)生涯設(shè)計的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測的，而有些則難以預(yù)

料。人是善變的，環(huán)境也是多變的。成功的職業(yè)生涯設(shè)計需要時時審視內(nèi)外環(huán)

境的變化,不斷對自己的設(shè)計進(jìn)行評估和修訂并調(diào)整自己的前進(jìn)步伐。

四、女性職業(yè)生涯規(guī)劃過程中的困難和障礙

女性在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中,會遇到很多來自外在和內(nèi)在的困難和

障礙,主要表現(xiàn)在性別沖突、角色沖突和能力沖突三方面。

1。性別沖突

由于受幾千年來“男尊女卑”傳統(tǒng)觀念的影響,社會往往強(qiáng)調(diào)“男主外、女

主內(nèi)"的傳統(tǒng)性別角色定位,對女性的要求只是賢惠、柔弱,而女性的聰明、能干、

堅韌等品質(zhì)卻往往被輕視或忽略，對女性才能和對女性成功觀念的理念存在較

大差異。而就許多女性自身來說，同樣由于受傳統(tǒng)觀念影響較深，對自身的發(fā)

展愿望也不是很強(qiáng)，即便是在職業(yè)上取得成功的女性也寧愿選擇低調(diào)，不愿過

分張揚(yáng)。正是由于性別沖突的長期存在，導(dǎo)致許多職業(yè)女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)

劃時往往會選擇相對穩(wěn)定的職業(yè)，而且往往把做好家務(wù)當(dāng)好內(nèi)勤作為自己份內(nèi)

事，更多的則是選擇平淡，對自己職業(yè)生涯缺少相應(yīng)規(guī)劃。

2.角色沖突

首先是與家庭角色的沖突。女性由于自身生理結(jié)構(gòu)的影響，一般都承擔(dān)著

生育后代的重大責(zé)任，而且由于長期以來受傳統(tǒng)角色定位的心理暗示，往往在

家庭中要承擔(dān)大部分的家務(wù)勞動和照顧老人子女的責(zé)任。所以女性在制訂職業(yè)

生涯規(guī)劃過程中必須要考慮上述各種情況，而這種沖突往往不可避免，特別是

一些事業(yè)型的女性往往會處于一種進(jìn)退兩難的尷尬地步。

其次是與單位角色的沖突。單位角色一般要求一名員工能夠依照單位規(guī)章

和任務(wù)定額，出色地完成自己的工作任務(wù)，保持與同事和諧的人際關(guān)系.而職業(yè)

角色要求一個人應(yīng)具備自己的發(fā)展傾向和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，鼓勵人與人之間開展

良性的競爭，在組織中逐步實現(xiàn)個人的奮斗目標(biāo)。而競爭必然產(chǎn)生沖突，帶來

人際關(guān)系的不穩(wěn)定，對組織發(fā)展產(chǎn)生一定的破壞力.所以，有些女性往往不愿想

自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，只求過得去，怕對自己形成過大的生存壓力，而有些則

不敢想，怕與同事關(guān)系過于緊張，反過來影響當(dāng)前良好的工作環(huán)境。

最后是與社會角色的沖突。社會對女性的角色要求是充分挖掘自己的潛能

和資源,與男性共同為社會發(fā)展作出努力.而女性自身往往把自己的角色局限于

家庭,強(qiáng)調(diào)女性與男性相比存在的不足，從而在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時往往導(dǎo)致職

業(yè)空間不大，人為地束縛了女性的發(fā)展。

3.能力沖突

自身能力不夠?qū)⒅苯訉?dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃范圍有限，職業(yè)變動難度較大。而

較強(qiáng)能力雖然可以適當(dāng)擴(kuò)大職業(yè)選擇余地，但能力與制定職業(yè)生涯規(guī)劃間也存

在一些沖突。

一是能力與性格的沖突。有些女性各方面的綜合素質(zhì)較高，工作能力較強(qiáng)，

雖然具備了取得成功的潛能,但如果由于個人的性格比較內(nèi)向，不善與人溝通和

交往,所以在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時就會選擇一些相對穩(wěn)定的行業(yè).又如有些人比

較喜歡富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，有些人對人際處理能力要求較高的職業(yè)比較適應(yīng),這

就又人為地縮小了職業(yè)選擇余地。

二是能力與環(huán)境的沖突.一個人具備了較強(qiáng)的工作能力，實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的可

能性將大大增加。但實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)又是多種因素作用的結(jié)果，特別是要受到周

圍環(huán)境的影響制約,如家庭成員對自己職業(yè)的期望與個人理想的差異，單位主管

對個人成就的肯定與否,甚至社會政策環(huán)境的影響，都會對個人的職業(yè)生涯帶來

直接影響。

三是能力與機(jī)遇的沖突。從現(xiàn)今社會來看，人人都可以成才，但個人發(fā)揮

的空間可能存在不同,取得的成就也就存在較大差異，這其中一個很重要的因素

是能不能抓住機(jī)遇。因此，女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時必須充分考慮機(jī)遇問題.

五、促進(jìn)女性開展職業(yè)生涯規(guī)劃的建議

要促進(jìn)女性做好職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該從組織和個人兩個層面共同努力。

從組織角度而言,為了使員工能夠不斷地滿足組織的要求,組織的工作主要

是提供組織的職業(yè)需求信息及職業(yè)提升路線或策略，了解自己的資源儲備，并

有針對性地開發(fā)組織內(nèi)部的人力資源，要注重發(fā)揮各級組織作用，積極為女性

開展職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)造有利條件。另外，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對女性員工的引導(dǎo)和

培訓(xùn)，提升女性員工自身的競爭力，為其在職業(yè)發(fā)展道路中奠定堅實的基礎(chǔ)。

同時還可以設(shè)定一定的機(jī)構(gòu)或人員，為女性員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中答疑解

惑，幫助其設(shè)立正確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和途徑。

從個人角度而言,女性首先要認(rèn)清自己的人生價值,擺正事業(yè)與家庭在心中

的這桿秤，畢竟魚與熊掌通常情況下是難以兼得的.做母親、做妻子會給女性的

職業(yè)生涯帶來一定影響，如何讓自己把事業(yè)和家庭處理得更好，聰明的女性應(yīng)

學(xué)會及早制定個人生活和發(fā)展規(guī)劃.首先應(yīng)該將影響自己的方方面面的因素都

盡可能考慮在內(nèi)。分析自己的現(xiàn)狀,確定自己的位置，確定人生目標(biāo)，包括婚姻

的，家庭的，事業(yè)的，成就等等，在家庭內(nèi)部進(jìn)行充分地溝通，使大家盡量能

夠達(dá)成一致或取得家人的諒解和支持.其次，制定達(dá)成每個目標(biāo)的時間表。30