勞務(wù)用工管理規(guī)章制度

10/12江蘇捷達(dá)交通工程集團(tuán)勞務(wù)用工治理制度第一章總則第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)勞務(wù)用工治理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順當(dāng)進(jìn)展，特制定本制度。其次條勞務(wù)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持依據(jù)“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。第三條公司鼓舞工程部對一些成建制的活動(dòng)實(shí)行勞務(wù)分包，選有資質(zhì)的單位或由分包人掛靠法人實(shí)體簽勞務(wù)分包協(xié)議。第四條辦制度用于公司全部勞務(wù)用工。其次章工程〔或期任務(wù)〕勞務(wù)分包第五條各單位工程施工要實(shí)行勞務(wù)或工程等多種合作形式，如瀝青前場攤鋪、瀝青拌和場生產(chǎn)、板梁預(yù)制、拌和料運(yùn)輸、起重班組等。要及有資質(zhì)的正規(guī)單位合作，并簽訂工程勞務(wù)分包協(xié)議。必需明確其所用人員不和公司或工程部發(fā)生或存在勞動(dòng)關(guān)系，是分包單位人員或承包人個(gè)人雇傭，承包費(fèi)用不得以工資表形式消滅。第三章勞務(wù)用工治理第六條本制度所指勞務(wù)用工指集團(tuán)內(nèi)各單位使用的勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承包用工〔勞務(wù)發(fā)票人員、非全日制用工。第七條使用程序各工程經(jīng)理部、分子公司需使用勞務(wù)工，由工程經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門提交勞務(wù)用工申請〔包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容。由集團(tuán)公司人力資源部門審核并幫助辦理用工手續(xù)，然后進(jìn)展統(tǒng)一調(diào)配；特別狀況下，如需緊急使用的勞務(wù)工，應(yīng)由工程經(jīng)理部、分子公司負(fù)責(zé)人事先及人力資源部聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦勞務(wù)用工申請手續(xù)。第八條勞務(wù)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必需在公司核定的勞務(wù)用工掌握指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排勞務(wù)工，公司將定期或不定期對各部門勞務(wù)用工進(jìn)展檢查，凡未依據(jù)規(guī)定程序辦理的部門，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，公司追究相關(guān)人責(zé)任，發(fā)生的一切費(fèi)用由經(jīng)理〔工程經(jīng)理〕擔(dān)當(dāng)。第九條各單位要嚴(yán)格執(zhí)行用工相關(guān)規(guī)定，不得再消滅隨便用工、隱性用工行為，同時(shí)將用工狀況納入公司人力資源治理日常檢查督查范疇。各單位人員進(jìn)出，必需準(zhǔn)時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。第十條勞務(wù)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和治理，在用工協(xié)議規(guī)定的效勞期限內(nèi)，如發(fā)生特別狀況應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。第十一條對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的勞務(wù)工，用工部門必需會(huì)同主管部門對其進(jìn)展安全和思想教育，必需指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，常常檢查、督導(dǎo)和訂正其不標(biāo)準(zhǔn)操作和擔(dān)憂全行為，必要時(shí)可宣布停頓其工作。第四章勞務(wù)派遣用工第十二條以下工種經(jīng)個(gè)人申請，所在單位同意，可實(shí)行勞務(wù)派遣：分子公司急需的拌和設(shè)備、廠內(nèi)駕駛操作手、電工、機(jī)修工、電焊工等特別工種；各工程部急需的優(yōu)秀試驗(yàn)員、測量員、安全員、計(jì)量員、現(xiàn)金會(huì)計(jì)等；分子公司、工程部各類急需的公務(wù)車、工程車駕駛員。第十三條簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議用工錄用條件單位急需的、優(yōu)秀的技術(shù)工種；符合國家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲；身體安康，能夠勝任所從事的工作；由于公司屬于施工企業(yè)，長期在野外施工，用工年齡要求男不超4535第十四條凡經(jīng)公司考核錄用的勞務(wù)派遣工，到公司報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：本人身份證；戶口本主頁及本人頁；就業(yè)失業(yè)登記證；本人近期體檢表。第五章 勞務(wù)分包用工〔勞務(wù)發(fā)票人員〕第十五條以下工種不得勞務(wù)派遣，只能實(shí)行個(gè)別崗位勞務(wù)承包，由用工單位及之簽訂勞務(wù)承包協(xié)議，不定期開勞務(wù)發(fā)票入賬結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用。各工程部急需的一般試驗(yàn)員、測量員、安全員、計(jì)量員、現(xiàn)金會(huì)計(jì)、材料員、倉庫治理員等；分子公司、工程部的保衛(wèi)、食堂廚師、勤雜工、保潔員等。第十六條對這些人員也需報(bào)人力資源部登記，并建立信息庫，以便內(nèi)部調(diào)劑，各單位有人員信息可準(zhǔn)時(shí)供給應(yīng)人力資源部，需求時(shí)可向人力資源部申請調(diào)配，并準(zhǔn)時(shí)簽勞務(wù)承包協(xié)議。第十七條對于聘用的勞務(wù)人員必需遵守以下規(guī)定：嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的效勞期限和各項(xiàng)協(xié)議條款；聽從安排，按時(shí)努力完成交辦的工作任務(wù)。第六章 非全日制用工第十八條非全日制用工。集團(tuán)公司及下屬子公司使用的保潔等工種屬非全日制用工。非全日制勞動(dòng)用工，必需談話或簽非全日制用工協(xié)議〔明確為非全日制用工，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，平均每日工作時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超2415。第七章 附則第十九條本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。各分子公司、工程部執(zhí)行本制度的責(zé)任部門是綜合部?！沧ⅲ河兴膫€(gè)附件附后〕附件一：工程勞務(wù)分包協(xié)議〔供給鏈治理部有統(tǒng)一的合同范本〕附件二：勞務(wù)承包協(xié)議書甲方：乙方：姓名 居民身份證號碼家庭住址郵政編碼依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本勞務(wù)承包協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限以完成 工程工程任務(wù)為合同期限。自年月日起至完本錢項(xiàng)工作任務(wù)完成之日即為協(xié)議終止日。其次條甲方安排乙方從事 需要和乙方的力量表現(xiàn)，可變更乙方的勞務(wù)工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必需聽從。第三條乙方供給勞務(wù)的方式為：第四條 乙方認(rèn)為依據(jù)己方目前的安康狀況能依據(jù)本協(xié)議其次條、第三條商定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方供給勞務(wù)，乙方也情愿擔(dān)當(dāng)所商定勞務(wù)。乙方在供給勞務(wù)期間，不受甲方勞動(dòng)紀(jì)律制度約束。第五條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)隱秘主要包括乙方從甲方獲得的及工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運(yùn)營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書面方式說明其具有保密性。第六條雙方商定：乙方的勞務(wù)費(fèi)為 元/〔。甲方不定期及乙方進(jìn)展結(jié)算費(fèi)用。合同期間假設(shè)甲方對乙方勞務(wù)工作進(jìn)展調(diào)整，勞務(wù)費(fèi)則作相應(yīng)調(diào)整。第七條 乙方須依法繳納相應(yīng)稅費(fèi)，由之引起的稅費(fèi)糾紛及甲方無關(guān)。第八條 發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商全都的；三、乙方由于安康緣由不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第九條 甲、乙雙方假設(shè)單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第十條 本協(xié)議終止、解除后乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第十一條乙方因勞務(wù)承包需要而增加的雇工費(fèi)用含在總承包費(fèi)之內(nèi)。第十二條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條商定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十三條 因本協(xié)議引起的或及本協(xié)議有關(guān)的任何爭議均屬民事爭議，非勞動(dòng)爭議，商定提請淮安仲裁委員會(huì)依據(jù)該會(huì)仲裁規(guī)章進(jìn)展仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十四條 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，假設(shè)在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。假設(shè)其中一方通訊地址發(fā)生變化應(yīng)馬上書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。甲方〔公章〕 乙方〔簽章〕年 月 日 年 月 日附件三：非全日制用工協(xié)議書甲方： 法定代表人：地址： 聯(lián)系：乙方： 身份證號碼：： 聯(lián)系：〔乙方確認(rèn)，乙方的及聯(lián)系為其履行本協(xié)議及解決相關(guān)糾紛期間唯一有效方式，甲方以恰當(dāng)方式通過此或聯(lián)系聯(lián)絡(luò)乙方即視為已將相關(guān)意思表示送達(dá)乙方〕依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和省、市相關(guān)規(guī)定，甲方雙方在公平自愿協(xié)商全都的根底上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限：本協(xié)議自 年月日始至 年月日止。其次條工作內(nèi)容：乙方同意依據(jù)甲方需要，在 部門從事 工作，為非全日制用工。第三條工作時(shí)間：乙方在甲方工作每日不超過4個(gè)小時(shí)，每周不超24第四條勞動(dòng)酬勞：乙方工資執(zhí)行小時(shí)工資制，為元/小時(shí)；甲方自對乙方進(jìn)展第一次用工之日起，以15天為周期以現(xiàn)金形式支付乙方的工資。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、體假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方供給國家規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)條件。社會(huì)保險(xiǎn)：雙方確認(rèn)，甲方支付給乙方的工資中已考慮其社會(huì)保險(xiǎn)的因素，由乙方自行按國家、省、市相關(guān)規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1、有權(quán)對乙方遵守和履行勞動(dòng)制度和勞動(dòng)紀(jì)律的狀況進(jìn)展檢查、考核和獎(jiǎng)懲。2、雙方確認(rèn)，乙方到甲方的考勤由甲方指定的部門職位的同志負(fù)責(zé)。經(jīng)雙方協(xié)商，可變更本合同內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。本協(xié)議期限屆滿即自然終止執(zhí)行，如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)向?qū)Ψ教岢鼋K止本協(xié)議的履行，均無須向?qū)Ψ綋?dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第十一條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：日期： 日期：乙方確認(rèn)甲方已將本協(xié)議文本交付乙方：年 月 日附件四：實(shí)習(xí)協(xié)議書甲方：江蘇捷達(dá)交通工程集團(tuán) 〔實(shí)習(xí)單位〕乙方： 〔實(shí)習(xí)人員〕為確保實(shí)習(xí)工作的順當(dāng)進(jìn)展，保護(hù)實(shí)習(xí)單位及實(shí)習(xí)人員的合法權(quán)益，甲乙雙方在公平自愿的根底上,共同訂立本協(xié)議,并認(rèn)同以下條款內(nèi)容：一、依據(jù)乙方申請，甲方同意承受乙方在本單位工程部實(shí)習(xí)：實(shí)習(xí)工程〔或內(nèi)容〕:實(shí)習(xí)時(shí)間:自 年 月 日起至 年 月 日止為期月。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方為實(shí)習(xí)生指定特地教師指導(dǎo)實(shí)習(xí)，供給實(shí)習(xí)崗位必需的勞保用品；甲方依據(jù)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位或具體狀況確定實(shí)習(xí)生生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為 ；在實(shí)習(xí)期間，假設(shè)乙方需回校辯論或考試，乙方應(yīng)事先及所在實(shí)習(xí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和甲方人力資源部門聯(lián)系并協(xié)商后，做出具體日程安排；在實(shí)習(xí)完畢時(shí)，甲方有義務(wù)對乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)和工作力量進(jìn)展鑒定，并出具實(shí)習(xí)鑒定。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，嚴(yán)格按操作規(guī)程和安全操作規(guī)程作業(yè)；乙方有權(quán)在實(shí)習(xí)期間請假回校參與校、院安排的考試；乙方須疼惜甲方生產(chǎn)工具，保守甲方的商業(yè)隱秘；在實(shí)習(xí)期間乙方應(yīng)聽從領(lǐng)導(dǎo)，遵守甲方的日常規(guī)章制度，主動(dòng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)治理制度并遵守操作規(guī)程，否則由此引發(fā)的各種狀況甲方概不負(fù)責(zé)。四、本協(xié)議在實(shí)習(xí)時(shí)間完畢或?qū)嵙?xí)人員所在工程完畢時(shí)，自動(dòng)終止。五、本協(xié)議未涉及到的事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方〔蓋章〕 乙方〔簽字〕年 月 日 年 月 退休返聘合同書甲方：江蘇捷達(dá)交通工程集團(tuán)乙方：甲方因工作需要，重聘用退休人員 同志，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽定本聘用合同：一、聘用合同期限合同期參照 建設(shè)工期。自 年 月 至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要從事 甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章指揮和作業(yè)。三、勞動(dòng)酬勞乙方的工資安排形式，按甲方的薪酬治理制度規(guī)定，執(zhí)行協(xié)議工資制。具體為每月 元，由公司按月造表發(fā)放。因乙方已退休，雙方共同確認(rèn)，甲方無需為乙方辦事社會(huì)保險(xiǎn)。四、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘；假設(shè)乙方違反，甲方可賜予批判教育或經(jīng)濟(jì)懲罰，直到解聘。乙方不得以單位名義從事及本職工作無關(guān)的業(yè)務(wù)。五、合同的解除、終止和續(xù)訂1、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制