如何寫好個(gè)人簡歷模板5篇

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簡歷是求職的敲門磚，直接打算了你是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試階段。HR用在篩選簡歷上的時(shí)間很少，每場聘請(qǐng)會(huì)都會(huì)收到成百上千份簡歷，想讓HR把你簡歷上的每一個(gè)字都看到是不行能的，一個(gè)HR給每份簡歷的時(shí)間只有4秒鐘。下面就讓我?guī)闳タ纯慈绾螌懞脗€(gè)人簡歷模板5篇，盼望能關(guān)心到大家!

那么怎樣寫一份好簡歷呢?簡歷怎么寫才吸引人?

簡歷現(xiàn)在也分許多種，有純文字的，有可視化的，甚至還有設(shè)計(jì)師用H5做簡歷的。假如是比較傳統(tǒng)而且不需要許多制造力的傳統(tǒng)崗位，沒有必要用可視化簡歷?？梢暬啔v的優(yōu)勢在當(dāng)你經(jīng)受不太多的時(shí)候，用可視化設(shè)計(jì)可以讓頁面看起來比較充實(shí)。既然標(biāo)題是《如何寫好簡歷》，本文主要還是探討純文字簡歷。

郵件發(fā)送簡歷的留意事項(xiàng)

在發(fā)送簡歷的時(shí)候，全部簡歷都應(yīng)當(dāng)是PDF格式，不要投Word。除非有些企業(yè)要求你填寫Word中的表格或者要求用Word，否則一律用PDF。

簡歷的命名方式都是由下劃線分隔命名的。求職投遞的郵件也是用下劃線進(jìn)行分隔的。要留意郵件的下劃方式和PDF保持高度全都。

發(fā)送郵件時(shí)，盡量用比較正式的郵箱。

簡歷上是否要放照片

有不少求職者的簡歷中附照片。附不附照片，因人而異。對(duì)于那些相貌出眾的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會(huì)給你賺得不少印象分;那些相貌平平的求職者不肯定非要在簡歷上貼照片，有時(shí)會(huì)適得其反。

有些崗位如播音主持、公關(guān)、秘書等，對(duì)形象氣質(zhì)比較有要求的，那你可以把照片放在上面。

一份簡歷打天下可以嗎

每投遞一個(gè)崗位，簡歷確定是不一樣的。越是針對(duì)性強(qiáng)的簡歷越簡單受到認(rèn)可。每個(gè)求職者，都必需為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時(shí)代已不存在。假如要投遞某一個(gè)崗位，簡歷里的措辭可能是發(fā)生調(diào)整的，針對(duì)每個(gè)崗位要明確地把工作和崗位要求對(duì)應(yīng)起來書寫。

并且簡歷中社會(huì)實(shí)踐、學(xué)術(shù)力量、志愿工作各個(gè)板塊的比例安排，也要看崗位需求。

例如你申請(qǐng)政府機(jī)關(guān)的職位，當(dāng)然要突出你的社團(tuán)組織工作閱歷;但是假如你申請(qǐng)一個(gè)軟件工程師的職位，你更需要顯示你的實(shí)踐閱歷與成果。還要提前多做些調(diào)查詢問，對(duì)你申請(qǐng)的公司應(yīng)有較深的了解，把這些了解放入你“量身定做”的簡歷中，這樣對(duì)公司是一種敬重，而且也能準(zhǔn)時(shí)應(yīng)對(duì)面試時(shí)可能會(huì)消失的問題。

對(duì)方需要你具備什么軟性素養(yǎng)，你就可以給他供應(yīng)什么，由于軟性素養(yǎng)是可以替代，可以轉(zhuǎn)化的。而對(duì)方不需要的，你可以刪除于你的簡歷之外。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請(qǐng)的職位。

簡歷正文越多越好嗎

簡歷中任何一個(gè)條目不要超過三行。簡歷正文能少一個(gè)字就不要多一個(gè)字。

HR們對(duì)每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對(duì)象是什么呢?是關(guān)鍵詞!

如何突出關(guān)鍵詞呢?

首先，是整個(gè)簡歷而言，肯定給人的感覺是簡練。一般正文都不是一個(gè)完整的句式，多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)，程度副詞、形容詞少用。

其次是品牌。假如你有世界500強(qiáng)實(shí)習(xí)經(jīng)受，或者該行業(yè)頂尖企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)受，這些都是HR認(rèn)可且具有高敏感度的品牌。

最終是要用數(shù)字說話。肯定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來。動(dòng)詞說明行動(dòng)力，數(shù)據(jù)增加說服力。比如帶領(lǐng)40多個(gè)社團(tuán)，累計(jì)50余場專題活動(dòng)等等。

簡歷正文需要留意些什么

1.不要提太多在學(xué)校時(shí)做的不那么重要的成就?？赡苣阍趯W(xué)校擔(dān)當(dāng)社長一職對(duì)你而言是人生中一段特別重要的經(jīng)受，但是在HR眼里，他可能連這個(gè)社團(tuán)是干什么的都不知道。

2.社會(huì)實(shí)踐一般是突出的重點(diǎn)。最近的社會(huì)實(shí)踐寫在最上面。HR更關(guān)懷你最近取得了哪些成就，做了哪些事。

3.不要花許多筆墨在愛好特長上，愛好特長HR一般就是看看你在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、和同事和諧相處或者年終晚會(huì)上會(huì)不會(huì)有作用。

簡歷的格式需要很花哨嗎

求職簡歷長度應(yīng)當(dāng)在一兩頁左右，言簡意賅，不要用過于花俏的字體、顏色或格式(設(shè)計(jì)等職業(yè)除外)。

簡歷的配色可以選擇單色配色，或者純黑白配色。

一份好的簡歷在全部文字都無法看清的狀況下，都可以看出板塊分隔。HR看到第一眼就能潛意識(shí)下分成若干塊。橫向的用于分割的一般是分割線，那么縱向的就是分欄，還有加粗與否，當(dāng)然也可以用顏色深淺來加強(qiáng)分隔關(guān)系。

個(gè)人信息要全部寫上去嗎

個(gè)人信息一般寫上名字，假如是外企或者有外企氛圍的把英文名一并寫上。除了名字以外，還有你的聯(lián)系方式，一般留比較正式的郵箱就可以。假如聯(lián)系方式都不留，你這么厲害你咋不上天呢?

關(guān)于其他信息，例如年齡、種族、婚姻狀況、宗教信