未簽勞動(dòng)合同而且仲裁輸了

未簽勞動(dòng)合同而且仲裁輸了一、未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了怎么辦?

假如由于沒能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中輸了的，可以再重新積極預(yù)備證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)材料，去相關(guān)法院提起訴訟，以爭(zhēng)取維護(hù)自己的合法權(quán)益。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必需履行。

那么，假如有異議，依據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條的規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢?，假如對(duì)仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。

二、勞動(dòng)關(guān)系的證明

因此，只要符合上述規(guī)定，你與單位就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》其次條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工聘請(qǐng)“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

建議你留意保存出勤記錄、工作證、效勞證、工資單、聘請(qǐng)登記表、報(bào)名表等資料，作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明并準(zhǔn)時(shí)要求單位簽訂勞動(dòng)合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動(dòng)部門投訴。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦適用勞動(dòng)法。

如單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

仲裁輸了肯定不是單純的就由于沒有簽勞動(dòng)合同就打算的，除非是自己沒有收集其他足夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，不過仲裁輸了不是就沒有救濟(jì)的途徑了。

自己應(yīng)當(dāng)總結(jié)勞動(dòng)仲裁輸?shù)舻木売?，然后提起民事訴訟之前要做好充分的預(yù)備的，假如沒有新的證據(jù)就只能根據(jù)仲裁結(jié)果執(zhí)行的。

未簽勞動(dòng)合同而且仲裁輸了2

起訴解決。

未簽勞動(dòng)合同仲裁怎么做

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要供應(yīng)登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的`工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證。

考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會(huì)仲裁勞動(dòng)者的雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主見，有責(zé)任供應(yīng)證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位把握治理的，用人單位應(yīng)當(dāng)供應(yīng);用人單位不供應(yīng)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)不利后果。

在勞動(dòng)仲裁過程中，雖然勞動(dòng)合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動(dòng)合同就無法維護(hù)自身的合法權(quán)益，在勞動(dòng)仲裁過程中，依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實(shí)行舉證責(zé)任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)分，也就是說用人單位擔(dān)當(dāng)主要的舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者仍需證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他根底證據(jù)，如工服、名片等等。

贏得勞動(dòng)仲裁還是應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。在此小編提示大家在進(jìn)入單位時(shí)肯定要簽訂合法的勞動(dòng)合同，確保自己的利益。

未簽勞動(dòng)合同而且仲裁輸了3

未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了時(shí)，勞動(dòng)者有以下解決方法：

1、先與公司協(xié)商一下；

2、協(xié)商不成的，可以再重新積極預(yù)備證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)材料，去相關(guān)法院提起訴訟。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極愛護(hù)屬于自己的權(quán)益，并通過法律途徑合法的維護(hù)自己的利益。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第一種情形：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

其次種情形：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)馬上與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

關(guān)于用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同而依法需支付的額外一倍工資的性質(zhì)，目前司法實(shí)踐中根本上達(dá)成共識(shí)，該“工資”并非真正意義上的工資，不是勞動(dòng)者因供應(yīng)勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)酬