職工培訓中心工作總結（3篇）

第7頁共7頁職工培訓中心工作總結同志們：____年，在公司領導的統(tǒng)一部署和領導下，在各單位、各部門大力支持和配合下，職工教育工作以提高職工隊伍素質(zhì)為目標，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)與發(fā)展這個重心，堅持循序漸進、重點突出、層次分明的原則，較好地完成了公司職工教育培訓工作。現(xiàn)將一年來的職工教育培訓工作總結如下：一、加強領導，健全機構，形成齊抓共管的培訓體系。為進一步加強公司職工教育培訓工作的____領導和管理，加大職工教育培訓力度，____月份，公司經(jīng)營班子決定設立“職業(yè)技能培訓中心”，作為公司職工教育培訓的專門職能機構，凸顯職工教育培訓在人力資源開發(fā)中的重要地位與作用。同時針對緊缺工種培訓工作，專門成立了公司培訓協(xié)調(diào)工作小組及其辦公室，由總經(jīng)理任組長，工會主席任副組長，各分廠、相關部門主要行政領導任小組成員，日常培訓工作由培訓中心和相關單位具體負責，形成了統(tǒng)一領導、部門協(xié)調(diào)、各負其責、齊抓共管的教育培訓體系。為職工教育培訓工作的有序開展打好了____基礎。二、重點突出，層次分明，進一步維護企業(yè)安全生產(chǎn)。首期班組長安全培訓班，是職工培訓中心成立后，第一次舉辦的職工培訓活動，為確保公司____位班組長全員培訓工作的順利展開，一方面我們先于____月底召集各單位負責職教工作的分管領導、職教干事召開培訓協(xié)調(diào)會，與各分廠協(xié)商培訓人員的安排，在保證安全生產(chǎn)前提下，以甲、乙、丙、丁四個運行班為主體的培訓方式，分四期安排白班進行培訓，每期____人，每期兩天，分____、____月份完成。另一方面為確保培訓內(nèi)容具有針對性和實效性，與安技部多次商討上課的內(nèi)容和課程的安排，培訓內(nèi)容主要針對本企業(yè)安全生產(chǎn)特點、本企業(yè)、本行業(yè)典型事故案例、公司重大危險源、事故現(xiàn)場的應急處置及公司有關消防安全知識等七個方面的內(nèi)容。于____-____月份順利舉辦四期班組長安全培訓班，參訓人員____人，總平均分____分，合格率達____%。㈡舉辦強化安全管理、提升執(zhí)行力的中層干部培訓班。企業(yè)的發(fā)展，中層管理者是“關鍵”，中層管理者的執(zhí)行力、工作作風、管理水平直接關系到公司的生產(chǎn)發(fā)展。為此，我們先后開展了系列中層干部培訓專題講座。一是舉辦兩期以《贏在執(zhí)行》及安全管理為內(nèi)容的中層干部培訓班。二是積極配合安技部，舉辦了公司危險化學品安全標準化培訓班，進一步推進了公司危險化學品安全標準工作。三是配合法顧室舉辦勞動法律法規(guī)專題講座，增強勞動法律法規(guī)及依法經(jīng)營的理念。㈢舉辦新員工崗前培訓班。公司開展新員工崗前入職培訓是公司實施員工培訓計劃工作的重要環(huán)節(jié)，公司培訓中心對新員工崗前培訓內(nèi)容進行調(diào)整，結合公司生產(chǎn)實際，緊緊圍繞“____培訓、培訓什么、如何培訓”為主線的培訓教育內(nèi)容。重點培訓公司企業(yè)文化、廠史、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度、安全教育等內(nèi)容，增加廠區(qū)參觀、義務勞動等。培訓結束后對新員工進行考試考核，建立新員工培訓檔案。____年共完成____批____人新員工培訓。㈣加大各類管理人員培訓。加大職工培訓工作的研討、交流工作力度，不斷提高專業(yè)技術與管理人員的綜合素質(zhì)。先后送外培訓設備計量內(nèi)審員、統(tǒng)計員繼續(xù)教育、會計人員繼續(xù)教育、機、電、儀、鉗工、化驗工及制冷工考評員取證、?；贰n案管理人員繼續(xù)教育等各類專業(yè)管理人員的培訓取證，進一步更新觀念，豐富思路，拓寬視野，提高繼續(xù)教育素質(zhì)。㈤統(tǒng)籌安排公司特殊工種人員培訓。根據(jù)國家、省、市的有關規(guī)定，安全培訓、特殊工種未取得合格證人員，不得上崗作業(yè)。為此，我們根據(jù)生產(chǎn)需要和證照時間統(tǒng)籌開展特殊工種取證、復審人員等強制性培訓工作，堅持程序規(guī)范、合法用工的原則，與“持證上崗“的要求吻合，全年共完成培訓各類工種換證、取證____人。三、因地制宜，注重實效，不斷夯實職工培訓工作機制。一年來職工教育培訓活動的開展堅持以需求為導向，立足于公司生產(chǎn)發(fā)展的實際需要，抓住工作中的重點和難點問題，在培訓內(nèi)容上力求針對性、實用性，在培訓方式上講求靈活多樣的培訓。㈠積極開展緊缺技術工種技能培訓。結合省人力資源保障廳、經(jīng)貿(mào)委、財政廳聯(lián)合在全省開展的緊缺技術工種培訓要求，在公司范圍內(nèi)開展____人涉及____個工種的職工技能培訓，為確保此項培訓工作的順利開展，我們分三個階段完成。第一階段于____年____月底-____月份先后完成了與省第二高級技工學校校、企商洽對接、合同簽訂，同時上報各工種參訓人數(shù)、教學大綱、教學計劃安排、課程安排、學員花名冊、聯(lián)系電話、授課老師____等上報工作。第二階段于____月____日在公司范圍內(nèi)全面鋪開緊缺工種培訓。為做好第二階段培訓實施工作，公司培訓中心認真____，在開班前與各單位進行充分協(xié)商，對各工種涉及的緊缺技術工種教學計劃、培訓時間、授課教師、教學用具及培訓管理人員等一一落到實處。同時指導各授課老師認真編寫教學教案，在時間、內(nèi)容、方法上下功夫。為緩解工學矛盾，堅持有____、有計劃、長流水、不斷線的培訓方法，確保培訓取得成效。先后完成汽機、鍋爐、電運工、電石爐工、有機化纖聚合工、維綸原液、dcs操作、制冷工等____個工種的培訓，熱電廠汽機車間結合生產(chǎn)實際，與崗位技能比武相結合，取得較好成效。第三階段對緊缺培訓工作進行檔案的規(guī)整和評選表彰活動，于____月底全部完成____人的緊缺工種培訓，優(yōu)秀率____%，良好率____%，合格率____%。爭取省人社廳培訓經(jīng)費____萬元，到位資金____萬元。今年我們繼續(xù)開展此項培訓工作，涉及鉗工、化驗工、空分空壓工、水處理、電氣運行工五個工種____人培訓，并與職業(yè)技能等級鑒定掛鉤，鼓勵職工積極參與等級鑒定，目前此項工作正在進行，計劃____月底結束。㈡完善特種設備焊工培訓考試中心。以順、穩(wěn)、達為目標，做好特種設備焊工培訓考試中心的整體改造工作，根據(jù)省質(zhì)量技術監(jiān)督局的要求，原有的焊工考評站已不能適應新考規(guī)的要求，對此我們協(xié)同機械廠、設備部對原有的焊工實踐考試基地進行改造，重建____個焊工考試工作位，重新制作工藝評定試件，電腦理論考試機位等，重新梳理原有的檔案文件，制定焊接作業(yè)指導書、質(zhì)量控制程序文件及焊工考試培訓檔案。于____月份順利通過省質(zhì)監(jiān)局審驗。目前全省只剩____家特種設備焊工培訓考試機構。并于____月底首次對外，對三明雙輪化工機械有限公司進行特種設備焊工換證復審工作，收取換證培訓費____萬元。今年____月份對青山紙業(yè)公司進行特種設備焊工換證復審工作，收取換證培訓費____萬元。㈢鼓勵學歷教育，改善職工知識結構。除了開展崗位培訓之外，我們還積極支持、鼓勵職工根據(jù)自身的情況參加在職學歷教育，努力改善知識結構和提高文化水平。對此，根據(jù)公司《職工在職學歷教育考核管理規(guī)定》，以此激勵職工自學成才。今年有____名職工取得了____學化工專業(yè)本科學歷。㈣優(yōu)化環(huán)境，校容校貌面貌一新。篇三：公司員工培訓工作總結公司員工培訓工作總結-總結____轉眼間，____年已悄然走來，____年，綜合辦圍繞經(jīng)營目標，在公司的關心和下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了，差距，現(xiàn)將一年來的總結向如下：一、培訓工作。____年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達____%以上，基本達到了目標要求；（其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習）。二、培訓工作：1、____年的培訓工作比起____年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗；對人員進行現(xiàn)代管理理念和管理的培訓；二是：全員培訓，對所有員工進行教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓，將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新和技術提高培訓，《____》。2、完整了培訓。建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。____年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與相結合的方式來提高培訓工作，讓新員工盡快掌握相關知識，在投入工作。三、培訓工作存在的問題與不足：1、培訓工作少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。3、培訓過于形式化。培訓與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的____個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。4、培訓的針對性不好，后續(xù)效果不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對的支持，針對性不強。5、內(nèi)部授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。以上是我對培訓工作的總結，認真進行總結是一個不斷和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力?！补締T工培訓工作總結〕隨文贈言。職工培訓中心工作總結（二）職工培訓工作總結搞好企業(yè)職工培訓，提高全體職工的素質(zhì)，是企業(yè)建設的重要基礎，是加強企業(yè)建設的迫切需要，是企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中立于不敗之地的一大法寶。近年來，公司在高層領導的帶領下，迎接市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，狠抓企業(yè)職工教育工作，在職工教育方面做了以下工作：一、領導重視、機構健全、制度完善、加速了職工教育培訓的進程百年大計，教育為本。職工教育培訓工作是企業(yè)改革和發(fā)展之本。先進的技術，現(xiàn)代化的管理水平需要高素質(zhì)的職工來掌握，使用和管理?！ざ毠り犖樗刭|(zhì)的提高關鍵取決于企業(yè)各級領導的重視。近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我公司領導更新觀念，提高認識，高度重視職工的培訓工作，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標?！叭吮M其才，物盡其用”____不相馬，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根、發(fā)芽。為了使培訓工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，更好地適應企業(yè)市場經(jīng)濟的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和財力來開展職工的培訓工作。積極制定有效的年度教育培訓計劃和企業(yè)長遠發(fā)展的培訓規(guī)劃及各種教育培訓的規(guī)章制度，并制定了相應的實施措施，建立健全了職工培訓的各類臺帳。制定三級培訓制度，負責培訓、考核的管理工作。逐步使公司的培訓工作日趨制度化、現(xiàn)代化和日?；?。職工的培訓學習也發(fā)生了根本的變化。從以前的“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”，提高了教育培訓的理念，為創(chuàng)建學習型企業(yè)打下良好的基礎。從而為企業(yè)創(chuàng)建一流提供了可靠的保證。二、提高認識，認清職工培訓的重要性和必要性所謂職工培訓，是指企業(yè)根據(jù)自身需要，通過培訓，促使職工在知識、技術、技能、道德等方面有所提高或改進。保證職工能夠按照預期的標準式水平完成其承擔的工作任務的一項教育工程。因此它是提高職工隊伍素質(zhì)的一個重要途徑。在企業(yè)在市場競爭中，求得生存和發(fā)展，關健是人才的競爭。企業(yè)面臨各種機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在市場競爭中，不但是產(chǎn)品、質(zhì)量、服務的競爭，而且也是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。特別是綜合思想、技術、技能、作風等人員素質(zhì)的競爭。因此培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍。不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和改革發(fā)展的要求，更是企業(yè)參與市場經(jīng)濟競爭，永遠立于不敗之地的基本保證。三、與時俱進，注重實效，有針對性的開展多層次、多形式、全方位的職工教育培訓近年來，公司結合職工的實際情況，和創(chuàng)一流建設，開展了一系列的職工教育培訓工作。公司按照“實際、實用、實效”和“缺什么，補什么、需什么、學什么”的原則，有計劃地進行基礎理論知識，安全教育知識、營銷知識、專業(yè)技術、技能培訓，現(xiàn)代企業(yè)管理知識、法律知識等多層次、多形式的培訓活動。一支“紀律嚴明、拉的出、打的響”的高素質(zhì)職工隊伍已在昔陽大地上初露頭角，展現(xiàn)出勃勃生機。對于職工的教育培訓工作，必須從企業(yè)的實際情況入手，認真分析制定相應的培訓內(nèi)容，因人施教，廣開學路。1、開展職工專業(yè)技術的全員培訓工作公司近年來，在新____屆領導上任以來，十分重視企業(yè)職工的全員培訓工作，每年都要拿出資金投入到全員培訓，并責任到人、嚴格考核。____年____月中旬，進行了全支公司人員參加的專業(yè)技術培訓。在培訓工作期間，職工不畏酷暑，積極參加培訓，并于____月20、____日進行了嚴格的考試，取得了預期的效果。____年為了進一步提高全支公司的專業(yè)技術，支公司又購買了《進網(wǎng)作業(yè)電工培訓》教材，進行了全支公司人員參加的培訓。幾年來，支公司領導始終認為作為一名電力企業(yè)的職工，掌握的知識不能單一，要培養(yǎng)一技多能的復合型人才，2、強化營銷隊伍的職工培訓，提升用電管理水平為了進一步提高營銷職工的整體素質(zhì)，支公司領導把給職工“充電”作為突破口來抓。一方面，不惜花巨資為職工購買電力專業(yè)技術叢書，并____有理論和實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀老師多次舉辦培訓。從現(xiàn)代企業(yè)的需要、客戶的需求，從《電力法》及配套的法律、《職工服務守則》、“民心工程”、承諾服務細則、用電業(yè)務知識、電費電價政策等方面進行培訓，培訓工作做到有計劃、有措施、有考核，注重實效。不走過場，不搞形式，考試成績張榜公布，嚴格考核。近年來，共有____人參加了專業(yè)技術管理補考。通過對營銷人員培訓工作的全面實施，極大地提高了支公司營銷人員的專業(yè)技術知識水平、執(zhí)法水平，增強了職工的服務意識和服務理念，促進了支公司各項工作的全面升級，推動了支公司管理水平和各方面工作的順利進行。3、堅持“以人為本”，加強職工安全思想教育每次事故的發(fā)生，大多數(shù)是因為人員因素所造成，責任心不強、技術知識掌握不夠、安全意識薄弱、管理制度執(zhí)行不嚴等等都是造成事故發(fā)生的根本原因。近年來，昔陽供電支公司加強了全體職工的安全思想教育，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關法律法規(guī)的培訓，領導都要親自授課，其意義就是要通過自身的參與和學習，強化安全意識，從而使每位職工正真認識到安全的重要性和必要性，在實際工作中牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全理念，逐步從“要我安全”變“我要安全”變“我會安全”。職工安全思想的主觀能動性的到了提高和升華。在企業(yè)范圍內(nèi)營造出人人遵章守紀、愛崗敬業(yè)、____安全、關愛生命的輿論氛圍，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞，為企業(yè)的安全管理打下堅實的基礎。4、舉辦形式多樣的培訓學習支公司近年來結合企業(yè)的發(fā)展，____了形式多樣的培訓學習。隨著支公司計算機信息網(wǎng)絡的規(guī)劃和建設，拉開了全面進入網(wǎng)絡和無紙化辦公自動化的mis系統(tǒng)的帷幕。支公司積極____有關人員進行了計算機的培訓和學習，企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平有了進一步的提高。____年____月____日昔陽供電支公司召開了警示教育大會，兩名曾擔任過領導職務，正在服刑的罪犯現(xiàn)身說法，為全體職工上了一堂拒腐防變課。為了進一步提高支公司班組長以上的現(xiàn)代化管理水平，支公司于____年____月進行了“a模式管理”的知識講座，拓寬了人們的視野，為提高現(xiàn)代化管理打下基礎。為了預防職務犯罪，支公司領導聘請縣檢察院有關人員進行了預防職務犯罪的知識講座，并與檢察院聯(lián)合在支公司成立了“預防職務犯罪聯(lián)絡處”，從而加強了支公司職.工的法律意識，凈化了支公司每一位職工的心靈。另外，支公司近年來率先在全區(qū)創(chuàng)辦了自己的“昔陽電力”報，使職工有了自己宣傳學習的陣地。____年____月支公司還成立了電視臺，有了每周一次的“昔電新聞”。通過媒體的投入和宣傳真正在支公司范圍內(nèi)實現(xiàn)了形式多樣，全方位的職工學習教育，創(chuàng)造了昔電史上職工學習的新篇章。總之。職工培訓中心工作總結（三）職工培訓中心____月份工作總結1、培訓工作：本月完成培訓____人次。安排專題講座三個，分別是《人力資源管理新理論及發(fā)展趨勢》、《臨退休職工角色轉換及心理調(diào)整》、《國際貿(mào)易結算與外匯管理》。管理知識和專業(yè)技術培訓包括。投資與并購中的法律問題及對策、稅務籌劃之概念方法、第一至二期《精益生產(chǎn)與六西格瑪管理》培訓、設備材料erp管理、中層管理人員emba核心課程培訓。計算機技術培訓包括。第一期《中望cad制圖（平面繪圖）》、兩期《網(wǎng)絡安全與網(wǎng)絡維護》培訓。崗位技能培訓項目____個包括。電氣機械設備常見故障分析、第一至三期《安全管理人員安全資質(zhì)復審》培訓、特種作業(yè)人員取證復審、第一期《質(zhì)檢員》培訓、廠內(nèi)機動車駕駛（鏟運機、叉