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全國(guó)2016年自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系
學(xué)試題
全國(guó)2016年自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題于被管理的從屬地位,管理與服從的關(guān)系
是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點(diǎn)的是
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小(B)A.新保守派B.管理主義學(xué)派
題1分,共20分)C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派
1.影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力叫做(C)A.合4.主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、有意識(shí)
作B.沖突C.力量D.權(quán)力地克服工作的表面性以及處理好對(duì)組織施
2.世界銀行發(fā)展報(bào)告顯示,自20世紀(jì)80加影響的各種力量的關(guān)系,來提高工作效
年代以來,全球收入差距逐步拉大。以美率的是(B)
國(guó)為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)
果被少數(shù)人所有,雇主變得越來越富,而變理論學(xué)派D.管理學(xué)派
勞動(dòng)者卻度日維艱,憤恨也隨之產(chǎn)生。從5.下列選項(xiàng)中,屬于成熟勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的
沖突與合作原理來看,這一狀況的背景根是(A)
源是(A)A.廣泛的社會(huì)不平等A勞資矛盾趨于緩和B沖突和斗爭(zhēng)分散C
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況政府不干涉D集體談判制度建立
C.工作場(chǎng)所不公平D.工作本身的屬性6.在雇主角色理論中,強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職
3.持“雇員與企業(yè)利益基本一致,勞資之權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是(B)
間沖突的原因,在于雇員認(rèn)為自己始終處A.新古典經(jīng)濟(jì)理論B.權(quán)變管理理論C.勞
2
動(dòng)過程理論D.利益相關(guān)者理論付給工人的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的
7.下列選項(xiàng)中按管理理念劃分的管理模式(C)A.100%B.150%C.200
是(D)%D.300%
A.獨(dú)裁型B.權(quán)威型C.自主型D.合11.屬于勞動(dòng)合同約定條款的是
作型(B)
8.20世紀(jì)70年代由工程師米切爾?法因提①試用期②社會(huì)保險(xiǎn)③勞動(dòng)合同期限
出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是④補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
(C)A.①③B.①④C.②③D.②④
A.斯坎隆計(jì)劃B.拉克計(jì)劃C.集體收益12.在某企業(yè)工作兩年的員工趙某,因不
分享計(jì)劃D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃滿用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng),于是與企業(yè)解除勞
9.以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的前一年本地區(qū)企
作時(shí)間被稱為(A)業(yè)的月平均工資為1200元,趙某的月平均
A.計(jì)件工作時(shí)間B.彈性工作日C.不定工資為1000元,該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)
時(shí)工作日D.綜合計(jì)算工作日濟(jì)補(bǔ)償金為(D)
10.某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,要求工A.1000元B.1200元C.2000元
人在星期天照常工作。依據(jù)《勞動(dòng)法》的D.2400元
相關(guān)規(guī)定,該摩配廠如不安排補(bǔ)休,則支13.某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行
3
集體談判。該企業(yè)員工們已從本單位推出2A.有1/3以上職工代表或職工出席
人作為代表,并計(jì)劃從本單位外書面委托B.有3/4以上職工代表或者職工出席
專業(yè)人員作為其代表參加談判。根據(jù)我國(guó)C.經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過
集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定,該企業(yè)職工集D.工會(huì)中首席代表簽字認(rèn)可
體協(xié)商時(shí)其委托人數(shù)應(yīng)為(C)17.某出租汽車公司企業(yè)主和職工因集體
A.1人B.2AC.3AD.4人協(xié)議的某些條款履行有困難,于是雙方派
14.以下不屬于談判力量的是(D)出代表就這些條款進(jìn)行重新談判,此間職
A.退出力量B.罷工力量C.崗位力量工開始舉行罷工,職工的這種做法違背了
D.決策力量(B)A合法原則B平等原則C合作原
15.三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在則D不得采取過激行為原則
(A)18.某家具廠的職工代表大會(huì)2006年3月
A.以工資為中心的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定上與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議,2009年3
B.以工作環(huán)境為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上月底前,協(xié)議規(guī)定的權(quán)利得到實(shí)現(xiàn),約定
C.以退休待遇為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上的義務(wù)獲得完全履行,雙方同意解除集體
D.以工作福利為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上協(xié)議,這種做法叫集體協(xié)議的(B)A
16.在我國(guó),集體協(xié)議的生效必須簽訂B終止C變更D廢除
(C)19.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括(C)
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A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民檢察院、人后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均
民法院無分。
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民檢察院、人21.集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要有
民法院(AE)A.獨(dú)立自主性B.經(jīng)濟(jì)從屬
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委性C.人格從屬性D.勞動(dòng)的被迫性E.明
員會(huì)、人民法院確的團(tuán)體利益意識(shí)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委22.德國(guó)作為實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派的國(guó)家,
員會(huì)、人民檢察院其勞動(dòng)關(guān)系的特色有(ABCDE)
20.轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是A.強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)法B.雇員參與制度C.工
(B)作委員會(huì)制度
①對(duì)抗性增強(qiáng)②利益性矛盾突出③集體爭(zhēng)D.政府為工會(huì)提供信息E.咨詢服務(wù)和
議的數(shù)量增加④發(fā)展趨勢(shì)更加復(fù)雜多變共同決策權(quán)
A.①B.①②C.①②③D.①②③④23.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,我國(guó)新型勞動(dòng)關(guān)
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題系發(fā)展的總體趨勢(shì)包括(ABCE)
2分,共10分)A.主體明晰B.地位對(duì)等C.平等競(jìng)爭(zhēng)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)D.統(tǒng)包統(tǒng)配E.利益多元
是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題24.權(quán)威\寬容管理模式的主要特征有
6
(ACD)共30分)
A.專業(yè)化B.專斷性C.忠誠(chéng)感D.職29.勞資合作計(jì)劃取得成功的必要條件有
位階梯E.有限的忠誠(chéng)性哪些?PU9
25.工資支付必須遵循的原則有30.簡(jiǎn)要回答工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)的含義。P146
(ABCD).31.簡(jiǎn)要回答女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)包含的主要內(nèi)
A.協(xié)商同意原則B.平等付酬原則C.緊容。P192
急支付原則D.依法支付原則32.為什么說集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)
E.同工不同酬原則商談判機(jī)制?P327
三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題33.簡(jiǎn)要回答我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議
4分,共12分)遵循的工作原則。P402
26.勞動(dòng)關(guān)系P4五、論述題(本大題共2小題,每小題10
分,共20分)
27.勞動(dòng)合同的變更P23434.試述我國(guó)勞動(dòng)立法中包含的誠(chéng)信談判
責(zé)任方面的有關(guān)內(nèi)容。P296
28.“黃狗協(xié)議”P45835.試述三方協(xié)商機(jī)制的組織形式與三方
協(xié)商的職能。P389/392
四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題6分,六、案例分析題(本大題8分)
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36.閱讀下列案例材料,然后回答問題。
黎某2003年被招聘為某公司員工,從事技⑵上述勞動(dòng)合同關(guān)于事故責(zé)任的規(guī)定是
術(shù)生產(chǎn)工作。2004年5月的一天,黎某在否正確?為什么?(3分)
工作中由于違反操作規(guī)程,發(fā)生事故致傷
殘九級(jí)。按照黎某與公司勞動(dòng)合同的約定,⑶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該做出怎樣的
違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自己承擔(dān)裁決處理?(3分)
責(zé)任。公司考慮到黎某是為了工作而負(fù)傷,
報(bào)銷了全部醫(yī)藥費(fèi)5.5萬元。黎某在規(guī)定2010年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
的醫(yī)療期內(nèi),得到了治療和療養(yǎng)。醫(yī)療期試題及答案
滿后因不能從事原工作,也不能從事另行一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小
安排的工作,公司因而解除了與黎某的勞題1分,共20分)
動(dòng)合同。黎某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)1.主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略
申請(qǐng)仲裁,要求不解除勞動(dòng)合同并享受工和實(shí)踐的學(xué)派被稱為(B)
傷待遇。A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)
根據(jù)以上案情回答以下問題,并說明理由。多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派
⑴黎某的傷殘能否被認(rèn)定為工傷?為什2.早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是
么?(2分)(A)
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A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是
勞動(dòng)關(guān)系(B)A斯坎隆計(jì)劃B.拉克計(jì)劃C.集體
C.國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞收益分享計(jì)劃D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃
動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化7.下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā),對(duì)工
3.被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)會(huì)進(jìn)行分類的是(A)
A.弗雷德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博A.職業(yè)工會(huì)B.工聯(lián)工會(huì)C.福利工會(huì)
格C.哈羅德?孔茨D.埃爾頓?梅奧D.政治工會(huì)
4.下列管理模式中,適合承包工作任務(wù)的8.我國(guó)某建筑企業(yè)工會(huì)通過職工代表大會(huì)
是(C)代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管
A.自主/剝削管理模式B.權(quán)威/剝削理,落實(shí)職工民主管理權(quán)利,把科學(xué)管理
管理模式與民主管理結(jié)合起來,從而促進(jìn)了企業(yè)的
C.自主/寬容管理模式D.獨(dú)裁/合作發(fā)展。這種行為突出了工會(huì)的(C)
管理模式A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能
5.最先提出“員工持股計(jì)劃”的人是(C)D.教育職能
A.愛德華茲?戴明B.亞伯拉罕?H?馬斯洛9.以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工
C.路易斯?凱爾索D.哈里?布雷費(fèi)曼作時(shí)間稱為(D)
6.在促進(jìn)勞資合作的方法中,鼓勵(lì)收入較A.縮短工作日B.綜合計(jì)算工作日
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C.彈性工作時(shí)間D.計(jì)件工作時(shí)間天內(nèi)D.60天內(nèi)
10.小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在200413.“野貓罷工”又稱為(D)A協(xié)約罷工B
年12月,她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。同情罷工C工會(huì)罷工D非工會(huì)罷工
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,小芳產(chǎn)假應(yīng)14.在某私營(yíng)企業(yè)沒有成立工會(huì)的情況下,
不少于(C)職工們要求與私營(yíng)企業(yè)簽訂集體合同。如
A.30天B.60天C.90天D.120果按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,簽訂集體合
天同的人員,必須是(C)
11.以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是(C)A.職工B.律師C.職工推舉的代表
A.試用期B.福利待遇C.社會(huì)保險(xiǎn)D.D.政府派出的代表
保守商業(yè)秘密15.2006年8月,某機(jī)器廠與職工代表簽
12.某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商,雇員方訂了為期3年的集體協(xié)議,但是2008年企
向雇主方書面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集
容等,但雇主方收到協(xié)商意向書三個(gè)月后體協(xié)議,故在法定期限內(nèi)書面通知對(duì)方當(dāng)
仍遲遲不予回應(yīng),導(dǎo)致協(xié)商無法實(shí)現(xiàn)。根事人,說明了解除原因和提交了相關(guān)的證
據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,雇主明文件。這種做法稱為(D)
方接到協(xié)商意向書后,其書面答復(fù)的時(shí)間A.集體協(xié)議的訂立B?集體協(xié)議的變更
應(yīng)該是(A)A.20天內(nèi)8.30天內(nèi)(;.40C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止
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16.三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度,我國(guó)建立的C.勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議D.爭(zhēng)
三方協(xié)商機(jī)制是由(B)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議
A.政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表組19.王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù),
成的如果出現(xiàn)下列情況,蘭光家具廠可以追索
B.政府勞動(dòng)行政部門、雇主(企業(yè))組織和王某培訓(xùn)費(fèi)的是(D)
工人組織組成的A.在試用期內(nèi),蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王
C.國(guó)家行政部門、工會(huì)和企業(yè)職工組成的某,但王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系
D.國(guó)家行政部門、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成B.合同期滿,王某要求終止勞動(dòng)合同
的C.蘭光家具廠對(duì)王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn),但
17.三方協(xié)商的級(jí)別包括國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證
產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和D.試用期滿,合同期內(nèi),王某要求解除勞
(B)A.行業(yè)一級(jí)的協(xié)商B企業(yè)一級(jí)的協(xié)商動(dòng)關(guān)系
C勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商D雇主協(xié)會(huì)的協(xié)商20.近年來,各國(guó)政府高度重視勞資關(guān)系
18.下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的調(diào)整問題,針對(duì)推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出
的理解錯(cuò)誤的是(A)了政治主張,其主張是建立(D)
A.勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭(zhēng)議B.本企A伙伴關(guān)系B.協(xié)商關(guān)系C.聯(lián)合關(guān)系D.
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協(xié)作關(guān)系成的合同化C勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化E.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容
2分,共10分)的國(guó)家計(jì)劃性
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)23.下列屬于雇員參與和參加管理主要形
是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題式的有(ABCDE)
后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均A.質(zhì)量圈B.共同磋商C.員工持股計(jì)劃
無分。D.工人董事E.建議方案
21.在勞動(dòng)關(guān)系理論中,新保守派的特征24.工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時(shí)期有
體現(xiàn)在(AB)(ABE)
A.主要關(guān)注效率最大化B.以勞動(dòng)市場(chǎng)為A職業(yè)工會(huì)時(shí)期B.行業(yè)工會(huì)時(shí)期C.福利
研究領(lǐng)域工會(huì)時(shí)期D.地方工會(huì)時(shí)期E總工會(huì)時(shí)期
C.主要關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化D.以25.下列屬于我國(guó)勞動(dòng)立法主要形式的有
管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域(ABCDE)
E.強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)A.憲法B.勞動(dòng)行政法規(guī)C.地方性法規(guī)
22.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,我國(guó)勞D.行政規(guī)章E.法律解釋
動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)表現(xiàn)為(ABCD)三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題
A勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化B.勞動(dòng)關(guān)系形4分,共12分)
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26.管理模式:作為指導(dǎo)原則,是雇主對(duì)不得不合作,即雇員如果要謀生,就得與
待雇員和處理特殊問題的一種參考原則,雇主建立雇傭關(guān)系)和“獲得滿足”(主要
是管理方的行動(dòng)指南建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上,這種
27.工會(huì)性:工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這信任來自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理
種力量的程度權(quán)力的限制措施)
28.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服30.獨(dú)裁/剝削管理模式有哪些特征?強(qiáng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠(chéng)性
限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事31.在我國(guó)《勞動(dòng)法》確定和調(diào)整最低工
訴訟程序,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),需要綜合考慮哪些主要因素?
的活動(dòng)。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項(xiàng)一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生
四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題6分,活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞
共30分)動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間
29.簡(jiǎn)述合作的含義及根源。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
合作的含義是指在組織中,管理方與雇員32.集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)
要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上容有哪些?
遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
合作的根源“被迫”(是指雇員迫于壓力而33.為什么說三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的
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基本原則?建議書?!叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)
①三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的組織關(guān)系的原則,是由三方性組織或三方性機(jī)
結(jié)構(gòu)中。國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要由構(gòu)具體實(shí)施,并有國(guó)際勞工組織首倡和竭
國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)和國(guó)際勞工局組成。力推行。附:三方協(xié)商發(fā)端與19世紀(jì)末,
除以上三個(gè)主要機(jī)構(gòu)外,國(guó)際勞工組織還至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度。
設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員發(fā)端的直接動(dòng)因是國(guó)際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的興
會(huì),這些委員會(huì)除財(cái)務(wù)委員會(huì)等個(gè)別委員起。1919年成立的國(guó)際勞工組織是勞資關(guān)
會(huì)外,其組織機(jī)構(gòu)與國(guó)際勞工大會(huì)及理事系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成和發(fā)展的重
會(huì)一樣,均實(shí)行三方性原則②三方性原則要標(biāo)志;國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的
體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的議事規(guī)則中。國(guó)際最高權(quán)力機(jī)關(guān)。
勞工組織在舉行大會(huì)、理事會(huì)和各種委員五、論述題(本大題共2小題,每小題10
會(huì)時(shí),要求會(huì)員國(guó)盡可能地派遣完整的由分,共20分)
三方組成的代表團(tuán)。國(guó)際勞工組織的這種34.試述誠(chéng)信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國(guó)勞
三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí)動(dòng)立法中的體現(xiàn)。
施,體現(xiàn)了對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事各方的尊內(nèi)容:①雙方會(huì)面并開始談判②全面討
重和謀求通過協(xié)商討論達(dá)到共識(shí)的的愿望論雙方面臨的問題、所處立場(chǎng)和理由③任
③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國(guó)際勞工公約和何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息,也不
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得故意誤導(dǎo)對(duì)方④任何一方都不得通過自只是集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無法履行的
相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無意義的讓②因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)m?xiàng)
步之舉,破壞談判進(jìn)程,通常被稱為“表集體合同無法履行或部分無法履行的③集
面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會(huì)直接向體合同或?qū)m?xiàng)集體合同約定的變更或解除
會(huì)員允諾條件。條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其
根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定:協(xié)商代表應(yīng)履他情形。
行的職責(zé)①參加集體協(xié)商②接受本方人員
質(zhì)詢,及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征六、案例分析題(本大題8分)
求意見③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資36.2004年1月,甲公司聘請(qǐng)趙某擔(dān)任推
料④代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理⑤銷員,雙方簽訂勞動(dòng)合同,約定趙某在完
監(jiān)督集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的履行⑥法成推銷工作任務(wù)的前提下,每月基本工資
律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。1200元,超額部分按30%提成。若完不成
35.試述集體協(xié)議的變更。任務(wù),可由公司扣減基本工資。該勞動(dòng)合
是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)同簽訂后,趙某總是超額完成任務(wù)。但2004
生變化,當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完年8月,由于趙某懷孕,身體健康狀況欠
全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。佳,未能完成任務(wù),為此,公司按合同約
①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,定扣發(fā)工資,只發(fā)生活費(fèi),每月300元,
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低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。其后,小題1分,共20分)
又有兩個(gè)月均未完成任務(wù),因此,甲公司1.以“通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與
作出決定,解除與趙某的勞動(dòng)合同,趙某效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系
不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是(C)
訴,要求補(bǔ)發(fā)所扣工資,并繼續(xù)履行勞動(dòng)A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元
合同。問:論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派
⑴甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什2.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是(D)
么?(4分)A.弗雷德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博格
不正確(女工權(quán)利保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn))C.哈羅德?孔茨D.切斯特?巴納德
⑵甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?有3.在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期,勞動(dòng)關(guān)系的主
無法律依據(jù)?(4分)要特點(diǎn)是(B)
違法解除,女工享有生育假期間應(yīng)視為正A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.三方原則等
常出勤制度的建立
C.國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動(dòng)
2009年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化
學(xué)試題及答案4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每(A)
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A.權(quán)威/寬容管理模式B.自主/合作A.詹姆斯?坎尼森B.阿特麗斯?韋布C.
管理模式西德尼?韋布D.肯尼思?普蘭迪
C.獨(dú)裁/剝削管理模式D.自主/寬容8.在1998年,光明機(jī)械廠工會(huì)通過吸引職
管理模式工群眾積極參加企業(yè)改革,努力完成國(guó)家
5.最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是(A)A.日經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù),把發(fā)展生產(chǎn)力
本人B.美國(guó)人C.英國(guó)人D.法國(guó)人作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到
6.斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為,如果要成功降低成本2003年,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻,企
和促進(jìn)勞資合作,必須具備一定的條件,業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。這
其中不包括(B)突出體現(xiàn)了工會(huì)的(B)
A.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)B.通A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能
常企業(yè)人數(shù)多于1000人D教育職能
C.該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)9.彈性工作時(shí)間制度在20世紀(jì)60年代末
D.管理方積極參與該計(jì)劃率先興起于(D)
7.認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織,它使個(gè)A英國(guó)B法國(guó)C美國(guó)D德國(guó)
體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充,工會(huì)的目的就是10.國(guó)營(yíng)紅光機(jī)械廠為了按時(shí)完成與某企
要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)業(yè)簽訂的供貨合同,要求員工在國(guó)慶節(jié)繼
者是(A)續(xù)上班1天。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,
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該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工企業(yè)因被兼并,小張代表職工向企業(yè)方提
資的(D)A.150%B200%C250%D300%出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,雙方約定并
11.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是(B)在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。
A.照料的義務(wù)B.勞動(dòng)給付的義務(wù)C.忠誠(chéng)這種做法叫做(B)
的義務(wù)D.附隨的義務(wù)A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C.
12.某企業(yè)擬舉行集體談判,企業(yè)與員工著集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止
手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,確定了談判內(nèi)容、15.由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集
日期和地點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí),體協(xié)議效力消滅,叫做(C)
產(chǎn)生了爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,協(xié)商雙A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂C.
方代表人數(shù)每方至少(C)A.1人B2人集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長(zhǎng)
C3人D4人16.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看,
13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則,是指“協(xié)其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、
調(diào)”和(0充分合作和(A)A.定期協(xié)商B.降低成
A.“政策"B."預(yù)測(cè)”C."控制"D.本C.保持均衡D.避免分歧
“準(zhǔn)備”17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及
14.2006年5月,小張代表職工與某食品企判斷決定職能外,還包括(C)
業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議,2007年8月,該A.監(jiān)督和控制的功能B.維護(hù)企業(yè)利益職
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能二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題
C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟(jì)和政治的職2分,共10分)
能在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)
18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的本質(zhì)和前提是(A)A.是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題
自愿原則B.民主協(xié)商原則后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均
C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則D.尊無分。
重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利21.在勞動(dòng)關(guān)系理論中,自由改革主義學(xué)派
19.甲企業(yè)對(duì)張三作出了月收入從3000元主張的觀點(diǎn)是(AB)
減少到2800元的決定,張三對(duì)該決定不服,A.減少或消滅工人受到的不平等B.產(chǎn)業(yè)
經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意,遂將甲民主和工人自治
企業(yè)告上法庭,在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的C.促進(jìn)雇員忠誠(chéng)度的最大化D.建立和
是(C)A.主管部門B.張三C.甲諧的勞動(dòng)關(guān)系
企業(yè)D.張三和甲企業(yè)E.減少工會(huì)和政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)
20.由勞資雙方共同簽訂的,禁止員工以個(gè)22.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)
人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議,被的基本特征是(ABCE)
稱為(D)A.共謀B.禁止令C.伙伴關(guān)系A(chǔ).勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性B.勞動(dòng)關(guān)
D.黃狗協(xié)議系主體利益的一體性
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C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者
D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系E.公共事業(yè)的雇用者
內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題
23.權(quán)威/寬容管理模式的主要特征有4分,共12分)
(BDE)26.勞資合作:任何為提升勞資雙方的期
A.強(qiáng)制性B.專業(yè)化C.雇員參與計(jì)劃望,所采取的協(xié)商或參與決策的模式
D.職位階梯E.忠誠(chéng)感27.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu):工會(huì)借以安排其內(nèi)部
24.工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在(ABE)管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與
A.社會(huì)工會(huì)B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng)過程
C.工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)
D.工會(huì)積極參與文化活動(dòng)E.工會(huì)積用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,
極參與社會(huì)公益事業(yè)在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)
25.下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角上,依法做出的裁決的活動(dòng)
色有(ABCDE)四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題6分,
A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者B.集體談共30分)
判與雇員參與的促進(jìn)者29.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者D.員工就業(yè)保障與①個(gè)別性與集體性②平等性與隸屬性③
20
對(duì)等性與非對(duì)等性大會(huì)形式③成立三方專業(yè)委員會(huì)④設(shè)立三
30.簡(jiǎn)述雇員參與和參加管理的主要形式。方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)⑤設(shè)立綜合性的三方
①員工持股計(jì)劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工聯(lián)系制度
人董事⑤工作理事會(huì)⑥建議方案⑦職工代五、論述題(本大題共2小題,每小題10
表大會(huì)制度分,共20分)
31.簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。34.試述我國(guó)法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及
當(dāng)工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其救濟(jì)。
其他情況急需用款時(shí),雇主應(yīng)提前發(fā)放即①實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)
將給付的工資活動(dòng)而受到不公正對(duì)待②拒絕集體談判。
32.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù),以及
集體協(xié)議制度①是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法
必要條件②建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③是律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。任何個(gè)人和組織
雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一不得控制或干涉工會(huì)組織的成立,不得妨
④是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)礙工會(huì)的活動(dòng),控制干涉工會(huì)是雇主的不
的重要補(bǔ)充。當(dāng)勞動(dòng)行為之一。
33.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些?①行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一
①由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)②采取勞動(dòng)般為勞動(dòng)委員會(huì),勞動(dòng)委員會(huì)發(fā)現(xiàn)雇主存
21
在不當(dāng)勞動(dòng)行為,可以發(fā)布命令要求其立六、案例分析題(本大題共8分)
即停止。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記,36.1998年7月,某企業(yè)與8名職工分別簽
如果雇主不執(zhí)行,可被處以藐視法庭罪②訂了為期5年的勞動(dòng)合同,約定這8名職
民事救濟(jì)。勞動(dòng)委員可以基于民法“全面工擔(dān)任專用銃床的銃工。4年后,該企業(yè)由
救濟(jì)”理論,采用恢復(fù)原狀、賠償損失等于轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專用銃床不再使用,企業(yè)以
多種保護(hù)措施,對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為進(jìn)行全面此為由,當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)合
救濟(jì)。同。
35.試述我國(guó)集體協(xié)議的法定條款和約定請(qǐng)問:(1)該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否
條款。合法?
法定條款(集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具不合法
有的內(nèi)容):即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定,該企業(yè)應(yīng)該
的條款,屬于強(qiáng)制性的規(guī)定。它直接來源如何依法處理此種情況?
于法規(guī)和政策,在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持應(yīng)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀條件變
續(xù)有效,是集體協(xié)議中最重要的一類條款。化,致使原有勞動(dòng)合同不能履行的,經(jīng)平
約定條款:即談判雙方自主協(xié)商訂立的條等協(xié)商任不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的
款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議,具有與法定應(yīng),可解除勞動(dòng)合同,支付賠償金。
條款同等的法律效力2009年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
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試題及答案爾頓?梅奧和羅特利斯伯格
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小4.人力資源管理模式又稱為(B)103
題1分,共20分)A.自主/剝削管理模式B.自主/合
1.認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”作管理模式
只是一種假象的學(xué)派是(D)46C.權(quán)威/合作管理模式D.權(quán)威/寬容
A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多管理模式
元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派5.從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組,
2.管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是(D)在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論
68和提出改善工作方法或安排,被稱為(D)
A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)111
范勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ).工作理事會(huì)B.職工代表大會(huì)制度C.工
C.國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動(dòng)人董事D.質(zhì)量圈
關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化6.拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較,在雇員
3.權(quán)變理論的主要代表人物是(C)73參與程度上(B)124
A.弗雷德里克?泰勒和哈羅德?孔茨A.二者一樣B.前者不及后者C.前者
B.亨利?明茨伯格和喬蘭超過后者D.無法比較
C.約翰?莫爾斯和杰伊?洛西D.埃7.下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19
世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程,對(duì)工會(huì)組織進(jìn)(B)189A.100%B.150%C.200%
行分類的是(A)131A.職業(yè)工會(huì)B.行D.300%
業(yè)工會(huì)C.總工會(huì)D.政治工會(huì)11.以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是(D)209
8.在2000年,我國(guó)某企業(yè)工會(huì)作為職工A.主體的特定性B.主體意志的限制
利益的代表者和維護(hù)者,積極與雇主組織性
談判,加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度,解決勞資C.合同履行中的隸屬性D.勞動(dòng)合同的
糾紛,提高雇員的工資水平。這突出了工目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)
會(huì)的(A)143A.維護(hù)職能B.建設(shè)職12.韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一
能C.參與職能D.教育職能種(A)256
9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作A.經(jīng)濟(jì)功能B.政治功能C.文化功
目為每日工作(C)185能D.決策功能
A.4小時(shí)B.6小時(shí)C.8小時(shí)D.1013.某企業(yè)在集體談判過程中,勞資雙方
小時(shí)承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所
10.2005年時(shí),某材料加工廠,為了保證規(guī)章的制定,強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依
準(zhǔn)時(shí)交貨,要求企業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間10賴關(guān)系,認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)
小時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,該企合起來,使沖突制度化,用共同的利益協(xié)
業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為,體現(xiàn)
24
了集體談判的(C)257(A)395A.監(jiān)督作用B.控制作用C.引
A.經(jīng)濟(jì)功能B.政府作用C.決策功能導(dǎo)作用D.分配作用
D.市場(chǎng)功能17.根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況,
14.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,主張“既不要求工三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是:合法、公
人必須參加工會(huì),也不要求其繳納一定的正、及時(shí)原則,相互理解、信任、支持、
費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類型是(C)合作原則,兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益
363原則和(A)403
A.封閉式企業(yè)B.工會(huì)制企業(yè)C.代理制A.平等協(xié)商原則B.獨(dú)立自主原則C.全
企業(yè)D.開放式企業(yè)面履行原則D.民主集體原則
15.因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)18.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中,屬于緊急調(diào)
生變化,當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完整方法的是(C)417
全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作A.協(xié)商B.仲裁
(B)370C.政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁D.斡旋
A.集體協(xié)議的訂立B集體協(xié)議的變更C和調(diào)解
集體協(xié)議的終止D集體協(xié)議的延長(zhǎng)19.如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入
16.政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國(guó)家利益、了仲裁環(huán)節(jié),那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟
組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外,還包括包括(C)430A.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)
25
案B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案C.增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D.以
C.立案、裁決和結(jié)案D.調(diào)解、立案和工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域
結(jié)案E.推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐,增強(qiáng)勞資雙方的
20.20世紀(jì)30年代以前,英國(guó)規(guī)定二人或合作
二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的22.在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)
行為,稱為(B)458A.協(xié)作B.共謀系的主要變化表現(xiàn)為(ABCDE)81
C.黃狗協(xié)議D.伙伴關(guān)系A(chǔ).不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小差別
題2分,共10分)B.在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上,勞動(dòng)合同關(guān)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存
是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題C.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同
后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用
無分。D.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全
21.在勞動(dòng)關(guān)系理論中,體現(xiàn)正統(tǒng)多元論的問題
學(xué)派特征的是(AD)43E.勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因
A.關(guān)注均衡效率和公平的問題B.以管理素增多
政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域23.雇主組織從事的活動(dòng)包括(ABDE)90
26
A.參與談判B.解決糾紛C.制定法律為
D.提供幫助和建議E.代表和維護(hù)27.工會(huì):由工人自愿組織起來的團(tuán)體或
24.雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中,工會(huì)是工人
(ABCDE)133的代表,以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件,
A.對(duì)資方的不滿B.一種社會(huì)化的途提高工人的經(jīng)濟(jì)地位,保護(hù)工人的權(quán)益為
徑C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得目的
D.同事勸導(dǎo)加入工會(huì)E.被迫加入工會(huì)28.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解:調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與
25.工資支付的原則主要有(ABCD)177勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,在查明事實(shí),
A.協(xié)商同意原則B.平等付酬原則分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上,依照國(guó)家
C.緊急支付原則D.依法支付原則E.計(jì)法律、法規(guī),以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和
時(shí)支付原則勞動(dòng)合同,通過民主協(xié)商的方式,推動(dòng)雙
三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小方互諒互讓,達(dá)成協(xié)議,消除紛爭(zhēng)的一種
題4分,共12分)活動(dòng)
26.員工參與和參加管理:組織內(nèi)部雇員四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題6
有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策,即由員工分,共30分)
或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系29.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。
領(lǐng)域內(nèi),來共同決定企業(yè)策略和制度的行勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使
27
用者,即擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前,要先征求
的雇主和取得工會(huì)的同意④“權(quán)利分享”原則。
30.簡(jiǎn)要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特⑤“工作權(quán)利”原則。即工人因工作時(shí)間
征以及對(duì)待工會(huì)的措施。的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)
專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感利。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。
①工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加②工會(huì)要求33.簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容主要
建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則有哪些?
31.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要①研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社
功能。會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響,提出政策
意見和建議。②通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)
32.簡(jiǎn)述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?系工作中的情況和問題,研究分析全國(guó)勞
①“剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認(rèn)為凡是動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面
集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容,都由管理帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商,
方單獨(dú)決定②“公平管理”規(guī)則。即無論形成共識(shí)。③對(duì)制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)整
集體協(xié)議如何規(guī)定,雇員都有權(quán)要求得到勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出
“公平合理”的待遇③“隱含義務(wù)”原則。意見和建議④對(duì)地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和
即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù),在作出與企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)
28
關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào),指導(dǎo)地方商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序
的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作,總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)確定本方的集體協(xié)商代表,并各自確定一
⑤對(duì)跨地區(qū)或在全國(guó)具有重大影響的集體名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。三)
勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究,提協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序,《集體合
出解決的意見和建議。同規(guī)定》第34條規(guī)定:集體協(xié)商會(huì)議由雙
五、論述題(本大題共2小題,每小題10方首席代表輪流主持,并按下列程序進(jìn)行
分,共20分)
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