員工晉升管理制度95014

--#-設(shè)計(jì)部（縱向）晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績(jī)情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司服務(wù)滿六個(gè)月.《實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)考核表》工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識(shí)效果圖設(shè)計(jì)師/施工圖設(shè)計(jì)師見習(xí)設(shè)計(jì)師在公司服務(wù)1年以上近半年績(jī)效考核等級(jí)平均在C級(jí)以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)?熟悉設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)和流程，可以獨(dú)立完成安排的各種效果設(shè)計(jì)圖紙和對(duì)圖紙的美觀校正、自我審圖.?具備有新穎的方案基本構(gòu)思設(shè)計(jì)和工作能力突出。見習(xí)設(shè)計(jì)師主筆設(shè)計(jì)師在公司服務(wù)1年以上近半年績(jī)效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上?掌握一般設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)和流程。?具有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一般性的方案設(shè)計(jì)知識(shí)。?有一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。?獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的一般性設(shè)計(jì)工作。?能獨(dú)立解決本專業(yè)一般性的技術(shù)問題。主筆設(shè)計(jì)師資深設(shè)計(jì)師在公司服務(wù)2年以上近1年績(jī)效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上?熟悉設(shè)計(jì)工藝技術(shù)及操作流程。?一定的判斷和解決問題的能力。?具有較高的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和方案設(shè)計(jì)知識(shí)。?獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，并負(fù)有相應(yīng)的設(shè)計(jì)技術(shù)責(zé)任。?能獨(dú)立解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問題.資深設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)主管在公司服務(wù)3年以上近1年績(jī)效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上?熟練工藝技術(shù)及操作流程和對(duì)流程修正的能力。?良好的判斷能力和開拓能力。?承擔(dān)主要的設(shè)計(jì)工作，負(fù)有局部的設(shè)計(jì)技術(shù)責(zé)任，能獨(dú)立解決本部門、本專業(yè)復(fù)雜問題的能力。?對(duì)管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。設(shè)計(jì)主管設(shè)計(jì)總監(jiān)在公司服務(wù)5年以上近1年績(jī)效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上?能夠指導(dǎo)部分職能模塊的工作?具有本專業(yè)豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?承擔(dān)主要設(shè)計(jì)技術(shù)工作，負(fù)有全面的設(shè)計(jì)技術(shù)責(zé)任,能獨(dú)立解決本部門本專業(yè)重大疑難問題的能力。?精通技術(shù)、工藝.工程部（縱向）晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績(jī)情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司服務(wù)滿六個(gè)月?！秾?shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)考核表》工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識(shí)

助理/施工員項(xiàng)目經(jīng)理/工程監(jiān)理在公司服務(wù)1年以上近半年績(jī)效考核等級(jí)平均在C級(jí)以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)?熟悉工裝行業(yè)工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的施工管理，并能解決項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題.?了解工程材料、施工工藝、項(xiàng)目分包發(fā)包及項(xiàng)目管理等?具有獨(dú)立判斷能力，會(huì)做工程報(bào)價(jià)。項(xiàng)目經(jīng)理工程監(jiān)理工程經(jīng)理在公司服務(wù)3年以上近半年績(jī)效考核等級(jí)平均他級(jí)以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)?熟悉相關(guān)工程標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。?熟悉工程管理、成本控制等方面.?具備協(xié)調(diào)能力和處理解決問題的能力，有出色的組織管理才能?具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力，培訓(xùn)新的施工團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目經(jīng)理、工程監(jiān)理。?對(duì)管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。工程經(jīng)理工程總監(jiān)在公司服務(wù)4年以上近一年績(jī)效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項(xiàng)目管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的培訓(xùn)?熟悉裝飾裝修工藝流程，施工管理、工程質(zhì)量、成本控制、進(jìn)度管控等.?熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作。?熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念。?有很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力。3。9橫向（相關(guān)）職務(wù)調(diào)整相關(guān)規(guī)定調(diào)整后專業(yè)要求考績(jī)情況培訓(xùn)情況掌握技能人力行政崗不限近半年考核成績(jī)平均在C級(jí)以上受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)?有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；?熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；?熟練使用相關(guān)辦公軟件。營(yíng)銷崗不限近半年考核成績(jī)平均在C級(jí)以上受過市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)知識(shí)、合同管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)?熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷運(yùn)作模式；?對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知有良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力；較強(qiáng)的溝通、談判技巧。對(duì)產(chǎn)品的性能、結(jié)構(gòu)熟悉；熟練操作辦公軟件。銷售內(nèi)勤不限近半年考核成績(jī)平均在C級(jí)以上受過市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。?對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有所了解；?熟練掌握統(tǒng)計(jì)軟件?熟練操作辦公軟件。會(huì)計(jì)崗財(cái)會(huì)相關(guān)近半年考核成績(jī)平均在C級(jí)以上受過財(cái)會(huì)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)取得會(huì)計(jì)上崗證?熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；?熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)流程以及會(huì)計(jì)核算方法；?熟悉財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)制度等工作流程；?了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；?熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。采購(gòu)崗不限近半年考核成績(jī)平均在C級(jí)以上受過供應(yīng)鏈管理、合同法、談判技巧、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。?熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料；?具備評(píng)價(jià)分析的能力?熟悉物資采購(gòu)程序；?較強(qiáng)的溝通和談判能力；?熟練使用辦公軟件及電子商務(wù)。倉(cāng)管崗不限近半年考核成績(jī)平均在C級(jí)以上受過倉(cāng)儲(chǔ)管理財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。?熟悉倉(cāng)庫(kù)作業(yè)流程?熟悉物品保管常識(shí)；?熟悉倉(cāng)庫(kù)進(jìn)、出帳務(wù)的處理.?熟練操作辦公軟件.IT崗計(jì)算機(jī)相關(guān)近半年考核成績(jī)平均在C級(jí)以上?熟悉計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和軟硬件技術(shù)?具有服務(wù)器操作系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)；?熟悉WindowsNT/2000相關(guān)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行環(huán)境及PC機(jī)硬件維護(hù)；?精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全；?熟悉ADSL技術(shù)原理,熟練使用ADSL路由設(shè)備,精通ADSL共享技術(shù)；?具有獨(dú)立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障能力。4、員工晉升的辦理4。1晉升時(shí)機(jī)4。1.1根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及發(fā)展規(guī)劃,為保證高效運(yùn)轉(zhuǎn),同時(shí)充實(shí)內(nèi)部人才儲(chǔ)備，人事行政部每年組織一次員工晉升。4.1.2職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時(shí)依本辦法晉升程序辦理晉升。4。2晉升辦理程序4.2。1確定擬提升職位：人事行政部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。2推薦合適人選：(1)推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《員工晉升申請(qǐng)表》并初步審查后交人事行政部。(2)自薦：由員工自薦的，填寫《員工晉升申請(qǐng)表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核查后交人事行政部。4.2。3晉升考核：人事行政部根據(jù)職位要求,對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對(duì)于審查符合條