服務外包人員管理辦法(優(yōu)秀模板12套)

PAGEPAGE10服務外包人員管理辦法（優(yōu)秀模板12套）服務外包人員管理辦法第1篇第一章總則隨著公司業(yè)務的發(fā)展壯大，就有必要不斷補充新鮮血液，來充實我們的隊伍。為更好的穩(wěn)定和充實員工隊伍，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的工作熱情，增就應該以我民營公司的優(yōu)勢，在各個方面上解決聘用人員的后顧之憂，真正心往一塊想，勁往一塊使。只有這樣，公司的事業(yè)才會進一步的發(fā)展。培訓、分配及管理使用等制度特作出如下修訂：第二章外派人員管理制度口的人員并進行相關培訓后，安排到相應的工作崗位。年以上。公司按照國家強制性規(guī)定的政策，統(tǒng)一給每位員工辦理社會保險和醫(yī)司領導批準后執(zhí)行。管理，以利于聘用人員今后的考核，政審和職稱評定工作。職務、工種、工資待遇標準及試用期和轉正期限。保障派駐人員的人身安全和身心健康并提供適應工作的環(huán)境。派駐人員在試用期滿后(一般為三個月)，應向公司打申請轉正報告，見，結合該員工的業(yè)務能力和人格品質，認真負責地作出評定。8駐人員在項目上對項目經(jīng)理負責，在本職工作上對主管部門領導負責。9、派駐人員應嚴格遵守公司和項目部的各項規(guī)章制度，虛心向老師傅要自尊自愛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有損公司形象的行為，立即開除。派駐人員因故在合同期未滿離職的，需提前一個月打離職申請報告，并承擔合同規(guī)定的相關責任。關報到書為準。派駐人員的獎懲制度由各部門根據(jù)其工作能力給予適當?shù)莫剟詈吞幱杓为?。各項目部因工作需要自行聘用的人員，由各項目部自行管理，但應避免太大的差距。各個部門應嚴格遵守國家的各項法令法規(guī)，保障派駐人員的勞保用量和飲食衛(wèi)生健康。安全生產(chǎn)對于我們建筑施工企業(yè)來說，猶為重要。工地的各類機械大損失。16、派駐人員應遵守職業(yè)道德，嚴守公司機密，不得向無關人員透露公司的相關信息。調(diào)令上的要求前往報到，任何部門和個人無權隨意安排和更改。下派人員因工程結束，在未接到新派調(diào)令時，原則上要回公司報到用，保障員工正常生活需要。第三章外派人員薪資制度及福利待遇其薪資發(fā)放作以下規(guī)定：1、派駐人員的工資及福利待遇一律由公司統(tǒng)一發(fā)放，項目部原則上不允許再以任何事由向派駐人員發(fā)放獎金補貼及福利等一切費用(但各項目部可根據(jù)下派人員的實際工作性質，給與相應的崗位補助)。以便公司對此類用金額，以利于財務管理和合理的財務分攤。2并經(jīng)所在項目部的相關人員認可后，工資標準給予適當調(diào)整。3各項目部今后應杜絕派駐人員在項目部的借支行為。4、派駐各項目部的人員工資標準今后將按照新的標準執(zhí)行：試用期定650元/600元/300元/50元/1600元/月;三個月后經(jīng)所在部門考核合格后，正式錄用，轉800元/600元/600元/100元/2100元/月;轉正后的社保及相關的管理費用統(tǒng)一由公司代為繳納。員工工齡工資為，入職滿一年(包括試用期)1001000元。如本年度員工獲得加薪，則不再享受工齡工資待遇。按公司規(guī)定，所有的下派人員在評定技術職稱后，工資將下轉至所在的年初和年中一次性預交半年的社保和醫(yī)保等費用(只繳納員工個人需承擔的部分)。7因此，派駐人員的工作時間統(tǒng)一實行綜合工時制。8、各項目部派駐人員如需回公司參加會議，或經(jīng)公司統(tǒng)一派譴調(diào)至其50元/拿回各自報到所在項目部負責報銷，各項目部不得以任何借口拒絕報賬。9如有發(fā)現(xiàn)則以開除論處。10、公司財務部于每月十日統(tǒng)一發(fā)放所有外派人員的上月工資，因此要求所有收到工資的員工在接到通知后，盡快將本人上月在項目部所發(fā)生的伙如超出規(guī)定繳納時間，該項目部會計人員將以把情況反饋回公司，由公司在發(fā)放下月工資時進行代扣。公司每為拖欠生活費員工代扣一次生活費，將對該員工處以每次人民幣壹佰元罰款。11后，可返回福州，由醫(yī)?？ㄖЦ断嚓P治療費用。外派人員的工資調(diào)整及漲幅標準，原則上參照基本工資+誤餐補貼住勤補貼+通訊補貼+交通補貼+工齡工資+崗位津貼+技術津貼+職稱津貼等等。根據(jù)不同的部門、崗位實行定編定崗定待遇標準。滿一年后準予報銷，由公司主管部門認可后，由公司直接報銷。褥等生活必須品，由各項目部根據(jù)各自情況決定是否收費。第四章外派人員考勤及休假制度為更好地加強公司本部對外派人員管理，原則上各派駐人員由各工地項目部駐地會計負責考勤登記，考勤表格式按照公司下發(fā)的統(tǒng)一格式進行登記，并于每月五日前將其上個月考勤詳細情況由項目主管簽字并蓋章后傳真至公司，以便辦公室統(tǒng)計制表，不按時上報考勤的將不予發(fā)放工資。對于個500100元。5天的假，加上法定節(jié)假日的累1116天。按公司規(guī)定，每年報銷一次往返探親路費(只報火車及汽車票)，由所在項目部報銷。]1231日前未休假的或未休滿假期的人員，按原規(guī)定一次性補齊工資后，今后統(tǒng)一按照新的休假制度執(zhí)行。4、派駐人員因家中有急事需請假的，應事先寫請假條，注明請假事由、并按時返回。逾期不返回者，則做曠工處理，曠工超過三天者，將被辭職。同時自行請假探家者，考慮到工地的實際情況，請假可累計到年休假里。5.16數(shù)補發(fā)三倍的基本工資?？缒瓴坏美塾?。但需按照規(guī)定打申請報告，經(jīng)各部門審批后，由財務部門直接發(fā)放到個人賬戶。第五章外派人員再教育規(guī)定2統(tǒng)一辦理繼續(xù)再教育培訓，以減輕各位外派人員的負擔。具體要求如下：務部收即可。1彩照一張，身分征復印件一張，會計證復印件一張。培訓費用由公司統(tǒng)一支付。(按財政廳規(guī)定每2年收費約130元/人)相關費用。外派人員因參加與本職工作相關的學習、培訓和考試等需要請假的，應先提前說明學習培訓、考試及往返時間，經(jīng)所在項目部經(jīng)理和主管領導批準不扣工資。如因公司派出參加學習培訓和參加考核的，做正?？记冢瑘箐N往返車費。服務外包人員管理辦法第2篇為深入貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，加快實施科技興隊，人才強隊戰(zhàn)略，建立健全考核、激勵機制，對職稱津貼和技師崗位津貼實行動態(tài)管理，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。一、考核范圍在崗在編且聘用在“專業(yè)技術”本辦法參加考核，并享受相關待遇。(3)見習期內(nèi)的專業(yè)技術人員不參加當年度專項考核。二、考核內(nèi)容及條件分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個級別。1、考核內(nèi)容分為職業(yè)道德、業(yè)務技能、工作業(yè)績?nèi)齻€方面“職業(yè)道德”本職工作的上崗情況等?！皹I(yè)務技能”主要包括：履行崗位職責情況;業(yè)務工作能力提高情況;算機應用能力情況;完成工作量情況;掌握專業(yè)技術知識情況、反映專業(yè)技能水平的其它情況等?！肮ぷ鳂I(yè)績”主要包括：完成工作目標情況;取得新的技術革新項目、科技成果、發(fā)表論文、獲得專利等情況;培養(yǎng)或指導專業(yè)技術人才情況;教育情況;受到各種獎勵情況等。2、考核基本條件優(yōu)秀專業(yè)技術人員考評條件：信高。②對本崗位職責認真負責;業(yè)務能力強，能創(chuàng)造性開展工作，工作扎實能不斷提出對本崗位工作卓有成效的見解;能掌握和運用外語;能熟練操作計算機。③工作積極主動、按時完成工作任務;解決實際問題。④有技術革新、科技成果等;積極發(fā)表論文、著作、譯著、作品等;積極培養(yǎng)指導專業(yè)技術人員;主動學習先進專業(yè)技術知識;室內(nèi)提交報告的專業(yè)技術人員應有地市級或省局及以上的科技成果不低于兩項。良好專業(yè)技術人員考評條件：各種關系。②對本崗位認真負責;業(yè)務能力較強，工作扎實;有一定的外語基礎;能熟練操作計算機。③能勝任本職工作;按時完成工作任務;較好地掌握專業(yè)技術知識。④按規(guī)定完成技術革新項目、科技成果等;能夠培養(yǎng)或指導專業(yè)技術人員;主動學習先進專業(yè)技術知識;室內(nèi)提交報告的專業(yè)技術人員應有地市級或省局及以上科技成果不低于一項。合格專業(yè)技術人員考評條件：處理協(xié)調(diào)各種關系。②能按照要求履行本崗位職責，工作扎實，能操作使用計算機。③勝任本職工作，能按要求完成工作量，掌握專業(yè)技術知識;成工作目標。不合格專業(yè)技術人員考評條件：①責任心不強，缺乏應有的職業(yè)道德和工作熱情。②不能履行本崗位職責，業(yè)務能力不足，工作不扎實。③完不成規(guī)定的工作任務，專業(yè)技術知識不熟練，缺乏學習的主動性。3、考核具體條件制定更加具體的考核細則，按照考核比例推薦相關人員。三、考核程序個人填寫《專業(yè)技術人員年度考核情況登記表》交所在實體。10%40%、50%的比例要求，評出“優(yōu)秀、良好、合格”等次人員。確有達不到合格等次條件的人員，可評出適當比例的“不合格”等次人員。實體寫出推薦意1220日前報黨群和人力資源部。作領導小組評審，提交隊行政辦公會研究后確定最終結果。四、相關待遇對在專業(yè)技術人員專項考核中評為“優(yōu)秀、良好、合格”5000元、3000元、20[…]元;4000元、2200元、1500元;3000元、1000元、600元的標準進行專項獎勵;3000元、20[…]元、1500元的標準進行專項獎勵。當年獎勵金額存入單位人才獎勵基金賬戶，5年后連本帶息全額發(fā)放，專項獎勵。2400元/年，大專學歷1800元/年，期限為一年。中途辭職或因考核不合格未轉正人員不享受見習期補貼。;專業(yè)技術職務資格與從事的工作不一致，不再享受專項獎勵。準執(zhí)行。未參加考核的單位內(nèi)聘專業(yè)技術人員和處在管理崗位的具有專業(yè)技術職稱資格的人員，執(zhí)行原職稱津貼不變。五、組織領導下設辦公室，辦公室設在黨群和人力資源部，負責具體協(xié)調(diào)和組織實施。六、附則(1)我隊現(xiàn)行有關人才工作政策規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準。(2)本辦法由隊黨群和人力資源部負責解釋。(3)本辦法自20[…]年1月1日起施行。服務外包人員管理辦法第3篇(一)兼職人員工作內(nèi)容高公司的知名度和現(xiàn)場招聘的人氣，工作的目的有：發(fā)票、貼海報等工作!(二)兼職人員管理方法一、兼職人員工作時間08：3017：30半小時，兼職人員不得遲到、早退和無故礦工!如有特殊情況需要請假的，必須在前一天口頭陳訴，或電話告知!如沒有按照要求執(zhí)行規(guī)定的，按照情節(jié)輕重和遲到早退次數(shù)處理!1、處罰規(guī)定：遲到或早退一次的(30分鐘以內(nèi)的)，給予警告一次，遲到或早退兩次的(30分鐘以內(nèi)的)，給予嚴重警告一次!遲到或早退三次直接給予開除，并給予相應的經(jīng)濟處罰!無故礦工者直接給予開除并扣除三天的工資!2、獎勵規(guī)定：兼職人員每次外出0.05上不封頂!二、兼職人員工資發(fā)放兼職人員工資計數(shù)為每小時8元X工作時間+績效(票據(jù)回收X0.05元)，每月10號之間結算工資三、兼職人員工作考核1、入場卷發(fā)放規(guī)定的地點發(fā)放，第一次給予警告，第二次給予開除并給予經(jīng)濟處罰(特殊情況待定)2、海報張貼并處于經(jīng)濟處罰，并且賠償公司海報原價格(特殊情況待定)三、兼職人員監(jiān)督辦法經(jīng)濟處罰!在張貼海報的過程中，如發(fā)現(xiàn)沒有在規(guī)定的地點張貼出海報，按5元的價錢給予處罰!服務外包人員管理辦法第4篇第一條為加強醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)務人員素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《甘肅省醫(yī)師考核管理辦法(試行)》及《甘州區(qū)20[…]年度醫(yī)務人員定期考核工作實施方案》相關規(guī)定，結合我院實際情況，制定本制度。準對醫(yī)務人員的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務水平進行的考核。定期考核工作適用本制度。第五條醫(yī)務人員定期考核每一年為一個周期，考核工作應在本考核年度內(nèi)完成。第六條醫(yī)院成立醫(yī)務人員定期考核領導小組(以下簡稱“考核小組”)，負實施。職業(yè)道德和工作成績由我院考核小組進行考核，業(yè)務水平測評由區(qū)考核委員會與我院共同負責考核。業(yè)狀況等。遣和本機構的安排，及時完成相關任務的情況。專業(yè)、級別考核實際工作能力與水平。第十一條考核小組根據(jù)測評結果對醫(yī)務人員做出考核評定，在《醫(yī)務人同時將考核結果通知被考核醫(yī)務人員。院級以上技術成果等;不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。工作成績和職業(yè)道德。5日內(nèi)，向院考核小組提出復核申請?？己诵〗M上報區(qū)考核委員會對醫(yī)務人員考核結果進行復核。表》上說明：(一)在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的;(二)未經(jīng)批準，擅自在院外進行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱瑢嵤┚o急醫(yī)學措施的除外;(三)跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實施緊急醫(yī)學措施的除外;(四)代他人參加醫(yī)務人員資格考試的;(五)在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;(六)索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的;(七)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的;(八)出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;(九)未按照規(guī)定執(zhí)行感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的;(十)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的;(十一)考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結果為醫(yī)德較差的;(十二)無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的;(十三)違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)務人員法》有關規(guī)定，被行政處罰的。第十八條本制度自發(fā)布之日起實施。服務外包人員管理辦法第5篇第一章總則結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術人員管理制度，特制定本辦法。(備注：不做學歷限制)生產(chǎn)、質量和技術部門的相應崗位的從事專業(yè)技術及管理工作的人員。第二章人員管理第三條本公司成立專業(yè)技術人員管理小組，包括生產(chǎn)質量負責人(專門負責生產(chǎn)的副總)、生產(chǎn)、質量、研發(fā)和行政部的相關人員組成，其中生產(chǎn)質量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調(diào)和實施。揮實驗技術人員的作用。;高、中級專業(yè)技術職務的推薦;聘用;專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。理小組評審后，報公司相關領導審定。第三章專業(yè)技術職務管理作崗位。導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術員)、技術工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，資格(含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。導實驗室的建設和管理工作，解決本學科實驗技術中的疑難問題。(二)工程師(實驗師)崗位職責：系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)學科技術動態(tài)，根據(jù)項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質量。報告。負責實驗室的日常管理工作;(三)助理工程師(技術員)崗位職責：技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告;并對實驗結果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。(四)技術工人崗位職責術工作。責一般性技術管理工作。第四章考核屆滿考核相結合的考核辦法。人事部門存檔，作為專業(yè)技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。第十四條對專業(yè)(技術)人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)(技術)人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)(技術)人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。年度考核以月度考核為基礎，著重對專業(yè)(技術)人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術)人員所在部門具體實施。第十五條考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，業(yè)技術水平和能力。第十六條考核方法進行。(一)(二)(三)獻大小。(四)考核內(nèi)容：業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)80%，定性考20%業(yè)技術任務的數(shù)量、質量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分;全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術任務60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。(六)小組評價。(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，6079分為基本稱職，59分以下為不稱職。(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行第十七條考核結果處理3個等次，其中“秀”10～15%。對專業(yè)(技術)人員的激勵分為物質激勵和非物質激勵，物質激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等;譽性療養(yǎng)與體檢、職務消費(指差旅費補助)等。突出成績的個人。第五章待遇第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，享受相應崗位的工資、福利等有關待遇，如社保、醫(yī)保等。第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構成：崗位基本工資、職務/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見：專業(yè)技術人員薪酬管理辦法。第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗1積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應采取措施，保證高、中級專業(yè)技術人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。第六章繼續(xù)教育式，多層次、多渠道地進行。如參加國內(nèi)外有關高?；蚺嘤柣氐倪M修、培訓和各種學術會議等，鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。(復印件)等材料協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應一次性返回相應數(shù)額的培訓費，方能辦理有關手續(xù)。第七章流動工作能力和崗位重新確定職務等，享受正式員工的各種待遇;員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。第二十九條專業(yè)技術職務的聘任相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。(二)專業(yè)技術職務的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：(一)不履行崗位職責，不完成任務，經(jīng)教育不改者;(二)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待);對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術人員參與公司業(yè)務工作。有關事項規(guī)定如下：不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術人員，其辭職必須經(jīng)過批準：承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干。第三十三條辭退。(一)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術人員，可以辭退：安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務的;違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;1530天的;成極壞影響的;部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;其它。(二)專業(yè)技術人員在下列情況下，單位不得辭退：1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;享受休假待遇的人員在休假期間的;患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;符合國家規(guī)定其他條件的。(三)辭退專業(yè)技術人員，由部門負責人領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)。第八章退、離休管理第三十四條專業(yè)技術人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾?。第九章?yōu)秀專業(yè)技術人才管理司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。負責對日常管理，落實應享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼;喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。事部門審批。小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應及時向技術管理小組匯報。第十章附則第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結合各自的實際情況制定實施細則。第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。過去有關規(guī)定與第四十一條本規(guī)定由公司技術人員管理小組負責解釋。第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。服務外包人員管理辦法第6篇常駐人員攜帶家屬的管理，特制定本管理規(guī)定。1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件本管理規(guī)定中駐外機構、常駐人員、家屬的含義如下：駐外機構主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企業(yè)、獨資企業(yè)等。調(diào)研、項目工程實施等短期出差人員。本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。駐外機構允許攜帶家屬的條件為：的業(yè)務骨干;駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務骨干。上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。再推廣。2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇司代理購買。其本人在公司的醫(yī)療基金個人帳戶不足部分，由公司支付。家屬探親歸國機票由公司承擔;如不愿陪同前往，在派遣人員在境外工作滿一年后，家屬可前去探親。每年一次;其往返國際機票由公司承擔。除此之外，海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費用，由員工本人自理。家屬出入境的征件由公司外事部統(tǒng)一辦理，回國之后由公司統(tǒng)一管理。家屬前往探親或常駐，員工允許在當?shù)貑为氉夥?，租房費用自理。3、駐外人員安家費的發(fā)放15前一次發(fā)放。長期工作的一線營銷、用服工程、產(chǎn)品部派往海外長駐的產(chǎn)品人員。以下人員不享受安家費：公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工;公司派往海外研究所的研發(fā)人員;品人員(指工作基地在深圳，經(jīng)常出國和回國的人員)。前在國外工作，現(xiàn)已經(jīng)回國工作的員工，不予補發(fā)。4、駐外人員及家屬應遵守行為準則駐外人員應遵守行為準則：不許在外申請境外永久居留權;不向配偶議論業(yè)務情況;不許有違反道德的行為;不許違反中華人民共和國的國家計劃生育政策;配偶在駐外機構應遵守的行為準則：不干預、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務工作;不在所在國同行業(yè)或相關行業(yè)工作;好相處;不帶子女到駐外機構的辦公場所活動;遵守公司相關制度，遵守中國及當?shù)叵嚓P法律;回國等措施。5、附則20[…]111199857予以廢止。公司《出差費用管理制度》(20[…]54號文)2.14條予以廢止。服務外包人員管理辦法第7篇1期間不準玩電腦，聽音樂，少接打私人電話，服務態(tài)度熱情周到。2、認真接待每一位就診人員，接診程序包括詢問病情(病因、用藥情況、有無藥物過敏史)——診斷疾病(區(qū)分常見病與傳染病)——開具處方(發(fā)熱、腹瀉病人做好詳細病歷記錄)——發(fā)放藥物(三查七對)——醫(yī)囑(服藥時間、飲食注意、疾病衛(wèi)生宣傳)。3、醫(yī)務人員值班期間應做好預防保健、常見病的防治工作，對診療范癥疾病應及時向正規(guī)醫(yī)院轉診。4班級、發(fā)病病因、疾病診斷，醫(yī)囑、聯(lián)系方式。同時告知其班主任或輔導員老師。5、認真執(zhí)行傳染病防治制度，加強傳染病知識的學習，對發(fā)熱、腹瀉任何個人不能瞞報或漏報。6、靜脈給藥應嚴格執(zhí)行注射制度，以防發(fā)生醫(yī)療事故。對不在規(guī)定的輸液時間和攜帶青霉素等皮試藥物要求輸液的患者應耐心地做好解釋工作。7度。服務外包人員管理辦法第8篇1、護士站是護理人員辦公場所，要保持工作區(qū)域安靜，嚴肅。2有序。護士站內(nèi)桌面不得放私人物品。3、工作人員在工作時間必須穿戴工作衣帽，著裝、儀表符合規(guī)范。4護士站。5、接聽電話時使用文明用語，無特殊情況不打私人電話。6、保管好護士站內(nèi)物品。交接班時應做到事清、物清、室內(nèi)清潔整齊。7、做好首接負責制。8、及時做好護士站內(nèi)物品的維護。服務外包人員管理辦法第9篇為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境，使每個專業(yè)技術人員能在與本人知識，能力和客觀需要相適應的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能;促使專業(yè)技術人員積極學習理論，鉆研業(yè)務，提高素質，激發(fā)專業(yè)技術人員的進取精神，逐步建立起一套適應新形勢需要的專業(yè)技術人員管理制度，根據(jù)國家有關政策，結合我公司的實際情況，特制定本辦法。一、組織機構定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例;高、中級專業(yè)技術職務的推薦;專業(yè)技術人員的聘用;對專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。司職稱領導小組的推薦工作;制訂分廠專業(yè)技術人員的設置，評聘方案并提交職稱領導小組;以及對分廠受聘專業(yè)技術人員進行年度和任屆期滿的考核工作。二、評聘專業(yè)技術職務的范圍(一)專業(yè)技術資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術及管理工作的人員。(二)聘任職務限于已取得某一系列專業(yè)技術資格且在相應或相近的專業(yè)技術或管理崗位工作的人員。三、專業(yè)技術資格的評聘或考試程序加其相應系列的評審或考試。四、評聘專業(yè)技術職務的任職條件(一)政治素質條件(二)學歷條件“員級”和“助師級”“中級”職務：要求大專以上學歷?！案呒墶甭殑眨阂蟠髮W本科以上學歷。(三)資歷條件“員級”職務：中?；虼髮．厴I(yè)見習一年期滿。“助師級”職務：中專畢業(yè)，擔任“員級”職務四年以上;年期滿再工作三年;大學本科畢業(yè)見習一年期滿?！爸屑墶甭殑眨捍髮！⒋髮W畢業(yè)擔任“助師級”畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年。“副高”職務：大學本科、研究生畢業(yè)，擔任中級職務五年以上。(四)能力、業(yè)績條件“員級”業(yè)一般的技術工作?！爸鷰熂墶北緦I(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績?！爸屑墶甭殑眨合到y(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)科著作?！案呒墶甭殑眨壕哂休^系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)工作的復雜問題，成績顯著，發(fā)表過有較高水平的論文、著作。責，任期內(nèi)應具體負責指導一名下一級職務人員工作和業(yè)務學習。五、專業(yè)技術資格考試規(guī)定學歷、工作年限的要求，方可報名參加國家組織的統(tǒng)一考試。六、職稱外語要求條件的外，必須通過一門外語的考試，因特殊情況采取“先評候補”取得資格者，在聘期內(nèi)必須通過外語考試，否則不再續(xù)聘。七、職稱計算機要求術職務任職資格或參加全國專業(yè)技術資格考試。八、專業(yè)技術職務評審和考試費用的規(guī)定本人承擔。九、考核及聘用辦法次年度考核，兩年一次任屆期滿考核。(一)考核原則：強調(diào)政治與業(yè)務全面考核，注重實績，客觀、公正、公開性原則。(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員(三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。(四)考核內(nèi)容：從德、能、績、勤四個方面進行考核，即考核政治思想、履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。(五)考核標準：以百分制計算，政治思想好20分;全面履行了崗位職責25分，完成專業(yè)技術任務45分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。(六)考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，組織評價，考核評語。(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，6079職，59分以下為不稱職。(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行九、待遇：聘期內(nèi)按公司規(guī)定執(zhí)行實施，并從發(fā)文之日起執(zhí)行。服務外包人員管理辦法第10篇二、范圍適用于進入公司生產(chǎn)區(qū)的所有外來人員。三、負責部門綜合部、生產(chǎn)部、保衛(wèi)科。四、管理規(guī)定1、各類外包合同中，必須訂有明確具體的安全內(nèi)容和要求。2、外包單位人員進入生產(chǎn)區(qū)作業(yè)前，須由負責外包部門及外包單位負并按規(guī)定進行登記。3中發(fā)生事故，責任自負。4、外來人員進入生產(chǎn)區(qū)必須遵守本公司各項有關規(guī)定。5、外來人員中的電焊工、電工、管子工等特殊工種必須持證操作，其一律不得從事技術性的工作。6107、從事起重、吊裝、搬運作業(yè)時，外包單位要設有安全監(jiān)護人和明顯的安全標志，嚴禁利用公司管道、電桿、機電設備和建筑物等作為吊裝錨點。8響正常的生產(chǎn)和工作。9、外包單位沒有安全防護裝置機電設備，不得在生產(chǎn)區(qū)使用。10請，再由外包部門按照規(guī)定辦理，不得自行其事。11施。12、嚴禁非焊工動火、焊接工具不得轉借無合格證人員使用。13次線、接地線搭掛，都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定。14火手續(xù)。15、外包單位人員須進入容器(包括坑、釜、井、貯槽)作業(yè)時，必須嚴工作，報經(jīng)分管生產(chǎn)的副總批準后，方可入內(nèi)工作。16時，須報分管生產(chǎn)的副總審批，經(jīng)批準后方可進行作業(yè)。17移動或拆除。18問題須經(jīng)雙方妥善商定有關安全注意事項后，方可進行。19、外來人員在作業(yè)中，不準將化工原料桶隨意拿來當腳手架，以免發(fā)生意外。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施，以防發(fā)生事故。20每項施工作業(yè)完后，必須及時清理現(xiàn)場，否則不予辦理工程結算。21、外來人員要遵守本公司禁煙制度，違反者按本公司制度處理。22、外包人員在裝卸化工原料及氣瓶時，須作到輕放輕卸、文明裝卸。23域，不準動用生產(chǎn)工具、原料、設備、車輛、設施等。24果，全部責任應由外包單位負責。25、本公司對外包單位及施工人員負責監(jiān)督管理。26