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文檔簡(jiǎn)介
精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工崗位聘用辦法
第一章
總
則第一條
為規(guī)范公司人力資源管理制度,形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制,特制定本辦法。第二章
適用范圍第二條
公司全體員工均適用本辦法。第三章
定編及崗位設(shè)定第三條
公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求,提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。第四條
人力資源部會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次、順序。第五條
編制職務(wù)描述書體系,明確每個(gè)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、難易程度、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。第四章
崗位聘用原則第六條
堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。第七條
公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。第八條
實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制,并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。第九條
崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。第五章
干部任免第十條
公司干部任免通過(guò)聘用制實(shí)現(xiàn),即聘用和解聘。第十一條
公司高層干部的任免:1.
總經(jīng)理由董事會(huì)任免;2.
其他高級(jí)職員由總經(jīng)理提名,董事會(huì)任免。第十二條
公司中層干部任免:
由總經(jīng)理或分管副總提名,經(jīng)公司常務(wù)會(huì)議決定任免。第十三條
公司一般干部的任免:
由部門經(jīng)理提名,經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。第十四條
公司所有人事任免事項(xiàng),均須正式行文通告。第六章
晉升和降職第十五條
公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制。第十六條
對(duì)公司成績(jī)出色者或卓著者,可以晉升職位,特殊情況可破格晉升。第十七條
對(duì)公司業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者,可以降職使用,特殊情況可連降幾級(jí)。第十八條
職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出,經(jīng)董事會(huì)或公司常務(wù)會(huì)議討論通過(guò),由人力資源部行文通告。第十九條
當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求,人力資源部受理后提出初步意見(jiàn),報(bào)公司審批。第二十條
員工職位升遷后,其工資待遇和福利應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可保留。第七章
崗位調(diào)換第二十一條
為了做到人盡其才,公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。第二十二條
員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí),填寫調(diào)配單向人力資源部申請(qǐng),經(jīng)新舊崗位主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由人力資源部正式行文任免事項(xiàng),當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十三條
公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí),征求員工個(gè)人和新舊崗位主管意見(jiàn),均同意后,填寫調(diào)配單并正式行文任免,當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十四條
所有的崗位變動(dòng),其主管均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定,并交人力資源部留存。第八章
試用及正式聘用第二十五條
公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制,須簽訂試用勞動(dòng)合同。試用期的確定:1.
勞動(dòng)合同期限將不滿6個(gè)月的,可不設(shè)試用期;2.
勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月;3.
勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月;4.
勞動(dòng)合同期限滿3年的,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6
個(gè)月。第二十六條
試用員工主管對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核,提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見(jiàn),并填寫試用考核單,送人力資源部審核。第二十七條
員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用,須簽訂正式勞動(dòng)合同。第二十八條
根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因,可協(xié)商決定員工的聘用年限,一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年以上,如員工提出,可續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第二十九條
員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,確立在試用、正式期之工資、獎(jiǎng)金及其他福利。第九章
解
聘第三十條
公司因下列原因,可對(duì)有關(guān)員工解聘:1.
受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因,經(jīng)考核不能勝任崗位要求;2.
受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);3.
因違反國(guó)家和公司法律規(guī)章;4.
因公司部門工作變化,部門提出撤崗;5.
公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理范圍調(diào)整、變化;6.
受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)病假、長(zhǎng)期外借,難以履行崗位責(zé)任;7.
無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期曠工;8.
因身體健康狀況不適宜崗位要求;9.
受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿;第三十一條
解聘可由員工或公司各方提出,須于離職前1個(gè)月前提出。第三十二條
由公司提出的解聘要求,按雙方勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。第三十三條
員工解聘后,一般到社會(huì)再就業(yè)。公司如建立了內(nèi)部待業(yè)機(jī)構(gòu),則在公司內(nèi)待業(yè)一段時(shí)間。第十章
附
則第三十四條
本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后頒行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工崗位聘用辦法
第一章
總
則第一條
為規(guī)范公司人力資源管理制度,形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制,特制定本辦法。第二章
適用范圍第二條
公司全體員工均適用本辦法。第三章
定編及崗位設(shè)定第三條
公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求,提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。第四條
人力資源部會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次、順序。第五條
編制職務(wù)描述書體系,明確每個(gè)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、難易程度、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。第四章
崗位聘用原則第六條
堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。第七條
公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。第八條
實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制,并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。第九條
崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。第五章
干部任免第十條
公司干部任免通過(guò)聘用制實(shí)現(xiàn),即聘用和解聘。第十一條
公司高層干部的任免:1.
總經(jīng)理由董事會(huì)任免;2.
其他高級(jí)職員由總經(jīng)理提名,董事會(huì)任免。第十二條
公司中層干部任免:
由總經(jīng)理或分管副總提名,經(jīng)公司常務(wù)會(huì)議決定任免。第十三條
公司一般干部的任免:
由部門經(jīng)理提名,經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。第十四條
公司所有人事任免事項(xiàng),均須正式行文通告。第六章
晉升和降職第十五條
公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制。第十六條
對(duì)公司成績(jī)出色者或卓著者,可以晉升職位,特殊情況可破格晉升。第十七條
對(duì)公司業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者,可以降職使用,特殊情況可連降幾級(jí)。第十八條
職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出,經(jīng)董事會(huì)或公司常務(wù)會(huì)議討論通過(guò),由人力資源部行文通告。第十九條
當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求,人力資源部受理后提出初步意見(jiàn),報(bào)公司審批。第二十條
員工職位升遷后,其工資待遇和福利應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可保留。第七章
崗位調(diào)換第二十一條
為了做到人盡其才,公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。第二十二條
員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí),填寫調(diào)配單向人力資源部申請(qǐng),經(jīng)新舊崗位主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由人力資源部正式行文任免事項(xiàng),當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十三條
公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí),征求員工個(gè)人和新舊崗位主管意見(jiàn),均同意后,填寫調(diào)配單并正式行文任免,當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十四條
所有的崗位變動(dòng),其主管均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定,并交人力資源部留存。第八章
試用及正式聘用第二十五條
公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制,須簽訂試用勞動(dòng)合同。試用期的確定:1.
勞動(dòng)合同期限將不滿6個(gè)月的,可不設(shè)試用期;2.
勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月;3.
勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月;4.
勞動(dòng)合同期限滿3年的,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6
個(gè)月。第二十六條
試用員工主管對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核,提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見(jiàn),并填寫試用考核單,送人力資源部審核。第二十七條
員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用,須簽訂正式勞動(dòng)合同。第二十八條
根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因,可協(xié)商決定員工的聘用年限,一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年以上,如員工提出,可續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第二十九條
員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,確立在試用、正式期之工資、獎(jiǎng)金及其他福利。第九章
解
聘第三十條
公司因下列原因,可對(duì)有關(guān)員工解聘:1.
受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因,經(jīng)考核不能勝任崗位要求;2.
受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);3.
因違反國(guó)家和公司法律規(guī)章;4.
因公司部門工作變化,部門提出撤崗;5.
公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理范圍調(diào)整、變化;6.
受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)病假、長(zhǎng)期外借,難以履行崗位責(zé)任;7.
無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期曠工;8.
因身體
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