單位合同范本

Word第第頁(yè)單位合同范本隨著法律學(xué)問(wèn)的普及，合同消失在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書有什么需要留意的呢?以下我在這給大家整理了一些單位合同范本范文，盼望對(duì)大家有關(guān)心！

單位合同范本范文1

依據(jù)《違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》(1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)的規(guī)定，用人單位在以下?tīng)顩r下，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

1、用人單位有意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后有意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后有意不準(zhǔn)時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2、由于用人單位的緣由訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

3、用人單位違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4、用人單位違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同的。

上述賠償?shù)脑敿?xì)方法是：

1、用人單位有意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費(fèi)用;

2、由于用人單位的緣由訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)愛(ài)護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

用人單位違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的，勞動(dòng)法其次十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件消失，勞動(dòng)合同即行終止。但是依據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹;勞動(dòng)法;若干問(wèn)題的看法》中規(guī)定，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)連續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見(jiàn)，“勞動(dòng)合同屆滿，勞動(dòng)合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，在勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止與正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的勞動(dòng)合同連續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。

遇到這種狀況，用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。假如用人單位拒絕改正，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟。

由于勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，所以法律對(duì)勞動(dòng)者多加了愛(ài)護(hù)。假如單位違法勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者完全可以提出仲裁，要求單位賠償自己的損失。

單位合同范本范文2

一、單位解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位根據(jù)上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、單位解除勞動(dòng)合同的留意事項(xiàng)

1、任何解雇都不能以性別，宗教，政見(jiàn)，參與罷工，工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為根據(jù)，否則即被視為對(duì)員工的卑視和對(duì)員工權(quán)利的侵害。

2、全部因個(gè)人緣由而進(jìn)行的解雇都必需說(shuō)明理由，以可證明的嚴(yán)峻事實(shí)為根據(jù)，而不能以個(gè)人印象和主觀的推斷為準(zhǔn)。

3、企業(yè)應(yīng)依據(jù)大事的后果和影響作出詳細(xì)分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和員工的實(shí)際責(zé)任后作出確定。解雇應(yīng)是不行避開(kāi)的解決方案。

因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過(guò)錯(cuò)。無(wú)法勝任工作，常常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)峻后果的無(wú)故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡(jiǎn)潔過(guò)錯(cuò)處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。

三、辭退員工的情形有哪些

依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有以下行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍舊無(wú)效的職工，可以辭退：

1、嚴(yán)峻違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違背操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧?、能源，造成?jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)看法很差，常常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4、不聽(tīng)從正常調(diào)動(dòng)的。

5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)峻影響社會(huì)秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)峻錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工，根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

單位合同范本范文3

用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂書面勞動(dòng)合同的，對(duì)雙方的利益都是一種保障。但現(xiàn)實(shí)中有的單位為了躲避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。那么此時(shí)，用人單位需要承當(dāng)怎樣的法律責(zé)任呢?請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。

一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、假如未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承當(dāng)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同商定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、未簽勞動(dòng)合同依舊不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

在我國(guó)用人單位和勞動(dòng)者之間不簽訂勞動(dòng)合同是要受處處罰的，除了需要支付雙倍工資外，還會(huì)視為他們之間已經(jīng)成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，另外單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的義務(wù)也不會(huì)因此削減。

單位合同范本范文4

甲方(選購(gòu)單位)：

乙方(供貨單位)：

為加強(qiáng)物資設(shè)備選購(gòu)供應(yīng)中的廉政建設(shè)，規(guī)范、約束采供雙方的行為，防止違法違紀(jì)和不廉潔問(wèn)題的發(fā)生，維護(hù)雙方合法利益，經(jīng)雙方同意在簽訂選購(gòu)合同的同時(shí)簽訂本廉政協(xié)議。

一、甲方義務(wù)

1、不向乙方索取或接受乙方任何形式的現(xiàn)金、銀行卡、有價(jià)證券、支付憑證和珍貴禮品等。

2、不得以詢問(wèn)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等名義向乙方索要合同以外的各種費(fèi)用，不在乙方報(bào)銷應(yīng)由本單位或個(gè)人承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用。

3、不接受乙方供應(yīng)的公款旅游和高消費(fèi)健身、消遣等活動(dòng)，不參與乙方組織的有可能影響公正履行合同的宴請(qǐng)等活動(dòng)。

4、不要求乙方為自己親友的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)供應(yīng)便利條件。

5、不準(zhǔn)在乙方合同簽訂、驗(yàn)收、付款等正常按約履行時(shí)為索取合同商定以外的費(fèi)用而推諉扯皮、借故刁難。

二、乙方義務(wù)

1、不以任何形式向甲方及其工作人員送禮金、銀行卡、有價(jià)證券、支付憑證和珍貴禮品等。

2、不支付甲方及其工作人員以詢問(wèn)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等名義索要的各種費(fèi)用，報(bào)銷應(yīng)由甲方單位或個(gè)人承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用。

3、不為甲方及其工作人員供應(yīng)公款旅游和高消費(fèi)健身、消遣活動(dòng)，不利用宴請(qǐng)等活動(dòng)影響甲方人員公正履行合同。

4、不為甲方工作人員親友的營(yíng)利活動(dòng)供應(yīng)便利條件。

5、不得在合同簽訂、驗(yàn)收、付款等履行環(huán)節(jié)為獲得便利向甲方任何人支付任何合同商定以外的費(fèi)用。

三、違約責(zé)任

1、乙方人員如從事上述行為，均視為乙方謀取不法利益，甲方有權(quán)確定是否解除選購(gòu)合同，有權(quán)沒(méi)收已發(fā)生的賄賂財(cái)產(chǎn)，有權(quán)對(duì)乙方處以1-10萬(wàn)元或行賄金額5倍的懲罰，涉及犯罪的依法追究其法律責(zé)任。

2、乙方如發(fā)覺(jué)甲方人員收受賄賂或其他違法、違紀(jì)行為，要向本協(xié)議指定的監(jiān)督部門或甲方總裁舉報(bào)，如知情不報(bào)，包庇縱容，一經(jīng)核實(shí)，將按上述商定執(zhí)行，并按選購(gòu)物資總價(jià)或貨款總額的50%對(duì)乙方作扣款處理。

若乙方對(duì)甲方人員的違法、違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)且狀況屬實(shí)，甲方將賜予乙方舉報(bào)人1萬(wàn)元以內(nèi)的嘉獎(jiǎng)。

3、甲方人員如違背本協(xié)議有關(guān)條款，甲方將根據(jù)公司制度賜予違紀(jì)人員經(jīng)濟(jì)懲罰和解除勞動(dòng)合同(經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)為違紀(jì)金額的5倍)。情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

4、乙方違背協(xié)議商定義務(wù)的，除按商定的支付相應(yīng)的罰金外，甲方有權(quán)終止直至取消乙方今后作為甲方選購(gòu)單位的資格。

雙方不履行上述各自義務(wù)，構(gòu)成違法違紀(jì)的，由司法機(jī)關(guān)和有關(guān)執(zhí)紀(jì)部門按管轄權(quán)依法依紀(jì)處理，所認(rèn)定的事實(shí)和處理結(jié)果作為承當(dāng)商定違約責(zé)任的根據(jù)。

四、違約責(zé)任追究

1、雙方應(yīng)自覺(jué)履行本協(xié)議書并相互監(jiān)督，一方不履行協(xié)議的，另一方有權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行舉報(bào)。乙方舉報(bào)甲方違規(guī)違紀(jì)行為，甲方保證乙方不會(huì)在正常業(yè)務(wù)中受不公正待遇。

2、由于雙方單位或工作人員個(gè)人行為造成違約的，雙方單位承當(dāng)上述商定的違約責(zé)任。

3、雙方在履行協(xié)議中發(fā)生爭(zhēng)議，一方有權(quán)向?qū)Ψ降纳霞?jí)主管部門和執(zhí)紀(jì)部門反映狀況，并要求關(guān)心解決爭(zhēng)議。

4、違約方應(yīng)在有關(guān)部門對(duì)不履行本協(xié)議的行為做出處理或結(jié)論后(商定時(shí)間)天內(nèi)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

五、甲乙雙方有其他違背廉政規(guī)定的行為，影響正確履行選購(gòu)合同的，按國(guó)家的有關(guān)法令、法規(guī)，對(duì)相關(guān)方予以責(zé)任追究。

六、本協(xié)議作為選購(gòu)合同的組成部分，具有與選購(gòu)合同同等的法律效力。

七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、本協(xié)議有效期限為選購(gòu)合同簽署之日起，至選購(gòu)合同履行期滿止。

甲方(蓋章)：

乙方(蓋章)：

代表簽字：

代表簽字：

年月日

年月日

單位合同范本范文5

聘用機(jī)構(gòu)：

法人代表：(以下簡(jiǎn)稱甲方)

身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：

受聘人(以下簡(jiǎn)稱乙方)：

身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：

受聘崗位：

受聘人的擔(dān)保人(以下簡(jiǎn)稱丙方)：身份證號(hào)碼：

茲有聘用單位(甲方)：確定聘用乙方(受聘人)：從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期年，聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、待遇與獎(jiǎng)懲

1、聘用期間，甲方對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)免費(fèi)培訓(xùn)。

2、乙方在此期間所進(jìn)行的進(jìn)修學(xué)習(xí)由甲方詳細(xì)支配，并且進(jìn)修費(fèi)用由甲方承當(dāng)。

三、雙方的權(quán)力與義務(wù)：

1、甲方為乙方供應(yīng)開(kāi)展工作學(xué)習(xí)所需的場(chǎng)所、設(shè)施及必要的用品。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，聽(tīng)從甲方的工作支配，尤其對(duì)必要的加班等工作不得無(wú)理拒絕。

3、五年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離開(kāi)。

4、乙方不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)