人事部崗位職責(zé)

人事部崗位職責(zé)人事部崗位職責(zé)篇一1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、對招聘渠道施行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試；5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；6、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方式與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率；酒店行政人事部崗位職責(zé)篇二1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后施行；2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門職工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)；5、抓好干部及職工的管理工作，常常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職職工的審核，負(fù)責(zé)職工內(nèi)部調(diào)配的審核；8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)；10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。人事部崗位職責(zé)篇三1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；3、負(fù)責(zé)職工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動、檔案的建立與維護；4、協(xié)助公司開展公司文化建立和職工關(guān)系發(fā)展的活動；5、職工考勤數(shù)據(jù)管理；6、公司證件年審及工商變更等7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)；人事部崗位職責(zé)篇四工作任務(wù)1、及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、…編制檢索目錄2、定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷3、執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)4、按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級人事部崗位職責(zé)篇五1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行公司常規(guī)招聘、邀約面試、接待安排等其他相關(guān)的人事工作。2、人事檔案的收集、整理、保管工作，辦理公司職工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。3、公司職工社保公積金購買。4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環(huán)境維護工作。5、協(xié)助總經(jīng)理做公司管理制度文件的修訂、監(jiān)督執(zhí)行。6、公司招待、票務(wù)預(yù)訂、所有月結(jié)支出費用的發(fā)票跟蹤工作。7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。