中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）復(fù)習(xí)題庫(kù)及答案

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）復(fù)習(xí)題庫(kù)及答案1、職稱評(píng)審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家不應(yīng)少于（）人。A、2B、3C、5D、10答案：B2、關(guān)于提前退休計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A、它是削減冗余勞動(dòng)力的一種常見手段B、年紀(jì)較大的員工的成本有時(shí)比年輕員工要卨C、年紀(jì)較大的員工有時(shí)會(huì)阻礙公司雇用年輕員工或是阻碼他們獲得晉升D、很多國(guó)家的法律允許企業(yè)強(qiáng)制要求員丁退休答案：D3、對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種（）。A、直接需求B、間接需求C、物質(zhì)需求D、精神需求答案：B4、當(dāng)勞動(dòng)力的供給曲線和需求曲線均向右移動(dòng)情況下，如果勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率（）。A、下降B、上升C、不變D、無(wú)法確定答案：B5、銷售人員的薪酬主要是以（）為導(dǎo)向的。A、時(shí)間B、結(jié)果C、能力D、行為答案：B6、裁員的主要原因不包括（）。A、許多企業(yè)都在努力降低成本B、關(guān)閉過(guò)時(shí)和落后的工廠C、許多公司改變r(jià)經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)，員T.難以隨之遷菘D、客戶訂單數(shù)量增加答案：D7、培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。A、需求調(diào)查B、計(jì)劃制訂C、具體實(shí)施D、效果評(píng)估答案：D8、采用（）的企業(yè)在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。A、創(chuàng)新戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、差異化戰(zhàn)略答案：B9、期望模型中的三種因素組合，可以產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的是（）。A、低的正效價(jià)、高期望和高工具性B、低的正效價(jià)、低期望和高工具性C、高的正效價(jià)、低期望和高工具性D、高的正效價(jià)、高期望和高工具性答案：D10、費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為，工作程序化、規(guī)范化的程度屬于（）。A、組織結(jié)構(gòu)B、工作結(jié)構(gòu)C、職權(quán)D、領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)關(guān)系答案：B11、針對(duì)組織內(nèi)部的某個(gè)或某些特定的職位，確定能夠在未來(lái)承擔(dān)該職位工作的合格候選人的方法是（）。A、馬爾科夫分析法B、人員替換分析法C、德爾菲法D、比率分析法答案：B12、企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的（）。A、集權(quán)程度B、制度化程度C、專業(yè)化程度D、職業(yè)化程度答案：B13、從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體不包括（）。A、保險(xiǎn)人B、受益人C、管理人D、國(guó)家答案：D14、下列選項(xiàng)中，不屬于結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、它的程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高B、面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng),評(píng)分模式固定C、面試考官和被面試者之間的談話會(huì)顯得比較自然和順暢D、面試的公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高答案：C15、績(jī)效薪金制的實(shí)施，必須以（）為基礎(chǔ)。A、參與型的組織文化B、科學(xué)的招聘體系C、透明的薪酬體系D、公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系答案：D16、假如該企業(yè)進(jìn)行組織變革，最適合采用以（）為中心的變革。A、成本B、結(jié)構(gòu)C、技術(shù)D、任務(wù)答案：B17、具有直線-參謀制特點(diǎn)的組織形式是()。A、行政層級(jí)式形式B、按職能劃分的組織形式C、矩陣組織形式D、事業(yè)部制形式答案：B18、某地區(qū)2020年共有人口500萬(wàn)人，其中16歲以下人口為50萬(wàn)人，就業(yè)人口為390萬(wàn)人，失業(yè)人口為10萬(wàn)人，則該地區(qū)2020年的勞動(dòng)力參與率為（）。A、88.9%B、78%C、86.7%D、80%答案：A19、把薪酬和企業(yè)效益聯(lián)系在一起的是（）。A、按利分紅B、計(jì)件工資C、福利服務(wù)D、基本工資答案：A20、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)（）。A、應(yīng)由敗訴一方繳納B、由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人平攤C、應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方繳納D、無(wú)須繳納答案：D21、職位評(píng)價(jià)方法中的因素比較法，主要適用于（）。A、處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)B、大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位C、職位類別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)D、規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的企業(yè)答案：A22、基本薪酬所占比例相對(duì)較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，與之相對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略是（）。A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、集中戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略答案：D23、關(guān)于推行參與管理需要條件的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與B、員工必須具備相應(yīng)的能力C、保證員工和管理者的地位和權(quán)力不受到威脅D、不需考慮組織文化的影響答案：D24、勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)是（）。A、雇傭關(guān)系B、勞資協(xié)調(diào)C、沖突與合作D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：A25、組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的()及其（）所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。A、組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行方式B、組織結(jié)構(gòu)功能C、組織模式運(yùn)行方式D、組織模式功能答案：A26、關(guān)于組織變革程序的說(shuō)法，正確的是（）。A、組織診斷、確定問(wèn)題、實(shí)行變革、變革效果評(píng)估B、組織診斷、實(shí)行變革、確定問(wèn)題、變革效果評(píng)估C、確定問(wèn)題、組織診斷、實(shí)行變革、變革效果評(píng)估D、確定問(wèn)題、實(shí)行變革、組織診斷、變革效果評(píng)估答案：C27、()是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合,共同接受面試考官面對(duì)面的詢問(wèn)這樣一種面試形式。A、集體面試B、單獨(dú)面試C、小組面試D、系列面試答案：A28、決策風(fēng)格中，指導(dǎo)型指的是決策者具有（）的模糊耐受性水平，（）關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。A、較低傾向于B、較高傾向于C、較高較高地D、較低較高地答案：A29、狹義的人力資源規(guī)劃的基本步驟，排序正確的是（）。①人力資源需求預(yù)測(cè)②人力資源供給預(yù)測(cè)③實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃④人力資源供求平衡分析A、①②③④B、②①③④C、①②④③D、②①④③答案：C30、關(guān)于勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B、建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)C、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制答案：B31、幫助組織確定如何有效執(zhí)行已經(jīng)確定的戰(zhàn)略，其中主要是如何設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)、如何分配資源以及如何確保組織獲得高技能的員工等，是（）的主要作用。A、戰(zhàn)略實(shí)施B、戰(zhàn)略制定C、戰(zhàn)略調(diào)整D、戰(zhàn)略評(píng)估答案：A32、關(guān)于終局裁決的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力B、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)10個(gè)月金額的爭(zhēng)議，適用終局裁決C、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議D、終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟答案：B33、自然失業(yè)率一般為（）。A、2%~4%B、4%~6%C、6%~8%D、8%以上答案：B34、目標(biāo)管理法中，績(jī)效指標(biāo)權(quán)重最大的是（）。A、重要但不迫切的指標(biāo)B、不重要但迫切的指標(biāo)C、重要又迫切的指標(biāo)D、不重要不迫切的指標(biāo)答案：C35、()將會(huì)同時(shí)產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。A、個(gè)人歧視B、統(tǒng)計(jì)性歧視C、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視D、雇主歧視答案：C36、激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置勞動(dòng)力資源的是（）。A、薪酬水平B、勞動(dòng)條件C、工資差別D、工資歧視答案：C37、該組織形式的主要缺點(diǎn)是（）。A、組織的穩(wěn)定性差B、橫向協(xié)調(diào)差C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕D、多頭指揮混亂答案：B38、喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ念I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作，這類企業(yè)的組織文化是（）。A、棒球隊(duì)型B、學(xué)院型C、堡壘型D、俱樂(lè)部型答案：B39、組織文化中有無(wú)（）是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。A、精神層B、組織文化里層C、制度層D、文化層答案：A40、目標(biāo)管理的要素，不包括（）。A、目標(biāo)合理化B、目標(biāo)具體化C、參與決策D、限期完成答案：A41、偏好與具體的物體（如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能工作的是（）。A、現(xiàn)實(shí)型B、藝術(shù)型C、常規(guī)型D、社會(huì)型答案：A42、在其他條件不變的情況下，某國(guó)青年勞動(dòng)力的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.8%，這表明該國(guó)這兩種勞動(dòng)力之間存在（）關(guān)系。A、替代B、互補(bǔ)C、總替代D、總互補(bǔ)答案：D43、()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠?yàn)閱T工提供滿足感。A、特質(zhì)理論B、路徑一目標(biāo)理論C、權(quán)變理論D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論答案：B44、問(wèn)題“我們?cè)跒榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，需要完成哪些最為關(guān)鍵的活動(dòng)，同時(shí)需要完成哪些對(duì)關(guān)鍵活動(dòng)提供支持的其他重要活動(dòng)？”是在（）。A、界定組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B、描繪組織的價(jià)值鏈C、設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖D、確定組織需要的員工勝任素質(zhì)和行為答案：B45、具有與我國(guó)簽汀社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的外國(guó)就業(yè)人員，在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件（）個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)。A、3B、6C、9D、12答案：A46、要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出，這體現(xiàn)了員工申訴管理原則中的（)。A、合法原則B、明晰原則C、及時(shí)原則D、反饋原則答案：B47、一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)受經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)的程度主要依賴于（）。A、產(chǎn)品需求的收人彈性B、產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性C、產(chǎn)品供給彈性D、產(chǎn)品需求的價(jià)差彈性答案：A48、期望模型中，（）是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值,用概率表示。A、效價(jià)B、期望C、激勵(lì)D、工具性答案：B49、()反映了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少。A、管理層次B、管理幅度C、管理職能D、人員結(jié)構(gòu)答案：B50、一般情況下，信度系數(shù)（）的測(cè)試工具被視為信度較好。A、不低于0.60B、不低于0.70C、低于0.70D、低于0.60答案：B51、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同C、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同E、勞動(dòng)者提前30日口頭通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同答案：BCD52、關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐選擇的說(shuō)法，正確的是（）。A、培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)在于滿足當(dāng)前的工作需要B、穩(wěn)定型組織下的績(jī)效管理，往往更為重視員工的行為和工作過(guò)程C、擴(kuò)張型組織下的績(jī)效管理，高層管理者對(duì)于下級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)如何完成工作非常清楚D、采用低成本與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的組織，獎(jiǎng)勵(lì)性的薪資所占比重非常大E、處在成長(zhǎng)階段的高科技組織，福利部分所占的比重會(huì)很高答案：AB53、麥克里蘭三重需要理論認(rèn)為，成就需要高的人具備的特點(diǎn)包括（）。A、選擇較高的風(fēng)險(xiǎn)B、較強(qiáng)的責(zé)任感C、希望得到及時(shí)的反饋D、選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)E、良好的人際關(guān)系答案：BCD54、勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人須同時(shí)具備的條件有（）。A、須在仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟B、須是勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人自己向法院提出申請(qǐng)C、須與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系D、須是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方任意一方同意的E、須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)答案：ACD55、在工資談判的過(guò)程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限的因素包括（）。A、雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度B、談判雙方的力量對(duì)比C、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力D、勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)E、勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度答案：ABE56、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，屬于相應(yīng)情形的是（）。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期內(nèi)C、女職工在孕期的D、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)E、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的答案：ABCD57、—般來(lái)說(shuō)，一個(gè)完整的績(jī)效反饋面談應(yīng)該包括（）。A、面談準(zhǔn)備階段B、面談實(shí)施階段C、面談結(jié)束階段D、面談評(píng)價(jià)階段答案：ABD58、薪酬調(diào)查的結(jié)果可以應(yīng)用于（）。A、整體薪酬水平的調(diào)整B、薪酬差距的調(diào)整C、薪酬晉升政策的調(diào)整D、具體職位薪酬水平的調(diào)整E、職位評(píng)價(jià)結(jié)果的調(diào)整答案：ABCD59、勞動(dòng)者與用人單位就（）事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，可以就這些事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令。A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷C、支付工傷醫(yī)療費(fèi)D、午餐費(fèi)用分擔(dān)E、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬答案：ACE60、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的說(shuō)法，正確的是（）。A、可以相對(duì)自由地對(duì)被面試者進(jìn)行各種提問(wèn)B、面試考官和被面試者之間的談話會(huì)顯得比較自然和順暢C、能夠保證對(duì)所有的求職者提供公平的機(jī)會(huì)D、不容易受到面試考官個(gè)人興趣或工作背景等因素的影響E、信度和效度顯然要比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度要髙答案：AB61、下列指標(biāo)中，屬于學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的是（）。A、市場(chǎng)份額B、新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期C、新產(chǎn)品銷售比率D、流程改進(jìn)效率E、客戶保有率答案：BCD62、在確定薪酬水平時(shí)，企業(yè)可以選擇的薪酬策略有（）。A、領(lǐng)先策略B、集中策略C、跟隨策略D、滯后策略E、混合策略答案：ACDE63、關(guān)于組織設(shè)計(jì)程序的說(shuō)法，正確的是（）。A、組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作是確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則B、職能設(shè)計(jì)可以分為基本職能設(shè)計(jì)、關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)和職能的分解C、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)企業(yè)中縱向管理層次之間、橫向管理部門之間的協(xié)調(diào)方式和控制手段D、聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)是進(jìn)一步確定各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)的工作程序、管理工作應(yīng)達(dá)到的要求和管理人員應(yīng)該采用的管理方法E、組織設(shè)計(jì)一次完成即可答案：AB64、領(lǐng)導(dǎo)者的技能主要包括（）。A、技術(shù)技能B、人際技能C、概念技能D、邏輯技能E、風(fēng)險(xiǎn)技能答案：ABC65、下列選項(xiàng)中，可計(jì)入專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的是（)。A、參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)B、參加遠(yuǎn)程教育C、參加學(xué)術(shù)會(huì)議D、參加學(xué)術(shù)講座E、參加用人單位舉辦的會(huì)議答案：ABCD66、下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)保障法的是（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)法B、勞動(dòng)合同法C、勞動(dòng)行政法D、勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E、就業(yè)法答案：AE67、—個(gè)組織的戰(zhàn)略管理過(guò)程的核心階段包括（）。A、戰(zhàn)略評(píng)估B、戰(zhàn)略凋整C、戰(zhàn)略制定D、戰(zhàn)略實(shí)施E、戰(zhàn)略選擇答案：CD68、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的描述，正確的是（）。A、在相關(guān)條件能夠得到滿足的情況下，定量方法所得到的預(yù)測(cè)結(jié)果比僅僅運(yùn)用主觀判斷法所得出的預(yù)測(cè)結(jié)果要精確得多B、在缺乏歷史數(shù)據(jù)或者環(huán)境變化很大的情況下，主觀判斷法是可以選擇的唯一最佳途徑C、進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí),兩種方法不能結(jié)合使用D、定性的主觀判斷法包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法以及回歸分析法E、定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法答案：AB69、在需要與動(dòng)機(jī)的理論中，動(dòng)機(jī)的要素包括（)。A、決定人心理的強(qiáng)度B、決定人行為的方向C、需求的強(qiáng)弱D、努力的水平E、堅(jiān)持的水平答案：BDE70、關(guān)于職位評(píng)價(jià)各種方法的表述，正確的是（）。A、排序法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行、成本較低，易于與員工進(jìn)行溝通B、分類法的缺點(diǎn)在于等級(jí)定義比較困難，存在較大的主觀性C、要素計(jì)點(diǎn)法更為簡(jiǎn)單，評(píng)價(jià)結(jié)果不易被員工所接受D、因素比較法較為完善,可靠性高，可以進(jìn)行不同職位之間的比較E、因素比較法得到的是一個(gè)點(diǎn)數(shù)值答案：ABD71、關(guān)于LMX理論的說(shuō)法，正確的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)者與“圈里人”打交道要比“圈外人”更為困難B、領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“圈里人”投人更多的時(shí)間和感情C、領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“圈里人”經(jīng)常采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D、“圈里人”對(duì)所在的部門貢獻(xiàn)更多E、“圈外人”的績(jī)效評(píng)估更高答案：BD72、下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍的是（）。A、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議B、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為C、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的D、用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的E、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的答案：ABC73、關(guān)于勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性可正可負(fù)B、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為負(fù)C、反映的是勞動(dòng)力需求數(shù)量變動(dòng)對(duì)丄資率變動(dòng)的敏感性D、指的是勞動(dòng)力工資率變動(dòng)1%所引起的勞動(dòng)力需求量發(fā)生變化的白分比E、具體包括五種類型，即富有彈性、缺乏彈性、單位彈性、無(wú)彈性和無(wú)限彈性答案：AE74、政府的最低工資立法對(duì)于收人分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括（）。A、替代效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)C、壓縮效應(yīng)D、擴(kuò)大效應(yīng)E、收人效應(yīng)答案：CD75、關(guān)于組織績(jī)效管理有效實(shí)施影響因素的說(shuō)法，正確的是（）。A、管理者對(duì)于績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)是影響績(jī)效考核結(jié)果的重要因素B、員工對(duì)于績(jī)效管理的態(tài)度直接影響到績(jī)效管理的實(shí)施效果C、個(gè)人績(jī)效可以與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)不一致，影響不大D、一個(gè)好的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)滿足具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、與工作相關(guān)等要求E、績(jī)效管理系統(tǒng)應(yīng)該一成不變答案：ABD76、關(guān)于職業(yè)興趣的說(shuō)法，正確的是（）。A、職業(yè)興趣是個(gè)體對(duì)某種活動(dòng)或某種職業(yè)的喜好B、職業(yè)興趣是職業(yè)生涯選擇的決定性因素C、霍蘭德認(rèn)為職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型D、霍蘭德認(rèn)為職業(yè)環(huán)境也可以分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型E、處在六角模型中對(duì)角線上的類型最為匹配答案：ABCD77、從激勵(lì)內(nèi)容的角度，可以將激勵(lì)分為（）。A、物質(zhì)激勵(lì)B、正向激勵(lì)C、負(fù)向激勵(lì)D、自我激勵(lì)E、精神激勵(lì)答案：AE78、工傷保險(xiǎn)的原則包括（）。A、過(guò)失原則B、成本效益原則C、損害補(bǔ)償原則D、社會(huì)救濟(jì)原則E、預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則答案：CE79、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人所采用的特殊產(chǎn)業(yè)行動(dòng)方式包括（）。A、集體信訪B、罷工C、組織護(hù)廠糾察隊(duì)D、集體協(xié)商E、在政府機(jī)關(guān)前靜坐答案：ABCE80、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的說(shuō)法，正確的是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決B、協(xié)商一致，可以訂立口頭協(xié)議或簽訂書面和解協(xié)議C、和解協(xié)議經(jīng)仲裁庭審查，程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用D、勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商E、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不進(jìn)行協(xié)商而直接申請(qǐng)仲裁答案：ACDE81、下列選項(xiàng)中，屬于職位評(píng)價(jià)流程中實(shí)施階段的是（）。A、選擇標(biāo)桿職位B、建立職位評(píng)價(jià)體系C、職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)D、與員工進(jìn)行溝通E、建立申訴機(jī)制和程序答案：CDE82、在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益原則具體包括（)。A、部分保護(hù)B、平等保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、特殊保護(hù)E、平衡保護(hù)答案：BCD83、下列選項(xiàng)中，屬于職業(yè)生涯管理效果評(píng)估中是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及其程度的是A、獲得職業(yè)生涯信息的能力B、確立職業(yè)生涯目標(biāo)的能力C、后備人才的儲(chǔ)備情況D、內(nèi)部提升次數(shù)的增加E、員工對(duì)工作的滿意程度答案：ABC84、杠桿型員工持股計(jì)劃涉及的方面主要包括（），A、員工持股計(jì)劃基金會(huì)B、公司C、公司股東D、政府勞動(dòng)部門E、信托機(jī)構(gòu)答案：ABC85、關(guān)于向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系主要特征的說(shuō)法，正確的是（)0A、由國(guó)家作為全社會(huì)代表的利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)和勞動(dòng)者兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的利益主體構(gòu)成的雇傭勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益差異和利益分化將會(huì)不斷擴(kuò)大和加強(qiáng)C、出現(xiàn)了國(guó)際化的勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施出現(xiàn)了國(guó)際化的趨勢(shì)E、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段基本沒有借鑒國(guó)際慣例答案：ABCD86、關(guān)于仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的說(shuō)法，正確的是（）。A、應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，延長(zhǎng)期限不超過(guò)15天B、其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決C、勞動(dòng)者提出先予執(zhí)行的，可不提供擔(dān)保D、裁決應(yīng)該按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以不記人筆錄E、對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，也需要簽名答案：ABC87、關(guān)于期望理論的說(shuō)法，正確的是（）。A、該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，即效價(jià)、期望和工具性B、該理論認(rèn)為，效價(jià)是個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的質(zhì)量表示C、該理論認(rèn)為，期望是指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，一般用概率表示D、該理論認(rèn)為，如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績(jī)效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具性的估計(jì)值就會(huì)低E、該理論強(qiáng)調(diào)情景性，認(rèn)為沒有放之四海而皆準(zhǔn)的單一原則可以用來(lái)解釋每一個(gè)人的動(dòng)機(jī)答案：ACE88、關(guān)于裁員的說(shuō)法，正確的是（）。A、降低成本是其重要原因B、研發(fā)密集型的公司進(jìn)行裁員，就會(huì)提升企業(yè)的長(zhǎng)期利潤(rùn)C(jī)、采用團(tuán)隊(duì)工作方式的企業(yè)，裁員負(fù)面影響相對(duì)較小D、成功裁員的關(guān)鍵在于，避免不加選擇地任意實(shí)施全面裁員E、又稱為人員精減答案：ADE89、人力資源和社會(huì)保障行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。A、起訴人合法B、有明確的被告C、屬于人民法院受案范圍D、有具體的事實(shí)根據(jù)E、內(nèi)容適當(dāng)答案：ABCD90、內(nèi)部一致性信度的考評(píng)方法包括（）。A、分半信度B、同質(zhì)性信度C、評(píng)價(jià)者信度D、復(fù)本信度E、重測(cè)信度答案：AB91、在（）情況下，職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。A、失業(yè)期間B、死亡C、升學(xué)D、參軍E、新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度答案：ACDE92、關(guān)于心理測(cè)試的說(shuō)法，正確的是（）。A、衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法B、最早可以追溯到1905年的用于識(shí)別智商較低學(xué)生的智力測(cè)驗(yàn)量表C、心理測(cè)試包括人格測(cè)試和興趣測(cè)試兩類D、興趣測(cè)試是為了了解被測(cè)試者的人格特質(zhì)E、人格測(cè)試是為了測(cè)試一個(gè)人的潛在能力答案：AB93、通常可以從（）等方面來(lái)評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)效果。A、反應(yīng),即員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)B、學(xué)習(xí)或能力，即績(jī)效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)的提升程度C、行為，即員工在績(jī)效評(píng)價(jià)中的表現(xiàn)D、轉(zhuǎn)變，即改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響E、結(jié)果，即績(jī)效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比答案：ABDE94、從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要包括（）。A、行政復(fù)議B、行政訴訟C、行政仲裁D、待遇復(fù)查E、行政制裁答案：ABD95、關(guān)于工資水平與生產(chǎn)率的說(shuō)法，正確的是（）。A、較高的工資有利于吸引較好的員工B、較高的T.資有利于提高員T.的生產(chǎn)率C、較高的工資水平會(huì)導(dǎo)致員工辭職的吋能性減小進(jìn)而增加企.培訓(xùn)的意愿D、較高的工:資水平，將會(huì)難以帶來(lái)公平的感受E、較高的工資水平在任何情況下都能發(fā)揮積極作用答案：ABC96、衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)包括（）。A、平均文化程度B、上崗職業(yè)培訓(xùn)期限C、管理人員比率D、技術(shù)人員比率E、專業(yè)化程度答案：AB97、評(píng)價(jià)中心技術(shù)可能會(huì)用到的甄選技術(shù)包括（）。A、面試B、筆試C、興趣測(cè)試D、心理測(cè)試E、主題演講答案：ADE98、基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司可以考慮采取的管理措施還有（）。A、員工參與新員工的甄選B、采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式C、不向員工提供績(jī)效反饋D、建立質(zhì)量監(jiān)督小組答案：AD99、自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)是（）。A、缺乏靈活性B、受主觀因素影響較大C、降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性D、控制薪酬成本E、影響薪酬與企業(yè)績(jī)效的對(duì)稱性答案：ABC100、職能制組織形式的缺點(diǎn)主要包括（)。A、適應(yīng)性差B、不利丁.資源的充分利用C、工作效率低D、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重E、狹隘的職能觀念答案：ADE101、ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括（）。A、生理需要B、生存需要C、成長(zhǎng)需要D、關(guān)系需要E、自我實(shí)現(xiàn)的需要答案：BCD102、關(guān)于交易型領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，正確的是（）。A、獎(jiǎng)勵(lì):承諾為努力提供焚勵(lì)B、放任:放棄責(zé)任,避免作出決策C、魅力:提供任務(wù)的愿景D、智慧型刺激E、是一種相對(duì)平庸的管理答案：ABE103、關(guān)于參與管理的說(shuō)法，正確的是（）。A、參與管理可以提供工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞，使工作顯得更有趣、更有意義B、參與決策可以使得參與者對(duì)作出的決定有認(rèn)同感，有利于決策的執(zhí)行C、員工可以參與所有問(wèn)題的管理D、參與管理對(duì)所有員工都適用E、組織文化必須支持員工參與答案：ABE104、下列選項(xiàng)中，屬于戰(zhàn)略性人力資源管理要求人力資源管理專業(yè)人員必須努力做到的是（）。A、參與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃制定過(guò)程B、對(duì)組織戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行最終決策C、知道何種類型的員工技能、行為以及態(tài)度能夠支持組織的戰(zhàn)略達(dá)成D、制定具體的人力資源管理方案來(lái)確保員工具備實(shí)施組織戰(zhàn)略所需要的這些技能、行為以及態(tài)度E、掌握與組織的戰(zhàn)略性目標(biāo)有關(guān)的一些特定知識(shí)答案：ACDE105、“大五”人格測(cè)試中的“大五”，包括（）。A、外向性B、情緒穩(wěn)定性C、宜人性D、責(zé)任心E、能力答案：ABCD106、能夠提高就業(yè)水平的宏觀政策包括（）。A、擴(kuò)張性貨幣政策B、緊縮性貨幣政策C、擴(kuò)張性財(cái)政政策D、緊縮性財(cái)政政策E、人力政策答案：ACE107、下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同變更情形的是（）。A、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B、企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響C、用人單位變更名稱D、勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位E、用人單位發(fā)生分立、合并答案：ABD108、上市公司運(yùn)作員工持股計(jì)劃的資金來(lái)源主要包括（）。_A、從福利費(fèi)中撥付B、工資基金結(jié)余撥付C、質(zhì)押貸款D、員工工資扣除E、國(guó)家撥款答案：ABCD109、關(guān)于重測(cè)信度的說(shuō)法,正確的是（）。A、重測(cè)信度又稱再測(cè)信度B、用來(lái)考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性C、時(shí)間間隔越長(zhǎng)，兩次測(cè)試之間的相關(guān)系數(shù)就越高D、兩次測(cè)試的時(shí)間間隔為半個(gè)月到半年可能比較合適E、不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度答案：ABD110、關(guān)于摩擦性失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（）。A、是一種正常性失業(yè)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性是其重要原因C、信息不完善也是一個(gè)重要原因D、它的存在與充分就業(yè)存在矛盾E、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，將有助于減少摩擦性失業(yè)答案：ABCE111、技術(shù)性失業(yè)的形成原因包括（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性B、采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力C、采用新的經(jīng)營(yíng)管理方式通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力D、一些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的蓋求隨季爺?shù)淖兓兓疎、總需求不足答案：BC112、下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效反饋面談原則與技巧的是()。A、建立彼此之間的信任B、開誠(chéng)布公、坦誠(chéng)溝通C、避免對(duì)立與沖突D、待問(wèn)題解決后面談才能結(jié)束E、關(guān)注未來(lái)而不是過(guò)去答案：ABDE113、失業(yè)人員憑（）到社會(huì)