考勤管理制度處罰規(guī)定（精選8篇）

考勤管理制度處罰規(guī)定（精選8篇）考勤管理制度懲罰規(guī)定（精選8篇）

考勤管理制度懲罰規(guī)定篇1

第一章、作息制度

一、上班時間：每年03月01日至10月30日早：07:3019:30每年11月01日至02月28日早：08:0018:30

二、每月休息4天、春節(jié)放假3天。

三、考勤統(tǒng)計及工作評價。

1、由主管負責每月的考勤統(tǒng)計極平常狀態(tài)監(jiān)督。

2、遲到

每天在規(guī)定上班時間后10分鐘開頭點名。超過點名時間的根據(jù)規(guī)定的時間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算，遲到2小時或以上的根據(jù)事假計算，遲到3小時或以上的根據(jù)事假+30元計算。

3、早退

每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多根據(jù)本人每天基本工資的60%計算，早退2小時或以上的根據(jù)事假計算，早退3小時或以上的根據(jù)事假+30元計算。

4、病假

根據(jù)本人每天基本工資計算扣除(必需憑本人到醫(yī)院的門診票據(jù))。

5、事假

根據(jù)本人每天基本工資+20元計算，事假的期限一次不能超過7天。

6、礦工

根據(jù)本人每天基本工資的2倍懲罰，當月曠工次數(shù)達到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒有直接直管負責人或主管通報的狀況視為曠工。

其次章、員工禮儀

1、上班時必需穿戴潔凈干凈的工作服和佩戴工號牌。

2、必需正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。

3、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

4、有顧客前來消費或詢問時，馬上應(yīng)當熱忱地接待并問好，顧客離開時應(yīng)致謝并說"感謝光臨，慢走'等。

第三章、崗位設(shè)置及主要工作安排

1、雨潔車友匯中和店設(shè)有5個崗位

①鋪面主管②執(zhí)行助理③財務(wù)④小組組長⑤洗車技師。

2、主管主要負責全方面的管理以及業(yè)務(wù)進展。

3、執(zhí)行助理幫助主管將詳細工作和任務(wù)一一落實到位，以及工作支配調(diào)整，開拓業(yè)務(wù)、泊車、接待、檢驗等、。

4、財務(wù)負責每日銷售表、每日開支明細、每日技師項目提成登記、每日銷售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會員賬目管理等。

5、小組組長負責每個不同區(qū)域崗位的工作支配和生產(chǎn)質(zhì)量。

6、洗車技師負責各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。

7、公司的相關(guān)設(shè)備必需安排到個人，負責人必需按時進行檢查及維護保養(yǎng)，對發(fā)放的修理工具要妥當保管，在工具的使用期限內(nèi)損壞，遺失等，在領(lǐng)取的費用從個人工資里扣除。

第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程

1、當顧客消費，泊車人員在接待時必需發(fā)放取車牌，同時提示顧客收好車上的珍貴物品，在工作比較忙的時候肯定要提示顧客也許需要等候的時間。在車鑰匙交到前臺之前必需做好質(zhì)檢。

2、當車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域，此時由擦車組的工作人員根據(jù)規(guī)定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最終的質(zhì)量檢查，確認以達到標準后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺。

3、技術(shù)美容項目施工流程

在受理美容項目時必需仔細做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單，每次施工前準時必需對業(yè)務(wù)車輛進行全面的檢查，發(fā)覺問題應(yīng)馬上通知顧客或上報給有關(guān)管理人員，最終施工完成以后通過質(zhì)檢驗收合格將車的鑰匙交給前臺有由關(guān)人員通知顧客前來取車或送車。

4、前臺的財務(wù)人員在收取現(xiàn)金時留意要假鈔、回收取車牌時要對號碼，結(jié)算會員卡下賬的業(yè)務(wù)時必需將會員卡單據(jù)讓顧客確認后簽字，最終將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。

第五章、違規(guī)懲罰方案

1、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。

2、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元

3、在工作時間內(nèi)與同事或當著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元

4、在工作時任意妄為開玩笑的每次罰款5元

5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

6、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(若損壞照價賠償)每次罰款5元

7、在工作時不聽從管理人員調(diào)動或支配的，甚至頂撞管理人員的罰款50元，情節(jié)嚴峻的賜予除名處分。

8、在工期間擅離職守的每次罰款10元

9、在銷售過程中導(dǎo)致商品損壞或損失的，由當事人負責全部損失。

10、收銀臺的工作消失跑單時由崗位人員負責彌補損失。

11、在工作時間里無精打采或睡覺的每次罰款10元

12、未經(jīng)允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元

13、與同時發(fā)生爭吵或與顧客發(fā)生爭吵的每次罰款50元

14、泊車員在工作時間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車輛擦掛，造成的損失由本人擔當70%，公司補助30%。

15、在工作時間內(nèi)不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

16、亂動顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

17、盜取顧客車內(nèi)物品的，一經(jīng)發(fā)覺馬上辭退并扣除當月本人的全部收入，情節(jié)嚴峻的由執(zhí)法機構(gòu)處理。

18、在各種項目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時罰款當事人每次罰款30元以外，該組組長和質(zhì)檢人員每次罰款10元。

注：凡事以上行為在一天以內(nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次，一個月以內(nèi)發(fā)生10次，或一個月累計20次的人員，扣除當月全部提成并且辭退不再錄用。

成都雨潔車友匯汽車一站式服務(wù)-中和店

20xx年10月

考勤管理制度懲罰規(guī)定篇2

為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論打算，按以下要求嚴格執(zhí)行員工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理：

1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度;

2、全部工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必需到指定打卡機上進行打卡;

3、打卡機的監(jiān)督管理：前臺負責監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴厲?處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

4、打卡其它事項管理：

1)因工作或其它特別緣由導(dǎo)致不能按時打卡，由本人供應(yīng)部門負責人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據(jù));

2)錄不到指紋時，必需有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺處登記進公司時間。

3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。

二、懲罰規(guī)定

1.遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到;

第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元;遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。

其次次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當月全勤獎。

第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當月全勤獎，視為曠工。

2.早退：早于公司下班時間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。

3.脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴峻的違紀行為，將視為曠工。

4.曠工：按日常工資的二倍進行懲罰，當月累計曠工3次以上，視為嚴峻違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

5、遺忘打卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)覺,當事人雙方各扣罰100元/次。累計消失3次以上，視為嚴峻違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

從20xx年12月1日起開頭嚴格執(zhí)行。

上述規(guī)定隨著公司的進一步進展，可能需要對上述規(guī)定政策進行修改，因此公司保留依據(jù)法律規(guī)定隨時修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權(quán)利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。

核準人：制作人：行政部

20xx年11月20日

考勤管理制度懲罰規(guī)定篇3

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

其次章公司作息制度

其次條公司上班時間為8:30-12:00，13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第五章考勤方法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。

第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明狀況，并留存說明記錄。

第十條考勤設(shè)置種類:

1、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

2、早退。比預(yù)定下班時間早走。

3、曠工。無故缺勤。

4、請假(銷假)

①請假

a、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b、請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明緣由、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c、批準權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

d、病假:持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

e、事假:因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。

②銷假程序:

a、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需準時到考勤員處銷假，如不能準時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b、如在假期結(jié)束后不能準時返崗的應(yīng)準時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后準時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5、出差。

6、外勤。全天在外辦事。

7、調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。

第十二條每月1日-31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤:

1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4、曠工:

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

考勤管理制度懲罰規(guī)定篇4

為加強學(xué)校管理，樹立良好校風校紀，最大限度地調(diào)動廣闊教職工的工作樂觀性，現(xiàn)結(jié)合我校工作實際，特制以下考勤制度：

(一)事假

1、教職工確有事需請假的，應(yīng)先寫好請假條，將請假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過請假期限而未續(xù)假的，未履行請假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請假手續(xù)的，一律視為曠工(特別狀況可帶假或電話請假，但回校后必需補辦請假手續(xù)，否則視為曠工)。

2、事假一天以內(nèi)的，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假;事假一天以上的，向校長請假。

3、女職工因特別狀況需要請假的，可按病假處理。

4、老師請事假1天，扣發(fā)本人當月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。

(二)病假

1、病假須持相關(guān)證明予以說明。病假一天以內(nèi)，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假;病假一天以上的，向校長請假。

2、老師請病假1天，扣發(fā)當月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。

3、因不行抗拒的事故住院且不能連續(xù)工作的，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)其它

1、上班遲到、早退超過10分鐘罰10元;達30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒按時到崗，發(fā)覺一次扣10元。老師必需按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資10元，

2、因事因病請假或因公離校時，必需報告部門主任批準，并移交課程，否則無人上課，應(yīng)由原任課老師負責，并罰50元。其他人員曠工1小時扣除本人工資20元。

3、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自離開教學(xué)崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計5天以上者賜予辭退。

4、無故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計曠工5天以上的賜予辭退處理。

5、上班時間談天、干私活、到宿舍睡覺，或隨便離開學(xué)校30分鐘以上，發(fā)覺一次罰10元-30元。

6、學(xué)校集合、開會或參與集體活動等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無故缺勤扣款40元。

7、教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣發(fā)工資。

常規(guī)工作懲罰規(guī)定

1、全體教職工必需形成"下級聽從上級、個人聽從集體'的觀念。在工作中自覺聽從各級管理者的管理與支配，不聽從管理與支配的，視詳細情節(jié)扣款10-100元。

2、無教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè)，未達到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發(fā)覺一次扣10元。

3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元。

4、體罰同學(xué)、擅自對同學(xué)停課者，每次罰20元。

5、師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，依據(jù)狀況輕重每次罰30～300元。體罰、變相體罰、辱罵同學(xué)，發(fā)覺一次罰20元。

6、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標指數(shù)，罰全期工資5%。(依據(jù)班級狀況酌情考慮)

7、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者，罰100元。

8、玩忽職守造成工作失誤，給學(xué)校財產(chǎn)和師生安全帶來損失者，依據(jù)情節(jié)輕重，賜予肯定的經(jīng)濟懲罰。

9、違反校紀校規(guī)，不履行崗位職責，造成不良影響者，依據(jù)情節(jié)輕重，賜予肯定的經(jīng)濟懲罰。

10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對班級事務(wù)處理不當，或不管不問每發(fā)覺一次扣20元。

11、老師上課對同學(xué)要求不嚴，放任自由，同學(xué)無故缺課，每發(fā)覺一次扣任課老師20元。

12、嚴格執(zhí)行本?！吨袑W(xué)校收費管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學(xué)校同意，班主任及學(xué)科老師不準強制或變相強制同學(xué)購買輔導(dǎo)參考書，違反規(guī)定，家長投訴罰50元。

考勤管理制度懲罰規(guī)定篇5

為規(guī)范公司考勤管理，嚴厲?勞動紀律，特通知如下：

一、考勤是考查員工工作出勤狀況的記錄，公司考勤實行記載式和電子考勤相結(jié)合的管理方法，員工考勤記錄必需真實。

二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進出公司時必需按規(guī)定打卡考勤(包括值班和加班人員)。

三、記載式考勤：公司各部門(車間)確定一名管理人員負責本部門人員的記載考勤。每月考勤核對無誤，并在"考勤員'一欄簽名確認、部門負責人審核簽字后，報行政部。

四、公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，全部員工必需做到在職在崗，不得隨便串崗、脫崗、早退、做與工作無關(guān)的事情。

五、員工外出辦事必需先報部門負責人或單位負責人，經(jīng)批準后方可外出;經(jīng)批準外出辦事或因公出差不能準時回公司打卡的，應(yīng)在當天或次日回公司后報單位考勤員核實記載。

外出辦事批準權(quán)限：

1、部長以上，報公司經(jīng)理同意;

2、主管、主任，報各部部長同意;

3、其他員工，報各單位負責人同意。

六、行政部保衛(wèi)辦負責監(jiān)督員工上下班及進出公司打卡狀況,對違規(guī)打卡行為進行登記后報行政部。

七、電子和記載式考勤必需嚴格遵守公司人事管理規(guī)定，做到真實有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實，一經(jīng)發(fā)覺，扣罰當日工資;屬考勤員或單位負責人審核責任的，追究相應(yīng)責任，扣罰考核分2分/人次;情節(jié)嚴峻的，

按公司制度嚴厲?處理。

八、本規(guī)定自11月18日起，以前規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。

九、本規(guī)定由公司行政部負責解釋。

考勤管理制度懲罰規(guī)定篇6

為了進一步規(guī)范外協(xié)保運單位的日常管理工作，加強外協(xié)保運單位考勤的管理，特制定本規(guī)定。

一、公司各外協(xié)保運單位根據(jù)公司核定的在冊人數(shù)賜予每人2天/月休息日，如有特別狀況請假天數(shù)超過2天的人員由各保運單位自行調(diào)整，但月度休假的總天數(shù)不得超過公司規(guī)定的額定休假天數(shù)(額定休假天數(shù)=月度在冊人數(shù)2天)，否則公司將根據(jù)規(guī)定予以考核，當月休假天數(shù)未達到公司規(guī)定的額定休假天數(shù)的，下月不再進行累積。

二、各保運單位要嚴格履行安裝檢修公司請銷假程序，根據(jù)請假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)同意后方可休假，未經(jīng)批準不得擅自離崗，如有違反按曠工處理，情節(jié)嚴峻者根據(jù)《安裝檢修公司外協(xié)保運單位管理規(guī)定》相關(guān)條款進行處理。

三、因節(jié)假日公司統(tǒng)一給保運單位放假的在假期期間休息的人員視為正常請假(請假人員須履行請假手續(xù))，計入額定允許請假的天數(shù)。

四、各車間每月上報考勤時必需附帶請假單，經(jīng)批準的休假天數(shù)且未超過額定總天數(shù)的部分公司將不予以考核，超過額定總天數(shù)的部分或未經(jīng)請假擅自休息的天數(shù)公司將根據(jù)規(guī)定予以考核。

五、為了加強人員的穩(wěn)定便于考勤管理，對保運單位人員調(diào)換公司每月集中辦理二次，每月10日、20日前各保運單位遞交新進入人員申請表，次日起公司將向化工公司培訓(xùn)中心提交新入廠人員考試申請，5個工作日內(nèi)完成人員進廠的相關(guān)手續(xù)，車間接到保運人員流淌介紹信后方可接收且列入考勤，同時完成與清退人員的交接手續(xù)后清退人員方可離廠。

六、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

安裝檢修公司

考勤管理制度懲罰規(guī)定篇7

為了進一步規(guī)范公司考勤管理,嚴厲?工作紀律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行，特制定以下補充規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、請事假1天扣發(fā)50元。

三、曠工1天扣發(fā)100元。

四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。

五、查崗中發(fā)覺遲到者1次扣發(fā)50元。

六、員工因個人緣由遺忘簽到/簽退者，須說明狀況，并在24小時內(nèi)填寫《補簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準，于次月1日前交綜合辦備案。

七、當月簽到/簽退口頭請假不得超過3次(含3次)，超過3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。

八、不參與政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會議/活動，1次扣發(fā)50元;既不履行請假手續(xù)又不按時參與公司組織的會議及各項活動的按曠工論處。

九、以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標準執(zhí)行。

本補充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

考勤管理制度懲罰規(guī)定篇8

一、目的學(xué)大教育科技(北京)有限公司

為完善公司考勤制度，進一步規(guī)范各項考勤手續(xù)辦理，特制定本制度。本制度作為《學(xué)大教育考勤與休假管理制度V2.0》的補充規(guī)定，具有同等的執(zhí)行效力。

二、適用范圍

本制度適用于本公司全體專職員工。

三、內(nèi)容

(一)加班認定

1、工作日延時：因工作需要，正常下班時間過后需要連續(xù)工作的，一律不予計算加班。

2、休息日加班：因工作需要，休息日需要連續(xù)工作且工作超過8小時，計為休息日加班。

(二)加班審批

1、全體員工加班需提前申請，經(jīng)直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批、HR負責人復(fù)核后方可執(zhí)行。

2、因特別狀況需緊急加班(或相關(guān)權(quán)限主管外出)者，應(yīng)