打卡考勤制度通知全文完整

1/1打卡考勤制度通知（全文完整）

合肥順昌分布式能源綜合應用技術有限公司

適用不定時工作制員工的考勤管理辦法（試用）

第一章總則

第一條為提高工作效率，保障各項工作有序開展，結合公司《員工手冊》考勤制度的相關條款，本著既有利于工作開展，又利于休息休假的原則擬定本制度。

第二章不定時工時制及適用范圍

第二條不定時工時制是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的工作時間制度。

第三條本公司不定時工時制適用人員主要為各分公司總經(jīng)理，總監(jiān)，營銷及售后安裝人員。大公司常務副總、總監(jiān)，部門經(jīng)理等原則上按照考勤制度執(zhí)行，特殊情況需參照本辦法執(zhí)行。

第四條考慮工作實際需要，公司董事長、財務總監(jiān)、餐宿公司總經(jīng)理考勤不參照本辦法。

第三章考勤管理

第五條不定時制適用人員因公出差、業(yè)務應酬等不能準時正點考勤的，需向總經(jīng)理說明情況，做好請假手續(xù)。

第六條不能及時向總經(jīng)理請假的，需要向各分公司（事業(yè)部）考勤員說明未到崗事由，考勤員需當日備注出處，企管辦將不定時巡查相關人員出勤情況，考勤記錄與當事人口述一致的，核準正常考勤，否則反之。

第七條營銷及售后人員出勤需及時、準確，企管辦將協(xié)助考勤員做好核對確認工作。

第八條各分公司（事業(yè)部）負責人需做好外出期間的工作安排，監(jiān)督做好本公司（事業(yè)部）內部考勤管理工作。

第四章附則

第九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，未盡條款參照大公司考勤管理制度，請各分公司遵照執(zhí)行，本條款最終解釋權歸企管辦所有。

第十條各分公司（事業(yè)部）主要不定時制員工及考勤員情況篇二：公司考勤制度范本

目的考勤管理制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

適用范圍本制度適用于本公司所有員工。

管理規(guī)定

3.1.工作制度

3．1．1

a.工作時間:周一至周五

上午9：0012：00

下午14：0018：00

b．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。

3．1．2打卡制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、

卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。

手工考勤制度

手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管總監(jiān)批準后，報人力資源部審批備案。

參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進

行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

加班管理

定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的加班，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

加班申報及補償規(guī)定

公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

a．現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管總監(jiān)和人力資源部審批。

b．因工作需要，一般員工延時工作4小時可申報加班半天，超過4小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)主管總監(jiān)批準的延時工作，可按以上標準計加班。

員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管總監(jiān)審核報總經(jīng)理批準后有效。

《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

加班的申請、審批、確認流程

《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考

勤員（文員）負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管總監(jiān)審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保

管。

部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

如部門未設文員，以上職能由部門經(jīng)理指定的人員履行。

各類假期規(guī)定

病假

員工連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，不扣發(fā)日工資，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的50%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解

除勞動合同。

事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%

有薪節(jié)假日

每周六、周日為法定公休日。

法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。

臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。

婚假

符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

婚假需在領取結婚證后一年內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經(jīng)理、主管總監(jiān)、篇三：公司考勤制度范本

太平湖房地產(chǎn)公司考勤管理制度

一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二、管理規(guī)定1、工作制度．（1）工作時間:周一至周六

上午8：0012：00下午13：0017：00

（2）實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行

安排工作和休息時間。

2．打卡制度

（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

（2）打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

（3）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應

填寫《外勤登記表》。

3.加班管理

（1）加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

（2）加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外

工作或超前性工作而延長工作時間的情況。加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

4、各類假期規(guī)定（1）病假

a、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院開據(jù)診斷證明，否則按事假處理。

b、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)

理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（2）事假

a、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。否則，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

b、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

c、休事假每天扣除日工資的100%

d、有薪節(jié)假日、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、請假制度（1）員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

（2）員工休假必須提前申請。如因緊急情況無法提前請假時，應在休假當天上午8：00

通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（3）請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

6、缺勤規(guī)定

（1）在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.

（2）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對

責任人予以曠工處理。

（3）每曠工一