蘭秀如-對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的研究報(bào)告

.z...摘要近年來,我國(guó)企業(yè)尤其是中小企業(yè)中大量的一線職工為外來農(nóng)民工，盡管他們整體的文化素質(zhì)較低，但已成為國(guó)內(nèi)企業(yè)一線用工的主要來源。而農(nóng)民工在企業(yè)的生存和工作狀況卻不盡如意。一些企業(yè)因盲目追求利潤(rùn)而無視了其應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，出現(xiàn)了眾多的勞資糾紛、拖欠工資、恣意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，頻發(fā)人為平安事故等等問題，這些觸目驚心的事件頻頻發(fā)生，使人們對(duì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任〞、提高企業(yè)“公民〞責(zé)任的呼聲日益高漲。本文旨在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論指導(dǎo)下，采用因果分析的思路，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論進(jìn)展闡釋。關(guān)鍵字：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；農(nóng)民工問題；責(zé)任缺失；企業(yè)倫理AbstractInrecentyears,inourcountryEnterprisesmallandmedium-sizedenterpriseamassivestaffwasthee*ternalpeasantlaborerparticularly,althoughtheirwhole'sculturalqualitywaslow,buthasbeeaDomesticenterpriseemployinglabortheimportantsource.Butthepeasantlaborerisactuallyunpleasantinenterprise'ssurvivalandtheworkingcondition.Becausesomeenterprisespursuedtheprofittoneglectthemunityresponsibilitywhichblindlyitsshouldtake,presentedthenumerouslabordisputes,therearsofwages,thewillfule*tensionworkingtime,thefrequencyhashadartificialsafetyincidentandsoonquestions,thesealarmedeventsoccurredrepeatedly,causethepeopletoberight“theenterprisemunityresponsibility〞,toenhancetheenterprise“thecitizen〞theresponsibilitycalltogrowtoevergreaterheights.Thisarticleisforthepurposeoftheenterprisemunityresponsibilityunderthetheoryinstruction,usesthecausalityanalysisthementality,throughanalyzesourcountrypeasantlaborerstoreceivethefairplaytoproposethattheconcretesolutionmeasure,withbycarriesonadeepere*planationtotheenterprisemunityresponsibilitytheory.Keywords：CorporateSocialResponsibility,Responsibilityformissing,BusinessEthics,Theissueofmigrantworker-.z目錄TOC\o"1-2"\h\z\u前言11企業(yè)社會(huì)責(zé)任概論11.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提出及概念界定11.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容21.3企業(yè)應(yīng)如何履行社會(huì)責(zé)任31.4企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要意義52企業(yè)社會(huì)責(zé)任視野下農(nóng)民工問題的現(xiàn)狀分析52.1解決農(nóng)民工問題是企業(yè)應(yīng)承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任52.2農(nóng)民工問題現(xiàn)狀及企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的表現(xiàn)62.3卓越的倫理與“雙贏〞的效果93企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因分析93.1企業(yè)的逐利行為是其社會(huì)責(zé)任缺失的根源93.2約束力的缺乏是企業(yè)責(zé)任缺失的制度因素93.3管理能力的缺乏降低了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的運(yùn)行狀態(tài)104針對(duì)當(dāng)前現(xiàn)狀存在問題提出解決方案104.1西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究對(duì)我國(guó)的啟示104.2針對(duì)我國(guó)現(xiàn)狀提出解決方案125完畢語(yǔ)155.1提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)是農(nóng)民工，企業(yè)，社會(huì)三者共贏的選擇155.2研究啟示15參考文獻(xiàn)17謝辭18-.z前言一個(gè)國(guó)家在從傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中，必然經(jīng)歷一個(gè)產(chǎn)業(yè)構(gòu)造和城鄉(xiāng)構(gòu)造的轉(zhuǎn)換過程，以及與此相聯(lián)系，經(jīng)歷著由農(nóng)業(yè)人口向非農(nóng)業(yè)人口、農(nóng)村人口向城市人口、農(nóng)民向工人的轉(zhuǎn)換過程。由于特殊的二元經(jīng)濟(jì)制度使然，我國(guó)的城鄉(xiāng)人口轉(zhuǎn)移并未像西方國(guó)家那樣經(jīng)歷了農(nóng)民向市民的職業(yè)、地域和身份同步的徹底轉(zhuǎn)變，而是經(jīng)歷了由農(nóng)民到農(nóng)民工，然后再由農(nóng)民工到市民的“中國(guó)路徑〞。目前，進(jìn)城農(nóng)民工已有1.2億，作為一個(gè)龐大的就業(yè)群體，農(nóng)民工已成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的重要組成局部。據(jù)第五次人口普查結(jié)果顯示，農(nóng)民工占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的比重已高達(dá)46.5%，第二產(chǎn)業(yè)中的農(nóng)民工從業(yè)者已占到57.6%，其中加工制造業(yè)占68%、建筑業(yè)占到了80%。在全國(guó)第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員中，農(nóng)民工占52%，城市環(huán)保、家政、餐飲效勞人員90%都是農(nóng)民工。企業(yè)作為農(nóng)民工工作和生活的主要場(chǎng)所，與農(nóng)民工問題有著一定的因果關(guān)系。農(nóng)民工問題的產(chǎn)生大多與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的低運(yùn)行狀態(tài)相關(guān)，并對(duì)企業(yè)未來開展產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的、全局的、持久的影響。而當(dāng)一批優(yōu)秀的企業(yè)家已經(jīng)從單純追求物質(zhì)財(cái)富的增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和承當(dāng)更大的社會(huì)責(zé)任的今天，理論界對(duì)企業(yè)在農(nóng)民工問題上是否應(yīng)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任、承當(dāng)何種責(zé)任、如何承當(dāng)起企業(yè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任等相關(guān)問題在微觀層面上的研究尚存疏漏。因此，從企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行和企業(yè)家道德進(jìn)化的角度研究農(nóng)民工問題，不僅具有理論意義，而且具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。1企業(yè)社會(huì)責(zé)任概論1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提出及概念界定“企業(yè)社會(huì)責(zé)任〞的概念起源于歐洲，在早期企業(yè)組織是一個(gè)以營(yíng)利為目的的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，利潤(rùn)最大化是其追求的永恒主題，它沒有責(zé)任也沒有義務(wù)去完本錢應(yīng)由政府或社會(huì)完成的工作，其行為只要不**，以何種手段和方式去追求利潤(rùn)都無可厚非。美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓·弗里德曼認(rèn)為，企業(yè)不采用欺騙和舞弊等手段實(shí)現(xiàn)它的收益目標(biāo)，就是為整個(gè)社會(huì)謀求了最大的利益。這種過分狹窄的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，雖推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速開展，但各種社會(huì)公害也相伴而來。如嚴(yán)重環(huán)境污染，損害消費(fèi)者利益，危害企業(yè)雇員平安及影響雇員安康，社會(huì)貧富懸殊等等，對(duì)社會(huì)生活和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)開展產(chǎn)生重大影響。這就使西方國(guó)家政府及社會(huì)公眾不得不開場(chǎng)重視企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任問題，即要求企業(yè)在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的同時(shí)，兼顧企業(yè)職工、消費(fèi)者、社會(huì)公眾及國(guó)家的利益，履行保護(hù)環(huán)境、消除污染等社會(huì)責(zé)任，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)統(tǒng)一起來。[1]同時(shí)，社會(huì)責(zé)任〔SocietyResponsibilitySR〕，在中國(guó)還是一個(gè)新名詞。應(yīng)該怎樣理解中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任.對(duì)于什么是“企業(yè)社會(huì)責(zé)任〞目前還沒有統(tǒng)一的定義。美國(guó)的一些學(xué)者通常認(rèn)為：企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)決策者采取保護(hù)與促進(jìn)社會(huì)福利行動(dòng)的義務(wù)；瓊斯福.馬可圭里認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)不僅負(fù)有經(jīng)濟(jì)與法律上的義務(wù)，而且更負(fù)有超越這些義務(wù)的其他責(zé)任。文章認(rèn)為，所謂企業(yè)的社會(huì)責(zé)任〔CSR，Corporatesocialresponsibility〕是指：企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)或經(jīng)營(yíng)過程中，對(duì)社會(huì)應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任或?qū)ι鐣?huì)應(yīng)盡的義務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)開展。具體表現(xiàn)為，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，特別是在進(jìn)展決策時(shí)，除了要考慮投資人的利益或企業(yè)本身的利益之外，還應(yīng)適當(dāng)考慮與企業(yè)行為有密切關(guān)系的其他利益群體及社會(huì)的利益，除了要考慮其行為對(duì)自身是否有利外，還應(yīng)考慮對(duì)他人是否有不利的影響，如是否會(huì)造成公害、環(huán)境污染、浪費(fèi)資源等。企業(yè)在進(jìn)展決策時(shí)，對(duì)這些問題進(jìn)展考慮并采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右苑乐?，其行為本身就是在承?dāng)社會(huì)責(zé)任。1.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容法律責(zé)任是企業(yè)作為法人組織所必須

承當(dāng)?shù)呢?zé)任，企業(yè)履行法律責(zé)任不分時(shí)間、地域，跟企業(yè)的開展階段沒有必然的聯(lián)系。目前，學(xué)者們關(guān)于企業(yè)在不同時(shí)期應(yīng)承當(dāng)不同社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)，更多的是指企業(yè)有選擇地承當(dāng)?shù)赖仑?zé)任。根據(jù)企業(yè)在宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中所面對(duì)的利益關(guān)系，我們認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任大致包括以下方面：企業(yè)的個(gè)體責(zé)任。企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，必須首先承當(dāng)對(duì)員工和投資者的社會(huì)責(zé)任。我國(guó)?勞動(dòng)法?明確規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利〞。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，不應(yīng)僅是遵守法律的底線，還應(yīng)有更高層次的道德的規(guī)*和要求。企業(yè)的市場(chǎng)責(zé)任。企業(yè)假設(shè)想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得持續(xù)的開展，就既要真心維護(hù)消費(fèi)者利益，又要坦誠(chéng)與合作商聯(lián)合。只有在遵守根本法律準(zhǔn)則的前提下為消費(fèi)者提供更多的附加價(jià)值，才是企業(yè)真正的社會(huì)道德責(zé)任，這也是企業(yè)市場(chǎng)責(zé)任的重要內(nèi)容。此外，企業(yè)支持政府的社會(huì)公益活動(dòng)、福利事業(yè)、慈善事業(yè)、效勞社會(huì)也是其承當(dāng)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。政府是代表國(guó)家對(duì)社會(huì)進(jìn)展組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)視和管理的組織，它所代表的是社會(huì)公眾利益，最終目的是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正。企業(yè)與自然環(huán)境的關(guān)系如同魚水關(guān)系,二者誰(shuí)也離不開誰(shuí)。由于科學(xué)技術(shù)的飛速開展,導(dǎo)致了環(huán)境的巨大破壞。環(huán)境的污染、土壤的沙化、奇缺物種的減少引起了世界各國(guó)科學(xué)家的關(guān)心和重視,環(huán)境保護(hù)成為人類面臨的迫切而嚴(yán)峻的問題。企業(yè)在環(huán)境污染中扮演了主要角色,因而,企業(yè)在消除環(huán)境污染、保護(hù)環(huán)境中肩負(fù)著不可推卸的責(zé)任。[2]企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的提出，意味著判斷一個(gè)企業(yè)是否承當(dāng)了社會(huì)責(zé)任，這不僅要看它的行為過程，而且要看它的行為結(jié)果。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對(duì)投資者以外的利益相關(guān)者群體所承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任和道義責(zé)任。綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵包括了對(duì)員工應(yīng)付責(zé)任的內(nèi)容規(guī)定。正確認(rèn)識(shí)這一問題，是規(guī)定企業(yè)對(duì)農(nóng)民工應(yīng)負(fù)責(zé)任的前提。1.3企業(yè)應(yīng)如何履行社會(huì)責(zé)任企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要性1．履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該是企業(yè)與人與社會(huì)與環(huán)境共同受益和諧開展的平衡意識(shí)與理智行為。樹立科學(xué)開展觀，實(shí)施可持續(xù)開展戰(zhàn)略，建立環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會(huì)，開展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，推廣清潔生產(chǎn)，建立小康社會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)踐和追求“愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、守法、奉獻(xiàn)〞，發(fā)揚(yáng)“致富思源、富而思進(jìn)、扶危濟(jì)困、共同富裕、義利兼顧、德行并重、開展企業(yè)、回饋社會(huì)〞的光榮精神等都是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)責(zé)任觀的詮釋。2．履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的高效途徑企業(yè)是市場(chǎng)主體，伴隨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生；企業(yè)是社會(huì)成員，伴隨社會(huì)進(jìn)步開展。企業(yè)是否能夠在劇烈的經(jīng)濟(jì)實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)形象競(jìng)爭(zhēng)中不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力，是加快開展安康開展的關(guān)鍵所在。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力既來自產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也來自社會(huì)影響力。產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力提升依賴的是企業(yè)生產(chǎn)力，社會(huì)影響力的提升，通過履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任獲得則是高效途徑?？梢哉f，通過履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任來促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升是繼資本價(jià)值規(guī)律、組織形式股份制規(guī)律、管理人員專業(yè)化規(guī)律、國(guó)際市場(chǎng)一體化規(guī)律之后出現(xiàn)的又一新的企業(yè)開展規(guī)律，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值規(guī)律。企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值規(guī)律作用于資本價(jià)值規(guī)律、管理價(jià)值規(guī)律和市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律，豐富并開展了當(dāng)今企業(yè)開展規(guī)律體系，并呈現(xiàn)出一種新的當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。一些企業(yè)通過履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的初步實(shí)踐，感悟到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的密切聯(lián)系。更多的企業(yè)開場(chǎng)或已經(jīng)認(rèn)識(shí)到：企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值既有付出價(jià)值，更有收益價(jià)值。通過履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，有利于和諧企業(yè)的逐利活動(dòng)與社會(huì)相關(guān)人利益與社會(huì)整體利益間的關(guān)系；有利于和諧企業(yè)與當(dāng)?shù)卣⑺谏鐓^(qū)的唇齒關(guān)系；有利于和諧企業(yè)團(tuán)隊(duì)，改善人力資源管理；有利于提升企業(yè)品牌形象和產(chǎn)品品牌形象；有利于企業(yè)獲得優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)資源；有利于企業(yè)開辟與開展新的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)領(lǐng)域；有利于企業(yè)贏得客戶，贏得社會(huì)公信，贏得企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力；有利于企業(yè)贏得經(jīng)濟(jì)社會(huì)雙重利益，贏得企業(yè)的持續(xù)開展能力；總之，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)影響力的高效途徑。社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究所中心主任鐘宏武表示，在當(dāng)前金融危機(jī)下，企業(yè)探討和履行社會(huì)責(zé)任的意義更加重大。國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需要契機(jī)堅(jiān)持走可持續(xù)開展的道路，保護(hù)主義、人權(quán)、環(huán)保等人體將制約企業(yè)的開展。2008年時(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任年，整個(gè)社會(huì)對(duì)企業(yè)的敏感度增強(qiáng)。調(diào)查顯示，72%的消費(fèi)者在購(gòu)置消費(fèi)品時(shí)重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象，65%的投資者考慮企業(yè)的社會(huì)責(zé)任形象，企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象成認(rèn)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇。鐘宏武稱，金融危機(jī)是短期的，企業(yè)的開展是長(zhǎng)期問題，環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、可持續(xù)開展同樣是長(zhǎng)期開展問題，危機(jī)也是時(shí)機(jī)，企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)責(zé)任不可缺失。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的具體做法我們要構(gòu)建的和諧社會(huì)是一個(gè)既充滿活力又富于秩序的社會(huì)，它需要我們調(diào)動(dòng)一切勞動(dòng)、知識(shí)、管理、資本和技術(shù)的活力，開掘一切社會(huì)財(cái)富的源泉。企業(yè)擁有的資源優(yōu)勢(shì)來自于國(guó)家所有企業(yè)組織的集合規(guī)模和優(yōu)勢(shì)。因此，在構(gòu)建和諧社會(huì)的過程中，他們具有其他社會(huì)成員所無法比較的地位和作用。首先，企業(yè)應(yīng)該承當(dāng)并履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任，為極大豐富人民的物質(zhì)生活，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定開展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。最直接地說就是盈利，盡可能擴(kuò)大銷售，降低本錢，正確決策，保證利益相關(guān)者的合法權(quán)益。其次，企業(yè)在遵紀(jì)守法方面做出表率，遵守所有的法律、法規(guī)，包括環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益法和勞動(dòng)保護(hù)法。完成所有的合同義務(wù)，帶頭誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，合法經(jīng)營(yíng)，承兌保修允諾。帶動(dòng)企業(yè)的雇員、企業(yè)所在的社區(qū)等共同遵紀(jì)守法，共建法治社會(huì)。第三，倫理責(zé)任是社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望，企業(yè)應(yīng)努力使社會(huì)不遭受自己的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、產(chǎn)品及效勞的消極影響。加速產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的優(yōu)化，大力開展綠色企業(yè)，增大企業(yè)吸納就業(yè)的能力，為環(huán)境保護(hù)和社會(huì)安定盡職盡責(zé)。最后，是企業(yè)的慈善責(zé)任。現(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要任務(wù)是要大力開展社會(huì)事業(yè)，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障等事業(yè)的開展直接關(guān)系人民的最直接利益，也直接決定著社會(huì)安定與否，和諧與否。很多地方在開展社會(huì)事業(yè)上投資缺乏或無力投資，這就需要調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的資本，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮資本優(yōu)勢(shì)，為開展社會(huì)事業(yè)，為成為一個(gè)好的企業(yè)公民而對(duì)外捐助。支援社區(qū)教育、支持安康、人文關(guān)心、文化與藝術(shù)、城市建立等工程的開展，幫助社區(qū)改善公共環(huán)境，自愿為社區(qū)工作。[3]1.4企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要意義總的來說，從企業(yè)角度來看，企業(yè)通過承當(dāng)社會(huì)責(zé)任，可以贏得聲譽(yù)和組織認(rèn)同，同時(shí)也可以更好地表達(dá)自己的文化取向和價(jià)值觀念，為企業(yè)開展?fàn)I造更好的社會(huì)氣氛，使企業(yè)得以保持生命力，保持長(zhǎng)期可持續(xù)地開展。從社會(huì)角度來看，企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任，在社會(huì)發(fā)生變革時(shí)，可以應(yīng)對(duì)社會(huì)變革的消極影響，降低或減少由于社會(huì)變革因素而必須付出的改革本錢。加速我國(guó)有特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制走向成熟悉的步伐。促進(jìn)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)力的開展，有利于促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任意義表現(xiàn)為：1．增加企業(yè)利潤(rùn)：有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，可獲取企業(yè)的長(zhǎng)期利潤(rùn)，這在很大的程度上歸因于責(zé)任行為所帶來的良好社區(qū)關(guān)系和企業(yè)形象。2．承當(dāng)?shù)赖铝x務(wù)：企業(yè)能夠具有且應(yīng)該具有社會(huì)意識(shí)，企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任不僅是道德的要求，且還符合自身利益。3．塑造良好的形象，創(chuàng)造良好的環(huán)境。企業(yè)通過承當(dāng)社會(huì)責(zé)任，無論在企業(yè)組織內(nèi)部還是企業(yè)組織外部都會(huì)得到認(rèn)可，以在組織或個(gè)人心目中樹立一個(gè)良好形象。通過承當(dāng)社會(huì)責(zé)任還可以改善企業(yè)所在地生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。4．企業(yè)通過承當(dāng)社會(huì)責(zé)任，注重可持續(xù)開展，有利于提高生活質(zhì)量。5．阻止政府的進(jìn)一步管制：在傳統(tǒng)企業(yè)中政府管制致使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)本錢過高，企業(yè)缺乏自主性，靈活性，而現(xiàn)代企業(yè)承當(dāng)社會(huì)可減少政府的這種管制。6．符合股東利益：股價(jià)上浮，在股市來看，有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)通常被看作是風(fēng)險(xiǎn)較低的和透明度較高的，從而持有該企業(yè)的股票會(huì)帶來較高得利益。2企業(yè)社會(huì)責(zé)任視野下農(nóng)民工問題的現(xiàn)狀分析2.1解決農(nóng)民工問題是企業(yè)應(yīng)承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任員工是企業(yè)的內(nèi)顧客，是企業(yè)的關(guān)鍵利益相關(guān)者。企業(yè)假設(shè)失去了內(nèi)顧客群的支持，就會(huì)動(dòng)搖企業(yè)生存開展的根基。企業(yè)對(duì)農(nóng)民工應(yīng)負(fù)責(zé)任是國(guó)內(nèi)外環(huán)境因素變化對(duì)企業(yè)提出的要求。1．國(guó)際環(huán)境的變化迫使中國(guó)企業(yè)必須承當(dāng)對(duì)農(nóng)民工的社會(huì)責(zé)任。SA8000是全球第一個(gè)有關(guān)道德規(guī)*的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，廣泛適用于世界各地、各行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)。SA8000的強(qiáng)制推行，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)由歐美國(guó)家涉及全球，演變成一場(chǎng)全球性的運(yùn)動(dòng)。它要求企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，要承當(dāng)對(duì)環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任，從而賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義。在企業(yè)對(duì)員工應(yīng)負(fù)責(zé)任的內(nèi)容上，就員工工作環(huán)境、員工安康與平安、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等方面提出了最低要求。同時(shí)，SA8000作為一種企業(yè)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)制認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，已成為進(jìn)人興旺國(guó)家市場(chǎng)的“門檻〞。它帶給中國(guó)企業(yè)的沖擊，不僅僅是訂單受影響，而是面臨被排斥和驅(qū)逐出歐美市場(chǎng)。例如，2005年11月，全球玩具買家紛紛通過國(guó)際玩具協(xié)會(huì)〔ICTC〕宣布，從2006年1月開場(chǎng)，向不遵守?國(guó)際玩具協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則?的供貨企業(yè)退單。這一決定對(duì)中國(guó)**1200多家玩具企業(yè)的出口造成影響，是對(duì)企業(yè)的血汗工廠管理的打擊?？梢?，企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際道德認(rèn)證的推行和全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的開展，要求企業(yè)必須對(duì)農(nóng)民工承當(dāng)社會(huì)責(zé)任。2．國(guó)內(nèi)政策環(huán)境的變化敦促企業(yè)必須對(duì)農(nóng)民工承當(dāng)社會(huì)責(zé)任。2006年3月，?國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的假設(shè)干意見?，歷數(shù)了企業(yè)在農(nóng)民工管理上的種種缺乏：工資偏低，拖欠現(xiàn)象嚴(yán)重；勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng)，平安條件差；缺乏社會(huì)保障，職業(yè)病和工傷事故多；培訓(xùn)就業(yè)、子女上學(xué)、生活居住方面也存在諸多困難，經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益得不到有效保障。以鮮明的態(tài)度表達(dá)了政府對(duì)血汗工廠由遷就放縱到嚴(yán)懲嚴(yán)處的決心，對(duì)那些不履行責(zé)任的企業(yè)亮起警示燈。3．企業(yè)員工構(gòu)成狀況的變化要求企業(yè)必須承當(dāng)對(duì)農(nóng)民工的責(zé)任。目前，企業(yè)員工構(gòu)成狀況發(fā)生了變化。首先，農(nóng)民工已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成局部，有些企業(yè)農(nóng)民工占員工的比重高達(dá)50%～80%。農(nóng)民工的使用，降低了企業(yè)的本錢，擴(kuò)展了企業(yè)的利潤(rùn)空間，促進(jìn)了企業(yè)的成長(zhǎng)和開展。假設(shè)企業(yè)無視農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)，輕則造成企業(yè)員工流失，重則可能整垮一個(gè)企業(yè)。其次，農(nóng)民工隊(duì)伍構(gòu)成也發(fā)生了變化。20多年前，第一代農(nóng)民工僅僅是為了獲得比農(nóng)業(yè)更多的收入，為改變經(jīng)濟(jì)落后的面貌而走出家門，迫于無奈，他們幾乎成了血汗工廠的“犧牲品〞。20年后的今天，新生代農(nóng)民工誕生了，他們進(jìn)城務(wù)工不僅僅出于改善生存狀況，更多的則考慮人生的開展。他們對(duì)職業(yè)和城市生活期望較高，絕不甘心像父輩那樣成為血汗工廠的“犧牲品〞，更多的則可能成為血汗工廠的“掘墓人〞。因此，善待農(nóng)民工員工關(guān)系，承當(dāng)對(duì)農(nóng)民工的社會(huì)責(zé)任，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)開展意義重大。2.2農(nóng)民工問題現(xiàn)狀及企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的表現(xiàn)2007年中央一號(hào)文件進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)，加快解決農(nóng)民工的子女上學(xué)、工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老保障等問題，切實(shí)提高農(nóng)民工的生活質(zhì)量和社會(huì)地位，表達(dá)了農(nóng)民工問題在開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中的重要性。農(nóng)民工，中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的特殊社會(huì)群體，以農(nóng)民的身份在城市靠務(wù)工為生，他們從土地上剝離出來，又不能融入城市社會(huì)，伴隨身份差異的待遇差異、社會(huì)福利差異、社會(huì)活動(dòng)差異使他們成為市場(chǎng)上的弱勢(shì)群體，成為奔波于城市社會(huì)邊緣地帶的“邊緣人〞，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下愈加強(qiáng)勢(shì)并作為城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體的雇主企業(yè)，他們顯得則弱小、卑微而無力，企業(yè)之于他們的社會(huì)責(zé)任缺失成為當(dāng)代中國(guó)社會(huì)最不和諧的現(xiàn)象之一。近十多年來，受勞動(dòng)力供求失衡這一根本因素的影響，中國(guó)企業(yè)對(duì)農(nóng)民工的社會(huì)責(zé)任嚴(yán)重缺失，勞工保護(hù)狀況極其惡劣，甚至連勞動(dòng)用工最起碼的人類道德“底線〞也堅(jiān)守不住，諸多企業(yè)特別是大量興起的中小私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)以學(xué)習(xí)西方資本主義企業(yè)的所謂“先進(jìn)〞管理方式為名，引入高利剝削工人的手段，再與我們傳統(tǒng)文化中為富不仁、見利忘義的糟粕以及國(guó)人的民族劣根性相結(jié)合，出現(xiàn)了大量以損害農(nóng)民工合法權(quán)益為代價(jià)，最大限度的追求高額利潤(rùn)的失德和**行為。主要問題突出表現(xiàn)在以下幾方面?！惨弧彻べY和工時(shí)問題。一是工資水平極端低下。據(jù)調(diào)查，從1980-2004年，我國(guó)城鎮(zhèn)職工年平均工資由人均762元增加到16024元，而農(nóng)民工工資一直處在較低水平，近十年間，在沿海省份大量民企和私企中，農(nóng)民工每月500元的工資收入幾乎沒有什么變化，2004年全國(guó)農(nóng)民工月平均工資539元，而同期城鎮(zhèn)工人為1335元，相差一倍還多。國(guó)家規(guī)定月工資是扣除公休日以外的有效工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，但在大量企業(yè)實(shí)際上執(zhí)行的是勞動(dòng)者全月勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，缺一天勤扣一天平均工資，這也是農(nóng)民工工資普遍低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的一個(gè)重要原因。二是超工時(shí)現(xiàn)象普遍存在。按國(guó)家規(guī)定，職工月平均工作167.4個(gè)小時(shí)，加班應(yīng)加錢，但目前幾乎所有的農(nóng)民工工作時(shí)間都超過此標(biāo)準(zhǔn)，而幾乎所有的用工企業(yè)都不支付或躲避支付加班工資。珠三角地區(qū)農(nóng)民工中每天工作超過8小時(shí)的占70%，12-14小時(shí)的占43%，每月無休息日的占47%，其中**多數(shù)工廠的農(nóng)民工每月工作26天以上，每天平均工時(shí)在11小時(shí)左右，均超出國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，在趕制定單的季節(jié)，有些企業(yè)農(nóng)民工的工作時(shí)間超過12小時(shí)，而加班工資一小時(shí)只有5毛錢，***織造公司就發(fā)生過農(nóng)民工加班4個(gè)多小時(shí)暈倒，而被機(jī)器吞掉雙臂的慘劇；有些企業(yè)對(duì)工人實(shí)行計(jì)件制工資，采取把計(jì)件的單位價(jià)格壓得很低的做法，使工人不加班就完不成單給按的任務(wù)，而且從帳面上看就沒有加班工資，從而逃避了加班工資的問題。更令人痛心的是，盡管如此，許多工人還是想加班，因?yàn)槠髽I(yè)主把單位時(shí)間的工資壓得太低，如不加班工資更低，農(nóng)民工不得不選擇加班的方式多掙點(diǎn)錢。三是工資拖欠現(xiàn)象嚴(yán)重。全國(guó)*圍內(nèi)，在可拿工資的農(nóng)民工中，從未拿過的占54%，有時(shí)拿過的只占20%；調(diào)查顯示，僅市2004年拖欠的農(nóng)民工工資總額就達(dá)30億元，人均被拖欠4000多元；2005年全國(guó)農(nóng)民工被拖欠的工資約有1200億元。四是變相克扣工資不擇手段。一些企業(yè)每月拘留農(nóng)民工20%-30%的工資作為“風(fēng)險(xiǎn)抵押金〞，要求工作滿三年且不能出任何過失，否則全部扣除，但多數(shù)農(nóng)民工一般最后都拿不到“抵押金〞，因?yàn)槠髽I(yè)主會(huì)想方設(shè)法迫使他們提前離廠；一些企業(yè)不按月足額支付農(nóng)民工工資，每月只發(fā)幾十元的生活費(fèi)，余額按季結(jié)算，假設(shè)農(nóng)民工違約，企業(yè)便強(qiáng)行拘留；一些實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)通過提高定額標(biāo)準(zhǔn)或降低計(jì)件單價(jià)等手段變相克扣農(nóng)民工工資；更為嚴(yán)重的是，在沿海個(gè)別地區(qū)，局部私營(yíng)企業(yè)主將農(nóng)民工工資據(jù)為己有并攜款潛逃的問題比較突出。〔二〕職業(yè)安康和生產(chǎn)平安問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1995至2004年全國(guó)工礦商貿(mào)企業(yè)平均每年發(fā)生15102起平安事故，動(dòng)輒就有幾千幾百的農(nóng)民工在事故中喪生；2004年全國(guó)煤礦業(yè)、建筑業(yè)、危險(xiǎn)品生產(chǎn)行業(yè)中，農(nóng)民工死亡人數(shù)占到了80%以上。據(jù)報(bào)載，珠三角地區(qū)企業(yè)發(fā)生的工傷事件中，農(nóng)民工占傷者的比例達(dá)70.2%，在***市打工的農(nóng)民工曾經(jīng)在一年中被機(jī)器切斷10000多根手指；一些企業(yè)的農(nóng)民工每天在粉塵飛揚(yáng)的車間里工作達(dá)16個(gè)小時(shí)，衛(wèi)生部曾對(duì)全國(guó)100萬(wàn)家企業(yè)進(jìn)展的較大規(guī)模的調(diào)查顯示，在農(nóng)民工的勞動(dòng)場(chǎng)所，煤矽塵、石棉、甲醛、鉛、苯、汞以及噪聲等均超過國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)幾倍、幾十倍甚至幾百倍，而現(xiàn)行的國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制訂于多年前，與興旺國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)本來就有很大差距，企業(yè)也不能達(dá)標(biāo)甚至嚴(yán)重超標(biāo)；多數(shù)私營(yíng)企業(yè)無防塵、防毒設(shè)備和設(shè)施，土法開采的小煤礦中矽肺病發(fā)生率急劇上升，有些民工進(jìn)廠2、3年就患病，有些企業(yè)的工廠車間嚴(yán)重污染的環(huán)境造成民工皮膚、內(nèi)臟、神經(jīng)系統(tǒng)的嚴(yán)重?fù)p害，一些危害驚人的職業(yè)病在上世紀(jì)50年代就已根本絕跡，但近年來在私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及改制后的國(guó)營(yíng)中小企業(yè)里又泛濫開來。〔三〕社會(huì)保險(xiǎn)問題。諸多企業(yè)特別是外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和來料加工企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率嚴(yán)重缺乏，不為農(nóng)民工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，有些企業(yè)以商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)，造成因工傷亡的民工不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，企業(yè)在事發(fā)后既不經(jīng)勞動(dòng)部門進(jìn)展工傷認(rèn)定、評(píng)殘和確定賠償數(shù)額，也不再承當(dāng)任何費(fèi)用，只由商業(yè)保險(xiǎn)公司與民工一次結(jié)清，由于已含住院期間所有費(fèi)用，到民工手中已所剩無幾。相當(dāng)多的企業(yè)對(duì)農(nóng)民工連起碼的工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)也沒有提供，經(jīng)常是農(nóng)民工不幸遭遇工傷事故、患職業(yè)病或重大疾病后，只能流落街頭或回鄉(xiāng)待斃。一些企業(yè)甚至與地方政府串通，成心少報(bào)工人人數(shù)，少交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！菜摹硠趧?dòng)合同問題。農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率偏低是一種普遍現(xiàn)象，全國(guó)雇傭農(nóng)民工的企業(yè)約有80%沒有與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)用工合同，農(nóng)民工在遇到諸如職業(yè)病、欠薪、辭退等問題需要維權(quán)或投訴時(shí)，拿不出任何憑據(jù)。對(duì)農(nóng)民工長(zhǎng)期使用只發(fā)生活費(fèi)現(xiàn)象，也已成為*些企業(yè)主賺取廉價(jià)勞動(dòng)力的主要形式。據(jù)調(diào)查，有些企業(yè)主為了逃避員工職業(yè)病造成的法律責(zé)任，經(jīng)常采取三個(gè)月?lián)Q一批員工的手段，當(dāng)員工職業(yè)病即將出現(xiàn)的時(shí)候，他們已經(jīng)離開企業(yè)，又無任何憑據(jù)，致使對(duì)職業(yè)病的認(rèn)定非常困難。有些企業(yè)即使與農(nóng)民工簽訂了勞動(dòng)合同，文本內(nèi)容也很簡(jiǎn)單，合同法定必備條款中權(quán)利與義務(wù)的不對(duì)等現(xiàn)象十分突出，有的企業(yè)勞動(dòng)合同只有一份由企業(yè)保管，而農(nóng)民工卻沒有，更多企業(yè)在勞動(dòng)合同條款中只重自身權(quán)利而輕視履行義務(wù)，明顯侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益，違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)。2.3卓越的倫理與“雙贏〞的效果企業(yè)倫理觀念是美國(guó)70年代提出的，最近幾年日本也開場(chǎng)對(duì)企業(yè)倫理問題進(jìn)展研究。而我國(guó)對(duì)企業(yè)倫理的認(rèn)識(shí)與研究尚處于起步階段，對(duì)企業(yè)倫理的內(nèi)涵尚缺乏了解。有人認(rèn)為，企業(yè)是將賺錢作為主要目標(biāo)的，倫理則是追求的道德規(guī)*，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任沒有必然聯(lián)系，甚至是水火不相容的，因此認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)倫理是相矛盾的。其實(shí)這不過是外表現(xiàn)象，追求利潤(rùn)為唯一目標(biāo)的思維方式是落后于新時(shí)代的。在當(dāng)今時(shí)代，如果企業(yè)只追求利潤(rùn)而不考慮企業(yè)倫理，則企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)已越來越為社會(huì)所不容，必定會(huì)被時(shí)代所淘汰。也就是說，如果在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒有必要的倫理觀指導(dǎo)，經(jīng)營(yíng)本身也就不能成功。樹立企業(yè)倫理的觀念，表達(dá)了重視企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中人與社會(huì)要素的理念。企業(yè)倫理是企業(yè)在處理企業(yè)內(nèi)部員工之間，企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與顧客之間關(guān)系的行為規(guī)*的總和。在競(jìng)爭(zhēng)劇烈、瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，利潤(rùn)關(guān)系到每一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)，因此有的經(jīng)營(yíng)者為了追求利潤(rùn)，不把經(jīng)營(yíng)事業(yè)的目光放在“永續(xù)經(jīng)營(yíng)〞上，而著眼于“短線操作〞，為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化，不惜采取各種非法途徑去到達(dá)目的：假冒仿制、欺詐行騙、商業(yè)賄賂、行業(yè)壟斷等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，猶如商海里的一股逆流，擾亂了市場(chǎng)秩序，也使企業(yè)掉入火坑，萬(wàn)劫不復(fù)。所以應(yīng)正確處理企業(yè)與農(nóng)民工二者的關(guān)系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承當(dāng)，對(duì)企業(yè)而言并非是無利可圖的，而是〞一本萬(wàn)利〞。同時(shí)，承當(dāng)社會(huì)責(zé)任，盡管企業(yè)會(huì)付出一定的本錢，但又會(huì)向社會(huì)證明自身的社會(huì)責(zé)任感，證明自己能夠在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中把公共利益和社會(huì)整體利益放在重要的位置，從而帶來社會(huì)公眾的認(rèn)同。而且，企業(yè)主動(dòng)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任也是展示自身實(shí)力、產(chǎn)生廣告效應(yīng)的絕佳手段，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造良好的外部氣氛。因此，企業(yè)不僅要學(xué)會(huì)怎樣掙錢，還要學(xué)習(xí)如何花錢，即取之于社會(huì)，用之于社會(huì)。企業(yè)積極主動(dòng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，是其進(jìn)步、文明的標(biāo)志，借此可以贏得公眾信賴，不斷做大做強(qiáng)。因此，自覺履行社會(huì)責(zé)任，既是社會(huì)的客觀要求，也是企業(yè)自身開展的需要。3企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因分析農(nóng)民工如此遭遇，無疑是企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的反映，而導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的根源在于企業(yè)的逐利行為，同時(shí)也與法律制度的真空和道德的奉勸缺乏有關(guān)。3.1企業(yè)的逐利行為是其社會(huì)責(zé)任缺失的根源企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體，從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目的在于謀求經(jīng)濟(jì)利益，其追求利潤(rùn)最大化的生存本質(zhì)無論從經(jīng)濟(jì)原理或經(jīng)濟(jì)立法來解釋都是不容否認(rèn)的。而一旦這種牟利行為變?yōu)閷?duì)自身利益的過度追求，超越了法律和道德的約束，便會(huì)對(duì)市場(chǎng)秩序產(chǎn)生破壞作用。尤其在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，許多規(guī)*市場(chǎng)的行為規(guī)則尚未健全，經(jīng)營(yíng)者往往傾向于通過不正當(dāng)手段來實(shí)現(xiàn)利益最大化，從而使損害農(nóng)民工利益的行為時(shí)有發(fā)生。3.2約束力的缺乏是企業(yè)責(zé)任缺失的制度因素在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)作為理性的經(jīng)濟(jì)人，其理性是有限的，如果沒有充分有效的約束力量，他們不會(huì)自覺地遵從道德承諾，并將追求利益最大化的行為約束在合理的限度內(nèi)。處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，這種約束力量的缺失突出表現(xiàn)在道德的內(nèi)在奉勸力度缺乏和法律的外在強(qiáng)制約束缺乏等制度因素上。首先，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速開展的沖擊和外部文化的示*效應(yīng)下，“己所不欲勿加于人〞、“己欲達(dá)而達(dá)人，己欲利而利人〞等傳統(tǒng)的價(jià)值觀念難以繼續(xù)有效發(fā)揮作用。同時(shí)，新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道德規(guī)*尚未確立，從而使企業(yè)缺乏內(nèi)在的行為準(zhǔn)則的約束。其次，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞工關(guān)系的法律法規(guī)還不健全、不完善。有關(guān)農(nóng)民工問題的法律法規(guī)，如?反就業(yè)歧視法?、?勞動(dòng)合同法?尚未出臺(tái)；有些法律法規(guī)原則性過強(qiáng)，操作性差，造成現(xiàn)實(shí)生活中的法律虛化；有些法律漏洞多，難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活開展的要求。法律制度的真空使企業(yè)侵害農(nóng)民工權(quán)益的行為得不到強(qiáng)有力的控制。[4]3.3管理能力的缺乏降低了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的運(yùn)行狀態(tài)企業(yè)管理能力的缺乏與管理層的幼稚是相關(guān)的。由于現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)的管理者還不能更深的認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性，以及在處理企業(yè)與農(nóng)民工的關(guān)系上存在較大的理解誤區(qū)，不能正確認(rèn)識(shí)企業(yè)對(duì)農(nóng)民工的重要性，從而不能對(duì)農(nóng)民工以公平平等待遇，降低了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的運(yùn)行狀態(tài)。由此可見，由于企業(yè)逐利動(dòng)機(jī)的內(nèi)在驅(qū)使，社會(huì)約束力量缺乏造成企業(yè)責(zé)任缺失，使企業(yè)長(zhǎng)期以來處于低責(zé)任狀態(tài)。如何從低責(zé)任狀態(tài)走向高責(zé)任狀態(tài)是擺在中國(guó)企業(yè)管理者面前的難題。4針對(duì)當(dāng)前現(xiàn)狀存在問題提出解決方案4.1西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究對(duì)我國(guó)的啟示西方企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀1．企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)到位目前，西方國(guó)家中企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任越來越關(guān)注。根據(jù)紐約公關(guān)公司Jerichomunication2002年對(duì)美國(guó)財(cái)星1000強(qiáng)的264位CEO所作的調(diào)查顯示，36%的CEO在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的意識(shí)提高了，12%CEO指出配置更多的資源在社會(huì)責(zé)任方面，52%的CEO表示假設(shè)全球的企業(yè)善盡社會(huì)責(zé)任會(huì)減緩恐懼主義的開展，這些調(diào)查結(jié)果顯示美國(guó)的CEO的社會(huì)責(zé)任意識(shí)已經(jīng)顯著提升。此外，2001年英國(guó)倫敦的?社區(qū)企業(yè)?所做的研究報(bào)告指出，歐洲大局部的企業(yè)領(lǐng)袖相信適度地把企業(yè)社會(huì)責(zé)任整合到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，可以改善企業(yè)的績(jī)效。如今,美國(guó)約有60%、歐洲約有一半的大公司設(shè)有專門的倫理機(jī)構(gòu)和倫理主管，負(fù)責(zé)處理各種利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)發(fā)生的不正當(dāng)經(jīng)營(yíng)行為所提出的質(zhì)疑。在這些公司里有正式的公司社會(huì)責(zé)任履行方案、系統(tǒng)的工程設(shè)計(jì)、科學(xué)的決策機(jī)制和完善的執(zhí)行程序與控制系統(tǒng)。沃爾瑪公司在2005經(jīng)歷卡特里娜颶風(fēng)之后,總裁李斯閣發(fā)表了?沃爾瑪:巨型公司的未來責(zé)任?的評(píng)論：為了建立二十一世紀(jì)的企業(yè)，必須要以全新的視野來對(duì)待環(huán)境、醫(yī)療保健、工資、社區(qū)等社會(huì)責(zé)任,并認(rèn)為作為有責(zé)任心的企業(yè)公民將會(huì)使沃爾瑪成為一個(gè)更加具有競(jìng)爭(zhēng)力和革新性的公司。2．政府積極推動(dòng)企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任美國(guó)是較早公布法律、法令等強(qiáng)制性手段對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)展規(guī)*的國(guó)家，目前美國(guó)已經(jīng)有近30個(gè)州相繼在公司法中參加了公司的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容。在美國(guó)影響下,法國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、荷蘭等也在各自立法中確立了傾向于就業(yè)、工資、工作條件等問題的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。比方法國(guó)就調(diào)整了企業(yè)法并視利潤(rùn)和企業(yè)的社會(huì)和環(huán)境責(zé)任同等重要。英國(guó)政府也采取了大量的主動(dòng)政策來推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,同時(shí)調(diào)整政府在經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易和其他政策方面的社會(huì)責(zé)任。日本和德國(guó)也對(duì)公司法作了局部修改，以突出對(duì)相關(guān)利益者的保護(hù)。此外，西方各國(guó)在政府的推動(dòng)下還成立了旨在推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的組織，比較有影響的有美國(guó)社會(huì)責(zé)任商會(huì)(BSR)、英國(guó)的道德貿(mào)易促進(jìn)會(huì)(ETI)、日本的良好企業(yè)公民委員會(huì)(CBCC)等。各國(guó)政府組成的國(guó)際組織則進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的形成,包括AA1000(英國(guó))、SA8000(美國(guó))、CSM2000(德國(guó))等。3．社會(huì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)視企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為

社會(huì)責(zé)任審計(jì)是評(píng)價(jià)與報(bào)告那些在傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中沒有涉及方面的企業(yè)成果及影響,目的是為了全面的了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況,監(jiān)視企業(yè)各方面的工作,保護(hù)各企業(yè)相關(guān)者的利益。美國(guó)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的發(fā)源地,美國(guó)的政府機(jī)構(gòu)如聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)、環(huán)境保護(hù)局和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì)等社會(huì)公共利益監(jiān)視機(jī)構(gòu)均要求企業(yè)提供*一方面的社會(huì)責(zé)任履行情況的報(bào)告。在英國(guó)，從20世紀(jì)70年代末到80年代中期，大型公司的年報(bào)平均近半頁(yè)包含的是自愿披露的社會(huì)和環(huán)境信息。20世紀(jì)90年代這種信息已增至4頁(yè)，具有特定規(guī)模的公司被迫報(bào)告有關(guān)他們的慈善捐贈(zèng)情況等具有社會(huì)性質(zhì)的信息并提供有關(guān)職員條件和就業(yè)實(shí)踐的可靠信息。法國(guó)的社會(huì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告是世界上最完整也是最有特色的，1977年政府就以正式法令規(guī)定企業(yè)必須編報(bào)“社會(huì)責(zé)任負(fù)債表〞，用貨幣金額提醒企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況。在德國(guó)，除了要求企業(yè)編制“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表〞以外，還要說明對(duì)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。對(duì)我國(guó)企業(yè)的啟示西方企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的事例，對(duì)于我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)和諧開展具有重要的借鑒意義。我們應(yīng)從各個(gè)方面找出差距，在全社會(huì)的共同努力下，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任。1．培養(yǎng)企業(yè)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)為了使企業(yè)切實(shí)維護(hù)員工的利益，就必須從培養(yǎng)企業(yè)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)開場(chǎng)。員工的積極參與,是包括企業(yè)在內(nèi)的全社會(huì)責(zé)任意識(shí)提升的重要標(biāo)志；員工的廣泛監(jiān)視，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的最有力的保證。政府可以通過教育、宣傳等方式,培育企業(yè)員工對(duì)自己、對(duì)他人和對(duì)社會(huì)的責(zé)任意識(shí)，使之學(xué)會(huì)利用勞動(dòng)保障的權(quán)利，來為自己和廣闊勞動(dòng)者爭(zhēng)取合法的權(quán)益，學(xué)會(huì)借助于法律并利用社會(huì)輿論來有效約束和正確引導(dǎo)企業(yè)行為。2．引導(dǎo)企業(yè)為可持續(xù)開展做出奉獻(xiàn)作為制造品出口大國(guó)，為了我國(guó)的可持續(xù)開展，政府應(yīng)該有方向的引導(dǎo)企業(yè)開展：第一，制訂企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)明白了解自身在哪些方面存在欠缺，集中突破。第二，對(duì)于充分利用原材料、自覺采用先進(jìn)設(shè)備進(jìn)展污染物排放治理、產(chǎn)品研發(fā)高投入研制節(jié)能新產(chǎn)品的企業(yè)，政府給予政策扶持。第三，將能源轉(zhuǎn)讓推向市場(chǎng)，通過市場(chǎng)調(diào)節(jié)使能源使用的價(jià)格處于合理位置。第四，嚴(yán)格控制污染排放，提高標(biāo)準(zhǔn)，并建立有利于監(jiān)察的群眾監(jiān)視系統(tǒng)。3．通過輿論監(jiān)視作用使企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)者應(yīng)認(rèn)識(shí)到，我們的環(huán)境保護(hù)、社會(huì)的和諧開展都與企業(yè)的責(zé)任密切相關(guān)。我國(guó)應(yīng)建立由一些社會(huì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)展監(jiān)視的制度，如由環(huán)境保護(hù)協(xié)會(huì)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì)等社會(huì)公共利益機(jī)構(gòu)來監(jiān)視企業(yè)在承當(dāng)社會(huì)責(zé)任方面的情況，并定期向社會(huì)公布，包括產(chǎn)品質(zhì)量、資助社會(huì)福利事業(yè)、美化環(huán)境、消除廢棄物、凈化河流等方面的情況，從而使社會(huì)群眾知道哪些企業(yè)承當(dāng)了責(zé)任，哪些企業(yè)沒有承當(dāng)責(zé)任。通過輿論的監(jiān)視作用，使企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任，從而成為創(chuàng)立和諧社會(huì)、保護(hù)環(huán)境、社會(huì)慈善事業(yè)的積極倡導(dǎo)和實(shí)踐的主體。綜上所述，西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任有其一定的優(yōu)點(diǎn)，值得我國(guó)企業(yè)借鑒。我國(guó)企業(yè)要辯證地去粗存精，通過企業(yè)自身的努力和社會(huì)輿論的監(jiān)視，更好地履行社會(huì)責(zé)任，為建立和諧社會(huì)做出奉獻(xiàn)。4.2針對(duì)我國(guó)現(xiàn)狀提出解決方案在企業(yè)社會(huì)責(zé)任視野下農(nóng)民工現(xiàn)狀是嚴(yán)峻的。保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益,必須堅(jiān)持非歧視、誠(chéng)信和傾斜保護(hù)原則，并采取促進(jìn)企業(yè)提高生產(chǎn)的技術(shù)水平，建立統(tǒng)一的人才市場(chǎng)和信息效勞體系，完善個(gè)人收入分配制度,改善農(nóng)民工的用工環(huán)境和用工機(jī)制,建立良好的企業(yè)文化和倡導(dǎo)企業(yè)家精神，建立多層次的農(nóng)民工社會(huì)保障制度等多種措施。企業(yè)處于一種低責(zé)任運(yùn)行狀態(tài)，對(duì)企業(yè)積累具有一定作用。但是這種低責(zé)任狀態(tài)帶給企業(yè)的只能是外表之得、局部之得、眼前之得，甚至造成虛假的繁榮景象。它所產(chǎn)生的負(fù)面影響卻是內(nèi)在的、全面的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的。同時(shí)，低責(zé)任運(yùn)行狀態(tài)所產(chǎn)生的外部性使農(nóng)民工問題難以化解。而要走出低責(zé)任運(yùn)行狀態(tài)，不僅依賴于企業(yè)管理階層的形成，更多地依賴于企業(yè)高層管理者的道德自律和價(jià)值觀進(jìn)化，依賴于企業(yè)內(nèi)部工會(huì)組織制度和外部法律制度的約束。1．企業(yè)應(yīng)從根本上樹立起以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。一號(hào)文件指出，新農(nóng)村建立應(yīng)當(dāng)尊重農(nóng)民的意愿，保護(hù)農(nóng)民的權(quán)益，表達(dá)以人為本的科學(xué)開展觀。企業(yè)主或者企業(yè)家們必須清醒而深刻地認(rèn)識(shí)到，和諧社會(huì)所要求的開展不僅是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)、人與自然、國(guó)內(nèi)與國(guó)際的協(xié)調(diào)開展，而且包含勞動(dòng)者與機(jī)器、勞動(dòng)者與企業(yè)、勞動(dòng)者與資本的協(xié)調(diào)開展，更應(yīng)包含表達(dá)著社會(huì)公平與公正的勞動(dòng)者生命平安、體面工作和環(huán)境友好在內(nèi)的“人權(quán)〞開展。承當(dāng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，特別是嚴(yán)格、認(rèn)真地對(duì)農(nóng)民工權(quán)益負(fù)責(zé)任，是企業(yè)“天然〞的義務(wù)，是企業(yè)家應(yīng)有的“良心〞，企業(yè)和企業(yè)家有責(zé)任善待、關(guān)愛農(nóng)民工，本著平等并適當(dāng)照顧弱勢(shì)農(nóng)民工利益的原則簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)他們的權(quán)益，提高他們的地位，為他們的就業(yè)和生活創(chuàng)造良好和平等的環(huán)境，積極引導(dǎo)那些在城市穩(wěn)定就業(yè)、長(zhǎng)期生活的農(nóng)民逐漸完成由農(nóng)民向工人、村民向市民的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)“要想富裕農(nóng)民、必須減少農(nóng)民〞的新農(nóng)村建立目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2．要采取措施提高企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力。企業(yè)責(zé)任能力的提高是保證其責(zé)任有效履行的前提。目前，國(guó)內(nèi)許多大企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)社會(huì)形象樹立和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提高的作用，盡可能地按照國(guó)際推行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。但大量的中小企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)難以承當(dāng)適用企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)帶來的高本錢壓力，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)行尚處于啟動(dòng)階段。而要使企業(yè)責(zé)任狀態(tài)上升到較高水平，首先必須提高企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)水平，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究，并在理論上設(shè)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理*圍，在企業(yè)治理構(gòu)造、企業(yè)組織文化建立、企業(yè)戰(zhàn)略管理的內(nèi)容中融入社會(huì)責(zé)任要求。其次要提高企業(yè)管理層的水平，形成懂經(jīng)營(yíng)、善管理的“管理階層〞，把人本理念、道德進(jìn)化觀念融入企業(yè)管理實(shí)踐之中，把社會(huì)責(zé)任管理貫徹到企業(yè)內(nèi)部管理的各個(gè)層次。并借鑒西方國(guó)家企業(yè)的作法，采用財(cái)務(wù)、環(huán)境、社會(huì)責(zé)任三者結(jié)合的業(yè)績(jī)匯報(bào)模式，以透明的方式向社會(huì)發(fā)布公司運(yùn)作的綜合效果，以贏得公眾的信任和支持。再次應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)高層管理者的道德自律和價(jià)值觀進(jìn)化，用企業(yè)家的道德觀念和人道主義精神，凝聚人心，在人的因素和利益取舍之間建立新的和諧關(guān)系。3.企業(yè)應(yīng)把創(chuàng)立平安的生產(chǎn)環(huán)境作為頭等大事。企業(yè)平安生產(chǎn)關(guān)乎員工生命安康、關(guān)乎企業(yè)百年大計(jì)，必須高度重視，作為社會(huì)責(zé)任管理中的首要工作來抓。要建立嚴(yán)格的平安生產(chǎn)管理制度，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，明確真正意義上的專門機(jī)構(gòu)和專門人員負(fù)責(zé)平安生產(chǎn)管理工作；要加大投入力度，致力于改善農(nóng)民工的生產(chǎn)和作業(yè)環(huán)境，比方在生產(chǎn)場(chǎng)所為工人設(shè)置方便、平安的飲水和食物專門固定存放設(shè)施以及衛(wèi)生設(shè)施；要加強(qiáng)對(duì)平安隱患的日常排查，建立健全的企業(yè)內(nèi)部平安事故預(yù)警、應(yīng)急和處置機(jī)制。此外，企業(yè)作為法人在招聘農(nóng)民工時(shí)也有義務(wù)告知崗位平安狀況及可能造成的人身傷害，并定期進(jìn)展體檢，盡可能地防止各種職業(yè)病的發(fā)生。企業(yè)還必須及時(shí)為農(nóng)民工辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。農(nóng)民工發(fā)生工傷后，企業(yè)必須及時(shí)申報(bào)，積極協(xié)助有關(guān)部門做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷待遇支付工作。4．加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)制度建立，提高農(nóng)民工的組織化程度。長(zhǎng)期方案經(jīng)濟(jì)體制下所形成的工會(huì)制度不利于新形勢(shì)下工會(huì)職能的發(fā)揮。工會(huì)主席由企業(yè)任命，并與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、由企業(yè)支付工資，這一制度安排使工會(huì)干部很難站在工人的立場(chǎng)上說話。同時(shí)，?工會(huì)法?對(duì)工會(huì)干部的保護(hù)力度不夠，修改后的?工會(huì)法?雖然對(duì)工會(huì)干部保護(hù)度提高了，但由于規(guī)定尚缺乏可操作性，導(dǎo)致工會(huì)干部法律保障難以有效落實(shí)。從而造成企業(yè)內(nèi)部工會(huì)組織和工會(huì)威權(quán)制度建立難以有效開展，?工會(huì)法?所規(guī)定的工會(huì)職能在實(shí)施中存在許多阻礙。因此，有必要對(duì)企業(yè)制度進(jìn)展重新設(shè)計(jì)，建立獨(dú)立的工會(huì)制度，并逐步推行工會(huì)主席的職業(yè)化和社會(huì)化，把工會(huì)主席的任免、考核、薪酬決定等權(quán)力交給工會(huì)及廣闊職工，而不是企業(yè)主來決定，這樣才能使工會(huì)干部理直氣壯地履行維權(quán)職能，保護(hù)廣闊農(nóng)民工的利益不受侵害。同時(shí)，解決農(nóng)民工的組織歸屬問題，創(chuàng)立多種組建方式，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會(huì)中來，使工會(huì)成為農(nóng)民工的利益代言人和維護(hù)者。通過提高農(nóng)民工組織化程度，改變其弱勢(shì)談判地位，保護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。

3.建立以政府為主導(dǎo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)視管理機(jī)制。政府的作用在于根據(jù)我國(guó)的實(shí)際狀況，結(jié)合歐美國(guó)家的管理經(jīng)歷，促進(jìn)將那些僅僅在少數(shù)企業(yè)適用的自律性規(guī)則轉(zhuǎn)變成具有普遍性、強(qiáng)制性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并通過外在評(píng)價(jià)監(jiān)視企業(yè)履行應(yīng)承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任。為此，首先要求建立切實(shí)可行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任心，改善企業(yè)內(nèi)部的員工關(guān)系；其次要加快企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的法制化進(jìn)程，加大監(jiān)視、執(zhí)法力度。結(jié)合新形勢(shì)下企業(yè)勞工關(guān)系的變化，盡快出臺(tái)?勞動(dòng)合同法?、?集體合同法?、?反就業(yè)歧視法?。勞動(dòng)保障部門應(yīng)盡快出臺(tái)限制企業(yè)任意加班加點(diǎn)的勞動(dòng)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)*勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)時(shí)間、工資額、加班加點(diǎn)工資支付的計(jì)算基數(shù)及折算方法并必須明細(xì)化。完善?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法?的內(nèi)容。與此同時(shí)，加大對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)管、執(zhí)法力度，對(duì)侵害農(nóng)民工權(quán)益的行為嚴(yán)加懲辦。5完畢語(yǔ)5.1提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)是農(nóng)民工，企業(yè)，社會(huì)三者共贏的選擇企業(yè)與社會(huì)之間是一種你中有我,我中有你的關(guān)系,二者相互影響,不可別離。建立和諧的企業(yè)與社會(huì)關(guān)系對(duì)企業(yè)的生存開展和社會(huì)的進(jìn)步繁榮具有重要意義。世界著名的管理大師孔茨和韋里克認(rèn)為,企業(yè)必須同其所在的社會(huì)環(huán)境進(jìn)展聯(lián)系,對(duì)社會(huì)環(huán)境的變化做出及時(shí)反響,成為社會(huì)活動(dòng)的積極參加者。企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任就是回饋社區(qū)，比方為社會(huì)提供就業(yè)時(shí)機(jī)，為社會(huì)的公益事業(yè)提供慈善捐助，向社會(huì)公開企業(yè)經(jīng)營(yíng)的有關(guān)信息等等。企業(yè)為社會(huì)建立所做出的努力,會(huì)變成無形的資本，并對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)開展起到不可估量的作用。例如,企業(yè)積極支持社會(huì)的文化教育事業(yè),提高了企業(yè)未來員工的素質(zhì);企業(yè)為消費(fèi)者效勞的宣傳活動(dòng),拉近了企業(yè)與消費(fèi)者的距離；企業(yè)熱心于環(huán)保和公益事業(yè),可以塑造良好的企業(yè)形象?？傊粋€(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，并不是簡(jiǎn)單的一次性的為慈善機(jī)構(gòu)和希望工程捐了多少錢，而是說它對(duì)于社會(huì)、自然環(huán)境、消費(fèi)者、股東、員工等有一種整體的考慮和持續(xù)的責(zé)任感。聰明的企業(yè)家會(huì)隨著財(cái)富的增加，注意與其他利益群體的良性溝通和互動(dòng)，從行業(yè)開展、生態(tài)環(huán)境、公眾利益和社會(huì)進(jìn)步的角度出發(fā)，讓企業(yè)的命運(yùn)與國(guó)家的開展結(jié)合起來，把個(gè)人富裕和全體人民的共同富裕結(jié)合起來，把遵守市場(chǎng)法則和發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義道德結(jié)合起來。大商謀道，小商求利；得道者道與利兼得，失道者道與利俱失。因此，當(dāng)代企業(yè)必須在遵紀(jì)守法前提下，承當(dāng)更高的道德層面的社會(huì)責(zé)任，惟此，企業(yè)的社會(huì)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、輿論環(huán)境、