勞動關(guān)系的模式

勞動關(guān)系的模式第1頁，共10頁，2023年，2月20日，星期三一區(qū)分勞動關(guān)系模式的基本要素

（一）基本理念及導向1經(jīng)濟理念：經(jīng)濟自由主義——國家干預主義2政治理念：自由放任主義——法團主義3勞資關(guān)系理論：一元論——多元論（二）法律約束程度與方式（三）勞資政之間的關(guān)系等第2頁，共10頁，2023年，2月20日，星期三二多元放任模式

——美國模式1基本理念：自由經(jīng)濟、放任、多元2主要原則：勞資合作3力量格局：工會組織率低、政府干預有限4評價：勞資矛盾處于被壓抑的狀態(tài)，呈現(xiàn)表面的平靜第3頁，共10頁，2023年，2月20日，星期三三協(xié)約自治模式（一）勞資抗衡模式1以勞資對立抗衡為主軸、排除國家干預2進行周期性的抗爭、締結(jié)集體協(xié)議3集體協(xié)議是獨立的法律淵源，是勞動關(guān)系規(guī)范的基礎(chǔ)第4頁，共10頁，2023年，2月20日，星期三（二）勞資制衡模式

——德國模式1經(jīng)濟理論：社會市場經(jīng)濟理論2公認準則：勞資雙方的實力必須保持相對均衡3基本格局：雙方自治（組織、集體談判共同經(jīng)營）、宏觀調(diào)控、4特點：強勢的勞動法律、有效的制約機制、制度化的個人參與制度、勞資之間的社會契約520世紀90年代以來，該模式面臨挑戰(zhàn)第5頁，共10頁，2023年，2月20日，星期三四統(tǒng)合模式（一）社會統(tǒng)合模式——瑞典模式1勞資關(guān)系以整個社會為背景2工會在跨企業(yè)的團結(jié)權(quán)方面具有強大的力量3集體意識與階級認同存在于社會階層4勞工對其他勞動階層的忠誠高于本產(chǎn)業(yè)第6頁，共10頁，2023年，2月20日，星期三（二）經(jīng)營者統(tǒng)合模式

——日本模式1基本理念：自由競爭與家族傳統(tǒng)的結(jié)合、一元論2主要原則：市場是勞動關(guān)系的決定性因素3三大支柱：終身雇傭、年功序列、企業(yè)工會制4評價：20世紀90年代以來，在經(jīng)濟全球化的影響下，該模式受到巨大的沖擊第7頁，共10頁，2023年，2月20日，星期三（三）國家統(tǒng)合模式1國家對勞資雙方采取強有力的控制手段，對勞動契約采取干預手段，對集體勞動關(guān)系予以壓縮2以勞動基準法為核心，國家公權(quán)力對勞資契約直接介入、干預和管制3勞動安全衛(wèi)生與勞動監(jiān)督檢查方面，采取官僚本位主義，缺乏勞動者與工會的參與4勞動力市場政策主要是配合國際經(jīng)濟發(fā)展計劃，缺少對勞動者權(quán)益的保護第8頁，共10頁，2023年，2月20日，星期三五斗爭模式1勞資關(guān)系是階級斗爭性質(zhì)的關(guān)系，是剝削與被剝削的關(guān)系，以斗爭模式解決勞動問題2成為歷史第9頁，共10頁，2023年，2月20日，星期三六模式比較之意義與結(jié)論1模式的形成都有復雜的背景，是適應特定歷史、社會、經(jīng)濟和文化背景的產(chǎn)物，各有優(yōu)劣2同一國家在不同歷史時期也可能會傾向于不同的模式，或有所側(cè)重3