派遣崗位職責8篇2023年

2/2派遣崗位職責8篇

派遣崗位職責8篇隨著社會一步步向前進展，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我敢確定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是我收集整理的派遣崗位職責，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

派遣崗位職責1

第一章總則

第一條為了增加公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位供應優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、勞務派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際狀況，特制定本管理制度。

其次條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、幫助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格掌握勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的肯定比例，詳細比例依據(jù)國務院勞動行政部門規(guī)定

第三條勞務派遣人員應照實向公司供應身份證明、學歷證明、工作經(jīng)受證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫精確?????的個人資料。個人資料如有變更，應準時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人擔當。

第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠懇牢靠，聽從公司及用工單位的管理，樂觀完成用工單位安排的各項任務。

其次章勞動合同及試用期

第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限根據(jù)《勞動合同法》第19條執(zhí)行。

第六條經(jīng)用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。

第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。

第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘，應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)隱秘。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。

第三章勞務派遣人員的勞動規(guī)定

第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。

第十條派遣期間，公司或用工單位可依據(jù)工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

第十一條用工單位應依據(jù)工作崗位性質(zhì)對派遣勞務人員進行生產(chǎn)技術(shù)和平安教育培訓，并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務派遣人員供應相關(guān)的勞動愛護用品和負責現(xiàn)場的平安管理。

第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內(nèi)通知公司，并準時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和

傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位擔當）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位擔當。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為丟失或部分丟失勞動力量的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，共同根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥當處理。

第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反用工單位的規(guī)章制度的；

3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；

5、隱瞞個人真實狀況，導致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；

6、被依法追究刑事責任的；

第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。

1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行支配的工作的；

2、勞務派遣人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；

6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；

7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章勞務派遣人員的工作時間

第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。

第十六條用工單位可依據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應的工作任務；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當支配勞務派遣人員調(diào)休，無法支配調(diào)休的，根據(jù)勞動法的規(guī)定支付加班酬勞。加班酬勞的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章勞務派遣人員的.工資、保險和福利

第十七條勞務派遣人員工資由公司依據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標準。

勞務派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標準根據(jù)政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十九條勞務派遣人員工資，由公司根據(jù)上月考勤狀況核算支付，工資的發(fā)放時間為當月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。

其次十條勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。

第六章勞務派遣人員的假期

其次十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。

其次十二條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假根據(jù)國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章考勤制度

其次十三條勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應于每月5日前將勞務派遣人員的上月出勤狀況報送公司人資管理中心。

其次十四條對勞務派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

其次十五條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關(guān)工作任務。

其次十六條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。

第八章附則

其次十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務派遣人員。

其次十九條本管理規(guī)定自20xx年3月開頭執(zhí)行。

派遣崗位職責2

職責描述:

1.負責公司日常賬務處理。

2.負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

3.負責公司銀行現(xiàn)金賬務處理及定期核對工作,完成各項費用支付。

4.幫助項目財務完成定期報告,核對,匯總。

5.幫助財務經(jīng)理完成基金及總部要求的'財務數(shù)據(jù)工作。

6.負責公司會計檔案,保證檔案平安、完整、規(guī)范。

7.上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求:

1.財務相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,2年以上財務工作閱歷。

2.熟識財務與稅務等相關(guān)法律法規(guī),熟識銀行、稅務工作流程,把握財務管理學問及財務業(yè)務工作流程,熟識財務erp系統(tǒng)操作。

3、思路清楚,擅長學習,具有較強的執(zhí)行力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,抗壓力量強。

此崗位為勞務派遣崗位,表現(xiàn)優(yōu)異有機會轉(zhuǎn)為正式員工。

派遣崗位職責3

崗位職責:

1、負責與需要勞務派遣企業(yè)的開發(fā)與維護。維護已有客戶關(guān)系,與客戶達成合作。

2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務派遣合作,為企業(yè)輸入勞動人才。

3、開發(fā)新的.資源并進展成為公司的持續(xù)性客戶。

任職資格:

1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發(fā)工作閱歷。

2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業(yè)務流程精通,具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源力量。

3、熟識國家及地方關(guān)于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規(guī)。

4、方案、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服力量,團隊建設力量。

5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先,特殊優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。

派遣崗位職責4

職位描述:

1.幫助辦理公司內(nèi)部員工及實習生的`入離職手續(xù)。

2.幫助辦理員工跨集團及集團內(nèi)異動管理。

3.員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案)。

4.人事信息及人事系統(tǒng)的維護和更新。

5.定期回復員工各類詢問問題。

6.完成上級主管交辦的其他事務。

任職資格:

1.大專及以上學歷,至少2年人力資源相關(guān)工作閱歷。

2.英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3.嫻熟操作excel、word等辦公軟件,工作樂觀主動有責任心。

4.工作仔細認真,使命感強,有良好的溝通和協(xié)調(diào)力量。

派遣崗位職責5

為規(guī)范本公司勞務派遣操作，根據(jù)國家相關(guān)法律及蘇州市勞務派遣相關(guān)細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必需簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權(quán)利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此依據(jù)本單位實際狀況，特制定如下管理制度：

一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：

1、根據(jù)當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動愛護條件、費用及支付時間、雙方的權(quán)利與義務、協(xié)議解除條件等。

2、做好與用工單位合同的存檔工作。

二、人員的輸送：

1、根據(jù)國家勞動法及勞務派遣發(fā)的要求，樂觀準時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避開相應勞動糾紛。

2、盡量不組織輸送大批量三、派遣工勞動合同

1、員工自入職起一個月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的'勞務派遣合同，可以商定不超過2個月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個人資料、身份證復印件、學歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。

2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務；

3、明確合同解除方法及違約責任；

4、員工合同簽訂后準時辦理勞動合同用工手續(xù)。

四、勞動酬勞

1、明確員工的勞動酬勞（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結(jié)算工資。

2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。

3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必需以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。

五、社會保險

1、樂觀宣揚當?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。

2、根據(jù)當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。

3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時準時進行救治，并按規(guī)定進行工傷認定及勞動力量鑒定，履行相關(guān)義務。

六、工作時間

1、每位員工工作時間每周為40小時，詳細工作時間按用工單位執(zhí)行；

2、用工單位支配加班加點的，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或支配調(diào)休。

3、每周每月加班時間須掌握在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。

七、休息休假

1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實保證員工的合法權(quán)益。

2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。

八、勞動紀律

1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。

2、聽從用工單位工作支配，不得頂撞上級領(lǐng)導，遇事向用工單位直接領(lǐng)導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關(guān)負責人）聯(lián)系。

3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

九、離職手續(xù)辦理

1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。

2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費用。

3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公司準時為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。

十、其他

1、勞務派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假緣由消失的崗位，幫助性崗位為單位主營業(yè)務供應服務的工作崗位，詳細要有企業(yè)、員工或工會集體確認。

2、嚴格掌握勞務派遣用工數(shù)量，在幫助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。

3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂狀況表。

4、完善信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，賬目清楚，數(shù)據(jù)真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。

5、建立完善的財務制度，依法納稅。

6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營、有序管理。

7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導，參與各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務水平，提高公司的運營力量與服務品質(zhì)。

派遣崗位職責6

崗位職能:

1.依據(jù)公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部進展規(guī)劃制定個人相應的年度/月度工作目標,制定具體工作方案。

2.通過電話營銷及生疏訪問樂觀開發(fā)新客戶。銷售公司業(yè)務產(chǎn)品。如:聘請托管業(yè)務、業(yè)務外包、勞務派遣、勞務外包等

3.負責跟進客戶需求,維護客戶關(guān)系,并促成簽單

4.負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。

5.后期客戶的`維護及與聘請部的溝通連接。

6.負責個人社保代繳業(yè)務。

崗位要求:

1.具有人力資源、管理詢問公司工作閱歷者為佳。

2.擅長溝通,喜愛從事銷售工作。能快速學習應用業(yè)務相關(guān)行業(yè)學問。

3.適應通過電話邀約和生疏訪問與客戶取得初步聯(lián)系。

4.能適應喝酒應酬等工