醫(yī)藥外企面試技巧

醫(yī)藥外企面試技巧

醫(yī)藥外企面試技巧

寫簡(jiǎn)歷如何寫簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷幾乎就打算了1/3勝利與否，面試官看簡(jiǎn)歷的時(shí)候就已經(jīng)在心中有了初步的選擇，面談只是確認(rèn)這種選擇。

簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔清楚美觀，專業(yè)，重點(diǎn)突出，著重工作閱歷部分，是否適合該職位要求。

簡(jiǎn)練、規(guī)律清楚、層次清晰。不要給人冗長(zhǎng)、拖沓和花哨的感覺，主題和優(yōu)勢(shì)不突出的感覺。由于面試官看簡(jiǎn)歷可能只有2分鐘的時(shí)間。

想去外企肯定要有英文簡(jiǎn)歷，都最好做成PDF版。這樣更正式，更規(guī)整。不必掃描一大堆照片，畢業(yè)證書等，面試官看著會(huì)覺得很煩。面試官通常只會(huì)看有無英文簡(jiǎn)歷，詳細(xì)信息還是以看中文簡(jiǎn)歷為主。假如對(duì)形象有信念，可以在簡(jiǎn)歷上放一張小照片，生活照登記照皆可。

寫法采納基本個(gè)人信息;總-分-總-分;以時(shí)間挨次從近到遠(yuǎn)的寫。

詳細(xì)而言可以把工作閱歷放前面：重點(diǎn)在對(duì)工作經(jīng)受，職責(zé)和業(yè)績(jī)的描述。

然后是訓(xùn)練和培訓(xùn)經(jīng)受;最終是證書、簡(jiǎn)潔提提個(gè)人特點(diǎn)即可。

挑簡(jiǎn)歷

看簡(jiǎn)歷和面試與面試官的個(gè)人喜好，選人風(fēng)格甚至心情好壞都有很大關(guān)系，尤其是對(duì)硬指標(biāo)達(dá)不到的人(如要求做CRA兩年以上，但你卻只做了半年)。所以某一次簡(jiǎn)歷發(fā)后沒有回應(yīng)或者面試失敗都是很正常的事，不行妄自菲薄。

外企聘請(qǐng)通常需要英文簡(jiǎn)歷，但是面試官往往只是掃一下英文簡(jiǎn)歷看看是否美觀簡(jiǎn)潔專業(yè)，是否思路清楚，重點(diǎn)突出。

重點(diǎn)還是看中文簡(jiǎn)歷，平均2分鐘時(shí)間，符合基本條件的會(huì)再認(rèn)真看。

社會(huì)聘請(qǐng)一般關(guān)注是否有相關(guān)工作閱歷，是否在外企做過，專業(yè)條件是否合適，英文如何，最終可能還會(huì)看英文是否六級(jí)，是否名校畢業(yè)，跳槽頻率、工作是否有連續(xù)性等。

面試形象

形象著裝盡量職業(yè)、利落、精神：切忌穿的很邋遢，也不裝扮(女生最好適度做頭發(fā)，可適當(dāng)染色，穿的時(shí)尚一點(diǎn)，可以配帶不大惹眼的耳墜、項(xiàng)鏈等飾物，眼鏡最好是窄邊小巧一點(diǎn)的)，不穿職業(yè)裝，一身土氣跟同學(xué)似的就跑去面試，這種人尤其是女生會(huì)被大大降低印象分。很簡(jiǎn)潔，看看寫字樓里或者電視劇里其它白領(lǐng)是怎么穿的你就怎么穿。

面試官關(guān)注點(diǎn)

外企的人講究概念清楚，對(duì)ICHGCPSOP等軟性的東西有很自然的領(lǐng)悟。說話時(shí)可以合適的中英文夾雜，一些常用而簡(jiǎn)潔的比如：backgroundteamspiritstructureresponsibilityclinicaltrialsitephaseIphaseIIregistrationfiledocumentAESAEtravelvocationoffice等。剛開頭可能不習(xí)慣，但這是很有必要的，由于真的有好多詞匯中文無法找到合適的詞語(yǔ)。這也可以增加你的印象分。

面試官關(guān)注應(yīng)聘者回答問題思路和規(guī)律性是否清晰，主次分明，是否答為所問，是否能精確?????把握面試官提出的問題并且合理的回答。

醫(yī)藥外企面試禁忌

遲到失約

守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺得你對(duì)這份工作沒有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。

面試官提示求職者，去面試時(shí)最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，肯定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。

數(shù)落別人

許多跳槽者在面對(duì)雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的緣由全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的緣由，這樣的人工作肯定不仔細(xì)。更重要的是，即使是對(duì)方的過錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。

摻水說謊

由于外企的`工作環(huán)境、薪水待遇等相對(duì)較好，求職的人自然不少，許多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。

這樣做的求職者忽視了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國(guó)公司，誠(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有。

短話長(zhǎng)說

一般來講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多呈現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話——言多必失

面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的力量，面試官的目的特別明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺得你不擅長(zhǎng)抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的力量太差。但也不要錯(cuò)過表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，有的求職者由于擔(dān)憂管不住自己的嘴，在回答問題時(shí)只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不行取的，應(yīng)當(dāng)盡量做到談吐自如。

欠缺目標(biāo)

外資企業(yè)特別看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，假如你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就盼望到那個(gè)崗位工作的話，這會(huì)給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和制造性，給企業(yè)帶來?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者!

醫(yī)藥外企面試常見問題

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>

(測(cè)試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情，我的專業(yè)和經(jīng)受符合該職位的要求，我信任自己能夠勝任這份工作?！?/p>

2、為什么你想到這里來工作

(這應(yīng)當(dāng)是你寵愛的題目。)由于你在此前進(jìn)行了大量的預(yù)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)緣由，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。如我前面總結(jié)的那些公司的優(yōu)勢(shì)。

3、這個(gè)職位最吸引你的是什么

(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)，表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)職位的理解。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素養(yǎng)。

4、你是否喜愛你老板的職位

回答當(dāng)然是“YES“，可補(bǔ)充：”當(dāng)我有這個(gè)力量并且有這樣一個(gè)空缺時(shí)?！?/p>

5、你是否情愿去公司派你去的那個(gè)地方

假如你回答“NO，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再行談判。

6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響

選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡(jiǎn)短預(yù)備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，“我在這里連續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己，并且盡量讓自己時(shí)刻都達(dá)到或超出公司對(duì)員工的要求。

8、什么是你最大的成就，遇到過的困難，怎么克服的

預(yù)備一兩個(gè)勝利的小故事，以工作中的為主。

9、將來的五年，你事業(yè)的目標(biāo)。

回答肯定要得體，依據(jù)你的力量和經(jīng)受，可以參考我前述的入行期、中期目標(biāo)。

10、專業(yè)方面的問題，對(duì)CRA：你都做過哪些領(lǐng)域什么性質(zhì)什么種類藥物的試驗(yàn)、這些試驗(yàn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、試驗(yàn)設(shè)計(jì)、和哪些醫(yī)院、醫(yī)生較熟、監(jiān)查訪問都要做哪些事情、對(duì)GCPSOP的理解、SAE如何報(bào)告、項(xiàng)目管理包括哪些內(nèi)容，相關(guān)的法規(guī)和統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)問等。

11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎

說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)，最好工作中。

12、你最低的薪金要求是多少

(這是必不行少的問題，由于你和你的考官出于不同考慮都非常關(guān)懷它。)你聰慧的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感愛好的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避開爭(zhēng)論經(jīng)濟(jì)上的酬勞，直到你被雇用為止。假如非答不行，可以參考我前述工資行情略低的數(shù)字提出。

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