某上市公司內(nèi)部保密制度

某上市公司內(nèi)部保密制度總那么□保密范圍和密級確定第六條公司秘級確實(shí)定：第七條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第五條、第六條的規(guī)定標(biāo)明密級，并第八條保密期限的界定(一)絕密級：根據(jù)公司的實(shí)際開展?fàn)顩r，至少保存三年以上；(二)機(jī)密級：授權(quán)使用的人員，授權(quán)用途到達(dá)，立即當(dāng)眾銷毀，其他資料如總經(jīng)理(三)秘密：特別授權(quán)的信息，授權(quán)用途到達(dá)，立即當(dāng)眾銷毀，其他資料如部門負(fù)責(zé)(四)一般：如無部門負(fù)責(zé)人特別授權(quán)續(xù)存，3個(gè)月后自行作廢；□保密措施第九條屬于公司絕密與未授權(quán)使用的機(jī)密文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；第十條其他公司秘密資料、信息的管理〔一〕部門經(jīng)理為本部門所有秘密資料的第一責(zé)任人；(二)采用電腦技術(shù)存取、處理、網(wǎng)絡(luò)傳遞的公司秘密必須由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；(三)所有員工，不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密；〔四〕部門經(jīng)理設(shè)定本部門專門進(jìn)行如下工作的人員：負(fù)責(zé)涉及公司秘密的收發(fā)、傳遞和外出攜帶。該人員同時(shí)肩負(fù)起部門內(nèi)部其他員工對于公司資料使用與維護(hù)的監(jiān)督工作，所有秘密收發(fā)、傳遞、外出攜帶，均需嚴(yán)格填寫?資料管理登記表?;〔五〕秘密文件、資料、信息不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料；〔六〕會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。會(huì)議記錄〔或錄音〕要集中管理，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得外借；〔七〕公司員工離開辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中；〔八〕各部門人員在打印文檔時(shí)，必須在第一時(shí)間內(nèi)將打印資料取回；〔九〕嚴(yán)格遵守文件〔包括〕登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置密碼，并將密碼報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，嚴(yán)禁將涉及秘密范圍的資料放置于“公共場所”(如桌面、電腦共享區(qū)等);〔十〕各部門需將本部門電腦共享區(qū)分類整理，并設(shè)定密碼；〔十一〕嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)向部門負(fù)責(zé)人申請，獲得審批前方可按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)；〔十二〕嚴(yán)禁將公司秘密文件帶到與工作無關(guān)的場所，在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；〔十三〕人員調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至部門負(fù)責(zé)第十一條移動(dòng)介質(zhì)使用的管理第十二條電腦硬件設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)使用的管理IT部為企業(yè)郵箱管理與監(jiān)控的直接負(fù)責(zé)人，及時(shí)進(jìn)行郵件監(jiān)控并定期進(jìn)行第十七條管理與監(jiān)督責(zé)任與獎(jiǎng)懲全權(quán)承當(dāng)；如遺失移動(dòng)介質(zhì)或外泄移動(dòng)介質(zhì)內(nèi)資料并未引起相關(guān)的司法責(zé)任以及重大損失，公司將視節(jié)嚴(yán)重性進(jìn)行相關(guān)處分第二十條出現(xiàn)以下情況之一者，給予部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)個(gè)人警告處分，并給予扣發(fā)工資150元以上1200元以下的處分：(一)未獲相關(guān)責(zé)任人的批準(zhǔn)，擅自調(diào)用、查看、打印、復(fù)印公司秘密資料，但)未獲相關(guān)責(zé)任人的批準(zhǔn)，擅自通過移動(dòng)介質(zhì)外帶公司秘密級資料，但未外〔三〕未獲相關(guān)責(zé)任人的批準(zhǔn)，擅自通過網(wǎng)絡(luò)傳遞公司“秘密”級資料；(四)未獲相關(guān)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，擅自于公司內(nèi)部及工程不相關(guān)人員之間，傳遞財(cái)〔五〕無意間泄露公司秘密文件、資料、信息，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；(六)違反本制度第九、十、十一、十二、十三、十四、十五條規(guī)定的“秘密”(七)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施且阻止了繼續(xù)泄漏的。第二十一條出現(xiàn)以下情況之一的，予以部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)個(gè)人辭退處分，并酌情賠償經(jīng)濟(jì)當(dāng)外泄資料所引發(fā)的所有司法責(zé)任以及公司損失?！惨弧承孤豆緳C(jī)密、絕密級資料的；〔二〕成心或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(三)成心將工作移動(dòng)介質(zhì)帶出公司并造成資料泄漏的；〔四〕成心將公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、報(bào)表、信息在公司內(nèi)部、外部進(jìn)行傳播的；〔五〕在公司內(nèi)、外散布各類數(shù)據(jù)，且造謠者；〔六〕違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司〔七〕利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第二十二條所有違反管理規(guī)定的行為，將視情節(jié)嚴(yán)重性進(jìn)行相關(guān)處分,部門負(fù)責(zé)人