公司員工考勤管理制度

Word版本，下載可自由編輯公司員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，某公司員工考勤管理制度第一條考勤方式及對象1、公司人員均使用指紋打卡考勤,特別部門考勤另行支配。2、公司副總級(不含副總)以下員工為考勤對象。天天打卡四次(上午上班、上午下班...

某公司員工考勤管理制度

第一條考勤方式及對象

1、公司人員均使用指紋打卡考勤,特別部門考勤另行支配。

2、公司副總級(不含副總)以下員工為考勤對象。天天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

3、市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《出差人員申請表》記錄考勤。

其次條工作時(shí)光公司采取六天工作制。上班時(shí)光為:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。冬夏季的上班時(shí)光更換為每年的10月1日和5月1日。因特別狀況不能正常歇息的,應(yīng)在適當(dāng)初間支配補(bǔ)休。

第三條打卡管理

1、人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

2、不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

3、員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺遵守秩序,因打卡機(jī)浮現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門記下上下班時(shí)光。

第四條請假流程

1、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假,1天以內(nèi)的(含51天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

2、員工請假必需填寫《請假申請表》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強(qiáng)行請假作曠工處理。

3、員工請產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院相關(guān)證實(shí)。

4、凡請假員工,假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

第五條缺勤處理

1、遲到、早退者,10分鐘以內(nèi)警告,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪5元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資歷。

2、當(dāng)月遺忘打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。

3、無故不上班或有意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并舉行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪50元,曠工二天扣薪100元,依此類推。延續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)五天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條加班管理

1、公司倡導(dǎo)高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)光內(nèi)完成,不得有意遲延。

2、實(shí)際加班時(shí)光應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人舉行扣薪50-100元的處罰。

3、如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:

(1)在歇息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等緣由要求員工加班的。

(2)必需通過歇息日、法定節(jié)假日舉行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在歇息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

(3)因?yàn)榘l(fā)生嚴(yán)峻自然災(zāi)難或其他災(zāi)難,為避開公司財(cái)物遭遇損失而舉行救護(hù)的。

(4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需利用延時(shí)工作或通過歇息日、法定節(jié)假日完成工作的。

4、下列狀況不屬于加班:

(1)公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)光以外的延時(shí)工作時(shí)光。

(2)凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必需在正常工作時(shí)光之外繼續(xù)上班的。

(3)因工作需要出席社交場合的。

(4)因公差旅期間。

(5)加班時(shí)的就餐時(shí)光。

(6)市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)光。

5、加班工資計(jì)算

(1)公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)光外(非法定節(jié)假日、歇息日)加班的,按加班時(shí)光發(fā)放150%的基本工資。

(2)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在歇息日加班的,按加班時(shí)光發(fā)放200%的基本工資。

(3)公司員工(除銷售部、