在面試完之后應(yīng)該做什么

在面試完之后應(yīng)該做什么我們已經(jīng)知道，面試前的15分鐘是至關(guān)重要的，在面試中我們應(yīng)該和不應(yīng)該做的很多，以獲得最好的印象。

但是，在你面試之后的那些時(shí)刻你應(yīng)該做些什么呢？

如何處理采訪后過(guò)程與實(shí)際采訪中的表現(xiàn)一樣重要。

客戶誰(shuí)指出空白被告知他們沒(méi)有得到工作，因?yàn)樗麄儧](méi)有跟進(jìn)面試后，不要是那個(gè)人！

在接受采訪后，您應(yīng)該做14件事情才能完成交易：

詢問(wèn)你應(yīng)該如何跟進(jìn)

在你出門(mén)之前，倡議要求你的面試官或招聘人員負(fù)責(zé)填補(bǔ)公開(kāi)職位兩件重要的信息：

《招聘經(jīng)理的決策時(shí)間表是什么？

《你應(yīng)該跟進(jìn)誰(shuí)，你應(yīng)該在什么時(shí)候這樣做？

2.獲取訪問(wèn)員的聯(lián)系信息

在你離開(kāi)大樓之前，你也應(yīng)該確保你已經(jīng)收集了面試官的名片。如果沒(méi)有，請(qǐng)向接待員或聯(lián)絡(luò)人詢問(wèn)您遇到的每個(gè)人的姓名和電子郵件地址。

去距離一點(diǎn)

在您反思表演之前，請(qǐng)離開(kāi)建筑物并走走幾個(gè)街區(qū)，以便您可以獲得一些情感距離，因此沒(méi)有時(shí)機(jī)碰到面試官“。

4.分析你的做法

一旦你有一點(diǎn)距離，重要的是審查采訪的每一個(gè)細(xì)節(jié)，問(wèn)問(wèn)自己：“我說(shuō)得好多了，面試官怎么反饋？〞“有沒(méi)有什么我沒(méi)有提供一個(gè)強(qiáng)大的答案，我應(yīng)該澄清？

你對(duì)公司的感受如何？

還倡議記錄面試官所說(shuō)或做過(guò)的任何錯(cuò)誤的辦法。這可以幫忙您確定職位或公司是否適合您。

自然，你想在采訪中給潛在的老板留下深刻的印象，但隨后，當(dāng)你決定該公司是否合乎你的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，球就會(huì)回到你的球場(chǎng)。你有不同的利益，比在第二次面試中占用更多的時(shí)間，或者做一個(gè)不能履行的工作，不久之后辭職。

把它寫(xiě)下來(lái)

如果您在采訪中沒(méi)有注意到，請(qǐng)寫(xiě)下您的所有想法。重要的是要繼續(xù)在您的求職途中回覆審查。

請(qǐng)你的招聘人員跟進(jìn)

如果您與招聘人員或獵頭工作，倡議要求他們跟您的采訪者當(dāng)天進(jìn)行反應(yīng)。

寫(xiě)一個(gè)感激的電子郵件

你應(yīng)該通過(guò)電子郵件當(dāng)天發(fā)送感激信，滿足職業(yè)的聰慧辦法。

寫(xiě)一封感激信的一些鑰匙讓你得到工作，包括重新看一些你感覺(jué)到的東西是你手頭上的工作的優(yōu)勢(shì)，并花時(shí)間在面試中解決任何為難的時(shí)刻，或者你不能完全答復(fù)的問(wèn)題時(shí)間。

至關(guān)重要的的一步。

快速感激大多數(shù)招聘經(jīng)理人。可能你不會(huì)贏單靠發(fā)送感激信依據(jù)的工作，但你會(huì)堅(jiān)持像一個(gè)突兀的不發(fā)送一個(gè)，不要那樣的人。

為您遇到的每個(gè)人個(gè)性化您的感激電子郵件

向每個(gè)遇到的人發(fā)送獨(dú)自的個(gè)性化電子郵件非常重要。他們會(huì)把他們交給對(duì)方，所以重要的是沒(méi)有兩個(gè)電子郵件是一樣的。

考慮如何發(fā)送你的筆記

關(guān)于如何發(fā)送感激信的經(jīng)驗(yàn)法那么是：

《如果您進(jìn)行了初步的屏幕采訪，電子郵件就足夠了。

《如果您在一個(gè)更傳統(tǒng)的組織面對(duì)面采訪，請(qǐng)考慮通過(guò)電子郵件發(fā)送感激卡。不僅會(huì)吸引他們的注意，而且會(huì)保持你的候選人的頭等大事，特別是因?yàn)榭ㄆ瑢⒃谀某跏茧娮余]件發(fā)送幾天之后達(dá)到。

《如果您正在與高科技公司進(jìn)行面談，只需發(fā)送電子郵件，因?yàn)橥ㄟ^(guò)郵寄發(fā)送留言可能會(huì)使您看起來(lái)像文化錯(cuò)誤。

發(fā)送定制的連接請(qǐng)求

倡議您在發(fā)送電子郵件通知您的感激信后，發(fā)送一天或兩天的連接請(qǐng)求。您的個(gè)人信息必須為300個(gè)字符以內(nèi)，因此應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地?cái)⑹瞿鷮?duì)訪問(wèn)者的時(shí)間和對(duì)該角色的興趣。

示例：

“很快樂(lè)見(jiàn)到你，并了解更多關(guān)于你在[公司]和營(yíng)銷經(jīng)理職位的責(zé)任。

“我非常有興趣參加你的團(tuán)隊(duì)，如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。同時(shí)，我想將您添加到我的LinkedIn網(wǎng)絡(luò)。

“最好，

“[名稱]〞

繼續(xù)搜索

面試中沒(méi)有任何保證，除非他們現(xiàn)場(chǎng)提供報(bào)價(jià)。

如果這次采訪順利進(jìn)行，而且您認(rèn)為您應(yīng)該與該公司保持一致，請(qǐng)查看他們?cè)谠摰貐^(qū)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，看看他們是否在招聘。

步伐你隨后的跟進(jìn)

你應(yīng)該按照你采訪后要求的時(shí)間表來(lái)跟蹤你的后續(xù)行動(dòng)。

如果您的潛在雇主從未向您提供有關(guān)跟進(jìn)的具體信息，則在您發(fā)送感激信后約一周內(nèi)，您可以遵循一個(gè)好的經(jīng)驗(yàn)法那么。如果您被明確告知，可以直接與招聘經(jīng)理跟進(jìn)，每周一次不超過(guò)五周。

記住，熱情和煩人之間有一條細(xì)微的線條，所以請(qǐng)謹(jǐn)慎行事，最后一件事就是表現(xiàn)出反抗性或絕望性。

在與招聘人員或招聘經(jīng)理打的時(shí)候，倡議提出下列問(wèn)題：

《你在招聘過(guò)程中哪里？

《你如何看待我與其他候選人的疊加？

《你可以想到為什么你不愿意聘用我，而不是其他候選人呢？

14.如果您沒(méi)有找到工作，請(qǐng)感激您的面試官的時(shí)間和考慮

據(jù)業(yè)內(nèi)人士以前報(bào)道，聽(tīng)到你