2019簡單勞資員崗位職責(zé)模板

2019簡單勞資員崗位職責(zé)模板勞資員崗位職責(zé)(一)聽從分派，聽從指揮，并嚴(yán)格恪守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;負(fù)責(zé)編制企業(yè)勞動(dòng)酬勞薪水表;負(fù)責(zé)編制企業(yè)勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;輔助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)下班資;輔助做好人員招聘的先期工作;負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;輔助做好其余有關(guān)事項(xiàng)的工作;對所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅尕?fù)責(zé);勞資員崗位職責(zé)(二)1、熱愛本員工作，敬業(yè)愛崗;2、恪守企業(yè)及辦公室擬訂的各項(xiàng)規(guī)章制度;、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)人事工作，草擬有關(guān)人事工作管理的初步建議;、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)裝備齊備各種人材，量才錄用，合理分配員工到最適合的崗位上，做好人材發(fā)掘、引進(jìn)工作;、負(fù)責(zé)保留員工的人事檔案，做好各種人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、查核、展望、調(diào)整、查問和人材庫成立等工作;、詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽署或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員分配、解聘、辭職申請報(bào)批手續(xù);、依據(jù)企業(yè)同意的酬勞分派方案，負(fù)責(zé)鑒定各種員工的薪水標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);、負(fù)責(zé)按期或不按期的企業(yè)薪水調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升貶職、辭職、獎(jiǎng)賞帶來的個(gè)別員工薪水改動(dòng);、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、告假、加班管理與統(tǒng)計(jì);、細(xì)化勞動(dòng)薪水管理規(guī)章，增強(qiáng)檢查和監(jiān)察，對違犯工作紀(jì)律人員按規(guī)定賜予教育、責(zé)備或處分;、成立薪水臺(tái)帳，負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)、正確地編制工作人員薪水，經(jīng)財(cái)務(wù)部審查后領(lǐng)取、發(fā)放;、核發(fā)工作證、工號牌卡。勞資員崗位職責(zé)(三)一、輔助項(xiàng)目經(jīng)理簽署計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。二、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動(dòng)入場教育，成立勞動(dòng)管理考勤、查核等制度。三、做好勞動(dòng)定額管理工作，實(shí)行計(jì)件薪水制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的員工薪水發(fā)放及獎(jiǎng)金分派工作，以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的薪水結(jié)算工作。五、成立用工及薪水臺(tái)帳，準(zhǔn)時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。六、達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)交辦的工作。勞資員崗位職責(zé)(四)、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，輔助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，輔助分企業(yè)人力資源部做好人員進(jìn)散場手續(xù)的辦理，實(shí)時(shí)供給人員基本信息改動(dòng)狀況。、輔助做好員工勞動(dòng)合同的簽署、續(xù)訂、排除和更改等工作，負(fù)責(zé)供給基層員工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。、做好員工的考勤記錄，輔助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)生產(chǎn)狀況合理安排好員工的休假，負(fù)責(zé)成立員工考勤、休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺(tái)帳。、嚴(yán)格依據(jù)分企業(yè)分派管理制度，輔助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部薪水分配方案并報(bào)備分企業(yè)。負(fù)責(zé)基層單位的每個(gè)月薪水基礎(chǔ)資料上報(bào)、項(xiàng)目部實(shí)發(fā)薪水總數(shù)、均勻人數(shù)改動(dòng)、正常工作時(shí)間薪水標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的成立和管理工作。、負(fù)責(zé)基層單位員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和上報(bào)工作，并依據(jù)分企業(yè)要求輔助做好人員送培、培訓(xùn)建議反應(yīng)、培訓(xùn)結(jié)果追蹤等工作。、輔助做好員工安全護(hù)照的管理和新員工安全”三級教育”工作。勞資員崗位職責(zé)(五)、仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和有關(guān)政策，輔助人力資源部做好解說宣貫工作。、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊成立工作，按期認(rèn)識農(nóng)民工的薪水發(fā)放能否實(shí)時(shí)，根絕拖欠農(nóng)民工薪水的現(xiàn)象、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，按期檢查導(dǎo)師帶徒績效查核記錄薄的填寫能否實(shí)時(shí)、內(nèi)容能否真切。、輔助做好社會(huì)招錄取人員的試用期查核工作。、輔助做好基層員工業(yè)績查核工作，為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分企業(yè)供給人員使用和人