年薪勞動合同

年薪制勞動合同甲方(用人單位)單位名稱：______________經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：______________法定代表人：_______地址：_____________________電話：______________郵政編碼：_______乙方(勞動者)姓名：_______性別：_______年齡：_______身份證號碼：______________學(xué)歷：職稱：_______家庭住址：_____________________電話：______________郵政編碼：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。3、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)一年。第二條工作條件和職責(zé)1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。2、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式。3、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。第三條勞動報酬一、基本年薪1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發(fā)。每月績效工資70%，考核工資30%，每月只發(fā)放給乙方績效工資70%，剩余30%年終考核后發(fā)放。2、甲方于每月_______日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。二、績效年薪1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進(jìn)行核定，考核合格且完成了當(dāng)年任務(wù)的在次年2月份之前一次性核發(fā)考核工資（30%）_________元人民幣。2、任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進(jìn)行核定。3、年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：a）違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；b）辭職或辭退者；c）以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者；d）未在規(guī)定的時間內(nèi)，按照計劃完成工作任務(wù)者。三、其他福利項目1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。2、乙方的公休假（即冬季停工）。3、乙方因工負(fù)傷的待遇，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第四條工作時間乙方按照甲方現(xiàn)定的上下班時間工作，因特殊原因需加班的，乙方保障身體健康的條件下進(jìn)行加班，加班費(fèi)不含工資內(nèi)。第五條勞動合同的變更、解除、終止一、合同變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；四、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；2、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；3、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第六條保密協(xié)議乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。第八七條敬業(yè)條款解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。第八條績效管理辦法為激發(fā)、調(diào)動公司全體員工的工作熱情和積極性，提高執(zhí)行力、落實力和工作效率，確保各項目標(biāo)任務(wù)完成，特制訂本績效考核管理辦法：一、考核對象：本公司所有員部門及全體員工。新錄用人員自試用期滿轉(zhuǎn)正后第一個月開始參加考核。二、考核時間：考核工作每月開展一次。每月的第一周集中一定時間，組織員工對上月的績效完成情況進(jìn)行考核評估，按照領(lǐng)導(dǎo)安排制定本月的績效計劃。三、考核方式：考核由綜合管理部牽頭組織，采取由各部門、各位員工自我考核評估與領(lǐng)導(dǎo)開和評估相結(jié)合的方式進(jìn)行。四、考核內(nèi)容：（一）對部門的績效考核主要考核三個方面內(nèi)容：1、基礎(chǔ)性工作（參考分值20分）：即按照部門崗位職責(zé)開展的一些常規(guī)性工作。如綜管部的安全管理、后勤管理、公文管理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等；如財務(wù)部的記賬、核算、報表報送、現(xiàn)金收付管理等。2、重點(diǎn)工作（參考分值60分）：主要是按照部門職責(zé)完成總經(jīng)理和上級部門安排部署的工作的情況等。3、創(chuàng)新性工作（參考分值10分）：只要是在完成常規(guī)性工作、領(lǐng)導(dǎo)部署的重點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，依靠團(tuán)隊力量拓展性、突破性工作的完成情況等。4、團(tuán)隊管理情況（參考分值10分）：主要是員工團(tuán)結(jié)、合作情況，抓團(tuán)隊學(xué)習(xí)和能力提高的情況，團(tuán)隊力量發(fā)揮情況等。（二）對員工的績效考核主要考核一下內(nèi)容：1工作能力（參考分值20分）：主要考核一下內(nèi)容：=1\*GB2⑴已完成月度工作計劃指標(biāo)的質(zhì)量情況作為參考依據(jù)。共5分（完成質(zhì)量好5分、一般3分、差1分）。=2\*GB2⑵執(zhí)行力、落實力強(qiáng)、工作效率高、工作業(yè)績突出，共5分（完成質(zhì)量好5分、一般3分、差1分）。=3\*GB2⑶在完成本職工作的同時，能保質(zhì)保量完成總經(jīng)理安排部署的其他臨時性工作任務(wù)，共5分（完成質(zhì)量好5分、一般3分、差1分）。=4\*GB2⑷業(yè)務(wù)熟練、能獨(dú)當(dāng)一面，可獨(dú)立完成某一方面的工作，并使工作有大的進(jìn)展，共5分（完成質(zhì)量好5分、一般3分、差1分）。2、工作業(yè)績（參考分值60分）綜管部、財務(wù)部人員本項考核以各崗位月度工作計劃內(nèi)設(shè)定的考核項目和完成情況、評分標(biāo)準(zhǔn)作為打分依據(jù)；工程部人員本項考核分質(zhì)量監(jiān)督、安全監(jiān)督、工程進(jìn)度跟進(jìn)、預(yù)決算完成情況四個方面內(nèi)容設(shè)定考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)和打分依據(jù)；（各崗位人員月度工作計劃經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理核審后報綜管部備案作為考核依據(jù)）。3出勤及敬業(yè)情況（參考分值10分）；主要考核以下內(nèi)容：=1\*GB2⑴、無正當(dāng)理由每月由遲到、早退一次扣2分；=2\*GB2⑵、每月遲到、早退累計五次以上口5分；=3\*GB2⑶、病假一天扣1.5分，病假累計10天以上不發(fā)績效考核工資；=4\*GB2⑷、事期一天扣2分，事假累計10天以上不發(fā)績效考核工資；=5\*GB2⑸、曠工一天扣5分；4、在團(tuán)隊協(xié)作情況主要考核員工之間有無不團(tuán)結(jié)、不和諧及不配合工作的行為等。（三）對員工的單獨(dú)加分項、減分項和否決項；1、加分項：=1\*GB2⑴、人才推薦：高管及外聘顧問，加4分，中層管理人員及技術(shù)人才，加2分，儲備人員加1分；=2\*GB2⑵、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排且不屬職責(zé)范圍內(nèi)重大工作的，加3分，由具體安排領(lǐng)導(dǎo)確定加分分值；=3\*GB2⑶、為維護(hù)企業(yè)利益的違法、違規(guī)行為、事件并查證屬實的，加3分；=4\*GB2⑷、提出合理化建議或意見被企業(yè)采納并且影響較大的，則加3分，影響重大的，加5分；=5\*GB2⑸、舉報危害企業(yè)利益的違法、違規(guī)行為、事件并查證屬實的，加3分；=6\*GB2⑹、對于部門或員工工作完成出色，受到總裁嘉獎的，部門正職加2分，其他人員加1分，若個人受到嘉獎則加2分；=7\*GB2⑺、部門人員取得與工作性質(zhì)一致的職稱、技能資格證的、高級職稱資格加4分、中級加3分、初級加1分，若與工作性質(zhì)不一致則不加分；=8\*GB2⑻、參加集團(tuán)組織的外部培訓(xùn)且提交培訓(xùn)心得的，加0.5分/次；=9\*GB2⑼、為企業(yè)發(fā)展籌集資金的，加3分；=10\*GB2⑽、管理人員在線培訓(xùn)、測評達(dá)到優(yōu)秀者，執(zhí)行其他相關(guān)加分細(xì)則。以上加分項，涉及部門正職的，由部門正職在績效考核時提出，由總經(jīng)理確定；一般員工由部門負(fù)責(zé)人確定。2、減分項：=1\*GB2⑴、部門連續(xù)缺員超過3個月的，從第3個月開始，部門正職每月扣2分，直至人員配置充足為止；=2\*GB2⑵、部門人員每離職1人，扣部門正職3分；=3\*GB2⑶、各類績效管理報表遲交1天，扣部門正職1分，最高扣5分；不交者，扣部門正職10分；=4\*GB2⑷、若出現(xiàn)部門計劃內(nèi)工作分工不均而引發(fā)投訴的，扣部門正職2分；=5\*GB2⑸、若出現(xiàn)部門正職對下屬考核評估不客觀、不公正的，每次扣5分；=6\*GB2⑹、若部門間協(xié)作不暢而影響工作的，每次扣3分；=7\*GB2⑺、管理人員在線培訓(xùn)、測評不達(dá)標(biāo)，執(zhí)行其他相關(guān)扣分細(xì)則。3、否決項=1\*GB2⑴、發(fā)生安全事故直接費(fèi)用在2萬元以內(nèi)的，扣2分；=2\*GB2⑵、安全事故直接費(fèi)用在2-5萬元的，扣5分；=3\*GB2⑶、安全事故直接費(fèi)用在5萬元以上的，口5-15分；=4\*GB2⑷、發(fā)生10萬元以上質(zhì)量事故，則每10萬元扣5分；=5\*GB2⑸、發(fā)生各類管理責(zé)任事故，給予5-10分的扣分。依據(jù)以上考核內(nèi)容完成評估分?jǐn)?shù)，綜合得出本月各崗位的績效考核分?jǐn)?shù)。五、考核兌現(xiàn)：經(jīng)過考核，每月將部門考核結(jié)果與部門負(fù)責(zé)人績效工資發(fā)放直接掛鉤，將一般員工的考核結(jié)果與某個人月度績效工資發(fā)放直接掛鉤。月度績效評估分?jǐn)?shù)與月度績效工資發(fā)放的對應(yīng)關(guān)系;1、96分及以上，按120%計發(fā)績效工資；2、91-95分，按110%計發(fā)績效工資；3、86-90分，按100%計發(fā)績效工資；4、81-85分，按90%計發(fā)績效工資；5、76-80分，按80%計發(fā)績效工資；6、75分及以下，按50%計發(fā)績效工資；7、65分以下，考核工資不發(fā)放；六、崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)：年薪職人員：從每月應(yīng)發(fā)崗位工資中提出3000元，作為崗位績效工資，參加月度績效考核；月薪職人員按照月定崗工資標(biāo)準(zhǔn)的30%計提出崗位績效工資，參加月度績效考核。經(jīng)考核后的實發(fā)工資額=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)-應(yīng)計提的崗位績效工資+（應(yīng)計提的崗位績效工資*經(jīng)考核確定的績效工資計發(fā)比例）七、其它規(guī)定考核必須體現(xiàn)效率與公平的原則，堅決杜絕考核工作中“吃大鍋飯”的平均主義及有失公允的“人情考核”現(xiàn)象發(fā)生。否則，總經(jīng)理有權(quán)否決部門考核結(jié)果。第九條勞動爭議的處理1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_________人民法院提起訴訟。2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，