人人都是HR智慧樹知到答案章節(jié)測試2023年黑龍江林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

第一章測試你就是“千里馬”主講內(nèi)容是關(guān)于員工培訓(xùn)與開發(fā)方面的內(nèi)容。

A:對

B:錯(cuò)

答案:B一般來說管理幅度和管理層次成反比關(guān)系。

A:錯(cuò)

B:對

答案:B訪談法是訪談人員就某一工作與訪談對象按事先擬訂好的訪談提綱進(jìn)行交流和討論。

A:對

B:錯(cuò)

答案:A激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過工作擴(kuò)大化、工作輪換、工作豐富化、自主性工作團(tuán)隊(duì)、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵(lì)性。

A:對

B:錯(cuò)

答案:A工作說明書中的工作協(xié)作關(guān)系包括對內(nèi)和對外兩部分。其中對外主要指與直接上級或平級部門、工作之間的協(xié)作關(guān)系。

A:對

B:錯(cuò)

答案:B（

）是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)。

A:績效管理

B:培訓(xùn)與開發(fā)

C:人力資源規(guī)劃

D:招聘與配置

答案:C基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計(jì)方法是（

）。

A:知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

B:激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

C:機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

D:生物型工作設(shè)計(jì)法

答案:B進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，主要內(nèi)容包括（

）。

A:部門化

B:勞動(dòng)分工

C:管理幅度和管理層次

D:授權(quán)

E:分權(quán)

答案:ABCD人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)容包括下面哪些選項(xiàng)。（

）

A:制定職務(wù)編寫計(jì)劃

B:確定員工供給計(jì)劃

C:制定員工培訓(xùn)計(jì)劃

D:預(yù)測人員需求

E:制定人員盤點(diǎn)計(jì)劃

答案:ABCDE工作說明書中的績效指標(biāo)指衡量本項(xiàng)工作完成情況的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，主要從（

）等方面來設(shè)置。

A:質(zhì)量

B:成本

C:時(shí)間

D:數(shù)量

答案:ABCD第二章測試招聘廣告的編寫要簡明扼要，重點(diǎn)突出招聘的崗位名稱、任職資格要求、招聘人數(shù)、主要工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、薪酬福利待遇等內(nèi)容。

A:對

B:錯(cuò)

答案:A招聘廣告中出現(xiàn)的信息要符合國家及地方的法律法規(guī)和政策。

A:錯(cuò)

B:對

答案:B回答面試問題時(shí)不要盲目自大，也不要妄自菲薄，但要刻意迎合或取悅面試官。

A:對

B:錯(cuò)

答案:B錄用通知書在法律上既然是“要約”，在勞動(dòng)者收到要約前，企業(yè)可以撤回。

A:對

B:錯(cuò)

答案:A下面哪個(gè)選項(xiàng)不能體現(xiàn)應(yīng)聘者邏輯思維清晰。（

）

A:簡歷有層次感

B:簡歷重點(diǎn)突出

C:簡歷內(nèi)容自相矛盾

D:簡歷邏輯性強(qiáng)

答案:C（

）是考官給應(yīng)試者提供案例，要求應(yīng)試者對案例進(jìn)行分析，主要考察應(yīng)試者的分析能力和解決問題的能力。

A:案例分析式提問

B:重復(fù)式提問

C:投射式提問

D:假設(shè)式提問

答案:A不屬于外部招聘的缺點(diǎn)是（

）。

A:相對內(nèi)部招聘成本較高

B:“近親繁殖”影響企業(yè)的發(fā)展

C:新員工不能迅速適應(yīng)環(huán)境，需要一段時(shí)間的磨合期

D:內(nèi)部員工可能感到自己被忽視

答案:B背景調(diào)查常用的方法有（

）。

A:委托調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查

B:電話調(diào)查

C:利用行業(yè)HR聯(lián)盟，進(jìn)行員工背景調(diào)查

D:網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

答案:ABC下面哪些選項(xiàng)是虛假簡歷的表現(xiàn)形式。（

）

A:年齡和學(xué)歷的匹配不符

B:簡歷內(nèi)容自相矛盾

C:時(shí)間銜接不連續(xù)

D:明顯有悖常理的內(nèi)容

答案:ABCD下列選項(xiàng)屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（

）。

A:招聘和培訓(xùn)成本低

B:員工熟悉本企業(yè)的情況，容易很快就進(jìn)入角色

C:激發(fā)員工的內(nèi)在積極性

D:為企業(yè)帶來新思想、新觀念

答案:ABC第三章測試在培訓(xùn)實(shí)施過程中，為做好培訓(xùn)安排的后勤保障，最好的做法是假定會出差錯(cuò)，做好二次確認(rèn)。

A:對

B:錯(cuò)

答案:A對新員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)不需要考慮培訓(xùn)的對象和背景。

A:對

B:錯(cuò)

答案:B師徒傳承是由一個(gè)在年齡上或經(jīng)驗(yàn)上資深的員工，來支持一位資淺者進(jìn)行個(gè)人發(fā)展或生涯發(fā)展的體制。

A:錯(cuò)

B:對

答案:B培訓(xùn)評估中的行為改變評估即通過參與培訓(xùn)，學(xué)員獲得了多少應(yīng)當(dāng)獲得的知識、技能和態(tài)度。

A:錯(cuò)

B:對

答案:A“制訂和分發(fā)開課時(shí)間表”是制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的（

）。

A:第五步

B:第四步

C:第七步

D:第六步

答案:D解決員工參加培訓(xùn)后就離開企業(yè)的問題的最好方法是（

）。

A:簽訂培訓(xùn)協(xié)議

B:靠領(lǐng)導(dǎo)魅力

C:漲工資

D:升職

答案:A培訓(xùn)評估的第一級是（

）。

A:學(xué)習(xí)評估

B:業(yè)務(wù)結(jié)果評估

C:學(xué)員反應(yīng)評估

D:行為改變評估

答案:C新員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括（

）。

A:公司的規(guī)章制度

B:企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)

C:企業(yè)的經(jīng)營范圍

D:業(yè)務(wù)培訓(xùn)

答案:ABCD在員工培訓(xùn)的實(shí)施管理過程中，要做好簽到工作需要注意的問題有（

）。

A:明確培訓(xùn)活動(dòng)中的請假流程

B:明確簽到時(shí)間、簽到地點(diǎn)

C:做好學(xué)員考勤信息的記錄工作

D:詳細(xì)記錄學(xué)員的具體到場時(shí)間

E:做好未到場學(xué)員的原因調(diào)查工作

答案:ABCDE學(xué)習(xí)契約這種用于綜合能力培訓(xùn)的方法，其局限性在于（

）。

A:對課程時(shí)間可能造成重大壓力

B:學(xué)員可能對未知產(chǎn)生恐懼、退縮或反感

C:可加強(qiáng)教與學(xué)之間的良性互動(dòng)

D:當(dāng)學(xué)員規(guī)劃能力不足時(shí)，可能會影響學(xué)習(xí)的質(zhì)量

答案:ABD第四章測試績效考核指標(biāo)可以不與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。

A:對

B:錯(cuò)

答案:B績效指標(biāo)分為兩種，結(jié)果指標(biāo)和行為指標(biāo)。

A:錯(cuò)

B:對

答案:B績效考核可以使企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)更有針對性。

A:錯(cuò)

B:對

答案:B績效工資是可以不以績效考核為基礎(chǔ)，體現(xiàn)員工個(gè)人業(yè)績的激勵(lì)性收入。

A:對

B:錯(cuò)

答案:B高層領(lǐng)導(dǎo)的考核周期通常是多長時(shí)間？（

）

A:年度

B:月度

C:半年度

D:季度

答案:A360度績效考核方法，考核主體通常是（

）以上。

A:3個(gè)

B:4個(gè)

C:2個(gè)

D:5個(gè)

答案:B（

）是績效評估工作的最后一環(huán)，也是最關(guān)鍵的一環(huán)。

A:績效考核

B:績效計(jì)劃

C:績效實(shí)施

D:績效反饋

答案:D績效考核指標(biāo)的構(gòu)建包括哪些方面。（

）

A:工作業(yè)績

B:工作能力

C:工作水平

D:工作態(tài)度

答案:ABD績效考核周期確定，需考慮以下幾個(gè)因素。（

）

A:組織的規(guī)劃

B:指標(biāo)的性質(zhì)

C:標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)

D:職位的性質(zhì)

答案:BCD目標(biāo)管理考核法的優(yōu)點(diǎn)包括（

）。

A:比較容易操作

B:成本較低

C:符合績效管理的目的

D:比較公平

答案:BCD第五章測試底薪加提成制銷售人員既有穩(wěn)定的收入，又可隨銷售額的增加而獲得相應(yīng)的傭金。

A:對

B:錯(cuò)

答案:A獎(jiǎng)金也稱為薪水，它是我們所有勞動(dòng)報(bào)酬中的主體，主要是根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作類別、工作責(zé)任大小等因素而確定并支付給員工的穩(wěn)定性報(bào)酬。

A:錯(cuò)

B:對

答案:A合理的薪酬體系能夠推動(dòng)員工薪酬水平不斷上升，人力資源部門必須明確不同崗位的職業(yè)發(fā)展路線，完善培訓(xùn)制度，為員工提供競爭上崗和進(jìn)一步提升的機(jī)會。

A:錯(cuò)

B:對

答案:B年薪制中這種模式:“基薪＋津貼＋含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入＋養(yǎng)老金計(jì)劃”只適用于上市公司。

A:對

B:錯(cuò)

答案:B以下不屬于計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)的是（

）。

A:有利于員工自覺提高業(yè)務(wù)水平。

B:計(jì)時(shí)工資制按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，簡便易行，能保證勞動(dòng)者有基本的工資收入，同時(shí)對提高出勤率有顯著作用。

C:按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，簡便易行。

D:能及時(shí)反映勞動(dòng)者實(shí)際作業(yè)能力和操作熟練程度。

答案:D用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的（

）支付加班工資。

A:300%

B:200%

C:100%

D:150%

答案:B以下關(guān)于固定工資制描述錯(cuò)誤的是（

）。

A:缺乏激勵(lì)作用

B:有較強(qiáng)的激勵(lì)作用

C:易于了解，計(jì)算簡單

D:銷售人員收入有一定的保障，增強(qiáng)員工的安全感

答案:B以下屬于法定社會保險(xiǎn)的有（

）。

A:失業(yè)保險(xiǎn)

B:工傷保險(xiǎn)

C:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D:基本醫(yī)療保險(xiǎn)

答案:ABCD以下屬于企業(yè)提供的福利有（

）。

A:工時(shí)性福利

B:經(jīng)濟(jì)性福利

C:文娛及其他輔助性福利

D:設(shè)施性福利

答案:ABCD以下屬于必須加班的情況有（

）。

A:生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

B:為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季等。

C:必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

D:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。

答案:ABCD第六章測試采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無效合同。

A:錯(cuò)

B:對

答案:B固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

A:錯(cuò)

B:對

答案:B無過失性解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需提前15天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。

A:對

B:錯(cuò)

答案:B職業(yè)病是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，因此不能認(rèn)定為工傷。

A:對

B:錯(cuò)

答案:B“對勞動(dòng)者進(jìn)行批評教育、紀(jì)律處分或解除警告等”是解除勞動(dòng)合同程序中的第幾步?（

）

A:第一步，合同解除的前置環(huán)節(jié)

B:第三步，合同解除的后置環(huán)節(jié)

C:第四步，與工會協(xié)商

D:第二步，簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知

答案:A以下人員中不需要簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的是（

）。

A:技術(shù)人員

B:保潔

C:秘書

D:公司經(jīng)理

答案:B按現(xiàn)行法律規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿（

）的，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

A:15年

B:20年

C:5年

D:10年

答案:A勞動(dòng)合同的有效期限有哪幾種？（

）

A:無固定期限

B:固定期限

C:臨時(shí)期限

D:以完成一定的工作為期限

答案:ABD下列屬于“法定變更”情況的是（

）。

A:因工傷、職業(yè)病造成傷殘導(dǎo)致勞動(dòng)合同變更

B:雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，對企業(yè)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更

C:因集體合同制定造成的相關(guān)人員個(gè)別勞動(dòng)合同的變更

D:因國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整進(jìn)行的合同變更

答案:ACD以下哪些選項(xiàng)屬于住房公積金的性質(zhì)特征。（

）

A:互助性

B:強(qiáng)制性

C:保障性

D:專用性

答案:ABCD第七章測試工資報(bào)酬實(shí)行底線控制，以小時(shí)計(jì)酬為主，即小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

A:對

B:錯(cuò)

答案:A進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額計(jì)算時(shí)，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（

）年。

A:十二

B:九

C:十

D:十一

答案:A事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成從屬性勞動(dòng)，但不符合（

）要件的勞動(dòng)關(guān)系。

A:書面勞動(dòng)合同

B:口頭勞動(dòng)合同

C:制式勞動(dòng)合同

D:標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同

答案:A行使就業(yè)權(quán)利是實(shí)現(xiàn)《憲法》賦予中國公民的勞動(dòng)權(quán)這一基本權(quán)利的方式，只有通過（

），勞動(dòng)權(quán)才能真正得到實(shí)現(xiàn)。

A:簽訂勞動(dòng)合同

B:就業(yè)

C:勞動(dòng)

D:提供服務(wù)

答案:B我國全體公民法定節(jié)假日共計(jì)放假11天，包括（

）。

A:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)2天、國慶節(jié)2天

B:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天

C:元旦1天、春節(jié)2天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)2天、國慶節(jié)3天

D:元旦2天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)2天

答案:B構(gòu)成勞動(dòng)合同無效情形中的欺詐行為包括（

）等構(gòu)成要件。

A:違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的行為

B:對方因欺詐行為而進(jìn)行了違背真實(shí)意思的合同訂立或變更行為

C:虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞事實(shí)

D:主觀故意

答案:BCD下列哪些不屬于我國《最低工資規(guī)定》中關(guān)于最低工資的組成部分。（

）

A:井下勞動(dòng)條件下的津貼

B:中班、夜班的津貼

C:有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼

D:高溫、低溫的津貼

答案:ABCD勞動(dòng)法的違約金可以理解為系由勞動(dòng)者和用人單位雙方之間約定的，在勞動(dòng)者（

）時(shí)需向用人單位支付的一定數(shù)額的金錢或其他給付。

A:履行義務(wù)

B:違反約定義務(wù)

C:未履行義務(wù)

D:不完全履行義務(wù)

答