勞動合同法重要知識點整理講解詳解

勞動合同法重要知識點整理講解ppt課件當(dāng)前1頁，總共58頁。勞動合同法概述勞動合同特別規(guī)定當(dāng)前2頁，總共58頁。

勞動合同法概述當(dāng)前3頁，總共58頁。勞動合同法概述勞動關(guān)系適用范圍4當(dāng)前4頁，總共58頁。勞動合同法概述——勞動關(guān)系勞動關(guān)系的概念：是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系的確立：用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系。（《勞動合同法》第7條）勞動關(guān)系的確認：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同（《勞動合同法》第10條）勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的手段：勞動法律法規(guī)；勞動合同；集體合同；職工大會或職代會；企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理規(guī)則；勞動爭議仲裁等5當(dāng)前5頁，總共58頁。勞動合同法概述——勞動關(guān)系勞動關(guān)系管理制度的概念：企業(yè)根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。勞動關(guān)系管理的基本內(nèi)容：（多項選擇題）勞動合同管理制度（續(xù)訂、變更、解除、終止等）勞動紀律（考勤、請假等）勞動定員、定額規(guī)則（人員編制、工時、產(chǎn)量等）勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則（崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)等）其他制度（培訓(xùn)、考核、福利等）勞動關(guān)系管理制度制定程序職工參與：勞動者通過職工大會、職代會或其他形式參與民主管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取員工意見正式公布：以合法有效的形式公布，讓全體員工和各個部門都了解。例如，以企業(yè)法人代表簽署、加蓋公章的正式文件。6當(dāng)前6頁，總共58頁。勞動合同法概述——適用范圍用人單位勞動者民辦非企業(yè)個體經(jīng)濟組織勞動者勞動者國家機關(guān)社會團體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度勞動者√√×√√非工作人員工作人員×√工作人員非工作人員×√各種類型企業(yè)勞動者√√7當(dāng)前7頁，總共58頁。勞動合同法適用——適用范圍農(nóng)村勞動者現(xiàn)役軍人外國人經(jīng)商的農(nóng)民企業(yè)職工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民√×××享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的√√8當(dāng)前8頁，總共58頁。

勞動合同當(dāng)前9頁，總共58頁。勞動合同訂立履行變更解除終止賠償責(zé)任新舊法連接問題10當(dāng)前10頁，總共58頁。訂立——訂立原則（《勞動合同法》第3條）合法（主體、內(nèi)容、程序、形式）公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用補充：親自、當(dāng)面11當(dāng)前11頁，總共58頁。訂立——簽訂時間（《勞動合同法》第10條）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未訂立書面合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。補充：在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。不簽訂勞動合同的責(zé)任及處理：12用人單位不簽勞動者拒簽當(dāng)前12頁，總共58頁。訂立——用人單位不簽（《勞動合同法》第82條）應(yīng)當(dāng)：用工之日起30日內(nèi)訂立書面勞動合同否則：滿一個月不滿一年，從第2個月開始支付2倍工資，補訂合同；滿一年，視作無固定期限勞動合同；違反規(guī)定不簽定無固定期限勞動合同，每月支付2倍工資補充：《實施條例》第6-7條13當(dāng)前13頁，總共58頁。訂立——勞動者拒簽（《實施條例》第5-7條）用人單位書面提出簽訂勞動合同，勞動者拒絕情形的處理：14

1個月內(nèi)滿1個月，不滿1年滿1年書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金用人單位給予2倍工資補償后，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償（根據(jù)勞動合同法第47條）視作訂立無固定期限勞動合同，立即補訂勞動合同，不再支付2倍工資當(dāng)前14頁，總共58頁。訂立——合同種類（《勞動合同法》第12-15條）固定期限用人單位和勞動者協(xié)商一致約定合同終止時間的勞動合同無固定期限“單十”條款：勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的（無需單位同意）“雙十”條款：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不到10年

《實施條例》第九條：連續(xù)工作滿10年的起始時間，自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限連續(xù)訂立二次固定期限，續(xù)訂第三次勞動合同“無效轉(zhuǎn)無限”條款：自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同完成一定工作任務(wù)《實施條例》第22條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。15當(dāng)前15頁，總共58頁。訂立——合同內(nèi)容（《勞動合同法》第17-25條）法定條款（必備條款）約定條款（可備條款）試用期培訓(xùn)保密協(xié)議16當(dāng)前16頁，總共58頁。訂立——合同內(nèi)容（《勞動合同法》第17條）法定條款（必備條款）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項17當(dāng)前17頁，總共58頁。訂立——試用期（《勞動合同法》第19-21條）試用期期限3個月＜合同期≤1年試用期≤1個月1年＜合同期≤3年試用期≤2個月3年＜合同期（無固定期限）試用期≤6個月*試用期只能有一次；包含在合同期內(nèi)，不能單獨設(shè)立試用期工資試用期工資≥崗位最低檔工資/80%正式工資≥最低工資標(biāo)準(zhǔn)試用期解除：說明不符合錄用條件的理由違法約定（《勞動合同法》第83條）違法約定試用期的，責(zé)令改正（取消）；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按照試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期部分，支付賠償金。18當(dāng)前18頁，總共58頁。訂立——培訓(xùn)條款（《勞動合同法》第22條）培訓(xùn)協(xié)議用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。約定服務(wù)期的條件（《實施條例》第16條）提供專項培訓(xùn)費用；（培訓(xùn)費、差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用）進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；服務(wù)期的附加條件：服務(wù)期較長的，按照工資調(diào)整機制，提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬19當(dāng)前19頁，總共58頁。訂立——培訓(xùn)條款（《實施條例》第26條）勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以要求支付違約金：數(shù)額上限：以培訓(xùn)費用原則：實行分攤遞減服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系：勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同期限延長至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。服務(wù)期期間，解除勞動合同的規(guī)定：企業(yè)有過錯，勞動者解除勞動合同的，勞動者不支付違約金。勞動者有過錯，企業(yè)解除勞動合同的，勞動者應(yīng)支付違約金20當(dāng)前20頁，總共58頁。訂立——培訓(xùn)條款（《實施條例》第26條）有以下情況，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動者被依法追究刑事責(zé)任的《實施條例》第26條：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。21當(dāng)前21頁，總共58頁。訂立——競業(yè)條款（《勞動合同法》第23條）什么是商業(yè)秘密？能夠帶來營利不為公眾知悉采取保密措施商業(yè)秘密保護的方法：在勞動合同中約定保密條款，設(shè)定脫密期。單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議。22當(dāng)前22頁，總共58頁。訂立——競業(yè)條款（《勞動合同法》第23-24條）什么是競業(yè)限制？相關(guān)人員在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制人員

高級管理人員、高級技術(shù)人員、如有保密義務(wù)的人員競業(yè)限制期限≤2年23當(dāng)前23頁，總共58頁。訂立——競業(yè)條款（《勞動合同法》第23-24條）用人單位的義務(wù)在合同終止前或勞動者提出解除勞動和合同后，一定期間內(nèi)變更崗位，但不降低待遇。競業(yè)限制期：在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付經(jīng)濟補償金。勞動者的責(zé)任：遵守保密條款或競業(yè)限制協(xié)議。違反約定的，支付違約金。

違約金金額：違約金雙方約定。造成損失的，按實際賠償。

24當(dāng)前24頁，總共58頁。訂立——違約金（《勞動合同法》第25條）條件培訓(xùn)競業(yè)限制金額封頂自定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金25當(dāng)前25頁，總共58頁。訂立——用人單位要求（《勞動合同法》第7條）如實告知員工公司的情況建立職工名冊備查姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式戶籍地址和現(xiàn)住地用工形式、用工起始時間、勞動合同期限書面勞動合同一式兩份勞動標(biāo)準(zhǔn)：合同履行地優(yōu)先原則：合同履行地與單位注冊地不一致的，按合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有利于勞動者原則：單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于合同履行地的，且雙方約定以單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定。（

《實施條例》第14條）26當(dāng)前26頁，總共58頁。訂立——無效合同（

《勞動合同法》第26--28條）無效或部分無效（部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效）以欺詐（違反誠實信用原則）、脅迫的手段或者乘人之危（違反平等自愿原則），使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的引發(fā)爭議

由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認確認補償對已付出勞動的給予勞動報酬（與本單位相同或相近崗位的勞動報酬確定）27當(dāng)前27頁，總共58頁。履行（

《勞動合同法》第29-34條）用人單位及時足額支付勞動報酬（如有拖欠或未足額，可申請支付令）勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（《實施條例》第14條）合同履行地優(yōu)先原則：合同履行地與單位注冊地不一致的，按合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有利于勞動者原則：單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于合同履行地的，且雙方約定以單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定。加班費（《勞動法》第四十四條）平時晚上加班加班費≥150%工資基數(shù)雙休日加班（可補休）加班費≥200%工資基數(shù)法定假日加班加班費≥300%工資基數(shù)28當(dāng)前28頁，總共58頁。履行（

《勞動合同法》第29-34條）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行工作年限：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（《實施條例》第10條）29當(dāng)前29頁，總共58頁。變更（《勞動合同法》第35條）勞動合同變更的種類協(xié)商變更法定變更（程序）勞動合同變更的要求協(xié)商一致，可以變更勞動合同變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份30當(dāng)前30頁，總共58頁。解除——分類（《勞動合同法》第36-43條）勞動合同解除的情形

協(xié)商解除勞動者單方解除

單方解除用人單位單方解除不得解除31當(dāng)前31頁，總共58頁。解除——協(xié)商解除（《勞動合同法》第36條）協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。32當(dāng)前32頁，總共58頁。解除——勞動者單方解除（《勞動合同法》第37-38條）通知解除：（無需任何理由）試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。33當(dāng)前33頁，總共58頁。解除——勞動者單方解除（《勞動合同法》第37-38條）及時解除：（用人單位過錯，需支付經(jīng)濟補償金）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

*以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；34當(dāng)前34頁，總共58頁。解除——用人單位單方解除（《勞動合同法》第39條）立即解除，無需補償（勞動者過錯）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定（*欺詐）的情形致使勞動合同無效的被依法追究刑事責(zé)任的35當(dāng)前35頁，總共58頁。解除——用人單位單方解除（《勞動合同法》第40條）提前30日以書面通知，或者額外支付勞動者一個月工資勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的36當(dāng)前36頁，總共58頁。解除——用人單位單方解除（《勞動合同法》第41條）經(jīng)濟性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的（在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的裁員人數(shù)：≥20人或者≥10%職工總數(shù)裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的與本單位訂立無固定期限勞動合同的家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的裁員流程用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告37當(dāng)前37頁，總共58頁。解除——不得解除（《勞動合同法》第42條）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（提前30天通知或待通知金）、第四十一條（裁員）的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；*《實施條例》第23條：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（三期員工）；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。38當(dāng)前38頁，總共58頁。終止——終止情形（《勞動合同法》第44條）勞動合同期滿的有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形39當(dāng)前39頁，總共58頁。終止——特殊情形處理（《勞動合同法》第45條）特殊情形合同期滿，醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，患職業(yè)病或因工負傷喪失或大部分喪失勞動能力的合同期滿，女職工在三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）合同期滿，本單位工作滿十五年，離退休不足五年正確的處理方法合同期延續(xù)至上述情況消失。延續(xù)期內(nèi)，過失性解除不受限制。40當(dāng)前40頁，總共58頁。解除和終止——用人單位補償（《勞動合同法》第46條）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定（用人單位過失而勞動者解除）解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（協(xié)商解除單位先提出動議）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定（勞動者無過失而單位解除）解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款（經(jīng)濟性裁員）規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（《實施條例》第23條》以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成終止）依照本法第四十四條第四項

、第五項（單位主體資格消滅）規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形41當(dāng)前41頁，總共58頁。解除和終止——經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)（《勞動合同法》第47-48條）一般補償工作年限=1年補償=1個月工資6個月≤工作年限≤1年補償=1個月工資工作年限≤6個月補償=0.5個月工資對高收入者雙限高：勞動者月工資≥本地區(qū)上年度平均工資*3倍金額上限標(biāo)準(zhǔn)：市月平均工資的3倍（市平均工資*3）期限上限標(biāo)準(zhǔn)：十二年為限（市平均工資*3*12）依法終止工傷職工的勞動合同：經(jīng)濟補償金+一次性工傷醫(yī)療補助金+傷殘就業(yè)補助金用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定（2倍補償）支付賠償金（計算年限自用工之日起計算）《實施條例》第27條：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)：每月的貨幣性收入（工資、獎金、津貼和補貼等）42當(dāng)前42頁，總共58頁。解除和終止——雙方義務(wù)（《勞動合同法》第49-50條）用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明（離職證明）勞動合同期限解除或者終止勞動合同的日期工作崗位在本單位的工作年限在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。43當(dāng)前43頁，總共58頁。違反責(zé)任小結(jié)——用人單位（《勞動合同法》第84-87條）扣押扣押勞動者居民身份證等證件，向勞動者收取財物的限期退還勞動者本人，并以500-2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款造成勞動者工資收入損失按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，逾期不付并加付應(yīng)得工資收入50-100%的賠償費用違法解除或恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同或支付經(jīng)濟賠償：經(jīng)濟補償金的2倍違法終止支付經(jīng)濟賠償金：經(jīng)濟補償金的2倍*/44當(dāng)前44頁，總共58頁。違反責(zé)任小結(jié)——勞動者（《勞動合同法》第90-92條）違反服務(wù)期約定按規(guī)定支付違約金違反競業(yè)限制協(xié)議按約定支違約金對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失按規(guī)定賠償其他用人單位的連帶賠償責(zé)任對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失*/45當(dāng)前45頁，總共58頁。新舊法律過渡銜接問題續(xù)訂次數(shù)：2008年1月1日開始計算。合同終止經(jīng)濟補償：2008年1月1日開始計算。合同解除經(jīng)濟補償：從頭開始算。原存續(xù)的勞動合同，在2008年1月1日后解除或者終止，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日之日起計算。勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償?shù)?，按?dāng)時的規(guī)定執(zhí)行。*/46當(dāng)前46頁，總共58頁。

特別規(guī)定當(dāng)前47頁，總共58頁。特別規(guī)定集體合同勞務(wù)派遣非全日制用功48當(dāng)前48頁，總共58頁。集體合同——基本要求（《勞動合同法》第51-56條）主體：勞資雙方代表依據(jù)：勞動法律法規(guī)、行業(yè)慣例等期限：有固定期限1-3年形式：書面（要式合同）形式主件和附件：具有同等法律效力主件：綜合性集體合同附件：專項集體合同或協(xié)議內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項標(biāo)準(zhǔn)性條款：勞動標(biāo)準(zhǔn)勞動報酬、工作時間和休息休假、補充保險福利、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工勞動保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議的處理、違反集體合同的責(zé)任、其他內(nèi)容目標(biāo)性條款：集體合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達到的目標(biāo)和措施程序性條款：訂立、履行、變更、解除及續(xù)簽的程序性規(guī)則、爭議的處理程序49當(dāng)前49頁，總共58頁。集體合同——原則（《勞動合同法》第51-56條）訂立原則內(nèi)容合法平等合作、協(xié)商一致原則兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則履行原則實際履行原則（勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款應(yīng)當(dāng)實際履行）協(xié)作履行原則（與工會密切協(xié)作）違反集體合同的責(zé)任企業(yè)不履行：法律責(zé)任（違約責(zé)任）工會不履行：道義上的責(zé)任勞動者不履行：違反勞動合同責(zé)任50當(dāng)前50頁，總共58頁。集體合同——訂立程序（《勞動合同法》第51-56條）集體合同協(xié)商協(xié)商準(zhǔn)備企業(yè)代表由法定代表人擔(dān)任或指派工會首席代表由工會主席擔(dān)任或委托討論評審并修訂草案審議由職工代表大會或職工大會通過簽字雙方首席代表在集體合同文本上簽字政府部門審核集體合同簽訂（或變更）之日起10日內(nèi)必須報送縣級以上勞動行政部門審查勞動行政部門在收到集體合同后15日內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。勞動行政部門提出異議的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)進行修改，并在15日內(nèi)重新報批生效的集體合同及時向各方成員公布51當(dāng)前51頁，總共58頁。集體合同——變更解除與終止（《勞動合同法》第51-56條）集體合同變更和解除一般情況：不允許變更或解除特殊情況下方可以變更或解除用人單位主體資格消滅不可抗力致使無法履行變更或解除條件出現(xiàn)法定其它情形集體合同的解除可能導(dǎo)致違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任集體合同終止期限屆滿目的實現(xiàn)，履行完畢依法被仲裁或法院確認終止52當(dāng)前52頁，總共58頁。集體合同——爭議處理（《勞動合同法》第51-56條）因集體合同的簽訂或履行而產(chǎn)生的爭議處理原則：合法、公平、及時處理；保障社會公眾整體利益原則受理部門：由所在地勞動行政部門協(xié)調(diào)處理*集體合同處理中不能由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解受理期限：受理申請之日起30日結(jié)束，不成可適當(dāng)延長，延長不超過15日。受理申請了解情況研究制訂協(xié)調(diào)處理的方案對爭議進行協(xié)調(diào)處理制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書（對當(dāng)事人不能達成一致的，應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)協(xié)商的事項載明）雙方首席代表簽字蓋章后生效53當(dāng)前53頁，總共58頁。集體合同——爭議處理（《勞動合同法》第51-56條）因履行集體合同發(fā)生的爭議協(xié)商仲裁：必須合議庭審理，仲裁的特別程序受理期限：3日（收到申訴之日起3日內(nèi)作出受理與否的決定）審理期限：15日（情況復(fù)雜的延長期限：不超過15日）訴訟54當(dāng)前54頁，總共58頁。勞務(wù)派遣——用人單位（《勞動合同法》第57-67條）用人單位：勞務(wù)派遣公司依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊資本≥50萬元履行用人單位對勞動者的義務(wù)訂立勞動合同勞動內(nèi)容：除本法第十七條規(guī)定