企業(yè)薪酬管理自查報(bào)告

企業(yè)薪酬管理自查報(bào)告第1頁(yè)共5頁(yè)

企業(yè)薪酬治理自查報(bào)告

（最新版）

編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時(shí)間：____年____月____日

序言

下載提示：薪酬治理是企業(yè)整體人力資源治理體系的重要組成局部，EMBA、MBA的主流商管教育均對(duì)人事薪酬治理體系建立有所介紹。薪酬治理包括薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬日常治理兩個(gè)方面。

Downloadtips:Salarymanagementisanimportantpartoftheoverallhumanresourcemanagementsystemofanenterprise.ThemainstreambusinessmanagementeducationofEMBAandMBAallintroducestheconstructionofthepersonnelsalarymanagementsystem.Salarymanagementincludestwoaspects:salarysystemdesignanddailysalarymanagement.

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企業(yè)薪酬治理自查報(bào)告范文

時(shí)間過(guò)得真快啊，工作已經(jīng)告一段落了，回憶這段時(shí)間的辛勤工作，存在著缺陷，需要仔細(xì)地為此寫(xiě)一份自查報(bào)告。那么好的自查報(bào)告是什么樣的呢？以下是本編收集整理的企業(yè)薪酬治理自查報(bào)告范文，僅供參考，盼望能夠幫忙到大家。

企業(yè)薪酬治理自查報(bào)告1

xx公司依據(jù)東人社字[20XX年，20XX年3月改制為國(guó)有控股、職工參股的有限責(zé)任公司，20XX年7月又改制為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。

公司現(xiàn)有職工58人，其中：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬(wàn)元。

二、企業(yè)工資狀況

20XX年企業(yè)工資收入為179萬(wàn)元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為2.67萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為3.6萬(wàn)元。2022年企業(yè)工資收入為198萬(wàn)元，職工人數(shù)為73人，人均工資年為2.71萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬(wàn)2.72元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。20XX年企業(yè)工資收入為155萬(wàn)元，職工人數(shù)為58人，人均工資年為2.6萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為3.9萬(wàn)元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。

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三、公司工資制度執(zhí)行狀況

公司執(zhí)行國(guó)家工資總額宏觀調(diào)控政策，實(shí)行工效掛鉤，堅(jiān)決執(zhí)行“兩低于”原則。根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)治理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工無(wú)工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無(wú)工資收入；公司嚴(yán)格執(zhí)行工資薪金稅收治理規(guī)定的相關(guān)狀況，公司職工公司無(wú)人到達(dá)個(gè)人所得稅基數(shù)；公司嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度；同時(shí)，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

總之，公司無(wú)違規(guī)超提超發(fā)工資，無(wú)濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)工資治理，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，貫徹落實(shí)企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和社會(huì)穩(wěn)定。

自查報(bào)告寫(xiě)作留意事項(xiàng)：

（一）明確報(bào)告出自何種角度，必需站在鄉(xiāng)政府的高度來(lái)寫(xiě)，行文語(yǔ)氣、表達(dá)方式要適合當(dāng)?shù)卣慕巧?/p>

（二）報(bào)告中的文字表述要實(shí)事求是，既要確定成績(jī)，又不能虛報(bào)浮夸，但凡用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明的事項(xiàng)，數(shù)據(jù)必需真實(shí)精確。

（三）報(bào)告撰寫(xiě)過(guò)程中，以上行公文體裁（報(bào)告），把握客觀性、陳述性表達(dá)。文字要簡(jiǎn)練，避開(kāi)重復(fù)，用語(yǔ)要精確，切忌詞不達(dá)意，文字冗長(zhǎng)。

（四）作為匯報(bào)材料，在會(huì)議中領(lǐng)導(dǎo)使用的文稿，可不寫(xiě)稱謂和落款，正式上報(bào)的方向可依據(jù)相關(guān)要求打算是否添加稱謂和落款以及正、副標(biāo)題、報(bào)告人單位及職務(wù)等。

企業(yè)薪酬治理自查報(bào)告2

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根據(jù)xxx集團(tuán)人力資源部的要求，我公司進(jìn)展了仔細(xì)自查。自查時(shí)間范圍自公司成立（20XX年11月12日）至今，自查狀況如下：

（一）工資、福利、獎(jiǎng)金相關(guān)政策

一、我公司原薪酬體制于20XX年1月25審批后實(shí)施。三項(xiàng)補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼）于20XX年2月21日審批后實(shí)施。

二、我公司現(xiàn)行薪酬政策按xxx字[20XX年4開(kāi)頭實(shí)施。

三、我公司人員工資構(gòu)成有：工資及補(bǔ)貼。

（二）政策執(zhí)行狀況

一、我公司嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)薪酬政策，每月都保存完整的工資發(fā)放資料備查。

二、我公司不存在自行提高工資標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍，在薪酬規(guī)定的政策之外新設(shè)津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金工程、私自提高公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，利用各種理由在規(guī)定之外發(fā)放各種獎(jiǎng)金和實(shí)物等現(xiàn)象。

二、發(fā)放的工資所需的資料，抽查符合規(guī)定。發(fā)放的工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金都是經(jīng)過(guò)公司綜合治理部、財(cái)務(wù)治理部核算，并在xx集團(tuán)人力資源部審核后發(fā)放。

三、發(fā)放的員工福利是根據(jù)xx集團(tuán)工會(huì)相關(guān)節(jié)日福利發(fā)放的通知執(zhí)行，并無(wú)在其他科目下超發(fā)或者多發(fā)的現(xiàn)象。

（三）人員變動(dòng)等工資治理狀況。

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公司人員職